СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА...

ПОДЛИННИК

ОКС 03.100.30

СО 5.046/0-03

СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ

КОРПОРАТИВНАЯ ИНТЕГРИРОВАННАЯ СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА ОАО "МРСК СИБИРИ"

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ПЕНСИОНЕРОВ

ПОЛОЖЕНИЕ

КРАСНОЯРСК 2008

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

ПОЛОЖЕНИЕ СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ПЕНСИОНЕРОВ СО 5.046/0

ПРЕДИСЛОВИЕ а) сведения о разработке стандарта: РАЗРАБОТАН: Департамент по управлению персоналом и организа-

ционному проектированию ОАО "МРСК Сибири"

б) сведения об утверждении стандарта и введении его в действие: УТВЕРЖДЕН: СО 5.046/0-ЛУ от 19.01.2009г. ВВЕДЁН В ДЕЙСТВИЕ: Приказом № 40 от 28.01.2009г.

в) сведения о гармонизации стандарта СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ ЯВЛЯЕТСЯ НЕОТЪЕМЛЕМОЙ ЧАСТЬЮ КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ОАО "МРСК СИБИРИ"

г) сведения о реализации в стандарте норм федеральных законов и технических регламентов:

В НАСТОЯЩЕМ СТАНДАРТЕ ОРГА-НИЗАЦИИ РЕАЛИЗОВАНЫ НОРМЫ:

Федеральный закон от 12.01.1995г. №5-ФЗ "О вете-ранах"

д) сведения о стандарте (стандартах), взамен которого (которых) разработан утвержденный стан-дарт: ВВЕДЁН ВПЕРВЫЕ

СОДЕРЖАНИЕ 1 Область применения .................................................................................................................................................. 1

2 Термины, определения, обозначения и сокращения .............................................................................................. 1

3 Предназначение, цели, задачи и принципы ............................................................................................................ 2

4 Виды социальной поддержки .................................................................................................................................... 3

5 Компенсация затрат на электрическую энергию ................................................................................................... 3

6 Материальная помощь к праздничным датам ....................................................................................................... 3

7 Материальная помощь .............................................................................................................................................. 4

8 Другие формы поддержки ......................................................................................................................................... 5

9 Финансирование ......................................................................................................................................................... 5

10 Заключительные положения..................................................................................................................................... 5 СО 6.104/0 .......................................................................................................................................................................... 7 СО 6.105/0 .......................................................................................................................................................................... 8 СО 6.106/0 .......................................................................................................................................................................... 9 СО 6.107/0 ........................................................................................................................................................................ 10

СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНАЯ ИНТЕГРИРОВАННАЯ СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА

ОАО "МРСК СИБИРИ"

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ПЕНСИОНЕРОВ ПОЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНО: СО 5.046/0-ЛУ СО 5.046/0-03 ДАТА ВВЕДЕНИЯ: 28.01.2009Г.

1 ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

Настоящий стандарт организации регламентирует порядок оказания социальной помощи пенсионерам ОАО «МРСК Сибири».

Настоящий стандарт организации предназначен для непосредственного использования в ис-полнительном аппарате ОАО «МРСК Сибири» и филиалах ОАО «МРСК Сибири».

Настоящий стандарт организации предназначен для непосредственного использования в ОАО «ТРК», ОАО «Тываэнерго», ОАО «Улан-Удэ Энерго» с адаптацией в установленном порядке.

2 ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ

В настоящем стандарте организации применены следующие определения: Социальная поддержка – помощь в денежной и/или натуральной форме (компенсация за

электрическую энергию, материальная помощь), предоставляемая с учетом законодательно уста-новленных гарантий по социальному обеспечению за счет средств Общества в целях оказания диф-ференцированной помощи нуждающимся.

Пенсионер – бывший работник Общества, имеющий право на получение пенсии в соответ-ствии с действующим законодательством, прекративший трудовые отношения с работодателем в связи с выходом на пенсию, последним местом работы которого перед выходом на пенсию явля-лось:

а) структурное подразделение ОАО «МРСК Сибири»; б) ООО «Энергобаланс - Сибирь» и ЗАО «Энерготелеком» в период с 2006-2009гг., ранее ра-ботавшие в ОАО «МРСК Сибири»; в) первичная профсоюзная организация (освобожденные профсоюзные работники, деятель-ность которых была связана с подразделениями Общества): г) государственные органы контролирующие энергетику (работники, имеющие стаж работы в Обществе). С целью выполнения пункта Коллективного договора о выплате материальной помощи в свя-

зи со смертью ветерана, ветераном/пенсионером Общества считать бывшего работника Общества, прекратившего трудовые отношения с работодателем в связи с выходом на пенсию, без ограничения по стажу работы, последним местом работы которого перед выходом на пенсию являлось:

а) структурное подразделение ОАО «МРСК Сибири»; б) ООО «Энергобаланс - Сибирь» и ЗАО «Энерготелеком» в период с 2006-2009гг., ранее ра-ботавшие в ОАО «МРСК Сибири»; в) первичная профсоюзная организация (освобожденные профсоюзные работники, деятель-ность которых была связана с подразделениями Общества):

г) государственные органы контролирующие энергетику. Ветеран ВОВ – бывший работник Общества, ветеран Великой Отечественной войны, лицо

принимавшее участие в боевых действиях по защите Отечества или обеспечении воинских частей действующей армии в районах боевых действий; лица, проходившие военную службу или прорабо-тавшие в тылу в период Великой Отечественной войны 1941 - 1945 годов (далее - период Великой Отечественной войны) не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупиро-ванных территориях СССР, либо награжденные орденами или медалями СССР за службу и самоот-верженный труд в период Великой Отечественной войны согласно федеральному закону от 12.01.1995г. №5-ФЗ «О ветеранах» и иные категории в соответствии с действующим законодатель-ством

Работодатель – ОАО «МРСК Сибири» в лице генерального директора, заместителя гене-рального директора – директора филиала.

Компенсация - компенсация за электрическую энергию, реализует право пенсионеров на по-лучение 50% скидки установленной платы за электрическую энергию.

В настоящем стандарте организации применены следующие обозначения и сокращения: Общество - ОАО «МРСК Сибири». ДПН – движение потоков наличности. ДУПиОП – департамент по управлению персоналом и организационному проектированию

исполнительного аппарата управления ОАО «МРСК Сибири». ДУП – департамент по управлению персоналом филиала Общества.

3 ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ, ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ

Стандарт организации предназначен обеспечить:

а) корпоративное развитие национальных проектов и реализацию социально ответственной позиции Общества в рамках поддержки пенсионеров; б) реализацию Обществом системы мер обеспечения доступности и прозрачности механизмов соци-альной поддержки пенсионеров; в) развитие принципов корпоративной социальной ответственности и социального партнерства в Обществе.

Основными целями настоящего стандарта организации являются:

а) обеспечение материальной поддержки и помощи пенсионерам в сложные периоды их жизни (бо-лезнь, несчастные случаи, стихийные бедствия) за счет средств Общества, при наличии финансовых возможностей; б) поддержание у пенсионеров чувства сопричастности к жизни Общества, сопереживание с успе-хами и проблемами его коллектива.

Основными задачами настоящего стандарта организации являются:

а) обеспечение доступности и прозрачности механизмов социальной поддержки пенсионеров в Об-ществе; б) создание финансово-правового механизма корпоративной поддержки пенсионеров.

Основными принципами настоящего стандарта организации являются:

а) законность механизмов социальной поддержки пенсионеров; б) доступность и прозрачность механизмов социальной поддержки каждого пенсионера Общества; в) социальная справедливость в предоставлении пенсионерам равных возможностей в отношении видов и форм социальной поддержки.

4 ВИДЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

Видами социальной поддержки являются:

а) компенсация затрат на электрическую энергию; б) материальная помощь к праздничным датам; в) материальная помощь; г) другие формы поддержки пенсионеров.

5 КОМПЕНСАЦИЯ ЗАТРАТ НА ЭЛЕКТРИЧЕСКУЮ ЭНЕРГИЮ

Компенсация затрат производится при наличии прибыли Общества, филиала (прибыль до на-логооблажения) по итогам отчетного периода (квартала, полугодия, 9 месяцев, года).

К лицам, пользующимся правом на получение компенсации, относятся пенсионеры Общест-ва, имеющие непрерывный стаж работы в Обществе не менее 15 лет.

Основанием для выплаты компенсации является следующий пакет документов:

а) заявление на выплату данной компенсации (по форме СО 6.104); б) копия трудовой книжки; в) документ, подтверждающий утрату трудоспособности, с указанием даты (для инвалидов труда); г) банковские реквизиты и номер лицевого счета для перечисления денежных средств.

Пакет документов необходимо подготовить и предоставить для пенсионеров исполнительно-го аппарата управления Общества в ДУПиОП, для пенсионеров филиала в ДУП филиала.

ДУПиОП и ДУП Общества (филиала) проверяет представленные документы, составляет спи-ски пенсионеров и ежеквартально до 20 числа последнего месяца квартала, направляет обновленные списки в бухгалтерию для осуществления расчета.

Компенсация начисляется со следующего квартала после даты предоставления всех вышепе-речисленных документов.

Компенсация выплачивается ежеквартально до 30 числа последнего месяца текущего кварта-ла.

Размер компенсации определяется из расчета 50% от установленной платы за электрическую энергию за количество, определяемое нормативами потребления коммунальных услуг, установлен-ное администрацией региона для граждан региона.

Для определения выплат ДУП филиала обращается в подразделение экономики филиала за справкой о наличии прибыли до налогооблажения. На основании этих данных ДУП филиала при-нимает решение о выплате компенсации.

6 МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ К ПРАЗДНИЧНЫМ ДАТАМ

Материальная помощь к праздничным датам пенсионерам Общества осуществляется в связи с празднованием: 9 мая (День победы), 1 октября (День пожилого человека), 22 декабря (День энер-гетика).

Материальная помощь к 9 мая (Дню победы) выплачивается ветеранам ВОВ и составляет 3000 руб. каждому.

Материальная помощь ко Дню пожилого человека составляет 700 руб. каждому пенсионеру. К лицам, пользующимся правом на получение материальной помощи ко Дню пожилого че-

ловека и Дню энергетика, относятся пенсионеры Общества, имеющие непрерывный стаж работы в Обществе не менее 5 лет.

Материальная помощь ко Дню энергетика составляет 1000 руб. каждому пенсионеру. Выплата материальной помощи осуществляется бухгалтерией Общества (филиала) на осно-

вании приказа Работодателя, приложением к которому являются списки пенсионеров. Проект при-каза готовит ДУПиОП (ДУП).

7 МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

Материальная помощь выплачивается пенсионерам Общества по следующим основаниям:

а) пенсионерам Общества, имеющим звания: "Почетный работник топливно-энергетического ком-плекса", "Почетный энергетик", "Ветеран Энергетики" (приказ РАО «ЕЭС России» от 21.10.2002г. №594) материальная помощь выплачивается ежемесячно в размере 500 руб. каждому. Материальная помощь выплачивается при наличии прибыли Общества, филиала (прибыль до нало-гооблажения) по итогам отчетного периода (квартала, полугодия, 9 месяцев, года) по итогам отчет-ного периода (квартала, полугодия, 9 месяцев, года); б) утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия; в) причинение имущественного вреда пенсионеру вследствии совершения в отношении его проти-воправных действий (разбой, кража и др.); г) острая необходимость в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, трав-мой, контузией, заболеванием, несчастным случаем, аварией); д) необходимость лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или ам-булаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме санаторного).

К лицам, пользующимся правом на получение материальной помощи по вышеназванным ос-нованиям, относятся пенсионеры Общества, имеющие непрерывный стаж работы в Обществе не менее 5 лет.

Размер материальной помощи устанавливается до двух минимальных месячных тарифных ставок рабочего первого разряда, утвержденных в Обществе (филиале), и выплачивается на основа-нии приказа Работодателя в рамках суммы социальных выплат, заложенных в бизнес-план Общест-ва.

Материальная помощь выплачивается на основании личных заявлений (форма СО 6.105) пенсионеров Общества на имя Работодателя с приложением документов подтверждающих обосно-ванность обращения, выданных компетентными органами (справка уполномоченного органа о фак-те пожара, стихийного бедствия, справка от врача о необходимости приобретения лекарств, не вхо-дящих в льготный список, заключений и т.д.).

На основании поступивших заявлений ДУПиОП (ДУП) готовит проект приказа об оказании материальной помощи.

Выплата материальной помощи осуществляется бухгалтерией Общества (филиала) на осно-вании приказа Работодателя.

8 ДРУГИЕ ФОРМЫ ПОДДЕРЖКИ

Приказом генерального директора ОАО "МРСК Сибири" могут быть определены другие формы поддержки пенсионерам Общества.

9 ФИНАНСИРОВАНИЕ

Руководители ДУП до 15 ноября текущего года предоставляют списки пенсионеров по форме СО 6.106 в ДУПиОП для формирования бизнес-плана на следующий год.

До 15 числа месяца следующего за отчетным кварталом ДУП представляют отчет об испол-нении бюджета, изменении списков пенсионеров в соответствии с формой СО 6.107.

Денежные средства, необходимые для реализации требований настоящего стандарта органи-зации определяются ежегодно в соответствии с регламентом бизнес-планирования Общества и от-ражаются в смете затрат департамента по управлению персоналом и организационному проектиро-ванию Общества.

Финансовые средства для исполнения требований настоящего стандарта организации преду-сматриваются в установленном порядке в ДПН.

При недостаточности запланированных средств руководитель ДУП обращается к Работода-телю с обоснованным предложением о корректировке плана ДПН или о финансировании из резерва Общества.

10 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Вопросы, не урегулированные настоящим стандартом организации, решаются в соответствии с действующим законодательством РФ, локальной нормативной и организационно-распорядительной документацией Общества.

ФОРМЫ

СО 6.104/0 ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИИ

Генеральному директору (заместителю генерального директора – директору филиала) ОАО "МРСК Сибири" от_________________________________________

Ф.И.О

Тел. дом.___________моб.____________________

ЗАЯВЛЕНИЕ на предоставление компенсации за электрическую энергию

Прошу предоставить в соответствии с СО 5.046/0 "Социальная поддержка пенсионеров"

льготу на электроэнергию за период_________________________ Дата Подпись

СО 6.105/0 ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

Генеральному директору (заместителю генерального директора – директору филиала) ОАО "МРСК Сибири" от_________________________________________

Ф.И.О

Тел. дом.___________моб.____________________

ЗАЯВЛЕНИЕ на предоставление материальной помощи

Прошу предоставить в соответствии с СО 5.046/0 "Социальная поддержка пенсионеров" ма-

териальную помощь (указать причину)_________________________. Подтверждающие документы прилагаются. Дата Подпись

СО 6.106/0 СПИСОК ПЕНСИОНЕРОВ

Филиал/Общество_______________________________________________

№ п/п

Ф.И.О. Дата рожде-ния

Информация о месте работы и должности, с которой уходил на

пенсию

Стаж работы в компа-нии (структурное под-разделение ОАО

"МРСК Сибири" или контролирующие энер-гетику государствен-

ные органы)

Награды (наименование, год присвоения)

Должность, перед уходом на

пенсию

Подразделение, перед уходом на пенсию

Государственные Ведомственные Отраслевые

СО 6.107/0 ОТЧЕТ ОБ ИСПОЛНЕНИИ БЮДЖЕТА

ПО ПОЛОЖЕНИЮ О СОЦИЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ ПЕНСИОНЕРОВ

Статья бюджета (№, наименование)

Основание выплаты (торжественное меро-приятие, приказ о мат.

помощи)

Расходы, тыс. рублей план факт

ЛИСТ ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ СТАНДАРТА ОРГАНИЗАЦИИ

ЛИСТ РЕГИСТРАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ СО 5.046/0-РИ

Номер

изменения

Номер страниц

Основание

для

изменения

Исполнитель

Подпись

Дата

Заменённых

Новых

Аннулированных

01 6 - - Актуализация Щукина О.И.

02 Т.л., л.1,л.2.

- - Доработка Щукина О.И.

СХЕМА РАССЫЛКИ СО 5.046/0-СР

Абонент Номер экземпляра

Разрешённое количество рабочих копий на бумажном носителе

Подразделение - разработчик К 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Сервер Подлинник в формате pdf

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА...

Documents

ИСТОРИЯ -...

Иманалиева Рыскан -...

84444444 - azərbaycan milli kitabxanası ·...

kuvkolokolchik.files.wordpress.com › 2011 › 11 ›...

Дистанционный работник - мечта...

«Центр образования n21953 «Москва...

· 2 Город и горожане/№19/9 мая 2018...

30 ТЫС.ДОЛЖНИКОВ ЗА ЖИЛИЩНО...

l z b g ; k p m d f ; - Новости -...

газета Работник моря номер 11

Современный работник: идеал и...

Тэрри Пошэт Валери - theatre-library.ru...

Джон Апдайк · 2017-03-20 · Другие...

45. auktion für historische wertpapiere / 45-й...

tv1000 kino – Неделя 10,...

ПриятеЛ...

Московский филиал ВШНИ, бывший...

«Моя мама - социальный работник»

социальное развитие: № 1 (14)...

Новое поколение: работник или...