Seminário sobre TerceirizaçãoConceitos e Aplicãções

Membros do Grupo◉ Ana Carolina Pereira Lameu◉ Camila Fernanda Laureano de Toledo◉ Danilo Arruda◉ Fernanda Pires de Souza◉ Lais Berlitz◉ Leandro da Silva Moreira◉ Marjorye Christine Casado David

Olá!

Onde tudo começou1Introdução

O Inicio

◉Década de 70 Inicio à partir da terceira Revolução Industrial.

◉Final dos anos 80 e início da década de 90 - Mudanças institucionais e estruturais.

É um procedimento necessário para sucesso das inovações.

Principais Razões

Reduz custos ou transforma os custos fixos em custos variáveis.

Simplifica os processosprodutivos e administrativos.

Busca soluções de forma criativa, eliminando o desperdício e comodismo.

Tercerização?É o processo pelo qual uma empresa deixa de executar uma ou

mais atividades realizadas por trabalhadores diretamente contratados e transfere para outra empresa.

Como ocorre o processo?

O processo de Terceirização ocorre sempre entre duas empresas.

Empresa-mãe ou ContratanteQuem solicita os serviços.

Empresa terceira ou ContratadaQuem oferta os serviços.

Essa relação na prática

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Quais são as formas de realização?

PrimeiraA empresa deixa de produzir bens ou serviços utilizados em sua produção e passa a comprá-los de outra.

SegundaOcorre a construção de uma ou mais empresas para executar o trabalho dentro da empresa-mãe.

Ocorrem de duas formas não excludentes:

ConclusãoUm apanhado geral sobre como tudo começou.

Atividades Meio na Prática

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TerceirizaçãoNO MUNDO

IntroduçãoOs caminhos da Terceirização Pelo Mundo.

Terceirização no Mundo

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Terceirização no Mundo

◉Dois tipos de países com mão de obra barata.

◉Transportes

◉Burocracia

◉Os países mais procurados para terceirizaçao

◉China

◉Nova realidade

E no Brasil?Como a onda da terceirização veio

desaguar em águas tupiniquins.

“

No Brasil a terceirização de empresas surgiu em meados da década de 50 com o

crescimento das montadoras de automóveis, mas a terceirização já existia pelo mundo a

fora nas grandes economias mundiais, sendo o Brasil um dos últimos a adotar esse modelo

de prestação de serviços.

A Terceirização no Brasil

As empresas de terceirização surgiram com o intuito de reduzir custos e tornar produtos e serviços mais vantajosospara a empresa que contratavam.

Somente no final dos anos 80 que a terceirização ganhou relevância nacional, pois se difundiu por praticamente todos os setores de atividade, inclusive no setor público.

Em 1986, a exemplo da RioCell, empresa gaúcha de papel e celulose, a indústria nacional adota a Terceirização como ferramenta de gestão e passa a usá-la como parte das mudanças organizacionais, incentivando outras empresas de pequeno e médio porte a terceirizarem.

A Terceirização no Brasil

◉A década de 90 para o Brasil é o grande marco da modernidade das empresas brasileiras, pois corresponde ao período de abertura da economia e inserção do país no Mercado mundial decorrente da Globalização.

A Terceirização no Brasil

OportunaEstratégica Legal

No atual momento brasileiro, vale ressaltar, que a Terceirização é:

A Terceirização no Brasilé permitida?

◉A prática da terceirização no Brasil é permitida, mas com ressalvas. Atualmente, ela só pode ser realizada para as chamadas atividades-meio, aquelas que não são diretamente relacionadas com o intuito principal das instituições. Já as chamadas atividades-fim não podem ser executadas por funcionários terceirizados.

Por que os debatescomeçaram em 2015?

◉Na verdade, os debates sobre a terceirização do trabalho sempre ocorreram no Brasil e vieram a tona com a volta do projeto em pauta.

PL 4330/2004

PL 4330/2004

Art. 1º Esta Lei regula o contrato de prestação de serviço e as relações de trabalho dele decorrentes, quando o prestador for sociedade empresária que contrate empregados ou subcontrate outra empresa para a execução do serviço.

Atividades FIM

Votação PL 4330/2004

Posição Favorável

◉ Não é o fim do Concurso Publico (campanha do medo);

◉ Oportunidade para as Empresas Ampliarem o Quadro de

Funcionários (Próprio e o Terceirizado);

◉ 12 milhões de pessoas já são funcionários Terceirizados e

essa lei seria a garantia de direitos;

◉ Terceirização é um projeto do futuro cada vez mais a ter deve ser

aplicada.

Posição Contra

◉Fim do Concurso Público;

◉Acaba com a Meritocracia;

◉Princípio Eficiência (Mais gasto para o empregador e o

empregado efetivo irá receber menos);

◉Afetam diretamente a arrecadação do governo federal (ajuste fiscal);

“

Facilita, portanto, que a empresa possa mudar o seu quadro de funcionários para um modelo que não favorece em nada o trabalhador, popularmente

apelidado de “pejotização” (sem direito a aposentadoria, fundo de garantia e seguro-

desemprego, dentre outros).

Campanha da Anamatra CONTRAo PL 4330/2004

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Como o Governolida com isso?

A representação política dos Trabalhadores

◉ O cenário para a representação política dos sindicalistas e trabalhadores no Parlamento, não é um dos melhores.

◉ O ambiente político que se vive no País, com frequentes campanhas de desqualificação dos agentes públicos, que deixam a impressão de completa degradação moral, além do Alto Custo das Campanhasreforçam essa tendência, o que pode resultar ainda mais a queda na representação sindical no Congresso.

A representação política dos Trabalhadores

A representação Política dos Trabalhadores

A representação política dos Trabalhadores

Na Volkswagen, um exemplo dos problemasda Terceirização.

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A representação política dos Empresários

Tomaram posse em fevereiro de 2015, entre novos e reeleitos, 251 parlamentares que tem como pauta a defesa do setor produtivo. Desses, 221 estão na Câmara dos Deputados e 30 no Senado Federal.Da bancada eleita, 135 deputados foram reconduzidos em seus mandatos e 86 são novatos no Congresso Nacional. Entre os senadores, cinco foram reeleitos, sete são novatos e 18 estarão no exercício do mandato até 2019.

A representação política dos Empresários

Quanto cada empresa investiu no total das Campanhas

Odebrecht4% A Gutierrez

8%

OAS8%

AMBEV7%

VALE11%

Itaú5%

Bradesco12%

JBS37%

Q. Galvão4%

UTC4%

A representação política dos Empresários (Cômica)

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A representação política dos Empresários

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Vantagens X DesvantagensComo manter o equilibrio dessa disputa?

Vantagens PARA A ORGANIZAÇÃO

◉Focalização dos negócios da empresa;

◉Diminuição dos desperdícios, redução das atividades ;

◉Maior agilidade nas decisões;

◉Diminuição da ociosidade das máquinas;

◉Redução de custos com folha de pagamentos e obrigações trabalhistas.

Desvantagens PARA A ORGANIZAÇÃO

◉Demissões na fase inicial;

◉Dificuldade de encontrar a parceria ideal;

◉Falta de cuidado na escolha dos fornecedores;

◉Conflito com os sindicatos;

◉Aumento da dependência de terceiros

Vantagens PARA O TRABALHADOR

◉Flexibilidade da jornada de trabalho;

◉Remuneração dos serviços prestados mais alto.

Desvantagens PARA O TRABALHADOR

◉Instabilidade, por falta do vínculo empregatício;

◉Dificuldade de reinserção da pessoa com deficiência no mercado de trabalho;

◉Prejuízo à saúde e segurança do trabalhador.

Para a Contratação de uma Empresa Terceirizada devemos considerar:

◉Avaliação do preço cobrado pela empresa;

◉Analisar se a empresa terceirizada possui demandas em

ações trabalhistas;

◉Avaliar a situação financeira da empresa terceirizada e se ela

tem estrutura adequada a realização dos serviços;

◉Promover uma gestão eficiente.

Estudo de CasoA terceirização aplicada na prática.

Estudo de Caso

CONTRATADA◉EMPRESA: Delmar◉MATERIAL: Peças fundidas – cachimbo, porca e articulador.◉SETOR: Rebarbação◉FUNCIONÁRIOS (produtivos): 35 pessoas◉PRODUÇÃO DIÁRIA: 1750 peças / dia (Por Modelo)◉RISCO DE SEGURANÇA: Nível 5

Estudo de Caso

DADOS◉No setor de produção trabalham 30 pessoas;◉Horas médias por pessoa: 240 horas p/ mês;◉Folhas de pagamento mensal: R$ 36.000,00.

ENCARGOS◉ INSS = 13%◉FGTS = 8%◉ 13° SALÁRIO = 14%◉FÉRIAS = 14%◉FALTAS = 6%

Estudo de Caso

CALCULO DA FOLHA DE PGTO◉VALOR DA FOLHA = R$ 36.000,00 ◉ENCARGOS SOBRE A FOLHA (65%) = R$ 23.400,00◉TOTAL DA FOLHA = R$ 59.400,00

◉Número de horas trabalhadas: 240 x 30 = 7.200 h◉Custo/hora da mão-de-obra direta: 59.400,00 / 7.200 = 8,25 R$/h

Estudo de Caso

CUSTO DIRETO POR UNIDADE PRODUZIDA◉ Custo hora = R$ 8,25◉ Tempo gasto para fabricação = R$ 10 minutos por caixa◉ Cálculo: (R$ 8,25 x 10) / 60 = 1,375◉ Custo total da mão-de-obra para uma caixa = R$ 1,375

MATERIAL DIRETO◉ Matéria-prima = R$ 0,55◉ Material para embalagem = R$ 2,81◉ Mão de obra direta = R$ 1,38◉ Custo por caixa (custo de fabricação) = R$ 4,74

Processos Cortar/Limar/Furar

Processos Cortar/Limar/Furar

Estudo de Caso

PROPOSTA PARA TERCEIRIZAÇÃO◉Redução do custo sobre o produto;◉Aproveitamento de mão de obra;◉Redução de risco (risco);◉Controle de Qualidade;◉Aproveitamento de layout

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Estudo de Caso

CONTRATANTE◉EMPRESA: NM Metalúrgica◉MATERIAL: Peças fundidas – cachimbo, porca e articulador.◉SETOR: Usinagem◉FUNCIONÁRIOS (produtivos): 10 pessoas◉PRODUÇÃO DIÁRIA: 1000 peças / dia (para cada modelo)

Estudo de Caso

DADOS◉No setor de produção trabalham 10 pessoas;◉Horas médias por pessoa: 240 horas p/ mês;◉Folhas de pagamento mensal: R$ 9.000,00.

ENCARGOS◉ INSS = 13%◉FGTS = 8%◉ 13° SALÁRIO = 14%◉FÉRIAS = 14%◉FALTAS = 6%

Estudo de Caso

CALCULO DA FOLHA DE PGTO◉VALOR DA FOLHA = R$ 9.000,00 ◉ENCARGOS SOBRE A FOLHA (65%) = R$ 5.850,00◉TOTAL DA FOLHA = R$ 11.700,00

◉Número de horas trabalhadas: 240 x 30 = 7.200 h◉Custo/hora da mão-de-obra direta: 11.700,00 / 7.200 = 1,625 R$/h

Estudo de Caso

CUSTO DIRETO POR UNIDADE PRODUZIDA◉ Custo hora = R$ 1,625◉ Tempo gasto para fabricação = R$ 15 minutos por caixa◉ Cálculo: (R$ 1,625 x 15) / 60 = 0,406◉ Custo total da mão-de-obra para uma caixa: = R$ 0,406

MATERIAL DIRETO◉ Matéria-prima = R$ 0,55◉ Material para embalagem = R$ 2,81◉ Mão de obra direta = R$ 0,41◉ Custo por caixa (custo /fabricação) = R$ 3,77

Estudo de Caso

DADOS COMPARATIVOS

◉Colaboradores: 30 pessoas X 10 pessoas;

◉Folhas de pagamento mensal: R$ 36.000,00 X R$ 9.000,00;

◉Total da folha: R$ 59.400,00 X R$ 11.700,00;

◉Custo/hora da mão-de-obra direta: 8,25 R$/h X 1,625 R$/h;

◉Custo total da mão-de-obra para uma caixa: R$ 1,375 X R$ 0,487;

◉Custo por caixa (custo de fabricação): R$ 4,74 X R$ 3,77 (ganho de

R$ 0,97 por caixa).

Alguma pergunta?

Obrigado

Referências Bibliográficashttp://www.administradores.com.br/noticias/negocios/empregado-terceirizado-veja-os-pros-e-contras-da-relacao-de-trabalho/12578/http://portal.mte.gov.br/data/files/FF8080812BA5F4B7012BAAF91A9E060F/Prod03_2007.pdfhttp://www.delmar.com.br/aplicacoes.ashttp://emporiododireito.com.br/a-terceirizacao-o-projeto-de-lei-4-3302004-e-seus-impactos-vantagens-desvantagens-e-modificacoes-por-debora-spagnol/http://www.coladaweb.com/administracao/terceirizacaohttp://www.revistas.unifacs.br/index.php/rgb/article/view/130/130%20http://www.babylon.com/free-http://sindeepres.org.br/terceirizacao/?projects=video-projecthttp://vestibular.brasilescola.com/atualidades/debate-sobre-terceirizacao-trabalho.htmhttp://emporiododireito.com.br/a-terceirizacao-o-projeto-de-lei-4-3302004-e-seus-impactos-vantagens-desvantagens-e-modificacoes-por-debora-spagnol/ http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/empregado-terceirizado-veja-os-pros-e-contras-da-relacao-de-trabalho/12578/http://www.coladaweb.com/administracao/terceirizacaohttp://www7.fiemg.com.br/noticias/detalhe/as-vantagens-da-terceirizacaohttp://www.omelhorfornecedor.com.br/wp/blog/5-vantagens-de-terceirizar-servicoshttp://www.camara.gov.br/proposicoesWeb/fichadetramitacao?idProposicao=267841http://www2.camara.leg.br/atividade-legislativa/plenario/chamadaExterna.html?link=http://www.camara.gov.br/internet/votacao/mostraVotacao.asp?ideVotacao=6231&tipo=partidowww.estadao.com.brwww.exame.com.br

Referências Bibliográficas

Faculdade de Tecnologia de Tatuí“Prof. Wilson Roberto Ribeiro de Camargo”

GESTÃO EMPRESARIALDISCIPLINA: ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS

3º semestre - NoturnoProfª Ms. Isabel Cristina Abud