ADICCIONESADICCIONES: “: “LA LA PREVENCION DE LOS PREVENCION DE LOS

RIESGOS PARA LA SALUD Y LA RIESGOS PARA LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL AMBITO SEGURIDAD EN EL AMBITO

LABORALLABORAL””Dr. Ernesto Eduardo González

El Trabajo AfectadoEl Trabajo Afectado El uso y abuso de sustancias psicoactivas o El uso y abuso de sustancias psicoactivas o

adictivas, drogas legales o ilegales, evidente adictivas, drogas legales o ilegales, evidente en la sociedad argentina actual y motivo de en la sociedad argentina actual y motivo de preocupación social y comunitaria, preocupación social y comunitaria, no es un no es un problema ajeno al mundo de las empresas y problema ajeno al mundo de las empresas y a los lugares de trabajo.a los lugares de trabajo.

En la República Argentina, diversas En la República Argentina, diversas empresas han implementado programas empresas han implementado programas específicos en esta temática, específicos en esta temática, pero aún pero aún queda un amplio camino por recorrer.queda un amplio camino por recorrer.

El Trabajo AfectadoEl Trabajo AfectadoExiste Existe un vacío legalun vacío legal en materia de en materia de adicciones en el ámbito laboral. CAPLA ha adicciones en el ámbito laboral. CAPLA ha realizado una propuesta hoy transformada realizado una propuesta hoy transformada en Proyecto de Ley (en Proyecto de Ley (S284/03 de la Cámara S284/03 de la Cámara de Senadores de la Naciónde Senadores de la Nación). Pero es ). Pero es evidente y necesario un abordaje y una evidente y necesario un abordaje y una política adecuada para afrontar los riesgos política adecuada para afrontar los riesgos que conlleva el tríptico: que conlleva el tríptico: escenario laboral + escenario laboral + adicciones + recursos humanosadicciones + recursos humanos, y brindar , y brindar respuestas serias en este sentidorespuestas serias en este sentido..

El Trabajo AfectadoEl Trabajo Afectado El tema del uso y abuso de drogas,El tema del uso y abuso de drogas, no parece no parece

tomarse como uno de los problemas más tomarse como uno de los problemas más acuciantesacuciantes; sin embargo nadie podría tomarlo ; sin embargo nadie podría tomarlo como un problema menor, teniendo en cuenta como un problema menor, teniendo en cuenta que que esta problemática no es inocuaesta problemática no es inocua, por el , por el contrario, potencia males mayores.contrario, potencia males mayores.

En los ámbitos laborales, En los ámbitos laborales, este problema este problema crece, complica, perjudicacrece, complica, perjudica y plantea una y plantea una necesaria y adecuada intervenciónnecesaria y adecuada intervención

CAPLA, Centro Argentino CAPLA, Centro Argentino de Prevención Laboral en de Prevención Laboral en

AdiccionesAdiccionesEs por ello que un grupo de ciudadanos Es por ello que un grupo de ciudadanos hemos creado el hemos creado el CAPLA, Centro CAPLA, Centro Argentino de Prevención Laboral en Argentino de Prevención Laboral en AdiccionesAdicciones, a los efectos de , a los efectos de potenciar potenciar políticas y programas en materia de políticas y programas en materia de adicciones en los lugares de trabajoadicciones en los lugares de trabajo, , públicos y privados, promoviendo la públicos y privados, promoviendo la necesidad de una legislación y una necesidad de una legislación y una política específica en consulta con política específica en consulta con organizaciones empresarias y de organizaciones empresarias y de trabajadorestrabajadores

Algunos DatosAlgunos Datos De acuerdo a datos proporcionados por la De acuerdo a datos proporcionados por la

ONU, este nuevo siglo se inicia con unos ONU, este nuevo siglo se inicia con unos 200 millones de consumidores de drogas200 millones de consumidores de drogas sobre nuestro Planeta Tierra.sobre nuestro Planeta Tierra.

La Marihuana en 1er. Lugar con 144 La Marihuana en 1er. Lugar con 144 millones, en 2do. Lugar los Estimulantes millones, en 2do. Lugar los Estimulantes con 29 millones, en 3er. Lugar la Cocaína: con 29 millones, en 3er. Lugar la Cocaína: 14 millones y en último lugar los Opiáceos 14 millones y en último lugar los Opiáceos con 13,5 millones. con 13,5 millones. En estos datos no está En estos datos no está contabilizado el Alcohol!!contabilizado el Alcohol!!

Para tener muy en Para tener muy en cuentacuenta

  

• AMBIENTES DE TRABAJO SANOS Y AMBIENTES DE TRABAJO SANOS Y SEGUROSSEGUROS::o MEDIDAS DE PREVENCIÓNMEDIDAS DE PREVENCIÓN: Eliminación del : Eliminación del

RiesgoRiesgoo MEDIDAS DE PROTECCIÓNMEDIDAS DE PROTECCIÓN: Sobre las Personas: Sobre las Personas

  

• CONDICIONES DE TRABAJO SEGUROCONDICIONES DE TRABAJO SEGURO::o SE AISLA EL RIESGO: Para resguardar a las SE AISLA EL RIESGO: Para resguardar a las

PersonasPersonaso ANTE TODO RIESGO: Se protege a las PersonasANTE TODO RIESGO: Se protege a las Personas

Para tener muy en Para tener muy en cuentacuenta

ELIMINACIÓN DEL RIESGOELIMINACIÓN DEL RIESGO::– La Eliminación del RiesgoLa Eliminación del Riesgo– Eliminación de la ExposiciónEliminación de la Exposición– Aislamiento del RiesgoAislamiento del Riesgo– Utilización de elementos de protección personalUtilización de elementos de protección personal

   ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓNORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN

– Debe ser CientíficaDebe ser Científica– Debe ser IntegralDebe ser Integral– Debe ser InterdisciplinariaDebe ser Interdisciplinaria

LA COBERTURA DE LOS LA COBERTURA DE LOS RIESGOS DEL TRABAJORIESGOS DEL TRABAJO

Siempre el Empleador es responsable de las Siempre el Empleador es responsable de las condiciones de trabajo segurascondiciones de trabajo seguras

Es necesaria una actitud prudente del Es necesaria una actitud prudente del trabajadortrabajador

La mayor parte de las causas son evitables a La mayor parte de las causas son evitables a bajo costobajo costo

Para Argentina, el Accidente es todo Para Argentina, el Accidente es todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo – lugar de trabajo – Ley 24.557/95 de Riesgos Ley 24.557/95 de Riesgos del Trabajodel Trabajo

Criterios Criterios GGenerales de enerales de PPrevenciónrevención

IntegralIntegralAbordaje integral de todas aquellas drogas que Abordaje integral de todas aquellas drogas que pueden causar problemas al trabajadorpueden causar problemas al trabajador

Intersectorialidad e Intersectorialidad e InterinstitucionalidadInterinstitucionalidad

CConcurso de los diversos sectores en que se oncurso de los diversos sectores en que se articula la intervención social (salud, acción social, articula la intervención social (salud, acción social, cultura, trabajo, etc.), y de las diversas cultura, trabajo, etc.), y de las diversas instituciones con competencias en estas áreas: los instituciones con competencias en estas áreas: los gobiernos nacionales, provinciales, municipales y gobiernos nacionales, provinciales, municipales y los ámbitos legislativos entre otras los ámbitos legislativos entre otras

Participación comunitaria laboralParticipación comunitaria laboralJunto a la denominada “Comunidad Organizada” Junto a la denominada “Comunidad Organizada” tomando como tomando como ejes: Libertad, Justicia Social y Pazejes: Libertad, Justicia Social y Paz

Las Adicciones afectan al Las Adicciones afectan al Trabajo a través de 3 víasTrabajo a través de 3 vías

1)1) Disminución del rendimientoDisminución del rendimiento: : El rendimiento de la persona afectada por la El rendimiento de la persona afectada por la epidemia adictiva es inferior al habitualepidemia adictiva es inferior al habitual

2)2) Disminución de la disponibilidad: Disminución de la disponibilidad: ausentismoausentismo

Pueden Pueden cuadruplicarcuadruplicar las habituales las habituales, , suelen ser suelen ser bajas frecuentes, de corta duración, y producidas bajas frecuentes, de corta duración, y producidas por enfermedades banales. por enfermedades banales. EEl alcohólico tiene l alcohólico tiene mucha másmucha más tendencia a tendencia a enfermarseenfermarse y y el índice de incapacidadel índice de incapacidad es 3-4 es 3-4 veces superiorveces superior al nivel general al nivel general

3)3) Disminución de la seguridad: accidentesDisminución de la seguridad: accidentesTRABAJO + ALCOHOL – DROGAS = ACCIDENTETRABAJO + ALCOHOL – DROGAS = ACCIDENTE

Las cifras hablan:Las cifras hablan: El alcohol y otras drogas son responsables del El alcohol y otras drogas son responsables del

35% de accidentes “in itinere”.35% de accidentes “in itinere”. El alcohol y otras drogas son responsables del El alcohol y otras drogas son responsables del

15-20% de accidentes de trabajo15-20% de accidentes de trabajo.. El índice de Frecuencia es El índice de Frecuencia es 3,5 veces superior3,5 veces superior El índice de Gravedad es El índice de Gravedad es 2 veces superior2 veces superior Los Adictos y los alcohólicos Los Adictos y los alcohólicos sufren más sufren más

accidentesaccidentes laboraleslaborales que el resto de los que el resto de los trabajadorestrabajadores

ElEl riesgo del accidente no sólo afecta al adicto riesgo del accidente no sólo afecta al adicto o alcohólico, o alcohólico, sino también a sino también a sus sus compañeroscompañeros

Puntos ClavePuntos Clave1) 1) Acción anticipatoriaAcción anticipatoria a través de todos los a través de todos los

actores sociales Laborales antes del actores sociales Laborales antes del consumo de estupefacientes y/o alcohol de consumo de estupefacientes y/o alcohol de los recursos humanos del sector de trabajo.los recursos humanos del sector de trabajo.

2) 2) Detener el pasaje del consumo exploratorioDetener el pasaje del consumo exploratorio (uso) (uso) al hábitoal hábito (abuso) de los recursos (abuso) de los recursos humanos del sector de trabajo.humanos del sector de trabajo.

3) 3) Detener el pasaje del hábitoDetener el pasaje del hábito (abuso) (abuso) a la a la adicciónadicción de los recursos humanos del sector de los recursos humanos del sector del trabajodel trabajo

4) 4) Ayudar a la recuperaciónAyudar a la recuperación del adicto del del adicto del sector del trabajo, impidiendo su deterioro.sector del trabajo, impidiendo su deterioro.

Preguntas clave de los Preguntas clave de los Programas Preventivos Programas Preventivos LaboralesLaborales

¿A quiénes va dirigido?¿A quiénes va dirigido?¿Qué metas y objetivos persigue?¿Qué metas y objetivos persigue?¿Cómo llevarlo a cabo? (actividades).¿Cómo llevarlo a cabo? (actividades).¿Con que se va a realizar? (recursos).¿Con que se va a realizar? (recursos).¿Cuándo y cuánto tiempo? (inicio y duración).¿Cuándo y cuánto tiempo? (inicio y duración).¿Dónde? ¿Dónde? ¿Cómo verificar los resultados? (criterios de ¿Cómo verificar los resultados? (criterios de

evaluación)evaluación)((Tener muy en cuenta las Recomendaciones de la Tener muy en cuenta las Recomendaciones de la

OITOIT))

Estrategias para Reducir los Estrategias para Reducir los Factores de Riesgo Factores de Riesgo • InformaciónInformación

– Publicación de políticas de no consumo de adicciones Publicación de políticas de no consumo de adicciones en los lugares de trabajo.en los lugares de trabajo.

– Publicación de mensajes que llamen la atención de los Publicación de mensajes que llamen la atención de los trabajadores con respecto a la temática adictiva.trabajadores con respecto a la temática adictiva.

– Campañas orientadas en los medios de comunicación Campañas orientadas en los medios de comunicación internos.internos.

– Folletería informativa.Folletería informativa.– Campañas de la empresa a través de medios masivos Campañas de la empresa a través de medios masivos

de comunicación.de comunicación.• Educación PreventivaEducación Preventiva

– En el ámbito de los Centros Preventivos Laborales o En el ámbito de los Centros Preventivos Laborales o en los Centrosen los Centros Médicos Laborales, organización de Médicos Laborales, organización de cursos diversoscursos diversos..

Estrategias para Reducir los Estrategias para Reducir los Factores de RiesgoFactores de Riesgo

Identificación de ProblemasIdentificación de Problemas– Identificación de distintas necesidades de Identificación de distintas necesidades de

los recursos humanos laborales (problemas los recursos humanos laborales (problemas familiares, violencia familiar, alcoholismo y familiares, violencia familiar, alcoholismo y otras drogas, etc.)otras drogas, etc.)

Procesos de ArticulaciónProcesos de Articulación– Estructurar conexiones entre el trabajo y la Estructurar conexiones entre el trabajo y la

familia del trabajador.familia del trabajador.– Desarrollo de coaliciones locales y estatales Desarrollo de coaliciones locales y estatales

(Ej.: Articulación Organismos públicos con (Ej.: Articulación Organismos públicos con Centro Médico Laboral y Gremios).Centro Médico Laboral y Gremios).

Escenarios de Escenarios de Prevención y Prevención y ActoresActores

En los En los diversos escenariosdiversos escenarios que configuran la que configuran la vida de lavida de la comunidad (escuela, familia, comunidad (escuela, familia, tiempo libre como clubes, sociedades de tiempo libre como clubes, sociedades de fomento, etc., empresas, gremios, etc.), fomento, etc., empresas, gremios, etc.), distintos actoresdistintos actores (individuales y colectivos), (individuales y colectivos), con roles coherentes, impulsan acciones con roles coherentes, impulsan acciones simultáneas, buscando así propiciar el simultáneas, buscando así propiciar el protagonismo creciente de la sociedad civil y protagonismo creciente de la sociedad civil y desde la vida comunitaria.desde la vida comunitaria.

El escenario laboral es un privilegiado El escenario laboral es un privilegiado espacio de actuación en prevención de espacio de actuación en prevención de adicciones.adicciones.

Centros Preventivos Laborales o Centros Preventivos Laborales o CPLCPL

El El Centro Preventivo LaboralCentro Preventivo Laboral (CPL) es el área (CPL) es el área de la empresa, pública o privada, que se de la empresa, pública o privada, que se dedica a la Promoción de la Salud y a la dedica a la Promoción de la Salud y a la Prevención del uso indebido de alcohol y otras Prevención del uso indebido de alcohol y otras drogas en los lugares de trabajo, y que surge drogas en los lugares de trabajo, y que surge de la acción articulada entre los organismos de la acción articulada entre los organismos públicos o privados específicos destinados a públicos o privados específicos destinados a enfrentar la epidemia de drogas y las enfrentar la epidemia de drogas y las entidades gremiales, empresariales, etc., para entidades gremiales, empresariales, etc., para los cuales se utilizan estrategias preventivas los cuales se utilizan estrategias preventivas adaptadas a los medios laborales y a la adaptadas a los medios laborales y a la población del trabajo. población del trabajo.

CPL: CPL: Objetivos GeneralesObjetivos Generales

Propiciar el mejoramiento de la calidad Propiciar el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.de vida de los trabajadores y sus familias.

Disminuir la prevalencia del consumo de Disminuir la prevalencia del consumo de alcohol y drogas entre los trabajadores y alcohol y drogas entre los trabajadores y sus familias.sus familias.Promover la participación de los Promover la participación de los trabajadores y sus familiastrabajadores y sus familias

CPL: CPL: Objetivos GeneralesObjetivos Generales

Conocer las necesidades de la población Conocer las necesidades de la población laboral, diagnóstico y mirada laboral, diagnóstico y mirada epidemiológicaepidemiológica

Promover la sensibilización y Promover la sensibilización y concientización respecto del uso indebido concientización respecto del uso indebido de drogasde drogas

Fomentar la creación de una red de Fomentar la creación de una red de servicios laborales preventivosservicios laborales preventivos

CPL: CPL: Principales ActividadesPrincipales Actividades Realizar Realizar diagnósticosdiagnósticos de situaciones laborales de situaciones laborales Diseñar, planificar y desarrollar Diseñar, planificar y desarrollar actividades actividades

preventivas laborales preventivas laborales Identificar Identificar Factores de RiesgoFactores de Riesgo Generar Generar espacios de reflexión y espacios de reflexión y

profundización del conocimientoprofundización del conocimiento Brindar Brindar información y orientacióninformación y orientación a los a los

trabajadores sobre los riesgos sanitarios y trabajadores sobre los riesgos sanitarios y ocupacionalesocupacionales

Ser Ser agente de derivaciónagente de derivación de las demandas de las demandas hacia la red de asistencia y prevención más hacia la red de asistencia y prevención más cercana cercana

CPL: CPL: Principales Actividades Principales Actividades Informar acerca de la Informar acerca de la red asistencial local red asistencial local

y cercana al lugar de trabajoy cercana al lugar de trabajo y realizar la y realizar la derivación a los centros de asistenciaderivación a los centros de asistencia

Ser Ser nexo de coordinaciónnexo de coordinación con las entidades con las entidades intermedias y ONGs de su territoriointermedias y ONGs de su territorio

Propiciar, promover y facilitar Propiciar, promover y facilitar informacióninformación Generar la Generar la participaciónparticipación de todos los de todos los

sectores y áreas del trabajosectores y áreas del trabajo Incentivar, propiciar y acompañar Incentivar, propiciar y acompañar

proyectos preventivosproyectos preventivos que surjan del sector que surjan del sector

CPL: CPL: Líneas de AcciónLíneas de Acción Una Una Política escritaPolítica escrita acerca de la acerca de la

problemática adictiva.problemática adictiva. Un Un sistema de capacitaciónsistema de capacitación para supervisores para supervisores

y delegados gremialesy delegados gremiales Un Un programa educativoprograma educativo para empleados y para empleados y

trabajadorestrabajadores Un Un programa asistencialprograma asistencial para empleados y para empleados y

trabajadores (articulando los aspectos de trabajadores (articulando los aspectos de atención locales)atención locales)

Un Un programa de testeo y detección en programa de testeo y detección en adiccionesadicciones

A QUIENES CONSULTARA QUIENES CONSULTAR Dr. Ernesto Eduardo GonzálezDr. Ernesto Eduardo González

eegonz@infovia.com.areegonz@infovia.com.ar (54 11)155-690 - 1411 (54 11)155-690 - 1411 SEDRONARSEDRONAR

www.sedronar.gov.www.sedronar.gov.arar Tel 4320 – 1211 / 0800 – 222 – 1133 Tel 4320 – 1211 / 0800 – 222 – 1133 OIT OIT - - Centro de Documentación – Sra. Cristina BorrajoCentro de Documentación – Sra. Cristina Borrajo

Av. Córdoba 940 piso 14 , Tel 4393-7076, fax 4393- 7062 Av. Córdoba 940 piso 14 , Tel 4393-7076, fax 4393- 7062 www.oit.orgwww.oit.org UnivUniv.. del Salvador del Salvador - - InstInst.. de Prevención de la de Prevención de la

DrogadependenciaDrogadependenciaH. Yrigoyen 2441 Ciudad de Buenos Aires, Tel / fax 4951 – 3747 H. Yrigoyen 2441 Ciudad de Buenos Aires, Tel / fax 4951 – 3747

SADASADA www.sada.gba.gov.arwww.sada.gba.gov.ar ((02210221) ) 427 – 1732 / 0800427 – 1732 / 0800 –– 222 – 5462 / 222 – 5462 / info@spadla.gba.gov.arinfo@spadla.gba.gov.ar

CAPLA CAPLA – – Centro Argentino de Prevención Laboral en Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones Adicciones www.trabajosindrogas.8m.com/www.trabajosindrogas.8m.com/ capla@hotmail.comcapla@hotmail.com

((5454 1111)) 155-690-1411 155-690-1411