AGGIORNAMENTO

PIANO FORMATIVO INTEGRATO

IN MATERIA DI SICUREZZA

1. Obiettivi e Metodo

2. Descrizione processo

3. Istruzioni operative per il FORMER\ TUTOR\DOCENTE INTERNO (AZIENDALE)

4. Condivisione del piano tra gli attori della sicurezza

RIFERIMENTI DI LEGGE:

Ex Conferenza Stato-Regioni 21 dicembre 2011 e 22 febbraio 2012

Ex D.L.81\08

Ex D.M.388\03

Ex D.M. 10\03\98

Successive modifiche ed integrazioni ai precedenti

2013

PIANO FORMATIVO INTEGRATO

PER L’UNITA’ PRODUTTIVA

FORMAZIONE BASE LAVORATORI (D.L.81\08 Art.37 E ART.73)

1. Obiettivi e Metodo

2. Descrizione processo

3. Istruzioni operative per il FORMER TUTOR\DOCENTE INTERNO (AZIENDALE)

4. Condivisione del piano tra gli attori della sicurezza

RIFERIMENTI DI LEGGE:

Ex Conferenza Stato-Regioni 21 dicembre 2011(Art.37, D.L.81\08)

Ex Accordo Stato-Regioni 22 febbraio 2012 (Art.73,c.5, D.L.81\08)Art.6,c.8, D.L. 81\08 - requisiti degli attori della formazione e utilizzo di nuove tecnologie

Obiettivi, finalità del PROGETTO

Finalità: massimizzare i ritorni su tre distinti obiettivi

• ECONOMICITA': contenimento costi diretti ed indiretti

• SPECIFICITA’ : formare circa le reali attività svolte

• EFFICACIA :ridurre davvero il Rischio di infortuni\malattie

Formazione LAVORATORI – PROGETTO INTEGRATO

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METODO Il metodo consiste nel definire un progetto formativo che utilizzi un CORPO DOCENTE MISTO, formato da docenti esterni e interni all’azienda

Dal primo giorno di ingresso di ogni Neo-assunto è attivato il piano formativo integrato, che prevede somministrazione di :formazione generale (WEB tutoring o diretta) e specifica (postazioni di lavoro e aula) entro 60 giorni.Il piano è esteso ai lavoratori già in organico, per i quali si evidenzi un fabbisogno formativo.

FIGURE E TERMINI CODIFICATI nel PIANO FORMATIVO INTEGRATO• DIRETTORE CORSO: progetta, vigila, convalida e certifica• Junior : apprende, in affiancamento all’esperto, ad ogni livelloAttività teorico-pratiche:• DOCENTE (TEACHER) : forma, vigila, certifica• FORMATORE (FORMER TUTOR): forma (parziale), vigila • ASSISTENTE (TUTOR): istruisce, vigila Attività pratiche (alla postazione di lavoro): • ADDESTRATORE (TRAINER): istruisce, vigila• FAD: formazione a distanza a cura del Direttore del Corso (PC: Form.diretta con ausilio su PC)• TRAINING: percorso di addestramento alla formazione di lavoro, aggiuntivo all’attività formativa• FORMAZIONE ABILITATIVA : formazione particolare aggiuntiva a quella di base definita all’art.37,

prevista in applicazione Art.73 D.L.81\08

Formazione LAVORATORI BASE – PROGETTO FORMATIVO INTEGRA TO

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CONSULTAZIONE E APPROVAZIONE PIANO FORMATIVOIl piano formativo è stato progettato con la collaborazione tra Servizio di Prevenzione e Protezione, Medico Competente, e Direttore del Corso, ed illustrato al Datore di Lavoro.

Il piano, approvato e condiviso dalle figure della sicurezza, verrà revisionato tenendo conto del contributo critico delle parti, o comunque secondo opportunità e disposti

normativi specifici.Approvano l’applicazione del presente piano: Datore di Lavoro (o suo delegato),

Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, Medico Competente e Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. Quest’ultimo è coinvolto e consultato

preventivamente.

PROGRAMMA PIANO INTEGRATO – obblighi formativiFORMAZIONE LAVORATORI - PREPOSTI – DIRIGENTI (intesa 21 \12\11)

PREPOSTO LAVORATORE - NUOVO ASSUNTO DIRIGENTE

Deve svolgere anche la formazione prevista per ogni lavoratore SI

FORMAZIONE GENERALE

4 ORE

a. Formatore frontale (certificatore +\-tutor) b. Integrata: tutor.IN (CV)+certificatore (Direttore corso)

(video,slide, test, procedure, verbale) c. FAD esclusiva-(video, slide, test)

Non deve svolgere la formazione

prevista per ogni lavoratore

NO

SI

FORMAZIONE

SPECIFICA 4/8/12 ORE

a. Formatore frontale (certificatore.RSPP) b. Tutor(CV) (Step1: formazione alla postazione di lavoro

50%)+ aula con teacher ( 50%)

NO

SI

DVR

a. Formatore frontale (certificatore) b. Tutor IN: schede rischio specifico (rumore, VDT,

vibrazioni, ecc.), scheda rischio per mansione

NO

SI

ADDESTRAMENTO (TRAINING SU FASI

SPECIFICHE) integrato da formazione

a. Trainer interno(CV: esperienza e personalità) b. Trainer esterno (fornitore) per nuova

macchina/apertura nuova unità produttiva

NO

FORM. PREPOSTI 8 ORE a) Figure sicurezza b) Prevenzione c) Vigilanza d) DPI e) DVR

FORM. DIRIGENTI 16 ORE Quattro moduli: 1. giuridico 2. organizzazione 3. valutazione dei rischi 4. formazione

Aggiornamento 6 ore ogni 5 anni

♣ Soggetti coinvolti e obblighi ♣ Prevenzione – vigilanza ♣ Protezione - DPI ♣ Rischi e DVR

Aggiornamento 6 ore ogni 5 anni

Argomenti innovativi, applicazioni pratiche, approfondimenti su aspetti giuridici, rischi e fonti di rischio, organizzazione-gestione sicurezza, misure di prevenzione.

Aggiornamento 6 ore ogni 5 anni

♣ Organizzazione ♣ Figure sicurezza - formazione ♣ Fattori di rischio - valutazione ♣ Prevenzione - protezione

FORMAZIONE GENERALE del LAVORATORE (4h)

•concetti di rischio,

•danno,

•prevenzione,

•protezione,

•organizzazione della prevenzioneaziendale,

•diritti e doveri per i vari soggetti aziendali,

•organi di vigilanza, controllo e assistenza.

FORMAZIONE SPECIFICA•Rischi infortuni,

•Meccanici generali,

•Elettrici generali,

•Macchine e attrezzature,

•Rischi specifici (chimico, MMC, biologico, VDT, etc.),

•DPI, segnaletica, organizzazione del lavoro,

•Emergenze e procedure (anche specifica per add.evacuazione).

PROGRAMMA PIANO INTEGRATO - Formazione lavoratori «BASE»

ProgrammaCORSO BASE

Lavoratori

PIANO FORMATIVO

«integrato» D.L.81\08 Art.37, I.S.R.21\12\11 e

s.m.i.: 22\02\12-ASR req.docenti(atttesa)

Inserimento affiancato al LAVORO. Formare PRIMA di esporre a RISCHIO specifico

Processo Formazione NEO-ASSUNTO

Formazione GENERALE 4 ore (inizia il 1° giorno)Modalità: • Formatore interno: frontale seguendo «steps» su PC («non FAD»!)• Teacher via FAD (formazione a distanza)

Direttore del Corso (Se.M.):• Verifica • Registra • Attesta

Formazione SPECIFICA (entro 60 gg) Modalità: frontale• 50% alla postazione di lavoro (Step 1)• 50% con Teacher in aula (forma e verifica tutto il percorso)

«R» salvo ARS 22\02\12 (prima di esporlo)Modalità: frontale (già inserita nella f.specifica)

LAVORATORE FORMATO sec.art.37ATTENZIONE alle mansioni che richiedano specifica

abilità e addestramento

TRAINING alla postazione di lavoro con esperto interno o fornitore• AUSILI: verbale + check.list+ libretti uso e manutenzione

TRAINING SIGNIFICA ADDESTRAMENTO: NON E’ FORMAZIONE

LAVORATORE FORMATO sec.artt.37 e 73

(GUIDA «R») Uso attrezzature sec.ASR 22\02\12(form.sec.art.73 D.L.81\08, aggiuntiva a quella prevista all’Art.37)

GUIDA «2 R» Formazione abilitativa

sec.A.S.R.22\02\12Modalità: frontale, teorico-pratica

aggiuntiva alla formazione specifica(Teacher+formatore)

Assegnazione mansioni, sopralluogo formativo ed attività didattiche innovative su PC (WEB-esercizi)

6. Agg.to MANSIONARIO Doss 6(invio al S.P.P.+MC «diventerà….»)

8.CONSEGNA DPI Doss 12

9.PROCEDURE SPECIFICHE Doss 5

10. PRENOTAZIONE SORV.SANITARIA (MC)sec. Protocollo Sanitario IDONEITA’ SPECIFICA –Doss 5

PERCORSO FORMATIVO NEO-ASSUNTO- Verbale del Tutor – «Step 1»

PIANO FORMATIVO

«integrato» D.L.81\08 Art.37, A.S.R.21\12\11 e s.m.i. (22\02\12-

18\04\12)

ATTIVITA’ SPECIFICHE

TRAINING«R»: secondo DVR• affiancamento• verbale•check.list+allegati•Inserire al Doss5+SPP

Inserimento progressivo al LAVORO. Formare PRIMA di esporre al RISCHIO: DPI-Idoneità-Formazione-Training.«R»

Iscrivere presso «TEACHER ESTERNO»:

Calendarizza aule dopo ricezione Registri Tutoring

(il Neo-assunto deve chiudere il percorso formativo entro 60 giorni)

Direttore Corso:• Verifica e Registra le Attività • Produce ATTESTATO +\-

ABILITAZIONE guida «R»• Inserisce il lavoratore in piani

formativi trasversali • Coadiuva attività di training e

carenze formative

Chiusura Verbale Formazione Interna

Formazione specifica su DVR

Originali di verbali formativi ed esercizi sono conservati dal Direttore del Corso

LAVORATORE FORMATO

Nuova mansione? …riprende dalla

formazione specifica

Formazione Speciale Abilitativa sec Art.73 D.L.81\08 (ASR 22\02\12)

• Attestato ABILITAZIONE per la CONDUZIONE di:• PLE (piattaforme lavoro elevabili) con/senza stabilizzatori • CARRELLI elevatori

2013 - PROGETTO FORMATIVO INTEGRATO

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La presente formazione può rientrare nel progetto integrato; va svolta con Organismo Accreditato e Certificato, Se.M. o altri.Requisiti dei docenti \ formatori interni del piano formativo integrato:

Dichiarazione del Datore di Lavoro, CV, validazione del Direttore CorsoATTIVITA’ PIANIFICATA entro il 12\03\15: aggiornamenti formativi per ogni attività formativa incompleta. Le ore teorico-pratiche di formazione saranno quelle indicate all’ASR 22\02\12 per le singole attrezzature

Attualmente in fase di applicazione l’attività formativa interna, mirata a garantire efficacia, validità, e flessibilità del corpo docenti misto

Attività Training (addestramento) – dovuta per attività a rischio che richiedano abilità specifica (definite in sede di analisi dei rischi)

• NON E’ ATTIVITA’ FORMATIVA , ma addestramento formativo pratico all’uso in sicurezza dell’attrezzatura \macchina.

• Si effettua alla postazione di lavoro e le ore vanno quindi aggiunte a quelle impegnate dalla formazione. Comprende la consultazione del libretto d’uso\manutenzione della macchina

• MATERIALE DIDATTICO del Trainer :• Verbale Training (addestramento formativo)• Check-list sulla specifica attrezzatura• Estratti libretti uso e manutenzione

2013 – ADDESTRAMENTO ALLA POSTAZIONE DI LAVORO PARALLELO AL LA FORMAZIONE

10Responsabile Progetto Formativo e Direttore dei Corsi: D.ssa Maria Paola Rubinetto

Archivio Materiale Didattico – Se.M.s.r.l. Via Roma 21 12100 CUNEOinfo@semsrl.ittel 0171–69.46.09

PIANO FORMATIVO INTEGRATO

IN MATERIA DI SICUREZZA

ALTRE FIGURE AZIENDALI

1. PREPOSTI

2. DIRIGENTI

3. RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI

4. ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO

5. ADDETTI ALLA GESTIONE RISCHIO INCENDIO

RIFERIMENTI DI LEGGE:

Ex Conferenza Stato-Regioni 21 dicembre 2011

Ex D.L.81\08

Ex D.M.388\03

Ex D.M. 10\03\98Successive modifiche ed integrazioni ai precedenti

PIANO FORMATIVO

«integrato» D.L.81\08,

I.S.R.21\12\11 e s.m.i. -

req.docenti(atttesa)

Il Preposto vigila e partecipa alla Formazione Lavoratori - Relaziona al Dirigente

Processo Formazione PREPOSTO

Formazione I PARTE (5 ore) Modalità:

• Formazione assistita: «steps» su WEB (Tutor+registro) ovvero• Teacher via FAD (formazione a distanza)

Direttore del Corso:• Verifica • Registra • Attesta

Formazione II PARTE (3-4 ore) Modalità: frontale in aula• Con Teacher

Riceve altresì la stessa formazione dei Lavoratori sec. Art 37 (+ Art.73 se utilizza Attrrezzature indicate in

ASR 22\02\12)

PREPOSTO FORMATO (D.L.81\08 – A.S.R.21\12\11)

Può essere individuato come Former Interno, partecipando a programmi formativi mirati (es. corso «formazione formatori»)

Aggiornamenti formativi (6 ore \ 5 anni)In aula (integrata) o FAD (sec.Linee Guida 25\07\12)

definiti in sede di Conferenza Stato Regione i requisiti

Docente.

PIANO FORMATIVO

«integrato» D.L.81\08,

I.S.R.21\12\11 e s.m.i.: -

req.docenti(atttesa)

Il Dirigente vigila direttamente e tramite i preposti al corretto comportamento dei lavoratori - Relaziona al DATORE DI LAVORO

Processo Formazione DIRIGENTE

Formazione I-II-III PARTE (4+4+4 ore)

• Teacher via FAD (formazione a distanza)

Direttore del Corso:• Verifica • Registra • Attesta

Formazione IV PARTE (4 ore) Modalità: • FAD o frontale con Teacher Certificato• Verifica in aula di tutto il percorso formativo

DIRIGENTE FORMATO (D.L.81\08 – A.S.R.21\12\11)

Aggiornamenti formativi (6 ore \ 5 anni)In aula (integrata) o FAD (sec.Linee Guida 25\07\12)

Può essere individuato come Former Interno, partecipando a programmi formativi mirati (es. corso «formazione formatori») definiti in sede di Conferenza

Stato Regione i requisiti Docente.

PIANO FORMATIVO

«integrato» D.L.81\08 e s.m.i.

L’R.L.S. viene consultato circa i piani formativi aziendali e circa la redazione del documento di analisi

dei rischi- Partecipa alla riunione annuale (Art.35 D.L.81\08)

Processo Formazione R.L.S. – BASE: 32 ore

Formazione I PARTE (16 ore) - F.A.D.Direttore del Corso:

• Verifica • Registra • Attesta

Formazione III PARTE (4-8 ore) AULAcon Teacher Certificato – Formazione e verifica di tutto il percorso formativo

R.L.S. FORMATO -

L’elezione da parte dei lavoratori (almeno il 50%) prevede rinnovo triennale ed adeguata pubblicità in bacheca preventiva e consuntiva. INAIL: riceve notizia tramite risorse umane

Aggiornamenti formativi ANNUALI (4 ore \ anno ; 8 ore se > 50dip)FAD (sec.Linee Guida 25\07\12) + AULA

Formazione II PARTE (12 ore) – Attività in Azienda(Verbale Formativo con S.P.P.)

PIANO FORMATIVO

«integrato» D.L.81\08 –D.M.388\03

L’addetto al Primo Soccorso deve essere presente in orario di lavoro (prevedere un sostituto)

Processo Formazione Addetti P.S.Primo soccorso (classi B-C: 12 h; classe A: 16 h)

Formazione TEORICA (8-10 ore)

IN AULA con personale Sanitario Esperto Direttore del Corso:• Verifica • Registra • Attesta

Formazione PRATICA (2-4 ore) IN AULA con personale sanitario esperto

Verifica di tutto il percorso formativo

Addetto P.S. FORMATO (D.M.388\03)

La nomina non ha scadenza Prevede accettazione scritta

Informare il Medico Competente

Aggiornamenti formativi (4-6 ore \ 3 anni)In aula (almeno parte pratica – verifica- attestato)

In caso di dotazione DAE (defibrillatori semiautomatici) , ad es. in siti ad alto affollamento, , prevedere estensione abilitativa

PIANO FORMATIVO

«integrato» D.L.81\08 e s.m.i. –

D.M.10\03\98 e s.m.i.

L’addetto alla gestione incendi deve essere presente in orario di lavoro (prevedere un sostituto)

Processo Formazione Addetti A.I. (Antincendio) (rischio basso: 4 ore ; medio: 8 ore, alto: 16 ore)

Formazione TEORICA (2-6-12 ore)

• Frontale con Teacher

Direttore del Corso:• Verifica • Registra • Attesta Formazione PRATICA (2-2-6 ore)

• Frontale con Teacher• Verifica di tutto il percorso formativo

Addetto A.I. FORMATO (D.M. 10\03\98)

La nomina non ha scadenza Prevede accettazione scritta

Informare il Medico Competente

Aggiornamenti formativi consigliati: 4 ore\3 anni o sec. prescr. VVF)(almeno parte pratica – verifica- attestato)

Vengono svolte annualmente prove di evacuazione in ogni unità

In attesa di definizione normativa circa l’obbligo di aggiornamenti formativi, valgono

prescrizioni VVF locali.

PIANO FORMATIVO

«integrato» D.L.81\08 e s.m.i. –

D.M.10\03\98 e s.m.i.

L’addetto all’evacuazione collabora con gli addetti al primo soccorso ed

antincendio, che ricevono formazione aggiuntiva specifica per l’applicazione

dei piani d’emergenza

Processo Formazione Addetti EVACUAZIONE

Formazione TEORICA

• Frontale con Teacher, abbinata alla formazione lavoratori• Frontale con teacher aggiuntiva ai lavoratori già nominati per Primo

Soccorso ed Antincendio

Formazione PRATICA

• Il Teacher illustra i piani formativi e la segnaletica verticale• Si svolgono prove pratiche di evacuazione

Addetto evacuazione FORMATO

La nomina è prevista singolarmente per gli addetti altresì al primo soccorso ed antincendio; non ha scadenza

Aggiornamenti formativi : periodiche prove evacuazione in ogni unità

Al fine di garantire maggior efficacia, tutti i lavoratori

vengono inseriti nel progetto formativo

PIANO FORMATIVO

«integrato» D.L.81\08 e s.m.i. –

D.M.10\03\98 e s.m.i.

E’ PREVISTO AFFIANCAMENTO PER LE PRIME ATTIVITA’ DIDATTICHE DEL

NEO-FORMATORE

Processo Formazione FORMATORI AZIENDALI

Formazione TEORICA – F.A.D. • FAD mirata alla funzione di formatore (8 ore)• FAD mirata ad approfondire dominio (8 ore) – solo per teacher

Inserimento in CORPO DOCENTI

La documentazione di ogni attività formativa viene consegnata al Direttore Corso.L’ organismo formativo produce Attestati al Datore di Lavoro

e conserva atti originali per almeno 10 anni.

Aggiornamenti formativi : SECONDO PIANI FORMATIVI ANNUALI

Formazione TEORICO-PRATICA • JUNIORING: 8 ore con Teacher formatore• AULA : 8 ore con teacher formatore + esperto nel settore

Il formatore svolge attività formativa in azienda