actualización regla negocio reajuste, ley n° 20.975, fase i · 2017-09-11 · negocio reajuste,...

Ministerio de Salud Comisión de Desarrollos

GUIA DE

MODIFICACIONES

< Actualización regla negocio Reajuste, Ley N°

20.975, FASE I>

<PROYECTO SIRH>

(Nombre de la Solicitud)

Remuneraciones, Pagos Accesorios y Auto

Atención.

(Especificar Módulos involucrados)

Usuario Solicitante: Minsal

Servicio Solicitante: Unidad Ejecutora.

Identificación de la Solicitud

Nombre: (Nombre de la nueva funcionalidad)

Actualización regla negocio Reajuste, Ley N° 20.975.

Organismo solicitante:

Tipo Solicitud:

Módulo SIRH

afectado:

Fecha del

Documento:

Minsal

Legal

Remuneraciones, Pagos Accesorios

y Auto-atención

09/12/2017

Código del Proyecto:

Versión: (Versión X.Y; uso del comité)

Nº Total de

páginas:

Fecha de

Creación:

455 1 31 08/08/2017

Control de Versiones del documento

Modificaciones respecto a la versión anterior

Versión Causa del cambio Usuario Solicitante Fecha

1 Primera Versión Cristian Vasquez 08/08/2017

INDICE

1 INTRODUCCIÓN ........................................................................................................... 2

2 REMUNERACIÓN PROMEDIO LIQUIDA. .................................................................... 3

2.1 INFORME DE MONTO PROMEDIO Y PORCENTAJE DE REAJUSTE. ............................................ 3

3 REMUNERACIÓN NORMAL. ....................................................................................... 5

3.1 GRUPO DE FUNCIONARIOS CON REAJUSTE A LOS CUALES SE LES APLICARÁ LA EUS° VIGENTE, ENTRE DICIEMBRE 2016 Y NOVIEMBRE 2017. ................................................................................... 5 3.2 GRUPO DE FUNCIONARIOS CON REAJUSTE A LOS CUALES SE LES APLICARÁ UN REAJUSTE

DIFERENCIADO CON PORCENTAJE MAYOR A 0% Y MENOR QUE 3.2%. ................................................ 7 3.3 GRUPO DE FUNCIONARIOS QUE NO TENDRÁN REAJUSTE, ES DECIR SE LES APLICARÁ LOS

VALORES DE LA EUS° DEL PERIODO DICIEMBRE 2015, NOVIEMBRE 2016. ........................................ 10

4 PLANILLA ACCESORIA. ............................................................................................ 13

4.1 PROCESO DE CÁLCULO ACCESORIO. .................................................................................. 13 4.2 CONSULTA DE LIQUIDACIÓN POR RUT, REMUNERACIÓN NORMAL. ........................................ 15 4.3 CONSULTA DE LIQUIDACIÓN POR FOLIO, PLANILLA ACCESORIA. ........................................... 17 4.4 CONSULTA DE LIQUIDACIÓN, AUTO ATENCIÓN. ................................................................... 19

5 REGLAS DE CÁLCULO Y MONTOS A PAGO. .......................................................... 22

5.1 SERVICIOS DE SALUD – CÓDIGOS DE HABER LEY Nº18.834 - HABERES A EXCLUIR TOPE

REAJUSTE. ................................................................................................................................... 22 5.2 SERVICIOS DE SALUD – CÓDIGOS DE HABER LEY Nº19.664 - HABERES A EXCLUIR TOPE

REAJUSTE. ................................................................................................................................... 24 5.3 SERVICIOS DE SALUD – CÓDIGOS DE HABER LEY Nº15.076 - HABERES A EXCLUIR TOPE

REAJUSTE. ................................................................................................................................... 25 5.4 ESTABLECIMIENTOS EXPERIMENTALES (CRS MAIPÚ Y CRS CORDILLERA) – CÓDIGOS DE

HABER LEY Nº18.834 - HABERES A EXCLUIR TOPE REAJUSTE. ........................................................ 25 5.5 ESTABLECIMIENTOS EXPERIMENTALES (CRS MAIPÚ Y CRS CORDILLERA) – CÓDIGOS DE

HABER LEY Nº19.664 - HABERES A EXCLUIR TOPE REAJUSTE. ........................................................ 26 5.6 ESTABLECIMIENTOS EXPERIMENTALES (CRS MAIPÚ Y CRS CORDILLERA) – CÓDIGOS DE

HABER LEY Nº15.076 - HABERES A EXCLUIR TOPE REAJUSTE. ........................................................ 26 5.7 INSTITUCIONES AUTÓNOMAS (SUBSECRETARÍA REDES, SUBSECRETARÍA SALUD PÚBLICA, CENABAST, FONASA) – CÓDIGOS DE HABER LEY Nº18.834 - HABERES A EXCLUIR TOPE REAJUSTE.27 5.8 INSTITUCIONES AUTÓNOMAS (SUBSECRETARÍA REDES, SUBSECRETARÍA SALUD PÚBLICA, CENABAST, FONASA) – CÓDIGOS DE HABER LEY Nº19.664 - HABERES A EXCLUIR TOPE REAJUSTE.28 5.9 CÁLCULO REMUNERACIÓN PROMEDIO LIQUIDA. ................................................................. 28 5.10 CÁLCULO PORCENTAJE DE REAJUSTE. .............................................................................. 29

2

1 Introducción

En esta primera etapa se requiere dar cumplimiento al requerimiento “Actualización regla negocio

Reajuste, Ley N° 20.975”, con el objeto de reajustar las remuneraciones de los funcionarios de los

Servicios de Salud, FONASA, Subsecretarías de Salud Pública y Redes, considerando nuevas

definiciones.

Por la magnitud de cambio de proyecto se realizaran ajustes en una Fase II a los siguientes

organismos: CRS-Maipú, CRS-Cordillera.

Se realizan modificaciones de regla de reajuste 2017, sobre las siguientes operaciones:

Cálculo de remuneración promedio liquida.

Modificación de procesos de cálculo de remuneración Normal.

Modificación de procesos de cálculo de remuneración Accesorias.

Modificación de liquidaciones de sistemas de Remuneración Normal.

Modificación de liquidaciones de sistemas de Planilla Accesoria.

Modificación de liquidaciones de sistemas de Auto atención.

3

2 Remuneración Promedio Liquida.

2.1 Informe de Monto Promedio y Porcentaje de Reajuste.

Determinación remuneración promedio líquida del periodo diciembre 2015 y noviembre 2016: Cálculo de la Remuneración Líquida por mes del periodo señalado. Durante la Implementación del sistema se efectuara la entrega de un Archivo en Formato Excel, con la información de Monto promedio diciembre 2015 hasta noviembre 2016 y determinación de reajuste que puede estar en el rango desde cero hasta tres coma dos por ciento. Porcentaje de Reajuste: entre 0% y hasta un 3.2%.

Nombre de Campo Valor

RLIR_ANO 2017

RLIR_MES 8

RLIR_RUT 9,064,xxx

RLIR_DV X

RLIR_LEY_18834 25,108,633

RLIR_LEY_19664 0

RLIR_LEY_15076 0

RLIR_TOTAL_REM 25,108,633

RLIR_MESES_PAGO 5

RLIR_PROMEDIO 5,021,727

RLIR_LIQUIDA_NOV 4,939,016

RLIR_PORC_REAJUSTE_2017 -10.9

RLIR_PORC_REAJUSTE_2017_FINAL 0

RLIR_GRUPO_DE_FUNC C

Se considerarán todos los haberes excluyendo los haberes señalados en el Punto 5, Reglas de Cálculo y Montos a Pago. “Tablas: Haberes a excluir tope reajuste” de los procesos normales, accesorio y reintegro devengados, correspondientes a cada mes del periodo diciembre 2015 - noviembre 2016.

Las remuneraciones se consolidará por RUT del funcionario por Servicio de Salud.

El cálculo de la Remuneración Líquida se realizará como sigue:

TOTAL HABERES

(-) Haberes a excluir tope reajuste

(-) Cotizaciones Previsionales

(-) Desahucio

(-) Trabajo Pesado (monto del empleado)

(-) Cotización de Salud (7% del tope imponible)

(-) Impuestos

= REMUNERACIÓN LÍQUIDA

4

El promedio se calculará con las remuneraciones liquidas devengadas de cada mes, del período diciembre de 2015 a noviembre 2016 (no se considerará lo pagado en los meses de diciembre 2016 y meses siguientes).

Se dividirá por el N° de meses con remuneración.


(/) N° de meses con remuneración

= REMUNERACIÓN PROMEDIO LÍQUIDA

Esta información quedará registrada en nueva tabla en la BBDD, para efectos de consulta al momento de calcular las liquidaciones de funcionarios.

Se efectuara la entrega junto con la implemntacion de los cambios en produccion de un archivo Excel, el que informa el detalle por cada funcionario que percibio renta en el periodo diciembre 2015 y noviembre 2016, con el calculo del monto de la remuneracion promedio liquida y el porcentaje de reajuste determinado para cada funcionario, de acuerdo a la siguiente estructura:

Nombre de Campo Valor

RLIR_ANO Año de Proceso

RLIR_MES Mes de Proceso

RLIR_RUT Rut del funcionario

RLIR_DV Digito verificador del funcionario

RLIR_LEY_18834 Sumatoria periodo diciembre 2015 a noviembre 2016 de remuneración liquida devengada Ley 18.834



RLIR_TOTAL_REM Sumatoria total consolidada de todas las leyes

RLIR_MESES_PAGO Numero de meses con remuneración

RLIR_PROMEDIO Remuneración Promedio Liquida

RLIR_LIQUIDA_NOV Remuneración Liquida Noviembre 2016

RLIR_PORC_REAJUSTE_2017 Resultado de aplicación de fórmula de determinación de reajuste

RLIR_PORC_REAJUSTE_2017_FINAL Porcentaje de reajuste aplicado al funcionario en el sistema

RLIR_GRUPO_DE_FUNC

Categorización de tipo de agrupación de funcionario: A = Grupo de funcionarios con reajuste de un 3.2%, EUS° Vigente. B = Grupo de funcionarios con reajuste diferenciado entre 0.1% y 3.1% C = Grupo de funcionarios sin reajuste.

RLIR_ESTAB_NOVIEMBRE Código de establecimiento a noviembre de 2016

RLIR_ESTAB_ACTUAL Código de establecimiento a la fecha de proceso

RLIR_VIGENCIA

Situación de Vigencia al mes de proceso S = Vigente N = No vigente I = Sin Planillar

5

3 Remuneración Normal.

Se revisa la necesidad planteada, donde se identifican 3 grupos de funcionarios, sobre los cuales se realizarán las actividades de cambio solicitadas:

Grupo de funcionarios con reajuste de un 3.2%, EUS° Vigente.

Grupo de funcionarios con reajuste diferenciado entre 0.1% y 3.1%

Grupo de funcionarios sin reajuste.

3.1 Grupo de funcionarios con reajuste a los cuales se les aplicará la EUS° vigente, entre diciembre 2016 y noviembre 2017.

Se aplica reajuste a los trabajadores cuya remuneración promedio líquida es menor a $4.400.000 o que se vean afectados con cambios de situación de acuerdo a la siguiente relación:

Cambia de situación contractual, de un cargo contrata a titular o de titular a contrata.

Cambio de estamento.

Cambio de Ley (Ley N° 18.834 a Ley N° 19.664, Ley N° 18.834 a Ley N° 15.076, Ley N°19.664 a Ley N° 15.076, Ley N° 15.076 a Ley N° 19.664, u otras combinaciones que se pudiesen dar)

Cambio de Servicio de Salud.

Cambio de grado.

Disminución o aumento del total de horas contratadas en el Servicio de Salud, organismo autónomo o establecimiento experimental, considerando cargos regidos por la Ley N° 19.664, 15.076 o Ley N° 18.834.

Se aplica reajuste a los trabajadores cuya remuneración promedio líquida es menor a $4.400.000 y cuyo porcentaje de reajuste sea mayor o igual 3,2.

Caso de funcionarios nuevos en el servicio, organismo autónomo o establecimiento experimental, Se aplicarán los valores vigentes, en función de Tabla de Remuneraciones del Sector Público de Salud vigente a contar del 01 de diciembre 2016 – noviembre 2017.

6

Menú de Remuneraciones > Liquidación > Pre-cálculo de Remuneraciones.

Ley Establecimiento Periodo

18.834 0701 07/2017

PERIODO NOVIEMBRE 2016 PERIODO JULIO 2017

El cálculo de remuneración promedio liquida para el caso de prueba es menor a 4.400.000, de lo anterior queda clasificado en grupo con reajuste, según formula de factor de reajuste, se determina el porcentaje“3.2%”

7

3.2 Grupo de funcionarios con reajuste a los cuales se les aplicará un reajuste diferenciado con porcentaje mayor a 0% y menor que 3.2%.

a. Se aplicará reajuste a los trabajadores cuya remuneración promedio líquida es menor a $4.400.000:

b. Se determinará el porcentaje de reajuste, que estará dentro del rango mayor a 0% y menor que 3,2%, dependiendo de cada caso.

Pasos a seguir para determinar porcentaje de reajuste:

Se determinará la remuneración líquida de noviembre 2016 de acuerdo a los siguientes criterios: TOTAL HABERES PAGADOS Y DEVENGADOS EN NOVIEMBRE 2016 (-) Haberes a excluir tope reajuste (-) Cotizaciones Previsionales (-) Desahucio (-) Trabajo Pesado (monto del empleado) (-) Cotización de Salud (7% del tope imponible) (-) Impuestos = REMUNERACIÓN LÍQUIDA DEL MES DE NOVIEMBRE 2016

Se Determinará el porcentaje de reajuste considerando para efectos de proyección la remuneración líquida del mes de noviembre 2017, aplicando el siguiente algoritmo de cálculo:

% REAJUSTE = ((4.400.000/REMUNERACIÓN LÍQUIDA DEL MES DE NOVIEMBRE 2016)-1)*100

Si la remuneración liquida del mes de noviembre de 2016 es igual a cero, se aplica valor de reajuste 3.2%

8



15.076 0703 07/2017


9

El cálculo de remuneración promedio liquida para el caso de prueba es menor a 4.400.000, de lo anterior queda clasificado en grupo con reajuste, según formula el factor de reajuste es diferenciado entre 0 y 3,2, para el caso de prueba en particular se determina el porcentaje“1.8%”

10

3.3 Grupo de funcionarios que no tendrán reajuste, es decir se les aplicará los valores de la EUS° del periodo diciembre 2015, noviembre 2016.

A los trabajadores cuya Remuneración Promedio Líquida del periodo diciembre 2015 - noviembre 2016 es mayor o igual a $4.400.000.

A los trabajadores cuya Remuneración Promedio Líquida del periodo diciembre 2015 -

noviembre 2016 es menor a $4.400.000 y el porcentaje de reajuste determinado al aplicar el algoritmo de cálculo es 0 o negativo.

A los funcionarios con grado A, B, C y A-1 de la EUS. Entiéndase para efectos del Sistema de Información de RRHH (SIRH), grado A, B, C y A-1 de la Ley N° 18.834, a excepción del CRS Maipú y CRS Cordillera.

11


12


15.076 0703 07/2017


El cálculo de remuneración promedio liquida para el caso de prueba es mayor a 4.400.000, de lo anterior queda clasificado en grupo sin reajuste, según formula el factor de reajuste es “0%”.

13

4 Planilla Accesoria.

4.1 Proceso de cálculo accesorio.

14

Menú de Pagos Accesorios > Ingresos y movimientos > Cálculo de accesorias.

Consulta de Liquidaciones.

15

4.2 Consulta de liquidación por Rut, Remuneración Normal.

Ya realizado el cálculo de las liquidaciones, para las 3 leyes, se procede a realizar la revisión del reajuste de las remuneraciones.

Se deja no operativo el haber 900 por “Exceso Reajuste”, en las 3 leyes, debido que el reajuste

diferenciado se aplica directamente a las remuneraciones.

Se dejará establecido en la liquidación de remuneraciones el porcentaje de reajuste aplicado al funcionario.

Menú de Remuneraciones > Consultas > Consulta de liquidación por Rut.

16


18.834 0701 07/2017


El cálculo de remuneración promedio liquida para el caso de prueba es menor a 4.400.000, de lo anterior queda clasificado en grupo con reajuste, según formula de factor de reajuste, se determina el porcentaje“3.2%”

17

4.3 Consulta de liquidación por Folio, Planilla Accesoria.





18

Menú de Pagos Accesorios > Consultas > Consulta de liquidación por Folio.

19

4.4 Consulta de liquidación, Auto Atención.





22

5 Reglas de Cálculo y montos a pago.

5.1 Servicios de Salud – Códigos de Haber Ley Nº18.834 - Haberes a excluir tope reajuste.

Cod. Haber Haber

44 AGUINALDO SEPTIEMBRE

45 AGUINALDO DICIEMBRE

45 AGUINALDO DICIEMBRE 2001

54 BONO ESPECIAL ART 29 LEY 19703

55 HORAS EXTRAORDINARIAS

55 K HORAS EXTRAORDINARIAS

55 K HORAS EXTRAS

58 DIFERENCIA DE HORAS EXTRAORDINARIAS

60 DIFERENCIA DE HORAS

60 DIFERENCIA DE HORAS EXTRAS

60 HORAS EXT. RETROACTIVAS

60 RELIQUIDACION HORAS EXTRAS

62 LA LB LC LD LE LEY 15.386 ARTICULO 19

63 ASIG. FAMILIAR

63 ASIG.FAMILIAR

64 ASIG FAMILIAR AL DUPLO

64 ASIG. FAMILIAR DUPLO

64 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO

64 C 64 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO

64 COD. 63 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO


65 ASIG.FAM.RETROACTIVO

73 BONO ESCOLARIDAD

75 ADICIONAL BONO ESCOLAR

75 ADICIONAL BONO ESCOLARIDAD

174 BONO ART 29 L.19985

215 BONO ART.33 L.20079

219 BONO ART.36 L.20143

224 BONIF.A5.T.LEY20209

225 BONIF.A6.T.LEY20209

232 Art.25 Ley 20313

236 BONO ART1 LEY 20262

239 Bono Art1 Ley 20360

23

240 Bono Esp.A25 L20403

242 Indem. Ret. Volunt.

245 Bono Ret.Voluntario

246 R.V.Adicional en UF

247 Bono Esp.LEY 20486

250 SUBSIDIO PARENTAL

251 COT. PARENTAL PREV.

252 COT. PARENTAL SALUD

253 BASE IMP PARENTAL


256 Bono Art.25 L.20642

257 Bono Art.26 L.20642

258 Ley 20.646

259 Art.1 y 4 L20.646

260 Bono Art.25 L20717

261 Bono Art.26 L.20717

264 BONO PERMAN. L20743

265 DIF. HE. DIURNAS

266 DIF. HE. NOCTURNAS

267 BonoEspecial no imp

268 Bono de Vacaciones

271 Bono ley 20.815

274 L20865BonoArt2Trans

275 BonoEspecialL.20878

276 BONO Z.EXT.LEY20883

277 COMP.Z.EXT.LEY20883

279 Bono Atacama L20924

551 HRS.EXTRAS DIURNAS

552 HRS.EXTRAS NOCTURNAS

291 Cambio de residencia

630 DIF.ASIG.FAMILIAR

640 DIF.ASIG.FAM.DUPLO

24


Cod. Haber Haber




54 BONO ESPECIAL ART. 29 LEY 19703

63 CARGAS FAMILIARES

73 BONO ESCOLAR

73 BONO ESCOLARIDAD



92 ART 19 LEY 15386 (CANAEMPU)


240 Bono Esp.A25 L20403

244 Bono Art1 Ley 20428








256 Bono Art.25 L.20642

261 Bono Art.26 L.20717





291 1 MES SUELDOS ART 29 ART 93

700 B.Individual L19664

800 B.Colectivo L19664


25


Cod. Haber Haber



45 AGUINALDO DICIEMBRE 2001

54 BONO ESPECIAL ART 29 LEY 19703

73 BONO ESCOLARIDAD

88 ASIGNACION FAMILIAR

92 ART 19 LEY 15386 (CANAEMPU)







261 Bono Art.26 L.20717



291 UN MES DE SUELDO ART 29 L ART 93

5.4 Establecimientos Experimentales (CRS Maipú y CRS Cordillera) – Códigos de Haber Ley Nº18.834 - Haberes a excluir tope reajuste.

Cod. Haber Haber




63 ASIG.FAMILIAR


73 BONO ESCOLARIDAD







26


255 Asig. Excedentes

256 Bono Art.25 L.20642

259 Art.1 y 4 L20.646




275 BonoEspecialL.20878




Cod. Haber Haber




73 BONO ESCOLARIDAD





255 Asig. Excedentes




Cod. Haber Haber



73 BONO ESCOLARIDAD



27

5.7 Instituciones Autónomas (Subsecretaría Redes, Subsecretaría Salud Pública, CENABAST, FONASA) – Códigos de Haber Ley Nº18.834 - Haberes a excluir tope reajuste.

Cod. Haber Haber




62 LA LB LC LD LE LEY 15.386 ARTICULO 19

63 ASIG.FAMILIAR

64 ASIG. FAMILIAR DUPLO

64 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO


73 BONO ESCOLARIDAD


211 BONO 19490 ART.4

226 BONO ART.4 LEY 19490

226 DIF. ART.4 LEY19490

237 ASIG. EXCELENCIA I.

238 BONIF.A.EXCELENCIA

240 Bono Esp.A25 L20403









266 DIF. HE. NOCTURNAS



271 Bono ley 20.815

274 L20865BonoArt2Trans

276 BONO Z.EXT.LEY20883

277 COMP.Z.EXT.LEY20883

279 Bono Atacama L20924




28



5.8 Instituciones Autónomas (Subsecretaría Redes, Subsecretaría Salud Pública, CENABAST, FONASA) – Códigos de Haber Ley Nº19.664 - Haberes a excluir tope reajuste.

Cod. Haber Haber




73 BONO ESCOLARIDAD


211 BONO 19490 ART.4






5.9 Cálculo Remuneración Promedio Liquida.

Se considerarán todos los haberes excluyendo los haberes señalados en el Anexo “Tablas: Haberes a excluir tope reajuste” de los procesos normales, accesorio y reintegro devengados, correspondientes a cada mes del periodo diciembre 2015 - noviembre 2016.

Las remuneraciones se consolidará por RUT del funcionario por Servicio de Salud.

El cálculo de la Remuneración Líquida se realizará como sigue:

TOTAL HABERES

(-) Haberes a excluir tope reajuste

(-) Cotizaciones Previsionales

(-) Desahucio (-) Trabajo Pesado (monto del empleado) (-) Cotización de Salud (7% del tope imponible)

29

(-) Impuestos


El promedio se calculará con las remuneraciones liquidas devengadas de cada mes, del período diciembre de 2015 a noviembre 2016 (no se considerará lo pagado en los meses de diciembre 2016 y meses siguientes).

Se dividirá por el N° de meses con remuneración.


(/) N° de meses con remuneración

= REMUNERACIÓN PROMEDIO LÍQUIDA

Esta información quedará registrada en nueva tabla en la BBDD, para efectos de consulta al momento de calcular las liquidaciones de funcionarios.

5.10 Cálculo Porcentaje de Reajuste.

Pasos a seguir para determinar porcentaje de reajuste:

Se determinará la remuneración líquida de noviembre 2016 de acuerdo a los siguientes criterios: TOTAL HABERES PAGADOS Y DEVENGADOS EN NOVIEMBRE 2016 (-) Haberes a excluir tope reajuste (-) Cotizaciones Previsionales (-) Desahucio (-) Trabajo Pesado (monto del empleado) (-) Cotización de Salud (7% del tope imponible) (-) Impuestos = REMUNERACIÓN LÍQUIDA DEL MES DE NOVIEMBRE 2016

Se Determinará el porcentaje de reajuste considerando para efectos de proyección la remuneración líquida del mes de noviembre 2017, aplicando el siguiente algoritmo de cálculo:

% REAJUSTE = ((4.400.000/REMUNERACIÓN LÍQUIDA DEL MES DE NOVIEMBRE 2016)-1)*100

actualización regla negocio reajuste, ley n° 20.975, fase i · 2017-09-11 · negocio reajuste,...

Documents