คุณภาพชีวิตการทางานของ ... · 2017-01-19 ·...

วารสารการเมองการปกครอง ปท 5 ฉบบท 1 กนยายน 2557 – กมภาพนธ 2558 ประชาสงคม – การบรหารทองถนและการปกครองทองถน - นโยบายของรฐ

148

คณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวด “รอยแกนสารสนธ”

ยศวรรธน การะเกต* ประโยชน สงกลน**

นงลกษณ แสงมหาชย***

บทคดยอ การวจยครงนมความมงหมายเพอศกษาความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธเพอเปรยบเทยบความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธจ าแนกตาม เพศ อาย วฒการศกษาสถานภาพการสมรส อายราชการ อตราเงนเดอน ระดบต าแหนง และสงกดหนวยงานราชทณฑและเพอศกษาขอเสนอแนะในการเสรมสรางคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธประชากรทใชในการศกษาจ านวน448คนการสมกลมตวอยางโดยวธใชสตรค านวณตามวธการของทาโรยามาเน(TaroYamane)ไดกลมตวอยางจ านวน212คนและผใหสมภาษณจ านวน22คนไดมาจากจ านวนรอยละ10ของกลมตวอยางเค รอง ม อ ท ใช ในการว จย คอแบบสอบถามและแบบสมภาษณ ก งโครงส ร า ง (Semi-StructuredInterview)สถตทใชในการวเคราะหขอมลไดแกรอยละคาเฉลยสวนเบยงเบนมาตรฐานการทดสอบคาIndependentt-testและการวเคราะหความแปรปรวนทางเดยวF – test(One – wayANOVA)และความถ ผลการศกษาพบวา 1.ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธมความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานโดยรวมอยในระดบปานกลางและเมอพจารณาเปนรายดานพบวาอยในระดบมาก1ดานไดแกดานวนยและจรรยาบรรณและอยในระดบปานกลาง5ดานโดยเรยงล าดบจากคาเฉลยมากไปหาคาเฉลยนอยไดแก ดานสงอ านวยความสะดวกในการปฏบตงานดานการดแลสขภาพใหพรอมส าหรบปฏบตงานดานการลดภาระงานทตรากตร าดานการชวยเหลอการด ารงชพและดานการเสรมสรางขวญและก าลงใจเจาหนาท2.ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธทมอาย สถานภาพการสมรส อายราชการ อตราเงนเดอน ระดบต าแหนง *นสตปรญญาโท สาขาวชานโยบายสาธารณะ มหาวทยาลยมหาสารคาม **ผชวยศาสตราจารย ดร., อาจารยประจ าวทยาลยการเมองการปกครอง มหาวทยาลยมหาสารคาม, อาจารยทปรกษา ***ผชวยศาสตราจารย ดร., อาจารยประจ าคณะการบญชและการจดการ มหาวทยาลยมหาสารคาม, อาจารยทปรกษารวม

วารสารการเมองการปกครอง

ปท 5 ฉบบท 1 กนยายน 2557 – กมภาพนธ 2558 ประชาสงคม – การบรหารทองถนและการปกครองทองถน - นโยบายของรฐ

149

และสงกดหนวยงานราชทณฑตางกนมความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานแตกตางกนอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ.05สวนขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธทมเพศและวฒการศกษาตางกนมความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานไมแตกตางกน ค าส าคญ: คณภาพชวตการท างาน/ ขาราชการราชทณฑ/ กลมจงหวด “รอยแกนสารสนธ”/ ความคดเหนเหน

Quality of Work Life of the Correctional Officials in “Roi-Kaen-Sarn-Sin Region”

Yotsawat Karakate* Prayote Songklin**

Nongluk Sangmahachai***

Abstract The aims of this research are to study the opinions on the quality of work life of correctional officials in Roi-Kaen-Sarn-Sin Region, to compare on the quality of work life of correctional officials in Rio-Kaen-Sarn-Sin Region by gender, age, educational level, marital status, work duration, salary, rank, and correctional agency, and to suggest the ways in enhancing the quality of work life of correctional officials. The number of populations used in the study are 448. The number of samples are 212, random sampling based on Taro Yamane method. The number of interviewed are 22, that is 10 percents of sampling. Instruments used in the study are questionnaires and semi-structured interview. Statistical tools employed in the study are percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test (One-way ANOWA), and frequency.

The results of the study are as follows: The correctional officials in Roi-Kaen-San-Sin Region have the opinions on the quality of work life in overall at medium level. When consider in each aspect, there is one aspect at high level, that is discipline and code of conduct aspect. There are 5 aspects at medium level, arranged from high level to low level, : operational facilitation

*M.P.A. Student (Master of Public Administration (Public Policy), Mahasarakham University **Asst. Prof. Dr., Lecturer at College of Politics and Governace, Mahasarakham University, Adviser ***Asst.Prof. Dr., Lecturer at Faculty of Accounting and Management, Mahasarakham University, Co- Adviser


150

aspect, ready healthcare for work aspect, reducing working burden aspect, living assistant aspect, and strengthening staff’s morale aspect. The correctional officials in Roi-Kaen-San-Sin Region with different age, marital status, work duration, salary, position, and correctional agencies have the opinions on the quality of work life differently, statistically significant at 0.05 level. The correctional officials in the Roi-Kaen-Sarn-Sin Region with different gender and educational level have no difference in the opinion on the quality of work life. Keywords: Quality of Work Life/ Correctional Officials/ Roi-Kaen-Sarn-Sin Region/ Opinion

บทน า กรมราชทณฑเปนหนวยงานในสงกดกระทรวงยตธรรม มภารกจเกยวกบการควบคมและแกไขพฤตนสยผตองขง โดยมงพฒนาเพอเปนองคการแหงการพฒนาทรพยากรมนษยเพอแกไขฟนฟผตองขงใหกลบตนเปนพลเมองด โดยมอ านาจหนาททส าคญคอ (กรมราชทณฑ, 2555) ปฏบตตอผกระท าผดใหเปนไปตามค าพพากษาหรอค าสงตามกฎหมาย โดยด าเนนการตามกฎหมายวาดวยการราชทณฑและกฎหมายอนทเกยวของ 2) ก าหนดแนวทางการปฏบตตอผตองขง โดยใหสอดคลองกบกฎหมายระเบยบ ขอบงคบ นโยบายของกระทรวง หลกอาชญาวทยา และหลกทณฑวทยา ตลอดจนขอก าหนดมาตรฐานขนต าส าหรบปฏบตตอผตองขงและขอเสนอแนะในเรองทเกยวของขององคกรการสหประชาชาต 3) ด าเนนการเกยวกบสวสดการและการสงเคราะหแกผตองขง และ 4) ปฏบตการอนใดตามทกฎหมายก าหนดใหเปนอ านาจหนาทของกรมราชทณฑ หรอตามทกระทรวงหรอคณะรฐมนตรมอบหมาย ขาราชการราชทณฑ จงมลกษณะการปฏบตงานทแตกตางจากขาราชการหนวยงานอน เนองจากเปนงานทมความเปนเอกลกษณพเศษ ซงบคคลทวไปคงไมมโอกาสเขาไปสมผสโดยตรง หากมใชผตองขง หรอผทตองไปตดตอ หรอญาตทเขาไปเยยมผตองขง ภาระในการดแลผตองขงของกรมราชทณฑ เปนงานทตองปฏบตตลอด 24 ชวโมงอยางตอเนอง และตองปฏบตทนทไมสามารถปฏเสธ หรอผอนผนการปฏบตได รวมถงตองมความรในเรองกฎหมายเปนอยางด ปฏบตงานดวยความรอบคอบระมดระวงอยางถกตอง และละเอยดถถวน เนองจากเปนงานทตองควบคมดแลผตองขงมใหหลบหน หากเกดความผดพลาดยอมสงผลกระทบตอความมนคงและความปลอดภยของสงคม อกทงเปนงานทมความยากสง โดยเฉพาะงานดานการแกไขผตองขงโดยการคนคนดสสงคม มใหผตองขงกลบไปกระท าผดซ าอก (รชฎา อสสนธสกล, สมพงษ ฝงคน,



151

ศศภา ปรปณณะ, นชรตน สรประภาวรรณ, และประกา มณวรรณ, 2551, น.16) และงานราชทณฑ ยงเปนงานทตองปฏบตในลกษณะของการใชงานคนปฏบตตอคน หรออกนยหนงคอ เปนงานทตองใชเจาหนาทปฏบตงานคลกคล หรอสมผสใกลชดกบผตองขงตลอดเวลา (กรมราชทณฑ , 2552, น. 73) จากลกษณะการปฏบตงานดงกลาว จงกอใหเกดความเครยดและความกดดนตอขาราชการราชทณฑเปนอยางมาก โดยเรมจากการไมมเวลาใหกบครอบครวอยางเพยงพอ น าไปสปญหาครอบครวและการด ารงชพ เกดความเบอหนายทอแทและขาดขวญก าลงใจในการปฏบตงาน สงผลเสยตอคณภาพชวตการท างานและน าไปสปญหาการปฏบตงานทไม มประสทธภาพได กรมราชทณฑจงไดใหความส าคญกบการพฒนาคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑทปฏบตงานในเรอนจ าและทณฑสถาน ใหมสภาพชวตความเปนอยทด เนองจากคณภาพชวตของคน ถอเปนตวแปรทมความส าคญทเปนปจจยฉดรง หรอดงผลการปฏบตงานขององคกร ใหเพมพนขนหรอถดถอยลงได จงไดก าหนดมาตรฐานเรอนจ าดานการดแลคณภาพชวตการท างานของเจาหนาท ซงประกอบดวย 6 ดานไดแก 1) ดานการดแลสขภาพใหพรอมส าหรบปฏบตงาน 2) ดานการชวยเหลอการด ารงชพ 3) ดานสงอ านวยความสะดวกในการปฏบตงาน 4) ดานการลดภาระงานทตรากตร า 5) ดานการเสรมสรางขวญและก าลงใจเจาหนาทและ 6) ดานวนยและจรรยาบรรณ (กรมราชทณฑ, 2555) ดงนน ผวจยในฐานะทเปนขาราชการราชทณฑ สงกดเรอนจ าจงหวดมหาสารคาม จงตองการศกษาความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างาน ของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ และเสนอแนะแนวทางในการเสรมสรางคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ ทงนจากผลการวจย จะใชเปนแนวทางในการวางแผนแกไขปรบปรงคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ และน าไปสการพฒนาการด าเนนงานของกรมราชทณฑใหมประสทธภาพตอไป

วตถประสงคของการวจย

1. เพอศกษาความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ 2. เพอเปรยบเทยบความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธจ าแนกตามเพศ อาย วฒการศกษา สถานภาพการสมรส อายราชการ อตราเงนเดอน ระดบต าแหนง และสงกดหนวยงานราชทณฑ


152

3. เพอศกษาขอเสนอแนะในการเสรมสรางคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ

แนวคด ทฤษฎ กรอบแนวคดในการวจย

ผวจยใชกรอบแนวคดเกยวกบมาตรฐานเรอนจ าดานการดแลคณภาพชวตการท างานของเจาหนาท เปนแนวทางในการศกษา ซงประกอบดวย 6 ดาน ดงน (กรมราชทณฑ, 2555) 1. ดานการดแลสขภาพใหพรอมส าหรบปฏบตงาน 2. ดานการชวยเหลอการด ารงชพ 3. ดานสงอ านวยความสะดวกในการปฏบตงาน 4. ดานการลดภาระงานทตรากตร า 5. ดานการเสรมสรางขวญและก าลงใจเจาหนาท 6. ดานวนยและจรรยาบรรณ

วธด าเนนการวจย

การวจยเชงปรมาณ 1. ประชากรและกลมตวอยาง 1.1 ประชากรทใชในการวจยไดแก ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ จ านวน 448 คน จากขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ จ านวน 7 แหง ดงน 1.1.1 สถานกกขงกลางจงหวดรอยเอด จ านวน 8 คน 1.1.2 เรอนจ าจงหวดรอยเอด จ านวน 64 คน 1.1.3 เรอนจ ากลางขอนแกน จ านวน 134 คน 1.1.4 เรอนจ าอ าเภอพล จ านวน 52 คน 1.1.5 ทณฑสถานบ าบดพเศษขอนแกน จ านวน 55 คน 1.1.6 เรอนจ าจงหวดมหาสารคาม จ านวน 66 คน 1.1.7 เรอนจ าจงหวดกาฬสนธ จ านวน 69 คน 1.2 กลมตวอยางทใชในการวจย ไดแก ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ จ านวน 212 คน จากขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ จ านวน 7 แหง ไดมาโดยวธใชสตรค านวณตามวธการของทาโรยามาเน (Taro Yamane) ทระดบความเชอมนรอยละ 95



153

2. เครองมอส าหรบการวจย เครองมอทใชในการวจยเปนแบบสอบถาม(Questionnaire) ทผวจยไดสรางขนมาจากการศกษาเอกสารและงานวจยทเกยวของซงประกอบดวย 3 ตอน ดงน ตอนท 1 เปนแบบสอบถามเกยวกบขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถาม เปนแบบเลอกตอบ (Check List) ประกอบดวย เพศ อาย วฒการศกษา สถานภาพการสมรส อายราชการอตราเงนเดอน ระดบต าแหนง และสงกดหนวยงานราชทณฑ เปนค าถามปลายปด (Close – Ended) ตอนท 2 เปนแบบสอบถามเกยวกบระดบความคดเหนของผตอบแบบสอบถาม ซงเปนมาตรวดและใหคะแนน(Rating Scale) ของลเคอรสเกยวกบความคดเหนทมตอคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ ซงมเกณฑการใหคะแนนคณภาพชวตในการท างาน ตามระดบความคดเหน ดงน มากทสด มาก ปานกลาง นอย และนอยทสด โดยพจารณาใหคะแนน 5,4,3,2 และ 1 ตามล าดบ โดยขอค าถามจะมทงหมด 6 ดาน ไดแก ดานการดแลสขภาพใหพรอมส าหรบปฏบตงาน ดานการชวยเหลอการด ารงชพ ดานสงอ านวยความสะดวกในการปฏบตงาน ดานการลดภาระงานทตรากตร า ดานการเสรมสรางขวญและก าลงใจเจาหนาท และดานวนยและจรรยาบรรณ ตอนท 3 เปนแบบสอบถามเกยวกบขอเสนอแนะของผตอบแบบสอบถามในการเสรมสรางคณภาพชวตการท างานใหแกขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ ซงเปนค าถามปลายเปด (Open – Ended) โดยใหผตอบเสนอแนะเพมเตมในประเดนทก าหนดไว 3. การเกบรวบรวมและการวเคราะหขอมล การเกบรวบรวมขอมลผวจยไดด าเนนการวจยตามล าดบดงน 3.1 ขอหนงสอขอความอนเคราะหเกบขอมลจากวทยาลยการเมองการปกครองมหาวทยาลยมหาสารคามถงอธบดกรมราชทณฑ และผบงคบบญชาของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธของแตละแหง เพอขออนญาตเกบรวบรวมขอมล 3.2 ผวจยไดด าเนนการเกบขอมลกบกลมตวอยางคอ ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ โดยผวจยจะด าเนนการแจกแบบสอบถามดวยตนเองและขอเกบแบบสอบถามคนทนท ซงผวจยจะใชเวลาในการแจกแบบสอบถาม และขอเกบแบบสอบถามคนครบทกหนวยงาน ประมาณ 1 สปดาห 3.3 หลงจากเกบรวบรวมขอมลแลว น าแบบสอบถามทรวบรวมมาท าการตรวจสอบความสมบรณของการตอบจนครบตามจ านวนกลมตวอยางทใชในการวจย แลวน าไปวเคราะหตามขนตอนตอไป 4. การจดกระท าขอมลและการวเคราะหขอมล


154

น าแบบสอบถามทไดรบกลบคนครบทกชด มาด าเนนการวเคราะหขอมลดวยโปรแกรมคอมพวเตอร โดยแบงขนตอนการด าเนนการวเคราะหขอมลตามล าดบขนตอนดงน ตอนท 1 ขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถาม ซงประกอบดวย เพศ อาย วฒการศกษา สถานภาพการสมรส อายราชการ อตราเงนเดอน ระดบต าแหนง และสงกดหนวยงานราชทณฑ วเคราะหขอมล โดยการแจกแจงความถ (Frequency) และการหาคารอยละ (Percentage) ตอนท 2 ความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ ก าหนดเกณฑการใหคะแนน 5 ระดบ หลงจากนนด าเนนการหาคาเฉลยของค าตอบแบบสอบถาม ตอนท 3 ขอเสนอแนะในการเสรมสรางคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ น ามาหาคาความถและวเคราะหในเชงบรรยาย/พรรณนาความ 5. สถตทใชในการวเคราะหขอมล 5.1 สถตทใชในการตรวจสอบคณภาพของแบบสอบถาม 5.1.1 การหาคาความเชอมนของเครองมอ (Reliability Test) โดยวธหาคาสมประสทธอลฟา (Alpha Coefficient Method) ตามวธของครอนบาค 5.1.2 การหาคาอ านาจการจ าแนกรายขอแตละดาน ใชเทคนค Item – Total Correlation โดยหาสมประสทธสหสมพนธอยางงายของ Pearson 5.2 สถตทใชในการวเคราะหขอมล 5.2.1 สถตทใชในการวเคราะหขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถาม ไดแก การแจกแจงความถ (Frequency) และคารอยละ (Percentage) 5.2.2 สถตทใชในการวเคราะหความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ ผวจยจะใชคาเฉลย(Mean) และคาเบยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation : S.D.) 5.2.3 สถตทใชในการวเคราะหเปรยบเทยบความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานขาราชการราชทณฑกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ จ าแนกตาม เพศและระดบต าแหนง คอ T - test 5.2.4 สถตทใชในการวเคราะหเปรยบเทยบความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑกลมจงหวดรอยแกนสารสนธจ าแนกตาม อาย วฒการศกษา สถานภาพการสมรส อายราชการ อตราเงนเดอน และสงกดหนวยงานราชทณฑ คอ F - test (One – Way Anova) เมอพบวา มนยส าคญ กลาวคอ ผลการทดสอบปรากฏวามคาเฉลยอยาง



155

นอย 1 ค ทแตกตางกน เพอใหทราบวาคาเฉลยคใดบางทแตกตางกน ผวจยจะท าการทดสอบโดยการเปรยบเทยบพหคณรายค ดวยวธ LSD (Least Significant Difference) 5.2.5 สถตทใชในการวเคราะหขอเสนอแนะในการเสรมสรางคณภาพชวต ไดแก การแจกแจงความถ วจยเชงคณภาพ 1. ผใหสมภาษณ ผใหสมภาษณ ไดแก ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ จ านวน 22 คน ไดมาจาก จ านวนรอยละ 10 ของกลมตวอยางขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ จ านวน 7 แหง ไดแก สถานกกขงกลางจงหวดรอยเอด เรอนจ าจงหวดรอยเอด ทณฑสถานบ าบดพเศษขอนแกน เรอนจ ากลางขอนแกน เรอนจ าอ าเภอพล เรอนจ าจงหวดมหาสารคาม และเรอนจ าจงหวดกาฬสนธ ผวจยใชวธการเลอกแบบเจาะจง 2. เครองมอทใชในการวจย เครองมอทใชในการวจยเปนแบบสมภาษณทผวจ ยไดสรางขนมาจากการศกษาเอกสารและงานวจยทเกยวของ ซงประกอบดวย 2 ตอน ดงน ตอนท 1 เปนแบบสมภาษณเกยวกบขอมลทวไปของการสมภาษณประกอบดวย ชอ – สกล ของผใหสมภาษณ วน เดอน ปทสมภาษณ และสงกดหนวยงานราชทณฑ ตอนท 2 เปนแบบสมภาษณกงโครงสราง(Semi – Structured Interview)เกยวกบการเสรมสรางคณภาพชวตการท างานใหแกขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ ประกอบดวย 6 ดาน ไดแก ดานการดแลสขภาพใหพรอมส าหรบปฏบตงาน ดานการชวยเหลอการด ารงชพ ดานสงอ านวยความสะดวกในการปฏบตงาน ดานการลดภาระงานทตรากตร า ดานการเสรมสรางขวญและก าลงใจเจาหนาท และดานวนยและจรรยาบรรณ 3. การสรางและพฒนาเครองมอ การสรางเครองมอในการวจยเปนแบบสมภาษณกงโครงสราง (Semi – Structured Interview) ผวจยไดด าเนนการสรางแบบสมภาษณเกยวกบแนวทางการเสรมสรางคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ ตามกรอบแนวคดในการวจย จ านวน 6 ขอ และดานอนๆ อก 1 ขอ รวมเปน 7 ขอ ดงน 3.1 ดานการดแลสขภาพใหพรอมส าหรบปฏบตงาน 3.2 ดานการชวยเหลอการด ารงชพ 3.3 ดานสงอ านวยความสะดวกในการปฏบตงาน 3.4 ดานการลดภาระงานทตรากตร า


156

3.5 ดานการเสรมสรางขวญและก าลงใจเจาหนาท 3.6 ดานวนยและจรรยาบรรณ 3.7 ดานอนๆ 4. การเกบรวบรวมขอมล การเกบรวบรวมขอมล ผวจยไดด าเนนการเกบรวบรวมขอมลโดยการด าเนนการสมภาษณขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธดวยตนเองจนครบทกคนตามจ านวน ทก าหนด ภายใน 1 สปดาห 5. การจดกระท าขอมลและการวเคราะหขอมล การวเคราะหขอมล ผวจยไดด าเนนการน าผลการสมภาษณมาด าเนนการวเคราะหขอมล จดหมวดหมของขอมล และน าเสนอผลการสมภาษณในเชงบรรยาย/พรรณนาความ

ผลการวจย

ผวจยไดท าการวเคราะหขอมลดวยเครองไมโครคอมพวเตอรโปรแกรมส าเรจรปผลการวเคราะหขอมลน าเสนอตามล าดบ ดงน ตอนท 1 จ านวนและคารอยละของขอมลทวไปในกลมตวอยาง จ าแนกตาม เพศ อาย วฒการศกษา สถานภาพการสมรส อายราชการ อตราเงนเดอน ระดบต าแหนง และสงกดหนวยงานราชทณฑ พบวา ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ สวนใหญ เปนเพศชาย อาย 31 – 40ป วฒการศกษาปรญญาตร สถานภาพสมรส อายราชการ 11 – 20 ป อตราเงนเดอน 12,0001 – 20,000 บาท ระดบต าแหนงประเภททวไป และสงกดหนวยงานราชทณฑเรอนจ ากลางขอนแกน ตอนท 2 ผลการศกษาความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ ตามตาราง 1



157

ตาราง 1 ความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวด รอยแกนสารสนธโดยรวมและรายดาน

คณภาพชวตการท างาน S.D ระดบความคดเหน ดานการดแลสขภาพใหพรอมส าหรบปฏบตงาน 2.85 1.59 ปานกลาง ดานการชวยเหลอการด ารงชพ 2.74 0.67 ปานกลาง ดานสงอ านวยความสะดวกในการปฏบตงาน 3.06 0.92 ปานกลาง ดานการลดภาระงานทตรากตร า 2.79 0.90 ปานกลาง ดานการเสรมสรางขวญและก าลงใจเจาหนาท 2.52 0.92 ปานกลาง ดานวนยและจรรยาบรรณ 3.56 0.66 มาก

รวม 2.90 0.70 ปานกลาง จากตาราง 1 พบวา ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ มความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานโดยรวมอยในระดบปานกลาง ( =2.90) และเมอพจารณาเปนรายดานพบวา อยในระดบมาก 1 ดาน ไดแก ดานวนยและจรรยาบรรณ ( =3.56) และอยในระดบปานกลาง 5 ดาน โดยเรยงล าดบจากคาเฉลยมากไปหาคาเฉลยนอย ไดแก ดานสงอ านวยความสะดวกในการปฏบตงาน ( =3.06) ดานการดแลสขภาพใหพรอมส าหรบปฏบตงาน ( =2.85) ดานการลดภาระงานทตรากตร า ( =2.79) ดานการชวยเหลอการด ารงชพ ( =2.74) และดานการเสรมสรางขวญและก าลงใจเจาหนาท ( =2.52) ตอนท 3 ผลการศกษาเปรยบเทยบความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ จ าแนกตาม เพศ อาย วฒการศกษา สถานภาพการสมรส อายราชการ อตราเงนเดอน ระดบต าแหนง และสงกดหนวยงานราชทณฑ 3.1 การเปรยบเทยบความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ จ าแนกตามเพศ พบวา ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ ทเปนเพศหญง มความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานโดยรวมมากกวาขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธทเปนเพศชาย และดานวนยและจรรยาบรรณมคาเฉลยระดบความคดเหนมากทสด 3.2 การเปรยบเทยบความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธจ าแนกตามระดบต าแหนง พบวา ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ ทมระดบต าแหนงประเภทวชาการ มความคดเหนเกยวกบระดบ


158

คณภาพชวตการท างานโดยรวมมากกวาขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธทมระดบต าแหนงประเภททวไป และดานวนยและจรรยาบรรณมคาเฉลยระดบความคดเหนมากทสด 3.3 การเปรยบเทยบความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ จ าแนกตามอาย พบวา ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธทม อาย 18 – 30 ป มความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานโดยรวมมากทสด และดานวนยและจรรยาบรรณมคาเฉลยระดบความคดเหนมากทสด 3.4 การเปรยบเทยบความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ จ าแนกตามวฒการศกษา พบวา ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ ทมวฒการศกษาสงกวาปรญญาตร มความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานโดยรวมมากทสด และดานวนยและจรรยาบรรณมคาเฉลยระดบความคดเหนมากทสด 3.5 การเปรยบเทยบความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ จ าแนกตามสถานภาพการสมรส พบวา ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ ทมสถานภาพโสด มความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานโดยรวมมากทสด และดานวนยและจรรยาบรรณมคาเฉลยระดบความคดเหนมากทสด 3.6 การเปรยบเทยบความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ จ าแนกตามอายราชการ พบวา ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธทมอายราชการ 31 ปขนไป มความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานโดยรวมมากทสด และดานวนยและจรรยาบรรณมคาเฉลยระดบความคดเหนมากทสด 3.7 การเปรยบเทยบความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ จ าแนกตามอตราเงนเดอน พบวา ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ ทมอตราเงนเดอนไมเกน 12,000 บาท มความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานโดยรวมมากทสด และดานวนยและจรรยาบรรณมคาเฉลยระดบความคดเหนมากทสด 3.8 การเปรยบเทยบความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ จ าแนกตามสงกดหนวยงานราชทณฑ พบวา ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ ทสงกดหนวยงานราชทณฑสถานกกขงกลางจงหวดรอยเอด มความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานโดยรวมมากทสด และดานวนยและจรรยาบรรณมคาเฉลยระดบความคดเหนมากทสด



159

ตอนท 4 ขอเสนอแนะในการเสรมสรางคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ 4.1 ขอเสนอแนะในสวนทเปนแบบสอบถาม พบวา ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ มขอเสนอแนะทสาคญในแตละดาน ดงตอไปน ดานการดแลสขภาพใหพรอมสาหรบปฏบตงาน ไดแก ควรมการจดสถานทออกกาลงกายทเปนสดสวน มความเหมาะสมและมอปกรณกฬาเพยงพอ ดานการชวยเหลอการดารงชพ ไดแก หนวยงานควรจดสวสดการเพมเตมจากทหนวยงานมให เชน สงเสรมการมรายไดเพมขนของครอบครว และมถงยงชพประจ าเดอนแจกอยางเพยงพอ ดานสงอานวยความสะดวกในการปฏบตงาน ไดแก หนวยงานควรนาเทคโนโลยททนสมยมาชวยอานวยความสะดวกในการปฏบตงานในดานตางๆ เพอลดภาระงานทตรากตร าของเจาหนาท ดานการลดภาระงานทตรากตร า ไดแก กรมราชทณฑควรมการจดอตราก าลงเจาหนาทใหมความเหมาะสมและเพยงพอ ดานการเสรมสรางขวญและกาลงใจเจาหนาท ไดแก ควรจดใหมการเพมเงนคาลวงเวลา และเงนเพมคาเสยงภย (พ.ต.ร.) ใหมากกวาน และดานวนยและจรรยาบรรณ ไดแก ควรจดใหมการฝกอบรมเกยวกบ ระเบยบวนยของขาราชการและจรรยาบรรณในการปฏบตหนาทเพอใหเจาหนาทไดตระหนกและปฏบตตนไดอยางถกตองเหมาะสม 4.2 ขอเสนอแนะในสวนทเปนการสมภาษณ พบวา ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ ตองการน าเทคโนโลยเขามาชวยในการแบงเบาภาระการท างานของขาราชการ เพมอตราก าลงเจาหนาทใหมความเหมาะสมกบจ านวนผตองขงทเพมสงขน การปฏบตหนาทงานประจ าตองมความเทาเทยมกน มองทปรมาณงานทรบผดชอบและมการแบงงานใหเทาเทยมกนอยางเสมอภาค มการประชาสมพนธใหประชาชนและหนวยงานภายนอกไดรบทราบภารกจในการท างานของเรอนจ า นอกจากจะควบคมผตองขงแลว ยงมหนาทในการพฒนาและแกไขพฤตนสยผตองขง ใหกลบตนเปนพลเมองด ไมหวนกลบมากระท าผดซ าอก รวมทงการสรางขวญและก าลงใจในการท างานของเจาหนาท โดยการเพมสวสดการคาตอบแทนในรปแบบตางๆ เปนตน

สรปผล จากการศกษาเรองคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ สามารถสรปผลการศกษาได ดงน 1. ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ มความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานโดยรวมอยในระดบปานกลาง และเมอพจารณาเปนรายดานพบวาอยใน


160

ระดบมาก 1 ดาน ไดแก ดานวนยและจรรยาบรรณ และอยในระดบปานกลาง 5 ดาน โดยเรยงล าดบจากคาเฉลยมากไปหาคาเฉลยนอย ไดแก ดานสงอ านวยความสะดวกในการปฏบตงาน ดานการดแลสขภาพใหพรอมส าหรบปฏบตงาน ดานการลดภาระงานทตรากตร า ดานการชวยเหลอการด ารงชพ และดานการเสรมสรางขวญและก าลงใจเจาหนาท 2. ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธทม อาย สถานภาพการสมรสอายราชการ อตราเงนเดอน ระดบต าแหนง และสงกดหนวยงานราชทณฑตางกน มความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานแตกตางกน อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ .05 สวนขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธทม เพศและวฒการศกษาตางกน มความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานไมแตกตางกน 3. จากการศกษามขอเสนอแนะในการเสรมสรางคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ โดยสรป ดงน 3.1 จากแบบสอบถาม พบวา ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธมขอเสนอแนะทส าคญในแตละดาน ดงตอไปน ดานการดแลสขภาพใหพรอมส าหรบปฏบตงาน ไดแก ควรมการจดสถานทออกก าลงกายทเปนสดสวนมความเหมาะสม และมอปกรณกฬาเพยงพอ ดานการชวยเหลอการด ารงชพ ไดแก หนวยงานควรจดสวสดการเพมเตมจากทหนวยงานมให เชน สงเสรมการมรายไดเพมขนของครอบครว และมถงยงชพประจ าเดอนแจกอยางเพยงพอ ดานสงอ านวยความสะดวกในการปฏบตงาน ไดแก หนวยงานควรน าเทคโนโลยททนสมยมาชวยอ านวยความสะดวกในการปฏบตงานในดานตางๆ เพอลดภาระงานทตรากตร าของเจาหนาท ดานการลดภาระงานทตรากตร า ไดแก กรมราชทณฑควรมการจดอตราก าลงเจาหนาทใหมความเหมาะสมและเพยงพอ ดานการเสรมสรางขวญและก าลงใจเจาหนาท ไดแก ควรจดใหมการเพมเงนคาลวงเวลาและเงนเพมคาเสยงภย (พ.ต.ร.)ใหมากกวาน และดานวนยและจรรยาบรรณ ไดแก ควรจดใหมการฝกอบรมเกยวกบระเบยบวนยของขาราชการและจรรยาบรรณในการปฏบตหนาท เพอใหเจาหนาทไดตระหนกและปฏบตตนไดอยางถกตองเหมาะสม 3.2 จากการสมภาษณ พบวา ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธตองการน าเทคโนโลยเขามาชวยในการแบงเบาภาระการท างานของขาราชการ เพมอตราก าลงเจาหนาทใหมความเหมาะสมกบจ านวนผตองขงทเพมสงขน การปฏบตหนาทงานประจ าตองมความเทาเทยมกน มองทปรมาณงานทรบผดชอบ และมการแบงงานใหเทาเทยมกนอยางเสมอภาค มการประชาสมพนธใหประชาชนและหนวยงานภายนอกไดรบทราบภารกจในการท างานของเรอนจ า นอกจากจะควบคมผตองขงแลว ยงมหนาทในการพฒนาและแกไขพฤตนสยผตองขงให



161

กลบตนเปนพลเมองดไมหวนกลบมากระท าผดซ าอก รวมทงการสรางขวญและก าลงใจในการท างานของเจาหนาทโดยการเพมสวสดการคาตอบแทนในรปแบบตางๆ เปนตน

อภปรายผล

จากผลการวจย สามารถอภปรายผล ไดดงน 1. ผลการศกษาความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ พบวา ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ มความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานโดยรวมอยในระดบปานกลาง ทงนอาจเปนเพราะวา ขาราชการราชทณฑตองปฏบตหนาทตลอด 24 ชวโมง โดยการสบเปลยนหมนเวยนกนปฏบตหนาทท งกลางวนและกลางคน ท าใหไมมเวลาพกผอนทเพยงพอ อกทงอตราก าลงเจาหนาท มไมเพยงพอ รวมถงงานในความรบผดชอบทมมากเกนไป เจาหนาทหนงคนตองท างานในหลายหนาทในคราวเดยวกน นอกจากน ขาราชการราชทณฑ ตองมการเตรยมความพรอมส าหรบการปฏบตหนาทตลอด 24 ชวโมง แมในเวลาพกผอน เมอมเหตการณส าคญทตองมการเตรยมก าลงเจาหนาท เจาหนาทตองพรอมส าหรบการปฏบตหนาททนท จงมผลท าใหคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธโดยรวมอยในระดบปานกลาง สอดคลองกบ งานวจยของสทศน ปญสวรรณ (2551, น.52) ไดท าการศกษาวจยเรอง คณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในจงหวดเชยงใหม ผลการวจย พบวา คณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในจงหวดเชยงใหมโดยรวมอยในระดบปานกลาง (คาเฉลย 3.30) และยงสอดคลองกบงานวจยของวงพกตรภพนธศร (2552, น.158) ไดท าการศกษาวจย เรองคณภาพชวตการท างานของขาราชการต ารวจนครบาล ผลการวจย พบวา คณภาพชวตการท างานของขาราชการต ารวจนครบาลอยในระดบปานกลาง 2. ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธทม เพศและวฒการศกษาตางกน มความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานไมแตกตางกน ซงอาจเปนไปไดวาคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ ไมวาจะเปนเพศชายหรอเพศหญง กมลกษณะการปฏบตงานในลกษณะเดยวกน นอกจากน การปฏบตงานของขาราชการราชทณฑทกวฒการศกษา จะปฏบตงานเชนเดยวกน ไมวาจะมวฒการศกษาในระดบใดกตองปฏบตงานในลกษณะเดยวกน เนองจากอตราก าลงเจาหนาททมไมเพยงพอ ท าใหไมสามารถแบงแยกงานตามวฒการศกษาได ท าใหขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ ทมเพศและวฒการศกษาตางกน มคณภาพชวตการท างานไมแตกตางกน สอดคลองกบงานวจยของงาม


162

ใจทวชนม (2550, น.90) ไดท าการศกษาวจยเรอง ศกษาคณภาพชวตการท างานของขาราชการกรมราชทณฑ พบวา ขาราชการทมเพศระดบการศกษาทแตกตางกน มคณภาพชวตการท างานทไมแตกตางกน และงานวจยของสรยาหนชวย (2549, น.79) ไดท าการศกษาวจยเรอง คณภาพชวตการท างานของขาราชการเรอนจ ากลางชลบร ผลการศกษา เปรยบเทยบความแตกตางของคณภาพชวตการท างานของขาราชการเรอนจ ากลางชลบร พบวา ระดบการศกษาทแตกตางกนจะมคณภาพชวตการท างานไมแตกตางกน นอกจากน ยงสอดคลองกบงานวจยของสาลนวงษรวยด (2551, น.69-70) ไดท าการศกษาวจยเรอง คณภาพชวตการท างานของพนกงานสวนต าบลสงกดองคการบรหารสวนต าบลพนทจงหวดยะลา ผลการวจย พบวา พนกงานสวนต าบล ทมเพศ ระดบการศกษาทแตกตางกน มคณภาพชวตการท างานไมแตกตางกน สวนขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ ทมอาย สถานภาพ การสมรส อายราชการ อตราเงนเดอน ระดบต าแหนง และสงกดหนวยงานราชทณฑตางกน มความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานแตกตางกน อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ .05 สาเหตทมระดบคณภาพชวตการท างานแตกตางกน อาจเกดจากขาราชการทมครอบครว มภาระทตองรบผดชอบทางครอบครวเพมมากขน ท าใหความแตกตางของขาราชการทมสถานภาพโสดและสถานภาพสมรสมความแตกตางกน อายราชการและอตราเงนเดอน มผลท าใหเกดความแตกตาง อาจเปนเพราะความตองการของขาราชการราชทณฑทตองการสรางฐานะทางครอบครว เนองจากรบราชการมาเปนระยะเวลานานท าใหเกดการกยมเงนกบสถาบนการเงน จนท าใหคาใชจายไมเพยงพอ นอกจากน หนวยงานราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธในแตละหนวยงาน มภาระหนาทและความรบผดชอบแตกตางกน จงอาจท าใหมคณภาพชวตการท างานทแตกตางกนไดเชนกน ซงสอดคลองกบงานวจยของ งามใจ ทวชนม (2550, น.90) ไดท าการศกษาวจย เรองศกษาคณภาพชวตการท างานของขาราชการกรมราชทณฑ พบวา ขาราชการทมหนวยงานทสงกดแตกตางกน มคณภาพชวตการท างานทแตกตางกน อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ .05 และยงสอดคลองกบงานวจยของสาลนวงษรวยด(2551, น.70)ไดท าการศกษาวจย เรองคณภาพชวตการท างานของพนกงานสวนต าบล สงกดองคการบรหารสวนต าบลพนท จงหวดยะลา ผลการวจยพบวา ต าแหนงทตางกนมคณภาพชวตการท างานแตกตางกน อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ .05



163

ขอเสนอแนะ

1. ขอเสนอแนะส าหรบการน าผลการวจยไปใช 1.1 ดานการดแลสขภาพใหพรอมส าหรบปฏบตงาน พบวา ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ มความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างาน ดานการดแลสขภาพใหพรอมส าหรบปฏบตงานโดยรวมอยในระดบปานกลาง และเมอพจารณาเปนรายขอ พบวา มการจดอปกรณกฬาเพยงพอตอจ านวนเจาหนาท มคาเฉลยนอยกวาขออนๆ ดงนน ผบรหารควรใหความส าคญกบการดแลสขภาพของเจาหนาท โดยการจดใหมอปกรณกฬาอยางเพยงพอ และการบ ารงรกษาอปกรณกฬาใหอยในสภาพทพรอมใชงานไดตลอดเวลา 1.2 ดานการชวยเหลอการด ารงชพ พบวา ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ มความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างาน ดานการชวยเหลอการด ารงชพ โดยรวมอยในระดบปานกลาง และเมอพจารณาเปนรายขอ พบวา มการจดตงหนงกลมแมบานหนงผลตภณฑ (OGOP) มคาเฉลยนอยกวาขออนๆ ดงนน ผบรหารควรใหความส าคญกบการจดตงหนงกลมแมบานหนงผลตภณฑ (OGOP) เพอเปนการสงเสรมใหครอบครวของขาราชการราชทณฑมรายไดอกทางหนง และเมอด าเนนการจดตงกลมดงกลาวแลว ควรมการตงคณะท างานในรปแบบของคณะกรรมการ เพอตดตามและประเมนผลการด าเนนงานดงกลาวใหมประสทธภาพตอไป 1.3 ดานสงอ านวยความสะดวกในการปฏบตงาน พบวา ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ มความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างาน ดานสงอ านวยความสะดวกในการปฏบตงานโดยรวมอยในระดบปานกลาง และเมอพจารณาเปนรายขอ พบวา มการจดสถานทส าหรบพกผอน และมมเรยนรในการปฏบตงานใหกบเจาหนาท มคาเฉลยนอยกวาขออนๆ ดงนน ผบรหารควรใหความส าคญกบการจดสถานทส าหรบพกผอนและมมเรยนรในการปฏบตงานใหกบเจาหนาท และหากไมมการด าเนนการดงกลาว อาจสงผลเสยตอคณภาพชวตการท างานและน าไปสปญหาการปฏบตงานทไมมประสทธภาพได 1.4 ดานการลดภาระงานทตรากตร า พบวา ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ มความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างาน ดานการลดภาระงานทตรากตร าโดยรวมอยในระดบปานกลาง และเมอพจารณาเปนรายขอ พบวา มการจดอตราก าลงเจาหนาทมความเหมาะสมและเพยงพอในการปฏบตงาน มคาเฉลยนอยกวาขออนๆ ดงน น ผ บรหารควรใหความส าคญกบการจดอตราก าลงเจาหนาทใหมความเหมาะสมและเพยงพอในการปฏบตงาน เนองจากจ านวนผตองขงในปจจบนมจ านวนเพมสงขน 1.5 ดานการเสรมสรางขวญและก าลงใจเจาหนาท พบวา ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ มความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานดานการเสรมสราง


164

ขวญและก าลงใจเจาหนาทโดยรวมอยในระดบปานกลาง และเมอพจารณาเปนรายขอ พบวา ในการพจารณาความดความชอบประจ าป มการเปดโอกาสใหเจาหนาทผมสวนเสยไดทกทวง/ซกถามเหตผลเสยกอนทค าสงเลอนเงนเดอนจะออก มคาเฉลยนอยกวาขออนๆ ดงนน ผบรหารควรใหความส าคญกบการพจารณาความดความชอบประจ าป โดยการเปดโอกาสใหเจาหนาทผมสวนเสยไดทกทวง/ซกถามเหตผลเสยกอนทค าสงเลอนเงนเดอนจะออก เพอใหเกดความยตธรรมและความเสมอภาคอยางเทาเทยมกน โดยยดหลกความรและความสามารถในการปฏบตงาน 1.6 ดานวนยและจรรยาบรรณ พบวา ขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ มความคดเหนเกยวกบระดบคณภาพชวตการท างานดานวนยและจรรยาบรรณโดยรวมอยในระดบมาก และเมอพจารณาเปน รายขอ พบวา การแตงกายของเจาหนาทมความสงางาม มคาเฉลยนอยกวาขออนๆ ดงนน ผบรหารควรใหความส าคญกบการแตงกายของเจาหนาทใหมความสงางาม โดยใหมการจดท าคมอการแตงกายของเจาหนาท โดยใหมรปแบบการปฏบตไปในแนวทางเดยวกน เนองจากขาราชการราชทณฑตองสวมเครองแบบปฏบตหนาทอยตลอดเวลา 2. ขอเสนอแนะส าหรบการวจยครงตอไป 2.1 ศกษาเปรยบเทยบคณภาพชวตการท างานของขาราชราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธกบขาราชการหนวยงานอนในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ 2.2 ศกษาเกยวกบแนวทางการพฒนาคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธ เพอก าหนดแนวทางการในการพฒนาคณภาพชวตการท างานใหมประสทธภาพตอไป 2.3 การวจยครงน ศกษาเฉพาะขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดรอยแกนสารสนธเทานน ควรมการศกษาคณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในกลมจงหวดอน หรอขาราชการราชทณฑทงหมดของกรมราชทณฑ

บรรณานกรม กรมราชทณฑ. (2555). อ านาจหนาทของสวนราชการกรมราชทณฑ. คนเมอ 24 ตลาคม 2555. จาก http://www.correct.go.th/lawcorrects/lawfile/11014.pdf . (2555). มาตรฐานเรอนจ าดานการดแลคณภาพชวตการท างานของเจาหนาท. คนเมอ 24 ตลาคม

2555. จาก http://www.correct.go.th/correct2009/upload/files/personal/ 55/standard%20sheet.pdf



165

. (2552). รายงานผลการด าเนนงานประจ าป 2552. กรงเทพฯ: ส านกสงคมสงเคราะห กรมราชทณฑ. งามใจ ทวชนม. (2550). การศกษาคณภาพชวตการท างานของขาราชการกรมราชทณฑ. การศกษาคนควาอสระ ปรญญามหาบณฑต, มหาวทยาลยสโขทยธรรมาธราช. รชฎา อสสนธสกล, สมพงษ ฝงคน, ศศภา ปรปณณะ, นชรตน สรประภาวรรณ, และประกา

มณวรรณ, 2551, แบบอยางปฏบตการบรหารคน. กรงเทพฯ: ส านกงานคณะกรรมการขาราชการพลเรอน.

วงพกตร ภพนธศร. (2552). คณภาพชวตการท างานของขาราชการต ารวจนครบาล. ดษฎนพนธ ปรญญาดษฎบณฑต, มหาวทยาลยรามค าแหง. สาลน วงษรวยด. (2551). คณภาพชวตการท างานของพนกงานสวนต าบล สงกดองคการบรหาร สวนต าบลพนทจงหวดยะลา. วทยานพนธ ปรญญามหาบณฑต, มหาวทยาลยราชภฏยะลา. สทศน ปญสวรรณ. (2551). คณภาพชวตการท างานของขาราชการราชทณฑในจงหวดเชยงใหม. การศกษาคนควาอสระ ปรญญามหาบณฑต, มหาวทยาลยราชภฏเชยงราย. สรยา หนชวย. (2549). คณภาพชวตการท างานของขาราชการเรอนจ ากลางชลบร. ปญหาพเศษ ปรญญามหาบณฑต, มหาวทยาลยบรพา.

คุณภาพชีวิตการทางานของ ... · 2017-01-19 ·...

Documents