¡;\ En la Ciudad de Buenos Aires, a los 20 días del mes de agosto de 2014, se

reúnen en Chacabuco 467 2° piso, la CyMAT de ANSES, representada en esteacto por ANSES Martín SOLA, Facundo DURAND, Omar SIMONETTI, AliciaBITTEL, y Ramina BAKARA; por APOPS, Elba LUISONI y Mónica GOMEZ; porATE, Claudia SETTECASI y Sabrina TUFFO; por SECASFPI, Karina SALA,Eduardo MENDIBURO y Vicente POSSE SILVA; por UPCN, Dardo VENINI,Maximiliano SAENZ ,Silvia CASTAÑERA y Analía BARBIERI.

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ACTACOMISiÓN CONDICIOI"ES y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Iniciada la reunión, toman la palabra, el representante de la Dirección General dePrestaciones Descentralizadas, el señor Mauricio Ventreli (CoordinadorAdministrativo de esa Dirección General) y brinda respuestas a los requerimientospresentados por las Organizaciones Sindicales, en la última reunión.A continuación, la Coordinación de Asuntos Sindicales da lectura a las respuestasenviadas.por las áreas de Seguridad e Higiene, Ambiente Organizacional y UnidadCoordinadora de Atención Telefónica, según planteas efectuados por los gremiosen la última reunión. Se deja constancia que el mismo será remitido por correoelectrónico a las partes intervinientes.

Acto seguido, las entidades sindicales hacen entrega de los siguientes informes:-ATE, UPCN y SECASFPI, en forma conjunta: UDAI Gualeguay, UDAI RamosMejía, UDAI Longchamps, , UDAI Bariloche, UDAI Escobar, Ituzaingó y VillaAlbertina, Chacabuco 467/479, lParaná 451, P.Colón 239, Samiento 732, Moreno1473, UDAI Jujuy, UDAT Tucumán, UDAI Laferrere, Rincón de los Sauces, Zapala-APOPS: UDAI Posadas, UDAI ~Iujuy.osteriormente, ANSES hace Emtrega en formato papel de las respuestas que

fueron tratadas en la última reunión.Luego de ello, ATE, SECASFPI y UPCN manifiestan:-Que la CyMAT es el único ámbito donde se deben resolver las problemáticasrelacionadas con la salud laboral y a las condiciones y medio ambiente de trabajo.-se solicita que el ANSES arbitre los medios necesarios a fin de que lostrabajadores de la UDAI Calelta Olivia no tengan que concurrir al edificio quesufrió el siniestro.- rechazan la metodología implementada por la empleadora para el control delausentismo por enfermedades inculpables que se realizan a domicilio por lasempresas sub-contratadas por la Anses, por ser confusa y contradictoria.Los compañeros trabajadores han denunciado las siguientes irregularidades en lasvisitas médicas, a saber:- incumplimiento en el horario de visita estipulado (hasta las 21 hs).- dejan un formulario de control de ausentismo justificando el día y luego entregana al empleadora otro injustificado.- llegan al domicilio con el formulario de control de ausentismo ya confeccionado.- ante el reclamo del trabajador al médico enviado por la patronal por estar malcumplimentado el formulario de ausentismo, le dicen que le justifican el día y

cuando lo van a firmar esta injustificado, el profesional se retira sin que eltrabajador firme dicho formulario.- algunos médicos entregan los formularios incompletos indicando que estájustificado el día y luego es injustificado.- ciertos médicos confeccionan incorrecta y/o ilegible y/o ambiguamente lasconstancias de justificación médica.- no se justificarían los días en los que el médico NO se hizo presente en eldomicilio, a pesar del pertinente pedido y de constar certificado médico particularque avala el diagnóstico y horas de reposo.- algunos médicos hacen caso omiso a los certificados médicos de las ObrasSociales de los compañeros, no respetando diagnostico ni periodos de reposo.- a la hora de realizada la visita, no justifican el día por que el trabajador ya notiene fiebre, o bien que se encuentra en condiciones de deambular, como en el

~ caso de gastroenterocolitis.\\\ - algunos médicos laborales que asisten a los domicilios de los trabajadores, les\ expresan a los compañeros convalecientes que la justificación o no de los días de

reposo se realizaran por un listado en el cual no pueden justificar enfermedadesbanales, como lumbago, gastroenterocolitis o gastritis.Entendemos por reconocimiento médico: la elaboración de un diagnosticopresuntivo sin prescripción médica que se realiza sobre un paciente, sobre sussíntomas y signos, concluyendo en la justificación o no de la inasistencia. Sinembargo, esto no es lo que sucede. Los médicos diagnostican sin hacer unamínima revisión o constatación de la enfermedad.Esto nos permite constatar que ~31procedimiento implementado por Anses para elcontrol de ausentismo es IRREGULAR y no solo causa un perjuicio económico alos trabajadores sino también pone en riesgo su salud.Por lo expuesto, se requiere:1) Se dé una solución justa, equitativa y definitiva a la problemática planteada,estableciendo un procedimiento claro y preciso para el trabajador/ra que debasolicitar una "licencia por enferm(3dad" sea por el/lla o familiar a cargo.2) Hasta tanto no se llegue a la solución definitiva, se arbitren los mediosnecesarios para evitar que se sigan vulnerando los derechos de los trabajadores(por la injustificación por cuestiones de Servicios Médicos domiciliarios). Seentrega listado con nómina de casos.

A continuación las cuatro entidades sindicales solicitan en forma conjunta:-información sobre cuáles son los edificios cuya situación contractual estájudicializada y cuál es la situación de los mismos.-información actualizada sobre mmodelaciones, mudanzas y aperturas.-que en aquella UDAI/Oficina que se encuentre en obra, se refuerce la limpiezadurante el periodo que dura la misma.-se informe cuáles son los alcances e incumbencias de los agentes de policíafederal y los trabajadores de seguridad privada de la UDAI/Oficina.-intervención de la Coordinación Ambiente Organizacional en la UDAI Paraná 1, enfunción de las problemáticas presentadas respecto de las relacionesinterpersonales.:\

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-provlslon de elementos de primeros auxilio para los consultorios médicos delOrganismo.-nuevamente, respuestas al área de Prestaciones y Análisis de Dotación, a fin deque se adecuen los horizontes dl9 turnos a la dotación real de las Oficinas/UDAI.-la intervención de las áreas pertinentes en relación a las actas de asamblea deUDAI Flores, a fin de resolver las problemáticas planteadas en las mismas, a lamayor brevedad posible.

Luego de esto, ANSES garantiza que el funcionamiento del circuito dereconocimientos médicos a domicilio y de justificaciones médicas se encuentra enun todo de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el CCT 305 "E"/98, Y elReglamento de Personal de esta Administración Nacional. A los fines de aclararlas dudas planteadas por los representantes de las entidades sindicales presentesen la reunión de hoy, se adjunta, Norma RRHH 10-01, la cual fuera elaborada conel propósito de facilitar el procedimiento de justificación médica para todos losagentes de ANSES.

Para concluir, las partes acuerdan una reunión ordinaria que se fija para elmiércoles 3 de septiembre de 2014, 11.00 hs, en la Sala de Reuniones sita enChacabuco 467,2° piso (CABA).Culminada la reunión, se firman cuatro (5) ejemplares de un mismo tenor y a unsolo efecto.

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