intelectual

emocional

espiritual

ATITUDE DO LÍDER QUE MARCA ALGUÉM

alma é um programa de desenvolvimento individual que pretende responder à necessidade da atual conjuntura empresarial, de aliar à liderança os conceitos de capital emocional e espiritual, promovendo experiências e insights organizacionais e pessoais profundos.

ATITUDE DO LÍDER QUE MARCA ALGUÉM

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O que propomos?

Personalidade do Líder

Competências intelectuais, emocionais e espirituais no âmbito da liderança

Centros vitais da organização

Medos e crenças limitativas

Energia e mente

Em que domíniospretendemos atuar?

Combinação de diferentes abordagens de pensamento, de modo a que se passem a utilizar os dois hemisférios cerebrais.

Aplicação de novas metodologias, num ambiente que permite libertar o potencial criativo dos líderes, encontrando novas abordagens para as situações.

Utilização de ferramentas de diagnóstico e autorre�exão, que forçam o cérebro a encontrar novos padrões de pensamento.

Estímulo à introspeção individual e organizacional, através de metodologias holísticas do pensamentopara além do racional.

Necessidade de envolvimento, dedicação e vontadede mudança.

fogo

madeira

água

terra metal

Que ferramentas utilizamos?

Personality Survey

Permite identi�car e analisar a personalidade do indivíduo, com base nas características dos 5 elementos – Madeira, Fogo, Terra, Metal e Água, através de um questionário inspirado no conhecimento milenar oriundo da China. Conseguimos igualmente aferir aspetos de personalidade do Líder, tendo por base características e preferências pessoais.

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ATITUDE DO LÍDER QUE MARCA ALGUÉM

Pretende, através de um autodiagnóstico e de uma avaliação efetuada por colaboradores da organização, explorar as competências de liderança assentes nos novos paradigmas de gestão que integram o capital intelectual, emocional e espiritual.

Após a deteção de áreas de melhoria ao nível dos 3 tipos de competências, os líderes são convidados a fazerem uma re�exão pessoal guiadas pelas cartas do I-Ching.

Através de um jogo, o Transformational Leadership Game, que utiliza as cartas de I-Ching como base, o líder é convidado ao pensamento e re�exão. Pretendemos que o líder pense nas suas competências e questione o porquê de as ter identi�cado como áreas de melhoria. Com questões concretas sobre metodologias de trabalho, interação com a equipa e tomadas de decisão, o jogo e as cartas de I-Ching vão permitir aos líderes uma maior consciência dos seus pontos de melhoria na gestão e liderança diárias.

Ability Survey

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Depois de re�etirem sobre o seu papel como líderes, vamos convidar os participantes a re�etirem sobre as suas pessoas e a organização em que trabalham.

«Como é que consigo que os meus colaboradores se envolvam numa missão com signi�cado, num ambiente em constante mudança, mantendo o seu equilíbrio trabalho-vida e criando ao mesmo tempo novas oportunidades de mercado?». O líder tem de criar uma cultura organizacional inspiradora, sendo capaz de liderar a partir da mente, do coração e da alma.

O Chakras Challenge vai permitir aos líderes fazerem a ponte entre a sua organização e uma mudança de paradigma de forma a unirem as quatro dimensões do ser humano: física, emocional, mental e espiritual.

Estas quatro dimensões manifestam-se através de 7 centros de energia organizacional. Eles regulam, mantêm e gerem os aspetos físicos, emocionais, mentais e espirituais da cultura da empresa.

Tal como a arquitetura da alma organizacional, juntas, estas quatro dimensões e os sete centros de energia organizacional, fornecem um importante mapa para a transformação empresarial. O desa�o será perceber como está a nossa organização ao nível de cada um destes centros energéticos e perceber que caminho ainda temos para percorrer.

Chakras Challenge

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ATITUDE DO LÍDER QUE MARCA ALGUÉM

Pretendemos também aqui ter uma oportunidade para desa�ar as crenças, limitações e medos, de modo a preparar os participantes para ultrapassar determinados bloqueios que, muitas vezes, ainda que inconscientemente, se tornam limitativos à tomada de decisão e questionam a forma presente de agir.

Ao fazê-lo o sentimento é o de conseguir ultrapassar todos os desa�os a quese comprometerem, sendo condição o “Acreditar”.

Medos e Crenças Limitativas

O Firewalking é uma experiência que vai além do caminhar sobre o fogo. Esta atividade parece difícil ou mesmo impossível de realizar mas experienciada em ambiente controlado, em que cada participante se deixa envolver pelo poder que o fogo emana, permitirá alcançar a coragem de caminhar sobre este, movendo-se além do medo e da indecisão, dando-lhe segurança, poder, força de vontade e autocon�ança.

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Trabalhar a Mente através da meditação

As pessoas trabalham a postura da �rmeza que permite estar focado em metas e objetivos. Um caminho que é iniciado individualmente, mas que rapidamente convida a um caminhar partilhado em direção a uma causa que todos se orgulham de abraçar.

São introduzidos movimentos suaves e harmoniosos que conduzem a um relaxamento do corpo e ao mesmo tempo a uma melhor perceção do mesmo. Termina com o contacto com o nosso ritmo interno sentido pelo bater do coração, sendo feita a ligação com o ritmo da organização; também ela com um ritmo próprio.

Trabalhar a Energia com Body Combat

Um programa adequado para todo o corpo. É um programa estimulante e inspirador com combinações de movimentos de braços e pernas que fortalece e toni�ca o corpo, ao mesmo tempo que queima grandes quantidades de calorias. Além de melhorar a capacidade cardiovascular oferece, igualmente, melhorias na coordenação, força muscular, postura, agilidade e �exibilidade.

O Body Combat é simples mas desa�ante paradar energia ao corpo e mente.

Mente e Energia

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