แผนสร้างความผาส ุกและความพ ึง...
Post on 16-Feb-2020
10 Views
Preview:
TRANSCRIPT
แผนสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากร
สานกงานคณะกรรมการพเศษ เพอประสานงานโครงการอนเนองมาจากพระราชดาร
พ.ศ.2555-2557
คานา
สานกงานคณะกรรมการพเศษเพอประสานงานโครงการอนเนองมาจากพระราชดาร(สานกงาน กปร.) เปนสวนราชการทใหความสาคญกบคณภาพชวตของบคลากรทกประเภทมาโดยตลอด ดวยตระหนกวาบคลากรเหลานทกคนลวนมบทบาทและมความตงใจทจะทางานสนองพระราชดารอยางทมเท เสยสละ ดงนน แมบคลากรของสานกงานกปร.จะมจานวนไมมากนก แตกสามารถสนองพระราชดารจนกระทงมโครงการอนเนองมาจากพระราชดารประมาณ 4,000 โครงการทวประเทศ อกทงยงเผยแพรและขยายผลการพฒนาอนเนองมาจากพระราชดารใหเปนทประจกษและไดรบการนอมนาไปใชประโยชนโดยราษฎรสาขาอาชพตาง ๆ ทวประเทศ ดวยความสาคญของบคลากรนเอง สานกงาน กปร.จงมแผนงาน โครงการตาง ๆ เพอสรางความผาสกและความพงพอใจใหแกบคลากรเหลานมาโดยตลอด ไมวาจะโดยงบประมาณปกตหรอการจดสวสดการ โดยจะเปนสวนหนงของแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลสานกงาน กปร. (2551-2553) ตามหลก H.R. Scorecard (มตท 5 คณภาพชวตและความสมดลระหวางคณภาพชวตกบการทางาน) อยางไรกตาม ในปงบประมาณ 2554 สานกงาน กปร. ตองดาเนนการตามหลกเกณฑการพฒนาคณภาพการบรหารจดการภาครฐ ในหมวดท 5 ซงไดแกการมงเนนทรพยากรบคคล ตามทสานกงาน ก.พ.ร.กาหนด โดยกาหนดใหสวนราชการจะตองทาการสารวจ วเคราะหและปรบปรงปจจยทมผลตอความผาสกและความพงพอใจของบคลากร ใหเกดความเหมาะสม เพอสรางแรงจงใจในการปฏบตงานและความรสกผกพนตอองคการ ซงประกอบดวยปจจยดงน
1) ปจจยทสรางความพงพอใจในการทางาน หรอเรยกอกอยางวาปจจยสขอนามย (Hygiene Factors) ซงเปนปจจยททาใหบคลากรมความรสกเปนสขหรอพอใจทไดทางานรวมกบองคการ ไมเกดความเครยด หรออาจจะเรยกวาเปนปจจยทสราง “ขวญ” ในการทางาน เชน นโยบาย การบรหารงาน สภาพแวดลอมในการทางาน เปนตน
2) ปจจยทสรางแรงจงใจในการทางาน หรอสราง “กาลงใจ” (Motivator Factors) เปนปจจยททาใหบคลากรตงใจทจะทมเทกาลงความสามารถของตนเพอใหผลงานออกมาดทสดและองคการไดรบประโยชนสงสดจากศกยภาพทตนมอย เชน ผลสาเรจของงาน การไดรบการยอมรบความสาคญ โอกาสกาวหนา การยกยองชมเชย เปนตน
อยางไรกตาม การสนองตอบตอความตองการของคนนน องคกรยอมมขดจากด ประเดนกคอขดจากดทวานจะเหนตรงกนหรอไมระหวางองคการและบคลากร ซงปรากฏอยเสมอวาไมตรงกนเทาใดนก ดงนน การนาหลกการสรางภมคมกนตามหลกเศรษฐกจพอเพยงมาใชเปนกรอบกากบในการวางแผนสรางความผาสกและความพงพอใจแกบคลากรจงชวยใหแผนการนสมบรณยงขน แตยงถอวาอยในขนเรมตน และคาดวาจะทาไดโดยสมบรณเมอสนสดแผนนหรอภายในระยะเวลาของแผนฉบบท 2
เนองจากแผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร.น จดทาขนในชวงทจะยายสถานททาการไปยงอาคารสานกงานแหงใหม เชงสะพานพระรามแปด ในปงบประมาณ 2555 ในขณะทผลการสารวจความพงพอใจยงเปนการสารวจ ณ สถานทปฏบตงานเดมททาเนยบรฐบาล ดงนน จงอาจมบางประเดนทจะตองมการสารวจซาเมอยายไปปฏบตราชการ ณ อาคารสานกงานแหงใหมแลว เพอจะไดกาหนดมาตรการทเหมาะสมตอไป
คณะผจดทาแผนความผาสกฯ 16 ก.ย. 2554
สารบญ เรอง หนา 1.คานา 2.การสารวจความพงพอใจและการจดทาแผน 1 3.แผนความผาสกและความพงพอใจของบคลากรสานกงาน กปร. 5 4.ภาคผนวก -ภารกจและโครงสรางสานกงาน กปร. -สรปผลสารวจความพงพอใจ - My Map การวเคราะหผลสารวจความพงพอใจตามภมคมกน 4 ดาน
การสารวจความพงพอใจและการจดทาแผน
1.สานกงาน กปร. สานกงาน กปร.เปนสวนราชการขนาดเลก มจานวนบคลากรตามกรอบอตรากาลงเพยง 209 อตรา ประกอบดวยบคลากร 3 ประเภท คอ
ขาราชการ 123 อตรา พนกงานราชการ 59 อตรา และลกจางประจา 27 อตรา (อตรากาลงทมอยจรงเมอวนท 1 เมษายน 2554 จานวน 200 อตรา) มภารกจทสาคญคอเปนหนวยงานหลกในการประสานและดาเนนโครงการอนเนองมาจากพระราชดาร การศกษา เผยแพร และขยายผลการพฒนาตามแนวพระราชดาร ทงนเพอประโยชนสขของประชาชนและเพอพทกษรกษาไวซงสถาบนพระมหากษตรย มฐานะเปนสวนราชการระดบกรมทมหวหนาสวนราชการดารงตาแหนงเทยบเทาปลดกระทรวง อยในบงคบบญชาขนตรงตอนายกรฐมนตร เปนราชการบรหารสวนกลาง มทตงสานกงานเพยงแหงเดยวคอ อาคารสานกงาน กปร. ทาเนยบรฐบาล บคลากรทงหมดจงรวมอย ณ อาคารแหงน อยยางไรกตามในปงบประมาณ 2555 สานกงาน กปร.มแผนการทจะยายไปยงอาคารสานกงานใหม ถนนอรณอมรนทร เชงสะพานพระรามแปด แขวงบางยขน เขตบางพลด กรงเทพมหานคร งบประมาณโดยปกตปละ ประมาณ 80 ลานบาท ในจานวนนเปนงบบคลากรประมาณ 53 ลานบาท หรอราวรอยละ 66 ซงจานวนงบประมาณทไมมากนทาใหมขอจากดในการกาหนดมาตรการตาง ๆ ในการสรางความผาสกและความพงพอใจ เนองจากหากมการเพมขนของงบประมาณ กจะสงเกตเหนไดโดยงายและกลายเปนสดสวนทสงพอประมาณ เมอเทยบกบงบประมาณทงหมด (รายละเอยดตามภาคผนวก)
2.แนวคดและกระบวนการดาเนนการ
2.1 การสารวจความพงพอใจ
คณะทางาน PMQA หมวด 5 การมงเนนทรพยากรบคคล ไดกาหนดปจจยทใชในการสารวจความผาสกและความพงพอใจของบคลากร สานกงานคณะกรรมการพเศษเพอประสานงานโครงการอนเนองมาจากพระราชดาร ตามแนวทางการดาเนนการของ ก.พ.ร. ประกอบดวยปจจย 2 สวน
1) ปจจยทสรางขวญในการทางาน (Hygiene factors) ไดแก
1.1) ดานความสมพนธระหวางบคคล
1.2) ดานสภาพแวดลอมในการปฏบตงาน
1.3) ดานสงตอบแทน 1.4) ดานการรกษาความสมดลยภาพระหวางชวตการทางานและชวตสวนตว
2) ปจจยทสรางกาลงใจ (Motivator factors) ไดแก 2.1) ดานลกษณะงาน
2.2) ดานความกาวหนา
โดยในแตละดานจะประกอบดวยตวชวดยอยๆ ตงแต 4-10 ตว รวมแลว 40 ตว
การสารวจไดกระทากบบคลากรทกคนจานวน 200 คน โดยการทอดแบบสอบถามเกยวกบความพงพอใจ มผตอบกลบ 121 ราย คดเปนรอยละ 60.5 ของทงหมด โดยเมอดโครสรางคณลกษณะของผตอบแบบสอบถามแลว ถอไดวามความสมพนธกบลกษณะประชากรทเปนอยจรง ดงนน ผลสารวจจงสามารถนามาวเคราะหเพอนาไปใชประโยชนได โดยมรายละเอยดของการสารวจความคดเหนตามผลสรปในภาคผนวก
2.2 แนวคดในเรองปจจยภมคมกนตามปรชญาของเศรษฐกจพอเพยง
เนองจากความผาสกและความพงพอใจนนมองไดในสองมมมอง คอมมมองดานการสนองความตองการหรอความจาเปนของสมาชกองคการ ซงในมมมองน องคการจะพยายามตอบสนองความตองการของสมาชกเทาทจะสามารถทาไดและเหนวาจะเกดประโยชนตอองคการดวย กบอกมมมองหนงคอการสรางภมคมกนใหแกสมาชกตามหลกปรชญา
-2-
ของเศรษฐกจพอเพยง โดยใหสมาชกจดการกบความตองการของตนดวยความพอประมาณ มเหตมผล และสรางภมคมกนเพอปองกนความเสยงตอปญหาในดานตาง ๆ ซง ศ.นพ.เกษม วฒนชย องคมนตรและประธานกรรมการมลนธปดทองหลงพระ แบงออกเปน 4 ดาน (จากเอกสารประกอบการปาฐกถาพเศษ “เศรษฐกจพอเพยงกบการสกษา” โดย นงพ.เกษม วฒนชย http://irrigation.rid.go.th/rid8/bid8/eco[1].pdf) คอ
(1) ดานวตถ
(2) ดานสงคม
(3) ดานสงแวดลอม
(4) ดานวฒนธรรม
โดยในแตละดานจะมระบบภมคมกนทมลกษณะเขมแขง หรอบกพรอง ดงน
ระบบภมคมกนดานวตถ
ภมคมกนเขมแขง ภมคมกนบกพรอง
� มเงนออม � มหนไมกอรายได � มการประกนความเสยงในอนาคต � ขาดการประกนความเสยงในอนาคต
� มการลงทนเพอพฒนา � ขาดการลงทนเพอพฒนา
� มการวางแผนระยะยาว � ขาดการวางแผนระยะยาว
(2)ระบบภมคมกนดานสงคม
ภมคมกนเขมแขง ภมคมกนบกพรอง
� ร-รก-สามคค � ระแวง-ทะเลาะเบาะแวง
� รวมมอรวมใจกน � ตางคนตางอย
� มคณธรรม-ใฝศาสนาธรรม � ทศล-หางไกลศาสนธรรม
� “สงคมสขาว” � เยอแหงอบายมขทงปวง
� “อยเยนเปนสข” � “อยรอนนอนทกข”
� ทนทางสงคมสง � ทนทางสงคมตา
(3)ระบบภมคมกนดานสงแวดลอม
ภมคมกนเขมแขง ภมคมกนบกพรอง
� มความร-สานกและหวงแหนในสงแวดลอม � ขาดความร-ขาดสานก
� มนโยบายดานสงแวดลอมจากฝายบรหาร � ขาดนโยบาย-ผบรหารไมสนใจ
� สราง “สขนสย” � เตมไปดวย “ทกขนสย”
� สะอาด-เปนระเบยบ � สกปรก-ขาดระเบยบ
� อยกบธรรมชาต � ทาลายธรรมชาต
-3-
(4) ระบบภมคมกนดานวฒนธรรม
ภมคมกนเขมแขง ภมคมกนบกพรอง
� มนคงในวฒนธรรมไทย � ยอหยอน-ไมใสใจ-รสกเปนปมดอยใน
และเชดชวฒนธรรมทองถน วฒนธรรมไทย-วฒนธรรมทองถน � เขาใจและเปนมตรตอ วฒนธรรมตางถน � เหยยดหยาม-มงราย
ตางชาต ตอตางวฒนธรรม
ทงน ในภมคมกนดานวฒนธรรมนน สามารถปรบใชในระดบองคกรได โดยมงไปทวฒนธรรมของการทางาน การบรหารจดการ การดาเนนชวตในองคการ หรอทเรยกวาวฒนธรรมองคการ
3.การวเคราะหขอมลเพอการวางแผนความผาสกและความพงพอใจ
จากผลการสารวจความผาสก และความพงพอใจบคลากรของสานกงานฯ ไดนามาทาการวเคราะหขอมลตามปจจยทกาหนดดงกลาวขางตน โดยอาศยกรอบภมคมกน 4 ดาน ปรากฏผล ดงน (รายละเอยดตาม My Map การวเคราะหผลสารวจความพงพอใจในภาคผนวก) ไดผลการวเคราะหตามเกณฑ ดงน 1.ภมคมกนดานวตถ จะสมพนธกบปจจยเกยวกบสงตอบแทน ซงเปนปจจยในกลมขวญในการทางาน พบวามระดบความพงพอใจในทกตวชวด(4 ตว) ในระดบปานกลาง
2.ภมคมกนดานสงคม จะสมพนธกบปจจยดานความสมพนธระหวางบคคลและดานการรกษาสมดลระหวางชวตการทางานและสวนตว ซงเปนปจจยในกลมขวญในการทางาน
2.1 ในดานความสมพนธระหวางบคคลนน สวนใหญมระดบความพงพอใจมาก (6 ตวชวด) มเพยง 2 ตวชวดทอยในระดบปานกลาง คอในเรองของการประสานงาน และในเรองบรรยากาศแหงความเปนมตร แตคาคะแนนกถอวาอยในระดบปานกลางทคอนไปทางมาก
2.2 ดานการรกษาสมดลระหวางชวตการทางานและสวนตว มตวชวดทมคาคะแนนระดะบมาก 1 ตว และระดบปานกลาง 3 ตว ตวชวดทนาสงเกตคอในเรองของเวลาออกกาลงกาย มคาคะแนน 2.53 ซงเปนคาคะแนนทเกอบจะเทากบระดบความพงพอใจนอย
3.ภมคมกนดานวฒนธรรม จะสมพนธกบปจจยดานลกษณะงานและดานความกาวหนา ซงทงสองปจจยเปนปจจยในกลมกาลงใจในการทางาน
3.1 ในดานลกษณะงาน มตวชวดทมความพอใจมาก 4 ตว และปานกลาง 3 ตว แตกเปนระดบปานกลางคอนไปทางมาก ตวทตาทสดคอปรมาณงานทเหมาะสม (คะแนน 3.31) 3.2 ดานความกาวหนา ตวชวดทมระดบพงพอใจมากเพยง 1 ตว คอในเรองความมนคงในการทางาน สาหรบอก 6 ตว อยในระดบปานกลาง โดยตวชวดในเรองการมสวนรวมในการกาหนดทศทางของหนวยงานมคาคะแนนนอยทสดท 2.92
-4-
4.ภมคมกนดานสงแวดลอม สมพนธกบปจจยดานสภาพแวดลอมในการปฏบตงาน ซงเปนปจจยในกลมขวญในการทางาน มตวชวดทอยในระดบพอใจมาก 1 ตวคอเรองวสดอปกรณทจาเปน พอใจปานกลาง 8 ตว และมตวชวดทคาคะแนนความพอใจในระดบนอย 1 ตว (คะแนน 2.48) คอในเรองการจดสถานทพกผอน ซงเปนตวชวดเพยงตวเดยวจากการสารวจทมคาคะแนนในระดบนอย อยางไรกตามในเรองสงแวดลอมน ควรทาการสารวจซาเมอยายสถานททาการใหม คณะผจดทาไดจดทาแผนความผาสกและความพงพอใจระยะ 3 ป (2555-2557) โดยกาหนดมาตรการทสนองตอความพงพอใจในดานตางๆ ทอยในภาวะวสยททาได ดงทปรากฏ
แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 1 ดานวตถ มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ
(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ
หมายเหต
2555 2556 2557 1.การสรางความรความเขาใจในเรองคาตอบแทน สวสดการ และประโยชนเกอกล
1.เพอใหบคลากรของสานกงาน กปร.ทกประเภทเขาใจ เขาถงและพอใจในสทธประโยชนของตน 2.ลดขอผดพลาดและขอรองเรยน/รองทกขในเรองสทธประโยชนตาง ๆ
1.รอยละของความพงพอใจของบคลากรทกประเภทตอการเผยแพรประชาสมพนธ ในระดบปานกลาง(รอยละ80+) โดยคาเฉลยความพงพอใจตองไมตากวาระดบมาก (5 scale) 2.ไมมขอรองเรยนในเรองเกยวกบสทธประโยชน
1.การจดทาคมอสทธประโยชนของบคลากรประเภทตาง ๆ (ครง)
1
สพค.และสลก.
2.การเผยแพรขาวสารผานเสยงตามสาย(ครง)
/
/
/
สพค.และสลก.
ตามความจาเปน
3.การประชมใหญสวสดการประจาป (ครง)
1 (0.5)
1(0.5) 1(0.5) สพค.
4.การเปดชองทางสอบถามขอสงสยทางเฟซบค (ม)
/ สพค.
5.การจดอบรมความรแกสมาชก กบข.(ครง/50 คนตอครง)
1 (0.25)
1 (0.25)
1 (0.25)
สพค.
แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 1 ดานวตถ มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ
(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ
หมายเหต
2555 2556 2557 2.การจดใหมสวสดการ ตาง ๆ ทจาเปนและเหมาะสม
1.บคลากรไดรบสวสดการเพมเตมนอกเหนอจากทกฎหมายกาหนดตามความจาเปน 2.บคลากรมความพงพอใจและทางานไดอยางมประสทธภาพยงขน 3.ลดรายจายของบคลากร 4.เพมรายไดของ บคลากร
1.ประเภทของสวสดการตาง ๆ ทจดใหแกบคลากร 2.รอยละของความพงพอใจของบคลากรทมตอการจดสวสดการ 3.บคลากรไมนอยกวารอยละ 60 มเงนออมเพมขนเมอเทยบกบป 2555 หรอมภาวะหนสนลดลง 4.จานวนบคลากรทเขารวมโครงการฝกอาชพไมนอยกวารอยละ 80 5.จานวนบคลากรไมนอยกวารอยละ 25 ทาบญชครวเรอน
1.การจดสวสดการเกยวกบการเดนทางมายงสานกงาน กปร.แหงใหม 1.1 การจดหาเรอขามฟาก (ม) 1.2 การจดหารถโดยสารประจาทาง (ม) 1.3 การจดหารถรบสงในเสนทางทาเนยบรฐบาล-สานกงาน กปร.ใหม (ม) 2.การสารวจภาวะหนสนของบคลากรเพอกาหนดมาตรการบรรเทา(ครง) 3.กจกรรมชวยเหลอสงเคราะหดานการเงนหรออนๆเมอมเหตจาเปน (ม) 4.การจดโครงการฝกอาชพแกพนกงานราชการและลกจางประจาประเภทบรการ (คน) 5.โครงการฝกอบรมเพอสงเสรมการจดทาบญชครวเรอน (ครง/50คน)
/ / / / /
27 (2.7)
1
(0.25)
/ / / /
/ / / / 1
(0.25)
คณะกรรม การสวสดการ/สพค./สลก. สพค./สลก. คกก.สวสดการ/สพค./สลก. สพค. สพค.
แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557
ภมคมกนท 1 ดานวตถ มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ
(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ
หมายเหต
2555 2556 2557 5.บคลากรไดรบ
การตรวจสขภาพเพอประโยชนในการปองกนและรกษา 6.จดหาสถานพยาบาลตามระบบประกนสงคมใหแกพนกงานราชการ
5.1จานวนบคลากรทเขารวมโครงการตรวจสขภาพไมนอยกวารอยละ 80 5.2 จานวนบคลากรทเขารบการตรวจสขภาพมความพงพอใจในระดบมากขนไปไมนอยกวารอยละ 80 6.พนกงานราชการทมความประสงคไดใชสถานพยาบาลใกลสถานทปฏบตงานอยางครบถวน
5.การจดตรวจสขภาพประจาปทงขาราชการ ลกจางประจา และพนกงานราชการ(ครง) 6.การขอความอนเคราะหโรงพยาบาลศรราชใหรบพนกงานราชการเขาระบบประกนสงคมเปนกรณพเศษ
/ (3.24)
/
/ (3.24)
/
/ (3.24)
/
คกก.สวสดการ/สพค.
งบประมาณคานวณเฉพาะทจดตรวจแกพนกงานราชการโดยใชเงนกองทนสวสดการ
แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 2 ดานสงคม : ความสมพนธระหวางบคคล มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ
(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ
หมายเหต
2555 2556 2557 1.การจดกจกรรมเพอเสรมสรางความสมพนธ
1บคลากรมกจกรรมทจะเสรมสรางความสมพนธระหวางกนอยางหลากหลายและตอเนอง 2.ความพงพอใจในดานความสมพนธระหวางบคคลมสงขน 3.มการแสดงพฤตกรรมเกยวกบความรวมมอรวมใจระหวางกนมาก 4.บคลากรทเขามาใหมไดรบคาแนะนาในการใชชวตในองคการ
1.ระดบความพงพอใจโดยเฉลยของตวชวดตาง ๆ เกยวกบความสมพนธระหวางบคคลทกตวอยในระดบมากขนไป 2.มการจดกจกรรมเพอความสมพนธและความรวมมอครบถวนตามแผน 3.มการจดกจกรรมทเปดโอกาสใหนาสมาชกในครอบครวมารวมดวยอยางนอยปละ 1 ครง
1.โครงการสมมนาประจาปของสานกงาน กปร. (ครง) 2.โครงการเพมประสทธภาพการปฏบตงานของสานก/ศนย/กลม (ทกสานก/ศนย) 3.การจดแขงขนกฬาภายใน (ครง) 4.การจดกจกรรมตางๆในโอกาสสาคญ (ครง) 5.การจดปฐมนเทศแกบคลากรใหม(ครง) 6.การจดกจกรรม/ของเยยม ของอวยพรในโอกาสสาคญ เชน เกษยณอาย เจบปวย คลอดบตร(ม)
1 (128.5
) /
(61.6) 3 1
(5.6) /
1 (100)
/ (70.0)
1
(10.0) 3 1
(5.6) /
1 (100)
/ (70.0)
1
(10.0) 3 1
(5.6) /
สพค. สานกตางๆ /สพค. คกก.สวสดการ/สพค. สลก. /สปส. สพค. คกก.สวสดการ/สพค./สลก.
งบประมาณตามทจายจรง งบประมาณตามทจายจรงจากเงนกองทนสวสดการ
แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 2 ดานสงคม มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ
(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ
หมายเหต
2555 2556 2557 5.บคลากรม
ความรสกผกพนกบองคการ 6.ครอบครวของ บคลากรมสวนรวมในกจกรรมมากขน
4.บคลากรทกคนไดรบการจดกจกรรมในโอกาสสาคญ (เรมวดป 2556)
แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 2 ดานสงคม : ดานการรกษาสมดลคณภาพชวตการทางานและสวนตว มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ
(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ
หมายเหต
2555 2556 2557 1.การจดสรรอตรากาลงใหเหมาะสมกบงาน 2.การสงเสรมการออกกาลงกาย
1.กาลงคนกบปรมาณงาน(ทขยายตวเพมขน) มความสมดลกน 1.บคลากรมโอกาสออกกาลงกายเพอสขภาพทแขงแรงทงกายและใจ 2.บคลากรมความสมพนธทดผานกจกรรมการออกกาลงกาย
1.ความพงพอใจในเรองเกยวกบสมดลระหวางเวลาทางาน เวลาพกผอนโดยเฉลยอยในระดบมากขนไป 1.ความพงพอใจในเรองการมเวลาออกกาลงกายโดยเฉลยอยในระดบมากขนไป 2.จานวนคนเขารวมกจกรรมการออกกาลงกายทจดขนไมนอยกวารอยละ 25/วน
1.การปรบโครงสราง จดทาและขอ กรอบอตรากาลงขาราชการและพนกงานราชการเพมเตม (ครง) 1.สารวจความตองการ จดหาเครองมอ และอปกรณในการออกกาลงกายอยางเพยงพอ (ม) 2.จดกจกรรมการออกกาลงกายรวมกน (ม)
/ / /
/ /
สพค./ทกสวนราชการ คกก.สวสดการ/สพค. คกก.สวสดการ/สพค.
ใชเงนกองทนสวสดการ
แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 3 ดานวฒนธรรม : ลกษณะงาน มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ
(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ
หมายเหต
2555 2556 2557 1.การสรางโอกาสในการรเรมสรางสรรคเพอพฒนางานและองคการ
1.วฒนธรรมทเปดกวางตอความคดรเรมสรางสรรคและการพฒนาอยางไมหยดนง 2.บคลากรไดใชศกยภาพ(สมรรถนะ)ของตนอยางเตมทเพอประโยชนขององคการ 3.ผลสมฤทธตอยทธศาสตรของสานกงาน กปร.
1.ระดบความพงพอใจเฉลยของบคลากรในเรองโอกาสในการรเรมสรางสรรคฯ อยในระดบมากขนไป 2.งานตางๆทกาหนดไวในแผนปฏบตราชการประจาปและตวชวดตามขอตกลงการปฏบตงานประสบผลสมฤทธไมนอยกวารอยละ 80 ของงานและตวชวดทงหมด
1.การจดโครงการเพมประสทธภาพการทางานของสานก/ศนย/กลม(ม) 2.การมอบอานาจในการทางานใหมากขนโดยการปรบโครงสรางภายในใหรบผดชอบภารกจโดยผอานวยการกลม
/ (61.6)
/
/ (70.0)
/ (70.0)
สพค./ทกสวนราชการ สพค./กพบ./ทกสวนราชการ
เปนโครงการเดยวกบภมคมกนดานความสม พนธ
แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 3 ดานวฒนธรรม : ความกาวหนา มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ
(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ
หมายเหต
2555 2556 2557 1.สนบสนนการพฒนาบคลากร
1.บคลากรไดรบการพฒนาสมรรถนะทจาเปนตอการปฏบตอยางครบถวนและอยางมคณภาพ 2.ประสทธภาพการทางานสงขน 3.งานเกดผลสมฤทธตามทกาหนด
1.บคลากรทกคนไดรบการอบรมพฒนาอยางนอย 1 หลกสตร 2.มการจดหลกสตรการฝกอบรมตามแผนพฒนาทรพยากรบคคลอยางครบถวน และครอบคลมกลมเปาหมายทกาหนดไมนอยกวารอยละ 80 3.หลกสตรทจดฝกอบรมมคณภาพตามหลกประกนคณภาพการฝกอบรม โดยมคาเฉลยความพงพอ-ใจระดบปานกลางไมนอยกวารอยละ 80 และมากขนไปไมนอยกวารอยละ 60
1.จดทาแผนพฒนาทรพยากรบคคลประจาปและดาเนนการฝกอบรมตามแผน (ม) 2.การจดหลกสตรฝกอบรมรายบคคลโดยการเลอกรวมกนระหวางบคลากรและผบงคบบญชา (คน) 3.การสงเสรมการเรยนรทางไกลและการเรยนออนไลน (ม) 4.การจดทาหลกเกณฑการประกนคณภาพการฝกอบรมและการวดผลตามหลกเกณฑ (ม)
/ (1045.
97)
66 (33.0)
/ /
/
80 (40.0)
/ /
/
80 (40.0)
/ /
สพค. สพค. สพค. สพค.
ตวเลขป 56และ 57 ยงไมไดประมาณการ งบประมาณในสวนน รวมอยในขอ 1.ดวยแลว
แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 3 ดานวฒนธรรม : ความกาวหนา มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ
(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ
หมายเหต
2555 2556 2557
4.ระดบความพงพอใจในเรองโอกาสและการสนบสนนของสานกงาน กปร.ในการพฒนาฝกอบรมเพมขนโดยมคาเฉลยอยในระดบมาก 5.ตวชวดดานประสทธภาพและผลสมฤทธเปนไปตามทก.พ.ร.กาหนด
2.การสรางความรความเขาใจในเรองโอกาสกาวหนา
1.บคลากรมความรความเขาใจในเสนทางกาวหนาในสายอาชพของตน และสามารถพฒนาตนเองเพอเตรยมความพรอม
1.ระดบความพงพอใจในเรองโอกาสกาวหนาโดยเฉลยอยในระดบมากขนไป 2.อตราการออกจากสานกงานเพอไปอย
1.การจดทาและดาเนนการตามแผนเสนทางกาวหนาในสายอาชพ (ม) 2.การสารวจขอเทจจรงเกยวกบโอกาสกาวหนาเชงเปรยบเทยบเพอประชาสมพนธทาความเขาใจ (ม)
/ / /
/ สพค. สพค.
แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557
ภมคมกนท 3 ดานวฒนธรรม : ความกาวหนา มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ
(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ
หมายเหต
2555 2556 2557 2.บคลากรมขวญ
กาลงและแรงจงใจในการทางานและรสกผกพนตอองคการ
หนวยงานอนโดยมสาเหตมาจากตองการโอกาสกาวหนานอยกวารอยละ 1 ตอป
3.การรบฟงความคดเหนและนาไปประกอบการตดสนใจ 4.การปรบปรงการกาหนดตาแหนงเพอเพมโอกาสกาวหนา
1.มชองทางการสอสารระหวางบคลากรกบผบรหาร 2.มกจกรรมทเปดโอกาสใหทบทวนการปฏบตงาน แลกเปลยนขอคดเหน ขอสงเกต ปญหาและแนวทางแกไขรวมกน
1.ดาเนนกจกรรมทเปนการสอสารระหวางกนไดตามทกาหนดโดยมผ เขารวมแตละกจกรรมไมนอยกวารอยละ 80 2.ระดบความพงพอใจในเรองการรบฟงความคดเหนอยในระดบมาก
1.การจดสมมนาประจาป(ม) 2.การจดโครงการเพมประสทธภาพสานก/ศนย/กลม(ม) 3.การเปดชองทางการสอสารอนๆ ไดแก เฟซบค , ต รบฟงความเหน (ม)
/ / /
/ / /
/ / /
สพค. สพค. ทกสวนราชการ
เปนโครงการเดยวกบภมคมกนดานความสม พนธ
แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 3 ดานวฒนธรรม : ความกาวหนา มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ
(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ
หมายเหต
2555 2556 2557 4.การสงเสรมโอกาสกาวหนาของบคลากรประเภทตาง ๆ
1.บคลากรประเภทตางๆ มโอกาสกาวหนาอยางเหมาะสมกบสมรรถนะและหนาทความรบผดชอบทเพมขน 2.บคลากรประเภทตางๆ มแรงจงใจทจะพฒนาสมรรถนะของตน 3.การทางานมผลสมฤทธและประสทธภาพเพมขน
1.มการปรบปรงการกาหนดตาแหนงหรอชองทางกาวหนาของบคลากรแตละประเภท 2.คะแนนเฉลยชองการประเมนสมรรถนะรายบคคลเพมขน 3.ตวชวดดานประสทธภาพและผลสมฤทธเปนไปตามหรอสงกวาทก.พ.ร.กาหนด 4.ระดบความพงพอใจตอโอกาสกาวหนาในตาแหนงทปฏบตโดยเฉลยอยในระดบมาก
1.การปรบปรงการกาหนดตาแหนงขาราชการ ตามกรอบอตรากาลงขาราชการป 2555 ซงรวมถงสายงานเฉพาะดาน (ม) 2.การปรบปรงการกาหนดตาแหนงลกจางประจาเปนระดบทสงขน (ม) 3.การจดทากรอบอตรากาลงพนกงานราชการ ระยะท 3 (2556-2559) (ม) 4.การประชาสมพนธชองทางกาวหนาตาง ๆ (ม)
/ / / /
/ / /
/
สพค./ทกสวนราชการ สพค. สพค. สพค.
ดาเนนการตอเนองป 55-56
แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 3 ดานวฒนธรรม : ความกาวหนา มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ
(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ
หมายเหต
2555 2556 2557 5.การวางระบบการเลอนตาแหนงทเปนธรรม
1.บคลากรมความเขาใจและเชอถอในระบบการบรหารงานบคคล 2.ไดบคลากรทมความรความสามารถเหมาะสมกบตาแหนง 3.การทางานมผลสมฤทธและประสทธภาพเพมขน 4.การเลอนตาแหนงเปนไปตามระเบยบกฎหมาย
1.ระดบความพงพอใจของบคลากรในเรองความเปนธรรมของการเลอนตาแหนงอยในระดบมากขนไป 2.ไมมขอรองเรยนหรอขอผดพลาดเกยวกบการเลอนตาแหนง 3.ตวชวดดานผลสมฤทธและประสทธภาพเปนไปตามหรอสงกวาเกณฑท ก.พ.ร.กาหนด
1.การนารปแบบคณะกรรมการมาใชในการสรรหาและเลอกสรรทกตาแหนง (ม) 2.การดาเนนการสรรหาและเลอกสรรทเปนไปตามระเบยบกฎเกณฑ (ม) 3.การประชาสมพนธทาความเขาใจเพอความโปรงใส (ม)
/ / /
/ / /
/ / /
สพค. สพค. สพค.
แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 3 ดานวฒนธรรม : ความกาวหนา มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ
(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ
หมายเหต
2555 2556 2557 1.สงเสรมโอกาสในการมสวนรวมกาหนดทศทางขององคการ
1.บคลากรตระหนกถงบทบาทของตนทมตอการกาหนดทศทางขององคการ 2.บคลากรมความผกพนตอองคการ
1.ความพงพอใจในบทบาทของตนตอการมสวนรวมในการกาหนดทศทางขององคการอยในระดบมากขนไป 2.บคลากรไมนอยกวารอยละ 80 รถงนโยบายขององคการ
1.การจดสมมนาประจาป (ม) 2.โครงการเพมประสทธภาพสานก/ศนย/กลม (ม) 3.การจดประชมใหญสวสดการ (ม) 4.การสารวจความคดเหน ความพงพอใจในเรองตาง ๆ และการรายงานผลการดาเนนการตอเนอง(ม)
/ / / /
/ / / /
/ / / /
สพค. สพค./ทกสวนราชการ คกก.สวสดการ สพค./กพบ.
กจกรรมท 1-3 ไดนาเสนอไวในแผนน แลว
แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 4 ดานสงแวดลอม : สภาพแวดลอมในการปฏบตงาน มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ
(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ
หมายเหต
2555 2556 2557
1.การสารวจความพงพอใจเพอกาหนดมาตรการสงเสรมสภาพแวดลอมทดในการทางาน ณ อาคารสานกงานใหม
1.ทราบถงความพงพอใจของบคลากรในดานสภาพแวดลอมในการทางานของอาคารสานกงานใหม 2.มสภาพแวดลอมทดในการทางาน ณ อาคารสานกงานใหม
1.มการดาเนนการสารวจความพงพอใจ 2.ระดบความพงพอใจในดานสภาพแวดลอมตามตวชวดตาง ๆ อยในระดบมากขนไป
1.การสารวจความพงพอใจในดานสภาพแวดลอม ณ อาคารสานกงานใหม และการกาหนดมาตรการเพอสภาพแวดลอมในการทางานทด(ม)
/ / สพค.
2.การจดสวสดการเพออานวยความสะดวกในการเดนทาง
1.บคลากรทไดรบผลกระทบจากการยายสานกงานไดรบการเยยวยาทเหมาะสม 2.สรางขวญกาลงใจและความผกพนตอองคการ 3.บคลากรทางานอยางมประสทธ-ภาพมากขน
1.ระดบความพงพอใจในเรองการเดนทางมาทางานอยในระดบมากขนไป 2.สถตการมาทางานสายไมเกนรอยละ 5 ตอวน
1.การจดสวสดการเกยวกบการเดนทางมายงสานกงาน กปร.แหงใหม 1.1 การจดหาเรอขามฟาก (ม) 1.2 การจดหารถโดยสารประจาทาง (ม) 1.3 การจดหารถรบสงในเสนทางทาเนยบรฐบาล-สานกงาน กปร.ใหม (ม)
/ / /
/ / /
/ / /
คณะกรรม การสวสดการ/สพค./สลก. สพค./สลก.
แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 4 ดานสงแวดลอม : สภาพแวดลอมในการปฏบตงาน มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ
(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ
หมายเหต
2555 2556 2557
3.การสงเสรมสขอนามยในสถานททางาน
1.สถานททางานมความสะอาด ถกสขลกษณะ 2.บคลากรมความพงพอใจ 3.บคลากรมสวนรวมในการรกษาและสงเสรมความสะอาดและความเปนระเบยบเรยบรอย
1.ระดบความพงพอใจในเรองความสะอาดและสขอนามยอยในระดบมากขนไป 2.มการจดกจกรรมเพอรกษาความสะอาดและสงเสรมความเปนระเบยบเรยบรอยเปนไปตามเปาหมาย
1.การจางเหมาบรการทาความสะอาด(ม) 2.การจดกจกรรมวนทาความสะอาดใหญ (ครง) 3.การจดกจกรรม 5 ส. (ม)
/ 1 /
/ 1 /
/ 1 /
สลก. สลก. สลก./ทกสวนราชการ
4.มาตรการเตรยมความพรอมรบมอภาวะฉกเฉน หรอภยพบต
1.มระบบรกษาความปลอดภยทเชอถอได 2.บลากรมความรและสามารถปฏบตไดอยางถกตองกรณเกดเหตฉกเฉน
1.มแผนรกษาความปลอดภย 2.บคลากรมความรความเขาใจในการปฏบตตนตามแผนรกษาความปลอดภย 3.ระดบความพงพอใจในเรองมาตรการรกษาความปลอดภยอยในระดบมากขนไป
1.การจางเหมาบรการรกษาความปลอดภย(ม) 2.การวางแผนรกษาความปลอดภยและการซกซอมการปฏบตตามแผน(ม) 3.การซอมรบมอเหตการณเพลงไหม(ม)
/ /
/ / /
(2.0)
/ /
สลก. สลก. สพค./สลก.
top related