az európai munkaerőpiac megnyitásának hatásai, betekintés

Az Európai munkaerőpiac megnyitásának hatásai,

betekintés a németországi és ausztriai munkavégzés

szabályrendszerébe

Készítette: Kovács Judit Rita okleveles adószakértı

2011. június

2

TÉMAKÖRÖK

• Történelmi el ızmények• Az uniós polgársághoz kapcsolódó jogok• Az EU-ban történ ı munkavállalás szabályozása

• Munkavállalás f ıbb feltételei• Az egészségügy és társadalombiztosítás f ıbb

jellemz ıi• Szociális ellátások• Nyugdíjazást érint ı általános tudnivalók• Munkavállalók adózása

• Magyar munkavállalók Ausztriában• Magyar munkavállalók Németországban• Hasznos tanácsok és linkek

Történelmi el ızmények

Az Európai Unió fejl ıdésének f ıbb szakaszai

• 1951. Párizsi Szerzıdés Európai Szén és Acélközösség (Montánunió)• 1957. Római Szerzıdés létrejött az Európai Gazdasági Közösség

célja: gazdasági együttmőködés elısegítése• 1992. Maastrichti Szerzıdés: Európai Unió EGK�EK (Európai

Közösség). Jelenleg 27 tagja van.• 2004. Magyarország csatlakozik az EU-hoz ,

Csatlakozási Szerzıdés: a régi tagállamok az átmeneti idıszakban (7év) a nemzeti szabályozásukat alkalmazzák �a magyar állampolgárok munkavállalását feltételekhez köthetik

(munkavállalási engedély)

2011. május 1. lejárt a korlátozásokat érint ı átmeneti id ıszakmagyar állampolgárok szabadon vállalhatnak munkát az EU és az EGT tagállamaiban

3

Az Európai Unió négy szabadságelve

• Áruk szabad áramlása

• Tıke szabad áramlása

• Szolgáltatások szabad áramlása

• Személyek szabad mozgása

Európai Gazdasági Térség (EGT) 1994.

Tagjai: Izland, Norvégia és Liechtenstein

Svájc

4

5

Az uniós polgársághoz kapcsolódó jogok

Uniós polgárság: a tagállamok állampolgárai

• más uniós tagállamban állást keresni,

• ott munkavállalási engedély nélkül munkát vállalni,

• munkavállalás céljából az adott tagállamban tartózkodni,

• a munkaviszony megszőnése után is ott maradni,

• az adott ország állampolgáraival megegyezı bánásmódban

részesülni az álláshoz jutás, a munkafeltételek és minden

egyéb szociális- és adókedvezmény tekintetében.

2004/38/EK irányelv

A személyek szabad mozgása• Formalitások nélküli határátlépés (EU és nem EU polgárok �

jogszerően belépett az Unió területére)• Ellenırzési jog fenntartása a határokon• Jog a tagállamokban munkavégzésre, tanulásra,letelepedésre• Letelepedések eltérı szabályozása pl. munkavállalók, diákok,

vállalkozók, nyugdíjasok vonatkozásában

• Szociális rendszer ellátásainak igénybevétele (járulékos jog)• Családtagok együtt mozgása•!! Szabad mozgás feltétele: a megélhetéshez szükséges anyagi

fedezet• Szabad mozgás tagállami korlátozása:

• Közrend/közbiztonság, közegészségügy szabályainak megsértése

• Bizonyos foglalkozások betöltése csak a tagállam állampolgárai által (közhatalom gyakorlása, állami feladat* )

6

7

Az EU-ban történ ı munkavállalás szabályozása (1)

Egyenl ı bánásmód, szabad munkavállalás :

• a tagállamok állampolgáraival azonos feltételekkel lehet dolgozni, képzésekben részt venni

• igénybe venni a szociális és egészségügyi szolgáltatásokat,

munkavállalási engedély nélkül

•! Megkövetelhetı az adott állás betöltéséhez szükséges és ésszerő nyelvismeret

8

az EU-ban történ ı munkavállalás szabályozása (2)

FLEXICURITYRugalmas biztonság�ötvözi a munkaadók és a

munkavállalók igényeit a rugalmasság és a biztonság szempontját

• ösztönzés az egész életen át tartó tanulásra• intézkedések a munkát keresık támogatására, az esély

egyenlıség biztosítására

MUNKAIDİ• Irányelv szabályozza (2003/88/EK) • Átlagos munkaidı: heti 48 óra• Tipikus munkaidı: heti 40 óra

9

Adobe Acrobat

Document

10

az EU-ban történ ı munkavállalás szabályozása (4)

SZAKKÉPESÍTÉSEK ELISMERÉSE (1)• Közösségi jog: szabályozott szakmák gyakorlása

• Szabályozott szakmák: gyakorlását bizonyos végzettség, képzettség birtokában�tagállamok hatásköre, • speciális elbírálás: pl. orvosok, szülésznı, építész• könnyítési elismerési eljárás: a kölcsönös bizalom

és elismerés elve (alkalmassági vizsga, alkalmazkodási idıszak)

11

az EU-ban történ ı munkavállalás szabályozása (5)

SZAKKÉPESÍTÉSEK ELISMERÉSE (2)

• Nem szabályozott szakmák:• elismerése az adott ország nemzeti joga alapján• munkáltató döntési jogköre• koordináció eszköze

(pl. min. 3 éves felsıoktatási képzésben megszerzett képesítés, ha a lényegi követelményeket az oktatási intézmény teljesíti)

További információ: Magyar Ekvivalencia és Információs Központ (MEIK) honlapján www.ekvivalencia.hu.

12

EUROPASSvégzettségek és kompetenciák összehasonlíthatóságát támogató

egységes rendszer

EUROPASS PORTFOLIÓ

• személyi dokumentumcsomag (önkéntes alapon összeállítva) • végzettségek, oktatásban és képzésben szerzett kompetenciák

elismertetésére

Részei:

• önéletrajz, • nyelvi útlevél (egységes forma, szintrendszer )• mobilitási igazolvány (tagállamokban folytatott szakmai gyakorlatok,

tanulmányok, önkéntes munkák bemutatása)• bizonyítvány-kiegészítő (információ a szakmai kompetenciáról,

kötelező szakmai elméleti tantárgyakról)• oklevélmelléklet (információ a végzettségről, mely nem jelenik meg a

diplomában)

13

Munkavállalás f ıbb feltételei• a közösségen belüli szabad mozgást, tartózkodás jogot a

2004/38/EK irányelv biztosítja• egyszerő hivatali formalitásokat határoz meg• jog, hogy az öt év folyamatos tartózkodás után az EU-

állampolgárok és családjaik állandó letelepedési lehetıséget kapjanak az adott tagországban

• � az irányelvet egyetlen tagállam sem alkalmazza hatékonyan és teljesen körően

• három hónapig engedély nélkül tartózkodás az EU más tagállamaiban

• három hónapon túli tartózkodás � a tagállamok bejelentési kötelezettséget követelhetnek +

• 14 év alatti kiskorú magyar állampolgárok � érvényes útlevél birtokában utazhatnak külföldre

14

E U R E S (Európai Foglalkoztatási Szolgálat) tanácsadó és információs hálózat �amelynek célja az EU, illetve az EGT országai közötti munkaerı-áramlás elısegítése

Feladatai:• információ nyújtás, tanácsadás munkalehetıségekrıl, a munkavállalás

és megélhetés körülményeirıl• segítségnyújtás munkáltatók részére a külföldi munkaerı toborzáshoz• ügyfélszolgálat Magyarországon

Foglalkoztatási Hivatal 1087 Budapest, Szeszgyár u. 4.

Tel: (1) 303 0810/131 E-mail: euintegracio@lab.hu

15

EURES tanácsadók személyesen, telefonon és e-mailbe n segítséget nyújtanak (a megyei munkaügyi központokban dolgozna k)

• álláskeresıknek a külföldön való elhelyezkedésben

• munkáltatóknak a külföldi munkavállalók toborzásában

• tájékoztatást adnak az egyes országok munkaerı piaci helyzetérıl, a

társadalombiztosítási, munkanélküli ellátórendszereirıl, a

munkavállalás feltételeirıl és az adott ország

életkörülményekrıl.

• folyamatos kapcsolatban állnak a többi tagállam EURES tanácsadóival

16

Bíborka Bölcs Telefon: +36 1 303 0810 Fax: +36 1 303 0807 E-mail cím: bolcsb@lab.huA beszélt nyelv: Deutsch, English

Ildikó Pap Telefon: +36 1 303 0810*130 Fax: +36 1 303 0824 E-mail cím: papild@lab.huA beszélt nyelv: Deutsch

Andrea Szunyogh-Kocsis Telefon: +36 (0) 1 477 5740 Fax: +36 (0) 1 477 5800 E-mail cím: szkocsisa@lab.huA beszélt nyelv: English

István Sértő-Radics Telefon: +3613030810/133 Fax: +3613030824 E-mail cím: sertori@lab.huA beszélt nyelv: Deutsch, English

Gabriella Wentzel Telefon: +(36-1)-303-0810/129 Fax: +(36-1)-303-0824 E-mail cím: wentzelg@lab.huA beszélt nyelv: English, français

17

AZ EGÉSZSÉGÜGY ÉS A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS

FİBB JELLEMZ İI AZ UNIÓBAN

• A szociálpolitika - beleértve a teljes társadalombiztosítást, családi ellátások, a munkanélküli ellátások, valamint nyugdíj rendszerét is -a tagállamok hatáskörébe tartozik.

• Koordinációs szabályok = rendeletek � közvetlenül alkalmazandók a tagállamokban. A nemzeti hatóságok/ szervek, a szociális biztonsági intézmények és bíróságok által betartandó! Az európai uniós szabályok akkor is elınyt élveznek, ha a nemzeti jogszabályokkal ellentétesek.

• Az EU közös szabályai védik az uniós polgárok (u.p.) szociális biztonsággal kapcsolatos jogait �4 alapelv

18

4 ALAPELV• az u.p-ra egyszerre csak egy ország jogszabályai vonatkoznak,

� egyetlen országban kell járulékokat fizetni. �� a társadalombiztosítási intézmények határozzák meg.

(883/2004. és 987/2009/EK Rendelete)

• az egyenlı bánásmód / megkülönböztetés mentesség elve: az u.p. a biztosítása szerinti országban ugyanolyan jogokkal és kötelezettségekkel rendelkezik, mint az adott ország állampolgárai.

• szükség esetén a korábban más országban eltöltött biztosítási, munkavégzési, illetve tartózkodási idıszakot is figyelembe kell venni.

• az ellátások exportálhatósága elve: az u.p. pénzbeli ellátásra jogosult egy országban, megkapja, ha másik országban ahol él (fıszabály)

19

S Z O C I Á L I S E L L Á T Á S O K

Az EU szociális biztonsági koordinációs szabályainak területei:

• Betegségi, anyasági és ennek megfelelı apasági ellátások

• Öregségi nyugdíj, elınyugdíj, és rokkantnyugdíj

• Túlélı hozzátartozók ellátása, özvegyi és árvaellátás

• Munkanélküli segélyek

• Családi ellátások

• Munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés címén nyújtott ellátások

20

Szociális ellátások szabályozása az UnióbanEllátások, melyek nem tartoznak a rendszer

hatálya alá

• A nem járulékalapú ellátások csak a tartózkodási hely szerinti ország intézménye által, ennek költségén nyújthatók.

• Az ellátásokat legtöbb esetben olyan személyek kapják, akiknek a nyugdíja vagy jövedelme nem halad meg egy bizonyos szintet.

• Ezeket az ellátásokat nem fizetik ki, ha másikországban tartózkodik.

21

Lakóhely fogalma: ahol az állampolgár életvitelszerően lakik� az érdekközpont helye

A szociális biztonsági intézmények jogosultak dönteni, hogy melyik ország minısül lakóhelynek a 987/2009 végrehajtási rendelet 11. cikkében foglaltak alapján

Amennyiben két vagy több tagállam intézményeinek álláspontja eltér � az intézmények közös megegyezéssel meghatározzák az érintett személy érdekeltségeinek központját, a releváns tényekre vonatkozóan rendelkezésre álló összes információ átfogó értékelése alapján

22

Hordozható dokumentumok

• A korábbi E-őrlapokat helyettesíti• Az illetékes szociális biztonsági intézmény állítja ki

(aláírás, pecsét)• Az u.p. nevét és egyéb adatait tartalmazza• Felismerhetı:

• bal felsı sarokban az EU zászló, • jobb felsı sarokban hivatkozás a szociális biztonsági

koordinációra,• alul a kiállító intézmény megnevezése

• Az elvesztett dokumentum pótolható, nem érinti a dokumentummal igazolható jogosultságokat

23

Nyugdíjazást érint ı általános tudnivalók (1)

Az európai uniós szabályok hatálya alá tartozónyugdíjak:

• öregségi nyugdíj,• rokkantnyugdíjak• túlélı hozzátartozók nyugdíja

A szabályozás nem vonatkozik a foglalkoztatási és a magánnyugdíjrendszerekre

24

A nyugdíjazást érint ı általános tudnivalók (2)

• a nyugdíj összegének kiszámításánál figyelembe kell venni azt az idıszakot amikor másik tagállamban rendelkezett biztosítással, lakóhellyel

• a nyugdíj összege mindig a munkavégzés helye szerinti ország jogszabályaival összhangban kerül kiszámításra

• egy évnél rövidebb biztosítási idı esetén: tagállamonként eltérıszabályozás, de a biztosítási idı nem vész el

• a nyugdíjazásban ha több tagállam érintett az információ cserét a kapcsolattartó intézmények segítik

• az eltérı nyugdíjkorhatár (60, 67év) befolyásolja a folyósított nyugdíj összegét, konkrét információ a kapcsolattartóintézményeknél

25

A nyugdíjazást érint ı általános tudnivalók (3)

• összefoglaló feljegyzés P1 hordozható dokumentum: tájékoztatás az egyes biztosítási idıszakokról (hézagok, átfedés)

• abban az országban igényelhetı rokkantnyugdíj, ahol az u.p. él, akkor is, ha ott sohasem dolgozott. A nyugdíjkérelemmel a szokásos lakóhely szerinti kapcsolattartó intézmény foglalkozik.

• a nyugdíjigénylésre vonatkozó határozat felülvizsgálata kérhetı a P1 dokumentum kézhezvételének napjától számított határidın belül. A határidıt az egyes országok nemzeti jogszabályai határozzák meg.

26

A d ó z á sUniós polgárok adózása a tagállamokban végzett

munkájuk jövedelme után

• közvetlen adóztatás � tagállamok illetékessége

• tagállamok nem vezethetnek be olyan jogszabályt, amely a nemzetiség alapján megkülönböztet

• a marginális kulcsokat csökkentik (az adóbevétel nem csökken)

• az adósávokat szélesítik, de a számukat nem növelik

• a minimálbért nem adóztatják

27

A d ó z á sMagyar munkavállalók adózása a tagállamokban

végzett munkájuk jövedelme után

• Kettıs adóztatást elkerülı egyezmények (OECD Egyezmény 15.cikk Nem önálló munka jövedelme)

• a tagállamban végzett munkáért kapott jövedelem a munkavégzés helye szerinti ország adójogszabálya alapján

• !! 183 napot nem meghaladó, kiküldetésben végzett munka, ha az ellenértéket magyar adóügyi illetıségő személy fizeti � Magyarországon adózik

• adóéven belül belföldön, külföldön szerzett jövedelem� adóbevallás mindkét országban � nem AK, ha másik tagállamban megfizette az adót

a kettıs adózást elkerülı egyezmény alapján

• 1053 Szja 20. sor ez a jövedelem adóterhet nem viselıjárandóságként adóköteles

28

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK AUSZTRIÁBAN (1)

Általános feltételek:• a munkavégzéshez szükséges nyelvtudás • szakképzettség, szaktudás �igazolni kell• vállalatok által meghirdetett munkahelyek listája elérhetı:

www.ams.at• munkavállalás/ letelepedés céljából történı beutazás: 3 napon

belül be kell jelentkezni (Meldezettel)• nincsen egységes minimálbér, van ágazati kollektív szerzıdés �

a vállalkozásoknak kötelezı betartani • a bértábla elérhetısége: www.wko.at/statistik/jahrbuch• bérezés bizonyos esetekben egyéni megállapodás alapján• munkaszerzıdés: írásban, szóban, „ráutaló magatartással”• a foglalkoztatás idıtartamára az Osztrák Köztársaság bér-,

munka és tb rendelkezései érvényesek • osztrák munkavállalókkal azonos feltételek biztosítása (bérezés,

eü. ellátás, szociális juttatások)•http://wko.at/statistik/jahrbuch//2011_k5.pdf Adobe Acrobat

Document

29

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK AUSZTRIÁBAN (2)

Társadalombiztosítási ellátások területe:• öregség, • betegség,• anyaság, • rokkantság, fogyatékosság, • munkanélküliségSzociális biztonságról szóló egyezmény : a két országban teljesített

biztosítási idık összevonhatóak Rendelkezni kell biztosítási idıvel a munkanélkülivé válás idıpontját megelızıenMunkaviszony megszőnése esetén kérni kell a munkaviszony igazolását (helyi munkaügyi szerv, U1/E 301 nyomtatvány)

30

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK AUSZTRIÁBAN (3)

Társadalombiztosítási járulék fizetési kötelezettség �térítésmentesen igénybe vehetı az állami kórházak és a betegbiztosító pénztárral szerzıdésben állóorvosok, szakorvosok szolgáltatásai(beteglap, Krankenschein)

A TB járulékot a munkáltató fizeti be az illetékes hatóságnak,

A társadalombiztosítási rendszerbe a munkáltató jelenti be a munkavállalót (TAJ szám), a TB járulékot befizeti az illetékes hatóságnak

31

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK AUSZTRIÁBAN (4)

Társadalombiztosítási kötelezettség (2011. február)

Alkalmazottak/bérmunkások Egyéni vállalkozók

Munkáltató Munkavállaló

Nyugdíjbiztosítás 12,55 10,25 16,25Betegbiztosítás 3,83 3,82 7,65Munkanélküli biztosítás

3 3 -

Lakásvásárlási hozzájárulás

- 1 -

Munkaügyi kamarai hozzájárulás

- 0,5

-Balesetbiztosítás 1,4 - -Egyéb - 1,25

ÖSSZESEN 20,78% 19,82% 23,90%

32

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK Ausztriában (5)

Családi támogatások:• anyasági szabadság• családi pótlék• kiegészítı pótlék• 13 havi családi pótlék• több gyermek után járó pótlék• gyermekgondozási segély• gyermekgondozási hozzájárulás• támogatás egyedüli keresı vagy nevelı munkavállaló

esetében

33

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK AUSZTRIÁBAN (6)

Munkanélküli ellátás:

• Munkanélküli járadék (Arbeitslosengeld)• Munkanélküli segély (Notstandshilfe)

Munkanélküli járadék juttatásának feltételei:

• munkanélkülivé válását bejelenti az osztrák munkaügyi szolgálatnak és igényli ezt az ellátást,

• a folyósítás ideje alatt a munkaközvetítı iroda (Arbeitsvermittlung) rendelkezésére áll, azaz munkaképes és kész minden felajánlott megfelelı állás elfogadására;

• rendelkezik a jogosultsághoz szükséges minimális foglalkoztatottsági (biztosítási) idıvel: a munkanélküliséget megelızı 24 hónapban legalább 52 hétig járulékfizetés alá esı tevékenységet folytatott (a 25 évnél fiatalabbak esetében 12 hónap alatt 26 hét),

• amennyiben az igénylı nem elıször részesül ilyen juttatásban, akkor az elvárt foglalkoztatási idı az elızı egy év alatt legalább 28 hét.

34

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK AUSZTRIÁBAN (7)

Munkanélküli segély juttatásának feltételei:

• Ha a munkanélküli járadék folyósítása megszőnt, az igénylı azonban nem talált munkát és más anyagi forrással nem rendelkezik, munkanélküli segélyben részesülhet.

• Ennek az ellátásnak az igénybevételéhez igazolnia kell, hogy anyagi helyzete bizonytalan. Ez a feltétel akkor teljesül, ha a rendelkezésre álló családi jövedelem nem teszi lehetıvé az alapvetı létszükségletek kielégítését.

• Szezonális munkavállalók, akik csak a szezonális foglalkoztatás idejére léphetnek be meghatározott ideig a munkaerıpiacra, foglalkoztatásuk befejezıdése után már nem állnak az osztrák munkaerıpiac rendelkezésére�nincs jogosultságuk munkanélküli járadék vagy munkanélküli segély igénybevételére.

35

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK AUSZTRIÁBAN (8)

Munkaidı: napi 8 óra / heti 40 óra . Kollektív szerzıdéssel: maximum napi 10 óra

• Szabadság: 30 munkanap/év 25 év munkaviszony után: 36 nap (betegség, igazolással nem számít be)

• Betegszabadság: 6-12 hétig fizeti a teljes bért a munkáltató, + 4 hétig a fizetés 50%-át

• Anyasági szabadság: szülés elıtt 8 hét,szülés után: 8 – 16 hét, várandóság bejelentése

• Anyavédelmi idıszak: gyermekvárás bejelentése után, szülést követı4 hónapig nem bocsátható el.

• Álláskereséskor nem kötelezı a terhességrıl a tájékoztatás

36

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK AUSZTRIÁBAN (9)

Nyugdíjkorhatár nık: 60 év férfiak: 65 év (55/60)

Nyugdíjjogosultság feltétele: minimum 180 hónap idıtartamú járulékfizetési idıszak megléte, vagy a nyugdíjat megelızı 360 hónapban 180 hónapnyi biztosított idıszak

37

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK AUSZTRIÁBAN (10)Adózás

• az egyszerre több munkáltatónál dolgozó, illetve más forrásokból is jövedelemre szert tevő munkavállalóknak külön adóbevallást kell készíteniük.

• a bevallás leadási határideje: május 15.• a személyek, akik több mint 6 hónapja lakóhellyel vagy szokásos

tartózkodási hellyel rendelkeznek Ausztriában, korlátlanul adózásra kötelezettek (a tartózkodás első napjától kezdve visszamenőleges hatállyal érvényesül).

• az uniós állampolgárok, akiknek bár nincs Ausztriában lakhelyük, de fő jövedelmi forrásuk Ausztriában van (a jövedelmük 90%-ára itt tesznek szert, vagy a külföldi jövedelmük nem magasabb összesen 10 000 eurónál), kérvényezhetik a korlátlan adókötelességet

38

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK AUSZTRIÁBAN (11)

Adózás (1988. évi Jövedelmi adó törvény Einkommensteuergese tz)Béradó alapja: munkavállalók és nyugdíjasok munkaviszonyából

származó jövedelme(Lohnsteuer) megfizetése: levonássalSzemélyi jövedelemadó alapja: az önálló tevékenyégbıl szerzett

jövedelem (Einkommensteuer) megfizetése: kivetéssel

Jövedelemkategóriák: 1.mezı- és erdıgazdaságból,2.önálló tevékenységbıl,3.vállalkozási tevékenységbıl,4.nem önálló munkából,5.tıkevagyonból,6.bérbeadásból származó jövedelem és7.egyéb jövedelemJövedelmek összesített összege – ( külön kiadások+rendkívüli terhek) =

Jövedelem � adókivetési alap

39

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK AUSZTRIÁBAN (12)

Személyi jövedelemadó számítása 2009/2010

Jövedelem euróban Adó számítása Adószázalékban

11 000 euróig* 0 0%

11 000 – 25 000 euró ((Jövedelem-11 000)x5110)/14 00036,5%

25 000 - 60 000 euró 5110+((Jövedelem-25 000)x15 125)/35 00043,214%

60 000 euró felett 20 235+(Jövedelem-60 000)x0,5 50%

*Az adómentes sáv a korlátozott adókötelezettség alá eső külföldi illetőséggel bíró személyek esetében 2.000 euró

40

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK AUSZTRIÁBAN (13)

Legfontosabb adómentes juttatások:• családi pótlék• terhességi-gyermekágyi segély és

ehhez hasonló illetmények a törvényestársadalombiztosítástól,

• gyermekgondozási segély, gyermekgondozásisegítség , gyermekgondozási támogatás.

• baleseti nyugdíjak• ápolási díj és hozzájárulás a gondozási

költségekhez• borravalók

41

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK AUSZTRIÁBAN (14)

Adócsökkentı kiadások:• a bevétellel közvetlenül összefüggı kiadások köre� üzemi kiadások• jövedelem megszerzésére és megtartására fordított kiadások• jövedelem szerzéssel nem függenek össze: külön kiadások (adótanácsadó költségek: korlátlan összegben), rendkívüli terhek (kényszerszerően keletkeznek és számottevıen károsítják a gazdasági teljesítıképességet, pl: betegséggel kapcsolatos kiadások)

Adókedvezmények:• Munkavállalói adókedvezmény (54 euró)• Utazási költségekhez kapcsolódó adókedvezmény (291 €)• Nyugdíjasok adókedvezménye (400 €)• Egyedül keresık és gyermeküket egyedül nevelık adókedvezménye (364 €)• Gyermektartási adókedvezmény (25,50€, 38,20 €, 50,90 €)• Gyermek után járó jövedelemadó kedvezmény (50,90 €)• Adókedvezmény alacsony jövedelem esetén � adójóváírás (negatív adó) a

törvényes társadalmi biztosi tás munkavállalói hozzájárulásának 15%-a.

42

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK NÉMETORSZÁGBAN (1)

A munkavállalás általános feltételei

• utazás személyigazolvánnyal• tartózkodási engedély nem szükséges, de 3 hónapon túl hivatalos

igazolás a tartózkodási jogról• bejelentkezés a lakcímbejelentı hatóságnál (Rathaus)• német bankszámla szám (szig okmány, lakcím igazolása, munkáltatói

igazolás)• nincs központilag megállapított minimálbér, tájékoztató adat �

bérkalkulátor segítségével (2010. évben: 26 700 €)

• kollektív szerzıdés munkaadó és munkavállaló között (Tarifvertrag), max. 30 % eltérés

• munkáltatói igazolás a munkaviszony megszőnése esetén, tartalmazza a fizetett munkabér összegét, a munkaviszony megszőnésének okát, a befizetett adók és járulékok összegét

• a munkanélküliség mértéke Németországban jelenleg: kb. 10%

43

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK NÉMETORSZÁGBAN (2)

Társadalombiztosítás

• a munkáltató kötelezettsége a TB intézményekhez a munkavállalóbejelentése

• regisztrációs szám a TB nyilvántartására, tartalmazza biztosítási idıszakot, fizetések összegét

• tb járulék fizetése 50 – 50 % a munkáltató és munkavállaló között, mértéke: 12,5 – 17%

• a munkavállaló jogosult a biztosító választására (Krankenkassemitglied és Sozialversicherungsausweis).

• a fizetendı járulék összege függ a biztosítási alaptól, de független a biztosítótól

• a kiváltandó betegigazolvány � ingyenes orvosi ellátás a munkavállalónak és családjának. 16 éven aluli gyermeknek ingyenes a gyógyszerellátása.

44

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK NÉMETORSZÁGBAN (3)

Fizetend ı társadalombiztosítási járulékok:

• egészség és anyasági biztosítás,• munkanélküli biztosítás, • rokkant-, öregségi • özvegyi nyugdíj • hosszú távú ápolási biztosítás (bruttó fizetés 1,7%, bizonyos

összeghatárig, 50 - 50 %)

Munkanélküli ellátás: • kb. a fizetés 6,5%-a, 50 – 50%-ban fizeti a munkáltató, munkavállaló• a nettó fizetés 60%-a, maximum: 4175 €/hó.

• jogosultság feltétele � munkanélkülivé válást megelızı két évben legalább 12 hónap biztosított munkaviszonnyal kell rendelkezni, igazolni kell az országban történt munkavállalás és a tartózkodás tényétHa nem rendelkezik a szükséges biztosítási idıvel � a más tagállamokban szerzett biztosítási jogviszonyai is beszámításra kerülhetnek

45

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK NÉMETORSZÁGBAN (4)

Betegbiztosításra jogosult személyek:

• munkavállalók és továbbképzésben résztvevık• munkanélküliek, akik egy munkaügyi irodától juttatásokat kapnak• diákok, gyakornokok, mővészek és szabadúszó újságírók • nyugdíjasok és nyugdíjat igénylık• a fentiek családtagjai

Betegbiztosítási juttatások:

• háziorvosi, fogorvosi kezelés és speciális kezelések (olyan orvosok végezhetik, akiket a biztosító elismer - az orvosok 90%-a)

• gyógyszerek (A betegbiztosító a gyógyszerek árát támogatja)• szemüvegek, protézisek (Egy bizonyos összeghatárig a biztosító fizeti)• fogászati kiadások (50-80%-át a biztosító fizeti)• kórházi kezelés• ápolási segítség otthon (bizonyos feltételek mellett)

46

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK NÉMETORSZÁGBAN (5)

A nyugdíj korhatár egységesen 65 év az ellátási jog osultsághoz min. 60 hónap biztosítási id ı szükséges.

Nyugdíj

• a nyugdíjjárulékok általában a fizetés 18.6 %-a, melyet egy bizonyos összeghatárig vonnak a fizetésbıl (táj. adat: 54 600 €, 63 000 €)

• a nyugdíjjárulékot 50 – 50%- ban fizeti a munkáltató és munkaadó

• a munkanélküliek járulékát a Munkanélküli Szolgálat fizeti

• a munkavállaló ha két vagy több EU tagállamban dolgozik, az állami nyugdíját a tagállamokban befizetett nyugdíj hozzájárulásokat összevonva számolják ki.

47

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK NÉMETORSZÁGBAN (6)

Nyugdíjra jogosultak

• Általánosságban mindenki, aki a kötelezı nyugdíjbiztosítást fizeti • Anyák és apák, akik gyermeküket nevelik az elsı három évben • Fizetés helyett szociális juttatásokban részesülı személyek (munkanélküli

segély, stb.) • 65 éven felüliek, akik legalább öt év biztosítással rendelkeznek• 63 éven felüliek, akik legalább 35 év biztosítással rendelkeznek• 60 éven felüliek, akik legalább 35 év biztosítással rendelkeznek és

képtelenek a munkavégzésre• 60 éven felüliek, akik legalább 15 év munkaviszonnyal rendelkeznek,

munkanélküliek és a nyugdíj igénylése elıtti 10 évben legalább 8 évi biztosítással rendelkeznek

• 60 éven felüli nık, abban az esetben, ha 40 éves koruk után 10 év biztosítással rendelkeznek

• 60 éven felüli bányászok, akik 25 év biztosítással rendelkeznek

48

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK NÉMETORSZÁGBAN (7)

Nyugdíj jogosultság feltételei

• 60 hónapig tartó biztosítási járulékfizetés

• Férfiaknak általában 65 év korhatár vagy 35 év munkaviszony

• Nıknek 60 év korhatár vagy 15 év munkaviszony (10 éves biztosítási járulékfizetés)

További nyugdíjjogcímek• korkedvezményes

• hozzátartozói nyugdíj:• árvasági

• özvegyi

• rokkantsági (teljes, részleges munkaképesség csökkenés)

49

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK NÉMETORSZÁGBAN (8)

Családi támogatások• terhesség ideje alatt járó támogatások

• anyasági biztosítás• anyasági segély

•családi pótlék juttatásának feltételei:

• állandó lakhely/tartózkodási hely• egy gyermek után csak egy személy kaphatja• igénylés a Familienkasse-nél

• kiegészítı pótlék: a kiegészítı pótlékot a családi pótlék mellett folyósítják alacsony jövedelmő családoknak, ahol kiskorú, illetve 25 év alatti, nem házas gyermek él.

• szülıi támogatás: egy háztartásban élı gyermekét saját maga neveli, és legfeljebb heti 30 órában, részmunkaidıben foglalkoztatott. A juttatást a szülı minimum 2, maximum 12 hónapig veheti igénybe.

50

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK NÉMETORSZÁGBAN (9)

Családi pótlék juttatásának feltételei:• állandó lakhely/tartózkodási hely• egy gyermek után csak egy személy kaphatja• igénylés a Familienkasse-nél

Adózás

• a Németországban letelepedtek, minden jövedelmük után adóznak,akkor is, ha jövedelmük más országokból származik.

• a nem Németországban élı adófizetıket csak a Németországból származó jövedelmük után adóztathatják

• Németország és a Magyar Köztársaság között a kettıs adóztatásról szólóegyezmény biztosítja, hogy az adóalany csak egy helyen fizessen adót.

51

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK NÉMETORSZÁGBAN (10)

Adózás (EStG 1934.)

• munka végzés megkezdése adókártya birtokában (Lohnsteuerkarte/Rathaus)

• ahány munkahely � annyi adókártya• a fizetésbıl a munkáltató adóelıleget von le• szja bevallás határideje: május 30.• fı szabályként a Németországban élı házastársak adóját az együttes

jövedelmük alapján határozzák meg

Jövedelem kategóriák

• Mezıgazdaság és erdészet• Kereskedelem• Vállalkozások• Fizetett alkalmazottak• Tıkebefektetés• Bérleti díjak• Más jövedelemforrások

52

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK NÉMETORSZÁGBAN (11)

Adózás

• a munkavállaló a munka megkezdésekor egy ún. adókártyát kap (Lohnsteuerkarte).

• a munkavállalónak annyi adókártyára van szüksége, ahány munkahelyen dolgozik

Adókategóriák• 1. kat.: egyedülálló, illetve elvált• 2. kat.: egyedülálló, illetve elvált legalább egy gyermekkel, aki a

háztartásában lakik és gyermek után járó juttatásban részesül• 3. kat.: házas munkavállalók, illetve özvegyek (utóbbiak csak 1 évig a

házastárs halála után)• 4. kat.: házas munkavállalók, akik mindketten rendelkeznek jövedelemmel• 5. kat.: házas munkavállalók, akik közül az egyik házastárs dolgozik, a

másik pedig a 3. kategóriába tartozik• 6. kat.: több munkahelyen dolgozó munkavállalók, akik második illetve

harmadik adókártyájukat használják Az adózás mértéke az adókategória és bruttó fizetés függvénye

53

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK NÉMETORSZÁGBAN (12)

Adózás

Munkavállalókat terhel ı egyéb adók:• szolidaritási adó – a német egyesülés költségei- (kb. az szja 5,5 %-a)• egyházi adó (kb. a jövedelem 8-10%-a)

A teljes levonások kb. 35 %-a a fizetésnek

www.abgabenrechner.de/bl2011/ szja megállapítása bérkalkulátor segítségével

54

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK NÉMETORSZÁGBAN (13)

Adózás

Jövedelemadó mértéke 1958 - 2011 években

Átlagos adóterhelés 1958 – 2011 években

Adobe Acrobat

Document

Adobe Acrobat

Document

55

Hasznos tanácsok

• Legkeresettebb szakmák: orvos, mérnök, vendéglátóipar, takarítónık, ápolónık, építıipar (itt vannak a legnagyobb visszaélések)

• Szakértelem, nyelvismeret nélkül ne induljanak útnak• Kiutazás elıtt ellenırizni a munkaközvetítıt, munkaadót• Magyarországon a munkaközvetítı cégek nyilvántartásba vétele a

székhely szerinti regionális munkaügyi központokban van, ahol a nyilvántartás megtekinthetı

• Munkaszerzıdést aláírni csak a tartalmának megismerése után • Érvényes személyi igazolvány, útlevél, vezetıi jogosítvány• Hiteles másolat/fordítás : diploma, bizonyítvány, születési anyakönyvi

kivonat, egészségbiztosítás• Iratok fordítása, hitelesítése Magyarországon olcsóbb, mit a többi

tagállamban• Induló alaptıke kb: 100 – 200 ezer Ft

56

H A S Z N O S L I N K E K• www.europass.hu•www.euvonal.hu•www.eures.hu� www.nszf.gov.hu• www.europa.eu europa.eu/europedirect/index_hu.

• www.wageindicator.org/main/Salarycheckers(www.berbarometer.hu)

•http://www.google.com/publicdata?ds=z9a8a3sje0h8ii_&met_y=unemployment_rate&idim=eu_country:HU&dl=hu&hl=hu&q=munkan%C3%A9lk%C3%BClis%C3%A9gi+r%C3%A1ta munkanélküliségi ráta

•http://www.meinesteuersoftware.de/steuererklaerung/formulare-herunterladen/lohnsteuer/•www.itd.hu

57

Csatolt mellékletek:

• Adókönyv 2009. évre (Ausztria)

• 987/2009/EK végrehajtási RENDELET a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról

• 883/2004/EK RENDELET a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról(11. cikk : a lakóhely meghatározásának elemei)

• 2004/38/EK IRÁNYELV az Unió polgárainak és családtagjaiknak a tagállamok területén történő szabad mozgáshoz és tartózkodáshoz való jogáról

• 89/391/EGK IRÁNYELV a munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről

• Nem önálló munka jövedelme (15. cikk)

Kovács Judit Rita06-20-325-6033

kjr@mail.datanet.hu

58

Köszönöm a figyelmet!