9 principes de vie pour travailler ensemble. introduction
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L’Église dans une ville9 principes de vie pour travailler ensemble
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Le défi de la collaboration
Introduction
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Travailler ensemble, oui, mais comment? Un cheminement et une quête personnelle Manières et principes
Pour la suite 3 groupes de principes:◦ 3 principes généraux – 1 x 1 minute pour les priorités◦ 3 principes centraux - 3 x 1 minute◦ 3 principes pratiques – 1 X 1 minute
Introduction
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Construire sur l’histoire1er principe
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Honorer nos pères Être reconnaissant à Dieu pour tout ce qu’il a déjà
donné Connaître et reconnaître l’histoire de soi-même – et
des autres et être réconcilié
Pour comprendre le présent, il faut connaître le passé – et pour construire l’avenir, il faut comprendre le présent.
1. Construire sur l’histoire
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Une vision du Royaume2ème principe
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Jésus est le Seigneur souverain de toute la Création. Sa Bonne Nouvelle est: la lumière dans les
ténèbres, la liberté pour les captifs, la vue pour les aveugles, la connaissance pour les ignorants, la vie pour les morts, le repos pour les stressés, etc.
Suivre Jésus influence tout notre style de vie La Bonne Nouvelle est pour tous, même si pas tous
y répondent de la même manière et avec la même intensité
2. Une vision du Royaume
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L’Église se construit par les relations
3ème principe
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Les plus grands commandements décrivent la qualité relationnelle entre Dieu et les hommes et parmi les hommes ; c’est-à-dire l’amour.
Image : Chaque personne est une brique dans le temple de Dieu et l’amour est le ciment qui tient le tout ensemble
Vivre l’Église, c’est d’abord vivre des relations réconciliées et saines.
3. L’Église se construit par des relations
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L’enjeu d’une bonne base
Bilan premier
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Ces principes sont profonds Travailler dessus prend du temps, de la prière, de
l’énergie Sont un peu comme le terrain pour une plante,
qui détermine les nutritifs potentiels, son extension maximale, etc.
Principes généraux
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1. Suis-je réconcilié avec mon histoire, moi-même et ma tradition, et avec les autres et leur histoire ?
2. Suis-je pasteur de mon église ou de ma ville ?3. A la base, est-ce que je construis sur des
relations ou sur autre chose?
Points prioritaires pour votre situation ?
Questions
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Le bon ordre des priorités
4ème principe
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4.1. Les commandementsSelon les Saintes-Ecritures
1. Aimer Dieu2. Aimer l’être humain3. Aimer le monde, donc
«Allez dans le monde» = «ministère»
Tendance dans la pratique
1. « Business chrétien »2. Manger des pizzas
ensemble3. Se soutenir
mutuellement à aimer Dieu davantage
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Quelques exemples:
La qualité de la vie de prière souffre, car elle reflètes assez fidèlement l’état des relations réelles
Des discussions qui tournent en rond, car on n’ose pas aborder les vraies questions
En tant que groupe, on ne sait pas vraiment dans quelle direction il faut aller…
4.2. Conséquences possibles
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4.3. Le fond: l’identité
1. Enfant de Dieu2. Un frère/soeur dans
notre humanité et en Christ
3. Un appelé au ministère
1. Le représentant de tel et tel entité
2. Un collègue de travail3. Un chrétien
Quand nous nous réunissons, sommes-nous d’abord
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Personnellement: s’exposer à Dieu – et grandir dans l’identité première d’enfant de Dieu.
En tant qu’équipe: Mieux apprendre à se connaître en tant qu’être humain et enfant de Dieu tout simplement
Soyez réconciliés avec tous autant que cela dépend de vous!
Principe de base: L’identité se découvre dans la relation.
4.4. Clés pour avancer
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Ne pas uniquement se réunir pour le «business», mais aussi Manger régulièrement ensemble Faire des sorties amicales Se prendre le temps pour des petites retraites de
24h Etc.
4.5. Idées pratiques
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1. Est-ce que je connais vraiment mes frères/sœurs dans leur humanité, dans leur marche avec Jésus, leur joie et leur peines ?
2. Est-ce que je me sens libre d’être qui je suis, ou qu’est-ce qui m’en empêche ?
3. Dans notre pastorale, quel est l’ordre des priorités pratiqué – et que pourrait-on changer ?
Points prioritaires pour votre situation ?
4.6. Questions possibles?
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Vivre l’unité dans la diversité
5ème principe
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5.1. La diversité – un défi ! La diversité est une réalité dans toute la Création Elle est voulue de Dieu Mais c’est compliqué !!!
◦ Pour comprendre son conjoint◦ Pour travailler avec des personnalités très différentes◦ Pour s’accorder avec d’autres courants chrétiens◦ Etc.
Mais c’est surtout une énorme richesse !
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5.2. Le monde ou le Royaume
Monde Royaume
Fabrication de série Recherche d’harmonie
par l’uniformité dans la contrainte
Exemple; système communiste
Que originaux Harmonie par l’unité
dans la diversité, dans la liberté, et par amour
Exemple: Corps de Christ
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La vrai unité ne se trouve pas par L’uniformisation des doctrines L’uniformisation des pratiques comme les formes
de prière L’uniformisation des traditions L’uniformisation des personnalités L’uniformisation des projetsMais par l’AMOUR !
5.3. L’origine de toute unité
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Personnalités différentes Charismes (dons) divers Ministères complémentaires Collaboration églises locales et œuvres Hommes d’église et hommes d’affaires Etc.
5.4. Situations pratiques
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Personnellement: notre sécurité en Dieu concernant notre identité et notre appel
Sinon peur◦ Des gens qui sont trop différents (remise en question)◦ Des gens qui sont trop semblable (concurrence)
Ou jalousie◦ Des gens qui réussissent mieux◦ Des gens qui sont plus admirés et valorisés◦ Etc.
5.5. Clé personnelle
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Considérer toute la largeur du Royaume! Dieu est toujours plus grand que ce que nous croyons.
Etudier les différentes personnalités / ministères, etc.
Chercher la complémentarité. Si on ne comprend pas l’autre, alors question: Est-
ce que Dieu est avec lui ? Si oui, pourquoi critiquer?
…
5.6. Clés communautaires
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1. Personnellement, est-ce que j’ai peur de quelques collègues?
2. La diversité au sein de la pastorale, est-ce que je la vit comme un enrichissement ou un fardeau? Dans quels domaines précis?
3. Concrètement, que pouvons-nous faire pour grandir dans la vrai unité, forgée par l’amour?
Points prioritaires pour votre situation?
5.7 Questions possibles
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Respecter l’autorité spirituelle
6ème principe
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6.1. Domaines d’autorité
Sphères d’autorité Niveau d’autorité
Église Économie Politique Éducation Arts Etc.
Local Régional National
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Image: d’un pays
En général: Force ou faiblesse Cohésion: Efforts concertés ou dispersés Niveau: présence ou absence, Sphère: Crédibilité ou dilettantisme
6.2. L’enjeu
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Reconnaître les domaines d’autorité Reconnaître les vocations correspondantes
Faire en église locale ce qui est église locale Faire en ville, ce qui concerne toute la ville Faire en région, ce qui concerne la région Faire au niveau national, ce qui est national
6.3. Clés pour avancer
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1. Sommes-nous assez prudents pour respecter notre domaine d’autorité spirituelle?
2. Avons-nous le courage pour nous faire compléter?
3. Prenons-nous la place d’autorité spirituelle ecclésiale et nous donnons-nous les moyens? Dans le Corps de Christ de la ville? Dans la ville dans son ensemble?
Points prioritaires pour votre situation?
6.4. Questions possibles
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L’amour est centralBilan deuxième
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Ce groupe de principes centraux peut être travaillé plus facilement que les précédents
Ils sont un peu comme le climat pour une plante - donc la lumière, l’humidité, la température – et qui détermine largement son potentiel de croissance.
Le terme central, c’est l’AMOUR
Principes centraux
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Une vision commune7ème principe
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Vision = image mental de l’avenir Vision = inspiration de Dieu Vision donnée, si on peut la recevoir
Une vision commune assez précise qu’elle parle (formulé) Une vision commune assez large, avec une place pour tous Une vision commune aide à fixer les priorités Une vision commune dynamise Une vision commune se travaille
7.1. Une vision commune
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Une structure efficace8ème principe
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La structure doit soutenir la vie
Elle se défini par les gens donnés Elle doit continuellement s’adapter à la vie
Equipe de leadership Réunions plénière Commissions
8.1. Une structure efficace
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Toujours travailler le «cœur»
9ème principe
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Selon les priorités bibliques1. Le cœur à cœur avec Dieu2. Le cœur à cœur entre membres3. Le cœur de notre mission
Respecter les limitations données par le cadre◦ Temps◦ Nombre critique◦ Ministère disponibles
9.1. Toujours travailler le «cœur»
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Un entretien régulierBilan troisième
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Les principes pratiques sont pour une plante un peu comme le tuteur qui la soutient et l’aide à pousser dans la bonne direction, l’émondage pour qu’elle porte beaucoup de fruit, etc.
Un entretient régulier de◦ La vision◦ La structure◦ Le coeur
Principes pratiques
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1. Quelle est notre vision formulé pour notre ville? Pouvons-nous la formuler clairement? Est-elle assez large pour tous?
2. Nos structures, sont-elles adaptés à la vie actuelle? Sont-elles efficaces?
3. Avons-nous un bon équilibre entre l’action concrète et le travail des 3 cœurs?
Points prioritaires pour votre situation ?
Questions
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L’Église dans une ville9 principes de vie pour travailler ensemble
Version 1.0 – février 2014Préparée pour Charleroi, BelgiqueÉlaborée par Thomas WeberCampus pour Christ Suisse romande