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Junta Nacional de Jardines Infantiles-JUNJI

Marchant Pereira 726, Providencia,

Santiago, Chile Fono: (56-2) 6545000

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Empleo: Abogado (a) Sección de Compras y Contrataciones, Departamento Jurídico Enviar antecedentes curriculares a [email protected] Indicando en asunto el cargo de postulación. Cierre de postulaciones lunes 13 de julio 2015.

Cargo/Función Abogado (a) de gestión de la Sección de Compras y Contrataciones

Número de vacantes 1

Área de Trabajo Materias de Compras y contrataciones públicas, Departamento Jurídico

Región Metropolitana

Ciudad Santiago

Tipo de vacante Contrata

Grado 10

Escalafón/Estamento Profesional

Tipo de participante Podrán participar tanto funcionarios(as) pertenecientes al Servicio, como personas ajenas a éste que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 2º de la Ley Nº 19.240 y que deseen integrarse a la Institución en calidad jurídica de Contrata.

Misión del cargo Controlar la legitimidad, en materias legales, reglamentarias y jurídico-administrativas, de los procesos de compras y contrataciones públicas, a través del control de juridicidad de los actos asociados, a fin de que puedan surtir los efectos administrativos y legales deseados.

Objetivo del cargo 1. Revisar los procesos de compras por un valor superior a 1000 UTM, preparar las respectivas bases administrativas, resoluciones decisorias de licitación y contratos.

2. Evaluar la procedencia de las acciones a realizar en torno a las situaciones relativas a modificación, eventual término anticipado y/o liquidación de procesos de compras

3. Realizar retroalimentación a las gestiones realizadas en Direcciones Regionales del Servicio

4. Preparar el respectivo oficio de respuesta, para los reclamos de competencia de Dirección Nacional, dentro de los plazos dados por mercado público.

5. Elaborar informes sobre materias legales solicitadas por su Jefatura.

6. Apoyar en las proposiciones de resoluciones a recursos administrativos presentados.

7. Cualquier otra función, dentro del ámbito de sus conocimientos, que su Jefatura le solicite.

Formación Educacional Los (las) postulantes a la función de Abogado (a) de gestión de la Sección de Compras y Contrataciones, deben cumplir con los requisitos correspondientes al Escalafón Profesional establecidos en Ley N°19.784 y sus modificaciones, Ley de la Planta de la Junta Nacional de Jardines Infantiles y D.F.L. N° 1, de 2015, a saber: Requisitos Asociados a la Función Escalafón Profesional: Requisitos Legales para ingresar a Escalafón: Título de abogado otorgado por la E. Corte Suprema, y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año.

mailto:[email protected]




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La búsqueda se orientará a la selección de un(a) Abogado(a) o un(a) profesional con amplia versación jurídica. Experiencia sector público / sector privado La experiencia se evaluará según la fecha de titulación del profesional, y la experiencia señalada en su currículum vitae, verificada por la Institución. Conocimientos Específicos

1) Conocimiento en Derecho Público, Constitucional, Administrativo, Financiero, Civil y Teoría de los Contratos

2) Normativa de Derecho Administrativo general 3) Conocimiento de la Ley N° 19.886, y la normativa legal y

reglamentaria que regula el Sistema de Compras y Contratación Pública

4) Conocimientos generales de contabilidad y presupuestos 5) Manejo de Office, nivel usuario

Competencias deseables 1. Trabajo de equipo y colaboración 2. Orientación al cliente 3. Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo 4. Capacidad analítica 5. Aprendizaje e innovación.

Requisitos Generales para el cargo

Requisitos Generales: Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano(a); b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o




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más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Criterios de Selección 1) Evaluación Experiencia Laboral: Esta etapa tiene por objetivo evaluar los antecedentes de experiencia laboral presentados por el (la) postulante en su Currículo Vitae. Sólo se tomaran en consideración aquellos antecedentes que estén debidamente acreditados por los (as) postulantes, mediante los certificados y antecedentes que al efecto el Servicio pueda estimar serios y fidedignos y que hayan sido presentados por los (as) postulantes.

2) Evaluación Técnica: En esta etapa se realizará una evaluación técnica a objeto de estimar el nivel de conocimientos del (de la) postulante, en conformidad a lo requerido en el Perfil de Cargo. Para ello, podrán utilizarse pruebas de conocimientos, desarrollo de casos u otras, diseñadas específicamente de acuerdo a las necesidades de cada puesto de trabajo.

3) Evaluación psicolaboral: En esta etapa, se analizarán los atributos o aptitudes requeridas para desempeñarse en el cargo y lo establecido en las competencias deseables, que permitirán estimar el potencial de adecuación de las competencias o atributos del (de la) postulante al cargo, los cuales serán definidos por especialistas de la Sección de Desarrollo de las Personas del Servicio.

4) Entrevista Director Departamento Jurídico: El objetivo de esta etapa es identificar la adecuación del (de la) candidato(a) al cargo específico, para lo cual los(as) postulantes seleccionados para participar de ella deberán asistir a una entrevista con el Director del Departamento Jurídico, el que examinará y profundizará las materias claves para el desempeño del cargo, evaluando aspectos técnicos y prácticos de la función a desarrollar.

Documentos requeridos para postular

- Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nivel Educacional y título profesional - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (con número telefónico de referencias) - CV Formato Libre (Propio)

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