administración del voluntariado en icv
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Administración del Voluntariado en Instituciones de Carácter Voluntario “El Voluntario como fuerza vital de la humanidad ” Razón de Ser y de Hacer. Movilización de recursos Desarrollo social y comunitario Lazos de solidaridad - confianza Menor costo operativo Compromiso humanitarioTRANSCRIPT
Administración del Voluntariado en
Instituciones de Carácter Voluntario
“El Voluntario como fuerza vital de la humanidad”
Razón de Ser y de Hacer.
Impacto de la
acción voluntaria
Aprovechamiento de recursos
Compromiso humanitario
Movilización de recursos
Menor costo operativo
Lazos de solidaridad -
confianza
Desarrollo social y comunitario
El voluntariado como parte activa en las instituciones voluntarias:
Gobierno
Orienta
Controla
Legisla
Aprueba
Representa
Analiza
Asesora
Gestión
Organiza
Ejecuta
Administra
Cumple normas
Coordina
Informa
Aplica
Planificación
Comunicación
Información
Evaluación
Seguimiento
Motivación
Trabajo en
equipo
Los voluntarios contribuyen a:
Ayudar a resolver problemas
Los voluntarios contribuyen a:
Crear comunidades saludables con capacidad de recuperación
Los voluntarios contribuyen a:
Facultar a las personas para que ejerzan sus derechos como seres humanos y mejorar así
su entorno de vida.
Los voluntarios contribuyen a:
Forjar una sociedad más humana y justa mediante la cooperación en todo el mundo.
Los voluntarios contribuyen a:
Poner en práctica el principio fundamental del voluntariado
Los voluntarios contribuyen a:
Lograr mayor impacto con la misma cantidad de recursos
Las instituciones deben propender por:
Cumplir con la legislación laboral del país cuando empleen voluntarios en calidad de trabajadores ocasionales o contratados.
Ofrecer a los voluntarios la oportunidad de participar en la toma de decisiones, la concepción y la mejora del trabajo en el que participan.
Trabajar con el gobierno, el sector empresarial y otras instituciones para promover ampliamente el espíritu del voluntariado en la sociedad civil.
Las instituciones deben propender por:
Contar con una estructura local de apoyo apropiada para las tareas que llevan a cabo.
Brindar a los voluntarios la adecuada formación, supervisión, oportunidades de evaluación periódicas, reconocimiento del desarrollo personal, cobertura de seguro, equipo, apoyo psicosocial.
Reforzar la importancia del voluntariado al interior de las instituciones.
NORMATIVIDAD
Establecer normas y valores básicos.
Dar a conocer la normatividad al voluntariado
ESTABLECER RESPONSABILIDADES De las instituciones para con sus
voluntarios De los voluntarios para con su
institución
POLITICAS
Establecerlas de forma clara Aplicarlas de forma integral.
Administración del voluntariado
Herramientas que soportan los procesos
de administración del voluntariado
Leyes Reglamentos Políticas
Ciclo de gestión del
voluntariado
Manuales de convivencia
Manual administrativo
Capacitación básica
Plan de estímulos del voluntariado
Programas propios de las instituciones
En resumen, el
voluntariado es una
actividad importante en
la sociedad.
Ya que soporta actividades
vitales, para esos es
necesario establecer nuevas
prácticas.
con el fin de superar
dificultades y aprovechar
oportunidades.
En Colombia existe la guía
técnica Colombiana, modelo de
sistema de gestión para
organizaciones de voluntariado
la cual busca fortalecer la
acción voluntaria, orientada
a las organizaciones de
voluntariado al cumplimiento
de sus principios y objetivos.
Gracias.
Fabio Betancur Ramírez Director Nacional de Voluntariado
Cruz Roja Colombiana