camilleros upcn2016
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UPCN
Seccional Jujuy
UPCN- Seccional Jujuy JUJUY - ARGENTINA
AÑO 2016
CURSO DE CAMILLEROS HOSPITALARIOS
UPCNSeccional Jujuy
Taller para
“La Relación y Atención del
PACIENTE con el PROFESIONAL de
la SALUD”
Lic. y Mdor. Jorge Diego Flores
Coaching en Mediación y RAC
Modulo 3
UPCNSeccional Jujuy
LA EVOLUCIÓN
DEL HOMBRE ENGRANAJE
A RECURSOS HUMANOS
UPCNSeccional Jujuy
Lic. y Mdor. DIEGO FLORES
El Personal en la Organización
1er Momento
• Las Personas están para Producir
Efecto de Producción
• Las Personas que no producen son pérdidas
Eliminarlas
clave FACTOR HUMANO
es el Factor Error o Factor Riesgo
UPCNSeccional Jujuy
Lic. y Mdor. DIEGO FLORES
• Se produce la Revolución Tecnológica
Efecto Tecnológico
• La producción ya nada tiene que ver con Trabajo Humano.
clave LA TECNOLOGIA
UPCNSeccional Jujuy
El Personal en la Organización
2do Momento
Lic. y Mdor. DIEGO FLORES
• Hoy las Organizaciones tienen la misma Tecnología ¿Pero
porqué en algunas de ellas hay perdidas?
• La Tecnología no garantiza el triunfo de las Empresas.
clave CONOCIMIENTO o KNOW HOW
el Conocimiento es el Capital más valioso;
ahora el Personal se transforma en RRHH
UPCNSeccional Jujuy
El Personal en la Organización
3er Momento
Lic. y Mdor. DIEGO FLORES
Los RRHH son el principal Activo de la Organización.
Aparece el fenómeno Japonés
“COMPARTIR NOCIONES”
• Compartir la Visión
• Compartir la Misión
• Compartir los Objetivos
• Compartir las Estrategias
El Personal en la Organización
4to Momento
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Lic. y Mdor. DIEGO FLORES
TRABAJO EN EQUIPOUPCN
Seccional Jujuy
Lic. y Mdor. DIEGO FLORES
¿Qué es un Grupos?
Grupo:
Es un conjunto de persona con cierto grado de relación e interdependencia,
que se han reunido para alcanzar determinados objetivos específicos.
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Lic. y Mdor. DIEGO FLORES
• Proximidad física
¿Porqué los Individuos
forman Grupos?
• Necesidades o intereses comunes
• Metas comunes
• Similitud cultural
• Poder
• Seguridad
• Status
• Autoestima
Otros Motivos:
UPCNSeccional Jujuy
Lic. y Mdor. DIEGO FLORES
TRABAJO EN EQUIPOUPCN
Seccional Jujuy
Lic. y Mdor. DIEGO FLORES
EQUIPOS
EQUIPO: Es un conjunto de Personas que trabajan de forma
coordinadas, sus miembros están vinculados y se necesitan mutuamente
para alcanzar los objetivos generales y específicos.
“ Ninguno de nosotros es mas inteligente que el equipo, sin que ello
implique que seamos todos iguales ”
UPCNSeccional Jujuy
Lic. y Mdor. DIEGO FLORES
• Visión compartida.... visión, misión, objetivos
• Deber… responsabilidad, compromiso
• Pertenencia…. mitos, ritos, piel
UPCNSeccional Jujuy
Lic. y Mdor. DIEGO FLORES
Lic. y Mdor. DIEGO FLORES
LOS CONFLICTOSUPCN
Seccional Jujuy
“Conflicto proviene de la palabra griega Conflictus que
significa chocar o luchar”
¿Qué sabemos de los Conflictos?
Lic. y Mdor. DIEGO FLORES
UPCNSeccional Jujuy
“Los conflictos existen desde que existe la humanidad”
¿Qué sabemos de los Conflictos?
Lic. y Mdor. DIEGO FLORES
UPCNSeccional Jujuy
“La intensidad de los conflictos aumenta o disminuye
según el modo y la forma de Comunicar”
¿Qué sabemos de los Conflictos?
Lic. y Mdor. DIEGO FLORES
UPCNSeccional Jujuy
¿Qué sabemos de los Conflictos?
Nace
Latente
“Todos los Conflicto tienen un ciclo de vida”
Finaliza
Lic. y Mdor. DIEGO FLORES
UPCNSeccional Jujuy
¿Qué sabemos de los Conflictos?
TEORIA TRADICIONAL, está posición dice que todo
conflicto es malo y que se debe evitar.
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS, se basa en
que el conflicto es un resultado natural e inevitable en
cualquier persona y por lo tanto se debe gestionar.
TEORIA ORGANIZACIONAL, el conflicto es una fuerza
positiva para cualquier grupo y se debe fomentar para que el
grupo pueda desempeñarse mejor.
TEORIA INTERACTIVA, el conflicto es como la energía, ni
se crea ni se destruye, se TRANSFORMA.
Lic. y Mdor. DIEGO FLORES
UPCNSeccional Jujuy
Conflictos Reales: Son los intereses expresados y se puedenvisualizar rápidamente.
Conflictos Irreales: Son los intereses que no están expresadosy que no se pueden visualizar rápidamente.
Conflictos Inventados: Se generan con intención de provocaruna reacción en el otro.
el conflicto existe, son verdaderos.
se producen por una Falla en la Comunicación
(se desvirtúa el mensaje).
se producen voluntariamente, por imaginación.
TIPOS DE CONFLICTOS
Lic. y Mdor. DIEGO FLORESSDDHH de Jujuy
Nivel Intrapersonal: el conflicto propio, consigo mismo.
Nivel Interpersonal: el conflicto con otras personas.
Nivel Intragrupal: el conflicto en el interior de un sector o flia.
dentro de nuestra Psiquis.
dos o más personas.
dentro del sector/grupo de personas.
NIVELES DEL CONFLICTOS
Nivel Intergrupal: el conflicto entre sectores o flias.
dos o más sectores/grupos de personas.Lic. y Mdor. DIEGO FLORES
SDDHH de Jujuy
Sobre los Bienes: las cosas materiales.
Sobre el Territorio: el espacio de interacción.
MOTIVOS DEL CONFLICTO
Lic. y Mdor. DIEGO FLORESSDDHH de Jujuy
Sobre los Valores o Principios: religión, costumbres, etc.
Sobre la Relaciones: implícita o explicita.
MOTIVOS DEL CONFLICTO
Lic. y Mdor. DIEGO FLORESSDDHH de Jujuy
Actitud Sumisa: actúa según ideas y sentimientos de los demás.
ACTITUDES FRENTE
AL CONFLICTO
Evita o Ignora el conflicto.
Lic. y Mdor. DIEGO FLORESSDDHH de Jujuy
ACTITUDES FRENTE
AL CONFLICTO
Enfrenta el conflicto a través de la
Fuerza Física y la Agresión Verbal.
Actitud Agresiva: utiliza la ironía, el sarcasmo y la violencia.
Lic. y Mdor. DIEGO FLORESSDDHH de Jujuy
ACTITUDES FRENTE
AL CONFLICTO
Enfrenta el conflicto colaborando
y cooperando.
Actitud Firmeza: procura el logro de las ideas y la satisfacción de las
necesidades propias y respetar, al mismo tiempo, el derecho de los demás.
Lic. y Mdor. DIEGO FLORESSDDHH de Jujuy
Seguramente, hemos sido poco educados a convivir
con los conflictos o a vivir en conflicto y muy a
menudo reaccionamos por:
Preconceptos Equivocados
Percepciones Negativas
¿Porqué se generan los Conflictos?
Diferentes Cargas Emocionales
Distintos Valores y Culturas
Comunicaciones Deficientes
Intereses Opuestos
Lic. y Mdor. DIEGO FLORES
UPCNSeccional Jujuy
Re-definición del
concepto Conflictos
El Conflicto
“es una forma de interacción individual o grupal donde
las personas tienen intereses contrapuestos o puntos
de vistas diferentes y se perciben unos a otros como
una amenaza.”Mdor. Jorge Diego Flores
Lic. y Mdor. DIEGO FLORES
UPCNSeccional Jujuy
Nueva Interpretación
del Conflicto
• El conflicto está presente siempre.
• Son generados por la incompatibilidad de intereses
humanos.
• Los conflictos son necesarios.
• Pueden ser un factor creativo en las relaciones
humanas.
• Es posible regular y resolver eficaz y
constructivamente los conflictos.
Lic. y Mdor. DIEGO FLORES
UPCNSeccional Jujuy
Negativa y Destructiva: Genera violencia, hostilidad, odio, disputa.
para resolverlo debe haber un vencedor.
Positivo y Constructivo: se fortalecen relaciones, valores, solidaridad.
para resolverlo debe haber creatividad y colaboración.
Punto de Vista del
Conflicto
Lic. y Mdor. DIEGO FLORES
UPCNSeccional Jujuy
Entonces para
Resolver Conflictos
hace falta
Creatividad
y
Colaboración
MUCHAS GRACIAS!!!
Lic. y Mdor. JORGE DIEGO FLORES
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