adquisición y pérdida de la relación de servicio acceso al empleo público

Adquisición y Pérdida de la Adquisición y Pérdida de la Relación de ServicioRelación de Servicio

Acceso al Empleo PúblicoAcceso al Empleo Público

Proceso de FuncionarizacióProceso de Funcionarizaciónn

Universidad de AlmeríaUniversidad de Almería 22

Principios RectoresPrincipios Rectores

Derecho Ciudadanos al Acceso. Principios Derecho Ciudadanos al Acceso. Principios Constitucionales de Igualdad, Mérito y Capacidad.Constitucionales de Igualdad, Mérito y Capacidad.

Otros principios: Otros principios: – Publicidad Convocatorias.Publicidad Convocatorias.– Transparencia.Transparencia.– Imparcialidad y Profesionalidad Miembros Imparcialidad y Profesionalidad Miembros

Órganos Selección.Órganos Selección.– Independencia y Discrecionalidad Técnica Independencia y Discrecionalidad Técnica

Actuación de Órganos Selección.Actuación de Órganos Selección.– Adecuación Contenido Selección con Funciones Adecuación Contenido Selección con Funciones

o Tareas.o Tareas.– Agilidad, con Objetividad.Agilidad, con Objetividad.



Requisitos Generales AccesoRequisitos Generales Acceso

Nacionalidad Española, sin perjuicio Nacionalidad Española, sin perjuicio de…de…Capacidad Funcional para el Capacidad Funcional para el Desempeño Tareas.Desempeño Tareas.16 años cumplidos y no exceder de la 16 años cumplidos y no exceder de la edad máxima de jubilación. edad máxima de jubilación. Modificable sólo por Ley.Modificable sólo por Ley.No haber sido separado mediante No haber sido separado mediante expte. Disciplinario ni hallarse en expte. Disciplinario ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial.inhabilitación absoluta o especial.Titulación.Titulación.



Requisitos ExtranjerosRequisitos Extranjeros

Nacionales U.E., excepción empleos directa o Nacionales U.E., excepción empleos directa o indirectamente impliquen ejercicio del Poder Público o indirectamente impliquen ejercicio del Poder Público o Funciones de Salvaguardia de los Intereses del Estado Funciones de Salvaguardia de los Intereses del Estado o AAPPs. o AAPPs. Órganos Gobierno AAPPs: determinan Cuerpos o Órganos Gobierno AAPPs: determinan Cuerpos o Escalas excluidos.Escalas excluidos.Aplicables a cónyuge españoles y nacionales UE, Aplicables a cónyuge españoles y nacionales UE, descendientes menores de 21 años o mayores descendientes menores de 21 años o mayores dependientes (salvo separaciones de derecho).dependientes (salvo separaciones de derecho).Nacionales Tratados Internacionales Libre Circulación Nacionales Tratados Internacionales Libre Circulación de Trabajadores: ratificados por España.de Trabajadores: ratificados por España.Personal laboral: los anteriores + los residentes legales Personal laboral: los anteriores + los residentes legales en España.en España.Sólo por Ley de Cortes Grales. o Asambleas CCAAs se Sólo por Ley de Cortes Grales. o Asambleas CCAAs se podrá eximir de este requisito.podrá eximir de este requisito.



Acceso Funcionarios Españoles Acceso Funcionarios Españoles Organismos InternacionalesOrganismos Internacionales

AApps: Establecen requisitos y AApps: Establecen requisitos y condiciones.condiciones.

Titulación requerida.Titulación requerida.

Superar procesos selectivos.Superar procesos selectivos.

Exentos Pruebas acrediten Conocimientos Exentos Pruebas acrediten Conocimientos ya exigidos para el desempeño del pt en ya exigidos para el desempeño del pt en OOIIs.OOIIs.

Comisión Permanente Homologación: No Comisión Permanente Homologación: No podrá eximir de la totalidad de las podrá eximir de la totalidad de las Pruebas.Pruebas.



Acceso DiscapacitadosAcceso Discapacitados

Requisitos:Requisitos:Grado igual o superior 33%.Grado igual o superior 33%.Principios: Igualdad Oportunidades, No Principios: Igualdad Oportunidades, No Discriminación, Accesibilidad Universal.Discriminación, Accesibilidad Universal.Reserva cupo no inferior 5%, alcanzar el 2% Reserva cupo no inferior 5%, alcanzar el 2% efectivos totales en cada AAPP.efectivos totales en cada AAPP.Superar Procesos Selectivos y ser Superar Procesos Selectivos y ser Compatibles con el desempeño de las TareasCompatibles con el desempeño de las TareasAAPPs: Medidas para Adaptaciones y Ajustes AAPPs: Medidas para Adaptaciones y Ajustes de Tiempos y Medios en Proceso Selectivo; y de Tiempos y Medios en Proceso Selectivo; y Adaptaciones en el Puesto de Trabajo.Adaptaciones en el Puesto de Trabajo.

Adquisición de la Relación Adquisición de la Relación de Serviciode Servicio

SelecciónSelección



ConstituciónConstitución

Art. 103.3 CE: “la ley regulará el estatuto Art. 103.3 CE: “la ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus imparcialidad en el ejercicio de sus funciones”.funciones”.Art.23.2. CE: “los ciudadanos tienen Art.23.2. CE: “los ciudadanos tienen derecho a acceder en condiciones de derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos igualdad a las funciones y cargos públicos con los requisitos que señalen las leyes”.con los requisitos que señalen las leyes”.



Procesos SelectivosProcesos Selectivos

Carácter Abierto y Libre Concurrencia, excepto Carácter Abierto y Libre Concurrencia, excepto Promoción Interna y Discriminación +.Promoción Interna y Discriminación +.Conexión Tipo Pruebas con Adecuación Conexión Tipo Pruebas con Adecuación Desempeño Tareas, incluir pruebas prácticas.Desempeño Tareas, incluir pruebas prácticas.Pruebas: Comprobar Conocimientos y Capacidad Pruebas: Comprobar Conocimientos y Capacidad Analítica (oral/escrita); Ejercicios demuestren Analítica (oral/escrita); Ejercicios demuestren Habilidades y Destrezas; Dominio Lenguas Habilidades y Destrezas; Dominio Lenguas Extranjeras; y Pruebas Físicas.Extranjeras; y Pruebas Físicas.Valoración Méritos (Concurso): Puntuación Valoración Méritos (Concurso): Puntuación Proporcionada que NO determine el resultado Proporcionada que NO determine el resultado final, final, en ningún caso.en ningún caso.Objetividad y Racionalidad: Pruebas se Objetividad y Racionalidad: Pruebas se Completan con Cursos, Periodos de Prácticas, Completan con Cursos, Periodos de Prácticas, Exposición Curricular, Pruebas Psicotécnicas o Exposición Curricular, Pruebas Psicotécnicas o Entrevistas. Se pueden exigir Reconocimientos Entrevistas. Se pueden exigir Reconocimientos Médicos.Médicos.



Sistemas SelectivosSistemas Selectivos

Funcionarios de Carrera:Funcionarios de Carrera: – Oposición y Concurso-Oposición.Oposición y Concurso-Oposición.– Incluir 1 ó varias Pruebas determinar Incluir 1 ó varias Pruebas determinar

Capacidad y Orden Prelación. Capacidad y Orden Prelación. – Por Ley aplicarse excepcionalmente Concurso Por Ley aplicarse excepcionalmente Concurso

de Méritos.de Méritos.

Personal Laboral Fijo: Personal Laboral Fijo: – Oposición, Concurso-Oposición y Concurso de Oposición, Concurso-Oposición y Concurso de

Valoración de Méritos.Valoración de Méritos.– AAPPs podrán negociar formas de colaboración AAPPs podrán negociar formas de colaboración

en Procesos Selectivos de las OO Sindicales en Procesos Selectivos de las OO Sindicales (vía Convenios Colectivos).(vía Convenios Colectivos).



Órganos de SelecciónÓrganos de Selección

Colegiados y Composición ajustada a Principios de Colegiados y Composición ajustada a Principios de Imparcialidad y Profesionalidad. Imparcialidad y Profesionalidad. Paridad entre Sexos.Paridad entre Sexos.Personal Elección o Designación Política, F. Personal Elección o Designación Política, F. Interinos y Personal Eventual NO podrá formar Interinos y Personal Eventual NO podrá formar parte de Órganos de Selección.parte de Órganos de Selección.Pertenencia a Título Individual, no Ostentará ésta Pertenencia a Título Individual, no Ostentará ésta en Representación o por Cuenta de Nadie.en Representación o por Cuenta de Nadie.Velar Igualdad Oportunidades entre Sexos.Velar Igualdad Oportunidades entre Sexos.AAPPs: crear Órganos Especializadas y AAPPs: crear Órganos Especializadas y Permanentes (podrán ser Institutos o Escuelas de Permanentes (podrán ser Institutos o Escuelas de AAPP).AAPP).No podrán proponer acceso a Funcionario de un No podrán proponer acceso a Funcionario de un Número Superior de Aprobados al de Plazas Número Superior de Aprobados al de Plazas Convocadas, excepto Previsión Convocatoria Convocadas, excepto Previsión Convocatoria (excepto renuncias).(excepto renuncias).



ADQUISICIÓN CONDICIÓN ADQUISICIÓN CONDICIÓN FUNCIONARIOFUNCIONARIO

Cumplimiento sucesivo de:Cumplimiento sucesivo de:Superación del proceso selectivo.Superación del proceso selectivo.Nombramiento por Órgano o Autoridad Nombramiento por Órgano o Autoridad Competente y publicación en Diario Oficial.Competente y publicación en Diario Oficial.Acto de acatamiento de la Constitución y, en su Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía y del resto del caso, del Estatuto de Autonomía y del resto del Ordenamiento Jurídico.Ordenamiento Jurídico.Toma de posesión dentro del plazo que se Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.establezca.

No podrán ser nombrados quienes no acrediten los No podrán ser nombrados quienes no acrediten los requisitos y condiciones exigidos en las requisitos y condiciones exigidos en las convocatorias de selección.convocatorias de selección.

PÉRDIDA CONDICIÓN PÉRDIDA CONDICIÓN FUNCIONARIOFUNCIONARIO



PERDIDA CONDICION FUNCIONARIOPERDIDA CONDICION FUNCIONARIO

Las causas son:Las causas son:

Renuncia a la condición de Funcionario.Renuncia a la condición de Funcionario.Pérdida de la Nacionalidad. Pérdida de la Nacionalidad. Jubilación Total del funcionario.Jubilación Total del funcionario.Sanción disciplinaria de separación del Sanción disciplinaria de separación del servicio (carácter firme). servicio (carácter firme). Pena principal o accesoria de Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para inhabilitación absoluta o especial para cargo público (carácter firme).cargo público (carácter firme).



RENUNCIARENUNCIA

Características:Características:

Manifestada por escrito y será aceptada Manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la AAPP.expresamente por la AAPP.

No será aceptada cuando esté sujeto a No será aceptada cuando esté sujeto a expediente disciplinario o dictado en su expediente disciplinario o dictado en su contra auto de procesamiento o apertura contra auto de procesamiento o apertura de juicio oral por la comisión de delito.de juicio oral por la comisión de delito.

No inhabilita para ingresar de nuevo en la No inhabilita para ingresar de nuevo en la AAPP.AAPP.



NACIONALIDADNACIONALIDAD

Pérdida Nacionalidad Española u otra Pérdida Nacionalidad Española u otra tenida en cuenta para el tenida en cuenta para el nombramiento, salvo obtener otra de nombramiento, salvo obtener otra de alguno de esos Estados.alguno de esos Estados.

Recuperación Nacionalidad: proceso Recuperación Nacionalidad: proceso de rehabilitación de la condición de de rehabilitación de la condición de funcionariofuncionario



PENASPENAS

Inhabilitación Absoluta Firme:Inhabilitación Absoluta Firme:

Pérdida de la condición de funcionario Pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que respecto a todos los empleos o cargos que tuviera.tuviera.

Inhabilitación Especial Firme:Inhabilitación Especial Firme:

Pérdida de la condición de funcionario Pérdida de la condición de funcionario respecto a los empleos o cargos respecto a los empleos o cargos especificados en la sentencia.especificados en la sentencia.



JUBILACIÓNJUBILACIÓN

Podrá ser:Podrá ser:

Voluntaria, a solicitud del Voluntaria, a solicitud del funcionario.funcionario.

Forzosa, al cumplir la edad Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida.legalmente establecida.

Incapacidad Permanente (Absoluta, Incapacidad Permanente (Absoluta, Total).Total).

ParcialParcial



JUBILACIÓN VOLUNTARIA Y JUBILACIÓN JUBILACIÓN VOLUNTARIA Y JUBILACIÓN PARCIALPARCIAL

Solicitud del Interesado, si reúne los Solicitud del Interesado, si reúne los requisitos y condiciones establecidos requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de Seguridad Social en el Régimen de Seguridad Social aplicable.aplicable.

Ley de Cortes Generales, excepcional Ley de Cortes Generales, excepcional y planificación de RRHH, se podrá y planificación de RRHH, se podrá establecer condiciones especiales establecer condiciones especiales para la Jubilación Voluntaria y para la Jubilación Voluntaria y Parcial.Parcial.



JUBILACIÓN FORZOSAJUBILACIÓN FORZOSA

De oficio a los 65 años.De oficio a los 65 años.

Leyes de Función Pública, se podrá Leyes de Función Pública, se podrá solicitar la prolongación de la solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo, permanencia en el servicio activo, como máximo hasta 70 años. como máximo hasta 70 años. Resolución motivada.Resolución motivada.

Excluidos funcionarios con normas Excluidos funcionarios con normas estatales específicas de jubilación.estatales específicas de jubilación.



JUBILACION INCAPACIDAD JUBILACION INCAPACIDAD PERMANENTEPERMANENTE

De oficio o parte.De oficio o parte.

Afectado por lesión o proceso patológico que Afectado por lesión o proceso patológico que imposibilite totalmente el ejercicio de las imposibilite totalmente el ejercicio de las funciones propias de su C/E.funciones propias de su C/E.

Reconocimiento de Pensión de Incapacidad Reconocimiento de Pensión de Incapacidad Permanente Absoluta o Total en relación con Permanente Absoluta o Total en relación con el ejercicio de las funciones de su C/E.el ejercicio de las funciones de su C/E.

Recuperación posterior se puede solicitar la Recuperación posterior se puede solicitar la rehabilitación de la condición de funcionario.rehabilitación de la condición de funcionario.



SEPARACIÓN DEL SERVICIOSEPARACIÓN DEL SERVICIO

Sanción disciplinaria por Sanción disciplinaria por falta muy grave.falta muy grave.

Carácter definitivo, sin Carácter definitivo, sin posibilidad de nuevo posibilidad de nuevo ingreso.ingreso.



REHABILITACIÓNREHABILITACIÓN

Extinción de la Relación de Servicios por Pérdida Nacionalidad o Incapacidad Permanente, si desaparece causa objetiva, se podrá solicitar la Rehabilitación, que será concedida.Órganos Gobierno AAPPs: excepcional, condenado por pena principal o accesoria de inhabilitación, según circunstancias y entidad del delito cometido. Silencio Negativo (6 meses).

adquisición y pérdida de la relación de servicio acceso al empleo público

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