34

Maaike Thomassen (l) en

Rianne Vlugt (r) zijn als

adviseur in dienst getreden

bij hrm-adviesbureau EVZ.

Thomassen was voorheen

w&s-consulent, Vlugt hr-

adviseur binnen de zakelijke

dienstverlening en de univer-

sitair medische wereld.

HRM-partner,

bureau voor

search & selec-

tie van hrm’ers,

is versterkt

met consultant

Susanne vander Zwart. Hiervoor was zij

werkzaam als recruiter van

financieel personeel.

Bij onderzoeks-

en advies-

bureau Hay

Group is JokeSteenhagen

als consultant Leadership

& Talent in dienst getreden.

Steenhagen werkte eerder bij

de Rabobank als management

resourcer.

Eveneens bij

Hay Group

is SaskiaDorresteinaangetreden

als Consultant

Reward

Strategies. Dorrestein werkte

hiervoor als HR&O Consultant

bij ING.

Michael vanHoewijk is

aangetreden

als direc-

teur Human

Resources bij

PGGM. Van

Hoewijk was tot voor kort

directeur HR Change bij ING

Retail. Zijn ruime hrm-erva-

ring in de financiële sector

moet bijdragen aan de verdere

vormgeving van het profiel

van PGGM als financiële

dienstverlener voor de sector

zorg en welzijn.

NIEUWE BAAN Ook van baan veranderd? Mail het, mét kleurenfoto, naar redactie@intermediairpw.nl

VACATURE VERVULD

Omdat familiebedrijf Van Eck hrm wil professionaliseren,gaat P&O Partner op zoek naar een ervaren adviseur p&o.Iemand die direct een strategische plek in het mt inneemt,maar ook het operationele werk niet schuwt. En dat is JeanetteSchaeffer, die 2 februari is gestart in haar nieuwe baan.

Van Eck Group levert hoogwaardige transportmiddelen, van

op maat gebouwde opleggers tot bijzondere koelvrachtwagens.

Zoals wel vaker in een familiebedrijf, was p&o voorheen vooral

beperkt tot het beheersmatige, meer administratieve werk.

Maar nu het bedrijf 150 man telt, grotendeels goed opgeleide

techneuten, wordt het tijd hrm verder uit te bouwen. Daarom

zoekt Van Eck een adviseur p&o met visie die ook op beleids-

niveau kan meepraten en meebeslissen. Dat is volgens Patrick

Dybiona van P&O Partner dan ook de reden dat Van Eck bij hen

aanklopt voor een ervaren p&o’er.

Op de door P&O Partner uitgezette vacature - die onder meer

in IntermediairPW is geplaatst - kwamen zeker veertig reacties

binnen. Dybiona heeft alle cv’s bekeken en twaalf mensen

gesproken, waarvan er zes zijn voorgesteld aan Van Eck. ‘Dat

is meer dan normaal. Dat hebben wij gedaan omdat er bij Van

Eck nog wat overwegingen waren ten aanzien van het juiste,

passende profiel. Het was een beetje zoeken in het begin. Kies

je voor iemand die nog moet doorgroeien, of iemand die al

direct in het mt kan meedraaien? Gaandeweg het proces werd

de voorkeur steeds helderder.’

Dybiona was nauw betrokken bij de intensieve selectie. ‘Na de

eerste gesprekken hebben wij de kandidaten uitvoerig bespro-

ken, en in de volgende ronde heb ik zelf bij de gesprekken

gezeten. Van Eck had op dat moment geen p&o’er in dienst, en

wilde graag gebruikmaken van mijn ervaring als p&o-profes-

sional en psycholoog.’

De keuze is uiteindelijk op Jeanette Schaeffer gevallen. Een

bekende, want zij is een aantal jaren geleden al eens bemiddeld

door P&O Partner. Dybiona kent haar als een allrounder met

visie. ‘Jeanette vonden wij meteen al een heel goede kandidaat.

Zij is iemand die nog wel kan groeien, maar wel al zo’n ruime

ervaring heeft dat zij klaar is voor de verantwoordelijke rol in een

mt.’

Jeanette Schaeffer:

‘Wat mij vooral aanspreekt, is dat het een heel brede functie is die

zowel een operationele als strategische, beleidsmatige kant heeft.

Deze combinatie kom je niet zo vaak tegen in een parttime baan.

Ik verwacht er heel veel van, en heb er erg veel zin in. Van Eck is

een bijzonder familiebedrijf, een beeld dat ik ook steeds uit de

contacten met mijn nieuwe collega’s krijg. En het is ook best span-

nend. Het zal door de recessie ook voor ons wel zwaar worden.

Daar heb je als p&o’er natuurlijk ook mee te maken.’ (AL)

Uit IntermediairPW, 7 oktober 2008

‘Doorgroeien én meedraaien’