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OBSERVATORIO LABORAL REGIÓN DE LOS LAGOS

Luz María Ferrada [email protected]

Claudio [email protected]

Departamento Ciencias Administrativas y Económicas

12-06-2019

Reunión Consejo Socio Productivo. 12-06-2019

mailto:[email protected]


Antecedentes de la presentación

1. Objetivos y organización

2. Brechas de laborales en la región de Los Lagos

3. Caracterización en sectores priorizados año 2018

4. Desafíos

Objetivos

Analizar el mercado laboral en la Región de Los Lagos para identificar brechas de capital humano, con énfasis en las ocupaciones.

Identificar los requerimiento de capital humano del mundo productivo para mejorar la pertinencia de las políticas de formación, capacitación y empleo.

Contribuir con información que permita mejorar la empleabilidad de los trabajadores y la productividad de las empresas.

CONTEXTO 1. Objetivos y organización

1. Objetivos y organizaciónArica: en proceso de instalación

Tarapacá: Universidad Arturo Prat

Antofagasta: Universidad Católica del Norte

Atacama: INACAP

Coquimbo: Universidad Católica del Norte

Valparaíso: Universidad Católica de Valparaíso

RM: Centro de Políticas Públicas Universidad Católica

O’Higgins: en proceso de instalación

Maule: Universidad Católica del Maule

Ñuble: Universidad del Biobío

Biobío: Universidad del Biobío

La Araucanía: Universidad de la Frontera

Los Ríos: Universidad Austral

Los Lagos: Universidad de Los Lagos

Aysén: Universidad de Aysén

Magallanes: INACAP

Red de Observatorios Regionales 2019

Organigrama y articulación regional

OticSofofa

U. De Los Lagos

Sence

1. Objetivos y organización

Tasas de ocupación por Comuna, Región de Los Lagos (*)

(*) Tasa de ocupación se estima como el número de personas ocupadas como porcentaje de la población de 15 años y más.

Fuente: Elaboración conforme a datos Censo, 2017

2. Brechas de laborales en la región Los Lagos

0.0%

2.6%

6.9%

14.8%

6.6%

7.2%

26.8%

14.6%

12.8%

7.5%

0.0%

1.4%

6.3%

6.3%

7.6%

8.2%

12.7%

18.5%

18.7%

20.3%

0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0%

Minería

Electricidad, gas y servicios sanitarios

Administración Pública

Servicios Financieros, Empresariales e Inmobiliarios

Transporte, Información y Comunicaciones

Construcción

Industria Manufacturera

Servicios Sociales y Personales

Silvoagropecuario y pesca

Comercio, Restaurantes y Hoteles

% del empleo regional 2017 % del PIB regional 2017

2. Brechas de laborales en la región Los Lagos:

DISTRIBUCIÓN DEL EMPLEO (*)Y PIB POR SECTOR

Fuente: Elaboración propia con base a ENE -INE, 2017y Banco Central, 2017

(*)Se considera a todos los ocupados que trabajan en la región, independiente de su región de residencia.

Sector EconómicoBásica o

menos

Educación

media

Superior

incompleta

Superior

técnica

Superior

profesionalTotal

Silvoagropecuario y Pesca 72,5 18,7 1,5 1,8 5,6 100%

Minería s.i. s.i. s.i. s.i. s.i. s.i.

Industria Manufacturera 41,9 41,7 2,5 7,8 6,1 100%

Electricidad, Gas, Agua y Gestión de Desechos s.i. s.i. s.i. s.i. s.i. s.i.

Construcción 53,6 32,0 4,0 4,1 6,3 100%

Comercio 35,5 43,0 7,2 7,0 7,3 100%

Hoteles y Restoranes 41,4 34,2 7,8 12,2 4,4 100%

Transporte y Almacenamiento 39,5% 40,7 4,1 8,3 7,5 100%

Información y Comunicaciones s.i. s.i. s.i. s.i. s.i. s.i.

Actividades Financieras, Profesionales, Científicas y Técnicas 2,0 34,9 8,2 16,4 38,5 100%

Actividades de Servicios Administrativos e Inmobiliarias 58,4 24,9 1,6 9,7 5,5 100%

Servicios de Enseñanza 5,6 22,6 6,1 11,6 54,1 100%

Servicios de Salud y de Asistencia Social 10,7 25,3 11,0 20,3 32,7 100%

Servicios de Recreación y Otros Servicios Personales 43,8 34,2 6,5 8,3 7,2 100%

Actividades de los Hogares como Empleadores 84,3 13,8 1,8 0,1 0,0 100%

Administración Pública 11,7 29,8 3,8 14,7 40,0 100%

Total 40,6 31,5 4,8 8,0 15,1 100%

Fuente: Elaboración propia con base a ENE-INE 2018.

Nota 1: Se considera a todos los ocupados que trabajan en la región, independiente de su región de residencia.

Nota 2: sólo se incluyen sectores que tienen un tamaño muestral de al menos 50 observaciones

Nivel educativo por sector económico

42.5%

46.2%

44.3%

49.5%

40%

42%

44%

46%

48%

50%

52%

ene-

mar

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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

% P

AR

TIC

IPA

CIÓ

NRegión de los Lagos País

Fuente: Elaboración propia conforme a ENE 2010-2018(*) Participación laboral se estima como el número de mujeres en la fuerza de trabajo dividido por el total de mujeres de 15 años y más, expresado como porcentaje .


Participación laboral de la Mujer (*)

Productividad 2013-2017Región - País

Fuente: En base a Banco Central y ENE, de

cada año.

1,183

1,984

1,714

2,495

Región de Los Lagos País

Pes

os

($)

2013 2014 2015 2016 2017

Brecha (%) del promedio del salario de la actividad principal con respecto al “resto del país” (2017)

-31.9%

-20.2%

-20.1%

-19.4%

-17.9%

-16.8%

-15.3%

-10.9%

-9.7%

-9.0%

-5.4%

-2.1%

-0.5%

9.7%

-17.0%

-40% -30% -20% -10% 00% 10% 20%

Act. inmobiliarias, emp. y de alquiler

Industrias manufactureras

Construcción

Hogares privados con servicio doméstico

Suministro de electricidad, gas y agua

Servicios sociales y de salud

Transporte, almacenamiento y…

Comercio al por mayor y al por menor

Agricultura, ganadería, caza y silvicultura

Administración pública y defensa

Hoteles y restaurantes

Enseñanza

Otras acti. de ss comunitarios y otros

Pesca

Total

Fuente: Elaboración propia, en base a Encuesta CASEN 2017.


Brecha porcentual del salario por hora de grupos prioritarios

Fuente: Elaboración propia, con base a Encuesta CASEN 2017

-17.3%

-21.0%-23.3%

-24.6%

-30%

-25%

-20%

-15%

-10%

-5%

0%

Extranjeros Jóvenes Con alguna discapacidad Pertenece a Pueblo originario


ARGUMENTOS AGENDAS REGIONALES ENCADENAMIENTOS

MANUFACTURAINDUSTRIA ALIMENTARIA

Modernización del sector.

Brecha: requiere cualificación

Región potencia alimentaria.

Ocupaciones relacionadas con industria (pesca-agricultura)

Encadenamientoscon los sectores extractivos

CONSTRUCCIÓN

Sector creciendo, que ha requerido trabajadores de otras regiones.Brechas: existe carencia de algunas ocupaciones.

Desarrollo urbanístico, conectividad e infraestructura.

Genera encadenamientos(arrastra) a otros sectores.

TRANSPORTE

Ligado a otros sectores y es transversal.

Brecha: requiere otro tipo de cualificación

Conectividad. Fortalecimiento y optimización de cadenas de valor, procesos.

Es parte de la cadena de valor de otros sectores como industria.

3.Sectores priorizados en región de Los Lagos

Fuente: Observatorio Laboral región de Los Lagos, 2018

Diferencia porcentual entre productividad regional y nacional (PIB/horas de trabajo)

Fuente: Elaboración propia, con base a Encuesta CASEN 2017 y Banco Central, 2017

-100.0%

-80.0%

-60.0%

-40.0%

-20.0%

0.0%

20.0%

40.0%

60.0%

80.0%

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Tota

l

Industria Manufacturera;44,8%

Construcción; -26,9%

Transporte, información y comunicaciones; -37,0%

3.Sectores priorizados en región de Los Lagos

Perfil trabajadores sector CONSTRUCCIÓN

Promedio 42,5 años

$ 404.833 salario promedio300.000 Mediana

Hombre5,4% son mujeres

21,5% son jóvenes

10 años de escolaridad promedio 67% no tiene educación media completa

8,8% con estudios superiores

Sobre el total de asalariados34,2% Contrato indefinido22,0% Sin contrato

Ingresa Por vínculo familiar.Aprendizaje en las mismas obras

47% se agrupa en oficios:Carpinteros, jornales.

Empleador; 3.1%

Cuenta propia; 34.0%

Sin contrato; 13.8%

Contrato definido; 27.4%

Contrato indefinido; 21.4%

Familiar no remunerado; 0.3%


Perfil trabajadores sector TRANSPORTE

$ 449.633 salario promedio350.000 Mediana


Promedio 44,1 años

18,6% son jóvenes

11,5 años de escolaridad promedio 68,1% educación media completa y más


Terrestre: Aprendizaje por oportunidades.Transitan desde otros oficios.

Marítimo: ligado siempre al mar. Aprende por oportunidades en la empresa.

74,4% se agrupa en oficios:Conductores de automóviles, camionetas, camiones pesados, autobuses.

67,8% Contrato indefinido19,1% Sin contrato

Empleador; 1.8%

Cuenta propia; 30.5%

Sin contrato;

12.9%

Contrato definido; 8.9%

Contrato indefinido; 45.8%

Familiar no remunerado…


Perfil trabajadores sector INDUSTRIA MANUFACTURERA ALIMENTARIA

$ 418.313 salario promedio300.000 mediana


Promedio 39,5 años

27,8% son jóvenes

10,8 años de escolaridad promedio 57,6% educación media completa y más


Muchos llegan al oficio por reclutamiento de la empresa y necesidades económicas.

32,5% agrupa en oficios: Carniceros, pescadores, panaderos, pasteleros, confieteros

64,4% Contrato indefinido6,3% Sin contrato

Empleador; 1.0%Cuenta propia; 10.3%

Sin contrato; 5.5%

Contrato definido;

25.7%Contrato indefinido; 56.5%

Familiar no remunerado;

0.9%


Representatividad

Territorios de difícil acceso

Automatización

4. Desafíos

• El OBJETIVO es generar informaciónrepresentativa sobre la dotación y la demandade capital humano de las empresas a nivelregional.

• El ALCANCE: ocupaciones escasas según eltamaño de empresa, de la causa de escasez, delas habilidades que requieren las empresas, delos requerimientos de contrataciones segúnsector productivo y a nivel regional, entre otras.

1era Encuesta Nacional de Demandas Laborales - ENADEL

4. Desafíos

METODOLOGÍA: Convenio con el INE para definir las empresas a encuestar de manera probabilística a nivel regional.

INSTRUMENTO: Una encuesta elaborada por el Observatorio Laboral que sigue lineamientos de organismos internacionales (OIT, CEDEFOP).

ENCUESTA:1. Caracterización de empresas y su estructura ocupacional:

2. Vacantes difíciles de llenar

3. Caracterización de inversión en capacitación

4. Cambios previstos en dotación y causas

4. Desafíos

Encuesta Nacional de Demandas Laborales:

En Chile, el 49% actividades pueden automatizarse

Fuente: Informe McKinsey&Company 2017

4. Desafíos

Impacto de la revolución tecnológica

Impacto de la revolución tecnológica

Fuente: Elaboración propia, con base a informe de McKinsey Analysys, para datos de Chile 2017.

Se pueden automatizar

48.5%

Porcentaje de actividades que se puede automatizar en la región

Se pueden automatizar

52.6%

Porcentaje de actividades que se puede automatizar los tres sectores priorizados

4. Desafíos para la región de Los Lagos

• Contribuir en a elaborar políticas públicas a nivel nacional y local que fomenten empleo, productividad y desarrollo de competenciasPolíticas públicas

• Apoyar decisiones de estudiantes y trabajadores respecto a formación, capacitación y movilidad entre sectores, territorios y ocupaciones

Apoyar a estudiantes y trabajadores

• Definir cursos de capacitación pertinentes a demanda laboral (SENCE, OTEC, OTIC y empresas)Capacitación

• Apoyar definición de oferta y malla curricular de liceos técnicos, CFT, IP y universidadesFormación Profesional

• Apoyar intermediación laboral, especialmente de OMILIntermediación

Laboral

Desafíos en el largo plazo

Dirección de proyecto

• Luz María Ferrada; [email protected]

• Claudio Mancilla; [email protected]

Análisis Cuantitativo

• Patricio Acevedo; [email protected]

Análisis Cualitativo

• Roberto Soto; [email protected]

• Ignacio Ordoñez; [email protected]

Difusión y comunicaciones

• Claudia Millán; [email protected]

Coordinación levantamiento información

• Yeniferd Bustos; [email protected]

Apoyo Administrativo

• Ingrid Kristy; [email protected]

EQUIPO










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