ขาวประชาสมพนธ

สหภาพแรงงานรฐวสาหกจ วทยการบนแหงประเทศไทย

ประจ าเดอนตลาคม 2557 มกราคม 2558

สาระ ประธานแถลง.................................................................................................................................. ขาวหยอกขาวเยา... “เพอนเกา เลาใหม”……………………………………………………........................... สทธในการบรหารจดการ: เลอกปฏบตไดหรอไม เพยงใด ... ทมา หนงสอ ปจฉา-วสชนากฎหมายแรงงาน พรอมแนวปฏบต …………………………………………………………………………………………………. ทนสหภาพฯ... “นายแหลมคม” ………………………………………………………………………………………… บรษทฯ คดวนหยดพกผอนประจ าป (ผดอกแลว) ตอน 2... “เนตวศวกร” ............................. คยกนทายเลม “ธน รตนสภาพนธ” ………………………………………………………………………………..

สวสดสมาชกทกทาน กอนอนขอแจงขาวดใหสมาชกฯ ทราบ คณะกรรมการแรงงานรฐวสาหกจสมพนธ ไดจดท าบญชโครงสรางเงนเดอนของพนกงานรฐวสาหกจเสรจแลว โดยปรบเพดานเงนเดอนขนไปอกประมาณ 25 % ซงคาดวาจะผานมต ครม. และประกาศใชเปนของขวญปใหมใหกบพนกงานรฐวสาหกจ แตบญชโครงสรางเงนเดอนนจะไมไดใชกบวทยการบนฯ เนองจากเราเปนรฐวสาหกจทไดรบการยกเวนใหสามารถพจารณาผลตอบแทนเงนเดอนและสวสดการไดเอง

กลบมาพดถงบญชโครงสรางเงนเดอนของบรษทวทยการบนฯ บรษทฯ ไดพจารณาปรบโครงสรางเงนเดอนของบรษทวทยการบนฯ และไดน าเขาหารอในคณะกรรมการกจการสมพนธในวนท 22 ธ.ค. ทผานมา และ สรร.ว.ท. ใหความเหนชอบเปนทเรยบรอยแลว ขนตอนตอไปคอบรษทฯ จะตองน าเสนอคณะกรรมการบรษทฯ เพอใหความเหนชอบ กคงเปนขาวดของสมาชกทจะไดรบบญชโครงสรางเงนเดอนใหม คาดวาจะมผลบงคบใชไดปลายเดอน ก.พ. 58 สรร.ว.ท. กตองขอขอบคณบรษทฯ ทเรงรดจดท าบญชโครงสรางเงนเดอนแลวเสรจ ซงเปนไปตามทไดตกลงกนไวกบ สรร.ว.ท. ตองขอขอบคณทาน ผวท., ผญท. และทมงานมา ณ โอกาสน

ขาวดอกขาวคอบรษทฯ ไดน าระเบยบเรองการเพมศกยวศวกรเขาหารอกบสรร.ว.ท. หลงจากไดรบการทวงตงจากคณะกรรมการบรษทฯ บางประเดน และน าไปแกไขพจารณาในคณะกรรมการกจการสมพนธในครงทผานมา ซง สรร.ว.ท. พจารณาแลวไมขดของหากบรษทฯ จะน ามาใชกบวศวกร เนองจากเปนสภาพการจางใหม และจะมผลกบสมาชกทคาดวาจะไดรบผลประโยชนเพมขน เพยงแตขอใหบรษทฯ พจารณากฎเกณฑใหถถวน ผลการพจารณากผานคณะกรรมการกจการสมพนธไปไดดวยด หลงจากทขอถกเถยงกนบาง สรร.ว.ท. ขอใหสมาชกวศวกรศนยภมภาคท าความเขาใจระเบยบใหมน คาดวานาจะมประโยชนกบสมาชกและบรษทฯ ในอนาคตอนใกลน กคงตองปรบตว และตงใจท างานใหคมกบเงนเดอนทจะไดรบจากบญชโครงสรางเงนเดอนใหม และคาเพมศกยฯ ทเพมขน

พดถงความคบหนาของขอเรยกรองฯ ท สรร .ว.ท. ยนเพอท าขอตกลงกบบรษทฯ ปจจบนนาจะไดขอยตแลว บรษทฯ ไดนดเจรจากบ สรร.ว.ท. ในวนท 5 ม.ค. 58 นาจะเปนนดสดทาย

2

นาจะมสงดๆ เกดขนกบสมาชกฯ กขอใหรอฟงขอมลความคบหนาจาก สรร.ว.ท. หากลงนามในขอตกลงฯ เมอไหร สรร.ว.ท. จะประกาศใหสมาชกฯ ทราบโดยทวกน

มาถงเรองการบรหารของ สรร.ว.ท. มสมาชกฯ ท ศน.บภ1. สอบถามถงอนาคตของพวกเขาวาบรษทฯ จะจดรปแบบการบรหารงานหลงจากโอนยายมาสวนกลางอยางไร ขอความชดเจนดวย จะไดวางแผนการด าเนนชวตไดตอไป งานนคงตองเดอนรอนถงทาน ผวท. ทจะตองตอบแทนทมงาน เพอใหเกดความชดเจน สรร.ว.ท. เหนแลวเหนอยใจแทน ทงๆ ทรวามนโยบายจะยบ แตไมมใครกลาตดสนใจ และสรปแนวทางทชดเจนถงผลดผลเสยทจะเกดขน และแจงใหกบผทไดรบผลกระทบทราบ ทงๆ ทมผรบผดชอบโดยตรงอยแลว สมาชกฯ ทหวหนเขารอการพบปะเยยมเยยนของผบรหารระดบสง เพอไขขอของใจของพวกเขา

อกเรองท สรร.ว.ท. ทราบมา และขอใหสมาชกฯ ระมดระวงในเรองของการเบกจายงบประมาณของบรษทฯ ใหมความละเอยดถถวนของเอกสาร ไมเชนนนอาจจะมความผด และกลายเปนปญหาได และขอใหระมดระวงตวและตงใจท างานใหกบบรษทฯ ใหคมกบคาตอบแทนทไดรบ บรษทวทยการบนฯ ในปจจบนภายใตการน าของทาน ผวท. มอะไรทเปลยนแปลง (ไปในทางทด) เนองจากทาน ผวท. ของเราเปนบคคลทมงมนในการท างาน และจะพฒนาบรษทฯ ใหเปนองคกรชนน า 1 ใน 10 ดงนน เราจงตองใหการสนบสนนเพอสรางชอเสยงใหกบบรษทฯ ปจจบนบรษทฯ ไดเลกจางพนกงานในเดอน พ.ย. ทผานมาไปแลว 1 คน เนองจากขาดงานโดยไมมเหตอนควร และไมสามารถชแจงได สรร.ว.ท. เสยใจเปนอยางยง แตกเขาใจถงความจ าเปนของบรษทฯ กหวงวาเหตการณเชนนจะไมเกดสมาชกฯ อก สรร.ว.ท. ขอเตอนดวยความจรงใจ สมาชกฯ ทานใดทท างานกบบรษทฯ ไมไดกคงไปท างานทอนไมไดแลว

สรร.ว.ท. ไดเดนทางไปพบสมาชกฯ ท ศภ.บภ1. มสมาชกสอบถามเรองท ทอท. ขอใชพนทของศนยฯ เราไดประโยชนอะไรบาง และมขอแลกเปลยนอะไรกบ ทอท. หรอไม กฝากบรษทฯ ชวยหาค าตอบใหดวย งานนเปนผลงานของอดต ผวท. ทานเกา ไมรสมควรจะใหโบด าหรอโบแดง

เรองการขนเงนเดอนของขาราชการทเปนขาวอยในขณะน คาดวาบรษทฯ คงจะมการปรบเงนเดอนในคราวเดยวกบการปรบบญชโครงสรางเงนเดอน กคงจะเปนขาวดส าหรบสมาชกฯ อกเชนกน ขอใหใจเยนๆ

นายปรญญา เทยนทอง ประธาน สรร.ว.ท.

สวสดปใหม 2558 ถงสมาชกทกๆ ทาน ในวารดถขนปใหมน ขอใหสมาชกพบเจอแตสงดๆ ในชวต มความสขทงตวทานและครอบครวทกๆ ทานนะครบ

ตามท “เพอนเกา” ไดสอบถามกบบรษทฯ ถงหลกเกณฑการกาวขนสต าแหนงผบรหารของพนกงานวาปจจบนบรษทฯ มหลกเกณฑใดๆ หรอไม พงไดรบทราบวามแลว ดงนน “เพอนเกา” จงขอปกาด..ปกาด ใหสมาชกรบทราบ บรษทฯ ไดมประกาศท ปก 159/2557 ลว. 2 ก.ย. 57 เรองกระบวนการคดเลอกผบรหาร บวท. โดย ผวท. (นต.ประจกษ) ลงนามเมอ 2 ก.ย. 57 ดงนน พนกงานหรอผบรหารทถกคดเลอกเขาสต าแหนงบรหารใดๆ กตองผานเกณฑการพจารณาตามกระบวนการน

3

รายละเอยดโดยยอ ทประกาศฉบบนกจะบอกรายละเอยดเกยวกบองคคณะกรรมการคดเลอกขนตอน/วธการคดเลอก, หลกเกณฑ/คะแนน ในแตละหวขอ ตวอยางอยางเชน

น าหนกคะแนน จากเกณฑการพจารณาไดก าหนดน าหนกคะแนนในแตะระดบต าแหนง ตามตารางท 1 ดงน

เกณฑการพจารณา รองกรรมการ ผอ านวยการใหญ ผอ านวยการฝาย ผอ านวยการกอง

ผอ านวยการใหญ

(รวท.) (ผญ.) (ผ.ฝาย) (ผ.กอง)

1. ความร ความสารถ และทกษะ

1.1 Managerial Competencies

1.1.1 การบรหารคน 10 10 10 15

1.1.2 การบรหารงานแบบมงผลสมฤทธ 20 20 15 10

1.1.3 ความรอบรในการบรหารจดการ 30 20 15 10

1.2 Functional Competencies 10 20 30 30

2. ผลการประเมนการปฏบตงาน 5 5 5 5

3. อายงานในต าแหนงปจจบน 5 5 5 5 4. ประวตการท างาน และ/หรอประสบการณรวม 5 5 5 10

5. การยอมรบในการครองงาน ครองตน 15 15 15 15

รวม 100 100 100 100

หวขอ ผลการประเมนการปฏบตงาน อายงานในต าแหนงปจจบน และประวตการท างาน และ/หรอประสบการณรวม นน ผประเมนสามารถศกษาขอมลไดจาก “ประวตสวนบคคล” ประกอบการตดสนใจใหคะแนนไดตามความเหมาะสม จะเปนไปตามตารางท 3 ดงน

เกณฑการพจารณา รวท. ผญ. ผ.ฝาย ผ.กอง

2. ผลการประเมนการปฏบตงาน

ระดบ 1 : ไดรบการประเมนผลการปฏบตงานเฉลย 5 รอบ

ในระดบดหรอต ากวา 0 0 0 0

ระดบ 2 : ไดรบการประเมนผลการปฏบตงานเฉลย 5 รอบ

ในระดบดมาก 3 3 3 3

ระดบ 3 : ไดรบการประเมนผลการปฏบตงานเฉลย 5 รอบ 5 5 5 5

ในระดบดเยยม

3. อายงานในต าแหนงปจจบน

4

ระดบ 1 : ด ารงต าแหนงปจจบนต ากวา 2 ป 0 0 0 0

ระดบ 2 : ด ารงต าแหนงปจจบนมาแลว 2 - 4 ป และ

ตองมความร ความสามารถทโดดเดน 3 3 3 3

ระดบ 3 : ด ารงต าแหนงปจจบนมาแลวไมนอยกวา 4 ป 5 5 5 5

4. ประวตการท างาน และ/หรอประสบการณรวม

ระดบ 1 : ไมมประวตในการท างานในหนวยงาน/สายงาน

ทจะเขารบต าแหนงบรหารหรอมประสบการณ

รวมใดๆ 0 0 0 0

ระดบ 2 : ไมเคยมประวตการท างานในหนวยงาน/สายงาน

ทจะเขารบต าแหนงบรหาร แตมประสบการณ รวมจาการมอบหมายงานพเศษหรอการเปนคณะท างาน 3 3 3 3 ระดบ 3 : เตบโตมาจากหนวยงาน/สายงานโดยตรง หรอเคยม

ประวตการท างานในสายงานนนไมต ากวา 2 ป 5 5 5 5

5. การยอมรบในการครองงาน ครองตน 15 15 15 15

รวมหวขอท 2 - 5 30 30 30 35

สวนรายละเอยดเงอนไขหลกเกณฑตางๆ เพอนๆ สมาชกทสนใจมความพรอม รกความกาวหนาในต าแหนงงานเขาไปอานดไดใน intranet ของบรษทฯ คลกไปทประกาศ และคนหาเอกสารตามเลขทประกาศนนะฮาฟ ออ! ใครอยากเปนผอ านวยการกองใด มคณสมบตของผอ านวยการกองนนๆ บอกไวดวยถาจะไดหายของใจ นาจะมประกาศคะแนนผทไดรบคดเลอกใหพนกงานทราบดวยวาจาก 100 คะแนน สอบไดกคะแนน...555

ทน “เพอนเกา” ขอวพากษแสดงความเหนบางวา ถาเพอนไปดตารางผลการประเมนการปฏบตงานของพนกงานทจะเขาชงชยต าแหนงผอ านวยการกอง อแมเจา เพอนสมาชกไดรบการประเมนผลงาน “ด” เฉลย 5 รอบ คะแนนทไดรบคอ 0 และจะได 3 คะแนนเมอสมาชกตองไดคะแนนระดบ “ดมาก” เฉลย 5 รอบ และถาจะไดรบ 5 คะแนน ตองได “ดเยยม” เฉลย 5 รอบ...สาธ

ประทานโทษครบ! ตอไปนตอนผอ านวยการกองหลายๆ กองประเมนผใตบงคบบญชาระดบ “ผจดการงาน” ทานอยามาอางอกวาตองขอใหรนพเสยสละ ขอประเมนใหระดบแค “ด” กพอ เพราะถาประเมนผลงานใหสงกวา “ด” เดยวเมดเงนจะไมเหลอพอมาปรบใหนองๆ ในกอง สรปวาตราบใดทผลการประเมนยงขนอยกบเมดเงนและไมสามารถใหไดตามผลประเมนจรง ถาระดบผจดการงานเสยสละยอมรบผลแค “ด” สภาษต “ท าดไดด” ใชไมไดในบรษทวทยการบนฯ ตองเปลยนเปน “ท าดได 0”... หห

ประเดนทสองเรองการ อายงานในต าแหนงปจจบน ตามตารางใหผทครองต าแหนงปจจบนมาแลวไมนอยกวา 4 ป ได 5 คะแนน อาวถาอยางนนสมาชกทเปนผจดการงานคางเตงครองต าแหนงมา 10 ป กมคะแนนเทากบนองใหมทเพงไดรบต าแหนง 4 ป แลว “ประสบการณ” ทคมากบความเปน“อาวโส” ไมมคาเลยหรอ?

“เพอนเกา” ขอพพากษพอเปนน าจมกอน นยงไมนบคะแนนทเปนการยอมรบในการครองงานครองตน “นามธรรม” ซงเปนเรองของความรสกทใช “ประเมนพฤตกรรม” ของผถกประเมน

5

ซงคะแนนในสวนนกมคะแนนไมใชนอย ถอวาเปนตวแปรทส าคญ แตเสยดายคะแนนเหลานขนอยกบมมมองของผบงคบบญชา ผทประเมนฝายเดยว แตมมมองของเพอนรวมงานไมมสวนรวมน ามาพจารณา ดงนน คดงายๆ “พฤตกรรม” ของผทเสนอชอเขาประเมนเขาตานาย แตไมเขาตาลกนอง (แตลกนองไมไดประเมนคนทจะมาเปนนายในอนาคต) ดวยเหตนมง เมอผจดการงานทถกเสนอชอบางทานเมอไดรบการคดสรรมาเปนผบงคบบญชา จงเปนปญหากบลกนองผใตบงคบบญชาตา-หลอด...555

ดงนน หลกเกณฑการบรหารคน ถาจะวดจากพฤตกรรม ควรมคะแนนจากเพอนๆ นองๆ ทรวมงานในกองนนๆ มสวนรวมในการพจารณาใหคะแนน หรออยางนอยกเปนสวนหนงในองคประกอบในการพจารณาใชตดสนดวย ในฐานะคนมนกองเดยวกน ยอมรฝมอ พฤตกรรมดกวาใหคนๆ เดยวเหนวาด เพราะเชาถง เยนถง แตฝมอไมถงนะฮาฟ

ตามทสหภาพฯ ไดยนขอเรยกรองป 56 ทเจรจายดเยอจนจะแมป 57 อยแลวเรองใหบรษทฯ จายเงนรางวลพเศษเพมข นอยางนอยคนละ 1 เทาของเงนเดอน จากเงนเดมทจายคนละ 4 เทาของเงนเดอนใหกบสมาชกสหภาพฯ โดยเงนรางวลพเศษทจายเพมนนใหพจารณาจากผลการด าเนนงานในแตละปของบรษทฯ และไดใหเหตผลใน PR เฉพาะกจของสหภาพฯ เมอเดอน พ.ย. ทผานมา สมาชกทานใดยงไมไดอานกเขาไปหาอานไดในเวปไซตของสหภาพฯ

จากการเจรจาขอเรยกรองกพอไดขอตกลงในเรองนวาบรษทฯ ยอมรบในหลกการเดม คอการศกษาใหเงนรางวลพเศษสวนทเพมอก 1 เทา ตามผลประเมนองคกร แตเนองจากในวนน บรษทฯ ไมสามารถปรบเพมเงนรางวลพเศษใหไดกเปนเพราะมมต ครม. ครงท 4/2556 เมอวนท 17 ม.ย. 56 ใหรฐวสาหกจถอปฏบตการจายเงนโบนสตามทจายอยเดมไปกอนจนกวาจะมการเปลยนแปลง และเหนชอบเรองการปรบปรงระบบแรงจงใจในสวนของคาตอบแทนทเปนตวเงน ตามผลการประชมคณะกรรมการก ากบนโยบายดานรฐวสาหกจ (สคร.) เมอวนท 2 ก.ค. 56 สรปไดโดยยอวา

1. ใหมการทบทวนการจดกลมรฐวสาหกจ A B C ใหมใหเหมาะสมสอดคลองกบผลการด าเนนการทดขนหรอแยลง

2. ปรบปรงเกณฑการประเมนผลการด าเนนงานใหเหมาะสม พรอมใหความเปนธรรมกบรฐวสาหกจทไมเคยมก าไร อาจจะตองจายโบนสใหบาง เพอใหพนกงานมก าลงใจในการท างาน

ซงหลกเกณฑการประเมนเดม สคร. จะใหน าหนกใน 3 สวน มคะแนนเตม 5 คะแนน โดยมสดสวนดงน

2.1 การด าเนนการตามนโยบาย น าหนก 20 – 30 % 2.2 ผลการด าเนนงานของรฐวสาหกจ น าหนก 40 – 50 % 2.3 การบรหารจดการองคกร น าหนก 30 % 2.4 หลกเกณฑการจายโบนส คดตามสดสวนจากคะแนนเตม เชน - หากได 5 คะแนนเตมสามารถจายโบนสได 11 % ของก าไรสทธ - 4.5 คะแนน จายโบนสได 10.5 % ของก าไรสทธ หรอคดเปน 7 เทาของเงนเดอน - 4 คะแนน จายโบนสได 10 % ของก าไรสทธ

หรอคดเปน 6 เทาของเงนเดอน - 3.5 คะแนน จายโบนสได 9.5 % ของก าไรสทธ หรอคดเปน 5.5 เทาของเงนเดอน

- 3 คะแนน จายโบนสได 9 % ของก าไรสทธ หรอคดเปน 5 เทาของเงนเดอน

- 2 คะแนน จายโบนสได 8 % ของก าไรสทธ หรอคดเปน 4 เทาของเงนเดอน

6

- 1.5 คะแนน - 1 คะแนน ถอวาต ามาก จายโบนสได 7 % ของก าไรสทธ

หรอไมเกน 2 เทาของเงนเดอน (หมายเหต นคอหลกเกณฑเดมท สคร. ใหไวเกยวกบการจายโบนส)

จากเกณฑของ สคร. บรษทฯ เรายอมรบกตกาวาเปนองคการไมแสวงหาก าไร ถอวามรายไดแตไมใชก าไร ไมเกยวกบโบนสกจรง แตหลกคดและหลกเกณฑการใหเงนรางวลพเศษกควรปรบใชตามท สคร. ก าหนดไว จงไมควรใชวธใหเงนรางวลพเศษโดยคดตามผลประเมนการท างานรายบคคลอยางทบรษทฯ จะพยายามท าใหไดอยองคกรเดยว

ทนเรามาดวาปทผานมา บรษทฯ เราไดผลประเมนจาก สคร. ดงน ป 54 บรษทฯ ไดคะแนนประเมน = 3.9767 (คดเปนควรไดรบโบนส 6 เทา) ป 55 บรษทฯ ไดคะแนนประเมน = 3.4951 (คดเปนควรไดรบโบนส 5.5 เทา) ป 56 บรษทฯ ไดคะแนนประเมน = 4.0387 (คดเปนควรไดรบโบนส 6 เทา) เหนหรอยงพนองวาพวกเราเสยโอกาสไดรบเงนรางวลพเศษเพมข นกนแคไหน ในขณะ

ทสมาชกและพนกงานมงมนท าหนาทใหบรษทฯ ไดรบคะแนนในระดบทดพอสมควร แตทงหมดกลายเปนผลงานของอดต ผวท. ทจะไดรบผลประเมนการท างาน แตส าหรบสมาชกและพนกงาน การขนเงนรางวลพเศษทชอกบอกอยแลววาเปนรางวล กลบไมมใครคดจะใหรางวลเพมขน (ในป 56 ทผานมา เพอนรฐวสาหกจ ทอท. ไดรบโบนส 11 เทาไปเรยบรอยแลว และปนไดรบโบนส 6.5 เทา ..หห)

นาเสยดายระยะเวลานบจากทบอรด และ ผวท. (พล.อ.อ. สมชายฯ) เหนชอบการข นเงนรางวล 4 เทา เหนชอบในหลกการทจะเพมเงนรางวลพเศษอก 1 เทา ตามผลประเมนองคกรตงแตวนท 24 ม.ย. 53 แตใหไปศกษาเพมเตมในวธการคาดการณผลการประเมนและรายไดขององคกร เพอพจารณาปรบใหพนกงานในเดอน ต.ค. ของทกป แตตดอยทหนวยงานทประเมนยงประเมนผลงานของ บวท. ไมแลวเสรจ กอน ต.ค. บรษทฯ จะมวธคาดการณอยางไร

ผานไป 4 – 5 ป ทาน ผวท. นต.ประจกษฯ ไมคดจะตงคณะท างานมาศกษาตอในเรองน ใหพวกเราตอจาก ผวท. พล.อ.อ. สมชายฯ และกไมทราบอกวาเปนความคดของ ผวท. ทานใดทคดฉกแนวจากหลกการเดมทจะใหเอาผลการประเมนรายบคคลไปพวงกบเงนรางวลพเศษทจะท าใหเกดปญหาในการปฏบตอยางแนนอนหากมาใชแทนหลกการเดม

ผวท. ทานใดไมสานตอใหกแปลวาทานไมมนโยบายสนใจทจะผลกดนเรองการเพมเงนรางวลพเศษใหพนกงาน เพราะถาเพมเงนรางวลพเศษใหกจะเปนการเพมคาใชจายขององคกร ยอมท าใหคะแนนประเมนการท างานของ ผวท. ทตองควบคมคาใชจายรวมอาจถกตดคะแนนลงกเปนได..หห สเอาเวลาไปมงแตวธลดรายจายดกวา ถา “เพอนเกา” คดผด กไมทราบเหตผลจรงๆ วาทคดถกเปนอยางไรเพราะสงสยวาท าไมผบรหารทผานมาจงไมสงการใหผเกยวของไปศกษาตอรอไว และเมอสถานการณเงนบรษทฯพรอมเมอไหรกสามารถหยบยกผลการศกษามาใชไดทนท แตกไมท า ตองคอยใหสหภาพฯ มายนขอเรยกรองถงหยบมาศกษาตอ กอนท ครม. มมตใหรอการปรบปรงหลกเกณฑตางๆ ครม. และมมตใหรฐวสาหกจถอการปฏบตการจายโบนสพนกงานตามทเคยจายอย เดมไปกอน จนกวาจะมการเปลยนแปลง เฮอ! รฐวสาหกจอนเขาเลยไดประโยชนกนไปแลว

“เพอนเกา เลาใหม”

ในยคสมยทผบรหารองคการทงภาครฐและเอกชน ตางแสดงวสยทศนการบรหารมงเนน Good Governance หรอ ธรรมาภบาล เนนความโปรงใสในการบรหารจดการในทกๆ ดาน โดยเฉพาะ

7

อยางยงบรษทมหาชนทจดทะเบยนในตลาดหลกทรพย ยงตองเนนพฤตกรรมการบรหารทตรวจสอบได เราควรพจารณากนดวา จะน าคณธรรมหรอธรรมาภบาลเปนหลกการในการบรหารทรพยากรบคคลไดมากนอยเพยงเพยงไร เราอาจมขอสรปในทสดวา ผบรหารทอางวาเปนมออาชพทงหลายใชความรความสามารถบรหารจดการ โดยหลกการทถกตอง ซอสตยตอลกคา ผถอหนเจาของเงนลงทน ใหความเปนธรรมตอพนกงานใตบงคบบญชา หรอยงคงมกเลสทเหนแกอามส สนจาง ลาภ ยศ สรรเสรญ เลอกปฏบตตอบคคลทงหลาย เพอหวงประโยชนตอบแทนแกตนเอง การบรหารงานบคคลโดยไมเลอกปฏบตท าไดอยางไร 1. การจางงาน หลกส าคญทสดขอเดยว คอ “Put the right person on the right job” หรอเลอกใชคนใหตรงกบงาน บรษททมการบรหารบคคลทยดมนในหลกการเทานนทท าเชนนได และกท าไดไมสมบรณ ผบรหารระดบสง ผถอหนใหญสามารถแทรกแซงสงการท าใหมการจางคนไวมากเกนภาระงาน มการรบคนทไมมคณภาพเขาท างานเพราะเปนลกหลานบรวาร ท าไดแนนอน เปนสทธในการบรหารจดการ 2. การก าหนดอตราคาจาง คาตอบแทน มบอยคร งทการก าหนดอตราคาจาง คาตอบแทน ไมสมพนธกบคาของงาน ก าหนดคาตอบแทนกนในแบบทเรยกวา “คาของคน อยทคนของใคร” คอ ท างานลกษณะเดยวกน แตไดรบการก าหนดอตราคาตอบแทนตางกนมาก เปนสทธในการบรหารจดการเชนเดยวกนการมโครงสรางอตราคาจางเงนเดอนไวใหเรยบรอย จะชวยปองกนปญหานไดมาก 3. การใหความดความชอบ ซงไดแกการใหเงนรางวลโบนสประจ าป การปรบเพมคาจางเงนเดอน การเลอนขนเลอนต าแหนง จ าเปนตองมหลกเกณฑในการพจารณาทงหลกความรความสามารถ (Merit) และอายงาน (Seniority) ผจะไดรบการขนเงนเดอนมาก หรอรบโบนสมาก ตองเปนไปตามแนวทาง Pay for Performance หรอ “คาของคนอยทผลของงาน” แตกมหวหนางานจ านวนไมนอยทขาดความเขมงวดจรงจง ใชอ านาจไมเปนธรรม ท าใหลกจางในสถานประกอบการหลายแหง เรยกรองใหขนเงนเดอน และจายโบนสอตราเทาๆ กน โดยไมตองดผลการประเมน 4. การโยกยายเปลยนแปลงต าแหนงหนาทงาน เปนอ านาจของฝายจดการทจะกระท าไดเปนปกต เพอการสลบสบเปลยนหนาทใหทกคนมความสามารถปฏบตงานรวมกนได แทนกนได 5. การลงโทษทางวนย การบรหารกจการทด ไมควรตองมการลงโทษทางวนยเลย เพราะไดคดเลอกบคลากรมาเปนอยางด ประชมชแจงวธปฏบตงานและขนตอนการท างานกนชดเจน ยอมไมมผใดกระท าผด อยางไรกด ในกรณทไมมการด าเนนการปองกนอยางไดผล หากมพนกงานกระท าความผด การพจารณาโทษจะตองเปนไปโดยถกตอง ยตธรรม มการสอบสวนหาขอเทจจรงใหรอบคอบ (Fair hearing) ก าหนดโทษใหเปนไปตามระเบยบขอบงคบ จงจะถอวาเปนการด าเนนการทถกตองเปนธรรม มมาตรฐานทแนนอน (Fair and consistent) การเลอกทรกมกทชง ท าได แตยอมมผลเสยหายในทสด 6. การเลกจาง เปนทงมาตรการแกปญหาก าลงคนลนงาน ในภาวะเศรษฐกจตกต า และมาตรการลงโทษผกระท าผดวนยรายแรง หากไมรอบคอบ อาจกลายเปนการเลอกปฏบต หลายแหงใหวธหยดรบพนกงานทดแทน ลดการท างานลวงเวลา เลกจางผอยระหวางทดลองงาน และลกจางเหมาคาแรงเปนอนดบแรก ประกาศโครงการรวมใจจากใหพนกงาน สมครใจลาออก เพอรบเงนชวยเหลอ (องกบคาชดเชย) อาจมจ านวนคนไมมากนก จงตองประกาศดวยวา หากมผไดรบเงอนไขลาออกรบเงนไมเพยงพอ บรษทจะคดพนกงานทมสถต ปวย สาย ลาขาด และผลการประเมนไมด ออกโดยจายคาชดเชยให การสมเลอกใหพนกงานออก โดยไมมการประกาศหลกเกณฑทแนชดจะกลายเปนการเลกจางไมเปนธรรม เสยคาเสยหายเพมเตมจากคาชดเชย

8

มาตรการทเกยวกบคน ตงแตรบเขาท างาน จนถงขนออกจากงาน แมจะเปนสทธของนายจางในการบรหารจดการ โดยองกบขอกฎหมายแรงงาน แตกควรไดรบการเอาใจใสดแลอยางใกลชด มใหมการเลอกปฏบต โดยถอความแตกตางทางเพศ เชอชาต สาสนา เชน การก าหนดใหชาย/หญง ออกโดยเกษยณอายตางกน ยอมท าไมได การประพฤตปฏบตของนายจาง และหวหนางานหลายกรณอาจเขาขายกระท าละเมดทางเพศ ถกฟองรองเรยกคาเสยหายได แมจะประกาศนโยบายบรหารบคคลกนอยางไร กรบรองไมไดเลยวา การบรหารจดการเรองคน มกมการแทรกแซง เลอกปฏบตหรอบบคนกลนแกลง ฝายบคคลทเขมแขงจรงจง จะชวยท าใหบรษทไดผจบการศกษาทมความรความสามารถเขารวมงานมากขน แตจะไมสามารถรบรอง 100% วาไมมเดกเสน ไมรบเดกฝาก ยงคงเกดขนเสมอๆ กเชนเดยวกบการมสญญารายตว ใหคาจาง คาตอบแทน และสทธประโยชน แตกตางกนไปตามความส าคญของงาน และความยากงายของการสรรหาบคลากรทตองการ ไมจ าเปนตองใชมาตรฐานเดยวกนทงบรษท ทมา : หนงสอ ปจฉา-วสชนา กฎหมายแรงงานพรอมแนวปฏบต เรยบเรยงโดย ศ.เกษมสนต วลาวรรณ, ผศ.สภชย มนสไพบลย, อรรคพล มนสไพบลย

“ของกนบกนมนเนา ของเกาบเลามนลม” ขาวสารประชาสมพนธปนสาระส าคญของ สรร.ว.ท. ฉบบจะสงทายปเกาหรอตอนรบปใหมกสดแทแตเถอะ ยงไง “นายแหลมคม” กยงคงไดรบใชพนองเพอพองเหมอนเดม ... สหสเดมเรมแรกเลยกตองอยางทจวหวไว ตองน าเรองราวและผลงานของสหภาพฯ ในรอบปมาทบทวนกนไวสกหนอย เดยวจะหาวาสหภาพฯ ไมมผลงานเสยเลย ซงอนทจรงกท านองนน ... ท “นายแหลมคม” พดอยางนกเพราะสหภาพฯ ขออยาง แตบรษทฯ ใหอกอยาง เชน สหภาพฯ ขอคาเงนเพมพเศษฯ ใหกบสมาชกและพนอง ATC ทศนยอบลฯ, อดรฯ และสราษฎรฯ ... เพราะรๆ กนอยศนยทกลาวมานไมมโอกาสพฒนาตามสายงานเปนเรดาร CONTROLLER จงไมมโอกาสไดรบคา ATC LICENCE ... เรองนสหภาพฯ น าเขาปรกษาหารอในการประชมกจการสมพนธนานแลว ถา“นายแหลมคม”ความจ าไมเลอะเลอนนาจะหาปไดแลวมง ไมถงกเกอบละ ขออาง..เห..ไมใชซตองใชค าวา “ค าตอบ” ไมเชนนนเจอขอหาใชภาษาไมสภาพ ค าตอบในการประชมแตละครงคอรอการปรบโครงสรางใหม ...คดดสหภาพฯ ขอเงนเพม จะเรยกวาคาดอยโอกาสนาจะเหมาะสมกวาใหกบพนกงานแคสามศนย แตบรษทฯ ตองรอโครงสรางทงองคกร โอ..แมเจา..พอเจา..แถมพระเจาอกดวยเอา..อะไรจะวนวายไกกาถงขนาดนน... จนแลวจนรอด สหภาพฯ ตองบรรจปญหานเขาไวในขอเรยกรองประจ าป 2556 ซงยนไปตงแตวนท 25 ก.ค. 56 ตลอดป 56 มการเจรจาอยางเปนทางการไมกครงหรอก หากไมนบรวมครงแรก ทกฎหมายบงคบตองเจรจาภายในหาวนนบจากวนแรกทไดรบขอเรยกรอง จากนนกอยางทบอกแลวอยๆ ณ วนท 1 มกราคม 2557 ปทพงผานไปเมอไมนาน จะเรยกวาเปนปทกลนไออบอวลหอมฟงยงไมจดจางดวยซ า เพราะบรษทฯ ปรบโครงสราง (ATC) ขนานใหญ ชนดในโลกนมกประเทศไมรทเขาใชระบบเดยวกบ AEROTHAI ...พรอมกนนกจายคา AERODROME LICENCE ใหกบ ATC ทกศนย มากนอยแตกตางกนไปอยางทรคงไมตองเนนใหเจบกระดองใจ ยงฉนยงไมพอ ไมใชซตองบรษทฯ ยงไมพอ ยงแจกกระหน าดวยการปรบต าแหนงใหอก SUP จากระดบเกาขนเปนสบ ... เมอระดบเกาวางลง ระดบต ากวากปรบขนตามเปนขบวนสบายแฮไปเลยซ โชคสองชนกอนโตหลนใสหวแมตน (เอาอกแลว) ขอโทษหวแมเทาปานนหายบวมยงไมร และเพอนๆ ATC สวนกลาง โดยเฉพาะเดกๆ ไชโยโหรองดใจในโชควาสนา จนฟนโยก ฟนหยด ... แตทสหภาพฯ ไมไดขอ ไมไดเกยวของกคอคา ATC LICENCEของศนยหวหน และพษณโลก ทถกลดลงให

9

เหลอ 6,000 และ 8,000 ตามล าดบ ผลงานชนนหลวงพอคลมโปงเปนพยานได สหภาพฯ ไมเกยวครบผม... “นายแหลมคม”อดไมไดทจะตองพดถงวาท าไม ATC สวนกลางถงดใจไชโยโหรองตอนรบโครงสรางใหมไปพรอมๆ กบพนองสวนภมภาคดวย เหตผลมนมและกมสาเหต “นายแหลมคม” ขออธบายเหตผลเบองตนพอสงเขป เพราะเรองน “นายแหลมคม”ตองใชเวลาเพอทจะช าแหละผลดผลเสยของโครงสรางใหมอกทภายหลง... เหตผลทวาท าไมสวนกลางกไดรบสวนบญกบภมภาคดวย อนทจรงกไมทงหมดหรอก เฉพาะนองๆ ทพงยายจากภมภาคเขาไปอยศนยสวรรณภมหลงจากทสนามบนเปดใหบรการ แตยงไมได RATING APPROACH CONTROL แตไดคาวชาชพแลว เพราะผาน AERODROME RATING จากภมภาค... 1 มกราคม 2557 บรษทฯ ปรบโครงสราง ATC ใหมทกภาคสวน ในทนจะไมขอพดถงศนยควบคมเสนทางหลวง โอย...เสนทางบน เพราะไมไดเปลยนแปลงอะไรมากนกกบการปรบโครงสรางครงน... ระเบยบขอบงคบพนกงานฉบบใหมแกไขปรบปรงใหม มผลบงคบใช 1 มกราคม 2557 ลงนามโดยกรรมการผอ านวยการใหญทชอ นาวาอากาศตรประจกษ สจจะโสภณ คนไมเคยอานหามาอานผานๆ ตาไวสกครงกยงด สทธและผลประโยชนของพวกทานเอง ... อยางนอยๆ กจากระเบยบขอบงคบฉบบนแหละ ทตอแตบดนนเปนตนมา ใหมการจายคา AERODROME LICENCE กอนหนานนเมอสอบ AERODROME LICENCE ได จะไดแคคาวชาชพ (ชวงนเขยนใหผไมเคยรเรองคาตอบแทนตางๆ ของ ATC ไดรเอาไว) ... ดวยเหตนนองๆ ทยายจากภมภาคเขาไปอยศนยดอนเมองหรอศนยสวรรณภม (โครงสรางเดม) ซงสวนใหญจะผาน RATING AERODROME LICENCE แลวทงสนกเลยไดอานสงนรบคา AERODROME RATING จ านวน 12,000 บาท (หนงหมนสองพนบาทถวน) รวมคาวชาชพ 10,000 บาท (หนงหมนบาทถวน) รวมเปน 22,000 บาท (สองหมนสองพนบาทถวน) โดยทยงไมตองเรยน APPROACH CONTROL... สวนคนทผาน APPROACH CONTROL ไมวาจะของศนยดอนเมองหรอศนยสวรรณภม กจะไดเงนเพมอก 2,000 บาท (สองพนบาทถวน) เปนคา APPROACH CONTROL LICENCE ... สรปคอจากสองศนยรวมเปนศนยเดยว โดยชายรางเดยวสองเพศ เลยท าให CONTROLLER ศนยควบคมจราจรทางอากาศเขตประชดสนามบนกรงเทพฯ (สวรรณภม)+ดอนเมอง) อยๆ กไดคา AERODROME LICENCE ไดคา APPROACH LICENCE เพม ... สาเหตทเปนเชนนกเพอรองรบโครงสรางทางเดนของ ATC ศนยควบคมจราจรทางอากาศเขตประชดสนามบนกรงเทพฯ (ศก.) แนวใหมหรอจะเรยกใหเทหๆ หนอยกตองพดวา CAREER PATH คอ หอฯ กบเรดารจะแยกกน ... คอใครถนดหอฯ กอยหอฯ ใครใครเรดารกอยเรดารไป นคอ CHOICE ของพนกงานปจจบน สวนทจะรบใหมจะระบเลยวาใครตองอยหอฯ หรออยเรดาร ทเปนเชนนเพราะในอนาคต RATING สองหอฯ กจะไดคา LICENCE 16,000 บาท (หนงหมนหกพนบาทถวน) บวกคาวชาชพอก 10,000 บาท (หนงหมนบาทถวน) กจะได 26,000 บาท เตมครบอตรา ... สวนพนกงานทอยสาย APPROACH กจะมสอง APPROACH คอ APPROACH EAST คอสวนทเคยอยกบศนยสวรรณภม และ APPROACH WEST คอสวนทเคยอยกบศนยดอนเมอง เมอผาน RATING ทงสอง APPROACH กจะไดคา LICENCE 16,000 บาท บวกคาวชาชพก 26,000 บาท ... แตอยาถามนะวาทงสายหอฯ และสาย APPROACH ณ เบองตนจะไดคาวชาชพตอนไหน “นายแหลมคม” กไมรเหมอนกน ตองไปถามคนตนคด เพราะเรองนสหภาพฯ กไมไดเกยวของหรอรองขอแตอยางใด บรษทฯ เขาจดใหเอง ถงบอกวาโอกาสหนาจะหาเวลาวเคราะห CAREER PATH ของ ATC ศก. มาใหด ... ผลงานอกชนของสหภาพฯ กคอการขอเงนคาใบอนญาตใหกบชางเครองชวยเดนอากาศทขนปฏบตงานกบเครอง FLIGHT CHECK เรองนสมาชกทเปนชางอยกองบนรองเรยนมาทางสหภาพฯ แลวสหภาพฯ น าเขาประชมกจการสมพนธ ... เรองนกตอรองกนอยนานพอสมควร แตไมนานเหมอนคา LICENCE ทไดกลาวมาเบองตน ทงนกเพราะสหภาพฯ ไดแจงใหทประชมวา ถาหากบรษทฯ ยงไมพจารณาคาใบอนญาตใหกบชาง บรรดาชางทใบอนญาตจะหมดอายกจะไมท าการตอใบอนญาตจากรมการบนพลเรอน (กพ.) สดทายบรษทฯ กพจารณาจายคาใบอนญาตใหชางฯ

10

ดงทไดทราบนนละแฮ... อกเรองนาจะเปนขาวด ขาวดง และขาวใหญในปใหมนกคอการปรบเงนเดอนและการขยายเพดานเงนเดอนของพนกงานทกระดบชน ซงจรงๆ แลวในขอเรยกรองป 2556 สหภาพฯ ขอใหบรษทฯ ขยายเพดานเงนเดอนทกระดบ 30 เปอรเซนต ... แตงานน “นายแหลมคม” ไดขาวมา (เพราะเปนความลบอย) วาบรษทฯ ขยายอตราเงนเดอนบางต าแหนง (สวนใหญเลยแหละ) มากกวารอยเปอรเซนต เสรจแลวกจะปรบเงนเดอนใหอก ... โดยเฉพาะพนกงานตงแตระดบสบลงมาจะไดปรบเงนเดอนเพมอยางนอยไมต ากวา 4 เปอรเซนต อยาง “นายแหลมคม” ไดขาวมาวาระดบ 10 กไดประมาณ 4.64 เปอรเซนต ระดบ 9 เพม 5.10 เปอรเซนต ระดบ 8 เพม 5.56 เปอรเซนต ... ระดบ 6 เพมอก 6.48 เปอรเซนต และระดบ 5 ซงเปนระดบต าสดทเปนพนกงานของวทยการบนฯ ปจจบนไดรบการปรบเพมเงนเดอนสงสดคอ 6.94 เปอรเซนต ... ขอย านะครบ ขอย าวาท “นายแหลมคม” น ามาเขยนใหไดรบรอยน เปนเพยงขาวท “นายแหลมคม” ไดยนมาและจ าไดนะครบ ตวเลขตางๆ อาจจะเพยนไปจากนกได “นายแหลมคม” ไมรบประกนนะ แตทกลาเขยนเพราะคดวายงไงบรษทฯ กคงตองปรบใหบางแหละนา เพราะอตสาหจางบรษทภายนอกมาประเมนคางานให เสยคาใชจายไปเปนสบลาน ... ไมท าตามเขาบางกไมรจะไปจางมาใหเสยเงนเลนท าไม ใชไหมครบเจานาย น “นายแหลมคม” ยงไดขาวมาอกนะวาทาน ผวท. ของเราทเปนคณะกรรมการบรษทฯ อยดวย ทานจะใหทนใชในวนท 1 กมภาพนธ 2588 นเลยนะ เอา ปรบมอใหทาน ผวท. คนสวยของเราหนอยซ ... กลบจากเทยวปใหมไดรบขาวดๆ จะไดมก าลงใจในการท างาน สานผนกนตอไป “นายแหลมคม” ขออาราธนาคณพระศรรตนตรย พระพทธบารมสามคคมงมงคล ตลอดจนสงศกดสทธทงหลายททกทานเคารพกราบไหว จงดลบนดาลใหทานและครอบครวจงประสบแตความสขความเจรญ คดสงใดประสงคสงใดขอจงไดดงใจประสงค แคลวคลาดปลอดภยจากภยนตรายทงหลายทงปวง พลานามยแขงแรง อายยนหมนๆ ปเทอญ ... พบกนใหม...ฉบบหนาครบ ... “นายแหลมคม”

จากบทความฉบบทแลว สรปไดวาตามกฎหมาย นายจางจะตองจดวนหยดพกผอนประจ าป เมอลกจางท างานครบ 1ป (ฎกาท 513/2524) (นบวนชนวน เดอนชนเดอน) แตของบรษทฯ ใหในตนปปฏทนท 2 ของปท างาน (1 ม.ค.) บรษทฯ จดใหวนหยดพกผอนประจ าป โดยคดใหตามสดสวนของเดอนทท างานทผานมาในปแรกเลยทนท แตเมอพนกงานวนทท างานครบ 1ปเตม บรษทฯ ไมจดวนหยดใหในสทธทเกดของปท 2 ทนท ดตาราง A ประกอบ (เอกสารแนบทายขาว) ดงนน เพอความชดเจน “เนตวศวกร” ไดท าตารางเปรยบเทยบจากตารางตวอยางสมมตใหพนกงานเขาท างานในวนแรก คอวนท 1 ม.ค. ของปท 1 และไปเกษยณในเดอน ต.ค. ของปท 19 (ตามเอกสารแนบทายขาว) ซงการสะสมวนหยดเปนไปตามขอบงคบของบรษทฯ ทบงคบใชในปจจบน (พ.ศ. 2555) และตามประกาศโดยทท ปก 88/2556 เรองวธปฏบตใหผบงคบบญชาก าหนดใหพนกงานหยดพกผอนประจ าปสะสม โดยท

ตาราง A คดวนหยดตามวธทบรษทฯ คดใหในปจจบน คอใหสทธเฉพาะปทท างานมาแลวในปท 1 ดงน นในปท 2 พนกงานจงไดสทธวนหยดพกผอน (V) เพยงแค 10 วน (ปท 2 ไดสทธในปท 3)

11

ซงวนหยดทยงไมไดใหกจะมการสะสมมาเรองๆ จนกระทงปท 19 พนกงานเกษยณอายจงไดวนหยดพกผอน (V+VC) รวม 56 วน

ตาราง B เปนการคดวนหยดตามกฎหมายคอในปท 2 พนกงานจะไดรบสทธวนหยดฯ ของปท 2 และปท 2 ดวย รวมวนหยดพกผอน 20 วนทนท ดงนน วนหยดพกผอน 20 วน ของปท 1 และ 2 จงเปนสทธทเกดข นพรอมๆ กน สทธของการสะสม (VC) จงมเทากน หากพนกงานไดใชสทธวนหยดพกผอนในปท 4 กจะถกตดวนหยดพกผอนสะสม (VC) 20 วนทนท (ซงโอกาสคงเปนไปไดนอยเพราะตามขอเทจจรง พนกงานคงใชสทธวนหยดพกผอนแนๆ) แตขอแตกตางของการคดวนหยดตามกฎหมายอยทปทเกษยณ (ปท 19) จากตาราง B จะเหนวาจะเหลอวนหยดพกผอนประจ าป V+VC = 44 วน เนองจากวนหยดพกผอน (VC) ปท 16 ถาไมใชจะถกตดสทธในปท 18

แตเนองจากสภาพการจางปจจบน บรษทฯ ยอมใหมวนหยดพกผอน V+VC ในปทเกษยณ 56 วน ในการเจรจากบสหภาพฯ กอนการออกวธปฏบตฯ ตามประกาศท ปก 88/2556 ทจะไมกระทบสทธจ านวนวนสะสมของผทเกษยณ ดงนน บรษทฯ สามารถใชอ านาจของนายจางไมสง VC วนหยดพกผอนของปท 16 เพอใหผเกษยณอายงานในปท 19 ยงคงไดรบวนหยดพกผอนประจ าปรวมสะสมคงเหลอ 56 วน ตามสภาพการจางปจจบนกจะถอวาบรษทฯ ไดมการคดวนหยดพกผอนประจ าปถกตองตามทกฎหมายก าหนดและคงใหสภาพการจางทเปนคณกบพนกงานทเกษยณตามสภาพการจางปจจบน “เนตวศวกร” กฝากใหผบรหารทเกยวของชวยพจารณาดวยนะครบ วาท าอยางไรใหถกตองตามกฎหมายและถกใจพนกงานดวย

“เนตวศวกร”

ทอท. ทอท. หรอเดมเรมแรกค ำๆ นมชอเตมวำ กำรทำอำกำศยำนแหงประเทศไทย ซงแปรสภำพมำจำก กรมกำรบนพลเรอนของกองทพอำกำศ ปจจบน ทอท. ไดแปรสภำพเปน บรษททำอำกำศยำนไทย จ ำกด แตกยงใชตวยอเดม ผ เขยนเคยท ำงำนอยในหนวยงำนนตงแตเปนกรมกำรบนพลเรอน ทตองเขยนถงหนวยงำนนเพรำะมเรองคำใจอยสองประกำร ประกำรแรกคอเรองท ำบตร รปภ. หมำยเลข 3-4 ของสนำมบนสวรรณภม และหมำยเลข 7 ส ำหรบสนำมบนดอนเมอง อกเรองคอเรองพนทแลกเปลยนผลตอบแทนซงกนและกนระหวำง ทอท. กบ บวท. อนไดแก พนทจอดรถขำงหอฯ สวรรณภมกบพนทอำคำรสมมนำทศนยภเกต เรองบตร รปภ. เขำพนทหวงหำมทสนำมบนสวรรณภม อยำงทไดเกรนไวแตแรกวำผ เขยนเรมท ำงำนวนแรกตงแตจบกำรโรงเรยนจำอำกำศ กคอกรมกำรบนพลเรอนพอโอนเปนกำรทำอำกำศยำนแหงประเทศไทย ผ เขยนกไดโอนยำยมำดวย เรองท ำบตรไมเคยมปญหำ ถงแมจะโอนยำยมำอยกบวทยกำรบนฯ แลวกตำม ถงเวลำบตรหมดกไปตอ ไมเคยมปญหำ หรอขอขดของใด

12

จนกระทงป 2552 หลงจำกสวรรณภมเปดใหบรกำรแลวเกอบจะสำมป เมอถงเวลำตองไปท ำบตร รปภ. เหมอนเชนทกๆ ปทผำนมำ กลบมปญหำ โดยทำงฝำย รปภ. ของ ทอท. แจงวำ Computer ลม ขอมลทำงประวตตำงๆ หำย ตองกรอกประวตใหมรวมทงตองสอบประวตทำงอำชญำกรรมกบกรมต ำรวจดวย ดวยเหตดงกลำว ผ เขยนเลยไมท ำบตร รปภ. ของ ทอท. ตงแตบดนนเปนตนมำ เพรำะคดวำไมมควำมจ ำเปนใดๆ ทจะตองไปเดนใหเมอยตมในพนทหวงหำม จำกหอฯ ไปถง TERMINAL ไมใชใกลๆ ไปกลบใชเวลำชวงพกแตละชวโมงกเกอบหมดแลว ทตองเขยนบอกเลำเรองนกเพรำะมนมเรองประหลำด อยๆ กมหนงสอขอควำมยนยอมจำกผ เขยนเพอตรวจสอบประวตอำชญำกรรม จำก รปภ. เพอท ำบตรผำนเขำ-ออก เขตหวงหำมของ ทอท. ซงทกคนทจะตอบตรใหมจะโดนตรวจสอบประวตใหมหมด ผ เขยนไมวำเปนควำมตองกำรของ รปภ. ทอท. หรอจำก รปภ. ของเรำเอง ถำเปน รปภ. ของเรำเองกนำข ำ ท ำงำนอยคยกนดๆ ท ำไมมำสงสยถงขนตองตรวจสอบประวตทำงคดอำชญำกรรม แตถำเปนควำมตองกำรจำกทำงฝำย รปภ. ของ ทอท. ผ เขยนวำอนนยงรำยไปใหญ ถงขนตองตรวจประวตทำงคดอำชญำกรรม เปนรำยบคคลแบบน ถอวาไมใหเกยรตวทยการบนฯ เลย คงวำวทยกำรบนฯ เปนหนวยงำนทไวใจไมไดในสำยตำของ ทอท. อำจจะรบโจรหำรอยทไหนเขำท ำงำนกไดยงงนหรอ ถงตองตรวจสอบโดยตรงอยำงน พวกเรำทกคนทไปท ำบตรกไปท ำตำมรำยชอทบรษทฯ สงไป เงนกเสย ไมไดท ำฟรๆ นแสดงวำ ทอท. ไมใหเครดตวทยการบนฯ เลย ทผ เขยนน ำเรองนมำเขยนกเพรำะมนไมจบเทำน พอใบขออนญำตตรวจสอบประวตกบส ำนกงำนต ำรวจฯ ผ เขยนไมอนญำต และหมำยเหตก ำกบไปดวยวำไมเคยท ำบตร รปภ. กบ ทอท. นำนแลว พอเอกสำรถง รปภ. ซงไมทรำบวำ รปภ. เรำหรอ ทอท. ผ เขยนไดรบโทรศพทจำกผเกยวของวำครงสดทำยทไปตอบตรคอป 2552 และใหเอำบตรเกำไปคน ไมอยำงนนกตองเสยคำปรบ 500 บำท พรอมกบใบแจงควำมวำบตรหำยดวย ผเขยนชแจงไปวำบตรเกำคนไปแลวตงแตป 2552 ตอนนนตงใจไปท ำบตรใหมตำมวำระ ขนตอนทวๆ ไปคอ เชคชอ คนบตรเกำ เขำหองถำยรป รอสกครกไดบตรเปนอนเสรจขบวนกำร วนนนผ เขยนไปกบพทท ำงำนอกคน ตำงคนตำงไดบตรใหมกนแลว แตพอออกจำกหองท ำบตรของ ทอท. ไมกกำว เจำหนำทกวงตำมมำบอกวำ ไมมประวตเรำสองคน โดยอำงวำ Computer ทดอนเมองลม แลวกยดบตรทพงจะท ำมำสดๆ รอนๆ คนไป พรอมกนนกบอกใหเรำเขยนประวต ตำมแบบฟอรมทเขำก ำหนด และใบรบรองสถำนะจำกหนวยงำนตนสงกดดวย เหตนผ เขยนจงไมท ำบตร รปภ. ของ ทอท. ตงแตบดนนเปนตนมำ

13

เรองนพทไปพรอมกนวนนนเปนพยำนได เพรำะพเขำกโดนยดบตรคนเชนกน และทกวนนพแกท ำงำนอย ยงไมเกษยณ อกเรองทอยำกเขยนถงคอเรองทดนเจำปญหำ คอทขำงหอฯ และใชเ ปนทจอดรถส ำรองของพนกงำนทปฏบตงำน ณ ศนยสวรรณภม ครงหนงเมอเปดใชสวรรณภมใหมๆ สมยดอกเตอร ปรตฯ เปน ผวท. เคยพดวำ ทอท. ยกให บวท. แตจนแลวจนรอดผำน 2 ผวท. แลว ผนดนตรงนกยงไมตกเปนของวทยกำรบนฯ แบบรปธรรมสกท มแตวำ ทอท. ใหแตไมเหนท ำอะไรได ผเขยนรมำวำบรษทฯ เคยวำจำงผรบเหมำท ำรวรอบบรเวณดงกลำวแลวครงหนง แตกท ำไมไดจนตองเลกจำงไป เพรำะ ทอท. ไมมหนงสอตอบอนญำตใหใชพนท (กไมรวำ บวท. เสยคำปรบหรอเปลำ) ตอนนอำคำร SUPPORT BUILDING แหงทสองเสรจแลว ไดทจอดรถภำยในเพมขน รถทจอดขำงนอกกนอยลง ไมแน ทอท. อำจจะมำยดทจอดรถส ำรองเรำคนกได เพรำะสนำมหญำทวำงเปลำระหวำงทจอดรถกบโรงแรม NOVOTEL ทอท. เอำเชอกมำขง เอำยำงมะตอยมำลง และแบงชองเปนทจอดรถส ำรองอกแลว เหนบอกวำจะท ำกำรปรบปรงทจอดรถ โซนตรงขำมหอฯ นยวำจะท ำหลงคำกนแดดกนฝน โดยจะใหรถผมำใชสนำมบนไปจอดทจอดส ำรองใกลๆ กบทจอดรถส ำรองของพวกเรำ แลวเกดวนหนงทจอดรถตรงนนมนไมพอ และมำขอพนทตรงทบอกวำจะใหวทยกำรบนฯ แลวจะวำยงไง จะมใครกลำขดขนหรอเปลำหนอ... ทพนทของเรำทภเกต เขำอยำกไดอะไรกได ไมมลำชำไมตองสงแบบเพอใหเรำตรวจสอบ กสรำงไดเลย สรปวำวทยกำรบนฯ กบพนทตรงนเมอไหรจะม MOU สงมอบแลกพนทกนใหเปนของเรำทงพฤตนยและนตนยเสยท งำนนผ เขยนวำสหภำพฯ นำจะแสดงบทบำทโดยกำรแสวงหำและปกปองผลประโยชนของสมำชกและองคกรหนอยดไหมครบ จ ำไดวำกรรมกำรบรหำร (BOARD) ของ ทอท. ทำนหนงชอ นำวำอำกำศตรประจกษ สจจะโสภณ ทำนรตนลกหนำบำงอยไมนอย สหภำพฯ ขอเขำพบเพอสอบถำมถงรำยละเอยดและควำมเปนไปไดวำเมอใดผนดนตรงนจะตกเปนของวทยกำรบนฯ โดยถกตองตำมกฎหมำยเสยท...ดไหมครบ...ทำนประธำนฯ “ธน รตนสภาพนธ”

** ขอเขยน .....ขอคดเหนสวนตว.......สหภาพ ฯ ไมจ าเปนตองเหนดวยเสมอไป **

ตดตามขาวประชาสมพนธสหภาพแรงงานฯ ไดท WWW.AEROTHAIUNION.COM

คดแบบใหสทธปตอไป เมอท ำงำนครบ 1 ป กอนป (ตำมทบรษทฯ ปฏบตในปจจบน)

สมมตใหพนกงงาน เขาท างานในวนท 1 มกราคม ของปท 1 ** วนหยดของปท 6 = ท างานเกนกวา 5 ปตามขอบงคบ

เปนสทธของปท 6 แตมาไดรบในปท 7

สทธเกด 0 10 10 10 10 15 15 15 15 15

ปทท ำงำน 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

วนหยด +สะสม

0 101 101+102 102+103

(ตดปท 1)

103+104 (ตดปท 2)

104+105

(ตดปท 3) 105+106 (ตดปท 4)

106+157 (ตดปท 5)

157+158 (ตดปท 6)

158+159 (ตดปท 7)

* เพงไดสทธ ปท1ไมมสะสม

สทธเกด 15 15 15 15 15 15 15 15 (เกษยณ) 11

ปทท ำงำน 11 12 13 14 15 16 17 18 19

วนหยด +สะสม

159+1510 (ตดปท 8)

1510+1511 (ตดปท 9)

1511+1512 (ตดปท 10)

1512+1513 (ตดปท 11)

1513+1514 (ตดปท 12)

1514+1515 (ตดปท 13)

1515+1516 (ตดปท 14)

1516+1517 (ตดปท 15)

1516+1517+1518+1119

(ไมตดปท 16)

เมอเกษยณปท 19 จะไดวนหยดรวมสะสม = 45 + 11 = 56 วน

A

2

คดวนหยดตำมกฏหมำย ครบ 1 ปในปท 2 ไดทนท (ตำมทกฏหมำยก ำหนด)

สมมตใหพนกงงาน เขาท างานในวนท 1 มกราคม ของปท 1

สทธเกด 0 20 10 10 10 15 15 15 15 15

ปทท ำงำน 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

วนหยด +สะสม

201+2 201+2+103 103+104

(ตดปท 1+2) 104+105

(ตดปท 3) 105+156 (ตดปท 4)

156+157 (ตดปท 5)

157+158 (ตดปท 6)

158+159 (ตดปท 7)

159+1510 (ตดปท 8)

สทธไมเกด

เพงไดรบสทธ (ยงไมมสะสม)

ไดสทธ วนหยด 15 วนเมอท างาน เกนกวา 5 ป

เมอเกษยณปท 19 จะใชวนหยดรวมสะสม = 30+11

= 44 วน

สทธเกด 15 15 15 15 15 15 15 15 (เกษยณ) 11

ปทท ำงำน 11 12 13 14 15 16 17 18 19

วนหยด + สะสม 1510+1511 (ตดปท 9)

1511+1512 (ตดปท 10)

1512+1513 (ตดปท 11)

1513+1514 (ตดปท 12)

1514+1515 (ตดปท 13)

1515+1516 (ตดปท 14)

1516+1517 (ตดปท 15)

1517+1518 (ตดปท 16)

1517+1518+1119

หมายเหต ถาใหคงสทธสะสมวนทเกษยณ 56 วน บรษทฯ ตองไมสงใหใช vc ของปท 16 ผเกษยณกจะยงคงได = 1516+1517+1518+1119 = 56 วน

B