Привлекательный работодатель желает познакомиться
Post on 21-May-2015
880 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Привлекательный работодатель желает познакомиться
Елена Грищук, директор executive search агентства «Forsage»
• Рынок труда 2013, или зачем нужен HR-бренд?
• HR-бренд начинается с репутации
• Вас представляет рекрутер
• Будни HR+PR
• Жизнь после компании
Рынок труда 2013
• Рынок высококвалифицированных кадров не сбалансирован: условия диктует соискатель
• Рост экономики стимулирует еще больший спрос на профессионалов • Критично встанет вопрос кадров в Астане и регионах • Компании продолжат уделять внимание формированию кадрового резерва
и выращиванию специалистов внутри компании, развитию внутренних коммуникаций
• Программы лояльности и нематериальной мотивации приобретут большую популярность.
HR-бренд начинается с репутации
− В каких компаниях вы хотели бы работать?
HR-бренд начинается с репутации
• Люди хотят чувствовать причастность к великим или известным компаниям, испытывать гордость и демонстрировать это своему окружению – особенно в Казахстане!
• HR-брендинг – это часть работы по выстраиванию коммуникации компании и отрасли, в которой она работает. HR-брендинг не возможен в отрыве от общей коммуникационной стратегии!
• Работа по построению бренда должна быть направлена как вне компании, так и на ее сотрудников.
Вас представляет рекрутер
• Рекрутинговое / executive search агентство – основной канал привлечения высококвалифицированных кадров и формирования привлекательного образа работодателя
• Важно не только, ЧТО агентство говорит о компании, но и КАК оно общается с кандидатом
• Агентство может создать как позитивный, так и негативный образ своего клиента - компании
Компания
Агентство
Соискатели
Будни HR+PR
• Найдите СВОЕГО человека – специалист, которого вы нанимаете, должен соответствовать корпоративным ценностям и культуре
• Фиксируйте все договоренности на этапе найма и четко следуйте им в процессе работы.
• Наладьте процедуры приема на работу и адаптации: договор, рабочее место, induction-программы и пр.
• Давайте обратную связь сотрудникам – не только во время аттестации, но и в процессе работы!
• Занимайтесь развитием внутренних коммуникаций, корпоративной культуры, лояльности, внутреннего брендинга.
Будни HR+PR
Офис Google в Нью-Йорке (США) Офис Google в Хайдарабаде (Индия)
Жизнь после компании
Корректное увольнение – также важно для поддержания имиджа привлекательного работодателя. От того, как вы будете увольнять человека, зависит, что он будет говорить вне компании, поэтому: • Планируйте увольнение заранее • Подробно, беспристрастно и аргументированно изложите причины • Соблюдайте все формальные условия договора • Не затягивайте процесс расставания.
Жизнь после компании
А также… • Организуйте Alumni клуб: рассылайте поздравления, информационные листки,
ведите группы в социальных сетях, приглашайте бывших сотрудников на массовые мероприятия
− Спасибо за внимание!
Елена Грищук Директор executive search агентства «Forsage» Эксперт в области рекрутинга, executive search, управления и развития персонала, организационного развития и корпоративной культуры. @: grischuk@forsage-recruitment.kz www.forsage-recruitment.kz
top related