Бизнес в Таиланде

Бизнес в Таиландеосновные моменты

Способы легализации

Способы легализации

• 51% - у тайского резидента

• 49% у иностранца,

• 75% сотрудников - тайцы

• $75 000 в уставном капитале на каждого иностранца, работающего в компании.

Board of Investment (BOI)

• 100% принадлежит иностранцам

• 100% сотрудников могут быть иностранцами

• Минимум 8 лет налоговых льгот.

• Минимальные инвестиции $35 000

Отрасли BOI

• Сельское хозяйство

• Горно-рудная промшленность

• Машиностроение

• Электроника и Полимеры

• Услуги (в т.ч. IT & Media)

Виды услуг BOI

• Промышленный дизайн

• Товарный дизайн

• Дизайн-центры

• Дата-центры

• App Dev (Web Dev)

• Телеком

• Биотехнологии

• Киностудии

• Business Outsourcing (включая маркетинг, бухучет, колл-центры, R&D)

• Международная торговля

• Дистрибуция товаров

• Образование

• Отели

• Science Parks

• Биотехнологии

Схема оптимизации

Зарплата сотрудника в РФ

Зарплата $ 1000

НДФЛ 13%

На руки $ 870

Расходы компании на сотрудника

Зарплата $ 1000

ЕСН $ 260

Прочие расходы $ 640

Итого: $ 1900

Прочие расходы

• Доля расходов на офис и поддержание его в рабочем состоянии в расчете на одного сотрудника. В т.ч. аренда офиса, оборудование, мебель, электричество, охрана.

• Нагрузка на бухгалтерию, ведущую учет зарплаты сотрудника

• Это включает риски, которые несет сам сотрудник.

Эффективность870 / 1900 = 46%

Это означает, что в данном примере себестоимоть одного офисного служащего в

2.2 раза выше, чем его заработная плата.

У крупных компаний этот коэффициент находится на уровне 3 в среднем, колеблясь

между значениями 1.8 и 5.

Как это исправить?

Снизить количество сотрудников за счет перехода на аутсорс.

Что дает аутсорс сотрудников?

• Экономия на офисе

• Экономия на бухгалтерии

• Экономия на налогах

Как это работает?

• Часть сотрудников, чье непосредственное присутствие в одном офисе не является необходимым условием для бизнеса, можно перевести в отдельный офис, где налоговая нагрузка ниже, покупательная способность денег и уровень жизни выше.

Кого можно аутсорсить?

• IT и телеком

• маркетинг

• R&D

• investor relations

• дизайн

• бухгалтерия

• клиентские службы

• логистика

Выгоды для бизнеса

• снижение коэффициента "себестоимость/зарплата" до 1.3

• снижение выплат по ЕСН

• оптимизация НДС

• снижение рисков

• повышение качества менеджмента

• повышение прозрачности бизнеса

Сложности для бизнеса

• Переход на аутсорс требует серьезного пересмотра приоритетов и бизнес-процессов компании

• Валютный контроль

• Риск потерять важных сотрудников

Выгоды для сотрудников

• Покупательная способность денег в 2-3 раза выше, чем в Европе.

• Мягкий, теплый климат без сильных колебаний

• Уровень жизни

На зарплату в 5o ooo р. сотрудник может

• Арендовать автомобиль (10 000 р./мес)

• Жить доме в коттеджном поселке со всеми удобствами (15 000 р./мес на 3 спальни) или в квартире за 4-8 000 р./мес

• 2 раза в месяц съездить на выходные на море

• Оплачивать школу и детский сад

• Полноценно питаться

Сложности для сотрудника

• Не все могут адаптироваться к жаркому климату

• Придется пересмотреть некоторые привычки

• Чрезмерная привязанность к "родине"

Как мы это делаем?

• Мы предоставляем для ваших сотрудников жилье и офис

• Организуем их переезд

• Проводим тренинги и программу адаптации

• Разрабатываем стратегию плавной миграции и определяем наиболее безопасные способы реализации проекта

В каких случаях это оправдано

• Молодой бизнес < 3 лет

• Небольшие группы (<10 человек)

• Крупный бизнес, который хочет оптимизировать свои бизнес-процессы

• Стартапы и разработчики

Главное преимущество

• Климат

• Налоги

• Прозрачность

Контакты:+66 8 6729 6727

hello@cnxbusinessclub.com