PROGRAMACIN CURRICULAR: ADMINISTRACIN DE PERSONAL I

PROGRAMACIN CURRICULAR: ADMINISTRACIN DE PERSONAL IICARRERA PROFESIONALSEMESTRE ACADEMICOHORAS SEMANALESTOTAL HORAS SEMESTREPERIODO DEEJECUCIN

ADMINISTRACINIV0468 I- 2014

COMPETENCIAS TERMINALESRESPONSABLE: Lic.Josefina Lucy Sojo Sosa

Explicar la Funcin de la Administracin de Personal en la Organizacin. Valora la importancia del Factor Humano en la Organizacin. Relaciona las Funciones de la Administracin de Personal con los Objetivos de la Empresa.

Bibliografa:

Chiavenato Idalberto. Gestin del Talento Humano

Dessler, Gary. Administracin de Personal

Ferreiro, Pablo. Gobierno de Personas Werther William. Administracin de Personal y Recursos Humanos

TEMATICA Y DESARROLLO CURRICULAR CRONOLGICO: UNIDAD I

COMPETENCIAS

Identifica y ubica la funcin de RRHH en la empresa. Explica las funciones de RRHH en la empresa.

SESINFECHATEMATICA:TIEMPO EN HORASSISTEMA DE EVALUACIN

CONCEPTUALPROCEDIMENTALACTITUDINAL

010203040506

0708091011

1218 Marz

21Marz

25 Marz

28 Marz

31 Marz

04 Abril

08 Abril

11 Abril

15 Abril

18 Abrl

22 Abril

25 Abril

9 Retroalimentacin: Reclutamiento, seleccin, anlisis de puesto. Planeamiento

Desarrollo y Evaluacin del RRHH

Orientacin del RRHH

Ubicacin del RRHH Capacitacin y desarrollo

Plan de carrera

Evaluacin del desempeo

CASO APLICATIVO

Mtodos de evaluacin de desempeo

Compensacin y proteccin

Sueldos y salarios Examen Primera Unidad Identifica y explica la planeacin y la importancia del RRHH en la empresa. Participa y se identifica como persona dentro de la empresa.

0202020202

0202020202

02

02Participaciones en clase, intervenciones y controles escritos tipo ensayo.

TEMATICA Y DESARROLLO CURRICULAR CRONOLGICO: UNIDAD II

COMPETENCIAS

Distingue las diferentes clases de remuneraciones y compensaciones

SESINFECHATEMATICA:TIEMPO EN HORASSISTEMADE EVALUACIN

CONCEPTUALPROCEDIMENTALACTITUDINAL

010203040506070809

1006 May

09 May

13 May

16 May

20 May

23 May

27 May

30 May

03 Jun

06 Jun Incentivos e incrementos

Participacin de utilidades

Prestaciones y servicios al personal

Beneficios del aseguramiento Servicios a los empleados

CASO APLICATIVO

Aspectos de seguridad y salud

Compensacin por desempleo

Relaciones con el personal y evaluacin de la vida laboral

EVALUACION DE LA UNIDAD

Explica las diferentes clases de remuneracin y compensacin. Asume la importancia de la compensacin como trabajador y miembro de familia.02020202020202

02

02

02Participaciones en clase, intervenciones y controles escritos tipo ensayo.

TEMATICA Y DESARROLLO CURRICULAR CRONOLOGICO: UNIDAD III

COMPETENCIAS

Describe las diferentes formas de interactuar en el ambiente laboral

SESINFECHATEMATICA:TIEMPO EN HORASSISTEMA DE EVALUACIN

CONCEPTUALPROCEDIMENTALACTITUDINAL

010203040506,0708091011

12

10 Junio

13 Junio

17 Junio

20 Junio

24 Junio

27 Junio y 01 Jul

04 Julio

08 Julio

11 Julio

15 Julio

18 Julio Desafos de la relacin con el personal

Tcnicas de mejoramiento de la calidad de vida laboral.

Polticas de relaciones con los empleados

Relaciones de la empresa con el Sindicato.

Negociacin Colectiva

CASO APLICATIVO

Evaluacin y Perspectivas a futuro

La auditoria en la administracin de RRHH.

Informes de auditoria CASO APLICATIVO Exposicin final

Explica e identifica las diferentes clases de relaciones existentes en el rea de RRHH. Se compromete a interactuar con sus compaeros de clase y como futuro profesional.0202

02020204020202

0202

Participaciones en clase, por medio de juego de roles, intervenciones en casos aplicativos y controles escritos tipo ensayo.