Как это будет?

О Hyper Island Формат обучения

О коммуникации

Technology

Perspectives

Collaboration

Group Dynamics

Self awareness

Программа курса

Формат обучения

Личные ожидания

Осознанность

Гибкость курса. Ответственность

Вне зоны комфорта

Как, а не что

Content

Process

Challenge begins...

Competence and confidence concerning

HOW we will solve the task

Competence and confidence concerning

WHAT we will do

This will be achieved together with others

Successful result

Goal achieved!

Learning spiral

PROCESS REFLECTION

GENERALIZATION

NEW BEHAVIOUR

NEW TANGIBLE EXPERIENCE

ETC.

TANGIBLE EXPERIENCE

Коллективная работа

Creating Effective Teams - Intergrative

Model of Group development

- Dependency and inclusion

- Counter-dependency and fight

- Trust and Structure

- Performance and Productivity

Виды лидерства

Transformational leadership

Favorable organisational development

Favorable individual

development

Laissez faire

Non leadership

Conventional leadership

Demand, reward, control

Role model

value base, good example, responsibility

Consideration

support and confront

Motivation

promote participation and creativity

Провокация

Энерджайзеры

Эссесмент

Коучинг

Коммуникация

Culture

Чекин Чекаут

Рефлекции

‣ Что из случившегося повлияло на меня?

‣ Что я почувствовал?

‣ Что я узнал о себе и своем поведении?

‣ Чего я не сделал и что остановило меня?

‣ Как я могу применить то, что узнал из этой ситуации?

Johari window

Feedback

I message

Спасибо