accordo del 5 febbraio 2016 - fabimessina.com accordo 05022016.pdf · aprile 2016 l’interesse ad...
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ACCORDODEL5FEBBRAIO2016
GESTIONEDELLERICADUTEOCCUPAZIONALIDEL
PIANOSTRATEGICO2018
SegreteriadiCoordinamentoGruppoUniCredit
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GLIARTICOLIDELL’ACCORDOü ART.02-ADESIONEVOLONTARIAALFONDODISOLIDARIETA’ü ART.03-PERSONALECHEHAGIA’ADERITOALL’ACCORDO28/06/2014ü ART.04-PERSONALECHEMATURAILREQUISITOPENSIONISTICOADICEMBRE2018ü ART.05-OPZIONEDONNAü ART.06-RISCATTIONEROSI(LAUREAEALTREFATTISPECIE)ü ART.07-NORMATIVEPREVIDENZIALIDIRIFERIMENTO–CONCILIAZIONEE
CONVALIDAü ART.08-INCONTRIPERIODICIDIVERIFICA/APPROFONDIMENTOü ART.09-QUALITA’DELLAVOROEPOLITICHECOMMERCIALIü ART.10-FORMAZIONEü ART.11-DOTAZIONETECNOLOGICADIGITALE(TABLET)ü ART.12-COMPLETAMENTOPIANOSTRATEGICO2018–PROSECUZIONEDEL
CONFRONTOü VAPü NUOVAOCCUPAZIONEü ESSSC
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ART.2-ADESIONEVOLONTARIAALFONDODISOLIDARIETA’
Potranno aderire VOLONTARIAMENTE per 36 mesi alle prestazioni della SezioneStraordinaria del Fondo di Solidarietà 2.700 colleghi, inquadra[ come AreeProfessionali e Quadri Dire^vi, che matureranno il tra$amento pensionis-co dal30/06/2019al31/12/2021.Atu^colorocheaderirannoverràriconosciuto,qualeincen[voall’esodoinun’unicasoluzionecomeintegrazionealTFR,unimportoparia3,5mensilità(3,5/13RAL).Laprimafinestradiuscitasaràil01luglio2016Leadesioniverrannoraccoltesinoalraggiungimentodellaquotaprevistadi2.700,alraggiungimento di deao limite verranno raccolte ulteriori adesioni nella misuramassimadel20%.Nelmesedimaggio2016siterràunincontrocongiuntodiverificasuinumeri.
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Qualora le adesioni supereranno il numero previsto, l’unico criterio di priorità perl’accessoalfondosaràlamaggioreprossimitàalladecorrenzadellapensione.Gliaderen[part-[mepotrannorichiederelatrasformazioneatempopienounmeseprimadell’ingressoalFondo.Viene accolta la raccomandazione delle OO.SS. per ulteriori 50 casi di situazionipar[colariedeccezionalidipotersuperareilimi[temporaliprevis[dall’accordo(finoa60mesidifondo).PertuaaladuratadellapermanenzanelFondoicolleghimanterranno(Allegato2):• Condizionibancariedeidipenden[(escluselesovvenzioni)• AssistenzasanitariaUniCA• L’iscrizioneallaprevidenzaintegra[vadiappartenenzafinoamaturazionerequisi[
AGO,conversamentodellaquotaaziendale• Lacoperturadellapolizzapremorienza
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ART.3-PERSONALECHEHAGIA’ADERITOALL’ACCORDO28/06/2014
Nuovepossibilitàanchepercolorogiàfirmataridell’accordo28giugno2014 (primafase).1. Coloro che matureranno il tra$amento pensionis-co tra il 01/07/2017 e il
01/12/2017 compresi potranno optare per la sospensione totale per 12 mesidell’a^vitàlavora[vaconleprestazioniacaricodellaSezioneOrdinariadelFondodiSolidarietàconleprevisionidell’art.3leaera“c”dell’Accordo28/06/2014.
Nota:Occorrefaredis[nzionetra“traaamentopensionis[co”e“requisitopensionis[co“:Ø Il“traaamentopensionis[co”èl’erogazionedellapensione(cd.Finestra)edha
decorrenzadinormailprimodelmesesuccessivoallamaturazionedelrequisito,Ø il“requisitopensionis[co”èlamaturazionedeldiriaodiaccessoaltraaamento
pensionis[co.5
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ART.3-PERSONALECHEHAGIA’ADERITOALL’ACCORDO28/06/2014
Nuovepossibilitàanchepercolorogiàfirmataridell’accordo28giugno2014 (primafase)–segue-.2. Coloro che matureranno il tra$amento pensionis-co tra il 01/01/2018 e il
31/12/2018compresi:21. potrannooptareperlasospensionetotaleper12mesidell’a^vitàlavora[va
con le prestazioni a carico della SezioneOrdinaria del Fondo di Solidarietàconleprevisionidell’art.3leaera“c”dell’Accordo28/06/2014.
22. Potranno an[cipare ulteriormente la fine della prestazione lavora[vausufruendo - inaggiuntadiquantosopra -dellapossibilitàdiaccederealleprestazionidellaSezioneStraordinariadelFondo. Intalcaso i12mesidellaSezioneOrdinariaavrannodecorrenzadal01/07/2016,alterminesubentreràla Sezione Straordinaria sino al raggiungimento del requisito pensionis[co.L’incen[vopaauitovieneridefinitoin4mensilità
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ART.4-PERSONALECHEMATURAILREQUISITOPENSIONISTICOADICEMBRE2018
Coloroiqualimaturerannoilrequisitopensionis-conelmesedidicembre2018,condecorrenza del tra$amento pensionis-co il 01 gennaio 2019 saranno sogge^ aTUTTEprevisionidell’Accordo28giugno2014.L’azienda darà tempes[va comunicazione agli interessa[ e raccoglierà le adesionientroil22aprile2016.Inoltrepotrannoaltresìavvalersidellepossibilitàprevisteall’Art.3(punto2.2accessoalfondostraordinario)delpresenteaccordo.
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ART.5–DONNEOPTANTI
Vienedatapossibilitàallecollegheche,rientrandoneiterminidellaLeggediStabilità208 del 28 dicembre 2015, potrebbero esercitare l’opzione previdenziale per ilpassaggioalmetodo contribu[vodicuiall’art.1comma9dellaLeggen.243/2004,dimanifestaretaleinteresseentroil22aprile2016.Verranno acceaate, ordinate secondo il criterio della maggiore prossimità allamaturazionedelrela[vorequisito,finoa50adesioni.A deae colleghe verranno applicate le previsioni di cui all’art. 7 dell’Accordo 28giugno2014.Eventuali richieste ecceden[ le 50 verranno valutate nel corso dell’incontro diverifica.
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ART.6–RISCATTIONEROSI(LAUREAEALTREFATTISPECIE)Viene data possibilità ai colleghi che - riscaaando periodi contribu[vi potrebbero
maturare i requisi[ pensionis[ci entro la fine del 2018 - dimanifestare entro il 22aprile 2016 l’interesse ad aderire alle previsioni di cui all’art.6 dell’Accordo28/06/2014.Verrannoacceaate,ordinateinbaseall’ordinedipresentazione,finoa25adesioni.Inoltre, inviaeccezionale,dopo l’incontrodiverificadimaggio2016, sia^veràunprocessodiraccoltadialtreeventualimassimo25richiestedicolleghicheriscaaandoperiodicontribu[virientrerebberonell’art.2delpresenteaccordo.Ai fini del riscaao in parola, i colleghi interessa[ potranno fruire di finanziamen[agevola[allecondizioniriservatealpersonale(altassodell’1,25%)nellimitemassimodell’incen[vazione all’esodo neaa speaante; de^ finanziamen[ saranno es[n[d’ufficioalmomentodellaliquidazionedell’incen[vazioneall’esodoedelTFR. 9
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ART.7–NORMATIVEPREVIDENZIALIDIRIFERIMENTO–CONCILIAZIONEECONVALIDA
Qualoradovesserovenireintrodoaemodificheallenorma[vesuirequisi[diaccessoallapensioneAGO,restaintesochelePar[(Gruppo/OO.SS.firmatarie)darannoluogoadapposi[incontrialfinedivalutarneinmanieracongiuntaeventualiimpa^chenepotrebberoderivareericercarelemigliorisoluzionipossibiliElemento essenziale per l’erogazione degli incen[vi saranno la soaoscrizione delVerbale di Conciliazione in sede sindacale, così come gli adempimen[ connessipresentazionedelledimissioniacaricodeicolleghi.
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ART.8–INCONTRIPERIODICIDIVERIFICA/APPROFONDIMENTO
Arichiestadiunadelleduepar[firmatariedell’accordositerrannoincontridiGruppoperlaverificadellostatodiaauazionedelleprevisionidell’accordomedesimo.Inques[ambi[siterràcontoanchedelleulterioriformediesodovolontarievolteadestendere il bacino degli aderen[ all’accordo (adesione per par[colari problemipersonali/famigliari,donneoptan[, risca^onerosi),nonchédell’esitodelleulterioriinizia[veall’esodotramitepensionamentodireao.
ART.9–QUALITA’DELLAVOROEPOLITICHECOMMERCIALI
Verràavviato il confrontoentro il20 febbraio2016con l’intentodiarrivareadunaposi[va conclusione con congruo an[cipo rispeao ai tempi previs[ dall’AccordoProgramma[coincoerenzaconiprincipiconcorda[nelladichiarazionecongiuntadelCAEdiUnicreditdel27maggio2015enelCCNLABI.
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ART.10–FORMAZIONE
Vieneconfermata lacentralitàdella formazioneper le inizia[vedi riqualificazioneericonversionedelle1.360risorseimpaaatedaglieffe^dellemodificheorganizza[vederivan[dalPianoStrategico.
ART.11–DOTAZIONETECNOLOGICADIGITALE(TABLET)
Nell’intentodifavorirelosviluppodellecompetenzedigitalideicolleghiverràfornitoun tablet in comodato d’uso gratuito ai dipenden[ delle aziende del Gruppo cheapplicanoilCCNLABI.Tempidiassegnazioneemodalitàdiu[lizzo–cherispeaerannoleprevisionidelCCNLelenorma[vedileggevigen[–sarannooggeaodipreven[vacomunicazione.
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ART.12–COMPLETAMENTOPIANOSTRATEGICO2018PROSECUZIONEDELCONFRONTO
Vengonoconferma[gliimpegnidefini[negliaccordidel28giugno2014e8oaobre2015ino^cadirilanciodellaprodu^vitàecompe[[vitàaziendale.Con riferimento a specifici business interessa[ dal Piano Strategico (Pioneer eLeasing) l’azienda si impegna a fornire tempes[ve informazioni circa le eventualievoluzionidellerela[vedecisioni,aseguitodellequalilepar[siincontreranno.
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VAP
Parallelamenteallatraaa[vadellericadutedelPianoIndustrialesièportataavan[latraaa[vaperl’erogazionedelVAP2016(rela[voall’esercizio2015).IlVAPverrànuovamenteerogatonelmesediGiugno2016conleseguen[modalità:• Erogazioneincontowelfare:1.000€• Erogazionecash:650€con tassazioneagevolataal10%secondoquantoprevisto
dalla Legge di Stabilità 2016 (la tassazione del 10% è prevista per le fasce piùdeboliconreddi[dilavorodipendentefinoa50.000€)
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NUOVAOCCUPAZIONE
A seguito delle uscite per adesione al presente accordo sono state concordate 700nuoveassunzionialraggiungimentodeinumeridiadesioneprevis[daPiano.In caso di superamento di de^ numeri, che saranno accol[ fino ad incrementomassimodel20%,cisiincontreràperulterioriassunzioni.
ESSSC
Estesoilprolungamentodeglieffe^dellegaranzieoccupazionalisinoal31/12/2018.UniCredit valuterà ipotesi di nuove lavorazioni aaribuibili a ES SSC a favore delperimetroitalianodelGruppo.
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