am 11. november 2013 in der ev. diakonissenanstalt karlsruhe-rüppurr

MAV-TREFFEN DER DIAKONISCHEN KRANKENHÄUSER UND

DER STATIONÄREN EINRICHTUNGEN DER

SUCHTKRANKENHILFE

am

11. November 2013

in der

Ev. Diakonissenanstalt

Karlsruhe-Rüppurr

MAV-Treffen der diakonischen Krankenhäuser und der stationären Einrichtungen der Suchtkrankenhilfe am 11.11.2013

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Folgende Tagesordnung ist vorgesehen:

Top 1: Begrüßung

Top 2: Festlegung des Termins für das nächste Treffen

Top 3: Aufnahme von Nachträgen in die Tagesordnung


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Folgende Tagesordnung ist vorgesehen:Top 4: Berichte aus den einzelnen

Kliniken

Top 5: Bericht vom Treffen des Arbeitskreises Krankenhäuser der AGMAV-Württemberg am 21. Oktober 2013 in Stuttgart

Top 6: ARK-DW-EKD antreten zur nächsten Wahl ja oder nein?


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Top 7: Überstunden im Schicht- u Wechselschichtdienst

Top 8: Wertung der Umkleidezeiten in Krankenhäusern als Arbeitszeit


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Top 9: Pflegekammer in Baden-Württemberg ?

Top 10: Nachträge

Top 11: Verschiedenes


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Festlegung des Termins für das nächste Treffen

Das nächste Treffen findet am

02.06.2014

statt.


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Aufnahme von Nachträgen in die Tagesordnung

Regelung über Maßstäbe und Grund-sätze für den Personalbedarf in der stationären Krankenpflege (Pflege-Personalregelung - PPR)

Diakoniekrankenhaus Mannheim > GA – Baden ? > GMDW Pfalz ?


8

Aufnahme von Nachträgen in die Tagesordnung

Novellierung der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV)


9

Berichte aus den einzelnen Kliniken


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Bericht

Treffen des Arbeitskreises Krankenhäuser der AGMAV-Württemberg am 21. Oktober 2013 im Karl-Olga-Krankenhaus in Stuttgart


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ARK-DW-EKD

Frage: ARK-DW-EKD antreten zur nächsten Wahl ja oder nein?


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ARK-DW-EKD

Die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Diakonie werden in einer besonderen Form der Sozialpartner-schaft und Mitbestimmung geregelt ("Dritter Weg"), in der paritätisch besetzte Arbeits-rechtliche Kommissionen sich auf Arbeits-rechtliche Regelungen verständigen.


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ARK-DW-EKD

Die Arbeitsrechtliche Kommission des Diakonischen Werkes der EKD wurde im September 2010 neu gewählt. Sie setzt sich aus je 12 Vertreterinnen und Vertretern der Dienstnehmer- und Dienstgeberseite zusammen. Gewählt wurden sie auf den jeweiligen Delegiertenversammlungen.


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Überstunden im Schicht- und Wechselschichtdienst

§ 7 TVöD Sonderformen der Arbeit

c) im Falle von Wechselschicht- oder Schichtarbeit über die im Schichtplan festgelegten täglichen Arbeitsstunden einschließlich der im Schicht-plan vorgesehenen Arbeitsstunden, die be-zogen auf die regelmäßige wöchentliche Ar-beitszeit im Schichtplanturnus nicht ausge-glichen werden, angeordnet worden sind.


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Wertung der Umkleidezeiten in Krankenhäusern als Arbeitszeit

BUNDESARBEITSGERICHT

Urteil vom 19.9.2012, 5 AZR 678/11

Umkleidezeit als vergütungspflichtige Arbeitszeit nach dem TV-L

Leitsatz Umkleidezeiten und durch das Umkleiden veran-lasste innerbetriebliche Wegezeiten sind im An-wendungsbereich des TV-L vergütungspflichtige Arbeitszeit, wenn der Arbeitgeber das Tragen einer bestimmten Kleidung vorschreibt und das Um- kleiden im Betrieb erfolgen muss.


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Pflegekammer in Baden-Württemberg ?

http://www.pflegewiki.de/wiki/Pflegekammer


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Nachtrag - PPR„Die Pflege-Personalregelung wurde 1993 eingeführt, um die Leistungen der Pflege transparenter zu machen und eine Berechnungsgrundlage für den Personalbedarf zu haben. Experten gingen damals davon aus, daß sich durch konsequente Anwendung der PPR bundesweit ein Personal-mehrbedarf im fünfstelligen Bereich ergeben würde. Als sich ab-zeichnete, daß die daraus resultierenden Mehrkosten nicht zu tragen sind, wurde die Pflege-Personalregelung flugs ausgesetzt. Im Zeitalter der DRG kommt die Regelung ohnehin nicht mehr zum Tragen, weil die Anwendung bei Abrechnung über Fallpauschalen ausdrücklich ausge-schlossen ist. Manche Krankenhäuser verwendeten die PPR jedoch noch als internes Steuerungsinstrument weiter. Seit 2006 fließen die PPR-Zahlen in die DRGs mit ein, so daß Krankenhäuser, die viele pflegebedürftige Menschen versorgen, entsprechend höhere Umsätze erzielen können.“

Quelle: http://www.pflegewiki.de/wiki/Pflegepersonalregelung


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Nachtrag - PPR

Allgemeine Pflege:

A1 umfaßt alle Leistungen für PatientInnen ohne besonderen Pflegebedarf.

A2 bezeichnet PatientInnen, die Hilfestellungen in mindestens zwei Bereichen benötigen, z.B. Hilfe beim Aufstehen, Durchführung von Prophylaxen, Teilwäsche, Begleitung zum WC, Mahlzeiten mundgerecht aufbereiten.

A3 bezeichnet PatientInnen, bei denen die Pflege in mindestens zwei Bereichen die Durchführung vollständig übernimmt, z.B. Lagerung, Ganzkörperwäsche, Versorgung bei Inkontinenz, Mahlzeiten anreichen, Überwachung bei Desorientierung.


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Nachtrag - PPR

Spezielle Pflege:

S1 umfaßt Leistungen der Behandlungspflege, die nicht unter S2 oder S3 fallen, z.B. einmal täglich Blutdruck messen.

S2 bezeichnet PatientInnen, die mindestens eine Leistung der Behandlungspflege mit erhöhtem Aufwand erhalten, z.B Dauerinfusionen, einfache Verbandswechsel, Kontrolle der Medikamenteneinnahme.

S3 bezeichnet PatientInnen, die mindestens eine Leistung der Behandlungspflege mit hohem Aufwand erhalten, z.B. Transfusionen, aufwändige Verbandswechsel, Überwachung bei Nebenwirkungen von Medikamenten.


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Nachtrag – Diakoniekranken-haus Mannheim

Das Diakoniekrankenhaus Mannheim gehört zu Diakonissen Speyer-Mannheim. Frage: Gründung einer gemeinsamen MAV?


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Verschiedenes

Ausgleich der Sonderformen der Arbeit (§ 8 TVöD, § 49 TVöD-BT-K)

Tarifeinigung in den Tarifverhandlungen über die neue Entgeltordnung (TVöD-Bund)

Anwendung des Reisekostenrechts


22

Verschiedenes

Anspruch auf zweimalige Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit

Streikaufruf über das Intranet durch den Betriebsrat ist verboten

Streit über Mehrfachbefristungen

am 11. november 2013 in der ev. diakonissenanstalt karlsruhe-rüppurr

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