JIM BAGNOLABUILDING PROFESSIONALHUMAN BEINGS

AIESECR E C R U T E A Z A

CAMPANIA 2%

3-8 DESPRE... istorie|programe|departamente

9-14 PROIECTE leader plus|grow|2%

15-18 RECRUTARE a new experience|de ce @

19-21 LEADERSHIP rylf|experienta|perform

22-26 INTERVIU jim bagnola|internationalism

coordonatorPROCOP GEORGE DARIUS

WW

W.A

IESE

CGAL

ATI.R

O02

3641

0483

Str.

Nic

olae

Bal

cesc

u nr

. 59-

61, c

amin

IB, c

amer

a 50

0, G

alati

designGeorge Darius Procop

Roxana GolăeşRadu Vlase

articoleAdrian RadionAndrei ŢâmboiCristina Lazăr

Ana-Maria DumitraşcCristina Negoiţa

Alexandra Manuela LupuAndrei Modiga

Teodor AlupoaeiMihaela Andra Ochianu

AIESECSAUDESPRE

ARTA DE A FACE LUCRURILE CUM TREBUIE!

După aproape 2 ani de zile de la terminarea facultății, timp petrecut în totalitate în “jungla” pieței de muncă românești, privesc mereu înapoi și mă gândesc cum ar fi fost dacă...Aruncând o privire de ansamblu asupra mediului studențesc gălățean, am observat că există o tendință deranjantă de a evita abordarea problemelor. In-dubitabil că majoritatea celor care termină o facultate vor găsi un loc de muncă, însă sunt foarte rare cazurile în care ceea ce ajung să facă acești studenți la locul de muncă este și ceea ce și-ar fi dorit cu adevărat să facă.

Majoritatea tinerilor renunță să își valorifice potențialul, pierduți prin sistemul educațional deficitar sau prin anturaje nepotrivite. Odată ajunși la o vârstă la care pierderea timpului nu mai este o alternativă, constată că lipsurile acu-mulate în ani de neatenție nu mai pot fi acoperite, și încearcă la rândul lor să păcălească. Să dea impresia că știu să facă ceva, să creeze iluzia unei utilități. Fie ca e vorba de un interviu serios sau de o evaluare consistentă, toți ajung în punctul în care realizează că s-au păcălit singuri.

Există din păcate o serie de pași într-un proces educațional pe care nimeni nu îi poate sări. Îi sfătuiesc pe toți cei care îmi cer o părere să nu confunde “ceea ce știu” cu “ceea ce știu să facă”. Este adevărat că un bagaj consistent de cunoștințe este binevenit oricărui angajator, însă fără o abordare practică a activităților studiate în facultate, ne găsim puși în situația medicului care trebuie să opereze un pacient bazându-se exclusiv pe studiul tuturor cărților de medicină.

Întotdeauna va fi la îndemână să acuzăm mediul înconjurător sau o mulțime de alți factori pe care nu îi putem influența. Nu putem combate crize economice, cataclisme naturale sau sisteme corupte. Putem însă elimina absolut orice urmăde îndoială în ceea ce privește pregătirea noastră, astfel încât într-un final să putem spune cu mâna pe inimă: “Am făcut tot ce mi-a stat în putință”.

Le las colegilor mei ocazia de a vă spune mai multe despre AIESEC și voluntari-at în continuare și vă transmit un sincer: “Hai să ne apucăm de treabă!”An

drei

Ţâm

boi

Totul a început cu o simplă idee de a schimba lumea după dezastrele produse de cel de-al Doilea Război Mondial. Astfel un grup de studenți străini din șapte țări europene (Franța, Olanda, Norvegia, Suedia, Finlanda, Danemarca, Belgia) au pus bazele unei organizații numite Association internaționale des Etudiants en sciences Economiques et Commer-ciales, pe scurt AIESEC. AIESEC a apărut în anul 1948 ca o nevoie de schimbare a lumi într-o manieră pozitivă…. O manieră în care nu conta ce cultură și ce mentalitate ai atâ-ta timp cât scopurile erau co-mune și atâta timp cât doreai să schimbi ceva în jurul tău.Totuși ”AIESEC este o organizație non-profit, internațională, non-politică, ce are drept scop stabilirea și promovarea unor relații strânse și prietenoase în-tre membrii fără a exista diferențieri privind religia și sexul ”(AIESEC Interna-tional Compedium 1961). De-a lungul anilor organizația a pus bazele unor proiecte de training ce doreau să ajute tinerii să devină viitorii lideri de mâine,

bine informați și fără frica de a în-frunta un public numeros și gălăgios. Obiectivele organizației: stagii de practică (internships) și Leadership s-au păstrat în timp și au evoluat de-a lungul celor 60 de ani. Concret AIESEC îți oferă o experiența de neuitat și nemaiîntâlnită prin interme-diul stagiului de practică în străinătate, în care îți poți alege să pleci într-una din cele peste 110 țări membre pen-tru a lucra ca stagiar în domeniul în care te-ai pregătit. De asemenea experiența de Leadership reprezintă un element fundamental al dezvoltării membrilor organizației. Participând și coordonând o echipă spre obținerea scopurilor pro-puse vei crea atât pentru tine cât și pen-tru ceilalți o atmosfera de neuitat și unica.Astăzi organizația este prezentă în 110 țări și teritorii, numărând 1700 de universi-tati afiliate, 730 de sedii locale, 4.000 de parteneri și sponsori, iar anual desfășoară 470 de conferințe pe diverse teme. De aici rezultând că AIESEC are în prezent aproximativ 53,000 de membri din care circa 16.000 sunt în funcţii de conducere şi peste 15.000 tineri care aplică anual pen-

istoria

Dacă nu ar fi fost AIESEC Romania înființată in 1990 în 1995 trei tineri curajoși și revoluționari nu ar fi putut începe un proiect ce avea sa schimbe pen-tru totdeauna viața universitară din orașul Galați. Ei se numeau : Daniel Gavriloiu, Elisa Șerbănescu şi Dan Piroi şi au pus bazele AIESEC Galați intr-o perioada in care studenții nu știau ce sa facă și încotro sa se îndrepte. Au fost printre persoane care au simțit nevoia de schimbare și de deschi-dere către nou. Aceștia au profitat de ”Congresul European AIESEC” care in 1995 se desfășura la București, s-au informat și la începutul anului 1996 localul AIESEC Galați a fost recunoscut național și a început sa se implice la nivelul orașului. De asemenea unul din cei trei, Daniel Gavriloiu a și ajuns primul președinte al organizației. După 17 ani in care localul a evoluat și s-a perfecționat se bucura de o recunoaștere la nivel local din partea autorităților, de suportul Universității ”Dunărea de Jos” și al mass-mediei. Astăzi ne mândrim că suntem unul din cele 15 locale din România , alături de Arad, Braşov, Bucureşti, Constanţa, Cluj-Napoca, Craiova, Iaşi, Oradea, Piteşti, Ploieşti, Sibiu, Suceava, Timişoara și Târgu-Mureş.Al

exan

dra

Man

uela

Lup

u

,

Programul „Global Community De-velopment” îți oferă oportunități de voluntariat internaționale care contribuie la dezvoltarea ta personală. Vei avea șansa să lu-crezi în proiecte sociale și de dez-voltare a comunității din întreaga

lume.

Programul „Team Member” îți oferă șansa să te dezvolți atât personal cât și profesional în cadrul unei echipe din rețeaua

AIESEC globală.

COMPETENTE• Deschiderea și respectul pentru alte culturi• Folosirea și fructificarea relațiilor cu persoane de alte culturi, abilități și stiluri• Orientarea spre soluții originale care-ți vor crește performanța• Punerea în aplicare a propriilor idei• Implicarea în probleme de ordin social• Adaptarea la situații și persoane diferite• Puterea de convingere în a îi face pe alții să îți urmeze deciziile• Între acțiunile și rezultatele viitoare ale tale va exista o conexiune• Vei demonstra constanță în acțiunile și gândurile proprii• Contribui la dezvoltarea altora transmițând mai departe cunoștințele și abilitățile pe care le ai

Programul „Global Internship” îți oferă stagii internaționale care contribuie la dezvoltarea ta profesională, specializân-du-te într-un anumit domeniu al mun-cii. Vei avea șansa să lucrezi în companii, organizații sau instituții din întreaga lume.

Programul „Team Leader” îți oferă șansa să te dezvolți prin construirea și conducerea pro-

priei tale echipe.

BENEFICII

PROGRAME

• Deschiderea și respectul pentru alte culturi• Folosirea și fructificarea relațiilor cu persoane de alte culturi, abilități și stiluri• Orientarea spre soluții originale care-ți vor crește performanța• Punerea în aplicare a propriilor idei• Implicarea în probleme de ordin social• Adaptarea la situații și persoane diferite• Puterea de convingere în a îi face pe alții să îți urmeze deciziile• Între acțiunile și rezultatele viitoare ale tale va exista o conexiune• Vei demonstra constanță în acțiunile și gândurile proprii• Contribui la dezvoltarea altora transmițând mai departe cunoștințele și abilitățile pe care le ai

• Experiență de lucru internațională• Dezvoltare profesională și personală într-un mediu

internațional• Cunoștințe teoretice și practice

• Rezolvarea problemelor din diverse comunități• Rețea de contacte internaționale

• Noi perspective• Prieteni din întreaga lume

• Acces la training-uri și pregătiri gratuite• Conferințe

• Interacțiune cu reprezentați de la companii locale și naționale.

Aria de Comunicare se ocupă de crearea imaginii AIESEC, de pro-movarea acesteia în mediul so-

cial al tineretului gălăţean, dar şi de menţinerea legăturii cu foştii

membri ai organizaţie şi impli-carea lor în diverse activităţi.

Realizarea acestora se face prin intermediul specialiştilor în: edi-tare de articole, creare de eveni-

mente, design şi menţinerea platformelor online.

Rolul ariei de TM este acela de a se asigura că obiectivele organizaţionale sunt atinse, iar acest lucru se întâmplă prin coordonarea, evaluarea şi dezvoltarea membrilor,

dar şi a performanţelor pe care aceştia le dobândesc. Un exemplu ar fi Galaţi Trainer’s Team (GTT). Fiind mai mult decât o simplă sub-arie inclusă în Talent Manage-

ment, GTT-ul este o entitate, înfiinţată cu scopul de a pregăti membrii AIESEC pentru a deveni traineri şi

totodată să îşi învingă orice teamă de a vorbi în faţa unui public.

Fiind mai mult decât o simplă sub-arie inclusă în Talent Management, GTT-ul este o entitate, înfiinţată cu scopul de a pregăti membrii AIESEC pentru a deveni traineri şi totodată să îşi învingă orice

teamă de a vorbi în faţa unui public.

Acestă arie are rolul de a se ocupa de resurse-le financiare din AIESEC, prin intermediul sub-ariilor: contabilitate şi legislaţie, man-agement financiar şi grants. În cadrul acesto-ra se desfăşoară activităţi precum contabili-tate, efectuarea analizei financiare, scrierea de finanţări, controlarea şi evaluarea tuturor proiectelor ce contribuie la sustenabilitatea

financiară a organizaţiei.

COMMUNICATION

TALEN MANAGEMENT

Galati Trainer’s Team {GTT}

DEPARTAMENTE

Acestă arie are rolul de a se ocupa de resurse-le financiare din AIESEC, prin intermediul sub-ariilor: contabilitate şi legislaţie, man-agement financiar şi grants. În cadrul acesto-ra se desfăşoară activităţi precum contabili-tate, efectuarea analizei financiare, scrierea de finanţări, controlarea şi evaluarea tuturor proiectelor ce contribuie la sustenabilitatea

financiară a organizaţiei.

Aria de Corporate Development con-tribuie la dezvoltarea imaginii organizaţiei în rândul companiilor. Totodată, prin im-plicarea partenerilor în diversele activităţi pe care organizaţia le întreprinde şi prin aducerea de studenţi internaţionali care să facă internshipuri în cadrul companiilor gălăţene, este asigurată sustenabilitatea

financiară a proiectelor şi activităţilor.

International Internships se ocupă de studenţii care vor să plece într-un stagiu de practică internaţional, căutându-le şi pro-movându-le oportunităţile ex-istente şi oferindu-le pregătirea necesară.

Non-Corporate Development este aria care le permite tinerilor studenţi din afara ţării să vină şi să locuiască pe o perioadă determinată de timp aici, fiind implicaţi în proiecte de voluntariat. Membrii ariei sunt direct responsabili de aducerea şi integrarea studenţilor străini în mediul nostru gălăţean.

FINANCE

CORPORATE DEVELOPMENT

INTERNATIONALINTERNSHIPS

NON-CORPORATEDEVELOPMENTDEPARTAMENTE

Cri

stin

a N

egoi

ţa

Andrei Modiga

Legea 2% spune că puteţi direcţiona 2% din valoarea im-pozitului dumneavostră către o organizaţie neguvernamentală. Alegeţi pe cât posibil organizaţii serioase, cu o mică istorie în spate sau de care aţi mai auzit pentru a fi siguri că ba-nii sunt folosiţi cât mai efi-cient. Domeniul în care doriţi să activeze organizaţia depinde numai de dumneavoastră; gândiţi-vă însă că aceşti bani vor contribui la educaţia şi dezvoltarea non-formală a co-pilului dumneavoastră, dacă îi

direcţionaţi către AIESEC.

Cristina Lazăr

Mihaela Andra Ochianu

Cristina Lazăr

Teodor Alupoaei

edite

d by

Rad

ion

Adri

an

Building professional human beings

A Few things a per-son should do,

in order to have a successful life.

•meditation;•hard work, but not

overwork;•focus;•finish;

•follow through;•keep your word.

edite

d by

Rad

ion

Adri

an

Cum te-ai descrie în câteva cuvinte?Veselă, comunicativă, deşteaptă.De ce ai ales să vii în România?Este ţara pe care mi-am dorit să o vizitez. Am fost motivată de o prietenă vin să aici, pentru faptul că pot avea parte de o experienţă minunată.Care este primul lucru remarcat când ai ajuns în ţară?Oamenii sunt drăguţi, dar limba română este diferită faţă de cea vorbită în Moldova.Lucrul favorit despre România?Drumurile... pentru că sunt mai bune decât la noi. În general, consider că România este o ţară care deschide multe oportunităţi, însă trebuie să fii foarte atent pentru a le observa. Important este să fii alături de oamenii potriviţi.Descrie experienţa ta în câteva cuvinte.Pot zice că a fost un început spre a înţelege cum decurg lucrurile. Am învăţat să fiu mai răbdătoare, am căpătat o mulţime de prieteni şi am învăţat multe lucruri utile, care cu siguranţă îmi vor fi de folos în viitorul apropiat. Însă, unul din cele mai importante lucruri este însăşi experienţa. Cu cât voi avea mai multă experienţă, cu atât mai uşor îmi va fi să găsesc un job.Ce mesaj le transmiţi celor din AIESEC Galaţi?Sunt mulţumită pentru ajutorul şi suportul perma-nent acordat de AIESEC Galaţi. Am fost impresionată de devotamentul unora faţă de organizaţie. Dintot-deauna am considerat AIESEC-ul o şcoală, una în care depinde doar de tine cât de multe vrei să înveţi şi cât de mult efort să depui pentru a avea rezultate pe măsură.Ai vreun sfat pentru viitorii trainee ce vor veni în ţară? Recomandare?Să fie răbdători. Ţara este minunată, dar are specifi-cul său. Să nu se streseze pentru că aşa cum toate vin, toate şi trec; şi să fie cât mai zâmbitori pentru că viaţa este frumoasă oriunde te-ai afla.

Republica Moldova

Ana-

Mar

ia D

umitr

aşc

Cum te-ai descrie în câteva cuvinte?Sunt un inginer receptiv căruia îi place să călătorească şi să cunoască oameni interesanţi. Valorile pe care le urmez în viaţă sunt familia, prietenia, egalitatea şi siguranţa.De ce ai ales să vii în România?Mai fusesem în România cu câteva luni înainte pentru alte treburi (Bucureşti şi Constanţa), iar prima impresie despre ţară a fost foarte bună. Prin urmare, am decis să o studiez mai în amănunt.Care este primul lucru remarcat când ai ajuns în ţară?Milioane de câini comunitari.Lucrul favorit despre România?Ruta Transfăgărăşan.Descrie experienţa ta în câteva cuvinte.Am fost trainerul şi prietenul unor elevi de liceu. A fost o mare onoare să lucrez cu aceşti tineri inteligenţi. Am avut multe oportunităţi să învăţăm şi să aplicăm abilităţi utile, pre-cum vorbitul în public, organizarea timpului, munca în echipă. Au existat întâlniri şi în afara programului: la patinoar, fotbal, cine şi nopţi cu filme împreună.Ce mesaj le transmiţi celor din AIESEC Galaţi?Amintiţi-vă că trainee, adică persoanele care ţin cursuri, sunt voluntari. Noi dăm din inima, timpul şi banii noştrii pentru a face oraşul/ţara voastră mai bună. Încercaţi să apreciaţi şi ajutaţi. Sunteţi bineveniţi în Polonia.Ai vreun sfat pentru viitorii trainee ce vor veni în ţară? Recomandare?Timpul desfăşurării proiectului va trece foarte repede, aşa că daţi tot ce e mai bun încă de la început. Trebuie să fiţi pregătiţi pentru surprize şi aventuri pe care nu le veţi uita vreodată. Doar fiţi creativi!

Cum te-ai descrie în câteva cuvinte?Dinamică, curajoasă, solidară şi curioasă asupra lumii.De ce ai ales să vii în România?Dinainte să vin în Romania călătorisem mult, în principal în Vestul Europei. Astfel, am vrut să văd cum arată şi partea de Est a continen-tului: oamenii, cultura, economia, mâncarea etc. Am crezut că GROW este un proiect efi-cace, nu numai pentru studenţi, dar şi pentru profesori. Înainte să ajung în România am auzit multe lucruri bune despre GROW, şi s-au dovedit a fi asa.Care este primul lucru remarcat când ai ajuns în ţară?Maşini grozave şi, peste tot, numai câini şi pisici.Lucrul favorit despre România?Peisajele minunate, mâncarea gustoasă şi oamenii primitori.Descrie experienţa ta în câteva cuvinte.Proiectul din care am făcut parte a însemnat o experienţă extraordinară pentru mine. GROW constă în a învăţa elevii de liceu abilităţi de prezentare, vorbitul în public, or-ganizarea şi conştientizarea propriilor valori. Să lucrezi cu oameni care te văd ca un model de urmat este o sarcină importantă, dar care te umple de satisfacţie.Ce mesaj le transmiţi celor din AIESEC Galaţi?Angajaţi-vă în proiecte incitante din care vă puteţi dezvolta şi ajuta oamenii. Este întotdeauna o experienţă minunată. Pe lângă asta, plecaţi într-un stagiu de practică şi câştigaţi amintiri de neuitat.Ai vreun sfat pentru viitorii studenţi internaţionali ce vor veni în ţară? Călătoriţi cât de mult puteţi. România este o ţară frumoasă.

Republica Moldova Polonia

Polonia

De mâine?

Mi-am propus de multe ori să îmi schimb obiceiurile. Sau să mă apuc de proiecte noi, pe care le plănuiam de mult însă de care nu mă ocupasem niciodată serios. Câți dintre noi nu au un plan care să ne aducă tot ce ne-am dorit? Câți dintre noi au făcut deja primul pas?

Adevărul este ca lumea este împărțită între oamenii care își fac planuri și oamenii care își fac treaba. Nimeni nu are dreptul de a judeca sau stabili când și cum să iți îndeplinești visele la fel de bine cum nimeni nu iți va justifica eșecurile. În afară de tine.

Ai două variante de a-ți scrie povestea. Poți alege ca planurile tale să rămână la nivel de schițe. Să accepți că este într-adevăr foarte greu să lupți atunci când ești înconjurat de obstacole. Să îți îmbunătățești scuzele cu trecerea tim-pului astfel încât să începi să fii din ce în ce mai convingător. Scopul suprem nu e să te creadă ceilalți, ci să fii tu mulțumit. Asemenea bătrânilor care spun povești de război, fără să fi petrecut timp pe vre-un front. “Armăsarul visează la libertatea spațiilor deschise, mârțoaga la siguranța unui grajd” spunea Edward Pruttchinson.

Ne-am putea considera norocoși, avem destule grajduri.

Unii nebuni chiar luptă. Indiferent de natura sau de numărul problemelor pe care trebuie să le depășească. Indiferent de cât de des li se spune că nu au nici o șansă. Oricât de tentați ar fi să renunțe. După cum spuneam mai devreme, scopul nu e să te creadă alții, ci să fii mulțumit. Odată ce câștigi lupta cu tine însuți, res-tul obstacolelor devin irelevante. Și obi-ceiurile ți se schimbă. Începi să privești din ce în ce mai rar înapoi și din ce în ce mai des înainte.

Nu este vorba de timp sau de loc. E vorba doar despre cât de mult îți dorești să faci ceva. Și cât de multe ești dispus să sacrifici pentru a obține ce iți dorești. Astfel încât la final, când tragi linie, să nu iți rămână decât regretul că nu ai mai multe vieți.

Așadar, ce părere ai? De mâine ne apucăm de treabă?

Andrei Ţâm

boi

*Exp

erie

nce

tells

you

wha

t to

do; c

onfid

ence

allo

ws

you

to d

o it

.* S

tan

Smith