abvv - de nieuwe werker nr. 4 van 2012

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 67STE JAARGANG / NR. 4 / 24 FEBRUARI 2012 / ED. ANTWERPEN

EUROPESE ACTIEDAG OP 29 FEBRUARI

Te veel is te veel!

Working Class HeroesABVV leert jongeren sociale verkiezingen kennen

EditoEen andere koers,een ander Europa

pag.3

DossierKoopkracht: lonen, prijzen en index

pag.4 pag.8&9

Het Griekse dramaDe lonen zijn gemiddeld gedaald met 20% tot 40%. Het minimum-loon zakt na de recente bespa-ringen tot een 600 euro. Terwijl de prijzen in Athene vergelijkbaar zijn met de prijzen in Brussel.De werkloosheid is verdubbeld tot 20% . Ook het zelfmoordcijfer verdubbelde ….Ziekenhuizen hebben het moeilijk om zich te bevoorraden met medicijnen.Vele Grieken kunnen de hypotheek niet meer betalen en verliezen hun huis.Jongeren willen massaal weg uit Griekenland.

Nikolaos met de pet krijgt nu de zware rekening van jarenlang politiek wanbe-leid en foute keuzes van het huidige conservatieve Europa. Zonder enig perspectief op betere tijden.

Europese actiedag012

ANDORRA DA - USD AUSTRIA ÖGB - BELGIUM FGTB, CSC, CGSLB - BULGARIA CITUB, PODKREPA - CROATIA UATUC, NHS - CYPRUS , TÜRK-SEN, DEOK - SEK CZECH. REP. CMK OS - DENMARK LO, FTF, AC - ESTONIA EAKL, TALO - FINLAND SAK,

K - AAKAVA, STTK FRANCE CFDT, CFTC, CGT, FO, UNSA - GERMANY DGB - GREECE GSEE, ADEDY - HUNGARY LIGA, ASZSZ,MSzOSz, MOSz - SZEF-ÉSZT, ICELAND ASI, BSRB - IRELAND ICTU - ITALY CGIL, CISL, UIL - LATVIA LBAS - LIECHTENSTEIN

LANV - LITHUANIA LDF, LPSK-LTUC, LPSS (LDS) - LUXEMBURG OGBL, LCGB - MALTA GWU, CMTU, For.U.M. - MONACOUSM - NETHERLANDS FNV, CNV, MHP - NORWAY LO, YS, UNIO - POLAND NSZZ Solidarnosc, OPZZ - PORTUGAL UGT-P,

- CGTP-IN ROMANIA CARTEL ALFA, CNSLR-FRATIA, BNS, CSDR - SAN MARINO CSDL, CDLS - SLOVAKIA KOZ SR -SLOVENIA ZSSS - SPAIN UGT-E, CC.OO, ELA-STV, USO - SWEDEN LO, SACO, TCO - SWITZERLAND TRAVAIL SUISSE,

SS - SGB / U TURKEY DISK, TÜRK-IS, HAK-IS, KESK - UK TUC - EUROPEAN TRADE UNION FEDERATIONS EMF, EFFAT, TCL, EFBWW, EMCEF, EPSU, ETF, ETUCE, UNI-Europa, EAEA, EFJ, EUROCOPETUF-T

pag.3

001_AAV1QU_20120224_DNWHP_00_Opmaak 1 22-02-12 11:06 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 4 24 februari 20122 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

ABVV-KANTOOR WIJNEGEM TIJDELIJK DICHT Het ABVV-kantoor aan de Turnhoutsebaan 314 inWijnegem wordt gerenoveerd. Hiertoe zal het kan-toor van 15 tot en met 30 maart gesloten zijn. In deze periode kan je terecht in ons dienstencen-trum in Deurne.

ABVV-kantoor Deurne | Frank Craeybeckxlaan 792100 Deurnetel. 03 324 24 11 | fax 03 326 68 36 | [email protected]

Openingsurenmaandag: 8u30 tot 12u en van 14u tot 16u30dinsdag: 8u30 tot 12uwoensdag: 8u30 tot 12u en van 14u tot 18u30donderdag: 8u30 tot 12uvrijdag: 8u30 tot 12u

Je vindt al onze kantoren en openingsuren ook op:www.abvv-regio-antwerpen.be

Data: donderdag 1 maart 2012 van 13u30 tot 16u30

donderdag 22 maart 2012 van 13u30 tot 16u30

Plaats: Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen, zaal op het gelijkvloers.

Heb je interesse? Je kan je telefonisch inschrijven: bel 03 220 66 13 of mail naar [email protected]. Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

De nieuwe regering heeft heel watveranderd in de werkloosheidsreglementering. Krijg ik in de toekomst nog evenveel dopgeld? Tellen de jaren dat ik werkloos ben nog mee voor de berekening van mijn pensioen?

En wat verandert er nog allemaal?

Kom het te weten op de infosessie

Wat gebeurt er met mijn dop?

voor de berekening van mijn pensioen?

NIEUWENIEUWEREGLEMENTER

ING

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

‘Opgeleid’

staat netjes‘Opgeleid’

staat netjes Info’s, workshops en cursussen voor werkzoekenden

Van 12 maart tot 21 maart 2012 - 7 voormiddagen - van maandag tot donderdag van 9u tot 12u

Cursus SOLLICITATIETRAININGBen je op zoek naar werk, maar vind je solliciteren niet gemakkelijk? In deze training leer je vacatures zoeken, een goede CV en motivatiebrief maken en je succesvol voorbereiden op een sollicitatiegesprek.

Dinsdag 20 maart 2012 van 13u30 tot 16u30

Infosessie DEELTIJDS WERKENEen deeltijds contract ondertekenen? Of toch liever voltijds werken? We geven uitleg over de voor- en nadelen van deeltijds werken.

Maandag 26 maart 2012 van 13u30 tot 16u30

Infosessie CONTROLE DOOR RVAWord je door RVA uitgenodigd op gesprek? Wij vertellen je hoe dit gesprek zal verlopen en hoe je je kan voorbereiden.

Donderdag 15 maart 2012 van 13u30 tot 16u30 (1)Dinsdag 27 maart 2012 van 13u30 tot 16u30Donderdag 29 maart 2012 van 13u30 tot 16u30 (2)

Infosessie WERKLOOS, WAT NU?Pas werkloos geworden en nog heel wat vragen? We maken je wegwijs in de werkloosheidsreglementering.

19 en 26 april en 3, 10, 24 en 31 mei 2012, 6 namiddagen telkens van 13u30 tot 16u30

Cursus ASSERTIVITEITSTRAININGAssertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met moeilijk gedrag en neen durven zeggen. We leren hoe je je in verschillende situaties assertief kan gedragen. Inschrijven kan tot30 maart 2012. Je bent niet automatisch ingeschreven. We bellen jou op.

Van 7 mei tot 16 mei 2012 - 7 voormiddagen - van maandag tot donderdag van 9u tot 12u

Cursus SOLLICITATIETRAINING VOOR ANDERSTALIGENBen je op zoek naar werk, maar vind je solliciteren in het Nederlands niet gemakkelijk? In deze training leer je vacatures zoeken, een goede CV en motivatiebrief maken en je succesvol voorbereiden op een sollicitatiegesprek. We geven extra aandacht aan de Nederlandse taal, maar een basiskennis is nodig. Inschrijven kan tot 13 april 2012.We bellen jou op.

Deze cursussen, infosessies en workshops zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen. Behalve (1) De Oude Pastorij, Dorpsstraat 45, 2950 Kapellen (2) De VoorZorg, Antwerpsestraat 33, 2850 Boom

Heb je interesse? Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenJe kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar [email protected]. Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de cursus SOLLICITATIETRAINING die start op 12-03-2012 Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKLOOS, WAT NU? op 15-03-2012 (in Kapellen) Ik wil deelnemen aan de infosessie DEELTIJDS WERKEN op 20-03-2012 Ik wil deelnemen aan de infosessie CONTROLE DOOR RVA op 26-03-2012 Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKLOOS, WAT NU? op 27-03-2012 Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKLOOS, WAT NU? op 29-03-2012 (in Boom) Ik heb interesse in de cursus ASSERTIVITEITSTRAINING die start op 19-04-2012 Ik heb interesse in de cursus SOLLICITATIETRAINING VOOR ANDERSTALIGEN

die start op 7-05-2012De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 24-02-2012

De loopbaanbegeleiders van

het ABVV geven je terug zin in werk.

Maak een afspraak:

www.abvvloopbaanbegeleiding.be

Heb jij geen waardig werk?


Je verdient

beter!

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.


N° 4 24 februari 20122 Regio Brussel - Limburg

HET CABALJONZaterdag 3 maart: Groot eet-festijnJe kan kiezen tussen de vol-gende menu’s: mosselen €15,zalmschotel €14, halve haan€10, goulash €10 en vegetari-sche schotel €10. Voor kinde-ren zijn er mosselen €8, 1/4kip €5, ½ goulash €5 en ham-burger €3. Cultureel Centrum te Houtha-len-Oost van 16 tot 21u. Kaar-ten verkrijgbaar bij GuidoBulen, Lentedreef 1 te Hout-halen, tel. 089 38 46 61 ofMyriam Bellio, Halstraat 1 A teHouthalen, tel. 0477 61 24 25

LINX+ GENKZondag 11 maart: UitstapAmsterdamMet bezoek aan de tentoon-stelling Vlaamse Grootmees-ters uit de Hermitage St-Petersburg ‘Rubens, VanDyck en Jordaens’. Ook moge-lijkheid om te gaan shoppen. Samenkomst om 7.45u bijZigeuner Diepenbeek. We ver-trekken daar per bus en zijnrond 20u. terug. Prijs €24 bus-reis + €16 tentoonstelling.Inschrijven en betalen vóór 15februari op rekeningnummer973-0051470-94 van Linx+Genk. Vermelden met of zon-der tentoonstelling. Voormeer info kan je terecht bij

Bernard Glowacki, 0498 50 3481 of Rina Simons, 0497 82 8819 of via www. linxplusgenk.be

LINX+ TESSENDERLODinsdag 28 februari: Hoemaak ik een testament?Alles over erfrecht!Bij het overlijden van een dier-bare persoon komen er heelwat administratieve en anderezorgen opduiken. Door eengoede voorafgaande erfenisre-geling kan men nochtans veelmoeilijkheden vermijden. Wijnodigen een notaris uit diemeer uitleg geeft en al je vra-gen beantwoordt. Inkom isgratis! Iedereen van harte wel-kom! Aanvang om 19.30u inzaal Floreal, Geelsebaan teTessenderlo. Voor meer infokan je terecht bij Liliane Moo-nen, 013 66 80 41

Zondag 11 maart: Zetters-prijskamp Gratis tombola voor iedereen!Wij zorgen voor korvengezonde prijzen. Tijdens depauze zijn er gratis wafels!Deelnemers betalen €4/per-soon. De opbrengst van dezettersprijskamp is voor hetjaarlijks kinderfeest van Linx+Tessenderlo. In zaal Floreal,Geelsebaan te Tessenderlo.Iedereen hartelijk welkom,

ook niet-kaarters, vanaf 14u(inschrijven vanaf 13u). Voormeer info kan je terecht bijLiliane Moonen, 013 66 80 41

LINX+ TONGERENDinsdag 28 februari en 6maart: Linx+ dagVoor meer info en inschrijvin-gen: Ivo Huybrechts, 012 2629 11 of [email protected]

ACOD GEPENSIONEERDEN15 tot 22 september 2012:Reis Italië – Puglia8-daagse ‘discover Puglia’reismet reisgids. Verblijf in eensuper 3 en 4 sterrenhotel methalfpension. Een uitzonderlij-ke combinatie van vakantie,geschiedenis, cultuur, natuur-schoon en ontspanning. Gratisontspanningsprogramma metItaliaanse kooklessen, Italiaan-se danslessen, olie- en wijn-proeverij, gala avond, gratiswelkomstcocktail en begelei-de uitstappen. €779 exclusiefluchthaven taxen en fuel toe-slagen + gratis reispocket.Inbegrepen: vervoer van ennaar de luchthaven vanaf 30personen. Onze promotie isbeperkt. Inschrijven kan tot 15april. Voor meer info kan jeterecht bij Jean Theunis, 01130 09 79 of 0486 126 320 ofvia mail [email protected]

HET VIRVELDZaterdag 31 maart: ‘Weder-onthulling kunstbeeld ’t Vir-veld’Culturele centrale ’t Virveldnodigt jou en je partner vanharte uit op de wederonthul-ling van het kunstbeeld.Tevens maken wij van de gele-genheid gebruik om de win-naars van de gedichtenwed-strijd bekend te maken. Aanvang om 16u in Taverne ’t Anker aan de waterski Lanklaar. Aansluitend wordt ereen hapje en een drankje aan-geboden.Voor meer info kanje terecht bij Jan Braun, 0479/ 65 66 44 of [email protected]

www.abvvlimburg.be

Nog maar eens de PPS !

DNW: Hoe kijkt u nu naar de PPS Aquiris?Arnaud PINXTEREN: Het is een schoolvoor-beeld van een overheidsopdracht die aan deprivésector wordt uitbesteed: een privébe-drijf krijgt een contract (20 jaar) - in dit gevalvoor bouw en onderhoud - en kiest vrij deingezette middelen. Enige maatstaf is wathet station verlaat (kwantiteit en minimalekwaliteitseisen voor het water dat in deZenne terechtkomt). Bij een dergelijke PPS isde weg vrij voor (in dit geval ook vastgestel-de) sociale ontsporing, waartegen men nau-welijks kan optreden. We stelden ook tech-nisch knoeiwerk vast waarvoor de publiekepartner niet bevoegd was. De privépartnerging zelfs zo ver het zuiveringsstation stil teleggen. Het probleem is duidelijk een opvat-ting van partnership met de privésectorwaarbij alle mogelijkheid tot overheidstoe-zicht verloren gaat.

DNW: En wat doet de wetgever? In hetBrussels parlement wordt nu toch eenordonnantie over PPS besproken?AP: Helaas denk ik dat dit ontwerp nietsbevat om de problemen aan te pakken diewe bij Aquiris hebben gezien. De PPS wordenniet beter afgebakend, het wordt vooralmakkelijker voor plaatselijke overheden omze te gebruiken. Eigenlijk zoekt het Gewestzijn chronisch en structureel gebrek aan

financiering en zijn technische achterstandop te lossen … Men gaat er namelijk van uitdat de privésector in staat is om projecten tefinancieren en die ook uit te voeren en tebeheren; dat dit goedkoper is (de overheidmoet geen structuur opzetten en ambtena-ren opleiden) en dat de overheid op langetermijn meer begrotingszekerheid krijgt. Ditliberale discours moet tegengesproken wor-den want achter die (veronderstelde) voor-delen, gaan ook heel wat nadelen schuil. Zois er geen toezicht op de wijze waarop de(meestal langlopende) contracten uitge-voerd worden. Ook de juridische en zelfsgerechtelijke follow-up kunnen plaatselijkeoverheden flink wat kosten aan studie-bureaus en advocaten. Een studie van Waalsminister Nollet heeft uitgewezen dat volledigeprefinanciering door de privésector wel han-dig is, maar dat de PPS op lange termijn vaakduurder zijn dan een klassieke lening.

DNW: Hoe zou “een goede PPS” eruit moe-ten zien? AP: Een aantal vanzelfsprekende voorwaar-den moet tegelijk vervuld worden: maximaletransparantie bij toewijzingsprocedure; tech-nisch en juridisch toezicht; voldoende spe-lers op de markt (de overheid mag nietafhangen van één enkele intekenaar waar-door ze bij de onderhandelingen en op tech-

nisch vlak volkomen afhankelijk wordt vaneen privépartner). Basisdienstverlening aande bevolking zoals scholen, openbare zieken-huizen, waterzuiveringstations, … mag nooitvia PPS verstrekt worden. Er dienen voor-waarden gesteld inzake continuïteit van dedienstverlening en er moet een belangrijkesociale voorwaarde gelden: de arbeidsvoor-waarden moeten voorafgaandelijk en duide-lijk bepaald worden.

DNW: Maar hoe concreet de best moge-lijke arbeidsvoorwaarden waarborgen bijhet toewijzen van overheidsopdrachten?AP: In de eerste plaats moeten de socialebedingen in de contracten beter geformu-leerd en dwingender zijn. Hun toepassing

op het terrein moet gecontroleerd wordenen op inbreuken moeten sancties staan.In Brussel wil men een kenniscentrum overPPS oprichten. De werking, de financieringen de juridische en technische bevoegdhe-den daarvan liggen evenwel nog niet vast.Nu reeds vreest men dat de overheid advo-catenkantoren en consultants onder dearm zal moeten nemen om de uiterst inge-wikkelde contracten en de lastenboeken opte stellen. Die kantoren zijn echter klantvan de overheid, maar tegelijkertijd van …haar privépartners! Hoe onafhankelijk zijnze dan? De vraag is of we in Brussel nietafstevenen op PPS van een geheel andereaard, namelijk “Privé Private Samenwer-king”!

De lezers van De Nieuwe Werker weten dat het ABVV in de Publiek-Private Samenwer-king (PPS) geen mirakeloplossing ziet voor het toenemend geldgebrek van de over-heid. Elke Brusselaar herinnert zich nog de problemen met Aquiris, het waterzuive-ringsstation in het noorden van Brussel. Belgische en Franse kranten publiceerden eenverpletterend deskundigenverslag. Dit vormde de aanleiding voor ons gesprek metArnaud PINXTEREN, Ecolo-parlementslid in het Brussels Gewest en kenner van hetfenomeen PPS.

Café Solidarité

Gezondheid is een mensenrecht! Voor iedereen, in Noord en Zuid! Een sofagesprek met:

Margarita Posada (getuigenis uit El Salvador), Marleen Temmerman (gynaecologe en sp.a-senator),

Bart Henckaerts (ABVV Limburg) en Jacques Leten (De Voorzorg Limburg).

©MRBC / MBHG Marcel Vanhulst

Sluiting kantorenwegens opleidingmedewerkersHet regeerakkoord voorziet heel wat wij-zigingen in de werkloosheidsreglemen-tering. Om onze medewerkers hieroverbij te scholen voorzien we vorming enopleiding. Daardoor zullen een aantalkantoren gesloten worden op:

7/03/2012 in de namiddag: Bilzen, Maas-eik, Neerpelt, Tessenderlo en Peer.

19/04/2012: Beringen, Tessenderlo, Bil-zen, Lanaken, Hasselt, Heusden, Lom-mel, Leopoldsburg, Maasmechelen enTongeren.

8/05/2012: Genk, Herk-de-Stad, Houtha-len, St-Truiden en Borgloon.

Donderdag 15 maart, deuren open om 19u, aanvang om 19u30, GC De Markt-hallen, Markt 2, 3540 Herk-de-Stad.Voor meer info: [email protected] of 02/552 03 14

002_BTV1QU_20120224_DNWHP_00_Opmaak 1 22-02-12 10:59 Pagina 2

N° 4 24 februari 20122 Regio Oost-Vlaanderen

KLIMAATCONFERENTIES?

Durban december 2011, wat maakt het allemaal uit? Eerst de vaststelling: we moeten de CO-2 uitstootbeperken want anders gaan velen dood van natuur-rampen en ziekten. Dit is het gevolg van de opwar-ming van de aarde. Over lucht en CO-2 uitstootmoet je dus afspraken maken op wereldschaal.

Goed nieuws is dat klimaatconferenties gebeurenen dat we “on speaking terms” blijven. Slechtnieuws is dat op die conferenties heel veel ruziewordt gemaakt tussen de rijke en arme landen, tus-sen de opkomende industriereuzen en de geïndus-trialiseerde landen. Sommigen haken ter plekke af.Toch is er een engagement om de draad terug opte nemen en om in 2020 tot duidelijke afspraken tekomen. In de industrie wordt al gewerkt met hetsysteem van“emissierechten m.b.t. uitstoot”. Dehandel kan echter nog veel eerlijker gebeuren. Hetkan toch niet dat milieubelastende bedrijvighedenworden ondergebracht in arme landen, die dan alsslechte leerling in de milieuklas worden aanzien!

Tip voor elke Belg: Investeer in groene energie.Word coöperant van een bijv. Ecopower want zobepaal je mee het energiebeleid van het bedrijf.Investeer in energiebesparing! Besef dat de ener-giebronnen schaars worden en alsmaar duurderzullen worden. Op termijn krijg je deze investeringdubbel en dik terug. Ben je hiervan niet overtuigd?Vind je als syndicalist het niet belangrijk om bezigte zijn met het milieu? Ga in discussie met [email protected]. Dit is onze ABVV-specialistdie we te gast hadden op onze lunchcauserie op 10februari in het Europahotel te Gent.

T H U I S H U L P

Jobdagvoor poetstalenten

Kom naar onze jobdag in Eeklo: Socio-cultureel centrum De Leke Lekestraat 33 9900 Eeklo

Vrijdag 2 maart van 9u tot 12u.

Meer info: vzw Thuishulp,Tramstraat 69, 9052 Zwijnaarde. Tel. 09 333 55 00 of [email protected]

gratis ontbijt collega’s getuigen over de job onmiddellijke aanwerving mogelijk vast contract

opleiding op de werkvloer vlotte afstemming werk/gezin

ALS WE IN BELGIË MILIEUBEWUST HANDELEN, GAAN WE DAN ALLEEN WAT GEZONDER DOOD?

DISCUSSIEER MEE: NIET ALLE FRAUDE IS GELIJKSociale fraude is de fraude van de mens die niet toekomt met zijn inkomen.

Fiscale fraude is de fraude van de rijke die niet wenst bij te dragen aande maatschappij.

Ben je het hiermee eens? Zoja, welke fraude zou je het eerst aanpak-ken? Mail je antwoord door naar [email protected] ofdiscussier hierover op onze facebook pagina ABVV Oost-Vlaanderen.

Wegens een interne opleiding zijn de diensten sociaal recht van ABVV Oost-Vlaanderen

gesloten op dinsdag 28 februari 2012

002_OOV1QU_20120224_DNWHP_00_Opmaak 1 22-02-12 11:01 Pagina 2

N° 4 24 februari 20122 Regio West-Vlaanderen

MIJN DOPGELD?!? EN DAT MET … ELEKTRONISCHE FORMULIEREN!?“Elektronisch”. Het klinkt soms als een vloek. Elektronischbankieren, elektronisch je belastingsbrief indienen, elek-tronisch documenten opvragen bij de gemeente, elektro-nisch....

Ook binnen de werkloosheid wordt meer en meer met‘elektronische’ formulieren gewerkt.

Soms heeft je werkgever enkele dagen geen werk voor je,kan je niet werken door het slechte weer of is er in de firmaiets gebeurd waardoor er niet kan gewerkt worden. Of hebje bij de verlofsluiting van de firma geen of niet genoegverlofdagen, begin je deeltijds te werken al dan niet meteen opleg, begin je met een activacontract te werken ofword je (jammer genoeg) ontslagen… In al deze gevallen(en soms nog andere) kan je dan te maken krijgen met‘elektronische’ formulieren.

Maar… elektronisch betekent niet altijd... volledig elektro-nisch. In de meeste gevallen moet je wel zelf nog ietsdoen.... maar ook weer niet altijd. Wij proberen je enigs-zins wegwijs te maken.

Je kan op twee manieren te maken krijgen met ‘elektroni-sche werkloosheidsformulieren’: om je dossier op temaken of om effectief je dopgeld te ontvangen.

• Als het gaat om je dossier werkloosheid (de aanvraagom dopgeld te krijgen), hebben wij altijd een papierenformulier nodig met jouw handtekening. Zelfs indienjouw werkgever zijn documenten elektronisch zou ver-zenden, moet je toch altijd zelf tijdig bij onze werkloos-heidsdienst langsgaan om het dossier in orde temaken.

• Als het gaat om het ontvangen van je dopgeld (dus hetindienen van je dopbrief) zijn er twee mogelijkheden alsje werkgever werkt met elektronische formulieren.Voor tijdelijke werkloosheid of een opleg bij deeltijdsetewerkstelling, moet je altijd zelf wel nog een formulierkomen indienen (‘formulier C3.2 A’ bij tijdelijke werk-loosheid, ‘C3 deeltijds’ bij deeltijdse tewerkstelling).Werk je met een activa (formulier C78), of je hebt rechtop jeugdvakantie (formulier C103 .JVU) of seniorvakan-tie (formulier C103. SVU) en je werkgever verzendt zijn

documenten elektronisch, dan moet je zelf geen formu-lier meer binnenbrengen.

Belangrijk: wij hebben altijd beide documenten (elektro-nisch en op papier) nodig om je dopgeld te betalen. Als jijjouw papieren documenten niet indient, kunnen wij jeniet betalen. Zelfs niet als je werkgever zijn elektronischdocument al heeft bezorgd. En omgekeerd.

Ook belangrijk: als je weet dat je werkgever met elektro-nische werkloosheidsformulieren werkt, laat dat danweten aan de werkloosheidsdienst. Zo kunnen wij jouwdossier snel en goed behandelen.

En goed om weten: zelfs als je werkgever werkt met elek-tronische werkloosheidsformulieren, moet hij jou eenpapieren bewijs geven (een ‘ontvangstbewijs’) met degegevens die hij ingediend heeft (onder andere een‘ticketnummer’). Hou dit zeker bij, want bij eventuele pro-blemen kan dit ons helpen om het probleem sneller op telossen.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

HOE DURVEN ZE?

Organisatie : uitgeverij EPO in samenwerking met ABVV West-Vlaanderen, Wereldwinkel Kortrijk, LBC – NVK, Achturencultuur Linx+, Buda Kunstencentrum

GASTEN :

Peter Mertens (PVDA-voorzitter)

Eddy Van Lancker (ABVV)

Gino Dupont (LBC-NVK)

Dominique Willaert (Victoria Deluxe)

Geert Six (Unie der Zorgelozen)

Willy Spillebeen (schrijver-dichter)

Dominiek Dendooven(In Flanders Fields Museum)

MUZIKALE OMLIJSTING :

Brent en Janne Vanneste(Steak Number EightWinnaar Humo’s Rock Rally 2008)

Wouter Vercruysse (cellist)

DE EURO, DE CRISIS EN DE GROTE HOLD-UP

POORTGEBOUW V-TEX - PIETER DE CONINCKLAAN 23A - 8500 KORTRIJK

vrijdag 9 maart om 19.30u PETER MERTENS

STELT ZIJN

BESTSELLER

VOOR IN KORTRIJK

KOP OF MUNTOp dinsdag 6 maart organiseert Vorming & Actie West-Vlaan-deren een informatieve spelnamiddag. Het informatieve spel‘Kop of munt’ confronteert de deelnemers met hun persoon-lijke houding ten opzichte van geld. Structurele problemenvan geld in onze samenleving worden stap voor stap blootge-legd. Geld als ruilmiddel, de rol van de banken, geld maaktgeld... zijn maar enkele aspecten die in het spel aan bodkomen.

Dit alles in de vormingszaal van ABVV Brugge (2e verdieping)in de Zilverstraat 43. We starten om 14 uur en het einde isvoorzien rond 17 uur. Meer info: tel. 050 44 10 43 (JeroenEerdekens) [email protected]

WORKSHOP: KOM OP VOOR JEZELF! Voel je jezelf soms niet in staat ‘neen’ te zeggen? Loop jedagenlang na te denken hoe je zal antwoorden? Vermijd jeom ooit iets voor jezelf te vragen? Vind je jezelf soms nietecht de moeite waard? Voel je jezelf niet op je gemak bijanderen? Misschien heb je te weinig zelfvertrouwen en benje niet mondig, niet ‘assertief’ genoeg. Wij helpen je hierbij:volg onze assertiviteitscursus. We hebben het over faalangst,lichaamstaal en communicatie.

Na deze vorming sta je sterker in je schoenen.

WANNEER?Donderdag 1 maart (9u30 – 12u30)Donderdag 8 maart (9u30 – 16u30)Donderdag 15 maart (9u30 – 12u30)‘s Middags wordt een warme maaltijd voorzien.

WAAR?ABVV Brugge (opleidingszaal – 2e verdieping), Zilverstraat 43

Vooraf inschrijven is noodzakelijk.Tel. 050 44 10 43 of via [email protected]

Vorming & Actie

002_WVV1QU_20120224_DNWHP_00_Opmaak 1 22-02-12 11:03 Pagina 2

N° 4 24 februari 2012 3

BijsturingenDe maatregelen die een contract-breuk inhielden of met terugwer-kende kracht ingevoerd zoudenworden, werden geschrapt. Eenreeks sociale correcties werdenaangebracht ten opzichte van deoorspronkelijke regeringsplannen.Het federaal comité merkte ook opdat belangrijke stappen gezet wer-den op het gebied van de strijdtegen fiscale en sociale fraude.

Het comité betreurde echter ookdat geen enkele concrete verbete-ring aangebracht werd in de bespa-ringen voor de openbare diensten,die kunnen rekenen op de volledigesteun van het ABVV. Ook blijven deregeringsbeslissingen onevenwich-tig, waardoor heel wat mensen inde armoede terecht dreigen tekomen.

Volgens het ABVV mag de komen-de begrotingscontrole in geengeval de onevenwichten in de

begroting 2012 nog verergeren. Deregering moet er integendeel vangebruik maken om haar koers bij testuren door een aantal rechtvaardi-ge fiscale maatregelen te nemendie ook het kapitaal, de vermogensen de winsten van de ondernemin-gen treffen. Vooral dan de overvloe-dige winsten van veel multinatio-nals die erin slagen de belastingente ontlopen, zodat de KMO's devolle lading krijgen en dan in naamvan alle ondernemingen, grote enkleine, moeten gaan klagen dat zeteveel belastingen betalen ...

Een andere koersMaar de regering moet ook verderkijken. Ze moet een andere koersvaren. Louter budgettaire maatre-gelen bieden geen enkel uitzicht opnieuwe banen, noch op een relancevan de economie. Waarom dewerkloosheidsreglementering ver-strengen en de controle op debeschikbaarheid nog uitbreiden, ofoudere werknemers langer laten

werken, als men niet in staat is dezemensen - die men verplicht werk tezoeken - een baan aan te bieden?

Het ABVV wil dat het overleg voort-gezet en verbreed wordt om eenwerkgelegenheidsplan op te stellen,een strategie ter versterking vanonze economie uit te stippelen,innovatie aan te moedigen en deonontbeerlijke overgang naar eenminder energieverslindende, milieu-vriendelijker economie te bevorde-ren.

Met welke centen? Ondermeer methet geld dat de Staat aan de bedrij-ven schenkt zonder daar enigetegenprestatie voor te vragen. Deoverheidsmiddelen moeten effi-ciënter ingezet worden en naarmeer werkgelegenheid gericht wor-den. Bijvoorbeeld door de notioneleintrestaftrek af te schaffen en te ver-vangen door overheidssteun gekop-peld aan aanwervingen, investerin-gen en innovatie.

De 'echte' problemenHet is zeker niet door de koopkrachtaan te tasten door met de index teknoeien, dat men onze concurren-tiekracht zal kunnen verbeteren.Dat zou alleen maar de binnenland-se consumptie nog een hardere slagtoebrengen en nog meer mensen inde armoede drijven.

Het debat over de concurrentiek-racht mag niet beperkt worden toteen discussie over de loonkosten.Wat wel aangepakt moet worden,is de onverantwoorde stijging vande energieprijzen en van voedings-waren, die de belangrijkste oorza-ken van de inflatie zijn. Bovendienmoet er een prijzencontrole enmisschien wel een prijzenstopingesteld worden.

Maar voor alles moet men destructurele problemen van onzeeconomie aanpakken, namelijkhet gebrek aan innovatie en deslechte oriëntering van onzeexport. De bal ligt dus duidelijk inhet kamp van de werkgevers, nietin dat van de werknemers.

Een ander Europa De bal ligt ook in het kamp vanEuropa. Het blinde bezuinigings-beleid en de futloosheid van hetindustrieel beleid, het algemeneoffensief tegen de lonen, de socia-le zekerheid en de openbare dien-sten, zijn de weerspiegeling vanhet huidige Europa dat gedomi-neerd wordt door een conservatie-ve ideologie, die meer oog heeftvoor de banken dan voor zijn 17%armen, jongeren, werklozen,werknemers of gepensioneerden.

Europa biedt een bedroevend

beeld van verdeeldheid over alleswat een 'echte' Unie zou moetenvormen: een harmonisatie van defiscaliteit en de sociale zekerheid,een federale regering die bij mach-te is de economie te sturen en demarkten te reguleren, een Centra-le bank die de rol van economischeen monetaire stabilisator op zichneemt, de Staten financiert, enoptreedt als 'lender of last resort',om het gras weg te maaien voorde voeten van al diegenen die spe-culeren tegen de landen met hogeschulden.

Het ABVV zal dan ook gevolggeven aan de oproep van hetEuropees Vakverbond om op 29februari in alle Europese landenactie te voeren rond drie belang-rijke eisen om de middelen vooreen duurzame relance te vinden: •een harmonisatie van de belas-tingen met een minimumbelas-ting voor de bedrijven

•een taks op de financiële trans-acties

•Euro-obligaties om de leningente mutualiseren en zo de rente-voeten en de rentelasten voor deStaten te verlagen (zie pag.5).

Het Federaal Comité van 14 februari nam akte vande bijsturingen van de antisociale regeringsmaatre-gelen op het vlak van (brug)pensioen, werkloos-heid en tijdskrediet, die doorgevoerd werden na devakbondacties en meer bepaald de algemene sta-king van 30 januari.

Anne DemelenneAlgemeen secretaris

Rudy De LeeuwVoorzitter

EDITO

Een andere koers, een ander Europa

Europese b werd veroorzaakt. De werkloosheids-g

Een Europa d

Europa is te veel geobsedeerd d


Een Europa d

in een duurzame economie. Dit plan moet o.m. gefi nancierd worden door de opbrengsten van een Europese taks op (spe-culatieve) beursverrichtingen. Europa is te veel geobsedeerd door begrotingssaneringen en plant te weinig lange termijn-investeringen Een rechtvaardige Europese fi scaliteit die ook vermogens en inkomsten uit vermogens een faire bijdrage doet leveren. Met een minimumbelasting voor ondernemin-gen. En een doorgedreven strijd tegen fi scale fraude en be-lastingontduiking.

lenen aan betaalbare rentevoeten.

heden echt helpt. Wat de ECB voor de banken kan (500 miljard Euro voorschieten), moet ze ook doen voor de lidstaten en hun inwoners. De ECB moet zo ook de groei, de tewerkstelling en innovatie stimuleren.

gankelijk openbare dienstverlening. Want bij een goede ge-zondheidszorg, onderwijs, wegen, huisvesting,… daar wint iedereen bij.

Miljoenen Europeanen lijden onder de economische en so-ciale crisis die door de banken en de eenzijdige Europese bezuinigingsideologie werd veroorzaakt. De werkloosheids-graad is nog nooit zo hoog geweest. In vele landen is één jongere op twee werkloos. EEN op TWEE! 115 miljoen Euro-peanen, dat is 23,5% van de bevolking, dreigt slachtoffer te worden van armoede of sociale uitsluiting. 115 MILJOEN!

De enige reactie die de Europese leiders te bieden hebben zijn steeds zwaardere bezuinigingen in plaats van keuzes te maken die wel kansen op verbetering brengen. Alsmaar meer bezuinigen doet de situatie uit de hand lopen. Geres-pecteerde economen zijn het er over eens dat we op die ma-nier de economie wurgen. Griekenland is daarvan het beste voorbeeld: de harde besparingen hebben de miserie alleen

maar verergerd. De Griekse economie krimpt de voorbije ja-ren alleen maar.

De crisis lijkt ook alsmaar meer een alibi te worden om rech-ten van werknemers en sociale zekerheid af te bouwen. Onze lonen, de pensioenleeftijd, werkloosheidsuitkeringen, cen-traal afgesloten cao’s… als het aan de Europese Commissie ligt zetten we daar best zo snel mogelijk de hakbijl in.

Hiervoor passen de Europese vakbonden, te veel is te veel! We willen meer Europa, maar dan wel gebaseerd op solida-riteit, sociale rechtvaardigheid en samenhang. Een Europa dat zorgt voor zijn burgers. Een Europa dat inzet op sociale rechtvaardigheid en solidariteit. Want daar wordt iedereen beter van.

i


Te veel is te veel!Te veel is te veel!Te veel is te veel!


Een Europa d


®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

De top van de 3 Belgische vakbon-den en van het Europees Vakver-bond worden 's ochtends ontvan-gen door José Emmanuel Barroso,voorzitter EU-Commissie en Her-man Van Rompuy, President EU-Raad, in de namiddag door MartinSchulz, voorzitter EU-Parlement endoor Europese Parlementsleden.

Om 12u is er een persconctact ophet Schumanplein (Brussel).

Om 14.30u is er een actie aan deNationale Bank in Brussel.Ook in andere steden waar nog fili-alen zijn van de NBB zullen actiesgevoerd worden (Antwerpen,Kortrijk, Hasselt, Luik en Bergen).

Het Griekse dramaDe lonen zijn gemiddeld gedaald met 20% tot 40%. Het minimum-loon zakt na de recente bespa-ringen tot een 600 euro. Terwijl de prijzen in Athene vergelijkbaar zijn met de prijzen in Brussel.De werkloosheid is verdubbeld tot 20% . Ook het zelfmoordcijfer verdubbelde ….Ziekenhuizen hebben het moeilijk om zich te bevoorraden met medicijnen.Vele Grieken kunnen de hypotheek niet meer betalen en verliezen hun huis.Jongeren willen massaal weg uit Griekenland.

Nikolaos met de pet krijgt nu de zware rekening van jarenlang politiek wanbe-leid en foute keuzes van het huidige conservatieve Europa. Zonder enig perspectief op betere tijden.

Europese actiedag

29-02-2012

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegangtot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoorwel een elektronische identiteitskaart en

kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens vanhun dossier werkloosheid inkijken, controle-ren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches

of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

003_GPV1QU_20120224_DNWHP_00_Opmaak 1 22-02-12 11:20 Pagina 3

N° 4 24 februari 20124

WORKING CLASS HEROES

ABVV leert jongeren de sociale verkiezingen kennenDuizenden jonge werknemers nemen dit jaar voor het eerstdeel aan de sociale verkiezingen in hun bedrijf, als kiezerof als kandidaat. Speciaal voor hen is er nu de nieuwewebsite www.workingclassheroes.be.

Sociale democratieEerst even een cijfer om deomvang van de sociale verkiezin-gen te verduidelijken. Bij de vorigesociale verkiezingen – in 2008 –werden 61.000 werknemers verko-zen in 3.387 ondernemingsraden(OR) en 6.593 comités voor preven-tie en bescherming op het werk(CPBW).

Als we het aantal verkozenen alsnorm nemen, kunnen we dusgerust stellen dat de sociale verkie-zingen ronduit de grootste demo-cratische verkiezingen in ons landzijn. Ze verdienen dan ook buitende bedrijfsmuren de nodige aan-dacht. Ze verbreden de democratieimmers van het politieke naar het

sociaal-economische terrein. Hon-derdduizenden werknemers vanduizenden bedrijven hebbenermee te maken.

De helden van de vakbondVoor nieuwkomers op de arbeids-markt is deze sociaal-economischedemocratie vaak nog een onbeken-de. De nieuwe website www.wor-kingclassheroes.be wil daaromvoor gids spelen en alle jongerenwegwijs maken in dit feest van desociale democratie.

Wat is een vakbond? Wat is eenCPBW? Hoe je kandidaat stellen?Hoe moet je stemmen? Op al dezeen nog meer vragen biedt www.workingclassheroes.be het ant-

woord. Met die “working class heroes”bedoelen we alle jongeren die hetengagement aangaan hun colle-ga’s te verdedigen op de werk-vloer. Zij zijn de echte helden vande vakbond. Voor meer inspiratieen informatie: www.workingclassheroes.be

De wereld veranderendoe je samen met

V.U

.: C

arol

ine

Cop

ers:

Hoo

gstr

aat 4

2 - 1

00

0 B

russ

el Check

de filmpjes

online

DOE MEE!Betrokkenheid en inspraak op je bedrijf lonen.

Stel je kandidaat als delegee! Stem ABVV bij de sociale verkiezingen!

WWW.Workingclassheroes.be

VIDEO’S

Speciaal voor deze campagne maakten ze vier korte filmpjes, overecologie, diversiteit, loon en arbeidsvoorwaarden. Elke week komter een nieuw filmpje online. Alle jonge vakbondsleden kunnen ookzelf filmpjes insturen over hun kijk op de vakbond. Deelnemers ont-vangen een uniek Working Class Heroes t-shirt. Doe mee en vertelook jouw verhaal!

NIEUWE TV-DOCUMENTAIRE IN DE MAAK

Gezocht: oude filmpjes over werk“Wat doe jij voor werk?”Het is bijna de eerstevraag die je stelt als jeiemand leert kennen.Logisch ook, want er isniets in ons leven dat wezoveel doen als werken.

Maar hoe is werk geëvol-ueerd doorheen de jaren?Hoe zag een personeels-feestje er in de jaren ’60 bijvoor-beeld uit? En wat deden we voor erinternet en mailverkeer was?

Hoog tijd om het allemaal eens uitte zoeken! Daarom werkt televisie-productiehuis De Filistijnen op ditmoment aan een documentairevoor Canvas, over de werkendemens.

Het wordt een unieke reeks overhoe we werken/gewerkt hebben,vanaf 1945 tot nu, binnen allerleiverschillende beroepen. Dat kangaan van arbeider, bediende of vrij-williger, naar zelfstandige, onder-nemer of landbouwer, tot ookambtenaar, kunstenaar ...

En daarvoor zijn ze nog op zoeknaar allerlei beeldmateriaal datgelinkt is aan ‘werk & de mens’.Ook al staat het nog op VHS, 8mm-band, kleine cassettes van een film-camera of pellicule…

Heb jij nog zo’n beeldmateriaal inprivébezit? Iets dat je misschienzelf ooit filmde? Een open-bedrij-vendag waar je bij was? Een perso-neelsfeestje? Instructievideo’s?Rondleidingen in bedrijven? Eenreportage over het naaiatelier vanje grootmoeder?

Laat het zeker weten. Uiteraardkrijg je alle beeldmateriaal in ori-ginele staat terug.

• Voor alle praktische afspra-ken, contacteer Hanne Luy-ten (De Filistijnen): tel. 02 248 48 16, [email protected].

De Werk (ende) Mens Het Vlaams ABVV werkt –samen met de andere vak-bonden en de werkgeversor-ganisaties binnen de Sociaal-Economische Raad van Vlaan-deren (SERV) – mee aan derealisatie van dit grootsemediaproject dat een eerbe-toon vormt aan de werkendemens.

Resultaat wordt een docu-mentairereeks van 21 afleve-ringen over alle mogelijkeaspecten van arbeid. Dereeks zal vanaf volgend jaarop Canvas te zien zijn enloopt tot 2015. Ze wordtgemaakt door het productie-huis De Filistijnen. Daarom deze oproep via DeNieuwe Werker.

Foto

: Flic

kr.c

om

CHECK! VOOR DELEGEES

De milieukalenderBinnen de vakbondsafvaardiging kan je ook methet Integraal Milieujaarverslag (IMJV) aan de slag.

Sommige werknemersvertegenwoordigers ontvangenin maart een afschrift van het integraal milieujaarver-slag (IMJV). Het IMJV is een jaarlijkse steekproef bijVlaamse ondernemingen.

In het IMJV staat heel wat informatie over welke stof-fen er gebruikt worden in het bedrijf en hoeveel hetervan uitstoot via het water, de lucht of wat er wordtopgehaald. Ondanks de schat aan informatie blijf jemet het IMJV wat achter de feiten aanhollen.

Zorg er daarom voor dat je niet alleen een duidelijkzicht hebt op de geproduceerde afvalhoeveelheden,maar ook weet over welke grond- en hulpstoffen hetgaat, hoeveel en waar ze gebruikt worden en wat deontstane (afval)kosten zijn.

Want zonder duidelijk zicht op de materiaal- en ener-giestromen is het moeilijk om preventief in te grijpenen verbeteringen te realiseren.

Zet koers naar duurzaam materialenbeheerEen bedrijf staat niet los van zijn omgeving. Wereld-wijd zijn de uitdagingen niet van de minste. De grond-stoffen worden schaarser, energieprijzen stijgen,gevaarlijke afvalstoffen worden gedumpt in minderontwikkelde landen, werknemers wereldwijd zijntewerkgesteld in precaire jobs, worden uitgebuit enwerken in ongezonde en gevaarlijke omstandigheden.

Je gaat daarom best niet licht over de keuze voor eenbepaalde grond- of hulpstof. Maak van je bedrijf eengroene werkplek en stel vragen bij de grondstoffen inhet bedrijf en hoe ze passen in een duurzame materia-lenkringloop.

Bereid je voorBeperk je niet tot de mondelinge mededeling. Zet eenstap verder. Het Vlaams ABVV kan je daarbij helpen. •Wanneer jouw werkgever het IMJV moet opmaken,wijs er dan alvast op dat je de documenten ver-wacht. Leg de bespreking vast in de agenda.•De Vlaamse regelgeving voorziet informatie- enadviesrechten voor de werknemersvertegenwoordi-ging. Meer info en enkele eenvoudige vragen vind jein onze brochure ‘Het Integraal Milieujaarverslag’.

•Wil je ondersteuning bij de voorbereidingen, contac-teer dan het milieuteam van het Vlaams ABVV [email protected]. •Is jouw bedrijf niet verslagplichtig? Ontdek wat jedan toch kan doen op: www.vlaamsabvv.be/voormilitanten.

De loopbaanbegeleiders van


Maak een afspraak:

www.abvvloopbaanbegeleiding.be

Lig jij wakker van je job?


Je verdient

beter!

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

Foto

: Flic

kr.c

om


N° 4 24 februari 2012 5

Waarom het ABVV voor de uitgave van euro-obligaties is? Landen gaan leningen aan om dekost van infrastructuurwerken, deopenbare diensten, het betalenvan pensioenen … te kunnenbetalen. De leningen die een landafsluit met een bank of met jouen mij, noemt men obligaties ofstaatsbons. Voor elke euro diewordt ontleend, moet het land inkwestie rente betalen aan de bankof de privépersoon.

Sommige landen hebben echterniet veel kredietwaardigheidomdat ze financieel heel zwakzijn. Zij moeten dan ook vaakmeer rente betalen dan landendie wel steviger in hun schoenenstaan. Tot voor de financiële cri-sis, was er echter niet veel verschiltussen de verschillende landen.De rente die bijv. Griekenland(een land dat veel schulden heeft

en jaarlijks terugkerende begro-tingstekorten) en het rijkereDuitsland moesten betalen, wasniet erg verschillend. Maar de cri-sis bracht daar verandering in. Derente die Griekenland moest beta-len steeg pijlsnel, totdat het onbe-taalbaar werd. Het verschil tussende landen is nu wel merkbaar:Griekenland moet momenteelmeer dan 30% intrest ophoestenop obligaties met een looptijd van10 jaar, Duitsland betaalt slechts2%, Frankrijk 3%, België 3,6% ende rente van Italië en Spanjehangt de laatste weken rond de5,5%.

Met het risico dat ook de rentevan Italië en Spanje onbetaalbaarzou worden en dat het EuropeseNoodfonds opnieuw zou moetenbijspringen, kwam ook het

bestaan van de euro in hetgedrang. Daarom dat er dooreen aantal landen én ook doorhet ABVV, sterk wordt aange-drongen op een snelle invoe-ring van euro-obligaties.

Bij euro-obligaties of eurobondsis er maar één “land” dat geldleent op de financiële markt inplaats van dat verschillende lan-den apart gaan lenen. Europa, alseurozone, leent geld en stelt ditter beschikking van de verschillen-de lidstaten. Er is dus geen sprakemeer van verschillende rentevoe-ten. De rente die de eurozone zoumoeten betalen zou tussen de 4%en de 5% liggen en mogelijk zelfsnog lager.

Landen die het nu moeilijk hebbenom leningen aan te gaan, krijgen

meer ruimte. De eurozone wordtook interessanter voor investeer-ders omdat het veiliger wordt tebeleggen. Maar, rijkere landenzouden wel meer rente moetenbetalen dan nu het geval is. Daar-om dat landen zoals Duitsland niet

staan te springen voor de invoe-ring van euro-obligaties. Boven-dien vragen Europese afsprakenover begroting, besparingen enhet aangaan van schulden, dat delidstaten een stuk van hun autono-mie afstaan.

Tijdens de algemene staking van 30 januari eiste het ABVV de uitgave van euro-obligaties

Kamercommissie keurt wetsvoorstelgoed om loonkloof M/V te dichtenBedrijven zullen volgens eennieuw wetsvoorstel om de 2 jaarde lonen van mannen en vrouwenmoeten vergelijken. En benadeel-de werknemers moeten terechtkunnen bij een bemiddelaar In de Kamercommissie Maatschap-pelijke Emancipatie is een wets-voorstel goedgekeurd om de loon-kloof in Belgische bedrijven aan tepakken. Die loonkloof bedroegvorig jaar in de privésector gemid-deld 23%, op basis van de bruto-maandlonen, deeltijds werk inbe-grepen. Het wetsvoorstel stelt dat bedrij-ven met meer dan vijftig werkne-mers om de twee jaar een analysemoeten maken van lonen en deloonpolitiek. Wanneer blijkt datvrouwen in het bedrijf inderdaadbeduidend minder verdienen danhun mannelijke collega’s, dankomt er een actieplan.Daarnaast zullen vrouwen die min-der verdienden dan hun mannelij-ke collega’s en/of een loonkloofvermoeden, naar een bemiddelaarin het bedrijf kunnen stappen.Stelt die bemiddelaar, een soort

vertrouwenspersoon die inzagekrijgt in alle documenten, vast dater inderdaad sprake is van eenloonkloof, dan zal hij met de werk-gever tot een vergelijk proberen tekomen. "Vrouwen die zich vroeger tegendeze ongelijkheid wilden verzet-ten, moesten naar de arbeids-rechtbank stappen. Dat is niet zoevident”, zegt Maya Detiège(sp.a), hoofdindiener van het voor-stel. “De drempel voor vrouwenom dit onrecht aan te klagen, zalnu een pak lager liggen. Boven-dien ligt de kwestie nu bij alleniveaus op tafel." "Dit voorstel gaat niet in op hetglazen plafond of op een gelijkeverdeling van de zorgtaken", bena-drukt Detiège. "Uiteraard ontkenik die problemen niet, maar ditvoorstel gaat over de loonkloof inde strikte zin van het woord. Alseen vrouw dezelfde functie heeftals een man, even oud is en even-veel uren klopt, dan heeft zij rechtop hetzelfde loon en op dezelfdeextralegale voordelen. Dat is nietmeer dan normaal."

Rwanda: belangrijk succes voor CESTRAR-ABVV

Het ABVV levert het bewijs dat vak-bonden een efficiënte bondgenootzijn in ontwikkelingsprocessen.Dankzij de steun van ABVV-Brusselaan de CGTP (Confederación Gene-ral de Trabajadores del Perú) en vande Algemene Centrale (AC) van hetABVV aan de FTCCP (Federación deTrabajadores en Construcción Civildel Perú) heeft Peru sinds 2011 ookeen wet op veiligheid en gezond-heid op het werk.

In Rwanda boekte CESTRAR (Cen-trale des Syndicats des Travailleursdu Rwanda) - de grootste vakbonden tevens partner van het ABVV -onlangs enkele belangrijke over-winningen: de ondertekening vande allereerste cao in het land, hetgoedkeuren van een uitvoerings-besluit m.b.t. gezondheid en vei-ligheid op het werk en vormings-sessies voor de eerste 30 arbeidsin-specteurs.

Sinds 2007 heeft CESTRAR, met desteun van het ABVV en met mede-financiering van de DGD (Directie-Generaal Ontwikkelingssamenwer-king), een project opgezet met alsdoel, de verbetering van de veilig-heid en de gezondheid van werkne-mers op het werk in twee sectoren:

de bouwen de theesector. Eendeel van het project bestond ookuit lobbying bij parlementsledenom de wet m.b.t. gezondheid enveiligheid erdoor te krijgen. Nadathet door de ministerraad uiteinde-lijk werd goedgekeurd op 9 februa-ri werd het uitvoeringsbesluitopgenomen als wet.

Bij het begin van dit jaar slaagdeCESTRAR erin de allereerste collec-tieve arbeidsovereenkomst teondertekenen in aanwezigheid vande minister van Arbeid. Na intensie-ve onderhandelingen en met desteun van COTRAF (Congrès du Tra-vail et de la Fraternité), kon deRwandese vakbond dit belangrijkakkoord sluiten met de directie vande SORWATHE (Société Rwandaisede Thé, een bedrijf dat thee produ-ceert en exporteert). De cao bevatmaatregelen ter verbetering vanzwangerschapsverlof, voorziet ineen loonsverhoging van 10%,bepaalt een betere beschermingvan vakbondsafgevaardigden….

In het kader van dit project organi-seert CESTRAR ook een vormingscyc-lus over de normen inzake veiligheiden gezondheid voor arbeidsinspec-teurs. De eerste 30 inspecteurs heb-

ben die onlangs met succes doorlo-pen. Ook uitwisseling en samenwer-king tussen inspecteurs en vakbonds-afgevaardigden van de vestigingenwaarop het project betrekking heeft,maken deel uit van het programma.

Kom over de brug voor solidariteit!

-

-

neen

Doe mee en laat je stem horen in Brussel op 8 maart. Vlaggen en wimpels, toeters en bellen zijn heel welkom!


N° 4 24 februari 20126

VERPLICHTE BIJSCHOLING VAN CHAUFFEURS DREIGT EEN RAMP TE WORDEN

Belgische Transportarbeidersbond

Kijk ook op www.btb-abvv.be

Wanneer nemen de beroepsorganisaties hun verantwoordelijkheid?

Opgelet, je hoeft geen examen tedoen als trucker, je moet enkel eengetuigschrift hebben dat je de vor-ming volgde bij een erkende oplei-dingsinstelling. In België werden alsnel maatregelen genomen omhet aanbod aan vorming op puntte zetten. Er bestaat al een ruimaanbod (dat zeker nog beter en

uitgebreider kan, maar hetbestaat). Bovendien heeft BTB-ABVV binnen het Paritair Comitéeen CAO onderhandeld zodat devormingstijd betaald wordt (ook algaat die tijdens de vrijetijd door),en dat de verplaatsingskostenvoor de deelnemers ook terugbe-taald worden. Bovendien zijn er via

het sociaal fonds flink wat kredie-ten voorzien om de werkgeverstoe te laten de vorming te finan-cieren.

Alarmfase rood!

Volgens cijfers van de vormingsin-stellingen is ondertussen 28% vande tijd tot 2016 verstreken en isslechts 6% van de opleidingengevolgd. Dit wordt trouwensbevestigd via onze structuren.Chauffeurs klagen steen en beenover de weigerachtigheid van dewerkgevers om hen toe te latenvorming te volgen.

Sommige werkgevers betalen ookde vormingstijd niet, of de ver-plaatsingskosten, ...

Willen de werkgeversfederaties... of willen ze niet?

De drie werkgeversfederaties zeg-gen dat ze ook het belang inzienvan deze vorming en dat ze willendat méér werkgevers initiatievengaan nemen. Anders dreigen weeind 2016 in de situatie te komendat we té weinig chauffeurs heb-ben met een bewijs van beroeps-bekwaamheid.

Indien de vakbonden hen echter

vragen om een CAO te onderteke-nen om de werkgevers te verplich-ten om elk jaar minstens één dagvorming per chauffeur te voorzien,dan komen ze met tal van redenenopdraven om dit niet te doen. Ookop het laatste paritair comité140.03 sloegen ze de uitnodigingvan de vakbonden af.

BTB-ABVV roept hen op om drin-gend het geweer van schouder tewisselen en mee te werken aaneen oplossing voor deze dringen-de kwestie! Dat FEBETRA, T&LV enUPTR nu eindelijk kleur bekennenen ons voorstel tot CAO onderte-kenen!

Sinds 4 mei 2007 is de Europese richtlijn betreffende de beroepsbe-kwaamheid ook in België van tel. Alle chauffeurs in het goederenver-voer dienen voor 10 september 2016 hun 5 dagen vorming te volgenom het bewijs van beroepsbekwaamheid te behouden. Ondertussenkrijgen we meer en meer berichten dat sommige werkgevers weige-ren hun chauffeurs de vorming te laten volgen, tenzij tijdens de vrijeuren. "De bazen laten ons geen vorming volgen", is de veel gehoordeklacht.

Sociaal akkoord 2011/2012 Belgische zeehavensHet verworpen In -te rp ro fe s s ionee lAkkoord (IPA) dat bijwet werd opgelegdvoorzag slechts eenkoopkrachtverho-ging van 0,3% te

besteden in 2012. Hierdoor werdde nationale eisenbundel voorhet Sociaal Akkoord 2011/2012pas op 28 november 2011 inge-diend bij het Werkgeversverbondder Belgische Zeehavens.

De havenwerkgevers wilden zichstrikt houden aan deze bij wetopgelegde loonmarge. Hierdoorvolgden enkele moeizame onder-handelingsrondes om uiteindelijkop 1 februari 2012 tot een eindre-sultaat te komen. Het eindresul-taat werd, na goedkeuring vanonze besturen – onder de vormvan een nationaal referendum –aan al onze havenarbeiders vanhet algemeen contingent, hetlogistiek con-tingent en de vakluivoorgelegd. Dit referendumloopt van 20 februari tot 2 maart2012. Wanneer de voorstellenworden goedgekeurd, kan denationale CAO op 5 maart a.s.ondertekend worden.

Wat hebben wij bereikt?

HAVENARBEIDERS ALGEMEEN CONTINGENT

DUURTIJD: 2 JAARVan 01.04.2011 t/m 31.03.2013

KOOPKRACHT: OPTREKKING CAO 90

1.Optrekking van de niet-recur-rente resultaatsgebonden pre-mie – CAO 90

Aan iedere havenarbeider van hetalgemeen contingent die erkend isen niet geschorst is tijdens de volle-dige referteperiode (01.03.2012 –31.05.2012) wordt een netto pre-mie betaald van 360 euro - betaal-baar in juni 2012, zijnde:

• de reeds verworven premie van

250 euro uit het vorig sociaalakkoord + verhoging van 110euro voorzien in het nieuw soci-aal akkoord;

• Doelstelling 2012: minimum 50miljoen ton verwerken over dereferteperiode van 01.03.2012tot 31.05.2012 in alle Belgischezeehavens samen.

Behouden eveneens het recht opdeze premie: zij die in de loop vanhet refertejaar op “verminderdarbeidsgeschiktheid” (V.A.) gingenof gaan.

2.Bestaanszekerheid: BEHOUDENDe leefbaarheid van de Compensa-tiefondsen voor Bestaanszekerheidwordt gewaarborgd. De bestaans-zekerheidsvergoeding wordt perhaven vastgelegd en gewaarborgd.

De bestaanszekerheidsvergoeding(vergoeding voor onvrijwilligewerkloosheid en de aanwezig-heidsvergoeding samen) wordt iniedere haven behouden op 66% vanhet basisloon.

3.Werkloosheidstoeslag: NIEUWEen regeringsmaatregel legt dewerkgevers in 2012 op om een sup-plement van 2 euro te betalenbovenop de werkloosheidsuitke-ring, aan hun vast personeel bijwerkloosheid om economischereden (WER).Om geen onderscheid te maken,wordt eveneens een compense-rend bedrag betaald bij werkloos-heid aan de losse havenarbeiders(Rang A) van het algemeen contin-gent, waardoor bestaanszeker-heidsvergoeding (werkloosheids-vergoeding + aanwezigheidsver-goeding) + de werkloosheidstoe-slag de 66 % tijdelijk kan overschrij-den. Hetzelfde compenserendbedrag wordt eveneens in ver-hou-ding toegekend aan de “vermin-derd arbeidsgeschikten” (V.A.).

4.Loon-indexbinding: BEHOUDENHet basisloon blijft gekoppeld aan

onze spilindexen.

SYNDICALE PREMIE: VERHOGINGDe syndicale premie 2012 – betaal-baar in januari 2013 – wordt ver-hoogd naar 120 euro.

TIJDSKREDIET: GEWIJZIGDDe nieuwe wettelijke reglemente-ring – in voege vanaf 01.01.2012 –wordt toegepast.

EINDELOOPBAAN: BEHOUDEN1. Het stelsel van de “verminderd

arbeidsgeschikten” (V.A.) vanaf55 jaar blijft behouden t/m31.12.2014.

2.De bestaande regeling “Gedeel-telijk Verminderd Arbeidsge-schikt” (G.V.A.) vanaf 55 jaar -modaliteiten vastgelegd perhaven - blijft behouden t/m31.12.2014.

ANCIËNNITEITSVAKANTIE: VERLENGD t/m 31.12.2014De havenarbeiders van het alge-meen contingent die in het vakan-tiedienstjaar waarin zij 55 jaar wor-den geen aanvraag indienen om opV.A. te gaan, krijgen voor het over-eenkomstige vakantiejaar 2 extraanciënniteitsvakantiedagen. Daar-na krijgen zij per vakantiedienstjaardat zij hun V.A. hebben uitgesteld1 bijkomende anciënniteitsvakan-tiedag in het overeenkomstigevakantiejaar.

MOBILITEIT: BEHOUDEN1. De tussenkomst in de abonne-

mentskosten voor het openbaarvervoer (CAO 19) blijft behou-den op 75%.

2.De tussenkomst in de verplaat-singskosten te betalen aan werk-nemers die een privé vervoer-middel gebruiken en geen abon-nement genieten, blijft behou-den op 60%.

PRO MEMORIEAlle langlopende CAO’s wordenverder uitgevoerd.

HAVENARBEIDERS LOGISTIEK CONTINGENT

DUURTIJD: idem ALGEMEEN CONTINGENT

KOOPKRACHT:1.Optrekking CAO 90: idem

ALGEMEEN CONTINGENT

2.Werkloosheidstoeslag: NIEUWEen regeringsmaatregel legt dewerkgevers in 2012 op om eensupplement van 2 euro te beta-len, bovenop de werkloosheids-uitkering, aan hun vast perso-neel bij werkloosheid om econo-mische reden (WER).

3.Loon-indexbinding: idem ALGEMEEN CONTINGENT

SYNDICALE PREMIE:idem ALGEMEEN CONTINGENT

TIJDSKREDIET: idem ALGEMEENCONTINGENT

MOBILITEIT: idem ALGEMEENCONTINGENT + BEHOUD FIETSVER-GOEDING

FLEXIBILITEITSPREMIE: BLIJFTBEHOUDEN

PRO MEMORIE: idem ALGEMEENCONTINGENT

VAKLUI

DUURTIJD: idem ALGEMEEN +LOGISTIEK CONTINGENT

KOOPKRACHT:1.Optrekking CAO 90: idem ALGE-

MEEN + LOGISTIEK CONTINGENT

2.Werkloosheidstoeslag: NIEUWEen regeringsmaatregel legt dewerkgevers in 2012 op om eensupplement van 2 euro te beta-len, bovenop de werkloosheids-uitkering, aan hun vast perso-neel bij werkloosheid om econo-mische reden (WER).

3.Loon-indexbinding: idem ALGE-MEEN + LOGISTIEK CONTINGENT

SYNDICALE PREMIE: idem ALGE-MEEN + LOGISTIEK CONTINGENT

HERWAARDERING STATUUT:HERVATTINGDe sociale partners engageren zichopnieuw om een herwaarderingvan het statuut van de Vaklui tebespreken in een nationale werk-groep met als streefdatum31.12.2012.

TIJDSKREDIET: idem ALGEMEEN +LOGISTIEK CONTINGENT

EINDELOOPBAAN : BEHOUDEN1. Het stelsel van de “verminderd

arbeidsgeschikten” (V.A.) vanaf58 jaar blijft behouden t/m31.12.2014.

2.De bestaande regeling “Gedeel-telijk Verminderd Arbeidsge-schikt” (G.V.A.) vanaf 58 jaar –modaliteiten vastgelegd perhaven – blijft behouden t/m31.12.2014.

ANCIËNNITEITSVAKANTIE: VERLENGD t/m 31.12.2014De Vaklui die in het vakantiedienst-jaar waarin zij 58 jaar worden geenaanvraag indienen om op V.A. tegaan, krijgen voor het overeen-komstige vakantiejaar 2 extraanciënniteitsvakantiedagen. Daar-na krijgen zij per vakantiedienstjaardat zij hun V.A. hebben uitgesteld1 bijkomende anciënniteitsvakan-tiedag in het overeenkomstigevakantiejaar.

MOBILITEIT: idem LOGISTIEK CONTINGENT

PRO MEMORIE: idem ALGEMEEN +LOGISTIEK CONTINGENT

Marc LORIDANFederaal Secretaris Havens – BTB


STANDPUNT

N° 4 24 februari 2012 7

Wanneer krijgen onzearbeiders de industriedie ze verdienen?

Metaal

In de vorige editie van De Nieuwe Werker haddenwe het naar aanleiding van een aantal recente her-structureringen over een sociaal bloedbad. Als weeen opsomming maken van eind 2011 tot nu, danwordt het plaatje alsmaar somberder:

• Duracell schrapt 296 jobs (eind december);• Daf spreidt 168 ontslagen van tijdelijke contrac-

ten over drie maanden (januari);• Comet hevelt productie over en schrapt 52

arbeidsplaatsen (januari);• Alcatel Lucent schrapt 158 banen in Antwerpen

(januari);• 127 banen verdwijnen bij Siemens Nokia (januari);• Crown Cork maakt in 2011 5 miljoen euro winst

en sluit: min 322 jobs (februari);• Bekaert kondigt een herstructurering aan die 609

jobs zal kosten waarvan 386 in Bekaert Aalter(februari);

• Mitsubishi stopt productie in NedCar: een 300-talBelgen verliezen hun job (februari);

• Bij Cogebi moeten volgens de directie 46 jobs ver-dwijnen om het voortbestaan van het bedrijf tegaranderen (februari).

Dat zijn 2.078 arbeidsplaatsen die in de metaalzijn verloren gegaan en het jaar is amper begon-nen. Dat is bijna de sluiting van Opel Antwerpen diewordt overgedaan.

In 2011 daalde het aantal herstructureringen nog,maar ook toen nam de metaal (samen met depetrochemie) toch het merendeel voor zijn reke-ning. 2012 belooft daarentegen wel degelijk git-zwart te worden. De in arbeidsrecht gespecialiseer-de advocatenkantoren, die als eersten weten wan-neer bedrijven afdankingen voorbereiden, waar-schuwen voor een regelrechte ontslaggolf. Sommi-gen hebben het over een ware aardverschuiving inbepaalde delen van de industrie. Ook het strengebegrotingsbeleid van de regering Di Rupo heeft eennegatieve invloed op de groei van de Belgische eco-nomie. De Nationale Bank verlaagde haar groei-prognose voor 2012 van +0,5 tot -0,1 procent. Metde dag wordt de vraag of in crisistijden streng of netminder bespaard moet worden door de overheidom de negatieve economische spiraal te doorbre-ken, minder vrijblijvend. Het is steeds minder eendiscussie onder economen, maar wel een vraag diemisschien wel de toekomst van onze industrie envan de welvaart van onze bevolking zal bepalen.

Sommigen beweren dat de industriële productie inBelgië bedreigd wordt. Natuurlijk moeten we nietmee roepen met de doemdenkers. Want die heb-ben doorgaans een verborgen agenda (van meer totveel meer flexibiliteit en minder tot veel minderloonkost). Maar waakzaamheid is meer dan ooitgeboden. Want wat nu wordt weggesaneerd, komt(waarschijnlijk) nooit meer terug. We hebben daar-om geen nood meer aan grote verklaringen, of aandoorwrochte wit- of andere boeken. Onze arbeidersbehoren tot de meest productieve ter wereld. Daarligt het probleem dus niet, zij zijn allang competi-tief. We hebben dringend nood aan een beleid datduurzame keuzes durft te maken. Evenals een inno-vatieve industrie die net zo competitief is als zijnwerknemers en niet voortdurend achter de econo-mische realiteit aanloopt.

Herwig JorissenVoorzitter

UITNODIGING JONGERENDAG10 MAART 2012

Op 10 maart 2012 organiseren we opnieuw onze jongerendag. We willen er vooral een inspirerende, actieve en heel toffe dag van maken. Zo ontmoet je tijdens dit event zowel andere jongeren als internationale gasten (o.a. uit Noorwegen en Duitsland) en maak je kennis met motiverende acties en campagnes via nieuwe media. Mechelen zal die dag niet weten wat er gebeurt.

We begroeten je graag om 9.30 uur in het Lamot in Mechelen en ronden af rond 17 uur. Het Lamot is gelegen in Van Beethovenstraat 8-10 in Mechelen en gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Voor meer informatie surf je naar www.lamot-mechelen.be/contact/bereikbaarheid.

Laat je verrassen door ABVV-Metaal en ABVV-BTB en schrijf je snel in.

Tot dan!

*

Schrijf je nu in voor deze strijdvaardige dag via: www.jongerendag.be

*Kia Rite! is Maori voor ‘Bereid je voor!’

Bekaert schrapt één job op vierOp donderdag 2 februari heeftBekaert aangekondigd 609 arbeids-plaatsen te zullen schrappen. Datwerd meegedeeld aan de lokaleondernemingsraden van Aalter, Zwe-vegem en Ingelmunster. Een weeklater werd ook de Europese Onderne-mingsraad geïnformeerd.

Bekaert zet de productie en de ontwik-keling van zaagdraad voor zonnepane-len stop en de afdeling roestvrijstaalwordt gereorganiseerd. Buiten Belgiëverdwijnen nog eens 1.250 jobs in Chi-na. Het herstructureringsplan voorzietverder een besparing van 100 miljoeneuro.

Zaagdraad is het slachtoffer van de mas-sale overproductie in de zonne-energie-sector wereldwijd en in het bijzonder inChina. De totale Chinese productiecapa-citeit is driemaal zo groot als de totalewereldwijde vraag naar zonnepanelen.Verder wordt de Europese zonne-ener-giesector genekt door de bezuinigingenin Europa en de geschrapte subsidiesvoor zonnepanelen. Spanje, Italië enBelgië stopten zo van de ene op deandere dag met de subsidiëring vanzonne-energie. Andere Europese spe-lers, zoals REC, Deutsche Solar, Photo-watt, DC Wafers en Silicio Solar, hebbenhun productiecapaciteit in Europa afge-bouwd of zijn in concordaat/failliet. De

Amerikaanse en Japanse producentenkampen met gelijkaardige problemen.

In Europa wordt de Bekaert-vestiging inAalter het hardst getroffen. Bekaert Aal-ter stopt met de productie van zaag-draad, hieldraad en halfproducten.Zaagdraad wordt gebruikt om silicium-blokken tot siliciumzonnepanelen teversnijden. Hieldraad en halfproductverstevigen auto- en truckbanden. Deproductie van hieldraad en halfproductwordt verplaatst naar Centraal-Europa.

In een eerste fase sneuvelen in totaal271 jobs. Tegen eind 2013 worden nogeens 116 banen geschrapt. Daarvan ver-liest Bekaert Aalter 387 arbeidsplaat-sen, waarvan 302 arbeiders op eentotaal van 490 werknemers. Uiteindelijkblijft nog enkel de afdeling “advancedcord” over met 88 werknemers.

Ingelmunster verliest de productie vanzaagdraadmachines. Bijna 70 banen ver-dwijnen, waarvan 19 arbeiders en 49bedienden en kaderleden. Ingelmunsterziet de tewerkstelling verminderen van302 naar 234 jobs.

BTC in Deerlijk stopt met het onderzoeknaar zaagdraad. 102 arbeidsplaatsengaan verloren, waarvan 24 arbeiders en78 bedienden en kaderleden. In BTC ver-dwijnt één job op drie in de R&D-afde-ling!

De afdeling roestvaststaal in Zwevegemzal zich specialiseren in producten meteen hoge toegevoegde waarde. De restgaat naar Indië. Het productievolumevermindert tot 2.500 ton en Bekaertliquideert er 52 arbeidsplaatsen,bestaande uit 42 arbeiders en 10bedienden en kaderleden.

EUROPESE ONDERNEMINGSRAAD VAN BEKAERT VERKLAART ZICH SOLIDAIR MET DE GETROFFEN WERKNEMERS

Op een buitengewone vergadering van de Europese Ondernemingsraad vanBekaert op vrijdag 10 februari 2012 werden de vertegenwoordigers van Neder-land, Spanje, Slowakije, Tsjechië en België geïnformeerd over het voornemenvan Bekaert om één job op vier te schrappen in België. De collega’s warengeschokt over de drastische ingreep en verklaarden zich solidair met de Belgi-sche collega’s en de getroffen werknemers. Sommige EOR-leden kregen nu pasde volledige informatie. Zij betreurden de gebrekkige communicatie en zullende evolutie van de informatie- en consultatiefase in België van nabij opvolgen.

Op 10 maart organiseren ABVV-Metaal en de BTB een jongeren-dag voor de militanten jongerdan 30 jaar die zich kandidaatstellen voor de sociale verkiezin-gen. De bedoeling is om jongekandidaten op de lijsten extra temotiveren en te ondersteunen.De dag start met een welkomst-woord van de verantwoordelij-ken. Daarna getuigt Linn KatrinPilskog, jongerensecretaris vanfellesforbundet uit Noorwegenover de moorden in Utoya.Onder de slachtoffers van Breivikwaren verschillende jonge ledenvan fellesforbundet. Martin Vahlefeld, jongerenver-antwoordelijke van de Duitsemetaalvakbond IG Metall zal hethebben over IG MetallJugend,OperationUbernahme, MissionGerechtigkeit… Na een kortelunch staat “werken met nieuwesociale media” op het program-ma, gevolgd door HAKA. Onsstreefdoel is een 120 tal jonge-ren (- 30 jaar) samen te brengen,hen te overtuigen van ons jongen dynamisch imago en hen eenaantal tools mee te geven speci-fiek gericht op het jongere kies-publiek.Wil je weten waarvoor “Operati-onUbernahme”, “Mission Ge-rechtigkeit” of “HAKA” staan ofheb je gewoon interesse en benje een jonge kandidaat bij desociale verkiezingen, schrijf jedan in via je lokale secretaris ofvia onze website :www.jongerendag.be


DossierN° 4 24 februari 20128

KOOPKRACHT: LONEN EN PRIJZEN

Het loon: van levensbelang!Als er één zaak belangrijk is in dearbeidsrelatie, dan is het wel het loon.Daarvoor werken we. Daarvan levenwe. Maar het loon staat ook centraal inde onderhandelingen tussen werkne-mers en werkgever. De lonen zijn danook een 'natuurlijk' actieterrein van devakbonden. De ABVV-afgevaardigdenonderhandelen over cao's die de lonenin de sector of in de onderneming vast-leggen. Zij worden naar het frontgestuurd om collectieve loonsverhogin-gen te eisen. En zij verdedigen die methand en tand.

Maar het loon is niet enkel meer een

zaak van werknemers en werkgevers.De lonen liggen nu ook al op de tafelvan het binnenlandse politieke debat,onder invloed van het Europees econo-misch en monetair beleid. Het is name-lijk zo dat we met de euro een aanpas-singsvariabele (onze nationale munt)verloren hebben. Vóór de euro kon, ingeval van problemen, de munt gedeva-lueerd worden. Maar vandaag speelt deconcurrentie zich af op het vlak van debelastingen, de sociale bescherming enuiteraard op dat van de lonen …

Het is geen toeval dat er onder deinstrumenten voor het toezicht op de

budgettaire orthodoxie van de lidsta-ten van de eurozone, een scorebordopgenomen werd om onze arbeidskos-ten per geproduceerde eenheid te ver-gelijken. Dit betekent dat men, onge-acht de levensduurte, ons minimum-loon (van 1.472 euro) zal vergelijkenmet dat in Spanje (751 euro), in Portu-gal (566 euro), in Polen (349 euro), enz.

Onder het voorwendsel van de compe-titiviteit opent Europa op die manier dejacht op de (goede) lonen. De Griekenwerden aangemaand hun minimum-loon van (863 euro) met maar liefst 22%te verminderen. Waarom het loon van

de Grieken? Omdat “het 110 euroboven het Spaanse en 256 euro bovenhet Portugese lag” verklaarde MarosSefcovic, vicevoorzitter van de Europe-se Commissie in het Europees Parle-ment …

Onder het voorwendsel van het macro-economisch evenwicht dreigen de Bel-gische lonen nu aan de beurt te zijn:omwille van onze automatische index-ering die de inflatie de hoogte zou inja-gen en onze concurrentiekracht zouondermijnen.

Nochtans zegt het loon op zich, uitge-

drukt in een munteenheid, niets. Loonmoet omgezet worden in koopkrachtom echt te kunnen vergelijken. Degezinskorf van een gemiddeld gezin(alle noodzakelijke uitgaven met inbe-grip van huur, verwarming, verzekerin-gen, vrijetijdsbesteding, vervoer voortwee à drie personen) bedraagt volgenshet OIVO (Onderzoeks- en Informatie-centrum van de Verbruikersorganisa-ties) 612 euro per week, dit is 2.450euro per maand, dus tweemaal het Bel-gische minimumloon. Moeten we onzelonen dan misschien afstemmen op dePoolse om te kunnen blijven concurre-ren?

Steeds weer wordt gezegd dat de Belgische lonen te hoog zijn,of in ieder geval dat ze hoger zijn dan bij onze buren. Dat ditonze concurrentiekracht ondermijnt en dat die trendgestopt moet worden door onze lonen te matigen.Maar dat is nu al het geval: het interprofessioneelakkoord dat door de regering (Leterme) opgelegdwerd, staat slechts een verhoging van 0,3% in 2012 toe.Maar geen enkele loonsverhoging in 2011. Bovendien wasmet het vorige 'uitzonderlijk' akkoord slechts een verhogingmogelijk van 250 euro … over twee jaar!

Het gaat dus niet meer om loonmatiging, maar om een loon-stop of zelfs een loonsverlaging, omdat men nu de automati-sche indexering in het vizier neemt. Inderdaad, als de prijzenstijgen en de lonen niet volgen, dan zullen goederen en dien-sten meer gaan kosten omdat onze koopkracht daalt. Kortom,in het beste geval gaan we aan onze spaarcenten moeten zit-ten, in het slechtste geval worden we armer.

Zijn onze lonen echter wel zo hoog als men beweert?Volgens het Belgische Instituut voor de Statistiek bedraagt hetgemiddeld bruto maandloon in België 2.936 euro. Het gaatom het loon met inbegrip van alle premies (met uitzonderingvan de 13e maand en het vakantiegeld).Netto (in het geval van een alleenstaande) komt dit neer opongeveer 1.675 euro per maand. Maar, dit is een gemiddelde.In de realiteit verdient de helft van onze werknemers minderdan 2.595 euro bruto of 1.600 euro netto.

Als men rekening houdt met een gezinskorf van 2.450 europer maand, dan houdt een gezin met twee lonen amper 750euro per maand over (als we ervan uitgaan dat beide partnersevenveel verdienen). Als je dan weet dat in ons land de vrou-wen nog steeds 20% minder verdienen dan de mannen …

Onze lonen zijn wat krap om er behoorlijk vante kunnen leven.

De lonen maken deel uit van wat men de "productiekosten"noemt. En hier (verrassing!) zijn de Belgen goedkoper dan deFransen, de Duitsers en de Nederlanders. Bij ons vertegen-woordigen de lonen slechts 12% van de kosten tegen 19% inDuitsland, nochtans de kampioen van de loonmatiging.Dat komt uiteraard omdat er nog andere kosten meespelen,waaronder de energiekosten. En zoals we al weten zijn die bijons veel duurder dan bij onze buren ….

Het aandeel van de lonen in onze productie-kosten is niet buitensporig groot, en is zekerniet verantwoordelijk voor het verlies aan con-currentiekracht.

Volledigheidshalve moeten we bij de raming van deloonkosten ook rekening houden met de loonsubsidies.En hier is ons land wel bijzonder gul: elk jaar krijgen debedrijven meer dan 10 miljard euro steun in de vormvan sociale bijdrageverlagingen of belastingaftrekken.Daarbij moeten we ook nog 5 miljard tellen afkomstigvan de notionele intresten, die wel heel ongelijk ver-deeld zijn tussen multinationals en KMO's, maar weleffectief naar de ondernemingen gaan.

De ondernemingen klagen steen en been, maar tussen2000 en 2009 groeide hun winst wel met 75%, terwijl delonen in dezelfde periode met slechts 39% stegen. Enover dezelfde periode stegen de dividenden die aan aan-deelhouders betaald worden, met maar liefst 189%! Inhun plaats zou geen haar op ons hoofd eraan denkenom te gaan klagen …

De winsten zijn veel sterker gestegen dan de lonen.

België: hoge prijzen!Als we, zoals bij de lonen aan “benchmarking” doen (namelijk vergelijkenmet onze buurlanden) dan kunnen we niet anders dan vaststellen dat dekosten voor levensonderhoud bij ons hoger zijn dan bij de buren. Vaste enmobiele telefoon, internet, gas en elektriciteit, levensmiddelen en nietvoor de voeding bestemde producten zijn allemaal duurder bij ons. En zestijgen allen sneller dan de lonen.

DE ENERGIEPRIJZEN STEGEN SNELLER DAN DE KOOPKRACHT Een studie van het OIVO (Onderzoeks- en Informatiecentrum van de Ver-bruikersorganisaties) toont aan dat de prijzen voor energie in de loop dertijden sneller stegen dan de lonen. Tijdens de periode van juni 2006 totjuni 2011 is de elektriciteitsprijs bijna vier maal zo snel gestegen als delonen. De gasprijs is, nog tijdens dezelfde periode, driemaal zo snel geste-gen als de lonen.

Zijn wij Belgen te duur?

20%

18%

16%

14%

12%

10%

8%

6%

4%

2%

0%

BE DE FR NL

11,97%

19,53% 19,07%

12,40%

Verhouding loonkosten/productiekosten (2008)

Bro

n: E

uro

stat

, 20

11

ELEKTRICITEIT GOEDKOPER BIJ ONZE BUREN In vergelijking met onze buurlanden ligt, voor een gemiddeld gezin, dekostprijs voor elektriciteit tussen 21 tot 57% hoger in Vlaanderen; tussen26 et 59% hoger in Wallonië en tussen 22 en 57% hoger in het GewestBrussel.

DE SUPERMARKT: 10% DUURDERDe Federale Overheidsdienst Economie heeft een vergelijkende studiebesteld m.b.t. de supermarktprijzen in België, Frankrijk, Nederland enDuitsland.

Hieruit blijkt dat identieke producten bij ons duurder zijn dan in onzebuurlanden:• 10,4% duurder dan in Nederland (op basis van 18.287 producten);• 10,6% duurder dan in Duitsland (op basis van 6.981 producten);• 7,0% duurder dan in Frankrijk (op basis van 20.181 producten).

Als er alleen maar rekening gehouden wordt met bewerkte voedingsmid-delen, dan kosten identieke producten bij ons:• 12,5% duurder dan in Nederland (op basis van 7.774 producten);• 7,5% duurder dan in Duitsland (op basis van 4.824 producten);• 8,6% duurder dan in Frankrijk (op basis van 15.277 producten).

De energieprijzen zijn de belangrijkste verantwoordelijken voorde inflatie.

sept 2004 - maart 2005 - sept 2007 - dec 2008 - juni 2009 - sept 2004 -

maart 2005 sept 2007 dec 2008 juni 2009 juni 2011 juni 2011

�Lonen 1,28% 5,75% 4,37% 1,26% 3,02% 16,60%

�Elektriciteit (600 kWh) -7,52% -2,67% 16,99% -2,32% 10,74% 23,18%

�Elektriciteit (1200 kWh) -6,68% -1,62% 32,44% -15,01% 34,28% 48,70%

�Elektriciteit (3500 kWh) -3,72% 2,21% 31,18% -16,90% 39,33% 55,25%

Evolutie van de elektriciteitsprijzen en lonen tussen september 2004 en juni 2011

jan 2007 - Juni 2007 - dec 2008 - sept 2009 - jan 2007 -

juni 2007 dec 2008 sept 2009 juni 2011 juni 2011

Lonen 0,94% 4,97% 1,47% 2,81% 10,53%

Prijs gas "verwarming" -9,86% 84,23% -36,98% 39,87% 35,39%

Evolutie van de gasprijzen en de lonen tussen januari 2007 en juni 2011


Het ABVV voert al lang strijd om hetbehoud van ons automatisch index-eringssysteem. Maar waarom moe-ten we de index behouden zoals hetnu is? We vroegen het aan LucVoets, directeur van de studiedien-sten van het federaal ABVV.

Luc Voets: “We leven momenteel ineen bijzonder moeilijke tijd, met eeneconomische, een financië-le en een eurocrisis dieEuropa maar niet ondercontrole krijgt. Het blindbezuinigingsbeleid dat hethuidige conservatieveEuropa ons oplegt, heeftde lidstaten alleen maarverder in een recessiegestort en heeft al 23 mil-joen werklozen ‘opgele-verd’. De mensen hebbenschrik dat Europa niet dejuiste keuzes maakt. Wij willen datEuropa een duurzame relance steuntondermeer d.m.v. een fiscale harmo-nisatie met een minimumbelastingvoor de bedrijven, het opleggen vaneen financiële transactietaks, hetinvoeren van euro-obligaties en hetversterken van de rol van de EuropeseCentrale Bank als “lender of lastresort”. Ook het verhogen van deDuitse lonen zou al helpen om deandere landen wat meer wind in dezeilen te geven.

Het vertrouwen van de mensen in deeconomie moet behouden blijven. InBelgië is de index een onmisbaarinstrument om de koopkracht vooralle werknemers en voor de sociaalgerechtigden op peil te houden. Ditsysteem wegnemen is onverantwoorden sociaal onaanvaardbaar. Net doorhet behoud van de index hebben wehet hier de laatste jaren minder slecht

gedaan inzake econo-mische groei en werk-gelegenheid t.o.v.onze buurlanden. Daarbij is de index ookeen element van soli-dariteit. Moest deautomatische index-ering niet bestaan,zouden alleen diegenedie in een sterke posi-tie zitten looncom-penseringen kunnen

onderhandelen en niet de mensen inde KMO’s, de zieken, de werklozen …

Wat moet er dan wel gebeuren omons land terug concurrentieel temaken?Luc Voets: “We moeten eerst en voor-al de oorzaken van de inflatie aanpak-ken. Waarom zijn de prijzen van ener-gie en bijv. bewerkte voedingswarenzoveel duurder in ons land? In 2011 nam de gasprijs in België met19% toe, tegen gemiddeld 7% in de

buurlanden. Ook de elektriciteitsprij-zen die nochtans minder gevoelig zijnvoor schommelingen van de olieprijs,stegen: +12% in ons land tegenover 7 % in de buurlanden.“De krachtige prijsstijging voor dezeproducten droeg ten belope van 1,3procentpunt, bij tot de stijging van degezondheidsindex in 2011”, aldus deNationale Bank. En ook: “In 2011 konhet inflatieverschil met onze driebuurlanden voor ongeveer de helftworden toegeschreven aan de gas- enelektriciteitsprijzen.”Johan Vande Lanotte stelt voor deenergieprijzen een tijd te blokkeren.Dat is een goede maatregel. Maar er moet meer gebeuren. Zomoet bekeken worden of de winst-marges in sommige sectoren nietoverdreven hoog zijn. Als de grond-stofprijzen stijgen, stijgt ook de prijsvan bijv. de bewerkte voedingspro-ducten. Maar als de grondstoffen

dalen in prijs, blijven de prijzengelijk. Hier klopt iets niet …

Waarom halen we eenaantal prijsgevoelige pro-ducten als stookolie, gas en

elektriciteit niet uit hetindexmechanisme?

Luc Voets: “De index moet de thermo-meter blijven die de juiste stijging vande prijzen meet en als die stijgt, moe-ten de lonen en uitkeringen volgen.Door een aantal producten uit deindexkorf weg te nemen zal de prijsvan die producten niet dalen. Hier-door drijven we de mensen in armoe-de. Nu al kunnen heel wat mensenhun energiefactuur niet meer betalen.Als hun loon of uitkering niet meestijgt met de stijging van de energie-prijzen, zullen ze nog veel sneller afge-sloten worden van deze noodzakelijkenutsvoorzieningen.

Kan er dan helemaal niets verande-ren aan het indexsysteem?Luc Voets: “De pistes die in liberale enin werkgevershoek gelanceerd wor-den zijn onaanvaardbaar. Sommigenlanceren het idee van een zogenaam-de “slimme index”. Een systeem waar-bij alleen de netto index zou betaaldworden, dus zonder sociale bijdragenof zonder belastingheffing. Dat isgeen “slimme” maar een “demagogi-sche” index. Je hoeft geen economistte zijn om te begrijpen dat een index-atie van bijv. ambtenarenlonen ensociale uitkeringen zonder overheids-heffingen binnen de kortste keren toteen financiële catastrofe leiden. Er zougeen geld meer zijn om de volgendekeer nog een indexatie te betalen.De zogenaamde piste om de hogerelonen geen indexatie meer toe te ken-nen getuigt ook van een dogmatischeinstelling. De verdedigers, zoals

Alexander De Croo, stellen dat hogereinkomens wel zelf zullen onderhande-len over een compensatie voor deprijsstijging. Maar wat is dan het voor-deel, vermits de loonaanpassing zougebeuren na een onderhandeling?Het enige resultaat is een verdelingvan de werknemersgroep waarbij die-gene met een beter loon zich nietmeer geroepen zouden voelen om deindexatie te verdedigen. Voor de ont-wikkeling van de loonkost is er geenverschil. Sommigen zijn er op uit om,uit ideologische overtuigingen, kostwat kost “iets te doen aan de index”.

De tegenstanders van de indexeringzeggen dat het laten meestijgen vande lonen de prijzen en de inflatiedoet stijgen, wat dan weer de lonendoet stijgen. Kan dit zgn. ‘tweederonde-effect’ vermeden worden?Luc Voets: Er bestaat geen studie dieop overtuigende wijze bewezen heeftdat er belangrijke tweede ronde-effec-ten zouden zijn. De sociaal-economi-sche barometer van het ABVV toontoverigens aan dat het aandeel van delonen in de totale productiekost in Bel-gië veel lager ligt dan in Duitsland enFrankrijk. Bovendien spelen bij tweederonde-effecten ook de indexatie van detarieven van een aantal diensten (trein-biljetten, huurprijzen, verzekeringspro-ducten …) mee. Werkgevers en liberale excellenties

hebben blijkbaar beslist om alle proble-men toe te schrijven aan de automati-sche loonindexatie. Toen de EuropeseCommissie deze week een rapportpubliceerde waaruit bleek dat Belgiëmarktaandelen verliest, waren ze alsde kippen bij om de index als schuldigeaan te wijzen. Maar niet alleen België (-15,4%), ook andere landen verliezenmarktaandelen, zelfs Duitsland (-8,3%).Frankrijk (-19,4%), Groot-Brittannië (-24,3%) en Italië (-19,0%), verliezenmeer marktaandeel dan België ennochtans hebben deze landen geenautomatische loonindexatie. Het is dusniet correct om voor België de index-atie als zondebok aan te wijzen. Boven-dien blijkt uit het rapport van de Euro-pese Commissie dat de Belgische loon-kosten de afgelopen 10 jaar in vergelij-king met de rest van de EU minder snelzijn toegenomen. Enkel Duitslandspringt uit de band. Terwijl de loonkos-ten in België, Frankrijk en Nederland deafgelopen 10 jaar met ongeveer 22%stegen, namen de lonen in Duitslandslechts met 4% toe. Het is deze loon-dumping die zou moeten aangepaktworden omdat het, zoals een rapportvan de Internationale Arbeidsorganisa-tie onlangs signaleerde, de oorzaak isvan de economische problemen vanEuropa.

Voor meer info:www.abvv.be/index

N° 4 24 februari 2012Dossier 9

KOOPKRACHT: INDEX

In het rapport van Luc Coene,ex-kabinetschef van Guy Verhof-stadt (Open VLD), “Indexeringin België: omvang, aard engevolgen voor de economie enmogelijke alternatieven” stelthij op eigen initiatief alvast eenaantal pistes voor. Kwestie vanal een en ander te ‘forceren’:

1. Verwijder prijsgevoelige pro-ducten als stookolie, gas enelektriciteit uit de indexkorf.

Resultaat: energieprijzenzullen sneller stijgen danlonen.

2. Verleng de termijn waaropde index berekend wordt (nugebeurt dat om de 4 maan-den).

Resultaat: een aanpassingvan de lonen wordt uitge-steld terwijl prijzen verderstijgen.

3. Indexeer de lonen niet meerautomatisch, maar pas na

overleg met de sociale part-ners.

Resultaat: de indexeringvan de lonen volgt de stij-ging van de prijzen nietmeer, maar moet telkensweer onderhandeld wor-den, met mogelijke toege-vingen aan de werkgevers.

4. Voer niet-gelijklopende in -dexeringen in waardoorlagere lonen meer geïn-dexeerd worden dan hogerelonen.

Resultaat: hogere lonen zul-len de prijsstijgingen onder-gaan en de overheid zalminder inkomsten innen.

5. Doek het indexsysteemgewoon op.

Resultaat: alleloontrekkendenverarmen doorinflatie.

In het regeerakkoord staat zeer duidelijk dat er NIET aan de index zou geraakt worden.Toch laten tegenstanders geen gelegenheid onbenut om het automatisch indexeringssys-teem terug aan te vallen. Is het niet een rapport van de Europese Commissie, dan wel eenongevraagde ontwerpstudie van Luc Coene, gouverneur van de Nationale Bank over dehervorming van de index.

De index wéér eens op tafel?

VOOR KOOPKRACHT EN WERK

Word kandidaatSociale verkiezingen 2012

GEEF

JEZELF EEN STEM

GEEF

JEZELF EEN STEM

GEEF

JEZELF EEN STEM

VU

: Rud

y D

e Le

euw

, Hoo

gstr

aat 4

2, 1

000

Bru

ssel

België heeft een uniek systeem om de lonen gelijke tred te laten hou-den met de kost van het leven, nl. het automatisch loonindexerings-systeem. Stijgen de prijzen, dan stijgt de waarde van de index. Over-schrijdt die index een bepaalde grens (= spilindex) dan gaan automa-tisch de lonen omhoog. Momenteel werken we met een “gezond-heidsindex” waarbij de prijs van benzine, alcohol en tabak niet mee-gerekend is.


STEENBAKKERIJEN

N° 4 24 februari 201210

STANDPUNT

Paul Lootens Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

Europa heeft geen baat bijarmoedeOveral in Europa klinkt protest. Protest omdat lonen naar bene-den worden gehaald. Omdat arbeidsplaatsen verdwijnen en eralleen onzekere en halfslachtige jobs in de plaats komen.Omdat inkomens worden aangetast en voor velen de armoedetoeslaat.

Op 29 februari voeren de vakbonden overal in Europa acties omeen ander beleid te eisen. In ons land zal dat gebeuren voor degebouwen van banken en financiële instellingen. Hun verant-woordelijkheid voor de economische ineenstorting is verplette-rend, maar vandaag verdienen ze geld aan de crisis.

Nog maar pas slaagden de werknemers in ons land erin deregeringsbeslissingen over loopbanen en pensioenen grondigbij te sturen, of alweer hangen zware besparingen boven hunhoofd. Alweer wordt de koopkracht in het vizier genomen. Enals van gewoonte wordt er met scherp geschoten op de auto-matische indexering van lonen en sociale uitkeringen. We heb-ben het al genoeg gezegd, er kan en er mag op geen enkelemanier geprutst worden aan de index. De Algemene Centralevan het ABVV maant de regeringpartijen aan bij hun afspraak teblijven om het systeem onaangeroerd te laten. Zij waarschuwtook de werkgeversfederaties dat de overeenkomsten overloonindexeringen in collectieve arbeidsovereenkomsten moe-ten nageleefd worden. Anders is er geen sociale vrede meer.

Het is in heel Europa niet anders dan bij ons. Duitsland wordtals voorbeeld gesteld, maar enkele miljoenen werknemersmoeten er wel leven van een hongerloon. Ierland werd tot voorenkele jaren geroemd door rechtse politici en neoliberale eco-nomen als de Keltische tijger die bedrijven lokte met heel lagebelastingen, maar vandaag gaat het eiland gebukt onder lood-zware saneringen. Veel erger nog is het in Portugal, waar echtearmoede heerst. In Spanje is dik 20% van de bevolking werk-loos, bij de jongeren spreekt men over 50%. En helemaal uit-zichtloos is de situatie in Griekenland.

Europa heeft geen enkele baat bij armoede. Door burgers inuitzichtloze situaties te duwen kun je een crisis niet overwin-nen. Het neoliberale discours dat de enige weg naar herstel enwelvaart erin bestaat koopkracht en sociale bescherming neerte halen, houdt geen steek. Als dat juist is, is Bangladesh hetmeest voorspoedige land ter wereld, zoals een Griekse betogerop het Syntagmaplein in Athene het stelde. En inderdaad, eenharde besparingspolitiek op de rug van mensen die werken, dieop zoek zijn naar werk of die een leven lang hard gewerkt heb-ben, voert ons recht naar de afgrond.

De crisis mag niet langer als alibi dienen om het recht van dewerknemers op een waardig inkomen aan te tasten. Er moetgeïnvesteerd worden in een duurzame relance. Er zit geldgenoeg bij banken, bij winstmakende bedrijven en bij grote ver-mogens om dat te doen.

Toen de arbeidersbeweging in Europa honderd jaar geleden deachturendag eiste, schreeuwden werkgevers, bankiers enfinanciers moord en brand. Maar de achturendag kwam er. Entoen er vijfenzeventig jaar geleden gestaakt werd voor jaarlijk-se vakantie, eerst in Frankrijk en meteen daarop in tal van ande-re Europese landen, werden de vakbonden uitgekreten vooronverantwoordelijke gekken. Maar de jaarlijkse vakantie kwamer. Vandaag eisen Europese werknemers samen waardig werken een waardig inkomen en weer klinkt het dat we de econo-mie naar de duivel helpen. We zijn daar echt niet van onder deindruk, we gaan vastberaden door.

(21 februari 2012)Paritair comité

Sector Soort aanpassing Loonsverhoging

Lonen vanaf 1 februari 2012Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die op 1 februari een aanpassing van de lonen kenden. Alleende sectoren waar zich wijzigingen voordeden worden vermeld. Meer gedetailleerde informatie vind je op www.accg.be.

100 Aanvullend PC arbeiders Verhoging schaallonen Vorige lonen X 1.02102.01 Hardsteengroeven en der groeven van uit Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1.01

te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen102.04 Zandsteen- en kwartsietgroeven Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1.01102.07 Kalksteengroeve, cementfabrieken Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1.01

en kalkovens Doornik106.01 Cementfabrieken Verhoging schaallonen Vorige lonen X 1.003244114 Steenbakkerijen Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1.005117 Petroleum Verhoging schaallonen Vorige lonen X 1.003244323 Conciërges Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1.02327.01 Beschutte en sociale werkplaatsen – Vlaanderen Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1.02

Verhoging schaallonen - Indien toepassing van het GMMI Vorige lonen X 1.02

330 Gezondheidsinrichtingen en –diensten Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1.02

Weer ontslagen bijglasfabrikant AGCIn de glasfabriek AGC Moustier in de pro-vincie Namen wordt een productielijnafgestoten. 183 werknemers verliezenhun job. Het is een nieuwe episode in eentriest vervolgverhaal bij ACG. In 2009 gin-gen in Fleurus 200 werkplaatsen verlo-ren. In 2010 werden bij Seapane in Zee-brugge een honderdtal jobs geschrapt.Brahim Hilami, de federale secretaris vande Algemene Centrale ABVV die de glas-sector ter harte neemt, wijst erop datnieuwe investeringen bij AGC Moustierwel waren aangekondigd, maar nooitwerden verwezenlijkt. Voor hem komthet er nu op aan alles te doen om naakteontslagen te verhinderen.Je leest meer over dit sociaal drama oponze website: www.accg.be.

VAN 7 TOT 20 MEI, SOCIALE VERKIEZINGEN

Even ter herinnering, een CPBW houdt zichbezig met veiligheid en welzijn op het werken wordt opgericht in alle bedrijven met tenminste 50 werknemers. Een ondernemings-raad gaat over de activiteit en de werkgele-genheid in een bedrijf en wordt opgericht inbedrijven met ten minste 100 werknemers.

WIE MAG KIEZEN ?Alle werknemers die sinds drie maandenaan de slag zijn in een bedrijf mogen stem-men. Iedereen die ouder is dan 18 en zesmaanden anciënniteit telt, mag zich ookkandidaat stellen voor een plaats in hetCPBW of de ondernemingsraad.

WAAROM STEMMEN ?Vertegenwoordigers kiezen is een recht datdoor de werknemers werd afgedwongen.Door te stemmen geef je meer kracht aan jevakbond om je belangen bij de werkgeverte verdedigen. Op die manier hebben werk-nemers inspraak in zaken zoals het arbeids-reglement, de werkorganisatie, de ontslag-regelingen, het aanwenden van overuren ofvan uitzendarbeid.

Stemmen is niet verplicht, maar het is weleen sleutelsteen van onze sociale democra-tie. Belangrijk dus.

Aanvullend pensioen voor de sectorOnze vakbond wil al lang een aanvul-lend sectoraal pensioen voor dewerknemers in de steenbakkerijen.Nu is het eindelijk zover. Beginfebruari werd het akkoord daaroverofficieel ondertekend.

De vraag naar een aanvullend pensioenkwam een eerste keer op tafel in 2007,tijdens de onderhandelingen over eensectorakkoord. Maar de financiële mid-delen die daarvoor nodig zijn, moestenop dat moment gebruikt worden omde loonindexeringen te garanderen.Het plan werd dus uitgesteld en kwamuiteindelijk vorig jaar weer op gang.Deze keer kwam er heel snel eenakkoord met de werkgevers tot stand.

De 1.200 arbeiders en arbeidsters uitde steenbakkerijen bouwen nu jaarlijkseen aanvullend pensioen op door mid-del van een dotatie die de werkgeversstorten. Momenteel ligt die bijdrage op135 euro per jaar.

De hele organisatie van het aanvullendsectoraal pensioen is in handen van hetsociaal fonds van de sector. Het financi-ële beheer wordt door de Federale Ver-zekering behartigd.

De tweede pensioenpijler voor desteenbakkerijen is een van de weinigepensioenplannen die recent werdenopgestart.

Tussen 7 en 20 mei worden er sociale verkiezingen gehouden. Belangrijk, want de werknemerskiezen voor de volgende vier jaar hun vertegenwoordigers in het CPBW, het comité voor pre-ventie en bescherming op het werk, en in de ondernemingsraad. We besteden er een reeks arti-kels aan. En in ieder geval vind je er alle informatie over op de website: www.accg.be/sv2012.

“Op de bres tegen onrecht”Ik vond dat er veel te veel onrecht was, toestanden die geen steek hiel-den, wetten die niet nageleefd werden. Daarom ben ik actief gewordenin de vakbond. Toegegeven, ik heb er ook wel talent voor om de baas opde kast te jagen. Onder delegees heerst een stevige band. De grootstekwaliteit van een delegee is zijn verontwaardiging. En zijn vastberaden-heid. Ottevaere Gregory, leerlooierij Masure

Waarom en voor wie ?


Vakbonden, werkgevers en allebelangengroepen werken mee aande Rondetafel Bouw, samen met deVlaamse overheid die vertegen-woordigd wordt door minister-pre-sident Peeters en de ministers Muy-ters en Lieten. Er wordt overleggepleegd over de toekomst, wantde sector maakt grondige verande-ringen mee. Gebouwen moeten zoweinig mogelijk energie verbrui-ken. Woningen moeten afgestemdworden op kleinere gezinnen en op

een groeiend aantal senioren. Ermoet rekening mee gehouden wor-den dat de bebouwbare oppervlak-te steeds schaarser wordt. En ermoet veel spaarzamer omgespron-gen worden met grondstoffen.

ZOEKEN NAAR INNOVATIE

De rondetafel wil de samenwer-king bevorderen tussen alle partij-en die bij de sector betrokken zijn.Er moet zo bijvoorbeeld ook over-

leg zijn met de producenten vanbouwmaterialen, met financiëleinstellingen en met onderzoeks-centra.

Meer en betere samenwerking dus,daar draait het om. Er zullen bedrij-ven bijeengebracht worden diesamen kunnen zorgen voor innova-tie in de bouw. Men spreekt over‘transformatieplatformen’. Eéndaarvan moet oplossingen uitzoe-ken voor de financiering van ener-giezuinige woningen, want die zijnduurder en dat schrikt veel particu-lieren af. Het is duidelijk dat finan-ciële instellingen hier mee naarnieuwe formules moeten zoeken.Nog een ander platform moet spe-cialisten bijeenbrengen die nieuwemogelijkheden uitzoeken omgebouwen tegen water te besten-digen, zodat terreinen die gevoeligzijn voor wateroverlast toch bruik-baar worden.

NIEUWE VOORZORGEN

Er gaan ook drie werkgroepen aande slag rond welbepaalde thema’s.Er is een werkgroep die naar moge-

lijkheden zoekt om de export vanonze kennis te bevorderen, op hetgebied van baggerwerken bijvoor-beeld. Een tweede werkgroepmoet de rekrutering van werk-krachten onder de loep nemen.Jongeren moeten warm gemaaktworden voor de bouwsector. Desnelle verandering van de beroe-pen in de bouw en de toenemende

vraag naar hooggeschoolden,vraagt de grootste aandacht. Een derde werkgroep buigt zichover de arbeidsomstandigheden inde bouwsector. Nieuwe techniekenen nieuwe producten vragen nieu-we voorzorgsmaatregelen. Werk-nemers moeten veilig en gezondaan het werk kunnen blijven. Dezewerkgroep wordt aangestuurddoor Rik Desmet, federaal secreta-ris van onze Algemene Centrale.

De bouwnijverheid is belangrijk inVlaanderen. Samen met alle activi-teiten die er rond hangen gaat hetover 25% van het bbp, de jaarlijkserijkdom die wij produceren. Eénderde van de industriële productieis bestemd voor de bouw, vier jaargeleden was dat nog één vierde.De sector is vandaag goed voor105.000 jobs en er zijn zeker noggroeimogelijkheden. Maar er zijnwel grondige veranderingen aan degang die met veel creativiteit moe-ten aangepakt worden. De Ronde-tafel Bouw moet daar impulsen toegeven.

N° 4 24 februari 2012 11

De Rondetafel Bouw wil creativiteit eninnovatie in de bouw bevorderen. RikDesmet stuurt de discussie aan overveiligheid en gezondheid.

JobomschrijvingSyndicale vorming organiseren en geven aanvakbondsmilitanten uit diverse sectoren. Vaste werkplaats is Brussel. Vormingen op ver-schillende locaties in Vlaanderen, vaak residen-tieel.

Profiel• Je staat achter de doelstellingen en standpunten

van het ABVV.• Diploma Hoger onderwijs, bij voorkeur agogi-

sche/sociale richting. Of een gelijkwaardige erva-ring.

• Je kunt groepen begeleiden, complexe inhoudbevattelijk overbrengen, mondeling en schrifte-lijk.

• Je werkt graag in team, maar kunt ook zelfstandigwerken. Je beheerst office 2007.

• Kennis van de structuur en werking van het ABVVis een pluspunt.

• Je beschikt over een wagen en rijbewijs.

Wij bieden• Voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde

duur, proefperiode van 6 maanden• In een gemiddelde van 4 dagen per week• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voorde-

len• Een goede verplaatsingsvergoeding• Onmiddellijke indiensttreding

Geïnteresseerd?Stuur ons uw curriculum vitae en motivatiebrief permail ten laatste op 09 .03.2012, voor 17u naar [email protected] of per brief naar deAlgemene Centrale ABVV - t.a.v. Alain Clauwaert,Voorzitter - Hoogstraat 26/28 – 1000 Brussel.Vermeld bij uw sollicitatie uw e-mailadres en tele-foonnummer.De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigdvoor een schriftelijk examen op 19.03.2012. Na eentweede selectie volgt een mondeling onderhoud.

De Algemene Centrale ABVV zoektvoor haar vormingsdienst

een voltijdse, dynamische Nederlandstalige vormingswerker (M/V)

VACATURE

Hoeveel keer per week? En hoelang?Hoeveel keer doe je het per week?Nee, dit is geen indiscrete nieuwsgie-righeid. We willen alleen weten vande werknemers in de sector van dedienstencheques hoeveel tijd er kruiptin de verplaatsingen naar en tijdenshet werk. Want we willen daar eeneerlijke vergoeding voor. Eerlijker danwat er vandaag wordt betaald.

Wie in de sector van de dienstenchequeswerkt moet door de band veel kilome-ters doen. Van thuis naar een klant, vande ene klant naar de andere. En door-gaans moet dat met de eigen wagengebeuren. Die verplaatsingen wordensteeds talrijker, zo stellen we vast. Tweeuurtjes werken hier, twee uurtjes daar,maar tussenin verlies je tijd en geld op debaan.

Het probleem is dat de vergoedingenvoor die verplaatsingen bijzonder magerzijn. En dat gaat niet op! De kosten diewerknemers maken om van de ene werk-plaats naar de andere te geraken moetenvolledig terugbetaald worden. Zo denktde vakbond erover en dus starten we eencampagne, want de werkgevers zijn nietwarm te krijgen om de zaak ten grondeaan te pakken. Of wat dacht je?

Om een goed beeld te krijgen van de ver-plaatsingen is er nu eerst een groteenquête. Dat moet helpen om een juistekostenvergoeding te vragen.

20.000 werknemers kregen de enquêtein de brievenbus. We vragen iedereenom de vragenlijst te beantwoorden, hetneemt amper tien minuutjes in beslag en

het gebeurt volstrekt anoniem. Je kan jeantwoord zonder postzegel terugsturen.Maar, je kan de enquête trouwens ookinvullen op onze website www.accg.be.En in je gewestelijke afdeling liggen erook exemplaren ter beschikking.

Volgende maand zal je de resultaten vanhet onderzoek hier kunnen lezen. En dankunnen we verder aan de slag voor eencorrecte kostenvergoeding.

Meedoen dus! Vertel ons hoe

het staat met jouwverplaatsingen.

VLAAMSE RONDETAFEL BOUW

Woningen moeten zuinig, maar ook betaalbaar zijnDe bouwsector in Vlaanderen zit samen om vorm te gevenaan een nieuw industrieel beleid. Dat gebeurt op de Ron-detafel Bouw die op touw wordt gezet door de SERV, deSociaal Economische Raad Vlaanderen. Het is de bedoe-ling van de rondetafel een beleid uit te werken dat zorgtvoor duurzame en comfortabele woningen met een dege-lijke afwerking, maar die ook betaalbaar zijn. Dat moetgepaard gaan met aandacht voor veilige en fatsoenlijkearbeidsomstandigheden.

SCHOONMAAKSECTOR

Solidariteit met Nederlandse werknemersNu al zes weken lang voerenschoonmakers en schoon-maaksters actie in Neder-land. In honderden bedrijvenleggen ze het werk neer. Huneis is ook de onze: meer res-pect en minder werkdruk.

In België klinkt de eis om dewerkdruk te verlagen bekend inde oren. Enkele jaren geledenmoesten werknemers in deschoonmaak bij ons per uurgemiddeld 400 vierkante meteroppervlakte onderhouden.Vandaag ligt dat tussen 700 en1000 vierkante meter. Niet voorniets dus krijgen de Nederland-se collega’s solidaire steun uit

België.

Een delegatie werknemers troknaar de Nederlandse ambassa-de in Brussel om te kennen tegeven dat de actie in de Neder-landse schoonmaaksector onsook aanbelangt en dat we eronze steun aan geven. Op het-zelfde moment werd de direc-tie van het schoonmaakbedrijfGOM aan de tand gevoeld overhet conflict.

De stakingsbeweging in Neder-land krijgt grote ruchtbaarheid.Je kunt er meer over vinden opwww.schoongenoeg.nu en ookop www.fnvbondgenoten.nl.

Een delegatie van de Algemene Centrale van het ABVV voerde actie voorde ambassade van Nederland om steun te betuigen met de stakingsbe-weging in de Nederlandse schoonmaaksector. De eis voor meer respecten minder werkdruk weerklinkt ook in ons land.

GROTE ENQUÊTE IN DE DIENSTENCHEQUES


N° 4 24 februari 201212 Bedienden - Technici - Kaderleden

SOCIALE VERKIEZINGEN 2012

Er is nog tijd om je stem laten horen !Kandidatenlijsten dienen ten laatste in maart ingediend te worden (13 tot 26 maart afhanke-lijk van de datum van de verkiezingen). In vele bedrijven zijn de kandidatenlijsten al klaar, inandere zijn er plaatsen vrij. Als je je nog als kandidaat wil opgeven, neem dan contact met onzeafdelingen (contactgegevens op website www.bbtk.org) of schrijf rechtstreeks in via het for-mulier op onze website.

Wat verandert er aan het brugpensioen?De regering voerde heel wat wijzi-gingen door aan het stelsel vanhet brugpensioen. Dat stelsel zalvoortaan trouwens “stelsel vanwerkloosheid met bedrijfstoe-slag” genoemd worden. We zet-ten op een rij wat er voor jou zalveranderen.

WAT WIJZIGT ER VOOR DE ALGEMENE STELSELS VAN BRUGPENSIOEN?De minimumleeftijd om metbrugpensioen te gaan werd doorde regering verhoogd naar 60jaar. En ook de beroepsloopbaanwordt opgetrokken. Deze zalvoortaan 40 jaar moeten bedra-gen (35 jaar voor de vrouwen,

vanaf 2015 ook 40 jaar). Dit geldtniet meteen voor iedereen maaris enkel zo voor de nieuwe cao’svanaf 1 januari 2012.

Opgelet dus! Brugpensioen vanaf58 jaar op basis van een lopendeof hernieuwde cao (ononderbro-ken verlenging van bestaandecao) blijft wel mogelijk tot eind2014. Sectoren of ondernemin-gen die deze mogelijkheid dusvoorzagen vóór 1 januari 2012 enwaarvan de cao’s verlengd wor-den tot eind 2014, moeten slechtsvanaf 2015 rekening houden metde verhoogde leeftijd (60 jaar)en beroepsloopbaan (40 jaar).Bovendien, wanneer je in 2014 op

brugpensioen vanaf 58 jaar kanen je beslist dit uit te stellen of alsje opzegperiode wordt verlengdtot later omwille van bijv. ziekte,zal je recht op brugpensioen wor-den “vastgeklikt”. Dit wil zeggendat je later toch nog zal kunnenvertrekken met brugpensioen aandezelfde voorwaarden.

Wie er een 40-jarige loopbaan opheeft zitten, behoudt ook zijnrecht op brugpensioen ongeachtzijn leeftijd. Brugpensioen is indit geval mogelijk op 56, 57, 58of 59 jaar en dit zeker al tot eind2015.

En voor zware beroepen zal brug-

pensioen in de toekomst verderdefinitief mogelijk blijven vanaf58 jaar na 35 loopbaanjaren. Metzware beroepen worden de werk-nemers bedoeld die in wisselendeploegen of onderbroken dienstenwerken of die nachtarbeid ver-richten.

KAN EEN WERKNEMER NOG OPBRUGPENSIOEN OP DE LEEF-TIJD VAN 56 JAAR?Ja, dat kan. Brugpensioen blijftvanaf 2012 nog mogelijk op 56jaar mits een beroepsverledenvan 33 jaar voor de werknemerdie minstens 20 jaar gewerktheeft in een stelsel met nachtar-beid, alsook voor de arbeidsonge-

schikte werknemer in de bouw-sector.

EN WAT ZULLEN DE GEVOLGENZIJN VOOR DE BEREKENING VANJE PENSIOEN?Onder druk van de vakbonden zalheel de periode van brugpensioenworden meegeteld als je o.a. eenzwaar beroep uitoefent, nacht-werk deed, in geval van medischeproblemen of voor degenen dieeen lange loopbaan van 40 jaarerop hebben zitten. Voor de ande-re stelsels (brugpensioen 58 jaartot 2014 en Canada Dry) zal ereen volledige gelijkstelling zijnvanaf 59 jaar.

Wat verandert devlinderregering aanje tijdskrediet?De regering morrelde ook aande rechten rond het opnemenvan tijdskrediet. Dankzij de sta-king van 30 januari werden eenaantal scherpe kanten erafgevijld, maar het gaat toch overeen sociale achteruitgang. DeBBTK bereidt op dit ogenblik eengedetailleerde brochure over ditthema, maar we geven alvast degrote lijnen mee.

Wanneer je je recht op tijdskredietopneemt, ontvang je voor de perio-de waarin je geen prestaties levertof je prestaties vermindert geenloon van de werkgever. Als com-pensatie voor het loonverlies krijgje een maandelijkse forfaitaireonderbrekingsuitkering. Deze uit-kering is beperkt in de tijd en wordtuitbetaald door de RVA. Het zijn devoorwaarden voor het krijgen vandeze uitkering die nu zijn gewij-zigd. Ze worden ook verderbeperkt in de tijd.

In het nieuwe regime is er sprakevan drie types van tijdskrediet: hettijdskrediet zonder motief, hettijdskrediet met motief en de lan-dingsbanen.

Het niet-gemotiveerde gewonetijdskrediet met uitkering zalbeperkt worden tot één jaar tijds-krediet dat kan worden opgeno-men als 1 jaar voltijds, twee jaarhalftijds of vijf jaar 1/5de (metonderlinge combinaties). De voor-waarden voor dit gewone tijdskre-diet worden ook strenger. Je zalreeds 5 jaar aan de slag moetenzijn, waarvan 2 jaar in de huidigeonderneming. En de mogelijkheiddie vroeger bestond om het tijds-krediet bij CAO uit te breiden tot 5jaar wordt ook afgeschaft.

Naast dat gewone tijdskredietbestaat ook het gemotiveerdetijdskrediet. D.w.z. dat je tijdskre-

diet aanvraagt omwille van bepaal-de redenen die te maken hebbenmet zorgverlening en opleiding ofeen ziek kind.

Voor dit gemotiveerd tijdskredietkrijg je bijkomend (d.w.z. bovenophet basistijdskrediet van 12 maan-den zonder motief) een uitkeringvan 36 maanden voor zorgverle-ning en opleiding. Voor een ziek ofgehandicapt kind is dat een uitke-ring die overeenkomt met 48maanden.

Het bijzondere tijdskrediet vooroudere werknemers met verhoog-de uitkeringen, de zogenaamdelandingsbanen, wordt strenger. Deleeftijdsvoorwaarde gaat van 50jaar naar 55 jaar en de loopbaan-voorwaarde naar 25 jaar. Er wor-den wel uitzonderingen voorzien.

In een aantal gevallen zal je dusnog steeds vanaf 50 jaar (met eenverhoogde uitkering vanaf 51 jaar)een landingsbaan kunnen nemen.Een 1/5de of halftijdse verminde-ring vanaf 50 jaar blijft mogelijkvoor knelpuntenberoepen dietegelijk zware beroepen zijn. Ookvoor werknemers uit bedrijven inmoeilijkheden of bij herstructure-ringen zal dit stelsel kunnengebruikt worden.

Een 4/5de werkregeling met tijds-krediet vanaf 50 jaar blijft mogelijkals je een zwaar beroep uitoefent.Ook – en dat is een belangrijk resul-taat van de staking van 30 januari –wanneer je op 50 jaar een 28 jarigeloopbaan hebt zal je nog in dit stel-sel kunnen stappen. Dat laatstegeldt wel enkel voor sectoren waarer een CAO werd ondertekend diedit mogelijk maakt. Ook werkne-mers in bouwbedrijven kunnennog op hun 50e kiezen voor 4/5detijdskrediet.

Werkzekerheid bij Delta Lloyd dankzij vakbondsactieSinds Delta Lloyd eind 2010 inzette op eennieuwe – en veelbesproken – commerciëlestrategie, gaat het op sociaal vlak stijl bergafbij de bank. Ondanks het bestaan van eenakkoord dat werkzekerheid garandeert, ver-dwenen sinds vorig jaar meer dan 200banen. Omdat het personeel met actie dreig-de, lijkt de directie nu eerder gemaakteafspraken toch te willen nakomen.

WerkzekerheidTer herinnering: Delta Lloyd gooide het eenaantal jaren terug over een andere commer-ciële boeg. Het bedrijf zou voortaan vooralinzetten op meer welstellende klanten. Ookhet sociaal klimaat verslechterde ziender-ogen. De werknemers moesten met ledeogen vaststellen dat er heel wat werknemersontslagen werden.

Bijna 250 werknemers werden ontslagen.Een aantal jaren terug waren er nog meerdan 900 mensen aan de slag, dus de afbouwis zichtbaar in het bedrijf.

Ook het aantal kantoren werd afgebouwd.Een tiental agentschappen die door de bankzelf werden uitgebaat, verdwenen. Bij dezelfstandige agentschappen vond een echtekaakslag plaats. Van 137 agentschappen eind2010 naar 89 op dit ogenblik. Ook daar ver-dwenen bediendenjobs. Voor de BBTK tellen

ook de bedienden uit deze zelfstandige kan-toren mee!

Nochtans bestaat er in het bedrijf een CAOdie werkzekerheid garandeert. Zowel collec-tief als individueel. Ondanks de tussenkomstvan een sociaal bemiddelaar leek de directievan het bedrijf niet van plan de bewuste CAOna te leven. Personeelsacties werden aange-kondigd.

Actie werktZo ver is het niet moeten komen: onder drukvan mogelijke acties besloot de directie omhet sociaal overleg ernstiger te gaan nemen.In een protocol, dat rond het verschijnen vandeze Nieuwe Werker in een CAO zou moetenworden verwerkt, herbevestigen ze hunengagement in de eerder gemaakte afspra-ken rond werkzekerheid.

De BBTK zal er over waken dat deze afspra-ken ook in daden worden omgezet. Hettoont in elk geval aan dat actie voeren, ookvoor het personeel van de fel geplaagde ban-ken, vruchten afwerpt. Enkel als gevolg vande aankondiging van concrete acties nam dedirectie van de bank de verzuchtingen vanhet personeel ernstig.


N° 4 24 februari 201216 Bedienden - Technici - Kaderleden

Exclusief voor leden van het ABVV en alle personen die met hen samenwonen. De verzekeringen van ACTELaffi nity zijn goedkoper en garanderen u toch een maximale veiligheid en bescherming.

Bel gratis 0800/49 494 of surf naar www.actelaffi nity.be/abvv

Bekwaam en professioneel, het Contact Center van ACTELaffi nity staat altijd klaar om te luisteren en u snelle en effi ciënte oplossingen aan te bieden ybij een schadegeval.

Doe volle bak voordeel.

Motorverzekering Verzeker uw motor tegen de laagste prijs en geniet onder andere van gratis bijstand bij een ongeval. Vraag ons hoe u 45% korting krijgt op de premie voor uw motor.

Woonverzekering Huurder of eigenaar? Een overgelopen bad, een overstroming, brand, … dat overkomt niet alleen de anderen. Kies voor Homeprotect en uw woning en de inboedel worden ef� ciënt verzekerd. Dankzij ons evaluatierooster bent u er zeker van dat u nooit onderverzekerd bent.

ACTEL NV - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel - RPR 0440 903 008 Brussel- IBAN BE93 8791 5001 0467 - BIC BNAGBEBB - Verzekeringsonderneming erkend code FSMA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S. dd. 04.02.2004) voor de takken 1, 3 en 10a. - Verzekeringsbemiddelaar erkend code FSMA 62239 A - Lid van de Groep P&V - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - www.actelaf� nity.be/abvv Al onze voorwaarden zijn beschikbaar op onze website.

Autoverzekering

CAR RELAX Glasbreuk Brand Natuurkrachten en aanrijdingmet dieren Diefstal Materiële schade & vandalisme

BURGELIJKE AANSPRAKELIJKHEID GRATIS

MINI OMNIUM GRATIS

MAXI OMNIUM GRATIS

U zoekt een autoverzekering die goedkoper is en veel voordelen biedt? Vraag een prijsofferte zonder verdere verplichtingen! Geniet aanzienlijke voordelen: zoals gratis bijstand bij pech of ongeval (CAR RELAX), een vrijstelling van € 0 en betalingsgemak. Kies de graad van bescherming die u wenst, vervolledig uw verzekering met uiterst interessante opties zoals rechtsbijstand, bestuurdersverzekering of reisbijstand (TRAVEL RELAX).

VOORDEELLL

STANDPUNT

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

Het jaarverslag van de NationaleBank van België (NBB), de herzieningdoor die instelling van de economi-sche ratio’s voor 2012 en de studieover de index … die er (nog) geenbleek te zijn. Deze thema’s zettenwerkgeverskringen en sommige poli-tieke partijen weer aan om in de aan-val te gaan tegen de voor hen ‘tehoge’ Belgische lonen en ons index-systeem. Tijd dus om een aantalargumenten te ontkrachten. Opbasis van hetzelfde jaarverslag vande NBB.

COMPETITIVITEIT EN LOONKOSTDe competitiviteit van de Belgischebedrijven is niet alleen een zaakvan lonen. Het is zelfs in eersteinstantie een zaak van juiste inzetvan middelen. De investeringen inonderzoek en ontwikkeling, inno-vatie dus, liggen in België op eenlager niveau dan in onze buurlan-den. Investeren in duurzame,hoogstaande afgewerkte produc-ten is dringend noodzakelijk omonze exporthandicap weg te wer-ken. Ook wat de opleiding vanwerknemers betreft, staan de Bel-gische bedrijven niet hoog gerang-schikt. Maar als het dan toch over loon-kost moet gaan, is het belangrijkaan te stippen dat het aandeel vande loonkost in de totale productie-

kost in de industrie lager ligt bij onsten aanzien van de buurlanden. InBelgië en Nederland is het aandeelervan 12%, in Duitsland en Frankrijk20%. De loonkosthandicap metDuitsland is toegenomen enbedraagt nu 25% t.a.v. 1996.Maar … tegenover Frankrijk enNederland is er dan weer een lichtvoordeel. En laat het duidelijkwezen: wij wensen niet op hetloonniveau van de Duitse werkne-mers te komen. Bij gebrek aan eenminimumloon werken in dat landmiljoenen werknemers aan eenuurloon van 4 à 5 euro. De Belgi-sche werknemers hebben recht opeen degelijk loon waarvan correctkan geleefd worden. Er is meer: de uurloonkosten zijn inBelgië het laatste jaar zelfs gedaaldmet respectievelijk 11 en 3% tegen-over Nederland en Frankrijk. Ookhier kan en mag alleen Duitslandniet als voorbeeld genomen wor-den. Ten slotte dient ook nog vermeld dathet aandeel van de energiekost in deBelgische productiekost beduidendhoger ligt dan deze in de landen vande eurozone en die van onze buur-landen, inclusief Duitsland. Aanpakvan de energiekost kan heel watopleveren voor de competitiviteitvan onze bedrijven.Vergeten wij ook niet dat het ver-

slag van de NBB ook meldt dat dedaling van de economische groeihier deels ook te wijten is aan dedaling van de private consumptie.Matigen van de lonen zal hier dusook contraproductief zijn en deeconomie niet ten goede komen.

INDEX EN LOONKOSTDe indexering van lonen en socialeuitkeringen komt na de inflatie. Hetis dus een buffer opdat de bevolkingniet zou verarmen: zo worden de stij-gende prijzen die de werknemers alsconsument moeten betalen gecom-penseerd. Laat ons dat nog eensonderstrepen. En dat de prijzen inons land meer stijgen dan in de onsomringende landen is alom bekenden wordt nu ook door de NBB beves-tigd: de gasprijs steeg in België met19% over 2011 en die van elektriciteitmet 12% terwijl beide in de buurlan-den slechts met 7% stegen.Gezien het grote aandeel van deenergiekost in België in de productie-kost kan dit tellen voor de competiti-viteit van de bedrijven. Wij zijn hetdan ook volmondig eens met diege-nen die zeggen dat de inflatie moetbestreden worden door een aanpakvan de te sterk stijgende prijzen,voornamelijk deze van energie envan de voedingsproducten. Eenstructurele prijzencontrole is in ditopzicht van essentieel belang.

De index en het automatische index-eringssysteem moeten en zullendaarom gevrijwaard blijven. Allemogelijke pistes die hieromtrentwerden gelanceerd worden door onsresoluut afgewezen; of het nu gaatover het uit de indexkorf halen vanenergie, indexsprongen, dan welindexering van netto i.p.v. bruto ofnog beperken van indexering tot delagere lonen. Laat ons geen zand inde ogen strooien!

BIJSTURINGEN Ondertussen worden de bijsturingenaan de sociaal-economische maatre-gelen die de regering eind decemberdoorvoerde, nu omgezet in nieuwewetteksten. Natuurlijk zijn wij nietongelukkig met deze bijsturingen,ook al blijven wij stellen dat de maat-regelen onrechtvaardig zijn én blij-ven. De bijsturingen maken echterwel de zogenaamde contractbreu-ken ongedaan en voorzien toch nogmogelijkheden voor bepaalde groe-pen werknemers om vóór 60 jaarmet brugpensioen te gaan of vanaf50 jaar minder te gaan werken.Ook de negatieve weerslag ervan opde pensioenberekening werd afge-zwakt. Het optrekken van het ver-vroegd pensioen naar 62 jaar zalgepaard gaan met overgangsmaatre-gelen. De staking van 30 januariheeft geloond! Wij zullen nu waak-

zaam zijn bij de uitvoering van deaanpassingen en de toepassingervan in de bedrijven. En wij zullenmeewerken aan de uitwerking vaneen echt werkgelegenheidsplan,voor jong en oud, dus ook voor dezewerknemers die uit de boot dreigente vallen voor vervroegd uittreden.

BEGROTINGSCONTROLE EN EUROPADat Europa een belangrijke rol speeltin het Belgische huishouden is vooriedereen ondertussen duidelijk.Daarom is de actie van het EVV in alleEuropese lidstaten op 29 februari zobelangrijk. Ze komt immers vóór deondertekening (op 1 - 2 maart) vanhet nieuwe Europese verdrag datnog strengere begrotingsnormen wilvastleggen en vóór de begrotings-controle hier in België (in het week-end van 4 maart) waar de regeringop zoek gaat naar 2 à 3 miljard.Voor ons moeten de fundamenteleonevenwichten hier weggewerktworden. De ontbrekende miljardenmoeten gehaald worden bij de grotevermogens, de fraudeurs en via deafschaffing van de notionele intrest.Ook de invoering van een minimum-belasting voor bedrijven staat op deagenda.

Over competitiviteit en loonkost: een ander verhaal


N° 4 24 februari 2012 13Textiel - Kleding - Diamant

Loongroep 1 Basisloon Zwingelen korte vezel/klodden 11,7593 12,7483 15,4752Zwingelen strovlasBedienen vernaaldingsmachine/ligne feutreBedienen balenpers

Loongroep 2 Basisloon Bedienen hekelmachine/operator 11,9945 13,0032 15,7848+2% Bedienen kaarden/breker kaarder

Bedienen uitrekbank/uitrekbanken kleurmengelingBedienen bobijnmolens half automatischBedienen kammachineAanvoeren balen aan de hekelmachineBedienen spilbankenBedienen bobijnmolens manueel

Loongroep 3 Basisloon Bedienen menginstallaties 12,1121 13,1307 15,9395+3% Bedienen effilocheuse

Bedienen bobijnmolens automatischBesturen heftruckDrogen aanvoerbobijnenBedienen open-endBedienen vernaaldingsmachine(procesverantw.)

Loongroep 4 Basisloon Magazijnier 12,9352 14,0231 17,0227+10% Droogspin

Natspin

Loongroep 5 Basisloon Regelen machines/mechanicien 13,5232 14,6605 17,7965+15% Algemeen elektrisch onderhoud

Algemeen mechanisch onderhoud

Loongroep 6 Basisloon Meestergast (leidinggevend) 14,1112 15,2980 18,5703+20%

Dubbele Nachtploeg Loongroep Functie Loon ploeg +31,60%

+8,41%

Textiel en kleding: sterke terugval in de tweede helft van 2011Na de crisis van 2008 en 2009,was 2010 het jaar van herstel.Verkoopcijfers en winstcijfersgingen sterk omhoog. Ook tij-dens de eerste helft van 2011zette de verbetering zichdoor.

Sinds de zomer van 2011 stapelende problemen zich op. De financië-le crisis sloeg in alle hevigheid toe.In verschillende landen snoeidende overheden in hun budgetten,en ook de consument gaf minderuit, omdat hij het slachtoffer werdvan besparingen, of omdat hij zichongerust maakte over zijn job enzijn toekomst.

Dit vertaalde zich snel in vermin-derde uitgaven voor bijvoorbeeldbinnenhuisinrichting en kleding,

waardoor het interieurtextiel(denk maar aan de tapijtsector) ende confectie hun verkoop snelzagen dalen.We stellen dan ook vast dat de tij-delijke werkloosheid na de zomervan 2011 sterk is toegenomen inde vloerbedekkingssector en deconfectie. We werden opnieuwgeconfronteerd met sluitingen enherstructureringen.

Ook een sector als het technischtextiel kende een daling. Tech-nisch textiel heeft betrekking opproducten die hun toepassing vin-den in andere sectoren, zoals deautomobielsector, de bouwsector,de landbouwsector, enz.… Doorde algemene achteruitgang van deeconomie ging de vraag naar tech-nisch textiel ook naar beneden.

De situatie werd niet alleenbemoeilijkt door een daling van devraag. Tegelijkertijd werden debedrijven geconfronteerd methogere grondstoffenprijzen eneen sterke stijging van de energie-prijzen. Omdat de verkoop al nietdenderend was, kon men dezeprijsstijgingen niet vertalen in eenhogere prijs voor het afgewerkteproduct, waardoor de winstmar-ges sterk daalden en meer bedrij-ven verlieslatend werden.

De economische perspectievenzijn allesbehalve gunstig. De euro-crisis gaat onverminderd verder.Daardoor worden de overhedendoor de Europees opgelegdebegrotingsdiscipline verplicht omnog meer te besparen en houdt deconsument steeds meer de knip

op zijn portemonnee.

Deze bezuinigingsideologie, aan-gestuurd vanuit het huidige con-servatieve Europa, is geen oplos-sing voor deze crisis. Integendeel,door de besparingsmaatregelen inEuropa en België wordt de koop-kracht nog meer uitgehold en zalde recessie nog toenemen. Meerwerkloosheid en armoede zullenhier het gevolg van zijn.Deze negatieve spiraal moeten wevermijden door de koopkracht ver-der te ondersteunen. Het behoudvan de index is dan ook één vanonze absolute prioriteiten. En ermoeten middelen vrijgemaaktworden om te investeren in inno-vatie en opleiding om ook in onzesectoren de transitie (overgang) testimuleren naar een duurzame en

groene economische groei. Deoverheid kan hier een belangrijkerol in spelen met de middelen diegehaald worden uit de afschaffingvan de notionele intrest, fraudebe-strijding, een rechtvaardiger fisca-liteit, vermogensbelasting, eenminimumbelasting voor onderne-mingswinsten en een taks op spe-culatie.

De eurocrisis heeft één positiefgevolg. De euro is sterk in waardegedaald tegenover de dollar, watvoor de export van Belgischebedrijven een voordeel inhoudt.De concurrentiepositie tegenoverniet-eurolanden verbetert aanzien-lijk.

Nog 3 maanden voor de sociale verkiezingenIn mei zijn er sociale verkiezingen in alle bedrijven met meer dan50 werknemers. Als dit ook bij jou het geval is, heeft jouw werkgevereen bericht hieromtrent aangeplakt.Bij de sociale verkiezingen duiden de werknemers hun vertegenwoor-digers in hun bedrijf aan. Ze doen dat om de vier jaar. Ze laten hunstem horen door afgevaardigden naar de overlegorganen te sturen.Het gaat over het comité voor preventie en bescherming op het werk(CPBW) en over de ondernemingsraad (OR). De afgevaardigden zijner om de belangen van hun collega's te verdedigen.

Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)houdt zich bezig met de veiligheid, de werkomgeving, de gezondheiden het welzijn op het werk. Een bedrijf heeft een CPBW wanneer erminstens 50 werknemers zijn. De Ondernemingsraad (OR) volgt deeconomische situatie en de tewerkstelling in het bedrijf op. Er is eenOR in bedrijven die minstens 100 werknemers tellen.

Wie kan afgevaardigde worden? IEDERE WERKNEMER die zesmaanden ononderbroken dienst heeft in het bedrijf. Het ABVVbereidt nu zijn lijsten voor. Ben jij ook geïnteresseerd om je kandi-daat te stellen? Neem dan zo snel mogelijk contact op met je vak-bondssecretaris. Voor contactgegevens, raadpleeg onze websitewww.abvvtkd.be.

VrouwencommissieOp zaterdag 21 januari 2012 kwam de vrouwencommissie van hetABVV-Textiel, Kleding en Diamant bijeen in het Forum in Brugge tergelegenheid van het nieuwe jaar. Op de agenda stond onder meer depolitieke en syndicale actualiteit en het verslag van de vergaderingenvan het Federaal Vrouwenbureau. Er werd ook aandacht besteed aanhet nieuws op sociaal vlak.

IndexaanpassingVLASBEREIDINGDoor een indexaanpassing stijgen de lonen in de sector van de vlasbereiding met 0,0372 euro vanaf 6 februari2012. Dit zijn de nieuwe barema’s:

Grofbranche453,70 90,74 499,07 99,81

(het bewerken van diamanten van 0,75 karaat, ruw gewicht per stuk of groter) slijpen, snijden en verstellen van diamant

Diamantkeurder eerste klasse (*)

Kleinbranche

(het bewerken van diamanten van minder dan 0,75 karaat, ruw gewicht per stuk) slijpen, snijden en verstellen van diamant

427,20 85,44 469,92 93,98Sorteren van diamant – Verstellen van diamant – Verstellen van platte goederen – Verstellen van lichtjesdop – Diamantkeurder tweede klasse – Bewerken van gekleurde stenen– Zagen, tekenen en kloven van diamant – Zaagverstellen – Andere activiteiten

Lonen in euroLoon 5-daagse Per dag Loon 5-daagse Per dagweek (100%) (100%) week (110%) (110%)

DIAMANTNIJVERHEIDOok in de diamantnijverheid stijgen de lonen met 2% vanaf 6 februari 2012 als gevolg van een indexaanpassing.

(*) Diamantkeurder-specialist: ten minste het loon van de diamantkeurder 1ste klasse, verhoogd met 10%.


N° 4 24 februari 201214

Het verhaal van Malawi …

Doreen: “Ik bentewerkgesteldbij TransglobeProduct Exportsen binnen devakbond neemik ook deel aanhet vrouwenco-mité. Wij organi-seren bijeen-komsten inbedrijven zodatmeer vrouwensyndicaal actiefworden. Ookproberen wij

ervoor te zorgen dat zij kunnen rekenen opde belangrijke steun van hun familie wan-neer zij syndicale taken op zich nemen. Hetlaatste jaar werden de rechten van vrouwenmeermaals geschonden. Bepaalde strekkin-gen willen bijv. niet langer dat vrouwen eenbroek dragen (en dat is letterlijk bedoeld!).Meisjes zijn om die reden al op straat aan-gevallen en van hun kledij ontdaan. Sommi-ge werkgevers kennen geen zwanger-schapsverlof toe aan vrouwen die nietgetrouwd zijn. Bij mijn collega van de Chi-buku brouwerij beslissen ze gewoon omgeen vrouwen aan te werven omdat bierbrouwen “geen werk” is voor een vrouw.

Een ander probleem is dat wij heel veelleden verliezen aan aids. In de onderne-ming gaan we nu een hiv/aids-comitéoprichten. Vandaag al voeren wij campagne

onder de werknemers om zich te laten tes-ten. De vakbond stelt hiervoor sensibilise-ringsmateriaal ter beschikking. Verder heb-ben wij de eis gesteld dat de werkgever elkemaand gezonde voedingspakketten uit-deelt. De pakketten bevatten eieren, melk,granen en noten. Deze aanvullende voe-ding zorgt ervoor dat mensen met hiv hunmedicijnen beter kunnen verteren. Maar, er

zouden best nog producten aan toege-voegd worden zoals olie om te koken. Deoverheid verschaft gelukkig gratis aidsrem-mers, maar werknemers die besmet zijn,durven dit niet altijd bekend maken uitschrik ontslagen te worden. Er zijn altijdwerkgevers die uiteindelijk overgaan totontslag, want: “het werk wordt te zwaarvoor de betrokkene”. Ze denken hierdoorde werknemer een gunst te verlenen …

Precious: “Ik werk bij de Chibuku brouwerijen ben hoofddelegee van de drie vestigin-gen. Om de drie maanden organiseren wijeen interzetel. Omdat de meeste werkne-mers ongeletterd zijn, is het zeer moeilijk

om hen te sensibiliseren. Daarom stellenwij de hulp van de Belgische ABVV HORVALvakbond erg op prijs. Geld geven is belang-rijk, maar gaat te makkelijk. De overdrachtvan kennis is voor ons veel belangrijker,want kennis geeft ons macht!

Veel syndicale problemen zijn dezelfde,zoals bijv. de goedkope werkkrachten. Wijverdienen 75 euro per maand. Dit is eenhoog loon voor Malawi, maar er zijn altijdwerkkrachten uit India die hetzelfde werkvoor minder loon willen doen! De werkze-kerheid is dus zeer laag. En juist nu alle prij-zen zijn gestegen … Het is dus zeer moeilijkom elke maand de huur te kunnen betalen.Wij gaan volgende week deze problematiekmet onze werkgever bespreken en hopenom een soort van indexsysteem af te spre-ken zodat de werknemers niet in armoedeterechtkomen.

Omdat er geen benzine meer kan wordengekocht, moeten de werknemers naar hetwerk wandelen. Gelukkig had onze onder-neming een voorraad brandstof, zodat wijhet bier konden blijven leveren. In anderesectoren zoals de horecasector verwachtenwij dat veel mensen hun job gaan verliezen.Toeristen geraken bijv. niet in hun hotel enannuleren dus maar hun verblijf.

In juli vorig jaar is er een pensioenplanopgesteld. Voor vrouwen bedraagt de leef-tijd 55 jaar en voor mannen 60 jaar. Delevensverwachting is met ongeveer 45 jaar

in Malawi veel lager dan in België! De vak-bond werd echter niet geconsulteerd toendit plan werd opgesteld. Bovendien moet ernog een heleboel gefinaliseerd worden.Werknemers vragen nu vaak om hun pensi-oenplan op te nemen wanneer ze werkloosworden om toch geld ter beschikking tehebben. Terwijl elke werkloze werknemereigenlijk beschermd zou moeten zijn dooreen vervangingsinkomen. Er is dus nog eenlange weg af te leggen.Maar, het is wel een begin van een sociaalzekerheidsstelsel.

Dorothea Makhasu van de Hotel Food Pro-cessing Catering Workers Union (HFPCWU)in Malawi wil graag via deze weg haar dank-betuiging uiten aan alle leden van HORVALvoor hun jarenlange solidariteit: “Door julliesteun is het ledenaantal verzesvoudigd enhebben wij bijna genoeg leden om een sec-toroverleg op te starten. Momenteel zijnwij in staat om aan onze militanten en pro-pagandisten opleiding te geven overarbeidswetgeving. De overeenkomst metCoca-Cola, Carlsberg en Malawi Distilleriesis bijna rond. Verder schaffen wij de huis-vakbonden af en kunnen wij deze werkne-mers nu goed vertegenwoordigen vanuitde HFPCWU. Maar, er staan ons nog eenheleboel uitdagingen te wachten. Enkel in2011 zijn wij al meer dan 500 leden verlorendoor aids of sluitingen van ondernemin-gen”.

Silvie Mariën

De politieke en sociaal-economischesituatie in Malawi is bijzonder slecht.Door een tekort aan vreemde munten of‘Forex’, ondervindt het aankopen vanproducten op de internationale markt,structurele problemen. Ook de brand-stofvoorziening is problematisch. Degevolgen laten zich raden: enorme prijs-stijgingen hebben dan ook een groteimpact op de levensstandaard van debevolking. Als gevolg hiervan riepen devakbonden op 20 juli van vorig jaar optot een betoging. 19 betogers verlorenhet leven nadat de veiligheidstroepenvan de overheid de manifestatie brutaaluiteendreef. De vakbond laat echter nietmet zich sollen. Doreen Mikwanda enPrecious Petani vertellen hun dagelijkseervaringen als delegee.

Samen sterkMijn gegevens:

kRijksregisternummer: .........................................................................................................................

Geboortedatum: .....................................................................................................................................

Naam: ..............................................................................................................................................................

Adres: ...............................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................

Telefoonnummer: ..................................................................................................................................

GSM: .................................................................................................................................................................

E-mail: ...............................................................................@.........................................................................

Ik ben in dienst van de onderneming sedert: .................................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................

Gegevens van het bedrijf waar je werkt:

Naam: ..............................................................................................................................................................

Adres: ...............................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................

WORD ABVV HORVAL KANDIDAAT SOCIALE

VERKIEZINGEN 2012

Aanvullend Paritair Comité voor werklieden (PC 100) Voedingsnijverheid (PC 118) Handel in Voedingswaren (PC 119) Ondernemingen van Technische landen tuinbouwwerken (PC 132) Landbouw (PC 144) Tuinbouwbedrijf (PC 145) Bosbouwbedrijf (PC 146) HORECA (PC 302) Warenhuizen (PC 312) Uitzendarbeid (PC 322)Ondernemingen die buurtwerken of (PC 322.01)

diensten leveren (dienstencheques) Toeristische attracties (PC 333)

Duid de sector van je onderneming aan in het overeenstemmende vakje.Weet je het niet zeker onder welke sector je bedrijf valt geef hierna dan een korte beschrijving van de activiteiten van je bedrijf:

.................................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................

Je wil graag bijkomende info of je kandidatuur stellen bij de komende sociale sociale verkiezingen binnen het bedrijf, stuur deze fiche van-daag nog terug aan: ABVV HORVAL - Federaal Secretariaat -Cellebroersstraat 18 - 1000 BRUSSEL

Of naar het adres van je afdeling.

Doreen Mikwanda, Transglobe Product Exports

Planningsseminarie Mount Soche, Blantyre, Malawi

“ZELFS ALS JULLIE OP STRAATBLIJVEN KOMEN, ZAL HET

LAND NIET VOORZIEN WORDENVAN MEER BENZINE.”

(PRESIDENT VAN MALAWI)

Waarde Kameraden,

Ik kan jullie met blijdschap envoldoening de uitbreidingaankondigen van onze mili-tanten ploeg. Eric Duchesneen Patrick Rehan komen onzewerking versterken.

Eric en Patrick hebben als uit-stekende delegees hun sporenreeds verdiend. Met krachtigesyndicale overtuiging en inhet belang van alle werkne-mers, bereikten zij meermaalsconcrete resultaten op het ter-rein.

Zij zullen belast worden metde syndicale taken in de afde-lingen in Luik, Hoei en Borg-worm.Jullie gewestelijk secretaris isnu omringd door 3 waardevol-le militanten!

Nog een extra reden om op 3te stemmen tijdens de socialeverkiezingen van mei 2012!Samen sterker!

Serge Demeuse,Gewestelijk Secretaris.

Serge

ALLEZ LUIK!ALLEZ HOEI!ALLEZ BORGWORM!

Patrick Rehan - Yves Demeuse - Eric Duchesne


N° 4 24 februari 2012Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen 15

REPORTAGE

Geleid bezoek aan de haven metde bus. Je bezoekt een stukgoed-terminal, een containerterminal,een fruitwerf, het opleidingscen-trum voor de dokwerkers en hetaanwervingslokaal of “het kot”…Je voelt je een dokwerker vooréén dag.’s Middags eten we een warmemaaltijd in de kantine van het kot.

Prijs: €17 per persoon - drankenniet inbegrepenWanneer? donderdag 26 april2012 van 9u00 tot 16u00Organisatie: Linx+Waar? Bus vertrekt aan de BTB |Paardenmarkt 66 | 2000 Antwerpen

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35(1e verdieping) | 2018 AntwerpenTel. 03 220 66 13 | [email protected]

Betalen kan enkel met bancontactof via overschrijving op rekening-nummer BE20 132-5201931-56Bij inschrijving moet de naamen identiteitskaartnummer vanELKE deelnemer meegedeeldworden. Dit op voorschrift vanhet Antwerps Havenbedrijf.

Bezoek aan de kerncentrale van Doel“Den Doel” is een van de twee kerncentrales in Bel-gië, en is gelegen in de haven van Antwerpen, aande Schelde, nabij het dorpje Doel. Belangrijksteeigenaar van de kerncentrale is het energiebedrijfElectrabel. De kerncentrale heeft meer dan 800medewerkers. De oppervlakte van de centrale is80 hectare. De niet-nucleair gebonden delen vandeze kerncentrale kunnen samen met ons bezochtworden…

Wanneer? 17 april 2012 van 9u15 tot 12u45Organisatie: Linx+Waar? Electrabel Kerncentrale Doel | Haven 1800Scheldemolenstraat | 9130 Doel

Deze activiteit is GRATIS. Inschrijving is vereist.

Op voorschrift van de kerncentrale moeten wij bijinschrijving volgende gegevens van elke deelne-mer vragen: naam + voornaam, geboortedatum+ geboorteplaats en adres. Deze gegevens worden niet aan derden doorgege-ven.

Andersvalide bezoekers zijn zeker welkom en kun-nen de inleidende presentatie van de gids mee vol-gen en de tentoonstelling bezoeken. Om veilig-heidsredenen kunnen zij echter niet deelnemenaan het bezoek in de installaties.De kerncentrale van Doel is NIET met het openbaar

vervoer te bereiken. Eigen vervoer is vereist.Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 (1e verdie-ping) | 2018 Antwerpen | Tel: 03 220 66 13 |[email protected]

Betalen kan enkel met bancontact of via overschrij-ving op rekeningnummer BE20 132-5201931-56

Bezoek aan de Antwerpse haven

Korting: leden van het ABVV betalen € 13 in de plaats van € 16 per kaart.Vergeet dus je lidmaatschap niet te vermelden als je reserveert.

Arbeiders van Avery Dennison in Turnhout halenhun slag thuis na een week van stakenBij tapefabrikant Avery Dennison inTurnhout hebben alle arbeiders op22 januari het werk neergelegd. Destaking werd een week later pasopgeheven nadat er een akkoordwerd bereikt waarin nagenoeg alleeisen van de arbeiders werdeningewilligd.

Reden voor deze actie waren deCAO-onderhandelingen die al vanvoor de zomer aansleepten. Vol-gens de directie waren er dringen-de besparingen nodig om de winst-marge van de aandeelhouders tekunnen blijven garanderen. Wijzien bij Avery Dennison net eenbedrijf waar ook in tijden van crisisgrote winsten werden gegene-reerd.

Door een grondige herstructure-ring in 2009 en het verlies daarbijvan 1 op 9 arbeidsplaatsen werdende werknemers reeds zwaar getrof-fen. Nu, voor de CAO-onderhande-lingen van 2011 en 2012 eisten wijslechts het behoud van de bestaan-de voordelen van tijdskrediet- enbrugpensioenregeling. Slechts inruil voor werkzekerheid of een ern-stig verbeterde ontslagregelingkon er sprake zijn van een bespa-ring op de loonkost.

Het sociaal overleg was eerder inhet slop geraakt nadat de directieniet was komen opdagen tijdenseen verzoeningsvergadering bin-nen het paritair comité voor de sec-tor scheikunde. Na het aflopen vande stakingsaanzegging, waarbin-nen de vakbonden tevergeefs openbleven staan voor onderhandelin-gen, en nadat 87% van de arbeiderszich actiebereid had verklaard, konde staking dan ook met erg veelvuur en inzet van start gaan.

Het is net die inzet van alle arbei-ders die de staking tot een succesheeft gemaakt! Er werd actiefgestaakt, dat wil zeggen dat dearbeiders het grootste gedeeltevan hun shift aan het piket hebbendoorgebracht! ’s Nachts konden ergemakkelijk 50 stakers aan hetpiket geteld worden. Tegen dezeuiting van solidariteit kon de direc-tie niet op en zagen ze in dat destaking niet op een sisser zou aflo-pen. Hoe meer de directie intimi-deerde, ondermeer door een deur-waarder met een stevig bevel-schrift op de stakers die de stockbewaakten af te sturen, hoe groterde solidariteit werd en hoe meer deactiebereidheid groeide!

Bij het inzetten van de tweede sta-kingsweek had de directie begrependat ze de eisen van de arbeiders ernstigdiende te nemen en werd er eindelijkten gronde onderhandeld. Op maan-dag 30 januari (op de nationale sta-kingsdag nota bene) kwam er laat in de

avond een akkoord uit de bus waar eengrote meerderheid van de arbeiderszich in kon vinden.

De gedrevenheid, het doorzettingsver-mogen en de solidariteit van de arbei-ders van Avery Dennison mogen een

inspiratiebron en een voorbeeld zijnvoor al diegenen die voor dezelfdestrijd komen te staan!

Iris Baetens | adjunct secretaris |Algemene CentraleMechelen+Kempen

Foto: Patrick Paulus


INSCHRIJVINGSFORMULIER GAS EN ELEKTRICITEITa.u.b.)

elektriciteit, op basis van een jaarcontract ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________

_______________ _____________________________________________ _________________________ ______________________________________

Bent u al ooit overgestapt? JA NEE

eindfactuur

EAN-nummer ELEK __________________________ ____________ kWh

_____________ kWh _____________ kWh

EAN-nummer AARDGAS

_____________________

ACTIE WEGENS GROOT SUCCES VERLENGD!

ko grote besparing

snel enkele honderden euro’s besparen

HOE WERKT HET?

van leverancier veranderen. 1. Via internet of met het inschrijv VRIJBLIJVEND inschrijven voor onze groepsaankoop.

2.

3. In de week van 22 mei krijgt iedere deelnemer een persoonlijk en vrijblijvend contractvoorstel van de winnende leverancier.

gwww.samenstroom.be

Mechelsestraat 70, 3000 Leuven.

15Regio Vlaams-Brabant N° 4 24 februari 2012

In samenwerking met het Afrika Film Festival.

Met de steun van de provincie Vlaams-Brabant.

Ann

usch

ka Va

ndew

alle

, Gra

smar

kt 10

5/46

, 1000

Bru

ssel

v.u.

SocialistischeMutualiteiten van Brabant

“Recht op gezondheid wereldwijd”is een gezamenlijke campagne van

Phara De Aguirre interviewt

Marleen Temmerman

CAFÉSOLIDARITÉ

CC De Kruisboog - Sint-Jorisplein 20 - TienenToegang gratis. Meer info bij Chris Françoisvia 016 82 39 39 of [email protected]

Woensdag 28 maart - 20u00 - CC De Kruisboog - Tienen

Over haar werk als gynaecologe in verschillende Afrikaanse landen. Over het recht op gezondheid, overal ter wereld. Napraten doen we bij een zuiders hap-je en drankje (1 consumptie aangeboden).

ABVV Vlaams-Brabant geniet de voorkeur van stagiairsDe afgelopen weken is er heel wat te doen geweest om de populari-teit van vakbondsacties bij jongeren. Het ABVV zou de voeling metde jongeren kwijt zijn. Er is een kloof in de solidariteit tussen jong enoud. Of toch niet? In Vlaams-Brabant stellen we de afgelopen jarenvast dat steeds meer jongeren hun stages bij ons willen doen. In demate van het mogelijke gaan wij daar ook op in. Hetzelfde fenomeenzien we in het aantal reacties dat wij krijgen op openstaande vacatu-res. Op dit moment is zelfs 25% van het personeel in Vlaams-Brabanttussen 22 en 30 jaar oud. Het ABVV Vlaams-Brabant wordt meer enmeer een vakbond voor en door jongeren. We vonden het dan ooktijd om eens een stagiair aan het woord te laten. Jorik Cleenders, 21 jaar en laatstejaarsstudent maatschappelijke advisering, hebbenwe daarom enkele vragen voorgelegd.

Zijn jongeren kwaad op de vak-bonden? ‘Jongeren’ is een nogal algemeneterm. De luidste stemmen in demedia (zie ondermeer het ant-woord op de brief van Rudy DeLeeuw) kwamen van jongeren tus-sen de 20 en 25 jaar. Ik wil hierbijdirect opmerken dat de jonge afge-studeerden (25-30 jaar) minder totniet vertegenwoordigd werden.Deze categorie van jongeren is danook de groep die ondervond dateen vaste job/een vast inkomenvinden anno 2012 niet zo makkelijkis. Vele jongeren moeten van deene interim naar de andere “zwem-men”, om de eindjes aan elkaar teknopen. De jongeren die wel in de mediakwamen, gaven vooral argumen-ten tegen de staking. Het zijn de ouderen die al jarenprofiteren en nu niet langer willenwerken. “We weten allemaal datwe langer moeten werken, stop nu

maar met zagen.” Het zijn egoïstendie staken.De individualisering, de invloedvan de media en een algemene“verrechtsing” van de maatschap-pij drukken op de jongeren van nu.De studenten die vorige maand zoluid riepen, zijn mijns inziens jongeambitieuze mensen die ervan over-tuigd zijn dat ze een goede job zul-len vinden dankzij hun diploma.Ook jongeren merken dat de crisis,ondermeer veroorzaakt door onzebanken, gedragen moet wordendoor de “modale burger”. Dezejongeren hoor je niet in de media,wat spijtig is, want zij zijn evenboos als de “vakbondbashers”,alleen is hun uitgangspunt anders.

Wanneer werd je gebeten doorde vakbondsmicrobe?Als jonge progressieve tienerkwam ik in Leuven terecht om er testuderen. En als student heb jenogal wat vrije tijd. Ik besloot me

in te zetten voor de gemeenschapin plaats mij onder te dompelen inhet studentenvertier. Als studentsociaal werk ontdekte ik het belangvan een massabeweging, organisa-tiemodellen enz. Een stage bij de vakbond was bijge-volg maar een kleine stap voor mij.Ik sta volledig achter deze keuze,met volle overtuiging.

Hoe moeten we jongeren aan-spreken?Er is een communicatiekloof tussenjongeren en vakbonden. Jongerenhebben duidelijk een andere soortvan communicatie (twitteren, face-book,..), waarin de vakbonden nogheel wat te leren hebben.Anderzijds vinden groepen jonge-ren zich niet vertegenwoordigd

door een vakbond. Hoe je dezedenkpiste kan veranderen, weet ikzelf ook niet. Ik ben er zeker vandat jongeren die gemotiveerd zijnom een engagement aan te gaandaartoe extra gestimuleerd wor-den door het onrecht dat ze dage-lijks in de krant lezen en op straatzien gebeuren.

powered by

MEER WETEN?KOM NAAR ONZE INFOAVONDEN!

www.samenstroom.be

www.facebook.com/samenstroom

015_BTV1QU_20120224_DNWHP_00_Opmaak 1 22-02-12 11:36 Pagina 15

N° 4 24 februari 2012 15Regio Oost-Vlaanderen

VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

KAARTING & BILJARTZaterdag 25 februari 2012 om 9u.Ronse, Ijzerstraat 2Kaarting & biljarten voor kippenbillen.Kostprijs: €2 inleggen of 2 steunkaar-ten.Info & inschrijven: Etienne Vandenhove -

055 20 62 28 of Daniel Moerman - 05521 87 56 of Jeaninne Lobyn 055 21 4634 of het Linx+ secretariaat bij Leen 05533 90 06Org: CC De Kadee’s

SENIORENFLOREAL BLANKENBERGEVrijdag 23 maart 2012 tot vrijdag 30maart.

Blankenberge, Koning Albertlaan 59De week start met het avondmaal op dedag van aankomst en met het middag-maal op de dag van vertrek. Verzorgdeanimatie.Kostprijs: €330 per persoon voor ABVVleden en €380 voor niet-leden. €87,50toeslag voor singles.Info en inschrijvingen bij Leen 055 33 9006 of [email protected]

ACTIVITEITEN

015_OOV1QU_20120224_DNWHP_00_Opmaak 1 22-02-12 11:38 Pagina 15

N° 4 24 februari 2012 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kanje beroep doen op twee regionale mede-werkers. Je vindt ons op volgende adressen:

Bert Herrewyn - [email protected]

Rijselsestraat 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak.

Marc Bonte - [email protected]

Zilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag.

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag.

SENIORENWERKING BRUGGE

Filmnamiddag ‘Made in Dagenham’Op maandag 5 maart vertonen we defilm ‘Made in Dagenham’ om 14u in deVan Ackerzaal, Zilverstraat 43. Het is hetware verhaal van de vrouwenstaking inde Fordfabriek van Dagenham VK in1968, die vechten om gelijk loon voorgelijk werk (Equal Pay). Dit verhaal is tot op vandaag nog altijdrelevant en elk jaar organiseren wijsamen met Zijkant, de actiedag ‘EqualPay Day’. Deelnemen is gratis. Info/inschrijving: Willy De Spriet tel.0477 22 56 24.

SENIORENWERKING ACOD BRUGGE

Infoavond verbreding SchipdonkkanaalOp donderdag 8 maart organiseren weeen infoavond over de plannen om hetSchipdonkkanaal te verbreden. Sprekerszijn enkele bestuursleden van vzw ‘t Groot Gedelf. Zij verdiepen zich in de studie over de verbreding. Nadien is er de mogelijkheid om vragen te stellen. Deze avond gaat door op don-derdag 1 maart in de Van Ackerzaal, Zilverstraat. Toegang is gratis, aanvangom 19u30. Info: Johan Van de Casteeletel. 0499 74 25 85 of Marc Caenen tel.0479 86 23 88.

SENIORENWERKING OOSTENDE

Bezoek aan de SenaatOp donderdag 22 maart brengen we eenbezoek aan de Senaat te Brussel. DeSenaat is gelegen op wandelafstand (ong.1 km) van Brussel-centraal. Senator DalilaDouifi ontvangt er ons met een kopje kof-fie en een kort voorstellingsfilmpje over dewerking van Kamer & Senaat. Een gidsneemt ons vervolgens op sleeptouw doorde gebouwen. Onderweg hebben we ookeen afspraak met Vice Premier JohanVande Lanotte, Minister Monica DeConinck en Staatssecretaris John Crombez.Daarna is het tijd voor de lunch. Vanaf14u15 volgen we de plenaire zitting (liveop Villa Politica). Rond 16u vertrekken weterug met de trein richting Oostende.Leden betalen € 2. Niet leden € 3. Inschrij-ven tot maandag 12 maart. Aantal inschrij-vingen is beperkt. Info: tel. 059 55 60 68.

BIZ’ART TORHOUT

Afdeling van startLinx+ heeft er een nieuwe afdeling bijmet de leuk klinkende naam Biz’art. Wal-ter Merckx is voorzitter en Kristof Cool-eman treedt op als secretaris van de afde-ling. De centen zijn in goede handen bijHeidi Dejonghe als penningmeester. Wiezich wil aansluiten of informatie wil, kancontact opnemen met Kristof via 0475 2258 70 of op [email protected]

CC LAUWE

Tentoonstelling: Kunst uit eigen streekCulturele Centrale Lauwe organiseert jaar-lijks deze kunsttentoonstelling met debedoeling amateurkunstenaars uit deregio een kans te geven met hun werknaar buiten te komen. De gebruikte tech-nieken zijn sterk verschillend. ‘Kunst uiteigen streek’ is gratis te bezoeken tijdenshet weekend van 25 en 26 februari. Dittelkens van 9u30 tot 12u30 en van 14utot 18u30. Zondag sluit de tentoonstel-ling om 18u. Locatie is de zaal van caféAstoria, Hospitaalstraat 67 te Lauwe.

Een avondje SenegalOp vrijdag 2 maart gaat, in samenwer-king met de Senegalese Vriendenkring,‘een avondje Senegal’ door. Aanvang om19u30 in het Cultureel Centrum, Wevel-gemstraat 20 te Lauwe. Op het program-ma staat: voorstelling van De SenegaleseVriendenkring, schets van het land Sene-gal: noden en prioriteiten, reizen naarSenegal, uitleg over verschillende reisfor-mules en een digitale fotoreportage overde infleefreis 2011. Toegang is gratis. Wie dit wenst, kan vooraf intekenen opde inleefreis 2013. Meer info op:www.everyoneweb.com/senegalesevrien-denkring.

LINX+ LEDEGEM

Inleiding in het bierproevenBelgische topbieren zijn smaakvol. Onderbegeleiding van zytholoog/biersommelierKurt Gunst word je ingeleid in het bierproe-ven. Deze activiteit wordt ingericht doorLinx+ Ledegem en gaat door op vrijdag 2maart vanaf 20u in CC De Samenkomst(St.-Elooiswinkelstraat 84 te Ledegem).Deelname bedraagt € 12, bieren inbegre-pen. Inschrijven en betalen bij Yves Delom-baerde - tel. 0473 77 47 95 - [email protected] op rek.nr. 385-0241698-37.

LINX+ REISCAFÉ ANTIPODE

Not Alone - fotoreportage GuineaOp vrijdag 2 maart komt Dr. An Vercouterenaar Kortrijk voor een fotoreportage overGuinea. An Vercoutere studeert gynaecolo-gie bij Marleen Temmerman (RUG). Zij isniet alleen actief in eigen land, maar ook inGuinea. Daar maakte ze een reportage overhaar ervaringen bij de NGO Felica. Dit pro-ject wil de levensomstandigheden vanjonge tienermoeders, HIV-patiënten enkansarme kinderen verbeteren. De toe-gangsprijs bedraagt € 3 en gaat integraalnaar dit project. Start om 20u in VC Mozaïek, Overleiestraat 15a te Kortrijk.

CC MARKE

Voordracht Rachida LamrabetInternationale VrouwendagOp donderdag 8 maart om 20u organiseertCulturele Centrale Marke samen met ande-re verenigingen een voordracht in OCMarke, Hellestraat 6. Rachida Lamrabet iseen Vlaamse schijfster van Marokkaanseorigine. Zij is ook juriste voor het Centrumvoor Gelijkheid van Kansen. In het kadervan de Internationale Vrouwendag verteltRachida haar verhaal in Marke. Prijs: € 3 invoorverkoop en € 4 aan de deur. Kaartenen meer info: Joël Vandenbogaerde - tel.056 21 12 63 - [email protected]

LINX+ ACHTURENCULTUUR

Boekvoorstelling Peter Mertens Peter Mertens komt zijn bestseller voorstel-len in Kortrijk. ‘Hoe durven ze’ handelt overde Euro, crisis en de grote hold-up. Ieder-een welkom op vrijdag 9 maart vanaf19u30 in Poortgebouw V-Tex, Pieter DeConincklaan 23a te Kortrijk. Deze gratisactiviteit wordt naast Peter Mertens opge-luisterd door Eddy Van Lancker (ABVV),Gino Dupont (LBC-NVK), Dominique Wil-laert (Victoria Deluxe), Geert Six (Unie derZorgelozen), Willy Spillebeen (schrijver-dichter) en Dominiek Dendooven (In Flan-ders Fiels museum). Muzikale omlijstingdoor Brent en Janne Vanneste (Steak Num-ber Eight) en Wouter Vercruysse (cello).

SENIORENWERKING DE BRUG ROESELARE

Gespreksnamiddag gezondheidszorgSprekers van Bond Moyson komen uitleggeven over de werking van de ziekenbondvoor senioren, hun thuiszorgaanbod engeven tips omtrent valpreventie. Dezegespreksnamiddag is gratis en gaat doorop woensdag 14 maart vanaf 14u30 in degrote zaal van het ABVV te Roeselare (ver-diep 2, Zuidpand, Zuidstraat). Inschrijven isnoodzakelijk en moet gebeuren vóórwoensdag 7 maart bij: D’haveloose Rik -tel. 051 251 432 - [email protected]

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK

Bedrijfsbezoek LutosaLutosa is gekend van zijn aardappelproduc-ten “schatjes van patatjes!”. Een ervarengids leert ons het productieproces kennen.Het bezoek duurt ongeveer 3 uur. Afsluitendoen we uiteraard met een portie friet. Wespreken af op de site van Lutosa, ZoneIndustrielle Du Vieux Pont 5 te 7900 Leuze-en-haniaut op donderdag 22 maart om13u45. Deelname is gratis. Inschrijven vóór 20 maart bij Eddy Sinnaevetel. 0486 23 31 [email protected].

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE

InfonamiddagVernieuwing centrum en WestwijkHet bestuur van de seniorenafdeling Harel-beke nodigt zijn leden uit voor een infona-middag over ‘de vernieuwing centrum enWestwijk’op donderdag 22 maart vanaf 14uur in CC Het Spoor, Eilandstraat 6 te Harel-beke. Toelichting door schepen Filip Ketsen stedenbouwambtenaar Cindy Deprez.Deelname €1, koffie en gebakje inbegre-pen. Meer info en inschrijven vóór 17 maartbij Bossuyt Carlos - Ver. Natiënlaan 76 teHarelbeke - tel. 056 71 06 00

LINX+ FOTOCLUB STUDIO STIJN STREUVELS

Stijntje QuizedOp zaterdag 24 maart kan je deelnemenaan de 2de editie van Stijntje Quized in OCOutrijve, Outrijveplein te Outrijve. Dezequiz is een organisatie van Fotoclub StudioStijn Streuvels uit Avelgem en behandeltalgemene kennis. Aanvang is voorzien om19u. Deelnameprijs € 10 euro per ploeg(max 4 deelnemers/ploeg). Info: [email protected] enwww.fotostudiostreuvels.be

Op het personeelsfeest van 20 januari ll. werden4 medewerkers in de bloemetjes gezet voor 30 jaar trouwe dienst.

Van links naar rechts: Caroline Claerbout, Brigitte Huvaere, Marc Devlieger. Brenda Deleye was niet aanwezig voor de foto.

De periode van uitbetaling: vanaf 1 maart tot 30 juni 2012

Bedrag: €125De syndicale premie wordt uitbetaald aan degesyndiceerden, tewerkgesteld per 1/3/2012 ineen onderneming ressorterend onder debevoegdheid van het PC 226. Ook de bedien-den die met brugpensioen gaan in de loop van2012, hebben recht op een syndicale premie.

30 JAAR TROUWE DIENST

PC 226 UITBETALING SYNDICALE PREMIE 2012

BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende tel. 059 70 27 29Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare tel. 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge tel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk tel. 056 2682 43

015_WVV1QU_20120224_DNWHP_00_Opmaak 1 22-02-12 11:39 Pagina 15

abvv - de nieuwe werker nr. 4 van 2012

Documents