คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1....

28
1 คู่มอการปฏิบัติงาน กลุ่มงานบริหารงานการเงินและสินทรัพย์ 1. งานการเบิกจ่ายเงิน - ค่าตอบแทนพนักงานราชการ - ค่าตอบแทนครูรายเดือน ( ครูวิกฤติ ) - ค่าจ้างเหมาบริการบุคคลของโรงเรียนในสังกัด - ค่าจ้างเหมาบริการบุคคลในสานักงาน - ค่าเงินสมทบประกันสังคมของพนักงานราชการและจ้างเหมาบริการ 2. การถอนคืนเงินประกันสัญญา ผู้รับผิดชอบ : นางสาวนิตยา อุทัยพันธุตาแหนง นกวิชาการเงินและบญชปฏิบติการ กลุมบริหารการเงินและสินทรพย์ สานกงานเขตพื้นท่การศกษาประถมศกษาสุราษฎร์ธาน เขต 2

Upload: others

Post on 20-Jul-2020

3 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

1

คม อการปฏบตงาน กลมงานบรหารงานการเงนและสนทรพย

1.งานการเบกจายเงน - คาตอบแทนพนกงานราชการ - คาตอบแทนครรายเดอน (ครวกฤต) - คาจางเหมาบรการบคคลของโรงเรยนในสงกด - คาจางเหมาบรการบคคลในส านกงาน - คาเงนสมทบประกนสงคมของพนกงานราชการและจางเหมาบรการ 2.การถอนคนเงนประกนสญญา

ผรบผดชอบ : นางสาวนตยา อทยพนธ ต าแหน ง น กวชาการเงนและบ ญช ปฏบ ตการกล มบรหารการเงนและสนทร พย ส าน กงานเขตพนท การศ กษาประถมศ กษาสราษฎรธาน เขต 2

Page 2: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

2

1. งานเบกเง นคาตอบแทนและคาจาง

1.1 วตถ ประสงค 1.เพอใหการเบกจ ายเงนของสพป.สราษฏรธาน เขต2เปนไปดวยความเร ยบรอย

ถกตองเปนระบบข นตอนตามท ระเบ ยบก าหนด 2.รวบรวมองคความรท จ าเปนเก ยวก บการเบกจ ายเงนไวดวยก น เพอความสะดวก

รวดเรวและง ายต อการสบคนขอมล 3.เพอเพมประสทธภาพการใหค าปร กษา ใหค าแนะน า และการใหบรการตอบ

ขอหารอเก ยวก บค าเบกจ ายเงนใหม ความถกตองและเปนมาตรฐานเด ยวก น

1.2 ขอบเขตของงาน การเบกเงน ตามระเบ ยบการเบกจ ายเงนจากคล ง ซ งผปฏบ ตงานจะตองจ ดท า

ค มอการปฏบ ตงานของตนเองตามท ไดร บมอบหมาย

1.3 คาจาก ดความ -พน กงานราชการหมายถ งบคคลซ งไดร บการจางตามส ญญาจางโดยไดร บค าตอบแทนจากงบประมาณของส วนราชการเพอเปนพน กงานของร ฐในการปฏบ ตงานใหก บส วนราชการน น - ลกจางช วคราวหมายถ งลกจางรายเดอนรายว นท จางไวปฏบ ตงานท ม ล กษณะช วคราวหรอม ก าหนดเวลาจางแต ท งน ระยะเวลากาจางตองไม เกนปงบประมาณ -จางเหมาบรการเปนรายบคคลหมายถ งการจางเหมาบรการจากบคคลธรรมดาเพอด าเนนงานใหก บหน วยงานในล กษณะการจางท าของตามประมวลกฎหมายแพ งและพาณชยแต ไม หมายความรวมถ งการจางลกจางของหน วยงานของร ฐการร บขนในการเดนทางไปราชการหรอไปปฏบ ตงานของหน วยงานของร ฐงานจางท ปร กษางานจางออกแบบหรอควบคมงานก อสรางและการจางแรงงานตามประมวลกฎหมายแพ งและพาณชยและแนวทางการจ ดจางตามพระราชบ ญญ ตตามพระราชบ ญญ ตการจ ดซอจ ดจางและการบรหารพ สดภาคร ฐพ.ศ.2560

1.4 ขนตอนการปฏบตงาน 1.4.1 การขออนม ตเบกจ ายค าตอบแทน

1. ร บค าส งจากกล มบรหารบคคล 2.ตรวจสอบค าส ง/ตรวจสอบงบประมาณท ไดร บจ ดสรรจากกล มนโยบายและ

แผน 3. จ ดท าแบบแสดงรายการขอเบกและบ นท กขออนม ตเบกเงน 4.บ นท กขอเบกเสนอผอ.สพป.หรอผท ไดร บมอบหมายอนม ต 5.วางฎ ฎา(รายงานขอเบกเงนคงคล ง)ในระบบGFMIS 6.เสนอผอ.สพป.หรอผท ไดร บมอบหมายอนม ตการเบกจ ายเงนผ านระบบ GFMIS 7. คล งจ งหว ดอนม ตค าขอเบกเงนผ านระบบอเลกทรอนกส

Page 3: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

3

รายการขอเบกเงนค าตอบแทนประจ าเดอน(K0)

- พน กงานราชการ - ครรายเดอน(ครวกฤต) - ธรการโรงเร ยน - น กการภารโรง - ประก นส งคมของพน กงานราชการและลกจางช วคราวของโรงเร ยนในส งก ด

เงอนไขกรณ เบกเงนประเภทใดโดยล กษณะจะตองจ ายประเดอนในว นท าการสนเดอนใหส วนราชการส งค าขอเบกเงนภายในว นท สบหาของเดอนน นหรอตามท กระทรวงการคล งก าหนด

1.4.2 การขออนม ตเบกจ ายค าจางเหมาบรการ 1. ร บค าส งจากกล มบรหารบคคล 2.ตรวจสอบค าส ง/ตรวจสอบงบประมาณท ไดร บจ ดสรรจากกล มนโยบายและแผน 3. แจงโรงเรยนทไดรบจดสรรทราบและด าเนนการจดจางเหมาบรการบคคลตาม

แนวทางพระราชบ ญญ ตการจ ดซอจ ดจางและการบรหารพ สดภาคร ฐพ.ศ.2560 4. การตรวจสอบเอกสารผลการตรวจร บพ สดและขออนม ตเบกจ ายเงนจากโรงเร ยน 5. จ ดท าแบบแสดงรายการขอเบกและบ นท กขออนม ตเบกเงน 6.บ นท กขอเบกเสนอผอ.สพป.หรอผท ไดร บมอบหมายอนม ต 7.วางฎ ฎา(รายงานขอเบกเงนคงคล ง)ในระบบGFMIS 8.เสนอผอ.สพป.หรอผท ไดร บมอบหมายอนม ตการเบกจ ายเงนผ านระบบ GFMIS 9. คล งจ งหว ดอนม ตค าขอเบกเงนผ านระบบอเลกทรอนกส

รายการขอเบกเงนค าจางเหมาบรการ(KL) - ธรการโรงเร ยน - ครผทรงคณค า - ครพ เล ยงเดกพการ

เง อนไขกรณ เบกเงนการจางเหมาบรการโดยล กษณะจะตองจ ายเงนค าจางตองด าเนนการตรวจร บพ สดในงานจางตามระเบ ยบกระทรวงการคล งว าดวยการจ ดซอจ ดจางและการบรหารพ สดภาคร ฐพ.ศ.2560ก าหนด

Page 4: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

4

5. Flow Chart การปฏบตงาน

การเบกจายเงนคาตอบแทน (K0)

6. Flow Chart การปฏบตงาน

บนทกขอเบกเสนอ ผอ.สพป. หรอผทไดรบมอบหมายอนมต

วางฎฎา(รายงานขอเบกเงนคงคลง) ในระบบ

GFMIS (K0)

พมพรายงานขอเบกจากระบบวางเบกใน ระบบ GFMIS

(ZINF_R09)

เสนอ ผอ.สพป. หรอผทไดรบมอบหมาย

อนมตผานระบบ

NO

YES

คลงจงหวด อนมตการเบกผานระบบ

รบคาสงจาก กลมบรหารบคคล

ตรวจสอบคาสง/ตรวจสอบงบประมาณทไดรบจดสรรจากกลมนโยบายและแผน

จดทาแบบแสดงรายการขอเบก และบนทกขออนมตเบกเงน

เงอนไข กรณเบกเงนประเภทใด โดยลกษณะจะตองจายประเดอนในวนทาการสนเดอน ใหสวนราชการสงคาขอเบกเงนภายในวนทสบหาของเดอนนน หรอตามทกระทรวงการคลงกาหนด

Page 5: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

5

การเบกจายเงนคาจางเหมาบรการ (KL)

การตรวจสอบเอกสารผลการตรวจรบพสด และขออนมตเบกจายเงนจากโรงเรยน

พมพรายงานขอเบกจากระบบวางเบกใน ระบบ GFMIS

(ZINF_R09)

NO

YES

คลงจงหวด อนมตการเบกผานระบบ

รบคาสงจาก กลมบรหารบคคล

ตรวจสอบคาสง/ตรวจสอบงบประมาณทไดรบจดสรรจาก กลมนโยบายและแผน

แจงโรงเรยนทไดรบจดสรรทราบและด าเนนการจดจางเหมาบรการบคคลตามแนวทางพระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสด

ภาครฐ พ .ศ .2560

เงอนไขกรณ เบกเงนการจางเหมาบรการโดยล กษณะจะตองจ ายเงนค าจางตองด าเนนการตรวจร บพ สดในงานจางตามระเบ ยบกระทรวงการคล งว าดวยการจ ดซอจ ดจางและการบรหารพ สดภาคร ฐพ .ศ.2560 ก าหนด

จดทาแบบแสดงรายการขอเบก และบนทกขออนมตเบกเงน

บนทกขอเบกเสนอ ผอ.สพป หรอผทไดรบมอบหมายอนมต

วางฎฎา(รายงานขอเบกเงนคงคลง) ในระบบ GFMIS (KL)

เสนอ ผอ.สพป. หรอผทไดรบมอบหมายอนมตผานระบบ

Page 6: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

6

ผงการจางเหมาบรการรายบคคลโดยวธเฉพาะเจาะจง

Page 7: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

7

เอกสารหล กฐานอางอง/ขอกฎหมายท เก ยวของ

- ระเบ ยบว าดวยการจ ายค าจางลกจางของส วนราชการ พ.ศ. 2526 แกไขเพมเตม(ฉบ บท 2)พ.ศ.2536(ฉบ บท 3)พ.ศ.2539

- ระเบ ยบส าน กนายกร ฐมนตร ว าดวยพน กงานราชการพ.ศ.2547 - ระเบ ยบกระทรวงการคล งว าดวยการเบกเงนจากคล งการร บเงน

การจ ายเงนการเกบร กษาเงนและการน าเงนส งคล งพ.ศ.2562 - ระเบ ยบกระทรวงการคล งว าดวยการจ ดซอจ ดจางและการบรหารพ สดภาคร ฐพ.ศ. 2560

Page 8: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

8

1. วตถประสงค 1.1เพอใหส วนราชการม ค มอการปฏบ ตงานท ช ดเจนเปนลายล กษณอ กษรท แสดงถ งรายละเอ ยดข นตอนการปฏบ ตงานของกจกรรม/กระบวนการต างๆของหน วยงานและสรางมาตรฐานการปฏบ ตงานท ม งไปส การบรหารคณภาพท วท งองคกรอย างม ประสทธภาพและเกดประสทธผลสงสดแก ทางราชการ 1.2เพอเปนหล กฐานแสดงวธ การท างานท สามารถถ ายทอดใหก บผเขามาปฏบ ตงานใหม พ ฒนาใหการท างานเปนมออาช พและใชประกอบการประเมนผลการปฏบ ตงานของบคลากรรวมท งแสดงหรอเผยแพร ใหก บบคคลภายนอกหรอผใชบรการใหสามารถเขาใจและใชประโยชนจากกระบวนการท ม อย เพอขอร บการบรการท ตรงก บความตองการ 1.3เพอใหการด าเนนการเก ยวก บเงนประก นส ญญาเปนไปตามระเบ ยบกระทรวงการคล งว าดวยการจ ดซอจ ดจางและบรหารพ สดภาคร ฐพ.ศ.2560 และระเบ ยบเบกจ ายเงนจากคล งการเกบร กษาเงนและการน าเงนส งคล ง พ.ศ.2561 2. ขอบเขตของงาน 2.1 การตรวจสอบความช ารดบกพร อง 2.2ขออนม ตคนหล กประก นส ญญาเสนอผม อ านาจอนม ต 2.3แจงผร บจางขอคนหล กประก นส ญญา/ส งคนหล กประก นส ญญาใหแก ผร บจาง 3. คาจากดความ หล กประก นส ญญาคอหล กประก นท ผผ านการค ดเลอกใหเขาท าส ญญาก บทางราชการน ามาเพอเปนประก นการปฏบ ตงานตามเงอนไขของส ญญาส วนราชการจะคนใหเมอพนขอผกพ นตามส ญญาแลว(เมอพนระยะเวลาประก นความช ารดบกพร องแลว) หล กประก นส ญญา ใหใชหล กประก นอย างหน งอย างใดด งต อไปน (1) เงนสด (2) เชคหรอดราฟทท ธนาคารเซนส งจ ายซ งเปนเชคหรอดราฟทลงว นท ท ใชเชคหรอดราฟทน นช าระต อเจาหนาท หรอก อนหนาน นไม เกน3 ว นท าการ (3) หน งสอค าประก นของธนาคารภายในประเทศตามต วอย างท คณะกรรมการนโยบายก าหนดโดยอาจเปนหน งสอค าประก นอเลกทรอนกสตามวธ การท กรมบ ญช กลางก าหนดกได (4) หน งสอค าประก นของบรษ ทเงนทนหรอบรษ ทเงนทนหล กทร พยท ไดร บอนญาตใหประกอบกจการเงนทนเพอการพาณชยและประกอบธรกจค าประก นตามประกาศของธนาคารแห งประเทศไทยตามรายชอบรษ ทเงนทนท ธนาคารแห งประเทศไทยแจงเว ยนใหทราบโดยอนโลมใหใชตามต วอย างหน งสอ ค าประก นของธนาคารท คณะกรรมการนโยบายก าหนด (5) พ นธบ ตรร ฐบาลไทย กรณ เปนการยนขอเสนอจากต างประเทศส าหร บการประกวดราคานานาชาตใหใชหน งสอค าประก นของธนาคารในต างประเทศท ม หล กฐานด และห วหนาหน วยงานของร ฐเชอถอเปนหล กประก นการเสนอราคาไดอ กประเภทหน ง หล กประก นการเสนอราคาและหล กประก นส ญญาใหก าหนดมลค าเปนจ านวนเตมในอ ตรารอยละหา ของวงเงนงบประมาณหรอราคาพ สดท จ ดซอจ ดจางคร งน นแลวแต กรณ เวนแต การจ ดซอจ ดจางท ห วหนาหน วยงานของร ฐเหนว าม ความส าค ญเปนพเศษจะก าหนดอ ตราสงกว ารอยละหาแต ไม เกนรอยละสบกได

2. คมอการถอนคนเงนประกนสญญา

Page 9: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

9

4. กฎหมายและระเบยบทเกยวของ 4. 1 ระเบ ยบกระทรวงการคล งว าดวยการจ ดซอจ ดจางและการบรหารพ สดภาคร ฐพ .ศ.2560 ก าหนดว า“ขอ170 ใหหน วยงานของร ฐคนหล กประก นใหแก ผยนขอเสนอค ส ญญาหรอผค าประก นตามหล กเกณฑด งน ) 1 (หล กประก นการเสนอราคาใหคนใหแก ผย นขอเสนอหรอผค าประก นภายใน15 ว นน บถ ดจากว นท ห วหนาหน วยงานของร ฐไดพจารณาเหนชอบรายงานผลค ดเลอกผชนะการซอหรอจางเร ยบรอยแลวเวนแต ผยนขอเสนอรายท ค ดเลอกไวซ งเสนอราคาต าสดไม เกน3 รายใหคนไดต อเมอไดท าส ญญาหรอขอตกลงหรอผยนขอเสนอไดพนจากขอผกพ นแลว ) 2 (หล กประก นส ญญาใหคนใหแก ค ส ญญาหรอผค าประก นโดยเรวและ อย างชาตองไม เกน15 ว นน บถ ดจากว นท ค ส ญญาพนจากขอผกพ นตามส ญญาแลว… การคนหล กประก นท เปนหน งสอค าประก นของธนาคารบรษ ทเงนทนหรอบรษ ทเงนทนหล กทร พยในกรณ ท ผยนขอเสนอหรอค ส ญญาไม มาร บภายในก าหนเวลาขางตนใหร บส งตนฉบ บหน งสอค าประก นใหแก ผยนขอเสนอหรอค ส ญญาโดยทางไปรษณ ยลงทะเบ ยนโดยเรวพรอมก บแจงใหธนาคารบรษ ทเงนทนหรอบรษ ทเงนทนหล กทร พยผค าประก นทราบดวยส าหร บหน งสอค าประก นอเลกทรอนกสของธนาคารใหคนแก ธนาคารผออกหน งสอค าประก นอเลกทรอนกสผ านทางระบบจ ดซอจ ดจางภาคร ฐดวยอเลกทรอนกส” ขอ184 ภายหล งจากสนสดส ญญาระหว างท อย ในระหว างระยะเวลาร บประก นความช ารดบกพร องใหห วหนาหน วยงานผครอบครองพ สดหรอผท ไดร บมอบหมายม หนาท ร บผดชอบดแลบ ารงร กษาและตรวจสอบความช ารดบกพร องของพ สดเวนแต กรณ ท ไม ม ผครอบครองพ สดหรอม หลายหน วยงานครอบครองใหห วหนาเจาหนาท ม หนาท ร บผดชอบดแลบ ารงร กษาและตรวจสอบความช ารดบกพร องของพ สดน น ขอ185 ในกรณ ท ปรากฏความช ารดบกพร องของพ สดภายในระยะเวลาของการประก นความช ารดบกพร องตามส ญญาใหผม หนาท ร บผดชอบตามขอ184 ร บรายงานห วหนาหน วยงานของร ฐเพอแจงใหผขายหรอผร บจางด าเนนการแกไขหรอซ อมแซมท นท พรอมท งแจงใหผค าประก น )ถาม (ทราบดวย ขอ186 เมอไดด าเนนการตามขอ185 แลวกรณ ท ส ญญาจะครบก าหนดร บประก นความช ารดบกพร องใหหน วยงานของร ฐพจารณาถ งความช ารดบกพร องของพ สดเพอปองก นความเส ยหายจากน นใหคนหล กประก นส ญญาต อไป” 4.2 หน งสอคณะกรรมการวนจฉ ยปญหาการจ ดซอจ ดจางและการบรหารพ สดภาคร ฐด วนท สดท กค )กวจ( 0405.2 /ว117ลงว นท 12ม นาคม2562ก าหนดว า ระเบ ยบกระทรวงการคล งว าดวยการจ ดซอจ ดจางและการบรหารพ สดภาคร ฐพ .ศ. 2560มไดก าหนดวธ ปฏบ ตก อนคนหล กประก นส ญญาใหแก ผขายหรอ ผร บจางท าใหเกดปญหาในทางปฏบ ตในมาตรา 24วรรคหน ง) 6 (ประกอบมาตรา29วรรคหน ง)7 (ก าหนดวธ ปฏบ ตเพมเต มเก ยวก บตรวจสอบความช ารดบกพร องของพ สดท อย ในระหว างการร บประก นก อน การคนหล กประก นส ญญาตามระเบ ยบระเบ ยบกระทรวงการคล งว าดวยการจ ดซอจ ดจางและการบรหาร พ สดภาคร ฐพ .ศ. 2560ขอ 184และขอ185ด งน

1.ใหห วหนาหน วยงานผครอบครองพ สดหรอผท ไดร บมอบหมายม หนาท ร บผดชอบดแลบ ารงร กษาและตรวจสอบความช ารดบกพร องของพ สดเวนแต กรณ ท ไม ม ผครอบครอบพ สดหรอม หลายหน วยงานครอบครองใหห วหนาเจาหนาท ร บผดชอบดแลบ ารงร กษาและตรวจสอบความช ารดบกพร องของพ สดน น 2.ในกรณ ท ปรากฏความช ารดบกพร องของพ สดภายในระยะเวลาของการประก นความช ารดบกพร องตามส ญญาใหผม หนาท ร บผดชอบตามขอ 1ร บรายงานห วหนาหน วยงานของร ฐเพอแจงใหผขายหรอ

ผร บจางด าเนนการแกไขหรอซ อมแซมท นท พรอมก บแจงใหผค าประก น)ถาม (ทราบดวย

Page 10: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

10

3.ก อนสนสดระยะเวลาของการประก นความช ารดบกพร องภายใน 15ว นส าหร บหล กประก นส ญญาท ม ระยะเวลาของการประก นไม เกน6เดอนหรอภายใน30ว นส าหร บหล กประก นส ญญา

ท ม ระยะเวลาของการประก นต งแต 6เดอนข นไปใหผม หนาท ร บผดชอบตรวจสอบความช ารดบกพร องของพ สดและรายงานใหห วหนางานของร ฐทราบอ กคร งหน งหากปรากฏว าม ความช ารดใหห วหนาหน วยงานของร ฐร บแจงใหผขายหรอผร บจางมาด าเนนการแกไขหรอซ อมแซมก อนสนสดระยะเวลาของการประก นความช ารดบกพร องตามหล กประก นส ญญาพรอมก บแจงใหผค าประก น )ถาม ( ทราบดวย

ท งน ใหเจาหนาท แจงก าหนดระยะเวลาการประก นความช ารดบกพร องตามหล กประก นส ญญาใหห วหนาหน วยงานผครอบครองพ สดหรอห วหนาเจาหนาท ทราบพรอมก บส งมอบพ สดทกคร ง

5. ขนตอนและวธการ แนวทางปฏบ ตในการตรวจสอบสภาพก อนคนหล กประก นส ญญา )1(เมองานก อสรางโครงการใดๆส งมอบงานและตรวจร บเมอใดใหงานพ สดลงหมายเหตส ญญาว าการประก นความช ารดบกพร องเรมต งแต เมอใดสนสดเมอใด)2 ป( )2 (ใหท าการตรวจสอบทะเบ ยนคมส ญญาต าง ๆตามขอ1 ขางตนทกส ปดาห )3(เมอเหนว างานหรอโครงการใดๆจะครบก าหนดประก นความช ารดบกพร องแลว 3.1 ก อนสนสดการค าประก น15 ว นส าหร บงานค าประก นไม เกน6 เดอน 3.2 ก อนสนสดการค าประก น30 ว นส าหร บงานค าประก นเกน6 เดอนข นไป

)ค าประก น 2 ปตองปฏบ ตตามขอน ( )4 (เมอตรวจสอบจากรายละเอ ยดขอ 3 ใหงานพ สดรายงานใหห วหนาหน วยงานทราบพรอมเสนอใหห วหนาหน วยงานพจารณาใน3 แนวทางด งน 1.ห วหนาหน วยงานมอบหมายใหกล มงานหรอผครอบครองพ สดหรอดแลพ สดน นๆตรวจสอบสภาพหรอ 2.ห วหนาหน วยงานมอบหมายใหบคคลใดหรอบคคลหน งท ม ความรในเรองงานก อสรางหรองานจ ดซอจ ดจางน นๆตรวจสอบสภาพหรอ 3 .แต งต งคณะกรรมการฯข นมาเพอตรวจสอบสภาพ ก อนคนหล กประก นส ญญา )5 (หากตรวจสอบแลวปรากฏว าพ สดน นช ารดเส ยหายตองแจงใหผร บจางมาท าการแกไขโดยด วนก อนคนหล กประก นส ญญา )6 (หากตรวจสอบแลวตามขอ 3 ขางตนปรากฏว าความช ารดบกพร องน นเกดข นหล งพนระยะค าประก นส ญญาแลวงานพ สดฯไม ตองด าเนนการตามขอ4

)ควรคนหล กประก นส ญญาใหก บผร บจางไดเลยตามระเบ ยบกระทรวงการคล งว าดวยการจ ดซอจ ดจางและการบรหารพ สดภาคร ฐพ.ศ. 2560โดยเมอตรวจสอบพบว าภายหล งท สนสดส ญญาลงใหด าเนนการตาม

ขอ184 ภายหล งจากสนสดส ญญาระหว างท อย ในระหว างระยะเวลาร บประก นความช ารดบกพร องใหห วหนาหน วยงานผครอบครองพ สดหรอผท ไดร บมอบหมายม หนาท ร บผดชอบดแลบ ารงร กษาและตรวจสอบความช ารดบกพร องของพ สดเวนแต กรณ ท ไม ม ผครอบครองพ สดหรอม หลายหน วยงานครอบครองใหห วหนาเจาหนาท ม หนาท ร บผดชอบดแลบ ารงร กษาและตรวจสอบความช ารดบกพร องของพ สดน น ขอ185 ในกรณ ท ปรากฏความช ารดบกพร องของพ สดภายในระยะเวลาของการประก นความช ารดบกพร องตามส ญญาใหผม หนาท ร บผดชอบตามขอ184 ร บรายงานห วหนาหน วยงานของร ฐเพอแจงใหผขายหรอผร บจางด าเนนการแกไขหรอซ อมแซมท นท พรอมท งแจงใหผค าประก น )ถาม (ทราบดวยตามดวย

Page 11: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

11

ขอ186 เมอไดด าเนนการตามขอ185 แลวกรณ ท ส ญญาจะครบก าหนดร บประก นความช ารดบกพร องใหหน วยงานของร ฐพจารณาถ งความช ารดบกพร องของพ สดเพอปองก นความเส ยหายจากน นใหคนหล กประก นส ญญาต อไป ซ งการคนหล กประก นส ญญาน นๆระเบ ยบกระทรวงการคล งว าดวยการจ ดซอจ ดจางและการบรหารพ สดภาคร ฐพ .ศ. 2560ไดก าหนดหล กเกณฑไวใหด าเนนการตามระเบ ยบกระทรวงการคล งว าดวยการจ ดซอจ ดจางและการบรหารพ สดภาคร ฐพ .ศ. 2560 ขอ170 ก าหนดว า”ใหหน วยงานของร ฐคนหล กประก นใหแก ผยนขอเสนอค ส ญญาหรอผค าประก นตามหล กเกณฑด งน ) 1 (หล กประก นการเสนอราคาใหคนใหแก ผยนขอเสนอหรอผค าประก น“ ภายใน15 ว น ” น บถ ดจากว นท ห วหนาหน วยงานของร ฐไดพจารณาเหนชอบรายงานผลค ดเลอกผชนะการซอหรอจางเร ยบรอยแลวเวนแต ผยนขอเสนอรายท ค ดเลอกไวซ งเสนอราคาต าสดไม เกน3 รายใหคนไดต อเมอไดท าส ญญาหรอขอตกลงหรอผยนขอเสนอไดพนจากขอผกพ นแลว ) 2 (หล กประก นส ญญาใหคนใหแก ค ส ญญาหรอผค าประก นโดยเรวและ“ อย างชาตองไม เกน15 ว น ”น บถ ดจากว นท ค ส ญญาพนจากขอผกพ นตามส ญญาแลว

......การจ ดซอจ ดจางท ไม ตองม การประก นเพอความช ารดบกพร องใหคนหล กประก นใหแก ค ส ญญาหรอผค าประก นตามอ ตราส วนของพ สดซ งหน วยงานของร ฐไดร บมอบไวแลวแต ท งน จะตองระบไวเปนเงอนไขในเอกสารเชญชวนและในส ญญาดวย การคนหล กประก นท เปนหน งสอค าประก นของธนาคารบรษ ทเงนทนหรอบรษ ทเงนทนหล กทร พยในกรณ ท ผยนขอเสนอหรอค ส ญญาไม มาร บภายในก าหนดเวลาขางตนใหร บส งตนฉบ บหน งสอ ค าประก นใหแก ผยนขอเสนอหรอค ส ญญาโดยทางไปรษณ ยลงทะเบ ยนโดยเรวพรอมก บแจงใหธนาคารบรษ ทเงนทนหรอบรษ ทเงนทนหล กทร พยผค าประก นทราบดวยส าหร บหน งสอค าประก นอเลกทรอนกสของธนาคารใหคนแก ธนาคารผออกหน งสอค าประก นอเลกทรอนกสผ านทางระบบจ ดซอจ ดจางภาคร ฐดวยอเลกทรอนกส”

ด งน น ....ก อนคนหล กประก นส ญญาในโครงการก อสรางต าง ๆตองตรวจสอบสภาพก อนคนหล กประก นส ญญาและด าเนนตามระเบ ยบกระทรวงการคล งฯตามล าด บ

เอกสารประกอบเรองการคนหลกประกนสญญาม ด งน 1. หน งสอน าส งของโรงเร ยน 2. หน งสอแจงขอถอนเงนประก นส ญญาจากผขาย/ผร บจางลงร บตามระเบ ยบสารบ ญ

ใหเร ยบรอยเสนอผอ านวยการโรงเร ยนทราบ 3. ส าเนาส ญญาจาง/ส ญญาซอขายจ านวน1ชด 4. ส าเนาใบเสรจร บเงนท โรงเร ยนออกใหผร บจางจ านวน1ฉบ บ 5. ส าเนาใบเสรจร บเงนท โรงเร ยนไดร บจากสพป.สราษฎรธาน เขต2จ านวน1ฉบ บ 6. ส าเนาใบส งมอบงานจ านวน1ฉบ บ 7. ส าเนาใบตรวจร บจ านวน1ฉบ บ 8. ค าส งแต งต งคณะกรรมการตรวจสอบสภาพสงปลกสรางเพอคนหล กประก นส ญญา

จ านวน1ฉบ บ 9. บ นท กแจงผลการตรวจสอบสงท ตรวจร บว าไม ม ความบกพร องหรอเส ยหายจ านวน

1ฉบ บ

Page 12: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

12

10. ใบถอนเงนประก นส ญญาจ านวน2ฉบ บ 11. สมดค ฝาก 12. ส าเนาหนาสมดบ ญช เงนฝากธนาคารของผขาย/ผร บจางจ านวน1ฉบ บ

สพป .สราษฎรธาน เขต2จะวางฎ กาเบกถอนเงนประก นส ญญาจากค ล งจ งหว ดและจะโอนเงนจ ายตรงแก ผขาย /ผร บจางและจะคนสมดค ฝากพรอมส าเนาใบเบกถอนเงนประก นส ญญาใหแก โรงเร ยนเพอน าไปบ นท กบ ญช ต อไป

แนวทางการนาหลกประกนสญญามาใช กรณผรบจางเพกเฉยไมเขาซอมแซมภายในระยะเวลารบประกน ด งน )1(ตรวจสอบทะเบ ยนคมส ญญาหรอบ นท กขอตกลงซอหรอตกลงจางทกส ปดาห )2 (หากปรากฏว างาน/โครงการใดจะครบก าหนดค าประก น ใหเจาหนาท พ สดแจงห วหนาส วนราชการหรอผครอบครองพ สดน นตรวจสอบสภาพหรอ )3 ( ถาพ สดหรองานจางโครงการน นไม ม ผใดครอบครองช ดเจนใหงานพ สดฯเสนอห วหนาหน วยงานแต งต งคณะกรรมการหรอมอบหมายใหบคคลใดบคคลหน งท าหนาท ตรวจสภาพกได )4 (เมอท าการตรวจสอบสภาพแลวปรากฏว าช ารด ใหหาสาเหตท ช ารดเพราะอะไร 4 . 1 ชดรดเพราะใหว สดอปกรณก อสรางไม ไดมาตรฐานหรอ

4.2 ท างานไวไม เร ยบรอยหรอ 4.3ท างานก อสรางไม ถกตองตามหล กวชาช าง

ใหรายงาน-ผอ านวยการสถานศ กษาเพอแจงใหผร บจางหรอผขายมาแกไขงาน หากไม พบความช ารดบกพร องใหร บคนหล กประก นภายใน-15 ว นน บแต พนระยะค าประก นโดยไม ม เงอนไขใด)ๆ( )5ด าเนนการด งน (เพกเฉย)ในกรณ แจงแลวผร บจางไม ยอมมาแกไข( 5.1แจงอ กคร งโดยลงทะเบ ยนไปรษณ ยตอบร บพรอมบอกหรอก าหนดเวลาใหมาแกไข(ภายในก ว น) 5.2แจงสทธใหทราบว าหากพนก าหนดระยะเวลาท ก าหนดหน วยงานจะด าเนนการแกไขเองหรอจางผอน ด าเนนการแกไขโดยใหผร บจางเปนผออกค าใชจ ายท งหมด 5.3ใหหน วยงานค านวณหรอประมาณการค าใชจ ายในการแกไขงานหรอซ อมแซมงานใหผร บจางทราบดวย )6)เมอพนระยะเวลาตามขอ(5แลวใหหน วยงานด าเนนการต อไปโดยท าการแกไขงานเองหรอจะ(จ ดจางโดยด าเนนการดานค าใชจ ายก อนคอกรณ หล กประก นเปนหน งสอค าใหท าหน งสอเร ยกรองค าใชจ าย พรอมประมาณการแจงไปย งธนาคารทราบต อไปโดยปกตธนาคารจะจ ายใหตามท เร ยกรองบางธนาคารจ ายใหตามเร ยกรองบางธนาคารจะจ ายเมอหน วยงานไดแกไขงานพรอมแจงค าใชจ ายไป แลวแต จะตกลง)ก น( กรณ เปนเงนสดหน วยงานสามารถเบกจ ายเงนจากเงนฝากคล งเงนป)ระก นส ญญา(โดยอาจจ ดท าเปนประกาศ เรองรบหล กประก นส ญญาเพอน าเงนมาซ อมแซมแกไขงานเปนตนเมอพนก าหนดไม ม ใครค ดคานหรอโตแยงตามก าหนดจ งเบกเงนออกมาเปนค าใชจ าย.หากม เงนคงเหลอกส งคนใหผร บจางในกรณ ) ผร บจางตดต อประสานงานก นได( )7ไม ตอบร บหรอไม ช แจงหรอไม ตอบร บใด)หากผร บจางเพกเฉย(ๆใหท าหน งสอแจงอาย ดไปย ง(ท งหมดหรอ)ธนาคารกรณ เปนหน งสอค าประก นส วนกรณ เปนเงนสดใหจ ดท าประกาศรบหล กประส ญญา บางส วนตามแต กรณ (แลวน าเงนน นมาเปนค าใชจ ายในการแกไขงานหรอหากม ค าเส ยหายอนใหฟองรอง ตามกฎหมายต อไป )8(จากน นใหหน วยงานรวบรวมเอกสารขอมลผร บจางพฤตกรรมหรอขอมลการตดต อประสานต างๆเพอแจงใหเปนผทงงานต อไป

Page 13: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

13

แบบฟอรมการคนหลกประกนสญญา

ท ศธ..............................โรงเร ยน............................................ อ าเภอ............................ จ งหว ด..........................................

ว นท ......เดอน...................พ.ศ...... เรองขอถอนหล กประก นส ญญา

เร ยนผอ านวยการส าน กงานเขตพนท การศ กษาประถมศ กษาสราษฎรธาน เขต2

ตามท โรงเร ยน ............................ไดตกลง()ซอ() จาง ............................................ตามส ญญาเลขท .......................ลงว นท ...............................ก บ...............................ซ งตามส ญญาด งกล าวไดพน

ขอผกพ นว นท ........................... และโรงเร ยนไดน าหล กประก นส ญญาฝากไวก บส าน กงานเขตพนท การศ กษาประถมศ กษาสราษฎรธาน เขต 2 เปนจ านวนเงน ....................บาทความละเอ ยดแจงแลวน น

บ ดน ผขาย /ผร บจางม ความประสงคจะขอถอนคนหล กประก นส ญญาเนองจากไดพน ขอผกพ นตามส ญญาและโรงเร ยน ...........................................ไดตรวจสอบแลวไม พ บความเส ยหาย

แต อย างใดจ งขอถอนคนเงนประก นส ญญาใหก บ .....................................จ านวน..........................บาท

จ งเร ยนมาเพอโปรดพจารณา ขอแสดงความน บถอ

ลงชอ .............................................ผอ านวยการโรงเร ยน (......................................................)

กล มงาน โทร. โทรสาร

Page 14: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

14

บนทกขอความ สวนราชการโรงเร ยนบาน…………………………………………………………………………………..

ท ................................................................./..... วนท……………………….…………………………………….

เรอง ขอแต งต งคณะกรรมการตรวจสอบสภาพสงปลกสรางเพอคนหล กประก นส ญญา

เร ยนผอ านวยการโรงเร ยน…………………

เรองเดม ดวย ).......ระบชอผร บจาง......(ผร บจางตามส ญญาจางเลขท ……………..ลงว นท ......................

ท าการปร บปรงซ อมแซม ).................ระบชองาน....................................(ของโรงเร ยน.....................................จ านวนเงน...............บาท..........)จ านวนเงนเปนต วอ กษร(........ก าหนดความร บผดชอบควา มช ารดบกพร อง

เปนระยะเวลา ..........ปครบก าหนดส ญญาเมอว นท ).......ว นท ครบก าหนดตามส ญญา......................(ผร บจางไดส งมอบงานจางและคณะกรรมการตรวจการจางท าการตรวจร บถกตองเร ยบรอยเมอว นท ...........................

ขอเทจจรง บ ดน ไดครบก าหนดการร บประก นความช ารดบกพร องตามส ญญาแลวผร บจางไดขอคน

หล กประก นส ญญาเปนจ านวนเงน ..................บาท)เอกสารตามแนบ(

ขอเสนอ เหนควรแต งต งคณะกรรมการตรวจสอบสภาพสงปลกสรางว ารายการท ปร บปรงซ อมแซมม ส วนใดช ารดเส ยหายหรอไม ก อนจะคนหล กประก นส ญญาประกอบดวย 1.นาย………………………………. ต าแหน ง…………………. ประธานกรรมการ 2.นาย……………………………….. ต าแหน ง…………………. กรรมการ 3.นาย……………………………………ต าแหน ง…………………. กรรมการและเลขานการ

จ งเร ยนมาเพอโปรดพจารณาส งการหากเหนชอบโปรดลงนามค าส งแต งต งคณะกรรมการ

)ลงชอ( …………........................…..ห วหนาเจาหนาท พ สด )ลงชอ( …………........................…..เจาหนาท พ สด

) ……….......................……..) ) ……….......................……..) ว นท …………………...............……… ว นท …………………...............………

คาสง )/( ชอบ )/(ลงนามแล ว /แจงผเก ยวของทราบ

)ลงชอ( ………..............…………… )..................... ……………………)

ต าแหน งผอ านวยการโรงเร ยน………......… ว นท ……………….............…...........………

Page 15: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

15

ค าส งโรงเร ยน………………….. ท …………./............

เรองแต งต งคณะกรรมการตรวจสอบสภาพสงปลกสรางเพอคนหล กประก นส ญญา -------------------

ดวยโรงเร ยน…………………...........ส าน กงานเขตพนท การศ กษาประถมศ กษาสราษฎรธาน เขต2ด าเนนการจางราน /หจก/.บรษ ท......................เพอท าการ ปร บปรงซ อมแซม ..)..ระบชองานงาน.............................( จ านวนเงน ...........................บาทหล กประก นส ญญาจ านวนเงน...................บาท ร บประก นความช ารดบกพร องเปนระยะเวลา ..........ปครบก าหนดร บประก นความช ารดบกพร องว นท )..........น บถ ดจากว นท ตรวจร บ................(

บ ดน ไดครบก าหนดระยะเวลาร บประก นความช ารดบกพร องแลวผร บจางไดขอคนหล กประก นส ญญาด งกล าวเพอใหการคนหล กประก นส ญญาเปนไปตามระเบ ยบจ งแต งต งคณะกรรมการตรวจสอบสภาพอาคารท ท าการก อสราง /ปร บปรงซ อมแซมตามส ญญาจางด งกล าว ประกอบดวยบคคลด งต อไปน 1.......………………………………. . ต าแหน ง..................... ประธานกรรมการ 2........………………………………. ต าแหน ง..................... กรรมการ 3...........……………………………… ต าแหน ง..................... กรรมการ ใหคณะกรรมการด งกล าวขางตนตรวจสอบสภาพอาคารเร ยนและอาคารประกอบรายการ .........

)ระบชองาน...................................(ว าม ส วนใดช ารดบกพร องเส ยหายหรอไม และถาช ารดเส ยหายช ารดเส ยหายอย างไรผลเปนประการใดรายงานผอ านวยการโรงเร ยน .....................ทราบดวย

ท งน ต งแต บ ดน เปนตนไป ส งณว นท ………………เดอน………………พ.ศ. …………… (นาย……………………..) ผอ านวยการโรงเร ยน…………………….. ทราบ 1............................ 2............................ 3............................

Page 16: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

16

บนทกขอความ

สวนราชการโรงเร ยนบาน…………………………………………………………………………………..

ท ................................................................./..... วนท……………………….…………………………………….

เรอง ร บรองผลการตรวจสภาพ ).............ระบชองาน......................................................(

เร ยน ผอ านวยการโรงเร ยน……………………………………….. ตามท โรงเร ยน…………………………ได จ ดซอ /จ ดจาง) . . . . . . .ระบชองาน. . . . . . ( ก บ.. . . .

)ค ส ญญา........( ตามส ญญาซอ/จางเลขท ....................ลงว นท ........................จ านวนเงน ...............บาทโดยเร ยกเกบเงนประก นส ญญาไวจ านวน................... บาท ............)จ านวนเงนเปนต วอ กษร(.......ครบ

ก าหนดคนเงนประก นส ญญาว นท ...........................................................

บ ดน ใกลครบก าหนดคนเงนประก นส ญญาแลวท งน ไดตรวจสอบ……. )ระบชองาน..........(แลวพบว า

อย ในสภาพด ใชงานไดตามปกตเหนควรคนเงนม ดจ าประก นส ญญาให )....ค ส ญญา.....( ต อไป

ม ความช ารดบกพร องเส ยหายคอ........................................................................................ เหนควรแจง )..........ค ส ญญา.....................(มาซ อมแซมก อนสนสดระยะเวลาร บประก น

จ งเร ยนมาเพอโปรดพจารณา

ลงชอ ............................................ประธานกรรมการตรวจร บ (.....................................) ลงชอ.............................................กรรมการ (........................................) ลงชอ...........................................กรรมการ (........................................) ความเหนผบรหาร

................................................................................................................................................................ ............................................................................................................ ลงชอ...................................................... ผบรหารโรงเร ยน

Page 17: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

17

บนทกขอความ

สวนราชการโรงเร ยนบาน…………………………………………………………………………………..

ท ................................................................./..... วนท……………………….…………………………………….

เรอง รายงานของคณะกรรมการการตรวจสอบสภาพอาคารเร ยนและอาคารประกอบรายการ ………….)ระบชองาน..........( …….

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- เร ยนผอ านวยการโรงเร ยน .............................

ตามท โรงเร ยน .....................ไดแต งต งคณะกรรมการการตรวจสอบสภาพอาคารเร ยน และอาคารประกอบรายการ........…. )ระบชองาน................(ตามค าส งท ...............ลงว นท ................................. เรองแต งต งคณะกรรมการตรวจสอบสภาพสงปลกสรางเพอคนหล กประก นส ญญาส งณว นท ………………เดอน………………พ.ศ. ……………เพอจะคนหล กประก นส ญญาใหแก ผร บจางน น

บ ดน แต งต งคณะกรรมการตรวจสอบสภาพสงปลกสรางไดท าการตรวจสอบสภาพ..................)ระบชองาน......(ด งกล าวเสรจเร ยบรอยแลวพบว าสภาพ)............ระบชองาน.........(อย ในสภาพท

ปกตด ไม ม ส วนใดช ารดเส ยหายรายละเอ ยดตามแนบ

จ งเร ยนมาเพอโปรดทราบและเหนควรคนหล กประก นส ญญาใหแก .......)ค ส ญญา(............ เปนจ านวน ................บาท............)จ านวนเงนเปนต วอ กษร(.......ต อไป

)ลงชอ( …………........................…..ห วหนาเจาหนาท พ สด )ลงชอ( ………… ........................ …..เจาหนาท พ สด

) ……….......................……..) ) ……….......................……..) ว นท …………………...............………ว นท …………………...............……… คาสง

(/)ทราบ )/( อนม ตใหคนหล กประก นส ญญาต อไป

)ลงชอ( ……………………..……............ ).................. ……………………)

ต าแหน งผอ านวยการโรงเร ยน…….……… ว นท ………………………….

Page 18: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

18

ใบเบกถอน ค าขอถอนเงน

ชอหน วยงานย อย ท ผเบก

ท ผร บฝาก

ขาพเจาขอถอนเงนฝากประเภท.................................................................................

จ านวนเงนท ขอถอน เงนสด เชค

บาท

)ต วอ กษร(

ชอผร บมอบฉ นทะ ลายมอชอผเบก

ลายมอชอผร บมอบฉ นทะ ต าแหน ง

ต าแหน ง ว นท

ค าอนม ต

จ ายใหเปน เงนสด เชคเลขท .......................................................ว นท ............................................................

ลายมอชอผอนม ต ต าแหน ง

ห วหนาส วนราชการผร บฝาก

ใบร บเงน

ไดร บเงนตามจ านวนขางตนไวถกตองแลว

ลายมอชอผร บเงน ลายมอชอผจ ายเงน

ว นท

Page 19: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

19

สมดคฝาก เงนประกนสญญา

พ .ศ........ .......

ท ใบน าฝากหรอ ใบเบกถอน

จ านวนเงน

ลายมอชอผร บฝาก

ลายมอชอ ผน าฝากหรอผเบกถอน

หมายเหต

เดอนว นท ร บ จ าย คงเหลอ

Page 20: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

20

การคนหลกประกนสญญาทางอเลกทรอนกส การคนหล กประก นม ข นตอนการด าเนนงานหล ก 2 ข นตอนด งน ข นตอนท 1 เขาส ระบบการจ ดซอจ ดจางภาคร ฐ ข นตอนท 2 การคนหล กประก นส ญญา

1. เขาสระบบการจดซอจดจางภาครฐ ผใชงาน Log in เขาส ระบบโดยไปท http://www.gprocurement.go.th จะปรากฎหนาเวบไซตตามรป

ใหผใชงานบ นท กรห สผใชและรห สผ านแลวคลกปมระบบจะแสดงหนาจอ“ระบบการจ ดซอจ ดจางภาคร ฐ”ด งรป

รปหนาจอ“ระบบการจ ดซอจ ดจางภาคร ฐ”

2. การคนหลกประกนสญญา การคนหล กประก นส ญญาผใชงานสามารถคนหล กประก นส ญญาได 2 แบบไดด งน •คนหล กประก นส ญญาแบบเปนอเลกทรอนกส •คนหล กประก นส ญญาแบบเปนเงนสด

1 (คนหล กประก นส ญญาแบบเปนอเลกทรอนกส

1.คลกแทบ

ระบบจะแสดงหนาจอ“ระบบการจ ดซอจ ดจางภาคร ฐ”ด งรป

Page 21: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

21

2.คลกเลอก“ส ญญาและหล กประก น”

ระบบจะแสดงแทบใหผใชงานคลกแทบ“ส ญญาและหล กประก น”ด งรป

3.คลกแทบ“หล กประก นส ญญา”ระบบจะแสดงลงคใหผใชงานคลกลงค“คนหล กประก นส ญญา”ระบบ

จะแสดงหนาจอ“คนหล กประก นส ญญา”โดยระบบจะแสดงขอมลผคาฯท ไดร บคนหล กประก นส ญญาด งรป

รายการขอมล คาอธบาย

4.คลกลงค“รายละเอ ยด/แกไข”

ระบบจะแสดงหนาจอ“คนหล กประก นส ญญา”ด งรป

Page 22: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

22

รายการขอมล คาอธบาย 5.คลกลงค “รายละเอ ยด/แกไข” ระบบจะแสดงหนาจอ “คนหล กประก นส ญญา ”โดยระบบจะ

แสดงรายละเอ ยดของ ชอผคา /ผร บจาง/ท ปร กษา , ประว ตการคนหล กประก นส ญญาและขอมลหล กประก นส ญญาด งรป

รายการขอมล คาอธบาย

6 .คลกลงค“รายละเอ ยด/แกไข” ระบบจะแสดงหนาจอ “คนหล กประก นส ญญา”พรอมรายละเอ ยดชอผคา/ผร บจาง/ท ปร กษา และขอมลหล กประก น

ส ญญาด งรป

Page 23: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

23

รายการขอมล คาอธบาย ชอผคา/ผรบจาง/ทปรกษา 7.เลขประจ าต วผเส ยภาษ อากร ระบบแสดงขอมลใหโดยอ ตโนม ต 8 . ชอผคา /ผร บจาง/ท ปร กษา ระบบแสดงขอมลใหโดยอ ตโนม ต ขอมลการคนหลกประกนสญญา 9 .ประเภทหล กทร พย ระบบแสดงขอมลใหโดยอ ตโนม ต 10 . การคน เลอกการคนไดด งน

ค น ท ง ห มด ค น บ า ง ส ว น

11 . จ านวนเงน ระบบแสดงขอมลใหตามท ผใชงานเลอกขอมลจากห วขอ “การคน” 12 . สาเหตการคน เลอกสาเหตการคน 13 .หมายเหต ระบบแสดงขอมลใหตามท ผใชงานเลอกขอมลจากห วขอ “สาเหต

การคน”

Page 24: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

24

รายการขอมล คาอธบาย

ขอมลผรบหลกประกนสญญา

14. ขอมลผร บหล กประก นส ญญา ใหผใชงานท าเครองหมายเพอบ นท กขอมลผร บหล กประก น

15. ว นท มาร บหล กประก นส ญญาคน บ นท กว นท ท มาร บประก นส ญญาคน

16.คลก ระบบจะแสดงกล องขอความ “ตองการบ นท กขอมลใช

หรอไม ”ด งรป

17.คลกปม จะแสดงหนาจอ “คนหล กประก นส ญญา”พรอมท งรายละเอ ยดขอมล“ประว ตการคนหล กประก น”ด งร ป

รายการขอมล คาอธบาย

18.คลกปม ระบบจะแสดงหนาจอ “คนหล กประก นส ญญา ” โดยในห วขอ

“การคนหล กประก นส ญญา ”และห วขอ“จ ดท าหน งสอขอความเหนชอบคนหล กประก น ”คอล มภ“สถานะ ”จะเปล ยนเปน

“ด าเนนการแลว”ด งรป

Page 25: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

25

รายการขอมล คาอธบาย

22.คลกปม ระบบจะแสดงกล องขอความ“ตองการด าเนนการข นต อไปใช หรอไม ”ด งรป

23.คลกปม ระบบจะแสดงหนาจอ “ขอมลโครงการ”ด งรป

รายการขอมล คาอธบาย

Page 26: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

26

24.คลกปม ระบบจะแสดงหนาจอ “คนหาขอมลโครงการจ ดซอจ ดจาง”

คอล มภ“สถานะหล กประก น”จะเปล ยนเปน“หมดภาระผกพ น”ด งรป“สถ านะหลก ประกน ” จะเปลย นเปน “ หมดภาระ

ผกพน ” ดง รปท 27

Page 27: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

27

6. Flow Chart การถอนคนเงนประกนสญญา

- แจงผรบจางซอมแซมภายในกาหนดเวลาแจงผคาประกนทราบ

- เจาของโครงการตรวจสอบการจางทมการซอมแซมแลว

- แจงใหกลมงานพสดทราบ

NO

YES

กลมพสดตรวจสอบ สญญาจางทจะพนภาระ

ผกพนในแตละเดอน

แจงผรบผดชอบโครงการตรวจสอบการชารดบกพรอง

ชารดบกพรอง

ไมมชารดบกพรอง

- ผรบจางซอมแซมใหแลวเสรจตามกาหนดเวลาใหผรบจางแจงใหเจาของโครงการทราบ

- แจงผรบจางซอมแซมภายในกาหนดเวลา

- แจงผคาประกนทราบ

- กลมงานพสด ตรวจสอบหลกฐาน - ทาหนงสอขออนมต/ไดรบอนมต/ - แจงผรบจางมารบหลกประกนสญญา - คนหลกประกนสญญา

- กรณไมมผรบหลกประกนคนหรอตดตอไมได ใหดาเนนการตดประกาศหากไมม ผมารบหลกประกนภายในกาหนดเวลา ใหสงเปนรายไดแผนดน

- เจาของโครงการตรวจสอบการจางแลวไมชารดบกพรองแจงกลมงานพสดทราบ

- กลมงานพสด ตรวจสอบหลกฐาน - ทาหนงสอขออนมต/ไดรบอนมต/ - แจงผรบจางมารบหลกประกนสญญา - คนหลกประกนสญญา

- ผรบจางมารบหลกประกน - กรณไมมารบภายใน 10 วน จดสง

หลกประกนคนผรบจาง/ผคาประกน

- ผรบจางมารบหลกประกน - กรณไมมารบภายใน 10 วน จดสง

หลกประกนคนผรบจาง/ผคาประกน

- กรณไมมผรบหลกประกนคนหรอตดตอไมได ใหดาเนนการตดประกาศหากไมม ผมารบหลกประกนภายในกาหนดเวลา ใหสงเปนรายไดแผนดน

Page 28: คู่ม อการปฏิบัติงาน · 2 1. งานเบิกเงินค่าตอบแทนและค่าจ้าง 1.1 วัตถ ุประสง

28

เอกสารหล กฐานอางอง/ขอกฎหมายท เก ยวของ - ระเบ ยบกระทรวงการคล งว าดวยการเบกเงนจากคล งการร บเงน

การจ ายเงนการเกบร กษาเงนและการน าเงนส งคล งพ.ศ.2562 - ระเบ ยบกระทรวงการคล งว าดวยการจ ดซอจ ดจางและการบรหารพ สดภาคร ฐพ.ศ. 2560 - หน งสอคณะกรรมการวนจฉ ยฯด วนท สดท กค(กวจ)0405.2/ว117ลงว นท 12ม นาคม2562