amalan perniagaan beretika
Post on 07-Apr-2018
240 Views
Preview:
TRANSCRIPT
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
1/24
TATAETIKA
PERNIAGAAN
Ringkasan
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
2/24
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
3/24
KANDUNGAN
Perutusan Kepada Semua Kakitangan ....................................1
Dasar Am Berkenaan Etika
Undang-Undang dan Perniagaan .............................................2
Etika Amalan Perniagaan .........................................................3
Urus niaga Sensitif............................................................3
Rasuah Perdagangan .......................................................4 Kawalan, Tatacara dan Rekod Perakaunan ......................5
Penggunaan
dan Pendedahan Maklumat Dalaman.............................6
Maklumat Empunya (Hakmilik)..........................................7
Konfik Kepentingan ..........................................................7
Penipuan
dan Tindakan Luar Aturan Seumpamanya........................8
Urusan Eksport
dan Perhubungan Perniagaan Antarabangsa .......................... 9
Pentadbiran Eksport
dan Sekatan Ekonomi Antarabangsa................................9
Boikot................................................................................9 Perhubungan Perniagaan Antarabangsa ........................10
Antitrust dan Persaingan ........................................................ 11
Pekerjaan dan Tempat Kerja ..................................................12
Peluang Pekerjaan Sama Rata .......................................12
Gangguan .......................................................................12
Kesihatan, Keselamatan dan Alam Sekitar ............................ 13
Aktiviti Politik...........................................................................14
Kontrak Kerajaan Persekutuan Amerika Syarikat...................15
Laporan Sulit Tuduhan Pelanggaran Kod...............................16
Hubungi Lembaga Pengarah..................................................17
Nombor Telefon Penting .........................................................18
Latihan ....................................................................................19
Pengedaran ............................................................................19
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
4/24
1
Kepada Semua Kakitangan Syarikat Halliburton dan
Anak Syarikatnya:
Tataetika Perniagaan Syarikat Halliburton, yang
dihuraikan dan diringkaskan dalam buku kecil ini,merupakan panduan bagi setiap Pengarah
Syarikat, pegawai, kakitangan dan ejen untuk menerapkan
amalan perundangan dan etika dalam kerja
seharian mereka. Tataetika ini bukan hanya
memperincikan standard ketulusan kita tetapi juga
sebahagian daripada prinsip khusus dan bidangundang-undang yang mungkin melibatkan kita.
Tiada kualiti yang lebih penting daripada ketulusan.
Ketulusan penting baik kepada perniagaan mahupun
kepada individu. Ketulusan ialah nilai teras dalam
Tataetika Perniagaan kita.
Sesuatu keadaan yang tidak diliputi dalam Tataetika
Perniagaan kita mungkin timbul. Jika anda ada
kemusykilan mengenai kesahihan atau kesesuaian
sesuatu tindakan, atau tafsiran Tataetika, anda harus
menghubungi Jabatan Undang-Undang Syarikat.
Kepatuhan terhadap undang-undang dan kejujuran
serta ketulusan dalam urusan kita dengan orang
lain juga tidak harus dikorbankan demi mengaut
keuntungan. Pihak Pengurusan tidak dan tidak akan
membiarkan tindakan sedemikian berlaku. Kejayaan kitaakan dicapai melalui kepatuhan terhadap undang-
undang, urusan yang memperlihatkan tindakan saksama
dan ketulusan serta iltizam kepada kualiti. Kami
mengharapkan sokongan padu anda terhadap semua
nilai dan prinsip Syarikat.
Dave Lesar
Pengerusi, Presiden danKetua Pegawai
Eksekutif
Syarikat Halliburton
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
5/24
2
Dasar Am Berkenaan Undang-Undang
dan Etika Perniagaan
Tataetika Perniagaan Syarikat Halliburton (Syarikat) terdiri
daripada dasar yang berkaitan dengan standard perilaku etikadan undang-undang yang mesti dipatuhi oleh semua Pengarah,
kakitangan dan ejen Syarikat dalam urusan perniagaan.
Tataetika Perniagaan mesti dipatuhi oleh semua Pengarah
Syarikat, kakitangan dan ejen dan semua aktiviti Syarikat di
seluruh dunia, kecuali di mana ia dinyatakan secara khusus.
Dasar syarikat adalah untuk mematuhi undang-undang
yang diterima pakai. Sesetengah dasar Syarikat berasaskan
keperluan undang-undang yang diterima pakai dan yang
lainnya merupakan etika dan naluri perniagaan yang baik.
Syarikat dikendalikan mengikut undang-undang Amerika
Syarikat dan saham sekuritinya didagang secara umum.
Ini bermakna Syarikat ini tertakluk terutamanya olehundang-undang Amerika Syarikat, dan undang-undang Amerika
Syarikat ini diterima pakai atas sebahagian daripada
perniagaan Syarikat di luar Amerika Syarikat.
Syarikat menjalankan perniagaan dengan banyak negara
di seluruh dunia dan, sebagai ahli perniagaan yang baik, kita
mesti mematuhi undang-undang yang diterima pakai di negaradi mana kita menjalankan urusan perniagaan. Kadang kala
berlaku konik di antara undang-undang Amerika Syarikat
dengan undang-undang salah sebuah negara di mana Syarikat
beroperasi. Dalam keadaan sebegini, Syarikat akan
menyelesaikan konik dengan nasihat dan saranan Jabatan
Undang-Undang.
Memang menjadi tanggung jawab peribadi Pengarah
Syarikat, kakitangan dan ejen untuk mematuhi standard perilaku
dan lain-lain syarat dalam Tataetika Perniagaan tanpa
mengambil kira sama ada piawai atau syarat itu
dikuatkuasakan oleh undang-undang atau tidak. Mana-mana
Pengarah, kakitangan atau ejen yang tidak mematuhi piawai
dan syarat ini dianggap bertindak di luar ruang lingkup
pekerjaan, tanggung jawab atau agensi.
Dasar rasmi yang melandasi tataetika ini mengandungi
lebih perincian berbanding kandungan buku kecil ini. Menjadi
tanggung jawab setiap Pengarah, kakitangan atau ejen untuk
memahami perincian dasar Syarikat yang diliputi oleh tugasyang diberikan kepada mereka. Jika kakitangan ingin merujuk
kepada dasar lengkap yang diringkaskan dalam buku kecil ini,
ia boleh didapati dalam bentuk elektronik dan bertulis. Jika
seseorang Pengarah, kakitangan atau ejen mempunyai
pertanyaan mengenai dasar yang diringkaskan dalam buku
kecil ini, mereka boleh menghubungi Jabatan
Undang-Undang.
Rujukan: Dasar Korporat 3-0001
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
6/24
3
Amalan Perniagaan Beretika
Dasar Syarikat mewajibkan semua Pengarah, kakitan-
gan dan ejen mematuhi piawai etika perniagaan dan peribadi
yang tinggi dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab
mereka. Pengarah dan kakitangan mesti mengamalkan urusansaksama, kejujuran dan ketulusan dalam setiap aspek urusan
dengan kakitangan Syarikat lain, orang awam, komuniti
perniagaan, pemegang saham, pelanggan, pembekal,
pesaing dan pihak berkuasa. Semasa bertindak bagi pihak
Syarikat, Pengarah dan kakitangan tidak boleh mengambil
kesempatan melalui manipulasi, penyembunyian,
penyalahgunaan maklumat dalaman, salah beri gambaran
fakta material atau lain-lain amalan yang tidak saksama.
Dasar Syarikat melarang diskriminasi yang menyalahi
undang-undang terhadap kakitangan, pemegang saham,
Pengarah, pegawai, pelanggan atau pembekal atas dasar kaum,
warna kulit, usia, jantina, orientasi seksual, agama atau negaraasal. Setiap orang akan diperlakukan dengan penuh mulia dan
hormat dan mereka tidak akan diganggu tanpa sebab dalam
menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Pengarah atau kakitangan tidak boleh terpedaya dengan
sikap kesetiaan kepada Syarikat atau keinginan mendapatkan
keuntungan yang boleh menyebabkannya melanggar undang-undang yang diterima pakai atau dasar Syarikat. Pelanggaran
dasar Syarikat merupakan alasan bagi tindakan disiplin,
termasuk, bila sesuai, penamatan pekerjaan.
Rujukan: Dasar Korporat 3-0001
Urus niaga Sensitif
Dasar Syarikat melarang Pengarah, kakitangan dan ejen
daripada menjalankan urus niaga sensitif. Jika urus niaga
sedemikian berlaku, Syarikat dan pegawainya, Pengarah dan
kakitangan yang terlibat secara langsung akan dikenakan
hukuman denda, penjara dan dakwaan sivil.
Istilah urus niaga sensitif lazim digunakan untuk
menghuraikan pelbagai jenis urusan perniagaan yang
biasanya dianggap menyalahi undang-undang, tidak beretika,
tidak bermoral atau memberikan gambaran negatif kepada
ketulusan Syarikat. Urus niaga ini biasanya berbentuk sogokan,
hadiah yang bernilai tinggi, rasuah atau ganjaran yang dibuat
untuk mempengaruhi keputusan berhubung perniagaan
syarikat atau untuk faedah peribadi seorang individu. Urus
niaga ini mungkin menyebabkan pelanggaran pelbagai
peraturan, termasuk Akta Amalan Rasuah Negara Luar Amerika
Syarikat (FCPA) dan undang-undang seumpamanya di negara
lain.
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
7/24
4
Dasar Syarikat dan FCPA melarang Syarikat dan pegawai,
Pengarah, kakitangan dan ejen daripada menawarkan atau
memberi apa-apa barangan yang mempunyai nilai kepada:
Pegawai,termasukmerekayangmenjalankantugasrasmi
bagi pihak kerajaan di luar Amerika Syarikat atau pegawaibagi organisasi antarabangsa awam;
PegawaipartipolitikataupartipolitikdiluarAmerika
Syarikat; atau
CalonjawatanpolitikdiluarAmerikaSyarikat
secara langsung atau tidak langsung, bagi tujuan
mempengaruhi mana-mana tindakan atau keputusan
pegawai-pegawai ini dalam menjalankan tugas rasmi atau
dalam pelanggaran tugas sah mereka atau untuk mendapat
kelebihan tidak wajar dalam usaha membantu Syarikat
mendapatkan atau mengekalkan perniagaan atau menghalakan
perniagaan kepada sesiapa.
Kakitangan syarikat milik kerajaan, seperti syarikat minyak
negara, dianggap sebagai pegawai kerajaan.
Dasar Syarikat melarang mana-mana Pengarah,
kakitangan atau ejen daripada membuat pembayaran atau
terlibat dalam urus niaga yang dilarang oleh FCPA.
Dasar ini tidak melarang bayaran pemudahan yang dibuat
dengan wajar dan direkodkan. Ada kalanya Syarikat perlu
membuat bayaran pemudahan atau penyegeraan kepada
pegawai rendah kerajaan atau kakitangan di negara luar Amerika
Syarikat untuk menyegerakan atau mendapatkan pelaksanaan
tindakan lazim kerajaan oleh pegawai atau kakitangan kerajaan.
Bayaran pemudahan sedemikian mungkin tidak diharamkan dibawah FCPA dan undang-undang seumpamanya di negara lain.
Meskipun begitu, memang sukar untuk membezakan bayaran
pemudahan dan rasuah, sogokan atau ganjaran haram. Oleh
itu, bayaran pemudahan mesti dikawal ketat dan langkah mesti
diambil untuk menghapuskan atau mengurangkan bayaran
sedemikian. Bayaran pemudahan, jika diperlukan, akan hanya
dibuat mengikut garis panduan awal Jabatan Undang-Undang.
Semua bayaran pemudahan mesti direkodkan dengan tepat
sebagai bayaran pemudahan dalam rekod perakaunan
Syarikat.
Rujukan: Dasar Korporat 3-0005
Rasuah Perdagangan
Dasar Syarikat melarang rasuah perdagangan, sogokan
dan ganjaran dan manfaat lain seumpamanya dan ganjaran
yang dibayar kepada mana-mana pembekal dan pelanggan.
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
8/24
5
Pengarah, kakitangan dan ejen juga dilarang daripada
menerima, secara langsung atau tidak langsung, apa-apa
barangan yang bernilai tinggi (selain gaji, upah atau pampasan
lain yang biasa daripada Syarikat) berhubung dengan urus
niaga yang dibuat oleh Syarikat.
Rasuah kepada pembekal atau pelanggan termasuk
apa-apa bayaran untuk faedah mana-mana wakil pembekal
atau pelanggan. Ini termasuk:
Hadiahyangbukanbernilainominal;
BayarantunaiolehPengarah,kakitanganatauorangketiga
seperti ejen atau perunding, yang dibayar balik oleh
Syarikat;
Penggunaantanpapampasanperkhidmatan,kemudahan
atau harta Syarikat, kecuali sebagaimana yang dibenarkan
oleh Syarikat; dan
Pinjaman,jaminanpinjamanataupelanjutankredityang
lain.
Dasar ini tidak melarang perbelanjaan dalam jumlah yang
berpatutan untuk jamuan dan hiburan pembekal atau
pelanggan yang dianggap belanja perniagaan yang biasa dan
lazim, jika perbelanjaan sedemikian adalah sah. Perbelanjaan
sebegini mesti dimasukkan dalam laporan perbelanjaan dan
diluluskan di bawah tatacara piawai Syarikat.
Rujukan: Dasar Korporat 3-0006
Kawalan, Tatacara dan Rekod Perakaunan
Undang-Undang yang berkuat kuasa dan dasar Syarikat
mewajibkan Syarikat menyimpan buku dan rekod yangmenunjukkan secara tepat dan saksama semua urus niaga dan
pelupusan aset. Di samping itu, Syarikat mesti mempunyai
serta melaksanakan satu sistem kawalan perakaunan dalaman
yang akan memastikan kebolehpercayaan dan kecukupan buku
dan rekod. Kegagalan memenuhi syarat ini dianggap sebagai
pencabulan undang-undang.
Bagi memenuhi tuntutan ini, Syarikat telah menerima pakai
dasar untuk memastikan bahawa hanya urus niaga yang
wajar saja dijalinkan oleh Syarikat, bahawa urus niaga tersebut
mempunyai kelulusan pengurusan yang sewajarnya, bahawa
urus niaga tersebut direkodkan sewajarnya dalam buku dan
rekod Syarikat, dan bahawa laporan dan penyata kewangan
Syarikat disediakan tepat pada masanya, boleh difahami dan
menyatakan urus niaga tersebut dengan penuh, munasabah
dan tepat. Semua Pengarah dan kakitangan yang bertanggung
jawab dengan tugas ini mestilah arif dengan dasar Syarikat,
kawalan, tatacara dan rekod perakaunan, dan mesti mematuhi
semua syarat yang ditetapkan.
Rujukan: Dasar Korporat 3-0004
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
9/24
6
Penggunaan dan Pendedahan Maklumat Dalaman
Undang-Undang Amerika Syarikat dan banyak negara
lain mengawal penggunaan dan pendedahan maklumat bukan
awam berkaitan dengan Syarikat kerana sahamnya didagang
awam. Maklumat ini sering dirujuk sebagai maklumat dalamankerana ia tidak didedah kepada umum. Syarikat mempunyai
dasar (sebahagiannya, berdasarkan undang-undang
sedemikian) mengenai penggunaan dan pendedahan
maklumat dalaman.
Dasar Syarikat melarang pendedahan maklumat dalaman
kepada sesiapa melainkan mereka yang bekerja dalam
syarikat, di mana kedudukan mereka memerlukan pengetahuan
berkenaan maklumat tersebut.
Dasar Syarikat juga melarang dagangan sekuriti Syarikat,
termasuk opsyen saham, oleh mana-mana kakitangan semasa
memiliki maklumat dalaman penting. Maklumat dianggappenting jika ia boleh mempengaruhi keputusan seseorang
untuk membeli atau menjual sekuriti. Ia juga bertentangan
dengan dasar Syarikat bagi seseorang yang mempunyai
maklumat dalaman untuk menganjurkan orang lain membeli
atau menjual sekuriti Syarikat berdasarkan maklumat tersebut.
Jika seseorang kakitangan atau ejen Syarikat mempunyaimaklumat dalaman tentang Syarikat, dia mestilah menunggu
sehingga berakhir perniagaan pada hari kedua perniagaan
setelah maklumat didedahkan sewajarnya kepada umum
sebelum membeli atau menjual sekuriti Syarikat. Peraturan
yang lebih ketat dikenakan kepada kakitangan penting, pegawai
dan Pengarah yang tertentu.
Pengarah, kakitangan atau ejen tidak boleh berdagang
dalam sekuriti syarikat lain, jika semasa dia bekerja atau
disebabkan oleh jawatannya dalam Syarikat, maklumat bukan
awam diketahui mengenai syarikat tersebut yang akan
mempengaruhi harga sekuriti itu.
Pengarah, kakitangan dan ejen Syarikat tidak digalakkanmembuat spekulasi jangka pendek ke atas sekuriti (saham)
Syarikat.
Dasar Syarikat tidak membenarkan layanan keutamaan
berkenaan pendedahan maklumat dalaman. Syarikat telah
melaksanakan tatacara untuk mengelak pendedahan pilih
kasih yang tidak wajar.
Rujukan: Dasar Korporat 3-0008
Maklumat Sulit atau Proprietari
Pengarah, kakitangan dan ejen Syarikat kerap
mengetahui maklumat sulit atau maklumat proprietari (empu
ya) tentang Syarikat atau pelanggannya. Dasar Syarikat
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
10/24
7
melarang Pengarah, kakitangan dan ejen daripada
mendedahkan atau mengguna maklumat sulit atau hakmilik di
luar Syarikat atau untuk keuntungan peribadi, sama ada
semasa atau selepas perjawatannya, tanpa kebenaran
bertulis yang sewajarnya daripada Syarikat yang
mengizinkannya berbuat sedemikian. Pendedahan yang tidak
dibenarkan boleh membawa mudarat kepada Syarikat atau
pelanggan atau berguna kepada pesaing.
Syarikat juga mengendalikan data hakmilik pelanggan,
pembekal dan rakan kongsi usaha sama. Ini amanah yang amat
penting dan mesti ditangani dengan berhati-hati supaya
Syarikat berjaya mendapat keyakinan berterusan pelanggan,
pembekal dan rakan kongsi usaha sama. Tiada Pengarah,
kakitangan atau ejen dibenarkan mendedahkan, atau
menggunakan maklumat dalaman atau hakmilik di luar
Syarikat tanpa kebenaran Syarikat, dan tiada seorang pun
Pengarah, kakitangan atau ejen dibenarkan mendedahkan
maklumat tersebut kepada kakitangan lain kecuali jikadiperlukan sahaja.
Rujukan: Dasar Korporat 3-0009
Konfik Kepentingan
Dasar Syarikat melarang konik di antara kepentinganPengarah atau kakitangan dengan Syarikat. Takrifan lengkap
mengenaiapayangdianggapkonikkepentinganamatsukar.
Meskipun begitu, ada beberapa keadaan yang pasti akan
dianggapkonikkepentinganyangditegah.Keadaaniniberlaku
apabila seorang Pengarah atau kakitangan atau mereka yang
mempunyai hubungan peribadi yang rapat dengan Pengarah
atau kakitangan:
Memperolehkepentingankewanganataukepentinganlain
yang bermanfaat dengan pembekal, pelanggan atau
pesaing Syarikat tanpa terlebih dahulu memberitahu
Syarikat dan mendapatkan kelulusan bertulis daripada
Ketua Pegawai Eksekutif atau wakilnya;
Terlibatdalamurusniagaperniagaanperibadiyang
melibatkan Syarikat untuk mendapatkan keuntungan atau
laba, melainkan urus niaga sedemikian telah diluluskan
terlebih dahulu secara bertulis oleh Ketua Pegawai
Eksekutif atau wakilnya;
Menerimawang,hadiahyangbukanbernilainominal,
layanan berlebihan, pinjaman, jaminan obligasi ataulayanan istimewa lain daripada mana-mana pembekal,
pelanggan atau pesaing Syarikat (pinjaman daripada
institusi peminjaman pada kadar faedah lazim dikecualikan);
Menyertaimana-manajualan,pinjamanataupemberian
harta Syarikat tanpa mendapat kelulusan bertulis daripada
Ketua Pegawai Eksekutif atau wakilnya;
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
11/24
8
Mengetahuitentangpeluangperniagaanmelalui
hubungan dengan Syarikat dan mendedahkannya kepada
pihak ketiga atau pelabur dalam atau mengambil peluang
secara peribadi tanpa menawarkannya terlebih dahulu
kepada Syarikat;
Menggunakanhartakorporat,maklumat,ataukedudukan
untuk kepentingan peribadi; atau
BersaingdenganSyarikat.
Konik kepentingan mungkin timbul akibat kepengarahan
luar, penggunaan harta Syarikat secara peribadi atau
mendapatkan khidmat Syarikat bagi kepentingan peribadi.
Orang yang mempunyai hubungan peribadi yang rapat
dengan Pengarah atau kakitangan merujuk kepada suami/
isteri, ibu bapa, anak-anak, adik beradik, ibu dan bapa mertua,
anak menantu, abang dan kakak ipar kepada Pengarah atau
kakitangan, sesiapa yang tinggal serumah dengan Pengarah
atau kakitangan atau rakan perniagaan kepada Pengarah ataukakitangan.
Secara berkala, Syarikat memerlukan kakitangan
tertentu untuk mengesahkan kepada Syarikat yang mereka
telah mematuhi semua syarat Tataetika Perniagaan.
Pendedahan situasi tertentu yang mungkin dianggap konik
kepentingan tidak bermakna bahawa Syarikat akanmenganggapnya cukup penting untuk dilarang. Setiap situasi
akan dipertimbangkan secara individu.
Rujukan: Dasar Korporat 3-0003
Penipuan dan Tindakan Luar Aturan Seumpamanya
Dasar Syarikat melarang penipuan dan menyediakan
tatacara untuk dipatuhi mengenai pengenalan, pelaporan dan
penyiasatan penipuan yang disyaki. Penipuan termasuk, tetapi
tidak terhad kepada:
Tindakanyangtidakjujurataumenipu;
Penggelapan; Pemalsuanataupengubahaninstrumenbolehniagaseperti
cek atau draf Syarikat;
SalahgunaasetSyarikat,kakitangan,pelanggan,rakan
kongsi atau pembekal;
Pengubahanwangtunai,sekuriti,bekalanatauaset
Syarikat yang lain untuk kegunaan peribadi;
Pengurusanataupelaporanyangtidakdibenarkan
mengenai urus niaga Syarikat; dan
PemalsuanrekodSyarikatataupenyatakewanganatas
sebab peribadi.
Pengarah dan kakitangan bertanggung jawab melindungi
asetSyarikatdanmemastikanpenggunaannyasecaraesien.
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
12/24
9
Pencurian, kecuaian dan pembaziran aset Syarikat oleh
Pengarah dan kakitangan adalah dilarang kerana tindakan dan
amalan tersebut mempunyai kesan langsung dan negatif ke
atas keuntungan Syarikat. Semua aset Syarikat hanya boleh
digunakan bagi tujuan perniagaan sah Syarikat.
Mana-mana Pengarah, kakitangan atau ejen yang
mengesyaki aktiviti penipuan telah berlaku dikehendaki
melaporkan perkara tersebut kepada Jabatan Undang-Undang,
Perkhidmatan Audit, Jabatan Keselamatan, atau Ketua Pegawai
Kewangan Syarikat. Semua siasatan penipuan akan dijalankan
di bawah pengarahan Jabatan Undang-Undang.
Rujukan: Dasar Korporat 3-0015
Urusan Eksport dan Hubungan
Perniagaan Antarabangsa
Pentadbiran Eksport dan Sekatan Ekonomi antarabangsa
Meskipun Syarikat beroperasi di banyak negara di
seluruh dunia, sebagai sebuah syarikat Amerika Syarikat,
Syarikat mesti mematuhi pentadbiran eksport dan
undang-undang sekatan ekonomi antarabangsa Amerika
Syarikat. Dasar Syarikat menghendaki Syarikat menjalankan
semua perniagaannya dan mengeksport perkhidmatan, produkdan teknologinya menurut undang-undang tersebut. Tiada
pengecualian dalam dasar ini.
Syarikat telah mewujudkan satu program pengawasan
dalaman yang komprehensif untuk memastikan undang-udang
tersebut dipatuhi. Keperluan undang-undang ini amat rumit
dan ada kalanya sukar difahami. Sebarang pertanyaanmengenai keperluan dasar ini atau undang-undang yang
berkaitan harus dikemukakan kepada pengurus kawalan eksport
atau Jabatan Undang-Undang. Semua Pengarah, kakitangan
dan ejen Syarikat mesti mematuhi semua keperluan program
kawalan dalaman dan bertindak mematuhi undang-undang ini.
Rujukan: Dasar Korporat 3-0010
Boikot
Undang-Undang berkaitan dan dasar Syarikat melarang
kerjasama dengan boikot tertentu yang ditetapkan oleh
undang-undang negara lain. Undang-Undang Amerika Syarikat
yang berkaitan juga memerlukan Syarikat tidak menyalurkanmaklumat tertentu berkenaan identiti dan kewarganegaraan
kakitangan, Pengarah, pemegang saham, subkontraktor dan
pembekal, atau maklumat tentang lokasi Syarikat menjalankan
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
13/24
10
perniagaan apabila maklumat tersebut diminta untuk menyokong
boikot yang dilarang. Syarikat juga dikehendaki melaporkan
permintaan yang diterima untuk menyokong boikot sedemikian
walaupun ia tidak memenuhi permintaan tersebut.
Ada kalanya permintaan untuk menyokong boikot yangdilarang amat sukar dikenal pasti. Semua kakitangan dan ejen
yang mungkin dihubungi untuk permintaan sedemikian mesti
mengetahui sepenuhnya perincian dasar ini.
Rujukan: Dasar Korporat 3-0011
Hubungan Perniagaan Antarabangsa
Syarikat sering menjalin hubungan perniagaan dengan
orang perseorangan atau syarikat di luar Amerika Syarikat.
Hubungan Perniagaan Antarabangsa ini berbentuk perjanjian
agensi, usaha sama dan bentuk kombinasi perniagaan yang
lain. Dasar Syarikat mengawal cara bagaimana ia akan
menjalin dan mengurus hubungan perniagaan ini.
Istilah Hubungan Perniagaan Antarabangsa merangkumi
yang berikut:
Penggajianejen,wakilpenjual,penajaataupihakyang
lain untuk membantu Syarikat mendapatkan perniagaanatau mempromosi pengedaran, pemasaran atau penjualan
produk dan perkhidmatan, termasuk perjanjian perlesenan
di mana pihak lain mengedar, memasarkan atau menjual
produk, perkhidmatan atau teknologi Syarikat;
Melibatkandiridalamusahasama,konsortium,
perkongsian, perjanjian Pemegang amanah atau
mana-mana perjanjian lain di mana pihak lain memperolehkepentingan ekuiti dalam sebuah entiti yang dimiliki oleh
Syarikat, atau sebahagian keuntungan daripada peniagaan
usaha sama, konsortium, perkongsian atau entiti milik
Syarikat;
Memeteraikontrakatausubkontrakdimanapihaklainakan
melaksanakan kebanyakan kerja yang akan dilaksanakan di
dalam kontrak Syarikat.
Walaupun Hubungan Perniagaan Antarabangsa amat
berguna dalam menjalankan perniagaan Syarikat, ia mestilah
tertakluk secukupnya kepada sistem kawalan Syarikat untuk
melindungi aset Syarikat daripada penggunaan yang tidak
dibenarkan. Dan, Syarikat juga mungkin
dipertanggungjawabkan ke atas tindakan yang diambil oleh
ejen atau orang lain bagi pihaknya. Maka, dasar Syarikat
mensyaratkan pemilihan pihak lain yang akan bekerjasama
dengan Syarikat dalam Hubungan Perniagaan Antarabangsa
tertakluk kepada kawalan pengurusan dan penyiasatan yang
sewajarnya.
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
14/24
11
Semua cadangan perjanjian untuk menjalin atau
meminda hubungan seumpamanya mestilah disemak dengan
teliti oleh kakitangan kewangan dan perundangan sebelum
menandatangani perjanjian.
Selanjutnya, perjanjian ini mesti memastikan pihak yanglain setuju untuk mematuhi Tataetika Perniagaan Syarikat dalam
Hubungan Perniagaan Antarabangsa. Tatakelakuan berasingan
ini berkaitan dengan Hubungan Perniagaan Antarabangsa. Ia
terdiri daripada kebanyakan syarat-syarat yang serupa dengan
Tataetika Perniagaan Syarikat. Mana-mana kakitangan yang
mempunyai tanggungjawab berkaitan dengan Hubungan
Perniagaan Antarabangsa mestilah arif dengan perincian dasar
Syarikat yang berkaitan.
Rujukan: Dasar Korporat 3-0007
Antitrust dan Persaingan
Undang-Undang antitrust Amerika Syarikat dan negara
lain melarang perjanjian atau tindakan yang mungkin
menghapuskan atau menyekat persaingan, mewujudkan
monopoli, menyalah guna kedudukan pasaran dominan,
menetapkan harga secara tidak jujur atau menyekat atau
menyelewengkan perdagangan secara haram.
Di samping denda jenayah dan hukuman penjara,
pencabulan undang-undang antitrust Amerika Syarikat sering
membenarkan pihak persendirian memperoleh ganti rugi
berjumlah tiga kali ganda nilai sebenar. Saman antitrust sering
menghasilkan keputusan mahkamah terhadap syarikat yang
berjumlah berpuluh juta dan, ada kalanya, beratus juta dolar
Amerika.
Syarikat tidak akan bertolak ansur dengan sebarang
aktiviti perniagaan yang melanggar undang-undang antitrust
yang melibatkan perniagaan Syarikat. Dasar Syarikat
menghendaki tiada Pengarah, kakitangan atau ejen Syarikat
mengikat sebarang persefahaman, perjanjian, rancangan atau
skim, tersurat atau tersirat, rasmi atau tidak rasmi, denganmana-mana pesaing berkaitan dengan harga, terma atau syarat
jualan atau perkhidmatan, pengeluaran, pengedaran, wilayah
atau pelanggan; atau bertukar atau berbincang dengan pesaing
mengenai harga, terma atau syarat jualan atau perkhidmatan,
atau sebarang maklumat persaingan yang lain; atau melibatkan
diri dengan perlakuan yang melanggar mana-manaundang-undang antitrust. Walau bagaimanapun, perjanjian
subkontrak atau cadangan bersama dengan pesaing yang tidak
dilarang oleh undang-undang antitrust yang berkaitan dan yang
telah diluluskan oleh Jabatan Undang-Undang tidak dilarang.
Sebarang perbincangan dengan pesaing berhubung dengan
projek di mana pesaing adalah rakan kongsi perikatan,
pengusaha sama, atau subkontraktor mesti mendapatkebenaran terlebih dahulu dan diatur dengan Jabatan
Undang-Undang.
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
15/24
12
Undang-Undang antitrust sangat rumit dan ada kalanya
sukar untuk difahami. Mana-mana Pengarah, kakitangan atau
ejen Syarikat yang bertanggungjawab untuk amalan perniagaan
yang tertakluk kepada undang-undang antitrust mesti berpandu
kepada nasihat Jabatan Undang-Undang. Sebarang
pertanyaan mengenai implikasi antitrust mesti dirujuk kepada
Jabatan Undang-Undang sebelum sebarang tindakan diambil.
Tiada pengecualian dalam dasar ini dan tiada siapa diberi
kuasa untuk meluluskan sebarang tindakan yang melanggar
dasar ini.
Rujukan: Dasar Korporat 3-0013
Pekerjaan dan Tempat Kerja
Peluang Pekerjaan Sama Rata
Dasar Syarikat melarang diskriminasi yang menyalahi
undang-undang terhadap mana-mana pekerja atau orang yang
memohon pekerjaan. Syarikat komited kepada dasar
menyediakan peluang sama rata kepada individu yang layak
dalam dasar penggajian dan kenaikan pangkat. Syarikat akan
berusaha untuk menyediakan tenaga kerja yang mencerminkan
kepelbagaian penduduk dalam komuniti di mana ia beroperasi.
Merujuk kepada operasi yang ditadbir oleh undang-undangAmerika Syarikat, dasar ini berkaitan dengan semua fasa
penggajian, termasuk program perekrutan, penggajian,
penempatan, kenaikan pangkat, perpindahan, pampasan,
faedah, latihan, pendidikan, sosial dan rekreasi, dan kegunaan
kemudahan Syarikat. Ia meliputi tindakan semua kakitangan
lain dalam semua kategori dan pada semua tahap, termasuk
penggajian individu kurang upaya yang layak, veteran kurangupaya dan veteran dari era Vietnam. Ia bertujuan untuk
memberikan suasana kerja yang bebas daripada diskriminasi,
gangguan, intimidasi atau pemaksaan yang berkait secara
langsung atau tidak langsung dengan ras, warna kulit, agama,
jantina, orientasi seksual, umur, kecacatan atau negara asal.
Semua Pengarah, ahli pengurusan dan kakitangan lainharuslah menyokong secara aktif dasar ini.
Rujukan: Dasar Korporat 3-0002
Gangguan
Syarikat percaya semua kakitangan haruslah dilayandengan bermaruah dan rasa hormat. Dasar Syarikat
adalah untuk menyediakan suasana kerja yang bebas
daripada gangguan.
Sepertimana yang diguna pakai dalam dasar ini, gangguan
termasuk gangguan seksual, ras, etnik, dan bentuk gangguan
yang lain, termasuk gangguan berdasarkan kehilangan upaya.
Beberapa contoh, bergantung kepada fakta dan keadaan,
termasuk:
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
16/24
13
GangguanLisanatauBertuliskomenyangtidakdisenangi
atau menghina mengenai ras, warna kulit, jantina,
orientasi seksual, agama, keturunan, warisan etnik,
kecacatanmentalatauzikal,umurataupenampilan
seseorang;ancamankecederaanzikal;ataupengedaran
bahan yang mempunyai kesan yang seumpamanya,
termasuk melalui mel elektronik atau paparan di
mana-mana kawasan kerja Syarikat.
GangguanFizikal-memukul,menolakatausentuhanzikal
agresif yang lain atau ugutan untuk melakukan tindakan
sedemikian, atau gerak isyarat yang tidak wajar.
GangguanSeksualperlakuanseksualyangtidakdisenangi,samaadasecaralisanatauzikal,
termasuk cubaan bermesra secara seksual, meminta
layananseksual,atauperlakuanlisanatauzikallainyang
bersifat seksual, sama ada ia dirancang atau bertujuan
untuk menggalakkan hubungan mesra.
Tidak dianggap gangguan jika penyelia dan anggotapengurusan yang lain menguatkuasakan pelaksanaan kerja dan
tata kelakuan dengan cara yang wajar dan konsisten.
Mana-mana kakitangan yang percaya dia diganggu patut
mempertimbangkan untuk memberitahu kepada pihak yang
bersalah bahawa dia membantah perlakuan tersebut. Ini
selalunya akan menyelesaikan masalah. Walaupun begitu, jikakakitangan itu tidak berasa selesa berhadapan dengan pihak
yang bersalah (atau jika perlakuan pihak yang bersalah yang
tidak disenangi terus berlaku), kakitangan harus memaklumkan
penyelia terdekat tentang perlakuan yang salah. Jika
kakitangan lebih selesa berbincang tentang isu itu dengan
seseorang yang selain penyelia terdekatnya, atau sekiranya
penyelia terdekatnya tidak mengambil tindakan yang dianggap
wajar oleh kakitangan untuk menyelesaikan masalah tersebut,
kakitangan harus menghubungi wakil Jabatan Sumber Manusia
atau Jabatan Undang-Undang.
Laporan mengenai gangguan akan disiasat dengan segera
dan berhati-hati.
Mana-mana kakitangan yang melaporkan tindakan
gangguan dengan seikhlas hati, termasuk gangguan seksual,
tidak akan menerima tindakan balas akibat laporan tersebut.
Rujukan: Dasar Korporat 3-0016
Kesihatan, Keselamatan dan Alam Sekitar
Perlindungan kesihatan, keselamatan dan pencegahan
pencemaran terhadap alam sekitar merupakan matlamat utama
Syarikat. Syarikat akan berusaha untuk membangun dan
menyediakan produk dan perkhidmatan yang tidak
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
17/24
14
memberi kesan buruk terhadap alam sekitar dan selamat untuk
kegunaan mengikut fungsinya, esien dari segi penggunaan
tenaga dan sumber semula jadi dan boleh dikitarkan semula,
diguna semula atau dibuang dengan selamat. Semua
kakitangan mesti melaksanakan tugas dan tanggungjawab
mereka dengan mematuhi undang-undang yang berkaitan dan
piawai industri berhubung kesihatan dan keselamatan di tempat
kerja dan pencegahan pencemaran kepada alam sekitar.
Ketua Pegawai Kesihatan, Keselamatan dan Alam Sekitar
Syarikat akan menyelia perlaksanaan dasar ini. Perlaksanaan
tertakluk kepada pengawasan Jawatankuasa Kesihatan,
Keselamatan dan Alam Sekitar, Lembaga Pengarah Syarikat.
Rujukan: Dasar Korporat 3-0014
Aktiviti Politik
Syarikat memegang kepercayaan kuat kepada proses
demokrasi. Pengarah dan kakitangannya haruslah melibatkan
diri secara aktif dalam memupuk prinsip pemerintahan yang baik
di negara dan komuniti di mana mereka tinggal. Pengarah dan
kakitangan boleh menggunakan masa dan dana mereka sendiri
untuk menyokong calon dan isu politik, tetapi mereka tidak akan
diberi pampasan oleh Syarikat. Pengarah dan kakitangan mesti
memastikan bahawa sumbangan dan aktiviti politik merekamematuhi undang-undang yang diguna pakai.
Selanjutnya, sesetengah perlakuan politik yang
dibenarkan dan digalakkan kepada individu adalah menyalahi
undang-undang bagi syarikat.
Dasar Syarikat menghendaki Pengarah, kakitangan danejen yang mewakili Syarikat dalam hal-hal politik dan
kerajaan untuk mematuhi semua undang-undang yang
mengawal pembabitan korporat dalam hal ehwal awam. Untuk
memastikan keperluan ini dipenuhi dan sebagai panduan
kepada mereka, dasar yang berikut telah diterima pakai:
Pengarah,kakitanganatauejentidakdibenarkanmemberitekanan ke atas kakitangan lain sehingga melanggar hak
individu itu untuk memutuskan sama ada, kepada siapa dan
berapa jumlah sumbangan politik peribadi, harus dibuat;
Sumbangandana,hartaatauperkhidmatanSyarikattidak
akan dibuat untuk menyokong calon politik untuk jawatan
persekutuan di Amerika Syarikat atau negeri tertentu atau
di negara lain di mana sumbangan tersebut diharamkan.
Perbelanjaan tidak langsung bagi pihak seorang calon,
seperti perjalanan menggunakan kapal terbang Syarikat,
boleh dianggap sebagai sumbangan sedemikian;
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
18/24
15
Tiadasumbanganpolitikdaripadadana,hartaatau
perkhidmatan Syarikat boleh dibuat oleh Syarikat, kecuali
yang sejajar dengan rancangan yang diluluskan oleh Ketua
Pegawai Eksekutif;
Sekiranyadibenarkanolehundang-undangdandiizinkan
oleh Ketua Pegawai Eksekutif, dana dan kemudahan
Syarikat boleh digunakan untuk memberikan sokongan
pentadbiran bagi operasi jawatan kuasa bertindak atau
rancangan politik, yang antara tujuannya ialah pembayaran
sumbangan kewangan oleh kakitangan tertentu, pemegang
saham dan/atau orang lain kepada parti atau calon parti
politik. Tiada dana, kemudahan atau harta lain Syarikatboleh digunakan untuk selain daripada sokongan
pentadbiran untuk jawatan kuasa sedemikian;
Sekiranyadiizinkanolehundang-undangdandibenarkan
oleh Ketua Pegawai Eksekutif, perbelanjaan dana
Syarikat boleh dilakukan untuk mendidik atau
mempengaruhi masyarakat pengundi mengenai isu yang
penting kepada perniagaan Syarikat dan pemegang saham.
Sekiranya seorang kakitangan atau Pengarah diminta
membuat sumbangan politik atau memberi bantuan bagi
pihak Syarikat, sama ada peribadi atau korporat, dan kakitangan
atau Pengarah tersebut mempunyai kemusykilan tentang dasar
Syarikat ini atau undang-undang yang berkaitan, kakitangan
atau Pengarah tersebut hendaklah menghubungi Naib PresidenHubungan Kerajaan Syarikat atau Jabatan Undang-Undang.
Rujukan: Dasar Korporat 3-0012
Kontrak Kerajaan Persekutuan Amerika Syarikat
Untuk memastikan Syarikat mematuhi peraturanpersekutuan berkaitan kontrak kerajaan Amerika Syarikat,
semua kakitangan yang terlibat dalam pelaksanaan kerja di
bawah kontrak kerajaan hendaklah dimaklumkan dan dilatih
secukupnya mengenai dasar dan amalan yang terkandung
dalam Kod Etika Perniagaan dan dasar lain Syarikat yang
khusus berkaitan dengan kontrak kerajaan. Setiap pengurus
unit perniagaan yang mempunyai kontrak dengan kerajaan
Amerika Syarikat bertanggung jawab untuk memastikan yang
sesi latihan dalam dasar ini dijalankan dan bahawa sesi latihan
ini didokumenkan sewajarnya.
Syarikat mengambil tindakan yang wajar dan tepat pada
masanya untuk membetulkan pencabulan piawai kerajaanAmerika Syarikat. Jika mana-mana kakitangan mempunyai
persoalan tentang kesesuaian sesuatu urus niaga, kakitangan
tersebut mesti melaporkan urus niaga itu kepada penyelia
terdekat. Jika penyelia itu mendapati persoalan itu mempunyai
kebenaran, penyelia tersebut mesti melaporkan urus niaga
kepada Ketua Peguam atau wakilnya. Penyelia mesti
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
19/24
16
memaklumkan kepada kakitangan tentang tindakan yang telah
diambilnya. Sekiranya kakitangan itu tidak bersetuju dengan
penyelia atau sekiranya kakitangan tidak berasa selesa
melaporkan urus niaga itu kepada penyelia, kakitangan boleh
menghubungi terus Ketua Peguam atau wakilnya.
Apabila data kos dan penentuan harga diperlukan untuk
menjawab permintaan kerajaan, data kos dan penentuan
harga mestilah terkini, tepat, dan lengkap semasa ia diserahkan.
Semua kos mestilah direkodkan, didokumenkan, dan disimpan
dengan baik sejajar dengan peraturan pemerolehan
persekutuan Amerika Syarikat. Setiap unit perniagaan yang
menjalankan perniagaan dengan kerajaan Amerika Syarikat
mestilah menghantar invois kepada kerajaan dengan
mematuhi ketat prinsip kos kerajaan Amerika Syarikat dan
peraturan persekutuan Amerika Syarikat yang lain.
Banyak projek kerajaan Amerika Syarikat di mana Syarikat
terbabit mungkin melibatkan bahan atau maklumat sulit atauempunya. Dalam kes ini, Syarikat terikat dengan semua
peraturan keselamatan kerajaan Amerika Syarikat untuk
menghalang akses, pengedaran, atau penggunaan mana-mana
maklumat sulit tanpa kebenaran.
Syarikat mematuhi statut dan peraturan persekutuan
Amerika Syarikat yang berkenaan berhubung denganpenggajian bekas tentera Amerika Syarikat, Jabatan
Pertahanan, atau kakitangan persekutuan yang lain.
Apabila Syarikat bercadang menggaji bekas kakitangan
kerajaan Amerika Syarikat atau mengambil kakitangan tersebut
sebagai perunding, pengurus unit perniagaan yang
bertanggung jawab akan berunding dengan Jabatan
Undang-Undang untuk mendapatkan panduan.
Rujukan: Dasar Korporat 3-0017
Pelaporan Sulit Tuduhan Perlanggaran Kod
Sekiranya anda memerlukan nasihat atau bantuan atau
mengetahui mengenai pencabulan Kod Etika Perniagaan, andahendaklah menghubungi pihak pengurusan atau Jabatan
Undang-Undang secara peribadi atau melalui telefon. Anda
juga boleh menghantar e-mel kepada FHOUCODE atau surat
kepada Peti Surat khas yang tertera di bawah, atau anda boleh
menelefon Talian Bantuan Etika Syarikat.
Sekiranya anda menggunakan Talian Bantuan Etika, Peti
Surat atau alamat e-mel Kod:
1. Anda boleh mengekang daripada mengenalkan diri sendiri
(walaupun, tanpa pengenalan diri tersebut Syarikat tidak
mempunyai cukup maklumat untuk menyiasat tuduhan
tersebut).
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
20/24
17
2. Tiada tindakan balas akan dikenakan ke atas anda kerana
membuat laporan dengan seikhlas hati melainkan sekiranya
anda salah seorang daripada orang yang bersalah.
3. Kerahsiaan anda akan dikekalkan melainkan pendedahan
adalah:
Diperlukanataudisarankanberhubungdenganmana-mana
penyiasatan atau laporan kerajaan;
UntukkepentinganSyarikat,sejajardenganmatlamat
Tataetika; atau
Diperlukanataudisarankandalampembelaan
undang-undang Syarikat dalam hal tersebut.
Talian Bantuan Etika, Peti Surat dan alamat e-mel Kod
bukan disasarkan untuk digunakan bagi sungutan peribadi. Semua
perkara yang bukan merupakan pencabulan Tataetika
Perniagaan akan dirujuk kepada jabatan yang sewajarnya;
contohnya, laporan berkenaan sungutan kakitangan akan
dihantar kepada Jabatan Sumber Manusia.
Talian Bantuan Etika dikendalikan oleh syarikat swasta yang
beroperasi setiap hari, 24 jam sehari. Penterjemah akan
disediakan atas permintaan. Jika anda memanggil daripada
Amerika Syarikat atau Kanada, anda boleh menggunakan Talian
Bantuan Etika bebas tol dengan mendail:
1-888-414-8112
Jika anda di United Kingdom, anda boleh mendail bebas tol:
0800-169-3116
Jika anda di Indonesia, anda boleh mendail bebas tol:
001-803-1-009-1244
Jika anda menelefon dari negara-negara lain, anda boleh
membuat panggilan caj balikkan di:
770-613-6714
Alamat Peti Surat untuk membuat laporan Kod ialah:
Pengarah Etika Perniagaan
Halliburton Company
P.O. Box 2625
Houston, Texas 77252-2625
U.S.A.
Hubungi Lembaga Pengarah
Anda boleh melaporkan hal-hal tentang perakaunan,
kawalan perakaunan dalaman atau hal-hal audit Syarikat
kepada Jawatankuasa Audit Syarikat, atau hal-hal lain kepada
Lembaga Pengarah, dengan memilih salah satu daripada
pilihan berikut.
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
21/24
18
Dengan menulis kepada: Board of Directors
c/o Director of Business Conduct
Halliburton Company
P.O. Box 42806
Houston, TX 77242-2806
USA
Dengan menghantar e-mel kepada:
BoardofDirectors@halliburton.com
Dengan menelefon: 1-888-312-2692 (bebas tol daripada
AS atau Kanada) atau 770-613-6348 (panggilan caj balikan
daripada negara-negara lain)
Anda juga boleh membuat laporan tanpa menyatakan nama
dan secara sulit. Kerahsiaan anda akan dikekalkan kecuali
pendedahan itu:
DiperlukanataudisarankanberhubungdenganPenyiasatan
atau laporan kerajaan;
UntukkepentinganSyarikat,sejajardenganmatlamatKod;
atau
Diperlukanataudisarankandalampembelaan
undang-undang Syarikat dalam hal tersebut.
Nombor Telefon BergunaNaib Presiden Eksekutif
Dan Ketua Peguam ..............................................713.759.2620
Jabatan Undang-Undang - Houston, TX ..............281.575.4434
Jabatan Undang-Undang - Aberdeen ...............44.1224.776718
Jabatan Undang-Undang - Kaherah.....................202.759.1000
Jabatan Undang-Undang - Dubai .....................971.4.303.6627
Jabatan Undang-Undang - Perth.......................61.8.6424.4680
Jabatan Undang-Undang - Kuala Lumpur .........603.920.66929
Ketua Pegawai Kewangan ...................................713.759.2636
Naib Presiden Sumber Manusia ........................713.759.2641
Perkhidmatan Audit ..............................................713.839.4755Jabatan Keselamatan ...........................................713.839.4704
Pengarah Etika Perniagaan..................................713.759.2673
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
22/24
19
Latihan
Latihan Tataetika Perniagaan boleh didapati dalam intranet
Syarikat. Selain itu, pelbagai jabatan menawarkan banyak
kursus latihan dalam pelbagai bidang Tataetika Perniagaan
termasuk, di antaranya, kepatuhan alam sekitar, keselamatan,kepatuhan undang-undang dan peluang sama rata. Untuk
mengatur latihan untuk Tataetika Perniagaan atau bidang lain,
hubungi Pengarah Etika Perniagaan.
Pengedaran
Tataetika Perniagaan Syarikat adalah satu bahagian pentingdalam urus tadbir Syarikat. Ringkasan Tataetika diterbitkan
dalam pelbagai bahasa dan diedarkan kepada kakitangan
dalam bentuk salinan cetak atau dalam intranet Syarikat.
Tataetika Perniagaan juga diterbitkan dalam laman web
Syarikat di alamat http://www.halliburton.com. Untuk
mendapatkan salinan lengkap Tataetika PerniagaanSyarikat, hubungi Pengarah Etika Perniagaan.
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
23/24
-
8/3/2019 amalan perniagaan beretika
24/24
top related