ACCIÓN FORMATIVA 1:

Podemos plantear programas formativos aplicables a debatir sobre las diversas formas de crecimiento personal, o competencias blandas que se pueden aplicar en la empresa: liderazgo, comunicación efectiva, resolución de conflictos, trabajo en equipo, clima laboral, auto estima, etc. y tal vez ninguna de ellas, se adapte exactamente con la necesidad de mejorar las relaciones y la productividad.

El entusiasmo es la emoción en la que todos queremos estar y que deseamos que nuestro equipo habite. Cuando se instala en las personas que conforman la empresa, la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el clima laboral, la autoestima, etc. fluyen de una manera casi mágica y todo, absolutamente todo comienza a mejorar. Sin embargo el entusiasmo no lo podemos manejar a nuestra voluntad, sí podemos distinguirlo como un estado de ánimo que está a nuestro alcance en la medida que lo practiquemos, unidos y abriendo las puertas del aprendizaje.Por el contrario, en el día a día, sino tenemos recursos para fomentarlo, conectar con el lugar en el que habita, caemos de forma inconsciente en la apatía, resignación y somos incapaces de movilizar la energía de la motivación y del entusiasmo en los miembros de nuestro equipo, y ni siquiera en nosotros mismos.

De la motivación y desmotivación aprendemos, y es normal que los grupos de trabajo en las organizaciones pasen por etapas de desazón. Lo que no es normal es que estas etapas se instalen se forma permanente, ya que el daño que eso puede causar es difícil de limpiar cuando se convierte en hábito.Las persona, en el ajetreo de nuestras vidas, hemos perdido la capacidad de "parar para pensar" por lo que se hace más difícil cada día reflexionar acerca de nuestros proyectos tanto personales como laborales.Esta acción formativa es un espacio privilegiado de reflexión para iniciar nuevas conversaciones que favorecerán el bienestar y la coordinación de acciones en el entorno profesional y personal.

Es interesante preguntarnos:¿Hay entusiasmo en mi empresa, en las

personas que conforman mi equipo?

Desde el lugar donde habita el Entusiasmo se abren espacios de desarrollo y crecimiento personal que favorecen el clima laboral de la Organización facilitando el trabajo en Equipo y por lo tanto la consecución de metas y objetivos personales y organizacionales.En estas jornadas buscamos encontrar, en la dinámica cotidiana del equipo, el lugar donde conectamos con el entusiasmo y que este genere poder a la acción. Los conceptos que barajamos están relacionados con la confianza y la motivación alimentados por grandes dosis de alegría. La confianza se construye y nos predispone a aceptar la interacción con los demás. Desde el estado de ánimo del entusiasmo, abrimos diferentes espacios de energía y crecimiento personal, que desde lo lúdico y expresivo favorecen el clima del equipo y por lo tanto la consecución de metas y objetivos organizacionales y personales.A través de este espacio compartido, los participantes incorporarán a su realidad personal y profesional otras formas de mirar la cotidianeidad, distinciones fundamentales en su lenguaje, en sus emociones y en su cuerpo, y habitar de manera consciente el poder del entusiasmo. Una formación que nos llevará desde la alegría y risa, a la reflexión, y de la reflexión, a la acción.

LA EMPRESA crece cuando crece el ENTUSIASMO por conseguirlo.

OBJETIVOS:

Provocar el poder del entusiasmo a través de propuestas motivacionales.Facilitar al sistema la energía necesaria para la acción mediante la conexión del cuerpo, mente y emoción.Incorporar a nuestra vida laboral propuestas lúdicas y reflexivas que generen acción y poder. Conectar con las metas y objetivos personales y organizacionales.Aceptar el cambio y aprender de él.

CONTENIDOS:

Los estados de ánimo y la toma de conciencia El entusiasmo, el principio del éxitoComo generar entusiasmo y sostenerlo Cuerpo, movimiento y emociones Dinámicas cooperativas – participativas y lúdicasDiseño de metas y objetivos Reflexiones para el aprendizajeCoaching para la vida

RECURSOS:

Espacio amplio que permita el movimiento de los integrantes del grupo Si el suelo es duro y frio, mantas o aislantes Equipo de sonido Materiales fungibles y no fungibles Material didáctico de soporte

METODOLOGÍA:

La metodología a utilizar será lúdica y participativa, apoyándonos en los estilos creativos y en el aprendizaje expresivo. El coaching experiencial facilitará el proceso y proporcionaré recursos y estrategias para el cambio.

DIRIGIDO A:

Equipos de trabajo, donde los cambios en la organización están siendo continuos y necesitan ser activados.

PROPUESTA DE DURACIÓN:

20Horas – (según necesidades de la empresa) Propuesta: Sesiones de 4 horas – 5 días

3 sesiones individuales de coaching a cada participante con el fin de hacer el seguimiento personal de acciones.

GRUPO RECREA - FORMACION EN MOVIMIENTO...

Empresa cooperativa especializada en FORMACION EXPERIENCIAL con mas de 15 años de experiencia, DINAMIZANDO procesos y creando equipos.

Nuestro objetivo es colaborar con las organizaciones para mejorar su recurso más importante, favoreciendo el cambio de actitud a través de acciones formativas basadas en la experiencia.

Diseñamos y personalizamos los programas de formación tanto a los objetivos y las necesidades de su organización como a las características de los participantes.

www.gruporecrea.eswww.formacionenmovimiento.es

NOTA: Si su empresa dispone de créditos para la formación del personal contáctenos a través de nuestra web o teléfono 952657794. Esperamos formar parte de su empresa.