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Accordo di rinnovo del CCNL Banche di Credito Cooperativo

21 dicembre 2007

ACCORDO DI ACCORDO DI RINNOVO DEL C.C.N.L. RINNOVO DEL C.C.N.L.

BANCHE DI CREDITO COOPERATIVO BANCHE DI CREDITO COOPERATIVO 21 DICEMBRE 200721 DICEMBRE 2007


21 dicembre 2007

Il contesto contrattualeIl contesto contrattuale

Il CCNL 2005 ha scontato la riforma del mercato del lavoro:applicazione della legge 30 “Biagi”notevole incremento del precariato nel settore eccessiva influenza delle regole contrattuali del resto del settoretrattativa svolta a tavoli separati con le OO.SS. divise

Il CCNL 2000 ha scontato la ristrutturazione del sistema creditizio:congelamento delle tabelle biennio 1998/99 applicazione delle tabelle del resto del settorenuova categoria dei Quadri Direttivi istituzione del Fondo di Sostegno al reddito

Il contesto attuale:in corso provvedimenti legislativi sulla precarietànecessità di dare risposte economiche per il recupero del potere di acquisto delle retribuzioni


21 dicembre 2007

Gli obiettivi perseguitiGli obiettivi perseguiti

3.CENTRALITÀ DEL LAVORO e QUALITÀ DELLA PRESTAZIONE E DELLA VITA

4.RESPONSABILITÀ SOCIALE DELL’IMPRESA (praticata e non solo acclamata)

2.FORTE RIVENDICAZIONE SALARIALE

1.RICONOSCIMENTO DELLA DIFFERENZA DEL SETTORE


21 dicembre 2007

Decorrenza e durataDecorrenza e durata

Il contratto nazionale di lavoro,Il contratto nazionale di lavoro, sia per la parte normativa che economica avrà:decorrenza 01.01.2008 scadenza 31.12.2010

Impegno a iniziare le trattative 6 mesi prima la scadenza

Il contratto integrativoIl contratto integrativo avrà durata triennale.

Mentre solo il prossimo avrà:decorrenza 01.01.2008 scadenza 31.12.2011


21 dicembre 2007

Area Contrattuale Area Contrattuale

Impegno delle parti alla piena applicazione del CCNL a tutte le aziende del movimento.

Inoltre:

Cessione di azienda o di ramo di azienda:Cessione di azienda o di ramo di azienda:Possibilità di definire modalità di rientro in caso di difficoltà dell’azienda cessionariaDichiarazione delle parti che questi fenomeni rimangano all’interno del credito cooperativo

Appalti:Appalti:Garanzie in tema di applicazione dei contratti di lavoro e sicurezzaAumento dei termini per la conclusione della procedura


21 dicembre 2007

Mercato del LavoroMercato del Lavoro

1. Impegno al non utilizzo di altre forme di lavoro precario previste dalla legge 30 “Biagi”

2. Impegno ad incontrarsi entro 30 giorni dalla pubblicazione in G.U. del protocollo sul Welfare del 23 Luglio 2007.


21 dicembre 2007

Mercato del LavoroMercato del Lavoro

Apprendistato:Apprendistato:maggiore flessibilità della durata (massimo quattro anni) aumentato l’inquadramento: da due a un solo livello inferioreattribuzione, trascorsi i primi 18 mesi, del trattamento economico tabellare del livello retributivo di destinazione aumentato il comporto per malattia da 4 a 6 mesi

Tirocini formativi (stage):Tirocini formativi (stage):informativa alle OOSS sull’utilizzo dello Stage

Contratti di inserimento e di somministrazione:Contratti di inserimento e di somministrazione:aumento dal 10 al 15% massimo dell’organico per le aziende oltre i 50 dipendentiimpegno a preferire i contratti di inserimento


21 dicembre 2007

Politiche sociali e pari opportunitàPolitiche sociali e pari opportunità

AspettativaAspettativaper attività di volontariato: fino ad un annoper assistenza figli affetti da patologie gravi: aumento da 3 a 8 anni di vita del figlio

Commissioni pari opportunitàCommissioni pari opportunitàistituita la commissione nazionale pariteticarafforzato il ruolo delle commissioni locali

Part TimePart Timeaumentato il numero minimo obbligatorio (da 1/30 a 1/25)

Salute e sicurezzaSalute e sicurezzainformativa annuale sugli eventi criminosi chiarita l’applicazione della normativa sui videoterminali


21 dicembre 2007

Assetti ProfessionaliAssetti Professionali

Impegno a definire entro aprile 2008:

1. la materia degli inquadramenti, con riferimento alle modifiche dell’organizzazione del lavoro, disposizioni di legge e autorità di vigilanza

Scopo: corretta valorizzazione della professionalità attraverso la Scopo: corretta valorizzazione della professionalità attraverso la creazione di nuovi strumenti di misurazionecreazione di nuovi strumenti di misurazione

2. la valorizzazione della figura del Preposto (assegno)


21 dicembre 2007

Orario di LavoroOrario di LavoroPrestazione lavorativa dei Quadri DirettiviPrestazione lavorativa dei Quadri Direttivi

la flessibilità utilizzabile anche a giornate interein caso di ‘impegno particolarmente rilevante’ l’azienda erogherà un’indennitàle OO.SS. potranno proporre soluzioni in caso di difficoltà di autogestioneil differenziale minimo per il passaggio a QD3 è stato aumentato a € 3.000

Banca delle oreBanca delle ore già a partire dalla 23° ora, possibilità di scelta se pagamento o recupero in banca oreestensione, anche ai lavoratori assenti per lunghi periodi di aspettativa, della possibilità di monetizzare le ore non fruite


21 dicembre 2007

MissioniMissioni

Divieto di trasferimento senza consenso a chi ha più di 45 anni di età e 22 di servizio.Non si applica ai: • trasferimenti entro i 30 km dalla sede di lavoro• QD3 e QD4• preposti di filiale

TrasferimentiTrasferimenti

Le missioni a cavallo del mese sono considerate unitariamenteL’accordo sui rimborsi chilometrici sarà modificato entro il 29 febbraio 2008


21 dicembre 2007

Contrattazione integrativaContrattazione integrativa

Ulteriori materie demandate a livello locale:profili professionali, per nuove attività e cambiamenti di organizzazioneper le aziende oltre i 300 dipendenti, profili professionali non trattati nell’integrativo di riferimentoruoli chiave quelli non già definitisicurezza del lavoro, con le misure preventive e connesse al rischio rapinaaccordi di clima, per prevenire situazioni di disagio negli ambienti di lavoro

Sono valorizzate le diverse realtà del movimento con maggiori Sono valorizzate le diverse realtà del movimento con maggiori demandi alla contrattazione localedemandi alla contrattazione locale

Le aziende del Gruppo ICCREA avranno un loro integrativo e, a livello di gruppo, è possibile individuarne le linee guida e il premio di risultato


21 dicembre 2007

Spettanze arretrateSpettanze arretrate

Riconoscimento “una tantum"“una tantum" del 4,90% (2,35% per il 2006, e 2,55% per il 2007),

riconosciuto un aumento del 1,10% superiore

all’inflazione

calcolata sulle voci ‘stipendio’, ‘scatti’, ‘ex ristr.

tabellare’ importo medio (3°A 4°L, 6 scatti) 1.580€

valida ai fini AGO, TFR ma non per previdenza

complementare

dedotta l’IVC percepita

Trattamento economicoTrattamento economico


21 dicembre 2007

Trattamento economicoTrattamento economico

Aumento tabellare triennio 2008/2010Aumento tabellare triennio 2008/2010

+ 3,84% dal 01.01.2008 per adeguamento inflattivo biennio 2006.07+ 1,48% medio dal 01.01.2008 per aumento parametri+ 4,70% inflazione programmata 2008/2010+ 1,58% dal 01.10.2009 di ulteriore aumento+ 0,53% trascinamenti _+ 12,10 aumento tabellare complessivo + 12,10 aumento tabellare complessivo

L’inflazione del triennio 2008-10 L’inflazione del triennio 2008-10 sarà conguagliata nel prossimo sarà conguagliata nel prossimo CCNL CCNL


21 dicembre 2007

L’aumento L’aumento si applica con le seguenti decorrenze: + + 5,32% medio dal 1° gennaio 20085,32% medio dal 1° gennaio 2008 + 0,85% dal 1° luglio 2008+ 0,85% dal 1° luglio 2008 + 0,85% dal 1° dicembre 2008+ 0,85% dal 1° dicembre 2008 + 0,75% dal 1° luglio 2009+ 0,75% dal 1° luglio 2009 + + 1,58% dal 1° ottobre 20091,58% dal 1° ottobre 2009 + 0,75% dal 1° dicembre 2009+ 0,75% dal 1° dicembre 2009 + 0,75% dal 1° luglio 2010+ 0,75% dal 1° luglio 2010 + 0,75% dal 1° dicembre 2010+ 0,75% dal 1° dicembre 2010

Trattamento economicoTrattamento economicoGli aumenti vanno applicati alle voci ‘stipendio’ e ‘ex premio di

rendimento’.Mentre:1. ‘scatti’, ‘ex ristr. Tabellare’ e ‘ex differenza valore scatto’ sono

aumentate del 4,58% a partire dal 01.01.20092. ‘ex diff. Tabelle’ e ‘ulteriore scatto dopo il 12°’ rimangono

invariate3. le indennità varie (rischio, ecc.) rimangono invariate.


21 dicembre 2007

Nuova scala parametrale Nuova scala parametrale dal 1° gennaio 2008dal 1° gennaio 2008

Inqua- dramento

parametri attuali

parametri 01.01.2008

aumento parametri

aumento % parametri

aumento x inflazione

aumento % totale

QD4 232,56 235,40 2,84 1,22% 3,84% 5,06%QD3 196,80 199,40 2,60 1,32% 3,84% 5,16%QD2 175,70 178,01 2,31 1,32% 3,84% 5,16%QD1 165,20 167,45 2,25 1,36% 3,84% 5,20%

3A 4L 144,75 146,85 2,10 1,45% 3,84% 5,29%3A 3L 134,55 136,60 2,05 1,52% 3,84% 5,36%3A 2L 127,00 128,90 1,90 1,50% 3,84% 5,34%3A 1L 120,00 122,20 2,20 1,83% 3,84% 5,67%2A 2L 113,00 114,80 1,80 1,59% 3,84% 5,43%2A 1L 107,00 107,40 0,40 0,37% 3,84% 4,21%1A 1L 100,00 100,00 0,00 0,00% 3,84% 3,84%


21 dicembre 2007

Aumento a regime voce stipendioAumento a regime voce stipendioInqua -

dramentostipendio

attualestipendio a regime

aumento annuo

increm. %

QD4 45.855 51.303 5.448 11,9%QD3 38.804 43.457 4.653 12,0%QD2 34.644 38.796 4.153 12,0%QD1 32.573 36.494 3.921 12,0%

3A 4L 28.541 32.005 3.464 12,1%3A 3L 26.530 29.771 3.241 12,2%3A 2L 25.041 28.093 3.051 12,2%3A 1L 23.661 26.632 2.971 12,6%2A 2L 22.281 25.020 2.739 12,3%2A 1L 21.098 23.407 2.309 10,9%1A 1L 19.718 21.794 2.077 10,5%


21 dicembre 2007

L’aumento annuo dal 1.01.2008L’aumento annuo dal 1.01.2008(esempio su ‘vecchio lavoratore con 6 scatti)(esempio su ‘vecchio lavoratore con 6 scatti)

2.341

804

2.108

714

1.880

681

1.549

556

1.452

537

1.281

500

1.187

484

1.119

448

1.054

505

984

417

922

124

851

-

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

QD4 (exF1)

QD4 (exF2)

QD3 QD2 QD1 3A4L 3A3L 3A2L 3A1L 2A2L 2A1L 1A

ProduttivitàInflazione


21 dicembre 2007

L’aumento annuo a regimeL’aumento annuo a regime(esempio su ‘vecchio lavoratore con 6 scatti)(esempio su ‘vecchio lavoratore con 6 scatti)

5.774

1.904

5.238

1.704

4.715

1.566

3.750

1.286

3.528

1.222

3.135

1.106

2.920

1.046

2.762

978

2.613

1.010

2.427

885

2.258

545

2.053

418

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.500

5.000

5.500

6.000

6.500

7.000

7.500

8.000

QD4 (exF1)

QD4 (exF2)

QD3 QD2 QD1 3A4L 3A3L 3A2L 3A1L 2A2L 2A1L 1A

ProduttivitàInflazione


21 dicembre 2007

Premio di risultatoPremio di risultatoRichieste EconomicheRichieste Economiche

Confermato l’attuale strumento di calcolo

Aumentate le percentuali di erogazione sul RLG dello 0,65%

Decorrenza dall’esercizio 2008, erogazione 2009


21 dicembre 2007

Richieste EconomicheRichieste Economiche

Sistemi incentivantiSistemi incentivanti

Introdotti principi di pari opportunità per tutti i lavoratoriGli obiettivi devono contenere anche requisiti di qualitàDevono essere coerenti con i principi della MIFID e delle disposizioni di Vigilanza in tema di Compliance Le “campagne prodotto” devono avere i principi dei sistemi incentivanti


21 dicembre 2007


Previdenza complementarePrevidenza complementare

Aumentato il contributo aziendale dello 0,4% (vecchi) e dello 0,6% (nuovi) per ottenere un versamento complessivo di:

lavoratore aziendaTotale

- assunti fino al 2000 2,5%** 3,9%** 6,4%

- assunti dal 2001 2,0% 5,1% 7,1%

**per effetto della trattenuta ex premio


21 dicembre 2007

Assistenza complementareAssistenza complementare

Azienda + 0,15%* a Cassa MutuaLavoratore + 0,05%* a Cassa Mutua

Aumento contributo medio annuo + 70 € circaper l’istituzione di una copertura long term care

* della retribuzione lorda



21 dicembre 2007

entro:Definizione nuovo testo coordinato ………………Commissione WELFARE dalla pubbl. G.U. 60 giorniModifica accordo rimborso chilometrico 29/02/2008Commissione sui controlli a distanza 31/03/2008Commissione di studio sulla sicurezza 31/03/2008Aggiornamento profili professionali 31/03/2008 Valorizzazione figura del Preposto (assegno) 30/04/2008

Cosa rimane in sospesoCosa rimane in sospeso

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