APOYO Y MEDIOS

DE DIVULGACIÓN

PARTICIPA

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A L M U E R Z O L I B R E

A C T O D E I N S T A L A C I Ó N

P O N E N C I A I N V E S T I G A C I Ó N

D R A . B E A T R I Z M A R T Í N E Z G A R C Í A

“ G E S T I Ó N D E L A D I V E R S I D A DG E N E R A C I O N A L ”

P A N E L I S T A S I N V I T A D O S

C A S O S O D I M A C – H O M E C E N T E R :“ B U E N A P R Á C T I C A D E I N C L U S I Ó N ”

M O D E R A D O R D E P A N E LD R . O S C A R J I M É N E ZD I R E C T O R D E P R O Y E C T O SG R E A T P L A C E T O W O R K

D R A . C L A R A D E L P I L A R P A T I Ñ OD I R E C T O R A D E R E C U R S O S H U M A N O S A T E N T O C O L O M B I A

D R A . J U A N I T A E H R L I C H GD I R E C T O R A D E R E C U R S O S H U M A N O SH O T E L H I L T O N B O G O T Á

D R . A N D R É S V I L L E G A SG E R E N T E D E G E S T I Ó N H U M A N AB E L C O R P

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D R A . E S T H E R J U L I A H E R N Á N D E Z L Ó P E ZD I R E C T O R A D E G E S T I Ó N H U M A N AF O N D O N A C I O N A L D E G A R A N T Í A S

C O N F E R E N C I S T A I N T E R N A C I O N A L U R U G U A Y

D R A . K A R Y M G R I J A L B A G E R E N T E D E G E S T I Ó N H U M A N A I N T E G R A L S O D I M A C C O L O M B I A S . A .

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C O N F E R E N C I A :“ M E J O R E S P R Á C T I C A S E N P R O C E S O S D E C A M B I O E S T R U C T U R A L ”

C O N F E R E N C I A :“ L A P R O P U E S T A D E V A L O R A L E M P L E A D O ( P V E ) P A R A A T R A E R Y F I D E L I Z A R T A L E N T O ”

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“ T E N D E N C I A S D E L M E R C A D O L A B O R A L E N C O L O M B I A ”

D R . J O H N B A D E L C E O C O L O M B I AL E E H E C H T H A R R I S O N

D R A . M A R C E L A R O C H AS E N I O R M A N A G E R D E A D V I S O R YE Y - E R N S T & Y O U N G

D R . M A R I O C A M E O G E R E N T E G E N E R A L C O M P E N S A C A P I T A L H U M A N O

D R . A L F O N S O A R T E A G AD I R E C T O R D E R E C U R S O S H U M A N O SP A R A L A R E G I Ó N A N D I N AP F I Z E R

I N V I T A D A I N T E R N A C I O N A L

A G E N D A D E L E N C U E N T R O

2DO ENCUENTRO DE TENDENCIAS EN GESTIÓN HUMANA INVESTIGACIÓN, ACADEMIA Y BUENAS PRÁCTICAS

27 SEPTIEMBRE DE 2016

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3:00/4:00

“ M E J O R E S L U G A R E S P A R A T R A B A J A R E N C O L O M B I A ”P A N E L

1986-201630 años

REALIZA

VIGILADA MINEDUCACIÓN

AUDITORIOS O N I A F A J A R D O F O R E R O

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA KONRAD LORENZCarrera 9Bis No. 62 - 43 - Chapinero / Bogotá

MARTES 27 S E P T I E M B R E D E 2 0 1 6

L U G A R F E C H A :

MAYORES INFORMES : 3103033506

D R A . B E A T R I Z M A R T Í N E Z G A R C Í A

C O N F E R E N C I S T A I N T E R N A C I O N A L U R U G U A Y

2DO ENCUENTRO DE TENDENCIAS EN GESTIÓN HUMANA INVESTIGACIÓN, ACADEMIA Y BUENAS PRÁCTICAS

27 SEPTIEMBRE DE 2016

C O N F E R E N C I S T A S

Nacida en Uruguay es Psicóloga, Especialista en RRHH y Directora de Beatriz Martínez & Asoc. firma de Consultoría en RRHH.

Fue Gerente Regional de RRHH del Grupo Roullier para Latinoamérica. Responsable por el desarrollo, implementación y ejecución de las políticas y procedimientos de RRHH de las filiales de Argentina, Bolivia, Chile, Uruguay y Paraguay (2008-2012).

Se desempeñó por más de 15 años en KPMG, ocupando como último cargo el de Gerente Senior del Departamento de RRHH. (1993 –2008).

Fue Profesor Adjunto Grado 3 del Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones de la Facultad de Psicología de la Universidad de la República de Uruguay, desde 1992 a 2009. Docente invitada en Universidades y otras instituciones del medio en temáticas de RRHH.

Experiencia docente de más de 20 años en actividades de capacitación no universitarias, tanto a nivel académico, como en empresas públicas y privadas. Evaluadora del Consejo Consultivo de Enseñanza Terciaria Privada del Ministerio de Educación y Cultura para las carreras de RRHH. (2007 –2009).

Autora de artículos y textos de discusión, así como de libros (en calidad de coautor) en áreas de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos. Autora de Investigación Gestión de la Diversidad Generacional en Uruguay, setiembre de 2015.

Expositora de temas de RRHH y Psicología del Trabajo a nivel local e internacional (Argentina, Costa Rica, Cuba, Chile, México, Panamá, Paraguay, entre otros). Jurado Premio Crear a la innovación en Recursos Humanos (2013). Expositora mejor evaluada en la IV Cumbre de Remuneraciones y Beneficios (2014)

Nacida en Colombia, casada y con dos hijos. Psicóloga de Profesión egresada de la Universidad Santo Tomás Aquino, Especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes y MBA de la Universidad Francisco de Vitoria en Madrid, España.

Cuenta con 24 años de experiencia laboral en diferentes compañías multinacionales entre ellas, GM-Colmotores, AC Nielsen de Colombia, Kellogg de Colombia, Colcerámica de la Organización Corona y actualmente lleva 10 años en Sodimac Colombia, empresa Colombo-Chilena de Retail en Mejoramiento para el Hogar.

Su experiencia está basada en procesos de transformación cultural, responsabilidad social, desarrollo del talento y liderazgo y gestión del cambio organizacional. De igual forma su experiencia en desarrollo estratégico organizacional le ha permitido dirigir los procesos de planeación, desarrollo y medición estratégica. En la actualidad dirije los procesos de Estrategia y Gestión del Cambio, Desarrollo de Talento, Relaciones Laborales, Comunicaciones corporativas, Compensación y Servicios al personal así como la Responsabilidad Social Empresarial.

Mentor del Programa “Empresas en Trayectoria MEGA” de Cámara de Comercio de Bogotá.

D R A . K A R Y M G R I J A L B A

G E R E N T E D E G E S T I Ó N H U M A N A I N T E G R A L S O D I M A C C O L O M B I A S . A .

Comunicador Social y Periodista especialista en comunicación organizacional de la Universidad Javeriana, con estudios en cómo liderar el cambio en organizaciones complejas de MIT. Amplia experiencia en facilitar, liderar y gestionar procesos de capacitación, comunicación y cambio corporativo. Ha participado en el diseño de proyectos estratégicos organizacionales desde la perspectiva del recurso humano. Con formación y experiencia en coaching de ejecutivos y como asesor en procesos de orientación y gerencia de carrera, manejo estratégico de la comunicación y diseño de planes de desarrollo focalizados en el mejoramiento organizacional.

Con 20 años de experiencia tanto en posiciones directivas como en consultoría en el área de Recursos Humanos, fue Socio y Director de Outplacement de una importante firma consultora local en sus campos de experticia: Executive Coaching, Consultoría en Liderazgo, Desarrollo Organizacional y Transición de Carrera / Outplacement.

D R . J O H N B A D E L C E O C O L O M B I AL E E H E C H T H A R R I S O N

Mario Cameo, nacido en España, Gerente General de Compensa Capital Humano en Colombia.

Experto en Comunicación y Gestión de la Propuesta de Valor al Empleado (PVE).

Tiene una dilatada experiencia en los ámbitos de Compensación, Gestión Humana, y proyectos de Transformación Organizativa, tanto como consultor, como asumiendo responsabilidades en diferentes empresas y sectores, en Colombia y en España. Ha sido Gerente de Gestión del Talento y Compensación en Ibercaja Banco, Responsable de proyectos de Desarrollo en Esteve Farma, y Jefe de Equipo en la división de consultoría Human Performance de Accenture.

Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Zaragoza y Posgrado en Gestión Humana (UOC). Ha sido profesor en programas Master de Dirección y Gestión de Proyectos.

D R . M A R I O C A M E O G E R E N T E G E N E R A L C O M P E N S A C A P I T A L H U M A N O

Alfonso, mexicano de nacimiento, ha estado trabajando para Pfizer por más de 25 años en diferentes roles, responsabilidades y países como México, Costa Rica; teniendo a cargo desde este país a Centro América y Caribe.

Actualmente Alfonso tiene como país base Colombia, donde es Director de Recursos Humanos para la Región Andina, liderando las estrategias de Gestión Humana y brindando el asesoramiento y coaching a los diferentes Líderes de los negocios de Pfizer en la Región Andina como son, el negocio de Consumo, Productos Establecidos ( PEH), el Negocio de Innovación ( PIH) , así como a las áreas de soporte.

Durante su carrera, Alfonso ha tenido la oportunidad de liderar exitosamente integraciones de compañías y procesos de cambios organizacionales de alto impacto para Pfizer como lo han sido las integraciones de grandes compañías como Warner Lambert, Pharmacia , Wyeth, Hospira, interacción con regiones multiculturales, desarrollo de talento, cultura y liderar el proceso de transformación del modelo de Gestión Humana para la Región Andina.

Antes de Pfizer, Alfonso trabajó para diferentes empresas como Unilever y Grupo IUSA, en México entre otras. Es Licenciado en Administrador de empresas con especialización en Administración Industrial y en la Industria Farmacéutica.

Actualmente es Senior Manager de Advisory Services de EY - Ernts &Young Colombia liderando la línea de servicio de

Gestión del Talento Humano y Gestión del Cambio.

Nació en Bogotá Colombia. Estudió Psicología en la Universidad Santo Tomás y se graduó en 1991. Hizo un curso de

especialización en Alta Gerencia. Es Coach Internacional certificada por Worldwide Association of Business Coaches – AIAC.

Tiene 24 años de experiencia en direccionamiento de áreas administrativas y de talento humano y en servicios de consultoría

liderando proyectos enfocados al mejoramiento de procesos e implementación de programas institucionales de Desarrollo

Organizacional, Gestión del Cambio, Transformación Organizacional y Cultura Organizacional entre otros. Ha trabajado

principalmente en industrias de Oil&Gas, Gobierno, Retail, Entretenimiento, Telecomunicaciones, Financiera y de servicios.

D R A . M A R C E L A R O C H AS E N I O R M A N A G E R D E A D V I S O R YE Y - E R N S T & Y O U N G

D R . A L F O N S O A R T E A G AD I R E C T O R D E R E C U R S O S H U M A N O SP A R A L A R E G I Ó N A N D I N AP F I Z E R

2DO ENCUENTRO DE TENDENCIAS EN GESTIÓN HUMANA INVESTIGACIÓN, ACADEMIA Y BUENAS PRÁCTICAS

27 SEPTIEMBRE DE 2016

C O N F E R E N C I S T A S

D R A . C L A R A D E L P I L A R P A T I Ñ OD I R E C T O R A D E R E C U R S O S H U M A N O S A T E N T O C O L O M B I A

D R A . J U A N I T A E H R L I C H GD I R E C T O R A D E R E C U R S O S H U M A N O SH O T E L H I L T O N B O G O T Á

D R . A N D R É S V I L L E G A SG E R E N T E D E G E S T I Ó N H U M A N AB E L C O R P

D R A . L A U R A C U B I D E S P R I E T OG E R E N T E D E R E C U R S O S H U M A N O SN A T U R A C O S M É T I C O S L T D A

D R A . E S T H E R J U L I A H E R N Á N D E Z L Ó P E ZD I R E C T O R A D E G E S T I Ó N H U M A N AF O N D O N A C I O N A L D E G A R A N T Í A S

REALIZA

VIGILADA MINEDUCACIÓN

P A N E L I S T A S I N V I T A D O S

Magister en Administración de Empresas (MBA) con fuerte orientación, experiencia y formación académica en consultoría con énfasis en estrategia, transformación organizacional y ambiente laboral en grandes compañías con operación en Colombia y América Latina.

Desde el 2008 es Consultor Sénior de Great Place to Work Institute Colombia, Compañía multinacional de investigación y desarrollo en cultura y ambiente laboral. De esta forma es responsable por el acompañamiento en el diseño e implementación de la estrategia de Recursos Humanos (Cultura organizacional, desarrollo, liderazgo, retención de talento, modelo de competencias y compensación), y su alineación con la estrategia de la organización, en compañías de los sectores farmacéutico, petroquímico, industrial, financiero y de servicios más representativas de Colombia y América Latina.

2DO ENCUENTRO DE TENDENCIAS EN GESTIÓN HUMANA INVESTIGACIÓN, ACADEMIA Y BUENAS PRÁCTICAS

27 SEPTIEMBRE DE 2016

PAN E L“ M E J O R E S L U G A R E SP A R A T R A B A J A R E N C O L O M B I A ”

M O D E R A D O R D E P A N E LD R . O S C A R J I M É N E ZD I R E C T O R D E P R O Y E C T O SG R E A T P L A C E T O W O R K

APOYO Y MEDIOS DE DIVULGACIÓN

1986-201630 años

PARTICIPA

L U G A R : A U D I T O R I O S O N I A F A J A R D O F O R E R OF E C H A : M A R T E S 2 7 D E S E P T I E M B R E D E 2 0 1 6