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26.11.2004
01.01.2005
14.03.2018
01.04.2018
31.12.2022
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Dernière mise à jour: 28.03.2018
Les dispositions relatives au salaire et au temps de travail lient les parties contractantes selon l'art. 20 LSE.
a. Le nettoyage ou l'assainissement après sinistre ou incendie
b. L'entretien d'immeubles et le nettoyage d'appartments en régie
c. Les travaux de conciergeries effectués par des entreprises de nettoyage.
L'extension s'applique à tous les travailleurs de la branche, y compris les apprentis, occupés dans les entreprises
mentionnées ci-dessus, indépendamment de leur mode de rémunération, à l'exception du personnel administratif
et du personnel d'encadrement technique.
L'extension s'applique dans les cantons de Vaud, de Fribourg, de Neuchâtel, du Valais, du Jura, du Jura
bernois et de Genève.
L'extension s'applique aux entreprises qui offrent des prestations à titre principal ou accessoire dans le domaine
du nettoyage, de la propreté, de l'hygiène et de la désinfection ainsi que les services annexes liés à l'utilisation et
à l'entretien de tous types de locaux, bâtiments, installations et équipements ou moyens de transport.
Font partie de ces prestations:
DERNIÈRE RÉVISION:
MISE EN VIGUEUR:
VALIDITÉ:
CCT secteur du nettoyage Suisse romande
DATE DE L'ARRÊTÉ:
1. MISE EN VIGUEUR:
par jour par semaine par mois par an
8.60 h 43 h 186.3 h 2236 h
Filières Tâches Catégories
CE
E3 Nettoyeur d'entretien sans diplôme EGP ou MRP.
Personnel de nettoyage d'entretien effecutant des travaux de nettoyage spécifique et de chantier:
Les heures effectuées occasionnellement par le personnel d'entretien (E2, E3) pour l'exécution d'activités
de nettoyage spécifique et de chantier telles que définies ci-dessous seront payées selon le taux horaire
correspondant de la catégorie (N0 à N4). Un employé des catégories Nettoyage d'entretien (E2, E3)
effecutant régulièrement des activités de nettoyage spécifique et de chantier telles que définies ci-
dessous est rémunéré au salaire de la catégorie salariale correspondant (N0 à N4) pour l'ensemble de ses
activités. Est considérée comme une activité régulière de nettoyage spécifique et de chantier, celle qui
représente plus de 30% du temps de travail contractuel de l'employé calculé sur une période de 2 mois
consécutifs.
N0 Nettoyeur sans qualification à l'engagement.
E2 Nettoyeur d'entretien avec diplôme EGP ou MRP.
Nettoyage
spécifique
et de
chantier
Nettoyage
d'entretien
Nettoyeur sans qualification depuis plus de 4 ans dans la
branche.
N4
N3 Nettoyeur sans qualification depuis plus de 3 ans dans la
branche. N2 Nettoyeur sans qualification depuis plus de 2 ans dans la
branche.
CFC depuis plus de 2 ans dans la branche.
N21 CFC depuis moins de 2 ans dans la branche.
N30 Agent de propreté (AP) avec attestation de formation
professionnelle (AFP).
1-15
N1 Nettoyeur sans qualification depuis plus de 1 an dans la branche.
Diplômes - Qualifications
1-19 Chef d'équipe
> La durée hebdomadaire maximum est définie comme suit:
Les catégories professionnelles sont déterminées en fonction des travaux effectués par les travailleurs
dans la branche ou par les diplômes professionnels détenus.
CATEGORIES PROFESSIONNELLES
N20
CCT secteur du nettoyage Suisse romande
HEURES DE TRAVAIL
> Les horaires de travail sont définis dans le contrat individuel
Nettoyage1 Cat. N
2 Cat. N
3 Cat. N
Cat. N
5 Cat. N6 Cat. N7 Cat. N8 Cat. N9 Cat. N10 Cat. N
Cat. N
13 Cat. N14 Cat. N
Cat. N
Cat. N
17 Cat. N
18
19 Cat. N
Entretien1 Cat. E
2 Cat. E
3 Cat. E
Cat. E
5 Cat. E
Cat. E
7 Cat. E
8 Cat. E
9 Cat. E
11 Cat. E
12 Cat. E
13 Cat. E
14 Cat. E
15 Cat. E
Dépoussiérage humide, aspiration, essuyage ou détachage du mobilier, tables,
plans de travail chaises, fauteuils, armoires, étagères et tous autres meubles
Balayage humide, détachage, aspiration ou lavage des sols de toutes natures6
Les heures effectuées occasionnellement par le personnel d'entretien (E2, E3) pour l'exécution d'activités
de nettoyage spécifique et de chantier telles que définies ci-dessous seront payées selon le taux horaire
correspondant de la catégorie (N0 à N4). Un employé des catégories Nettoyage d'entretien (E2, E3)
effecutant régulièrement des activités de nettoyage spécifique et de chantier telles que définies ci-
dessous est rémunéré au salaire de la catégorie salariale correspondant (N0 à N4) pour l'ensemble de ses
activités. Est considérée comme une activité régulière de nettoyage spécifique et de chantier, celle qui
représente plus de 30% du temps de travail contractuel de l'employé calculé sur une période de 2 mois
consécutifs.
Constitue une "expérience dans la branche" le temps pendant lequel une personne a été employée dans
une entreprise potentiellement soumise à une des CCT de la branche.
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Les agents d'exploitation (concierge) travaillant dans les entreprises soumises à la présente CCT sont
classés dans les catégories salariales N correspondant à leur niveau de qualification.
Cat. E
Lustrage ou spray à la monobrosse
Balayage avec une balayeuse à conducteur accompagnant
Lavage ou dégraissage avec canon à mousse
10
Nettoyage des toilettes dans le domaine publique
Travaux de nettoyage: nettoyage d'entretien
Vidage et/ou essuyage des poubelles, cendriers, réceptacles à déchets (même
dans le cas de tri sélectif)
Essuyage, aspiration, dépoussiérage humide, ou détachage des surfaces,
parois, plinthes, rebords, dessus de radiateurs, convecteurs, extincteurs,
rampes, mains courantes, poignées, interrupteurs, panneaux de commande
d'ascenseurs4
Entretien courant en salle blanche et locaux de soins
Nettoyage des cuisines industrielles
Travaux d'entretien ménager tels que lavage de vaisselle et de rangement
Enlèvement de traces, dépoussiérage humide ou détachage des parois vitrées,
portes, portes vitrées
Nettoyage courant et si besoin détartrage des équipements sanitaires (glaces,
robinetterie, lavabos, éviers, automates et appareils distributeurs, cuvettes,
urinoirs, parois, faïences), douches, salles de bains ou de cuisine à l'exception
des cuisines industriellesContrôle, approvisionnement des automates et appareils distributeurs
Lavage de vitres ou tableaux à la raclette, de plain-pied ou à l'aide d'un
marchepieds
Dépoussiérage, essuyage, humide des appareils et équipements bureautiques
(téléphones, écrans d'ordinateurs, claviers, copieurs, fax, etc.) sans opération
de démontage
Dératisation, désinsectisation ou dépigeonnisation
Travaux de conciergerie avec gestion technique et administrative et
communication directe avec les clients et occupants comportant les
prestations telles que:
Cat. N
- visites d'appartements
- relevés de compteurs
- contrôle ou surveillance d'installations technique (chauffage, éclairage)
- contact et reception des prestataires et intervenants
- réparations usuelles
- tontes de gazon
Lavage de plafonds, parois
Désinfection terminale par pulvérisation ou brumisation
15 Mise en propreté de salle blanche ou laboratoire à empoussièrement contrôle
(Classes 1000, ISO 7, BPF C et supérieure)16 Nettoyage spécifiques de piscines, gaines de ventilation, machines de
production
Cristallisation
Lavage de vitres en façade
11 Lavage de vitres nécessitant un mode opératoire lié à la difficulté d'accès
(échelle ou tout autre moyen d'élèvation autre qu'un marche-pied de 3
marches)
Cat. N
12 Lavage et/ou traitement de façades ou parois extérieures (verre, pierre ou
métal) enlèvement de graffitis
4 Utilisation de nacelles ou de chariots élèvateurs nécessitant la possession d'un
permis ou d'une habilitation
Lavage ou dégraissage avec nettoyeur haute pression
Shampoing moquette (monobrosse et/ou injection extraction)
Décapage et pose d'emulsion, excepté le ponçage
Traitement de sols, imprégnation
Travaux de nettoyage: nettoyage spécifique et de chantier
Toutes opérations (mêmes simples ou élémentaires) réalisées dans le cadre
d'une mise ou remise en état de sols ou équipements, après chantier ou
sinistre ou incendieBalayage mécanique de voirie à l'aide d'une balayeuse à moteur (thermique,
éléctrique ou sur batterie)
Récurage du sol à la monobrosse
L'apprentissage dans la branche ne compte pas comme expérience professionnelle, mais comme temps
de formation.
On entend par supervision le fait d'assurer l'encadrement et l'organisation d'une équipe de nettoyage
d'entretien (catégorie E).
Le personnel exerçant des activités de supervision est rémunéré avec un supplément salarial horaire
s'appliquant au temps effectivement passé en présence du personnel à superviser (y compris les tâches
d'organisation). La supervision doit faire l'objet d'une rubrique spécifique dans le contrat de travail.
L'appellation chef d'équipe est octroyée lorsque la personne encadre au moins une personne en catégorie
N, doit rendre des comptes à son employeur sur l'organisation et sur le suivi de la mission, et remplit le
cahier des charges selon énumération ci-dessous. Cette règle ne s'applique pas à la supervision.
TÂCHES
20 jours 8.33%
21 jours 8.79%
22 jours 9.25%
25 jours 10.64%
9 jours 3.75%
8.33%
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19
2.41 2.54 2.67 3.07
1.08 1.08 1.08 1.08
32.39 32.52 32.66 33.06
N20 27.20 27.20 27.20 27.20
2.27 2.39 2.52 2.89
1.02 1.02 1.02 1.02
30.49 30.61 30.74 31.11
N21 25.85 25.85 25.85 25.85 N20 - 5 %
2.15 2.27 2.39 2.75
0.97 0.97 0.97 0.97
28.97 29.09 29.21 29.57
N30 24.45 24.45 24.45 24.45
2.04 2.15 2.26 2.60
0.92 0.92 0.92 0.92
27.40 27.52 27.63 27.97
N4 23.60 23.60 23.60 23.60
1.97 2.07 2.18 2.51
0.89 0.89 0.89 0.89
26.45 26.56 26.67 27.00
N3 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
N2 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
N1 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
N0 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
E2 19.95 19.95 19.95 19.95 1-15
1.66 1.75 1.85 2.12
0.75 0.75 0.75 0.75
22.36 22.45 22.54 22.82
E3 18.95 18.95 18.95 18.95 1-15
1.58 1.67 1.75 2.02
0.71 0.71 0.71 0.71
21.24 21.33 21.41 21.68
Indemnité jours fériés
13e salaire si employé depuis au moins trois mois (voir ci-dessous)
CCT secteur du nettoyage Suisse romande
SALAIRES 2018 (CANTONS DE VAUD, DE FRIBOURG, DE NEUCHÂTEL, DU VALAIS, DU JURA, DU JURA BERNOIS)
Compl. salaires
Indemnité vacances (ans révolus) Salarié(e) 1e à 5
e année de service
Salarié(e) dès la 6e année de service
Salarié(e) > 50 ans révolus et 5 années de service
Salarié(e) âge < 20 ans
Nettoyage spécifique et de chantier
JUSQUÀ 3 MOIS
SALAIRES MINIMAUX
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Nettoyage d'entretien
JUSQUÀ 3 MOIS
SALAIRES MINIMAUX
Clé de calcul
Salaire base E3 + CHF 1
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
SALAIRES MINIMAUX
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19
2.41 2.54 2.67 3.07
1.08 1.08 1.08 1.08
32.39 32.52 32.66 33.06
2.70 2.71 2.72 2.75
35.09 35.23 35.38 35.81
N20 27.20 27.20 27.20 27.20
2.27 2.39 2.52 2.89
1.02 1.02 1.02 1.02
30.49 30.61 30.74 31.11
2.54 2.55 2.56 2.59
33.03 33.16 33.30 33.71
N21 25.85 25.85 25.85 25.85 N20 - 5 %
2.15 2.27 2.39 2.75
0.97 0.97 0.97 0.97
28.97 29.09 29.21 29.57
2.41 2.42 2.43 2.46
31.39 31.51 31.64 32.03
N30 24.45 24.45 24.45 24.45
2.04 2.15 2.26 2.60
0.92 0.92 0.92 0.92
27.40 27.52 27.63 27.97
2.28 2.29 2.30 2.33
29.69 29.81 29.93 30.30
N4 23.60 23.60 23.60 23.60
1.97 2.07 2.18 2.51
0.89 0.89 0.89 0.89
26.45 26.56 26.67 27.00
2.20 2.21 2.22 2.25
28.65 28.77 28.89 29.24
N3 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
2.03 2.03 2.04 2.07
26.35 26.46 26.56 26.89
N2 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
2.03 2.03 2.04 2.07
26.35 26.46 26.56 26.89
N1 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
2.03 2.03 2.04 2.07
26.35 26.46 26.56 26.89
N0 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
2.03 2.03 2.04 2.07
26.35 26.46 26.56 26.89
SALAIRES MINIMAUX
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
E2 19.95 19.95 19.95 19.95 11-15 E3 + CHF 1
1.66 1.75 1.85 2.12
0.75 0.75 0.75 0.75
22.36 22.45 22.54 22.82
1.86 1.87 1.88 1.90
24.22 24.32 24.42 24.72
E3 18.95 18.95 18.95 18.95 11-15
1.58 1.67 1.75 2.02
0.71 0.71 0.71 0.71
21.24 21.33 21.41 21.68
1.77 1.78 1.78 1.81
23.01 23.10 23.20 23.48
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Nettoyage spécifique et de chantier
EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
Part 13e mois
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Nettoyage d'entretien
EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Supervision
Indemnités pour l'utilisation du véhicule privé
Calculé sur la base du salaire brut annuel hors heures supplémentaires, il est versé au plus tard avec le salaire de décembre ou lors de la
cessation des rapports de travail. Il est mentionné de manière distincte sur la fiche de salaire correspondante.
Indemnités diverses
Indemnités de transport
Les entreprises versent une indemnité couvrant les frais de transport effectifs, mais au maximum le prix d'un abonnement de transport publics.
L'indemnité est versée aux conditions suivantes:
En cas de travail de nuit le dimanche, les suppléments prévus ci-dessus ne sont pas cumulables. Dans ce cas, le taux de 50 % est applicable.
Demeurent réservées les autorisations et les dipsositions compensatoires en temps prévus par la loi.Les travail effectué un jour férié est assimilé à un travail réalisé un dimanche. Le travailleur ne peut être affecté au travail du dimanche qu'avec
son consentement. Le travail effectué un jour férié donne lieu à une majoration de salaire de 50%. Si le travail, lors d'un jour férié, n'excède pas
cinq heures, il doit être compensé par du temps libre. S'il dure plus de cinq heures, il doit être compensé pendant la semanine précédente ou
suivante immédiantement après le repos quotidien par un repos compensatoire d'au moins 24 heures consécutives coïncidant avec un jour de
travail.
Un 13 ème salaire est versé prorata-temporis à chaque travailleur pour autant que le travailleur soit présent dans l'entreprise depuis au moins
trois mois. Après les trois mois, il est dû rétroactivement pour la totalité de la période travaillée.
Treizième salaire
Heures supplémentaires
Indemnités pour le repas de midi
Lorsque le lieu de travail change fréquemment ou que le travailleur est en déplacement hors de son lieu habituel de travail et que le travailleur
ne peut prendre son repas de midi à son domicile, l'entreprise verse une indemnité de subsistance égale à CHF 18.50.
l'entreprise n'assure pas le transport de l'employé ou l'employé travaille en dehors de son lieu de travail.
Service de piquet
Il sera toléré à titre exceptionnel lors de manifestations particulières. Dans ce cas, le temps pendant lequel le travailleur se tient à disposition
de l'employeur en sus du travail habituel est indemnisé à raison de CHF 3.- de l'heure. La totalité du temps d'intervention, y compris le temps
de déplacement, comptent comme temps de travail et fait l'objet d'une majoration de 50 %, respectivement de 100 % pour le dimanche. Pour
chaque intervention un minimum de deux heures est compté.
Est réputée heure supplémentaire toute heure commandée et/ou admise par le supérieur hiérachique et accomplie au-delà de la 43e heure
hebdomadaire.
Les heures supplémentaires sont compensées durant l'année par un congé de même durée, mais au plus tard au 31 mars de l'année civile
suivante ou à la fin des rapports de travail.
Les heures supplémentaires non compensées par un congé de même durée, dans les délais fixés ci-dessus, sont payées, au plus tard à
l'expiration de ces délais, avec une majoration de 25 %.
A toute heure supplémentaire accomplie au-delà de la limite hebdomadaire de 50 heures s'appliquent, au surplus, les dispositions de la loi
fédérale sur le travail.
Si les parties conviennent de l'utilisation du véhicule privé du collaborateur, celui-ci est indemnisé à raison de CHF 0.70 le kilomètre.
Indemnités du temps de déplacement
Travail de nuit et du dimanche
Les notions de travail de nuit et du dimanche sont celles de la loi fédérale sur le travail.
Les heures accomplies de nuit sont payées avec un supplement de 15 % pour le travail de nuit régulier.
Un supplement de salaire de 50 % est payé pour les heures effectuées le dimanche, au sens de la loi sur le travail.
Le temps de déplacement entre deux lieux de travail consécutifs compte comme du temps de travail.
Le temps de déplacement entre le domicile et le lieu de travail habituel ne fait pas partie du temps de travail.
Par ailleurs, une compensation supplémentaire en temps de 10 % pour le travail de nuit périodique ou régulier s'applique.
Effectif à superviser Supplément brut horaire
De 3 à 5 employés CHF 1.00
Maladie d’un enfant jusqu’à l’âge de 15 ans et sur présentation d’un certificat médical justifiant la présence obligatoire d’un des deux parents:
jusqu’à concurrence de 3 jours par cas et par travailleur.
De 6 à 9 employés CHF 2.00
Depuis 10 (et plus) employés CHF 3.00
Indemnité en cas d’absences justifiées
Les absences justifiées mentionnées ci-dessous sont accordées sans déduction de salaire:
Le service de piquet n'est pas autorisé.
Par analogie, les indemnités accordées en vertu du droit de la famille sont applicables aux partenaires enregistrés et aux concubins.
Décès du conjoint, père, mère, enfant: 3 jours
Décès de frères, soeurs ou beaux-parents: 1 jour
Mariage de l’intéressé: 2 jours
Naissance ou adoption d’un enfant: 1 jour (2 jours dès la deuxième année de service dans l’entreprise)
Dernière mise à jour: 28.03.2018
Copyright © 2001 Realisator SA
Toutes les données sont fournies sans garantie
Inspection militaire: 1 jour
Déménagement, maximum une fois par an: 1 jour
20 jours 8.33%
21 jours 8.79%
22 jours 9.25%
25 jours 10.64%
9 jours 3.75%
8.33%
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19
2.41 2.54 2.67 3.07
1.08 1.08 1.08 1.08
32.39 32.52 32.66 33.06
N20 27.40 27.40 27.40 27.40
2.28 2.41 2.53 2.92
1.03 1.03 1.03 1.03
30.71 30.84 30.96 31.34
N21 26.05 26.05 26.05 26.05 N20 - 5 %
2.17 2.29 2.41 2.77
0.98 0.98 0.98 0.98
29.20 29.32 29.44 29.80
N30 24.45 24.45 24.45 24.45
2.04 2.15 2.26 2.60
0.92 0.92 0.92 0.92
27.40 27.52 27.63 27.97
N4 23.60 23.60 23.60 23.60
1.97 2.07 2.18 2.51
0.89 0.89 0.89 0.89
26.45 26.56 26.67 27.00
N3 21.80 21.80 21.80 21.80
1.82 1.92 2.02 2.32
0.82 0.82 0.82 0.82
24.43 24.53 24.63 24.94
N2 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
N1 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
N0 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
E2 20.10 20.10 20.10 20.10 1-15
1.67 1.77 1.86 2.14
0.75 0.75 0.75 0.75
22.53 22.62 22.71 22.99
E3 19.10 19.10 19.10 19.10 1-15
1.59 1.68 1.77 2.03
0.72 0.72 0.72 0.72
21.41 21.50 21.58 21.85
CCT secteur du nettoyage Suisse romande
SALAIRES 2019 (CANTONS DE VAUD, DE FRIBOURG, DE NEUCHÂTEL, DU VALAIS, DU JURA, DU JURA BERNOIS)
Compl. salaires
Indemnité vacances (ans révolus) Salarié(e) 1e à 5
e année de service
Salarié(e) dès la 6e année de service
Salarié(e) > 50 ans révolus et 5 années de service
Salarié(e) âge < 20 ans
Indemnité jours fériés
13e salaire si employé depuis au moins trois mois (voir ci-dessous)
Nettoyage spécifique et de chantier
JUSQUÀ 3 MOIS
SALAIRES MINIMAUX
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Nettoyage d'entretien
JUSQUÀ 3 MOIS
SALAIRES MINIMAUX
Clé de calcul
Salaire base E3 + CHF 1
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
SALAIRES MINIMAUX
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19
2.41 2.54 2.67 3.07
1.08 1.08 1.08 1.08
32.39 32.52 32.66 33.06
2.70 2.71 2.72 2.75
35.09 35.23 35.38 35.81
N20 27.40 27.40 27.40 27.40
2.28 2.41 2.53 2.92
1.03 1.03 1.03 1.03
30.71 30.84 30.96 31.34
2.56 2.57 2.58 2.61
33.27 33.40 33.54 33.95
N21 26.05 26.05 26.05 26.05 N20 - 5 %
2.17 2.29 2.41 2.77
0.98 0.98 0.98 0.98
29.20 29.32 29.44 29.80
2.43 2.44 2.45 2.48
31.63 31.76 31.89 32.28
N30 24.45 24.45 24.45 24.45
2.04 2.15 2.26 2.60
0.92 0.92 0.92 0.92
27.40 27.52 27.63 27.97
2.28 2.29 2.30 2.33
29.69 29.81 29.93 30.30
N4 23.60 23.60 23.60 23.60
1.97 2.07 2.18 2.51
0.89 0.89 0.89 0.89
26.45 26.56 26.67 27.00
2.20 2.21 2.22 2.25
28.65 28.77 28.89 29.24
N3 21.80 21.80 21.80 21.80
1.82 1.92 2.02 2.32
0.82 0.82 0.82 0.82
24.43 24.53 24.63 24.94
2.04 2.04 2.05 2.08
26.47 26.58 26.69 27.01
N2 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
2.03 2.03 2.04 2.07
26.35 26.46 26.56 26.89
N1 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
2.03 2.03 2.04 2.07
26.35 26.46 26.56 26.89
N0 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
2.03 2.03 2.04 2.07
26.35 26.46 26.56 26.89
SALAIRES MINIMAUX
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
E2 20.10 20.10 20.10 20.10 11-15 E3 + CHF 1
1.67 1.77 1.86 2.14
0.75 0.75 0.75 0.75
22.53 22.62 22.71 22.99
1.88 1.88 1.89 1.92
24.40 24.50 24.60 24.91
E3 19.10 19.10 19.10 19.10 11-15
1.59 1.68 1.77 2.03
0.72 0.72 0.72 0.72
21.41 21.50 21.58 21.85
1.78 1.79 1.80 1.82
23.19 23.29 23.38 23.67
Nettoyage spécifique et de chantier
EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
Part 13e mois
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Nettoyage d'entretien
EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Supervision Effectif à superviser Supplément brut horaire
De 3 à 5 employés CHF 1.00
De 6 à 9 employés CHF 2.00
Depuis 10 (et plus) employés CHF 3.00
Travail de nuit et du dimanche
Les notions de travail de nuit et du dimanche sont celles de la loi fédérale sur le travail.
Les heures accomplies de nuit sont payées avec un supplement de 15 % pour le travail de nuit régulier.
Un supplement de salaire de 50 % est payé pour les heures effectuées le dimanche, au sens de la loi sur le travail.
Par ailleurs, une compensation supplémentaire en temps de 10 % pour le travail de nuit périodique ou régulier s'applique.
En cas de travail de nuit le dimanche, les suppléments prévus ci-dessus ne sont pas cumulables. Dans ce cas, le taux de 50 % est applicable.
Demeurent réservées les autorisations et les dipsositions compensatoires en temps prévus par la loi.Les travail effectué un jour férié est assimilé à un travail réalisé un dimanche. Le travailleur ne peut être affecté au travail du dimanche qu'avec
son consentement. Le travail effectué un jour férié donne lieu à une majoration de salaire de 50%. Si le travail, lors d'un jour férié, n'excède pas
cinq heures, il doit être compensé par du temps libre. S'il dure plus de cinq heures, il doit être compensé pendant la semanine précédente ou
suivante immédiantement après le repos quotidien par un repos compensatoire d'au moins 24 heures consécutives coïncidant avec un jour de
travail.
Service de piquet
Le service de piquet n'est pas autorisé.
Il sera toléré à titre exceptionnel lors de manifestations particulières. Dans ce cas, le temps pendant lequel le travailleur se tient à disposition
de l'employeur en sus du travail habituel est indemnisé à raison de CHF 3.- de l'heure. La totalité du temps d'intervention, y compris le temps
de déplacement, comptent comme temps de travail et fait l'objet d'une majoration de 50 %, respectivement de 100 % pour le dimanche. Pour
chaque intervention un minimum de deux heures est compté.
Heures supplémentaires
Est réputée heure supplémentaire toute heure commandée et/ou admise par le supérieur hiérachique et accomplie au-delà de la 43e heure
hebdomadaire.
Les heures supplémentaires sont compensées durant l'année par un congé de même durée, mais au plus tard au 31 mars de l'année civile
suivante ou à la fin des rapports de travail.
Les heures supplémentaires non compensées par un congé de même durée, dans les délais fixés ci-dessus, sont payées, au plus tard à
l'expiration de ces délais, avec une majoration de 25 %.
A toute heure supplémentaire accomplie au-delà de la limite hebdomadaire de 50 heures s'appliquent, au surplus, les dispositions de la loi
fédérale sur le travail.
Treizième salaire
Un 13 ème salaire est versé prorata-temporis à chaque travailleur pour autant que le travailleur soit présent dans l'entreprise depuis au moins
trois mois. Après les trois mois, il est dû rétroactivement pour la totalité de la période travaillée.
Calculé sur la base du salaire brut annuel hors heures supplémentaires, il est versé au plus tard avec le salaire de décembre ou lors de la
cesesation des rapports de travail. Il est mentionné de manière distincte sur la fiche de salaire correspondante.
Indemnités diverses
Indemnités de transport
Les entreprises versent une indemnité couvrant les frais de transport effectifs, mais au maximum le prix d'un abonnement de transport publics.
L'indemnité est versée aux conditions suivantes:
l'entreprise n'assure pas le transport de l'employé ou l'employé travaille en dehors de son lieu de travail.
Indemnités pour l'utilisation du véhicule privé
Si les parties conviennent de l'utilisation du véhicule privé du collaborateur, celui-ci est indemnisé à raison de CHF 0.70 le kilomètre.
Indemnités pour le repas de midi
Lorsque le lieu de travail change fréquemment ou que le travailleur est en déplacement hors de son lieu habituel de travail et que le travailleur
ne peut prendre son repas de midi à son domicile, l'entreprise verse une indemnité de subsistance égale à CHF 18.50.
Indemnités du temps de déplacement
Le temps de déplacement entre deux lieux de travail consécutifs compte comme du temps de travail.
Le temps de déplacement entre le domicile et le lieu de travail habituel ne fait pas partie du temps de travail.
Indemnité en cas d’absences justifiées
Les absences justifiées mentionnées ci-dessous sont accordées sans déduction de salaire:
Décès du conjoint, père, mère, enfant: 3 jours
Décès de frères, soeurs ou beaux-parents: 1 jour
Mariage de l’intéressé: 2 jours
Naissance ou adoption d’un enfant: 1 jour (2 jours dès la deuxième année de service dans l’entreprise)
Inspection militaire: 1 jour
Déménagement, maximum une fois par an: 1 jour
Maladie d’un enfant jusqu’à l’âge de 15 ans et sur présentation d’un certificat médical justifiant la présence obligatoire d’un des deux parents:
jusqu’à concurrence de 3 jours par cas et par travailleur.
Par analogie, les indemnités accordées en vertu du droit de la famille sont applicables aux partenaires enregistrés et aux concubins.
Toutes les données sont fournies sans garantie
Copyright © 2001 Realisator SA
Dernière mise à jour: 28.03.2018
20 jours 8.33%
21 jours 8.79%
22 jours 9.25%
25 jours 10.64%
9 jours 3.75%
8.33%
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19
2.41 2.54 2.67 3.07
1.08 1.08 1.08 1.08
32.39 32.52 32.66 33.06
N20 27.50 27.50 27.50 27.50
2.29 2.42 2.54 2.93
1.03 1.03 1.03 1.03
30.82 30.95 31.08 31.46
N21 26.10 26.10 26.10 26.10 N20 - 5 %
2.17 2.29 2.41 2.78
0.98 0.98 0.98 0.98
29.25 29.37 29.49 29.86
N30 24.45 24.45 24.45 24.45
2.04 2.15 2.26 2.60
0.92 0.92 0.92 0.92
27.40 27.52 27.63 27.97
N4 23.60 23.60 23.60 23.60
1.97 2.07 2.18 2.51
0.89 0.89 0.89 0.89
26.45 26.56 26.67 27.00
N3 21.90 21.90 21.90 21.90
1.82 1.93 2.03 2.33
0.82 0.82 0.82 0.82
24.55 24.65 24.75 25.05
N2 21.80 21.80 21.80 21.80
1.82 1.92 2.02 2.32
0.82 0.82 0.82 0.82
24.43 24.53 24.63 24.94
N1 21.75 21.75 21.75 21.75
1.81 1.91 2.01 2.31
0.82 0.82 0.82 0.82
24.38 24.48 24.58 24.88
N0 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
E2 20.25 20.25 20.25 20.25 1-15
1.69 1.78 1.87 2.15
0.76 0.76 0.76 0.76
22.70 22.79 22.88 23.16
E3 19.25 19.25 19.25 19.25 1-15
1.60 1.69 1.78 2.05
0.72 0.72 0.72 0.72
21.58 21.66 21.75 22.02
CCT secteur du nettoyage Suisse romande
SALAIRES 2020 (CANTONS DE VAUD, DE FRIBOURG, DE NEUCHÂTEL, DU VALAIS, DU JURA, DU JURA BERNOIS)
Compl. salaires
Indemnité vacances (ans révolus) Salarié(e) 1e à 5
e année de service
Salarié(e) dès la 6e année de service
Salarié(e) > 50 ans révolus et 5 années de service
Salarié(e) âge < 20 ans
Indemnité jours fériés
13e salaire si employé depuis au moins trois mois (voir ci-dessous)
Nettoyage spécifique et de chantier
JUSQUÀ 3 MOIS
SALAIRES MINIMAUX
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Nettoyage d'entretien
JUSQUÀ 3 MOIS
SALAIRES MINIMAUX
Clé de calcul
Salaire base E3 + CHF 1
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
SALAIRES MINIMAUX
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19
2.41 2.54 2.67 3.07
1.08 1.08 1.08 1.08
32.39 32.52 32.66 33.06
2.70 2.71 2.72 2.75
35.09 35.23 35.38 35.81
N20 27.50 27.50 27.50 27.50
2.29 2.42 2.54 2.93
1.03 1.03 1.03 1.03
30.82 30.95 31.08 31.46
2.57 2.58 2.59 2.62
33.39 33.53 33.66 34.08
N21 26.10 26.10 26.10 26.10 N20 - 5 %
2.17 2.29 2.41 2.78
0.98 0.98 0.98 0.98
29.25 29.37 29.49 29.86
2.44 2.45 2.46 2.49
31.69 31.82 31.95 32.34
N30 24.45 24.45 24.45 24.45
2.04 2.15 2.26 2.60
0.92 0.92 0.92 0.92
27.40 27.52 27.63 27.97
2.28 2.29 2.30 2.33
29.69 29.81 29.93 30.30
N4 23.60 23.60 23.60 23.60
1.97 2.07 2.18 2.51
0.89 0.89 0.89 0.89
26.45 26.56 26.67 27.00
2.20 2.21 2.22 2.25
28.65 28.77 28.89 29.24
N3 21.90 21.90 21.90 21.90
1.82 1.93 2.03 2.33
0.82 0.82 0.82 0.82
24.55 24.65 24.75 25.05
2.04 2.05 2.06 2.09
26.59 26.70 26.81 27.14
N2 21.80 21.80 21.80 21.80
1.82 1.92 2.02 2.32
0.82 0.82 0.82 0.82
24.43 24.53 24.63 24.94
2.04 2.04 2.05 2.08
26.47 26.58 26.69 27.01
N1 21.75 21.75 21.75 21.75
1.81 1.91 2.01 2.31
0.82 0.82 0.82 0.82
24.38 24.48 24.58 24.88
2.03 2.04 2.05 2.07
26.41 26.52 26.62 26.95
N0 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
2.03 2.03 2.04 2.07
26.35 26.46 26.56 26.89
SALAIRES MINIMAUX
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
E2 20.25 20.25 20.25 20.25 11-15 E3 + CHF 1
1.69 1.78 1.87 2.15
0.76 0.76 0.76 0.76
22.70 22.79 22.88 23.16
1.89 1.90 1.91 1.93
24.59 24.69 24.79 25.09
E3 19.25 19.25 19.25 19.25 11-15
1.60 1.69 1.78 2.05
0.72 0.72 0.72 0.72
21.58 21.66 21.75 22.02
1.80 1.80 1.81 1.83
23.37 23.47 23.56 23.85
Nettoyage spécifique et de chantier
EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
Part 13e mois
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Nettoyage d'entretien
EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Supervision Effectif à superviser Supplément brut horaire
De 3 à 5 employés CHF 1.00
De 6 à 9 employés CHF 2.00
Depuis 10 (et plus) employés CHF 3.00
Travail de nuit et du dimanche
Les notions de travail de nuit et du dimanche sont celles de la loi fédérale sur le travail.
Les heures accomplies de nuit sont payées avec un supplement de 15 % pour le travail de nuit régulier.
Un supplement de salaire de 50 % est payé pour les heures effectuées le dimanche, au sens de la loi sur le travail.
Par ailleurs, une compensation supplémentaire en temps de 10 % pour le travail de nuit périodique ou régulier s'applique.
En cas de travail de nuit le dimanche, les suppléments prévus ci-dessus ne sont pas cumulables. Dans ce cas, le taux de 50 % est applicable.
Demeurent réservées les autorisations et les dipsositions compensatoires en temps prévus par la loi.Les travail effectué un jour férié est assimilé à un travail réalisé un dimanche. Le travailleur ne peut être affecté au travail du dimanche qu'avec
son consentement. Le travail effectué un jour férié donne lieu à une majoration de salaire de 50%. Si le travail, lors d'un jour férié, n'excède pas
cinq heures, il doit être compensé par du temps libre. S'il dure plus de cinq heures, il doit être compensé pendant la semanine précédente ou
suivante immédiantement après le repos quotidien par un repos compensatoire d'au moins 24 heures consécutives coïncidant avec un jour de
travail.
Service de piquet
Le service de piquet n'est pas autorisé.
Il sera toléré à titre exceptionnel lors de manifestations particulières. Dans ce cas, le temps pendant lequel le travailleur se tient à disposition
de l'employeur en sus du travail habituel est indemnisé à raison de CHF 3.- de l'heure. La totalité du temps d'intervention, y compris le temps
de déplacement, comptent comme temps de travail et fait l'objet d'une majoration de 50 %, respectivement de 100 % pour le dimanche. Pour
chaque intervention un minimum de deux heures est compté.
Heures supplémentaires
Est réputée heure supplémentaire toute heure commandée et/ou admise par le supérieur hiérachique et accomplie au-delà de la 43e heure
hebdomadaire.
Les heures supplémentaires sont compensées durant l'année par un congé de même durée, mais au plus tard au 31 mars de l'année civile
suivante ou à la fin des rapports de travail.
Les heures supplémentaires non compensées par un congé de même durée, dans les délais fixés ci-dessus, sont payées, au plus tard à
l'expiration de ces délais, avec une majoration de 25 %.
A toute heure supplémentaire accomplie au-delà de la limite hebdomadaire de 50 heures s'appliquent, au surplus, les dispositions de la loi
fédérale sur le travail.
Treizième salaire
Un 13 ème salaire est versé prorata-temporis à chaque travailleur pour autant que le travailleur soit présent dans l'entreprise depuis au moins
trois mois. Après les trois mois, il est dû rétroactivement pour la totalité de la période travaillée.
Calculé sur la base du salaire brut annuel hors heures supplémentaires, il est versé au plus tard avec le salaire de décembre ou lors de la
cesesation des rapports de travail. Il est mentionné de manière distincte sur la fiche de salaire correspondante.
Indemnités diverses
Indemnités de transport
Les entreprises versent une indemnité couvrant les frais de transport effectifs, mais au maximum le prix d'un abonnement de transport publics.
L'indemnité est versée aux conditions suivantes:
l'entreprise n'assure pas le transport de l'employé ou l'employé travaille en dehors de son lieu de travail.
Indemnités pour l'utilisation du véhicule privé
Si les parties conviennent de l'utilisation du véhicule privé du collaborateur, celui-ci est indemnisé à raison de CHF 0.70 le kilomètre.
Indemnités pour le repas de midi
Lorsque le lieu de travail change fréquemment ou que le travailleur est en déplacement hors de son lieu habituel de travail et que le travailleur
ne peut prendre son repas de midi à son domicile, l'entreprise verse une indemnité de subsistance égale à CHF 18.50.
Indemnités du temps de déplacement
Le temps de déplacement entre deux lieux de travail consécutifs compte comme du temps de travail.
Le temps de déplacement entre le domicile et le lieu de travail habituel ne fait pas partie du temps de travail.
Indemnité en cas d’absences justifiées
Les absences justifiées mentionnées ci-dessous sont accordées sans déduction de salaire:
Décès du conjoint, père, mère, enfant: 3 jours
Décès de frères, soeurs ou beaux-parents: 1 jour
Mariage de l’intéressé: 2 jours
Naissance ou adoption d’un enfant: 1 jour (2 jours dès la deuxième année de service dans l’entreprise)
Inspection militaire: 1 jour
Déménagement, maximum une fois par an: 1 jour
Maladie d’un enfant jusqu’à l’âge de 15 ans et sur présentation d’un certificat médical justifiant la présence obligatoire d’un des deux parents:
jusqu’à concurrence de 3 jours par cas et par travailleur.
Par analogie, les indemnités accordées en vertu du droit de la famille sont applicables aux partenaires enregistrés et aux concubins.
Toutes les données sont fournies sans garantie
Copyright © 2001 Realisator SA
Dernière mise à jour: 28.03.2018
20 jours 8.33%
21 jours 8.79%
22 jours 9.25%
25 jours 10.64%
9 jours 3.75%
8.33%
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19
2.41 2.54 2.67 3.07
1.08 1.08 1.08 1.08
32.39 32.52 32.66 33.06
N20 27.60 27.60 27.60 27.60
2.30 2.43 2.55 2.94
1.04 1.04 1.04 1.04
30.93 31.06 31.19 31.57
N21 26.20 26.20 26.20 26.20 N20 - 5 %
2.18 2.30 2.42 2.79
0.98 0.98 0.98 0.98
29.36 29.49 29.61 29.97
N30 24.45 24.45 24.45 24.45
2.04 2.15 2.26 2.60
0.92 0.92 0.92 0.92
27.40 27.52 27.63 27.97
N4 23.60 23.60 23.60 23.60
1.97 2.07 2.18 2.51
0.89 0.89 0.89 0.89
26.45 26.56 26.67 27.00
N3 22.00 22.00 22.00 22.00
1.83 1.93 2.04 2.34
0.83 0.83 0.83 0.83
24.66 24.76 24.86 25.17
N2 21.90 21.90 21.90 21.90
1.82 1.93 2.03 2.33
0.82 0.82 0.82 0.82
24.55 24.65 24.75 25.05
N1 21.80 21.80 21.80 21.80
1.82 1.92 2.02 2.32
0.82 0.82 0.82 0.82
24.43 24.53 24.63 24.94
N0 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
E2 20.50 20.50 20.50 20.50 1-15
1.71 1.80 1.90 2.18
0.77 0.77 0.77 0.77
22.98 23.07 23.17 23.45
E3 19.50 19.50 19.50 19.50 1-15
1.62 1.71 1.80 2.07
0.73 0.73 0.73 0.73
21.86 21.95 22.04 22.31
CCT secteur du nettoyage Suisse romande
SALAIRES 2021 (CANTONS DE VAUD, DE FRIBOURG, DE NEUCHÂTEL, DU VALAIS, DU JURA, DU JURA BERNOIS)
Compl. salaires
Indemnité vacances (ans révolus) Salarié(e) 1e à 5
e année de service
Salarié(e) dès la 6e année de service
Salarié(e) > 50 ans révolus et 5 années de service
Salarié(e) âge < 20 ans
Indemnité jours fériés
13e salaire si employé depuis au moins trois mois (voir ci-dessous)
Nettoyage spécifique et de chantier
JUSQUÀ 3 MOIS
SALAIRES MINIMAUX
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Nettoyage d'entretien
JUSQUÀ 3 MOIS
SALAIRES MINIMAUX
Clé de calcul
Salaire base E3 + CHF 1
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
SALAIRES MINIMAUX
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19
2.41 2.54 2.67 3.07
1.08 1.08 1.08 1.08
32.39 32.52 32.66 33.06
2.70 2.71 2.72 2.75
35.09 35.23 35.38 35.81
N20 27.60 27.60 27.60 27.60
2.30 2.43 2.55 2.94
1.04 1.04 1.04 1.04
30.93 31.06 31.19 31.57
2.58 2.59 2.60 2.63
33.51 33.65 33.79 34.20
N21 26.20 26.20 26.20 26.20 N20 - 5 %
2.18 2.30 2.42 2.79
0.98 0.98 0.98 0.98
29.36 29.49 29.61 29.97
2.45 2.46 2.47 2.50
31.81 31.94 32.07 32.47
N30 24.45 24.45 24.45 24.45
2.04 2.15 2.26 2.60
0.92 0.92 0.92 0.92
27.40 27.52 27.63 27.97
2.28 2.29 2.30 2.33
29.69 29.81 29.93 30.30
N4 23.60 23.60 23.60 23.60
1.97 2.07 2.18 2.51
0.89 0.89 0.89 0.89
26.45 26.56 26.67 27.00
2.20 2.21 2.22 2.25
28.65 28.77 28.89 29.24
N3 22.00 22.00 22.00 22.00
1.83 1.93 2.04 2.34
0.83 0.83 0.83 0.83
24.66 24.76 24.86 25.17
2.05 2.06 2.07 2.10
26.71 26.82 26.93 27.26
N2 21.90 21.90 21.90 21.90
1.82 1.93 2.03 2.33
0.82 0.82 0.82 0.82
24.55 24.65 24.75 25.05
2.04 2.05 2.06 2.09
26.59 26.70 26.81 27.14
N1 21.80 21.80 21.80 21.80
1.82 1.92 2.02 2.32
0.82 0.82 0.82 0.82
24.43 24.53 24.63 24.94
2.04 2.04 2.05 2.08
26.47 26.58 26.69 27.01
N0 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
2.03 2.03 2.04 2.07
26.35 26.46 26.56 26.89
SALAIRES MINIMAUX
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
E2 20.50 20.50 20.50 20.50 11-15 E3 + CHF 1
1.71 1.80 1.90 2.18
0.77 0.77 0.77 0.77
22.98 23.07 23.17 23.45
1.91 1.92 1.93 1.95
24.89 24.99 25.09 25.40
E3 19.50 19.50 19.50 19.50 11-15
1.62 1.71 1.80 2.07
0.73 0.73 0.73 0.73
21.86 21.95 22.04 22.31
1.82 1.83 1.84 1.86
23.68 23.77 23.87 24.16
Nettoyage spécifique et de chantier
EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
Part 13e mois
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Nettoyage d'entretien
EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Supervision Effectif à superviser Supplément brut horaire
De 3 à 5 employés CHF 1.00
De 6 à 9 employés CHF 2.00
Depuis 10 (et plus) employés CHF 3.00
Travail de nuit et du dimanche
Les notions de travail de nuit et du dimanche sont celles de la loi fédérale sur le travail.
Les heures accomplies de nuit sont payées avec un supplement de 15 % pour le travail de nuit régulier.
Un supplement de salaire de 50 % est payé pour les heures effectuées le dimanche, au sens de la loi sur le travail.
Par ailleurs, une compensation supplémentaire en temps de 10 % pour le travail de nuit périodique ou régulier s'applique.
En cas de travail de nuit le dimanche, les suppléments prévus ci-dessus ne sont pas cumulables. Dans ce cas, le taux de 50 % est applicable.
Demeurent réservées les autorisations et les dipsositions compensatoires en temps prévus par la loi.Les travail effectué un jour férié est assimilé à un travail réalisé un dimanche. Le travailleur ne peut être affecté au travail du dimanche qu'avec
son consentement. Le travail effectué un jour férié donne lieu à une majoration de salaire de 50%. Si le travail, lors d'un jour férié, n'excède pas
cinq heures, il doit être compensé par du temps libre. S'il dure plus de cinq heures, il doit être compensé pendant la semanine précédente ou
suivante immédiantement après le repos quotidien par un repos compensatoire d'au moins 24 heures consécutives coïncidant avec un jour de
travail.
Service de piquet
Le service de piquet n'est pas autorisé.
Il sera toléré à titre exceptionnel lors de manifestations particulières. Dans ce cas, le temps pendant lequel le travailleur se tient à disposition
de l'employeur en sus du travail habituel est indemnisé à raison de CHF 3.- de l'heure. La totalité du temps d'intervention, y compris le temps
de déplacement, comptent comme temps de travail et fait l'objet d'une majoration de 50 %, respectivement de 100 % pour le dimanche. Pour
chaque intervention un minimum de deux heures est compté.
Heures supplémentaires
Est réputée heure supplémentaire toute heure commandée et/ou admise par le supérieur hiérachique et accomplie au-delà de la 43e heure
hebdomadaire.
Les heures supplémentaires sont compensées durant l'année par un congé de même durée, mais au plus tard au 31 mars de l'année civile
suivante ou à la fin des rapports de travail.
Les heures supplémentaires non compensées par un congé de même durée, dans les délais fixés ci-dessus, sont payées, au plus tard à
l'expiration de ces délais, avec une majoration de 25 %.
A toute heure supplémentaire accomplie au-delà de la limite hebdomadaire de 50 heures s'appliquent, au surplus, les dispositions de la loi
fédérale sur le travail.
Treizième salaire
Un 13 ème salaire est versé prorata-temporis à chaque travailleur pour autant que le travailleur soit présent dans l'entreprise depuis au moins
trois mois. Après les trois mois, il est dû rétroactivement pour la totalité de la période travaillée.
Calculé sur la base du salaire brut annuel hors heures supplémentaires, il est versé au plus tard avec le salaire de décembre ou lors de la
cesesation des rapports de travail. Il est mentionné de manière distincte sur la fiche de salaire correspondante.
Indemnités diverses
Indemnités de transport
Les entreprises versent une indemnité couvrant les frais de transport effectifs, mais au maximum le prix d'un abonnement de transport publics.
L'indemnité est versée aux conditions suivantes:
l'entreprise n'assure pas le transport de l'employé ou l'employé travaille en dehors de son lieu de travail.
Indemnités pour l'utilisation du véhicule privé
Si les parties conviennent de l'utilisation du véhicule privé du collaborateur, celui-ci est indemnisé à raison de CHF 0.70 le kilomètre.
Indemnités pour le repas de midi
Lorsque le lieu de travail change fréquemment ou que le travailleur est en déplacement hors de son lieu habituel de travail et que le travailleur
ne peut prendre son repas de midi à son domicile, l'entreprise verse une indemnité de subsistance égale à CHF 18.50.
Indemnités du temps de déplacement
Le temps de déplacement entre deux lieux de travail consécutifs compte comme du temps de travail.
Le temps de déplacement entre le domicile et le lieu de travail habituel ne fait pas partie du temps de travail.
Indemnité en cas d’absences justifiées
Les absences justifiées mentionnées ci-dessous sont accordées sans déduction de salaire:
Décès du conjoint, père, mère, enfant: 3 jours
Décès de frères, soeurs ou beaux-parents: 1 jour
Mariage de l’intéressé: 2 jours
Naissance ou adoption d’un enfant: 1 jour (2 jours dès la deuxième année de service dans l’entreprise)
Inspection militaire: 1 jour
Déménagement, maximum une fois par an: 1 jour
Maladie d’un enfant jusqu’à l’âge de 15 ans et sur présentation d’un certificat médical justifiant la présence obligatoire d’un des deux parents:
jusqu’à concurrence de 3 jours par cas et par travailleur.
Par analogie, les indemnités accordées en vertu du droit de la famille sont applicables aux partenaires enregistrés et aux concubins.
Toutes les données sont fournies sans garantie
Copyright © 2001 Realisator SA
Dernière mise à jour: 28.03.2018
20 jours 8.33%
21 jours 8.79%
22 jours 9.25%
25 jours 10.64%
9 jours 3.75%
8.33%
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19
2.41 2.54 2.67 3.07
1.08 1.08 1.08 1.08
32.39 32.52 32.66 33.06
N20 27.20 27.20 27.20 27.20
2.27 2.39 2.52 2.89
1.02 1.02 1.02 1.02
30.49 30.61 30.74 31.11
N21 25.85 25.85 25.85 25.85 N20 - 5 %
2.15 2.27 2.39 2.75
0.97 0.97 0.97 0.97
28.97 29.09 29.21 29.57
N30 24.45 24.45 24.45 24.45
2.04 2.15 2.26 2.60
0.92 0.92 0.92 0.92
27.40 27.52 27.63 27.97
N4 23.60 23.60 23.60 23.60
1.97 2.07 2.18 2.51
0.89 0.89 0.89 0.89
26.45 26.56 26.67 27.00
N3 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
N2 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
N1 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
N0 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
E2 20.60 20.60 20.60 20.60 1-15
1.72 1.81 1.91 2.19
0.77 0.77 0.77 0.77
23.09 23.18 23.28 23.56
E3 19.60 19.60 19.60 19.60 1-15
1.63 1.72 1.81 2.09
0.74 0.74 0.74 0.74
21.97 22.06 22.15 22.42
CCT secteur du nettoyage Suisse romande
SALAIRES 2018 (CANTON DE GENÈVE)
Compl. salaires
Indemnité vacances (ans révolus) Salarié(e) 1e à 5
e année de service
Salarié(e) dès la 6e année de service
Salarié(e) > 50 ans révolus et 5 années de service
Salarié(e) âge < 20 ans
Indemnité jours fériés
13e salaire si employé depuis au moins trois mois (voir ci-dessous)
Nettoyage spécifique et de chantier
JUSQUÀ 3 MOIS
SALAIRES MINIMAUX
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Nettoyage d'entretien
JUSQUÀ 3 MOIS
SALAIRES MINIMAUX
Clé de calcul
Salaire base E3 + CHF 1
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
SALAIRES MINIMAUX
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19
2.41 2.54 2.67 3.07
1.08 1.08 1.08 1.08
32.39 32.52 32.66 33.06
2.70 2.71 2.72 2.75
35.09 35.23 35.38 35.81
N20 27.20 27.20 27.20 27.20
2.27 2.39 2.52 2.89
1.02 1.02 1.02 1.02
30.49 30.61 30.74 31.11
2.54 2.55 2.56 2.59
33.03 33.16 33.30 33.71
N21 25.85 25.85 25.85 25.85 N20 - 5 %
2.15 2.27 2.39 2.75
0.97 0.97 0.97 0.97
28.97 29.09 29.21 29.57
2.41 2.42 2.43 2.46
31.39 31.51 31.64 32.03
N30 24.45 24.45 24.45 24.45
2.04 2.15 2.26 2.60
0.92 0.92 0.92 0.92
27.40 27.52 27.63 27.97
2.28 2.29 2.30 2.33
29.69 29.81 29.93 30.30
N4 23.60 23.60 23.60 23.60
1.97 2.07 2.18 2.51
0.89 0.89 0.89 0.89
26.45 26.56 26.67 27.00
2.20 2.21 2.22 2.25
28.65 28.77 28.89 29.24
N3 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
2.03 2.03 2.04 2.07
26.35 26.46 26.56 26.89
N2 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
2.03 2.03 2.04 2.07
26.35 26.46 26.56 26.89
N1 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
2.03 2.03 2.04 2.07
26.35 26.46 26.56 26.89
N0 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
2.03 2.03 2.04 2.07
26.35 26.46 26.56 26.89
SALAIRES MINIMAUX
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
E2 20.60 20.60 20.60 20.60 11-15 E3 + CHF 1
1.72 1.81 1.91 2.19
0.77 0.77 0.77 0.77
23.09 23.18 23.28 23.56
1.92 1.93 1.94 1.96
25.01 25.11 25.22 25.53
E3 19.60 19.60 19.60 19.60 11-15
1.63 1.72 1.81 2.09
0.74 0.74 0.74 0.74
21.97 22.06 22.15 22.42
1.83 1.84 1.84 1.87
23.80 23.90 23.99 24.29
Nettoyage spécifique et de chantier
EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
Part 13e mois
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Nettoyage d'entretien
EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Supervision Effectif à superviser Supplément brut horaire
De 3 à 5 employés CHF 1.00
De 6 à 9 employés CHF 2.00
Depuis 10 (et plus) employés CHF 3.00
Travail de nuit et du dimanche
Les notions de travail de nuit et du dimanche sont celles de la loi fédérale sur le travail.
Les heures accomplies de nuit sont payées avec un supplement de 15 % pour le travail de nuit régulier.
Un supplement de salaire de 50 % est payé pour les heures effectuées le dimanche, au sens de la loi sur le travail.
Par ailleurs, une compensation supplémentaire en temps de 10 % pour le travail de nuit périodique ou régulier s'applique.
En cas de travail de nuit le dimanche, les suppléments prévus ci-dessus ne sont pas cumulables. Dans ce cas, le taux de 50 % est applicable.
Demeurent réservées les autorisations et les dipsositions compensatoires en temps prévus par la loi.Les travail effectué un jour férié est assimilé à un travail réalisé un dimanche. Le travailleur ne peut être affecté au travail du dimanche qu'avec
son consentement. Le travail effectué un jour férié donne lieu à une majoration de salaire de 50%. Si le travail, lors d'un jour férié, n'excède pas
cinq heures, il doit être compensé par du temps libre. S'il dure plus de cinq heures, il doit être compensé pendant la semanine précédente ou
suivante immédiantement après le repos quotidien par un repos compensatoire d'au moins 24 heures consécutives coïncidant avec un jour de
travail.
Service de piquet
Le service de piquet n'est pas autorisé.
Il sera toléré à titre exceptionnel lors de manifestations particulières. Dans ce cas, le temps pendant lequel le travailleur se tient à disposition
de l'employeur en sus du travail habituel est indemnisé à raison de CHF 3.- de l'heure. La totalité du temps d'intervention, y compris le temps
de déplacement, comptent comme temps de travail et fait l'objet d'une majoration de 50 %, respectivement de 100 % pour le dimanche. Pour
chaque intervention un minimum de deux heures est compté.
Heures supplémentaires
Est réputée heure supplémentaire toute heure commandée et/ou admise par le supérieur hiérachique et accomplie au-delà de la 43e heure
hebdomadaire.
Les heures supplémentaires sont compensées durant l'année par un congé de même durée, mais au plus tard au 31 mars de l'année civile
suivante ou à la fin des rapports de travail.
Les heures supplémentaires non compensées par un congé de même durée, dans les délais fixés ci-dessus, sont payées, au plus tard à
l'expiration de ces délais, avec une majoration de 25 %.
A toute heure supplémentaire accomplie au-delà de la limite hebdomadaire de 50 heures s'appliquent, au surplus, les dispositions de la loi
fédérale sur le travail.
Treizième salaire
Un 13 ème salaire est versé prorata-temporis à chaque travailleur pour autant que le travailleur soit présent dans l'entreprise depuis au moins
trois mois. Après les trois mois, il est dû rétroactivement pour la totalité de la période travaillée.
Calculé sur la base du salaire brut annuel hors heures supplémentaires, il est versé au plus tard avec le salaire de décembre ou lors de la
cesesation des rapports de travail. Il est mentionné de manière distincte sur la fiche de salaire correspondante.
Indemnités diverses
Indemnités de transport
Les entreprises versent une indemnité couvrant les frais de transport effectifs, mais au maximum le prix d'un abonnement de transport publics.
L'indemnité est versée aux conditions suivantes:
l'entreprise n'assure pas le transport de l'employé ou l'employé travaille en dehors de son lieu de travail.
Indemnités pour l'utilisation du véhicule privé
Si les parties conviennent de l'utilisation du véhicule privé du collaborateur, celui-ci est indemnisé à raison de CHF 0.70 le kilomètre.
Indemnités pour le repas de midi
Lorsque le lieu de travail change fréquemment ou que le travailleur est en déplacement hors de son lieu habituel de travail et que le travailleur
ne peut prendre son repas de midi à son domicile, l'entreprise verse une indemnité de subsistance égale à CHF 18.50.
Indemnités du temps de déplacement
Le temps de déplacement entre deux lieux de travail consécutifs compte comme du temps de travail.
Le temps de déplacement entre le domicile et le lieu de travail habituel ne fait pas partie du temps de travail.
Indemnité en cas d’absences justifiées
Les absences justifiées mentionnées ci-dessous sont accordées sans déduction de salaire:
Décès du conjoint, père, mère, enfant: 3 jours
Décès de frères, soeurs ou beaux-parents: 1 jour
Mariage de l’intéressé: 2 jours
Naissance ou adoption d’un enfant: 1 jour (2 jours dès la deuxième année de service dans l’entreprise)
Inspection militaire: 1 jour
Déménagement, maximum une fois par an: 1 jour
Maladie d’un enfant jusqu’à l’âge de 15 ans et sur présentation d’un certificat médical justifiant la présence obligatoire d’un des deux parents:
jusqu’à concurrence de 3 jours par cas et par travailleur.
Par analogie, les indemnités accordées en vertu du droit de la famille sont applicables aux partenaires enregistrés et aux concubins.
Toutes les données sont fournies sans garantie
Copyright © 2001 Realisator SA
Dernière mise à jour: 28.03.2018
20 jours 8.33%
21 jours 8.79%
22 jours 9.25%
25 jours 10.64%
9 jours 3.75%
8.33%
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19
2.41 2.54 2.67 3.07
1.08 1.08 1.08 1.08
32.39 32.52 32.66 33.06
N20 27.40 27.40 27.40 27.40
2.28 2.41 2.53 2.92
1.03 1.03 1.03 1.03
30.71 30.84 30.96 31.34
N21 26.05 26.05 26.05 26.05 N20 - 5 %
2.17 2.29 2.41 2.77
0.98 0.98 0.98 0.98
29.20 29.32 29.44 29.80
N30 24.45 24.45 24.45 24.45
2.04 2.15 2.26 2.60
0.92 0.92 0.92 0.92
27.40 27.52 27.63 27.97
N4 23.60 23.60 23.60 23.60
1.97 2.07 2.18 2.51
0.89 0.89 0.89 0.89
26.45 26.56 26.67 27.00
N3 21.80 21.80 21.80 21.80
1.82 1.92 2.02 2.32
0.82 0.82 0.82 0.82
24.43 24.53 24.63 24.94
N2 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
N1 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
N0 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
E2 20.85 20.85 20.85 20.85 1-15
1.74 1.83 1.93 2.22
0.78 0.78 0.78 0.78
23.37 23.46 23.56 23.85
E3 19.85 19.85 19.85 19.85 1-15
1.65 1.74 1.84 2.11
0.74 0.74 0.74 0.74
22.25 22.34 22.43 22.71
CCT secteur du nettoyage Suisse romande
SALAIRES 2019 (CANTON DE GENÈVE)
Compl. salaires
Indemnité vacances (ans révolus) Salarié(e) 1e à 5
e année de service
Salarié(e) dès la 6e année de service
Salarié(e) > 50 ans révolus et 5 années de service
Salarié(e) âge < 20 ans
Indemnité jours fériés
13e salaire si employé depuis au moins trois mois (voir ci-dessous)
Nettoyage spécifique et de chantier
JUSQUÀ 3 MOIS
SALAIRES MINIMAUX
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Nettoyage d'entretien
JUSQUÀ 3 MOIS
SALAIRES MINIMAUX
Clé de calcul
Salaire base E3 + CHF 1
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
SALAIRES MINIMAUX
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19
2.41 2.54 2.67 3.07
1.08 1.08 1.08 1.08
32.39 32.52 32.66 33.06
2.70 2.71 2.72 2.75
35.09 35.23 35.38 35.81
N20 27.40 27.40 27.40 27.40
2.28 2.41 2.53 2.92
1.03 1.03 1.03 1.03
30.71 30.84 30.96 31.34
2.56 2.57 2.58 2.61
33.27 33.40 33.54 33.95
N21 26.05 26.05 26.05 26.05 N20 - 5 %
2.17 2.29 2.41 2.77
0.98 0.98 0.98 0.98
29.20 29.32 29.44 29.80
2.43 2.44 2.45 2.48
31.63 31.76 31.89 32.28
N30 24.45 24.45 24.45 24.45
2.04 2.15 2.26 2.60
0.92 0.92 0.92 0.92
27.40 27.52 27.63 27.97
2.28 2.29 2.30 2.33
29.69 29.81 29.93 30.30
N4 23.60 23.60 23.60 23.60
1.97 2.07 2.18 2.51
0.89 0.89 0.89 0.89
26.45 26.56 26.67 27.00
2.20 2.21 2.22 2.25
28.65 28.77 28.89 29.24
N3 21.80 21.80 21.80 21.80
1.82 1.92 2.02 2.32
0.82 0.82 0.82 0.82
24.43 24.53 24.63 24.94
2.04 2.04 2.05 2.08
26.47 26.58 26.69 27.01
N2 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
2.03 2.03 2.04 2.07
26.35 26.46 26.56 26.89
N1 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
2.03 2.03 2.04 2.07
26.35 26.46 26.56 26.89
N0 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
2.03 2.03 2.04 2.07
26.35 26.46 26.56 26.89
SALAIRES MINIMAUX
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
E2 20.85 20.85 20.85 20.85 11-15 E3 + CHF 1
1.74 1.83 1.93 2.22
0.78 0.78 0.78 0.78
23.37 23.46 23.56 23.85
1.95 1.95 1.96 1.99
25.32 25.42 25.52 25.84
E3 19.85 19.85 19.85 19.85 11-15
1.65 1.74 1.84 2.11
0.74 0.74 0.74 0.74
22.25 22.34 22.43 22.71
1.85 1.86 1.87 1.89
24.10 24.20 24.30 24.60
Nettoyage spécifique et de chantier
EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
Part 13e mois
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Nettoyage d'entretien
EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Supervision Effectif à superviser Supplément brut horaire
De 3 à 5 employés CHF 1.00
De 6 à 9 employés CHF 2.00
Depuis 10 (et plus) employés CHF 3.00
Travail de nuit et du dimanche
Les notions de travail de nuit et du dimanche sont celles de la loi fédérale sur le travail.
Les heures accomplies de nuit sont payées avec un supplement de 15 % pour le travail de nuit régulier.
Un supplement de salaire de 50 % est payé pour les heures effectuées le dimanche, au sens de la loi sur le travail.
Par ailleurs, une compensation supplémentaire en temps de 10 % pour le travail de nuit périodique ou régulier s'applique.
En cas de travail de nuit le dimanche, les suppléments prévus ci-dessus ne sont pas cumulables. Dans ce cas, le taux de 50 % est applicable.
Demeurent réservées les autorisations et les dipsositions compensatoires en temps prévus par la loi.Les travail effectué un jour férié est assimilé à un travail réalisé un dimanche. Le travailleur ne peut être affecté au travail du dimanche qu'avec
son consentement. Le travail effectué un jour férié donne lieu à une majoration de salaire de 50%. Si le travail, lors d'un jour férié, n'excède pas
cinq heures, il doit être compensé par du temps libre. S'il dure plus de cinq heures, il doit être compensé pendant la semanine précédente ou
suivante immédiantement après le repos quotidien par un repos compensatoire d'au moins 24 heures consécutives coïncidant avec un jour de
travail.
Service de piquet
Le service de piquet n'est pas autorisé.
Il sera toléré à titre exceptionnel lors de manifestations particulières. Dans ce cas, le temps pendant lequel le travailleur se tient à disposition
de l'employeur en sus du travail habituel est indemnisé à raison de CHF 3.- de l'heure. La totalité du temps d'intervention, y compris le temps
de déplacement, comptent comme temps de travail et fait l'objet d'une majoration de 50 %, respectivement de 100 % pour le dimanche. Pour
chaque intervention un minimum de deux heures est compté.
Heures supplémentaires
Est réputée heure supplémentaire toute heure commandée et/ou admise par le supérieur hiérachique et accomplie au-delà de la 43e heure
hebdomadaire.
Les heures supplémentaires sont compensées durant l'année par un congé de même durée, mais au plus tard au 31 mars de l'année civile
suivante ou à la fin des rapports de travail.
Les heures supplémentaires non compensées par un congé de même durée, dans les délais fixés ci-dessus, sont payées, au plus tard à
l'expiration de ces délais, avec une majoration de 25 %.
A toute heure supplémentaire accomplie au-delà de la limite hebdomadaire de 50 heures s'appliquent, au surplus, les dispositions de la loi
fédérale sur le travail.
Treizième salaire
Un 13 ème salaire est versé prorata-temporis à chaque travailleur pour autant que le travailleur soit présent dans l'entreprise depuis au moins
trois mois. Après les trois mois, il est dû rétroactivement pour la totalité de la période travaillée.
Calculé sur la base du salaire brut annuel hors heures supplémentaires, il est versé au plus tard avec le salaire de décembre ou lors de la
cesesation des rapports de travail. Il est mentionné de manière distincte sur la fiche de salaire correspondante.
Indemnités diverses
Indemnités de transport
Les entreprises versent une indemnité couvrant les frais de transport effectifs, mais au maximum le prix d'un abonnement de transport publics.
L'indemnité est versée aux conditions suivantes:
l'entreprise n'assure pas le transport de l'employé ou l'employé travaille en dehors de son lieu de travail.
Indemnités pour l'utilisation du véhicule privé
Si les parties conviennent de l'utilisation du véhicule privé du collaborateur, celui-ci est indemnisé à raison de CHF 0.70 le kilomètre.
Indemnités pour le repas de midi
Lorsque le lieu de travail change fréquemment ou que le travailleur est en déplacement hors de son lieu habituel de travail et que le travailleur
ne peut prendre son repas de midi à son domicile, l'entreprise verse une indemnité de subsistance égale à CHF 18.50.
Indemnités du temps de déplacement
Le temps de déplacement entre deux lieux de travail consécutifs compte comme du temps de travail.
Le temps de déplacement entre le domicile et le lieu de travail habituel ne fait pas partie du temps de travail.
Indemnité en cas d’absences justifiées
Les absences justifiées mentionnées ci-dessous sont accordées sans déduction de salaire:
Décès du conjoint, père, mère, enfant: 3 jours
Décès de frères, soeurs ou beaux-parents: 1 jour
Mariage de l’intéressé: 2 jours
Naissance ou adoption d’un enfant: 1 jour (2 jours dès la deuxième année de service dans l’entreprise)
Inspection militaire: 1 jour
Déménagement, maximum une fois par an: 1 jour
Maladie d’un enfant jusqu’à l’âge de 15 ans et sur présentation d’un certificat médical justifiant la présence obligatoire d’un des deux parents:
jusqu’à concurrence de 3 jours par cas et par travailleur.
Par analogie, les indemnités accordées en vertu du droit de la famille sont applicables aux partenaires enregistrés et aux concubins.
Toutes les données sont fournies sans garantie
Copyright © 2001 Realisator SA
Dernière mise à jour: 28.03.2018
20 jours 8.33%
21 jours 8.79%
22 jours 9.25%
25 jours 10.64%
9 jours 3.75%
8.33%
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19
2.41 2.54 2.67 3.07
1.08 1.08 1.08 1.08
32.39 32.52 32.66 33.06
N20 27.50 27.50 27.50 27.50
2.29 2.42 2.54 2.93
1.03 1.03 1.03 1.03
30.82 30.95 31.08 31.46
N21 26.10 26.10 26.10 26.10 N20 - 5 %
2.17 2.29 2.41 2.78
0.98 0.98 0.98 0.98
29.25 29.37 29.49 29.86
N30 24.45 24.45 24.45 24.45
2.04 2.15 2.26 2.60
0.92 0.92 0.92 0.92
27.40 27.52 27.63 27.97
N4 23.60 23.60 23.60 23.60
1.97 2.07 2.18 2.51
0.89 0.89 0.89 0.89
26.45 26.56 26.67 27.00
N3 21.90 21.90 21.90 21.90
1.82 1.93 2.03 2.33
0.82 0.82 0.82 0.82
24.55 24.65 24.75 25.05
N2 21.80 21.80 21.80 21.80
1.82 1.92 2.02 2.32
0.82 0.82 0.82 0.82
24.43 24.53 24.63 24.94
N1 21.75 21.75 21.75 21.75
1.81 1.91 2.01 2.31
0.82 0.82 0.82 0.82
24.38 24.48 24.58 24.88
N0 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
E2 20.95 20.95 20.95 20.95 1-15
1.75 1.84 1.94 2.23
0.79 0.79 0.79 0.79
23.48 23.58 23.67 23.96
E3 19.95 19.95 19.95 19.95 1-15
1.66 1.75 1.85 2.12
0.75 0.75 0.75 0.75
22.36 22.45 22.54 22.82
CCT secteur du nettoyage Suisse romande
SALAIRES 2020 (CANTON DE GENÈVE)
Compl. salaires
Indemnité vacances (ans révolus) Salarié(e) 1e à 5
e année de service
Salarié(e) dès la 6e année de service
Salarié(e) > 50 ans révolus et 5 années de service
Salarié(e) âge < 20 ans
Indemnité jours fériés
13e salaire si employé depuis au moins trois mois (voir ci-dessous)
Nettoyage spécifique et de chantier
JUSQUÀ 3 MOIS
SALAIRES MINIMAUX
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Nettoyage d'entretien
JUSQUÀ 3 MOIS
SALAIRES MINIMAUX
Clé de calcul
Salaire base E3 + CHF 1
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
SALAIRES MINIMAUX
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19
2.41 2.54 2.67 3.07
1.08 1.08 1.08 1.08
32.39 32.52 32.66 33.06
2.70 2.71 2.72 2.75
35.09 35.23 35.38 35.81
N20 27.50 27.50 27.50 27.50
2.29 2.42 2.54 2.93
1.03 1.03 1.03 1.03
30.82 30.95 31.08 31.46
2.57 2.58 2.59 2.62
33.39 33.53 33.66 34.08
N21 26.10 26.10 26.10 26.10 N20 - 5 %
2.17 2.29 2.41 2.78
0.98 0.98 0.98 0.98
29.25 29.37 29.49 29.86
2.44 2.45 2.46 2.49
31.69 31.82 31.95 32.34
N30 24.45 24.45 24.45 24.45
2.04 2.15 2.26 2.60
0.92 0.92 0.92 0.92
27.40 27.52 27.63 27.97
2.28 2.29 2.30 2.33
29.69 29.81 29.93 30.30
N4 23.60 23.60 23.60 23.60
1.97 2.07 2.18 2.51
0.89 0.89 0.89 0.89
26.45 26.56 26.67 27.00
2.20 2.21 2.22 2.25
28.65 28.77 28.89 29.24
N3 21.90 21.90 21.90 21.90
1.82 1.93 2.03 2.33
0.82 0.82 0.82 0.82
24.55 24.65 24.75 25.05
2.04 2.05 2.06 2.09
26.59 26.70 26.81 27.14
N2 21.80 21.80 21.80 21.80
1.82 1.92 2.02 2.32
0.82 0.82 0.82 0.82
24.43 24.53 24.63 24.94
2.04 2.04 2.05 2.08
26.47 26.58 26.69 27.01
N1 21.75 21.75 21.75 21.75
1.81 1.91 2.01 2.31
0.82 0.82 0.82 0.82
24.38 24.48 24.58 24.88
2.03 2.04 2.05 2.07
26.41 26.52 26.62 26.95
N0 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
2.03 2.03 2.04 2.07
26.35 26.46 26.56 26.89
SALAIRES MINIMAUX
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
E2 20.95 20.95 20.95 20.95 11-15 E3 + CHF 1
1.75 1.84 1.94 2.23
0.79 0.79 0.79 0.79
23.48 23.58 23.67 23.96
1.96 1.96 1.97 2.00
25.44 25.54 25.65 25.96
E3 19.95 19.95 19.95 19.95 11-15
1.66 1.75 1.85 2.12
0.75 0.75 0.75 0.75
22.36 22.45 22.54 22.82
1.86 1.87 1.88 1.90
24.22 24.32 24.42 24.72
Nettoyage spécifique et de chantier
EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
Part 13e mois
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Nettoyage d'entretien
EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Supervision Effectif à superviser Supplément brut horaire
De 3 à 5 employés CHF 1.00
De 6 à 9 employés CHF 2.00
Depuis 10 (et plus) employés CHF 3.00
Travail de nuit et du dimanche
Les notions de travail de nuit et du dimanche sont celles de la loi fédérale sur le travail.
Les heures accomplies de nuit sont payées avec un supplement de 15 % pour le travail de nuit régulier.
Un supplement de salaire de 50 % est payé pour les heures effectuées le dimanche, au sens de la loi sur le travail.
Par ailleurs, une compensation supplémentaire en temps de 10 % pour le travail de nuit périodique ou régulier s'applique.
En cas de travail de nuit le dimanche, les suppléments prévus ci-dessus ne sont pas cumulables. Dans ce cas, le taux de 50 % est
applicable.
Demeurent réservées les autorisations et les dipsositions compensatoires en temps prévus par la loi.Les travail effectué un jour férié est assimilé à un travail réalisé un dimanche. Le travailleur ne peut être affecté au travail du dimanche
qu'avec son consentement. Le travail effectué un jour férié donne lieu à une majoration de salaire de 50%. Si le travail, lors d'un jour férié,
n'excède pas cinq heures, il doit être compensé par du temps libre. S'il dure plus de cinq heures, il doit être compensé pendant la semanine
précédente ou suivante immédiantement après le repos quotidien par un repos compensatoire d'au moins 24 heures consécutives
coïncidant avec un jour de travail.
Service de piquet
Le service de piquet n'est pas autorisé.
Il sera toléré à titre exceptionnel lors de manifestations particulières. Dans ce cas, le temps pendant lequel le travailleur se tient à
disposition de l'employeur en sus du travail habituel est indemnisé à raison de CHF 3.- de l'heure. La totalité du temps d'intervention, y
compris le temps de déplacement, comptent comme temps de travail et fait l'objet d'une majoration de 50 %, respectivement de 100 % pour
le dimanche. Pour chaque intervention un minimum de deux heures est compté.
Heures supplémentaires
Est réputée heure supplémentaire toute heure commandée et/ou admise par le supérieur hiérachique et accomplie au-delà de la 43e heure
hebdomadaire.
Les heures supplémentaires sont compensées durant l'année par un congé de même durée, mais au plus tard au 31 mars de l'année civile
suivante ou à la fin des rapports de travail.
Les heures supplémentaires non compensées par un congé de même durée, dans les délais fixés ci-dessus, sont payées, au plus tard à
l'expiration de ces délais, avec une majoration de 25 %.
A toute heure supplémentaire accomplie au-delà de la limite hebdomadaire de 50 heures s'appliquent, au surplus, les dispositions de la loi
fédérale sur le travail.
Treizième salaire
Un 13 ème salaire est versé prorata-temporis à chaque travailleur pour autant que le travailleur soit présent dans l'entreprise depuis au
moins trois mois. Après les trois mois, il est dû rétroactivement pour la totalité de la période travaillée.
Calculé sur la base du salaire brut annuel hors heures supplémentaires, il est versé au plus tard avec le salaire de décembre ou lors de la
cesesation des rapports de travail. Il est mentionné de manière distincte sur la fiche de salaire correspondante.
Indemnités diverses
Indemnités de transport
Les entreprises versent une indemnité couvrant les frais de transport effectifs, mais au maximum le prix d'un abonnement de transport
publics.
L'indemnité est versée aux conditions suivantes:
l'entreprise n'assure pas le transport de l'employé ou l'employé travaille en dehors de son lieu de travail.
Indemnités pour l'utilisation du véhicule privé
Si les parties conviennent de l'utilisation du véhicule privé du collaborateur, celui-ci est indemnisé à raison de CHF 0.70 le kilomètre.
Indemnités pour le repas de midi
Lorsque le lieu de travail change fréquemment ou que le travailleur est en déplacement hors de son lieu habituel de travail et que le
travailleur ne peut prendre son repas de midi à son domicile, l'entreprise verse une indemnité de subsistance égale à CHF 18.50.
Indemnités du temps de déplacement
Le temps de déplacement entre deux lieux de travail consécutifs compte comme du temps de travail.
Le temps de déplacement entre le domicile et le lieu de travail habituel ne fait pas partie du temps de travail.
Indemnité en cas d’absences justifiées
Les absences justifiées mentionnées ci-dessous sont accordées sans déduction de salaire:
Décès du conjoint, père, mère, enfant: 3 jours
Décès de frères, soeurs ou beaux-parents: 1 jour
Mariage de l’intéressé: 2 jours
Naissance ou adoption d’un enfant: 1 jour (2 jours dès la deuxième année de service dans l’entreprise)
Inspection militaire: 1 jour
Déménagement, maximum une fois par an: 1 jour
Maladie d’un enfant jusqu’à l’âge de 15 ans et sur présentation d’un certificat médical justifiant la présence obligatoire d’un des deux
parents: jusqu’à concurrence de 3 jours par cas et par travailleur.
Par analogie, les indemnités accordées en vertu du droit de la famille sont applicables aux partenaires enregistrés et aux concubins.
Toutes les données sont fournies sans garantie
Copyright © 2001 Realisator SA
Dernière mise à jour: 28.03.2018
20 jours 8.33%
21 jours 8.79%
22 jours 9.25%
25 jours 10.64%
9 jours 3.75%
8.33%
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19
2.41 2.54 2.67 3.07
1.08 1.08 1.08 1.08
32.39 32.52 32.66 33.06
N20 27.60 27.60 27.60 27.60
2.30 2.43 2.55 2.94
1.04 1.04 1.04 1.04
30.93 31.06 31.19 31.57
N21 26.20 26.20 26.20 26.20 N20 - 5 %
2.18 2.30 2.42 2.79
0.98 0.98 0.98 0.98
29.36 29.49 29.61 29.97
N30 24.45 24.45 24.45 24.45
2.04 2.15 2.26 2.60
0.92 0.92 0.92 0.92
27.40 27.52 27.63 27.97
N4 23.60 23.60 23.60 23.60
1.97 2.07 2.18 2.51
0.89 0.89 0.89 0.89
26.45 26.56 26.67 27.00
N3 22.00 22.00 22.00 22.00
1.83 1.93 2.04 2.34
0.83 0.83 0.83 0.83
24.66 24.76 24.86 25.17
N2 21.90 21.90 21.90 21.90
1.82 1.93 2.03 2.33
0.82 0.82 0.82 0.82
24.55 24.65 24.75 25.05
N1 21.80 21.80 21.80 21.80
1.82 1.92 2.02 2.32
0.82 0.82 0.82 0.82
24.43 24.53 24.63 24.94
N0 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
E2 21.05 21.05 21.05 21.05 1-15
1.75 1.85 1.95 2.24
0.79 0.79 0.79 0.79
23.59 23.69 23.79 24.08
E3 20.05 20.05 20.05 20.05 1-15
1.67 1.76 1.85 2.13
0.75 0.75 0.75 0.75
22.47 22.56 22.66 22.94
CCT secteur du nettoyage Suisse romande
SALAIRES 2021 (CANTON DE GENÈVE)
Compl. salaires
Indemnité vacances (ans révolus) Salarié(e) 1e à 5
e année de service
Salarié(e) dès la 6e année de service
Salarié(e) > 50 ans révolus et 5 années de service
Salarié(e) âge < 20 ans
Indemnité jours fériés
13e salaire si employé depuis au moins trois mois (voir ci-dessous)
Nettoyage spécifique et de chantier
JUSQUÀ 3 MOIS
SALAIRES MINIMAUX
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Nettoyage d'entretien
JUSQUÀ 3 MOIS
SALAIRES MINIMAUX
Clé de calcul
Salaire base E3 + CHF 1
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Total
SALAIRES MINIMAUX
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19
2.41 2.54 2.67 3.07
1.08 1.08 1.08 1.08
32.39 32.52 32.66 33.06
2.70 2.71 2.72 2.75
35.09 35.23 35.38 35.81
N20 27.60 27.60 27.60 27.60
2.30 2.43 2.55 2.94
1.04 1.04 1.04 1.04
30.93 31.06 31.19 31.57
2.58 2.59 2.60 2.63
33.51 33.65 33.79 34.20
N21 26.20 26.20 26.20 26.20 N20 - 5 %
2.18 2.30 2.42 2.79
0.98 0.98 0.98 0.98
29.36 29.49 29.61 29.97
2.45 2.46 2.47 2.50
31.81 31.94 32.07 32.47
N30 24.45 24.45 24.45 24.45
2.04 2.15 2.26 2.60
0.92 0.92 0.92 0.92
27.40 27.52 27.63 27.97
2.28 2.29 2.30 2.33
29.69 29.81 29.93 30.30
N4 23.60 23.60 23.60 23.60
1.97 2.07 2.18 2.51
0.89 0.89 0.89 0.89
26.45 26.56 26.67 27.00
2.20 2.21 2.22 2.25
28.65 28.77 28.89 29.24
N3 22.00 22.00 22.00 22.00
1.83 1.93 2.04 2.34
0.83 0.83 0.83 0.83
24.66 24.76 24.86 25.17
2.05 2.06 2.07 2.10
26.71 26.82 26.93 27.26
N2 21.90 21.90 21.90 21.90
1.82 1.93 2.03 2.33
0.82 0.82 0.82 0.82
24.55 24.65 24.75 25.05
2.04 2.05 2.06 2.09
26.59 26.70 26.81 27.14
N1 21.80 21.80 21.80 21.80
1.82 1.92 2.02 2.32
0.82 0.82 0.82 0.82
24.43 24.53 24.63 24.94
2.04 2.04 2.05 2.08
26.47 26.58 26.69 27.01
N0 21.70 21.70 21.70 21.70
1.81 1.91 2.01 2.31
0.81 0.81 0.81 0.81
24.32 24.42 24.52 24.82
2.03 2.03 2.04 2.07
26.35 26.46 26.56 26.89
SALAIRES MINIMAUX
Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches
E2 21.05 21.05 21.05 21.05 11-15 E3 + CHF 1
1.75 1.85 1.95 2.24
0.79 0.79 0.79 0.79
23.59 23.69 23.79 24.08
1.97 1.97 1.98 2.01
25.56 25.66 25.77 26.08
E3 20.05 20.05 20.05 20.05 11-15
1.67 1.76 1.85 2.13
0.75 0.75 0.75 0.75
22.47 22.56 22.66 22.94
1.87 1.88 1.89 1.91
24.34 24.44 24.54 24.85
Nettoyage spécifique et de chantier
EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
Part 13e mois
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Nettoyage d'entretien
EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS
Clé de calcul
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Salaire base
Indemn. vac.
Indemn. j.f.
Sous-total
13e salaire
Total
Supervision Effectif à superviser Supplément brut horaire
De 3 à 5 employés CHF 1.00
De 6 à 9 employés CHF 2.00
Depuis 10 (et plus) employés CHF 3.00
Travail de nuit et du dimanche
Les notions de travail de nuit et du dimanche sont celles de la loi fédérale sur le travail.
Les heures accomplies de nuit sont payées avec un supplement de 15 % pour le travail de nuit régulier.
Un supplement de salaire de 50 % est payé pour les heures effectuées le dimanche, au sens de la loi sur le travail.
Par ailleurs, une compensation supplémentaire en temps de 10 % pour le travail de nuit périodique ou régulier s'applique.
En cas de travail de nuit le dimanche, les suppléments prévus ci-dessus ne sont pas cumulables. Dans ce cas, le taux de 50 % est applicable.
Demeurent réservées les autorisations et les dipsositions compensatoires en temps prévus par la loi.Les travail effectué un jour férié est assimilé à un travail réalisé un dimanche. Le travailleur ne peut être affecté au travail du dimanche qu'avec
son consentement. Le travail effectué un jour férié donne lieu à une majoration de salaire de 50%. Si le travail, lors d'un jour férié, n'excède pas
cinq heures, il doit être compensé par du temps libre. S'il dure plus de cinq heures, il doit être compensé pendant la semanine précédente ou
suivante immédiantement après le repos quotidien par un repos compensatoire d'au moins 24 heures consécutives coïncidant avec un jour de
travail.
Service de piquet
Le service de piquet n'est pas autorisé.
Il sera toléré à titre exceptionnel lors de manifestations particulières. Dans ce cas, le temps pendant lequel le travailleur se tient à disposition
de l'employeur en sus du travail habituel est indemnisé à raison de CHF 3.- de l'heure. La totalité du temps d'intervention, y compris le temps
de déplacement, comptent comme temps de travail et fait l'objet d'une majoration de 50 %, respectivement de 100 % pour le dimanche. Pour
chaque intervention un minimum de deux heures est compté.
Heures supplémentaires
Est réputée heure supplémentaire toute heure commandée et/ou admise par le supérieur hiérachique et accomplie au-delà de la 43e heure
hebdomadaire.
Les heures supplémentaires sont compensées durant l'année par un congé de même durée, mais au plus tard au 31 mars de l'année civile
suivante ou à la fin des rapports de travail.
Les heures supplémentaires non compensées par un congé de même durée, dans les délais fixés ci-dessus, sont payées, au plus tard à
l'expiration de ces délais, avec une majoration de 25 %.
A toute heure supplémentaire accomplie au-delà de la limite hebdomadaire de 50 heures s'appliquent, au surplus, les dispositions de la loi
fédérale sur le travail.
Treizième salaire
Un 13 ème salaire est versé prorata-temporis à chaque travailleur pour autant que le travailleur soit présent dans l'entreprise depuis au moins
trois mois. Après les trois mois, il est dû rétroactivement pour la totalité de la période travaillée.
Calculé sur la base du salaire brut annuel hors heures supplémentaires, il est versé au plus tard avec le salaire de décembre ou lors de la
cesesation des rapports de travail. Il est mentionné de manière distincte sur la fiche de salaire correspondante.
Indemnités diverses
Indemnités de transport
Les entreprises versent une indemnité couvrant les frais de transport effectifs, mais au maximum le prix d'un abonnement de transport publics.
L'indemnité est versée aux conditions suivantes:
l'entreprise n'assure pas le transport de l'employé ou l'employé travaille en dehors de son lieu de travail.
Indemnités pour l'utilisation du véhicule privé
Si les parties conviennent de l'utilisation du véhicule privé du collaborateur, celui-ci est indemnisé à raison de CHF 0.70 le kilomètre.
Indemnités pour le repas de midi
Lorsque le lieu de travail change fréquemment ou que le travailleur est en déplacement hors de son lieu habituel de travail et que le travailleur
ne peut prendre son repas de midi à son domicile, l'entreprise verse une indemnité de subsistance égale à CHF 18.50.
Indemnités du temps de déplacement
Le temps de déplacement entre deux lieux de travail consécutifs compte comme du temps de travail.
Le temps de déplacement entre le domicile et le lieu de travail habituel ne fait pas partie du temps de travail.
Indemnité en cas d’absences justifiées
Les absences justifiées mentionnées ci-dessous sont accordées sans déduction de salaire:
Décès du conjoint, père, mère, enfant: 3 jours
Décès de frères, soeurs ou beaux-parents: 1 jour
Mariage de l’intéressé: 2 jours
Naissance ou adoption d’un enfant: 1 jour (2 jours dès la deuxième année de service dans l’entreprise)
Inspection militaire: 1 jour
Déménagement, maximum une fois par an: 1 jour
Maladie d’un enfant jusqu’à l’âge de 15 ans et sur présentation d’un certificat médical justifiant la présence obligatoire d’un des deux parents:
jusqu’à concurrence de 3 jours par cas et par travailleur.
Par analogie, les indemnités accordées en vertu du droit de la famille sont applicables aux partenaires enregistrés et aux concubins.
Toutes les données sont fournies sans garantie
Copyright © 2001 Realisator SA
Dernière mise à jour: 28.03.2018
Travailleurs Employeurs
CCT secteur du nettoyage Suisse romande
Contribution aux frais d'exécution
Copyright © 2001 Realisator SA
Dernière mise à jour: 09.01.2017
0.7% salaire SUVA 0.3% salaire SUVA
Toutes les données sont fournies sans garantie
50% de la prime
CCT secteur du nettoyage Suisse romande
Assurance d'indemnité journalière
Prestations: 80% du salaire AVS pendant la durée du contrat de
travail, mais au maximum pendant 720 jours dans
une période de 900 jours.
Toutes les données sont fournies sans garantie
Copyright © 2001 Realisator SA
Dernière mise à jour: 09.01.2017
Délai d'attente: au plus tard le 3e jour, possibilité de la période
différée au maximum 30 jours
Part de la prime travailleur:
28.03.2018 Prorogation et modification de l'arrêté du Conseil fédéral étendant le champ d'application
de la CCT du 01.04.2018 - 31.12.2022, publication FOSC no. 59 du 26.03.2018
Prorogation, catégories, salaires minimaux
Salaires minimaux
Salaires minimaux
Changement salaires minimaux, indemnités pour le repas de midi
Extension de la convention collective de travail à partir du 01.04.2014, publication FOSC no
55 du 20.03.2014Général, salaires minimaux, indemnité journalière, catégories de salaires
30.12.2015 Changement salaires minimaux, indemnités pour le repas de midi 2016
15.02.2018
Extension du champ d'application des clauses modifiant la CCT à partir du 01.05.2013,
SHAB-Publikation n° 73 du 17.04.2013
Prorogation, catégories, salaires minimaux
Demande de prorogation et modification de l'arrêté du Conseil fédéral étendant le champ
d'application de la CCT jusqu'au 31.12.2022, publication FOSC no. 14 du 22.01.2018
Extension du champ d'application des clauses modifiant la convention collective,
publication FOSC n° 29 du 12.02.2008
31.12.2011 Modification salaires minimaux/indemnité repas de midi 2012
28.03.2103
Changement Part 13e et indemnité du repas de midi 2007
Copyright © 2001 Realisator SA
30.11.2009
12.02.2008
03.12.2007 Demande de modification de l'arrêté, publication FOSC n° 233 du 30.11.2007
01.01.2008 Changement Part 13e
30.04.2013
Extension de la convention collective de travail du secteur du nettoyage pour la Suisse
romande, publication FOSC n° 62 du 30.03.2010
Remise en vigueur, salaires minimaux
Demande de modification de l'arrêté du Conseil fédéral étendant le champ d'applica-tion de
la CCT, publication FOSC n° 37 du 22.02.2013
Dernière mise à jour: 28.03.2018
Toutes les données sont fournies sans garantie
01.01.2007
20.12.2013 Demande d'extension du champ d'application de la CCT, publication FOSC n° 234 du
03.12.2013
31.12.2014
Remise en vigueur/salaires minimaux
Demande d'extension du champ d'application de la CCT, publication FOSC n° 210 du
29.10.2009
31.03.2010
Général, salaires minimaux, indemnité journalière, catégories de salaires
31.03.2014
CCT secteur du nettoyage Suisse romande
Protocole des modifications
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