a program eredményei...„a vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat az...
TRANSCRIPT
![Page 1: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/1.jpg)
„Gyere vissza – Számít a munkád” „A gyermekgondozási ellátások rendszeréből visszatérők munkaerő-piaci
reintegrációját segítő modellprogram megvalósítása a Közép-Magyarországi Régióban (TÁMOP-1.4.3.-10/1-2F-2011-0012)” című program
A program eredményei és
vállalkozói lét, mint jövőkép
Budapest, 2014. április 24.
Balázs Tibor, ügyvezető igazgató, SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány
![Page 2: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/2.jpg)
Munkáltatók
Képzések és fórumok
Foglalkoztatási workshopok
Kisgyermekes szülők
Képzések
Vállalkozói Mentoring
Tanácsadások
![Page 3: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/3.jpg)
A SEED Alapítvány a magyar vállalkozói kultúra fejlesztése során kiemelten kezeli a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának kérdését, amelynek egyik fontos eleme a munkavállalókkal való
bánásmód, a családbarát munkahely kialakítása.
3
![Page 4: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/4.jpg)
„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat
Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és szélesítse a szervezeti szereplők látókörének azáltal, hogy egy új szempontokat biztosítunk, amin keresztül javul a szervezeti hatékonyság és a munkatársak számára élhetőbb és szerethetőbbé válik vállalatuk szervezeti kultúrája.
http://seed.hu/ebook/seed-munkaltatoitrening-2013-03-25-26-hr-partner-grafacity#1
A másik módszertan alapján pedig a marketing és HR előnyöket elemezték közösen a résztvevők a szakértőkkel valamint keresték az előnyöket és a leküzdendő akadályokat, amelyek a kisgyerekes szülők újbóli munkába állását hátráltatja.
http://seed.hu/ebook/seed-munkaltatoitrening-2013-03-4-5-tailor-grafacity#1
Résztvevők: 78 fő
![Page 5: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/5.jpg)
A vállalatok társadalmi felelősség emberi oldala
fórumsorozat Kisgyermekes szülők újonnan vagy újbóli alkalmazása
Probléma vagy versenyelőny? Kisgyerekes szülők újra munkában – Hogyan csináljuk? Jó
gyakorlatok - nagyvállalattól a kisvállalkozásig Ha nem trendi, akkor nem is CSR? Mekkora ereje van a
kommunikációnak a felelősségvállalásban? Az érem másik oldala: Hogyan látja a kisgyerekes szülő a
munkába való visszatérést? Generációk munkaválasztási szokásai - és munkáltatói
elvárások Valódi elköteleződés és bevonódás? Innovatív gyakorlati
módszerek a HR kezében!
![Page 6: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/6.jpg)
Kisgyermekes szülők újonnan vagy újbóli alkalmazása Probléma vagy versenyelőny?
6
![Page 7: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/7.jpg)
Kisgyerekes szülők újra munkában – Hogyan csináljuk? Jó gyakorlatok - nagyvállalattól a kisvállalkozásig
7
![Page 8: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/8.jpg)
Ha nem trendi, akkor nem is CSR? Mekkora ereje van a kommunikációnak a
felelősségvállalásban?
8
![Page 9: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/9.jpg)
Az érem másik oldala: Hogyan látja a kisgyerekes szülő a munkába való visszatérést?
9
![Page 10: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/10.jpg)
Generációk munkaválasztási szokásai – és munkáltatói elvárások
10
![Page 11: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/11.jpg)
Valódi elköteleződés és bevonódás? Innovatív gyakorlati módszerek a HR kezében!
11
![Page 12: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/12.jpg)
Foglalkoztatási workshop
5 alkalom
4 téma
101 fő
Legjobb embert a legjobb helyre
A hatékony teljesítmény a cég motorja
Munkatársaink fejlesztése a legjobb befektetés
Az operatív működés alappillérei
http://seed.hu/ebook/hr-szakmai-workshop-mikrovallalkozasok-vezetoi-szamara-a-gyerevissza-program-keretein-belul#1 12
![Page 13: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/13.jpg)
Munkáltatók
Képzések és fórumok
Foglalkoztatási workshopok
Kisgyermekes szülők
Képzések
Vállalkozói Mentoring
Tanácsadások
![Page 14: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/14.jpg)
SEED akkreditált vállalkozói képzés
57 fő
3 csoport
12 napos képzés
6 modul
57 üzleti terv és prezentáció
11 elindult vállalkozás
14
![Page 15: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/15.jpg)
Álmok, hitek, lehetőségek
15 http://seed.hu/microsite/gyerevissza-videok
![Page 16: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/16.jpg)
További képzések
15 fő
Családi napközi képzés
103 fő
Kommunikációs tréning: Hogyan kommunikáljunk hatékonyan mindennapjainkban és vállalkozásunkban?
45 fő
Időgazdálkodás, konfliktuskezelés, ügyfélkapcsolati, tárgyalástechnika tréningek
16
![Page 17: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/17.jpg)
Vállalkozói Mentoring
12 mentor
1 mentor „mother”
20 mentorált
68 személyes találkozó
250 mentori óra
17
http://seed.hu/microsite/mentoring
![Page 18: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/18.jpg)
Tanácsadás 300 óra
Egyéni tanácsadások
Általános vállalkozás-fejlesztési
Marketing
Munkajogi
Gazdaság jogi
Könyvelés
Nonprofit tanácsadás
Weboldal, IT
Pénzügyi, adózási
Csoportos tanácsadások
Marketing és pénzügyi ismeretek
Webshop marketing
Webshop jogi
Social media (FB)
Stílustanácsadás
18
![Page 19: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/19.jpg)
Facebook csoportos tanácsadás
19
![Page 20: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/20.jpg)
Vállalkozói lét és stílustanácsadás
20
![Page 21: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/21.jpg)
Vállalkozónők, akik mertek lépni
Bajnóczy-Kovács Edina
Csordás Judit
dr. Demjén Zsófia
Felvinczy Zita
Kollár Borbála
Kovács Kriszta
Molnár Krisztina
Nagy Ágnes
Simon Renáta
Urbán Ágnes
Zádor Viki
21
![Page 22: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/22.jpg)
Beautik ősbemutató Három vállalkozónő együtt
22
![Page 23: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/23.jpg)
Felvinczy ősbemutató és sok Gyerevisszás résztvevő
valamint SEED-esek, mint manökenek…
23
![Page 24: A program eredményei...„A vállalati felelősségvállalás emberi oldala” képzéssorozat Az első módszer célja, hogy olyan változást idézzen elő cégkultúrában, és](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042417/5f32c0610ee4c23493054592/html5/thumbnails/24.jpg)
Köszönöm a figyelmet!
24
http://www.youtube.com/watch?v=B38a-ZmyRII