a rejeição nas organizações luís carlos nebenzahl fevereiro/2010 1
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A Rejeição nas Organizações
Luís Carlos NebenzahlFevereiro/2010
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Conceito
O processo de rejeição é fundamental para a integridade e desenvolvimento de qualquer pessoa, pois o indivíduo tem a liberdade de fazer a opção de não querer algo ou alguém, fazendo escolhas que agreguem valor para si e para os outros
Escolher e aprender a dizer NÃO
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Conceito de Rejeição
Segundo o Dicionário Aurélio a Segundo o Dicionário Aurélio a rejeição é o ato ou efeito de rejeição é o ato ou efeito de
rejeitar.rejeitar.
Rejeitar é não dar aprovação, Rejeitar é não dar aprovação, reprovar, desprezar, repelir, reprovar, desprezar, repelir,
afastar, não admitir. afastar, não admitir.
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A Rejeição Nas Organizações Rejeição é como um
ato do empregado e/ou da empresa de dizer não as idéias, pensamentos, comportamentos, processos, pessoas e situações,visando se proteger de algo que possa vir a ameaçá-los de alguma forma, assim como para manter o negócio, as normas e diretrizes organizacionais.
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Objetivo O estudo das rejeições nas
organizações tem como objetivo identificar, conhecer e analisar comportamentos de pessoas no ambiente de trabalho, os quais podem causar conflitos intrapessoais, interpessoais e interdepartamentais.
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Vamos conhecer um Vamos conhecer um pouco sobre alguns pouco sobre alguns temas de rejeições temas de rejeições estudadasestudadas...
A Rejeição e as Organizações:
Como a rejeição está inserida no dia-a-dia das pessoas e das organizações;
A dificuldade de compreender as diferenças entre as pessoas;
O envolvimento do empregado na empresa; A resistência pessoal e cultural em aceitar
as outras pessoas, independente da raça cor e sexo.
Aspectos Sociais da Rejeição
A rejeição pode ser positiva e negativa no contexto social das organizações;
a utilização do poder gerencial;
impacto das demissões;
a estagnação do empregado na função;
o fenômeno da velhice na empresa.
Aspectos Psicológicos da Rejeição
Conhecer a história de vida da pessoa para compreender como ela lida com a rejeição;
A rejeição consciente e inconsciente;
As posturas de mobilização, paralisação, reclamação e motivações adotadas pelas pessoas que se sentem rejeitadas;
A importância da psicoterapia na vida das pessoas e a rejeição familiar;
Falta de tempo do empregado.
Atitudes de Rejeição nas Organizações
Rejeitando o sucesso; Rejeitando uma promoção; Rejeição de tarefas e funções; Rejeição por se sentir inferior; Rejeição pelo outro ganhar mais ou
menos; Rejeitando pessoas que não consegue
controlar Rejeição da chefia pela fala dos
empregados.
Atitudes de Rejeição nas Organizações
Rejeição do novo empregado pelo grupo; Rejeição dos benefícios concedidos pela empresa; Rejeição por ter sido rejeitado; Rejeitando uma empresa desorganizada; Rejeitando uma chefia injusta e incoerente; Rejeição do empregado pela desqualificação
pessoal; Rejeição pela falta de escolaridade; Rejeitando a cultura e o comportamento das
pessoas; Rejeição entre departamentos.
A Rejeição e a Qualidade nas Organizações
Qualidade nas Organizações; O Desejo das pessoas em
melhorar os processos; A dificuldade de se fazer o certo; A rejeição pela desinformação; A rejeição pela impotência do
fracasso e pela qualidade pessoal.
A Rejeição e a Afetividade nas Empresas
A competência feminina; A rejeição pela atração por
outras pessoas e os jogos de sedução;
A rejeição da educação e da sensibilidade humana;
A rejeição e a aceitação do relacionamento afetivo/sexual
A rejeição de quem não é heterossexual e pelo sentimento de prazer em ver o sentimento do outro.
Rejeitando a Ética nas Organizações
Falta de honestidade no trabalho e Falta de honestidade no trabalho e nos relacionamentos;nos relacionamentos;
Rejeição à solidariedade;Rejeição à solidariedade; Relações interpessoais deficientes;Relações interpessoais deficientes; Rejeição à humilhação, à ironia e à Rejeição à humilhação, à ironia e à
discriminação.discriminação.
A Rejeição e o Processo Grupal
A rejeição do novo empregado mais competente, do empregado transferido e do ex-empregado recém-admitido
A rejeição de uma pessoa pela sua fama
Falta de transmissão e de conhecimento
A rejeição do empregado para com seu supervisor para ocupar sua colocação
da fábrica Quando o empregado rejeita as
críticas à empresa
Rejeição às Inovações Dificuldades e tempo do desenvolvimento
pessoal; A rejeição as competências essenciais; A aceitação da necessidade de mudança
pessoal;
AGRADECIMENTOS
MUITO OBRIGADO!!!!!
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