ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МБДОУ № 78 «ИВУШКА» В 2013 ГОДУ

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МБДОУ № 78 «ИВУШКА»

В 2013 ГОДУ

ЗАВЕДУЮЩИЙ Соломенцева С.П.

Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда, выплат социального характера муниципальных

образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города

Трудовой кодекс Российской Федерации

Постановление Администрации города Сургута от 19.08.2008 № 3131 «О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута» (с изменениями от 28.02.2012 № 1218)

Постановление Администрации города Сургута от 06.04.2009 № 1199 «О выплатах социального характера работникам муниципальных образовательных учреждений» (с изменениями от 23.08.2011 № 5437)

Решение Думы г. Сургута от 28.06.2007 № 233-IVДГ «О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета» (с изменениями от 24.02.2012 № 147-VДГ)

Соглашение между Администрацией города и Сургутской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ по обеспечению социальных гарантий работникам муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города, на 2009 – 2014 годы»

Нормативные правовые акты образовательного учреждения, регулирующие вопросы оплаты труда,

выплат социального характера

Коллективный договор учреждения от 02.12.2010

Положение об оплате и стимулировании труда

работников учреждения, согласованное директором

департамента образования,

от 06.04.2012

Приказ от 30.03.2012 № 55-К «Об утверждении порядка и

условий установления регулярных (постоянных) стимулирующих выплат»

Приказ от 30.03.2012 № 55-К «Об утверждении критериев и

показателей оценки качества труда работников»

(согласованных собранием трудового коллектива от

30.03.2012

Где работники могут ознакомиться с нормативными правовыми актами по оплате труда,

выплатам социального характера в действующей редакции

С муниципальными правовыми актами:

На сайте Администрации города

www.admsurgut.ru

выбрать вкладки:

Администрация

Структурные подразделения

администрации города

Департамент образования

Оплата труда и социальные гарантии

С нормативными актами образовательного

учреждения:

указать сайт, путь к информации

http://ivushka-surgut.ru/

Особенности формирования должностных окладов работников, фонда оплаты труда

В основе должностного оклада – базовая единица и повышающие коэффициенты:

уровня образования (базовый коэффициент)

стажа работы

специфики работы

квалификации

масштаба управления (для руководителей)

уровня управления (для руководителей)

Структура фонда оплаты труда:

фонд должностных окладов, тарифных ставок

фонд надбавок и доплат

единовременная выплата к праздничным датам

единовременная выплата к отпуску

В основе тарифной ставки рабочих –

базовая единица и тарифный коэффициент по разряду оплаты труда

(от 1 до 1,8)

Базовая единица, основной оклад

Размер базовой единицы:

С 01.01.2013 г. – 4 482 рублей

Основной оклад является составной частью

должностного оклада работника

Определяется по следующей формуле:

Бо = Бед х Кб,

где:Бед – базовая единица;

Кб – базовый коэффициент уровня образования

Формирование должностных окладов, тарифных ставок, фонда оплаты труда

где

ФОТ – фонд оплаты труда

ФДО – фонд должностных окладов руководителей, специалистов, служащих

ФТС – фонд тарифных ставок рабочих (10-разрядная тарифная сетка)

ФНД – фонд надбавок и доплат

ФОТ = (ФДО +ФТС + ФНД)

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАДруководителей,

специалистов, служащих

определяется путем суммирования основного оклада и произведений

основного оклада на повышающие коэффициенты

ТАРИФНАЯ СТАВКАрабочих

определяется как произведение базовой единицы и тарифного

коэффициента

Фонд надбавок и доплат

Является источником следующих видов выплат:

выплат компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы (носят регулярный (постоянный) характер)

составляет 22% от фонда должностных окладов,

тарифных ставок,из них директорский фонд - от 10 до 20% (в зависимости от штатной численности

образовательного учреждения); является источником выплат надбавок, доплат, выплат стимулирующего характера первому руководителю (устанавливаются

департаментом образования)

Фонд надбавок и доплат

Структура фонда стимулирующих выплат до 01.04.2012

фонд регулярных (постоянных) стимулирующих выплат (на основе критериев и показателей оценки качества труда работников) -

до 75% от стимулирующего фонда

фонд разовых стимулирующих выплат, которые связаны с возможными достижениями, сложно прогнозируемыми в

планируемый период, –

не мене 25% от стимулирующего фонда

С 1 апреля 2012 года весь фонд стимулирующих выплат направляется только на регулярные (постоянные)

стимулирующие выплаты

Ежемесячный мониторинг заработной платы работников образовательных учреждений

Поручение Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

15 февраля 2012 года

«… Обеспечить доступность населения автономного округа данными ежемесячного мониторинга размера фонда оплаты труда, среднесписочной численности работников, средней, минимальной, максимальной заработной платы, с учетом всех дополнительных выплат и начислений, по государственным (муниципальным) учреждениям в разрезе муниципальных образований, разместив вышеуказанную информацию на сайтах профильных департаментов.Срок: 30 марта 2012 года»

Где размещается ежемесячный мониторинг заработной платы работников образовательных

учреждений

На сайте Администрации города www.admsurgut.ru

выбрать вкладки:

Администрация

Структурные подразделения администрации города

Департамент образования

Оплата труда и социальные гарантии

Оплата труда

Сводный мониторинг по заработной плате

Какая информация размещается ежемесячно, начиная с января 2012 года

Сводный мониторинг заработной платы в целом по образовательным учреждениям, подведомственным департаменту образования, в по учреждениям различных типов

Мониторинг заработной платы по каждому учреждению

Показатели мониторинга:

Среднесписочная численность работников за отчетный период

Начислено средств на оплату труда работников образовательных учреждений в отчетном периоде (из всех источников)

Среднемесячная заработная плата работников в отчетном периоде

Минимальная начисленная заработная плата одного работника

Максимальная начисленная заработная плата одного работника

Как определяются значения показателей мониторинга заработной платы

Расчет среднемесячной заработной платы:Расчет среднемесячной заработной платы производится путем деления суммы начисленной заработной платы всем работникам учреждения (включая отпускные, единовременные выплаты) на среднесписочную численность работников в отчетном периоде.

Минимальная начисленная заработная плата:Минимальная начисленная заработная плата работника указывается не менее, чем на 1 ставку (составляет не менее 10 250 рублей -(минимального размера оплаты труда).

Максимальная начисленная заработная плата: В расчет максимальной начисленной заработной платы входят все начисления работнику в отчетном периоде: основная заработная плата, доплата за совмещение профессий, доплата за расширенную зону обслуживания, оплата отпускных за весь период, единовременная выплата к отпуску, прочие единовременные выплаты и др.

Какая производится расчет средней заработной платы работников по учреждению

Среднемесячная Начислено средств на оплату труда заработная плата = ------------------------------------------------------ Среднесписочная численность работников за отчетный месяц

Необходимо помнить:

1. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ

2. Заработная плата работника – начисленная заработная плата до уплаты налогов с доходов физических лиц, других удержаний (профсоюзных взносов и т.д.)

Информация по оплате труда образовательного учреждения МБДОУ № 78 «Ивушка» за 2 квартал 2013 года

(с учетом начисленных сумм будущих периодов – отпускных за весь период)

Наименование показателя Ед. изм. апрель май июнь

Среднесписочная численность работников за отчетный период

человек 73 79 86

Начисленный фонд оплаты труда работников в отчетном периоде - всего

руб. 2848701 3597082 42055205

из них:

за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания, на иные цели

руб. 2848701 3597082 4205525

за счет собственных (внебюджетных) средств учреждения

руб. 0 0 0

Средний размер начисленной заработной платы работников в отчетном периоде (= пункт 2.1 / пункт 1)

руб. 39023 45532 48901

Минимальная начисленная заработная плата одного работника в отчетном периоде (не менее, чем на одну ставку)

руб. 10353 10250 10353

Максимальная начисленная заработная плата одного работника в отчетном периоде

руб. 226078 228276 330804

Информация по оплате труда образовательного учреждения МБДОУ № 78 «Ивушка» за 2 квартал 2013 года

(с учетом начисленных сумм будущих периодов – отпускных за весь период)

Наименование показателя Ед. изм. апрель май июнь

Численность работников, получивших заработную плату в отчетном периоде - до 15 тыс. руб.- от 15 до 20 тыс. руб.- от 20 до 25 тыс. руб.- от 25 до 30 тыс. руб.- от 30 до 35 тыс. руб.- от 35 до 40 тыс. руб.- от 40 до 45 тыс. руб.- от 45 до 50 тыс. руб.- от 50 до 60 тыс. руб.- свыше 60 тыс. руб.

человек

1010199234457

101121102222415

18104357108219

Численность работников, заработная плата которых в отчетном периоде выше, чем среднемесячная начисленная заработная плата работников в целом по экономике ХМАО – Югры (за 1 квартал 2012 года – 42 277,00 руб.) - всего, из них:- учителей- воспитателей дошкольных групп- педагогов дополнительного образования, тренеров - преподавателей

человек 15

6

20

5

25

10

Информация по оплате труда образовательного учреждения МБДОУ № 78 «Ивушка» за 2 квартал 2013 года

(с учетом начисленных сумм будущих периодов – отпускных за весь период)

Наименование показателя Ед. изм. апрель май июнь

Численность работников, заработная плата которых в отчетном периоде выше, чем среднемесячная начисленная заработная плата работников в целом по экономике ХМАО – Югры (за 3 квартал 2012 год – 50603,80 руб.) - всего, из них:- учителей- воспитателей дошкольных групп- педагогов дополнительного образования, тренеров - преподавателей

человек 11

5

18

5

20

8

Информация по оплате труда образовательного учреждения №78 «Ивушка» за 2 квартал 2013 года

(без учета начисленных сумм будущих периодов – без отпускных, приходящихся на последующие месяцы)

Наименование показателя Ед. изм. апрель май июнь

Среднесписочная численность работников за отчетный период

человек 73 79 86

Начисленный фонд оплаты труда работников в отчетном периоде - всего

руб. 2459177 2664362 3179525

из них:

за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания, на иные цели

руб.

за счет собственных (внебюджетных) средств учреждения

руб.

Средний размер начисленной заработной платы работников в отчетном периоде (= пункт 2.1 / пункт 1)

руб. 33687 33726 36971

Минимальная начисленная заработная плата одного работника в отчетном периоде (не менее, чем на одну ставку)

руб. 10353 10250 10353

Максимальная начисленная заработная плата одного работника в отчетном периоде

руб. 166862 112141 171842

Информация по оплате труда образовательного учреждения №78 «Ивушка» за 2 квартал 2013 года

(без учета начисленных сумм будущих периодов – без отпускных, приходящихся на последующие месяцы)

Наименование показателя Ед. изм. апрель май июнь

Численность работников, получивших заработную плату в отчетном периоде - до 15 тыс. руб.- от 15 до 20 тыс. руб.- от 20 до 25 тыс. руб.- от 25 до 30 тыс. руб.- от 30 до 35 тыс. руб.- от 35 до 40 тыс. руб.- от 40 до 45 тыс. руб.- от 45 до 50 тыс. руб.- от 50 до 60 тыс. руб.- свыше 60 тыс. руб.

человек

1010199245455

11112110334367

18104651369510

Численность работников, заработная плата которых в отчетном периоде выше, чем среднемесячная начисленная заработная плата работников в целом по экономике ХМАО – Югры (за 1 квартал 2012 года – 42 277,00 руб.) - всего, из них:- учителей- воспитателей дошкольных групп- педагогов дополнительного образования, тренеров - преподавателей

человек 13

6

14

5

20

10

Информация по оплате труда образовательного учреждения МБДОУ № 78 «Ивушка» за 2 квартал 2013 года

(без учета начисленных сумм будущих периодов – без отпускных, приходящихся на последующие месяцы)

Наименование показателя Ед. изм. апрель май июнь

Численность работников, заработная плата которых в отчетном периоде выше, чем среднемесячная начисленная заработная плата работников в целом по экономике ХМАО – Югры (за 3 квартал 2012 год – 50603,80 руб.) - всего, из них:- учителей- воспитателей дошкольных групп- педагогов дополнительного образования, тренеров - преподавателей

человек 9

5

11

5

15

8

Куда обращаться по вопросам оплаты труда и выплатам социального характера

1. К руководителю образовательного учреждения

2. К начальнику планово-экономического отдела, расчетного отдела, экономисту, бухгалтеру расчетного отдела, обслуживающим образовательное учреждение в Управлении учета и отчетности образовательных учреждений или в Управлении дошкольными образовательными учреждениями (для дошкольных учреждений):

(Насибуллина Зифа Низамовна, телефон 52-26-33)3. К специалистам департамента образования:

Рубекина Елена Александровна – начальник планово-экономического отдела, 52-53-21;Дю Татьяна Юрьевна – заместитель начальник планово-экономического отдела, 52-53-70;

Чернышевская Надежда Анатольевна, ведущий экономист, 52-53-69;Третьякова Наталья Валерьевна, 52-53-52

Можно задать вопрос директору департамента образования Османкиной Татьяне Николаевне

на сайте: www.surwiki.ru (необходимо зарегистрироваться на сайте) страница ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ

ЗАДАТЬ ВОПРОС ДИРЕКТОРУ ДЕПАРТАМЕНТА