colombia reclutamiento on -line- principal medio de reclutamiento en tiempos de crisis las mejores...
Post on 24-Jan-2016
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Colombia
Reclutamiento on -line-principal medio de reclutamiento
en tiempos de crisis
Las mejores empresas. Los mejores candidatos
Importancia de internet en Colombia
Colombia es el tercer país en Suramérica en cantidad de usuarios de internet
Mas de 14.000.00030% de la poblaciónInternet n
acional sale del su
b-desarrollo. E
nter
Colombia, quinta en el mundo de crecimiento de banda ancha.
Enter
Los suscriptores dedicados aumentan un 17,5% en el primer trimestre del año. CRT
17,1% de hogares de 13 principales ciudades del país acceden a Internet. Dane
Internet = herramientas
tarea = significado = trabajo = conversación = álbum = video =
“Hace 10 años, la web era algo emocionante para la gente,hoy en día es una herramienta cotidiana de consulta”
Jakob Nielsen
Pago de Servicios =
Generación: X, Y, Z, iPod?
¿En que piensan los jóvenes profesionales hoy en día?
¿En que invierten la mayor parte de su tiempo?
Generación w.w.w.¡pensando en internet!
Que medio utilizar para reclutar su personal?
Recomendaciones para escoger el medio adecuado:
- Que sea fácil de usar- Que sea eficiente- Que la herramienta le permita filtrar, administrar y preseleccionar las hojas de vida- Que la página tenga el volumen de tráfico adecuado- Que los perfiles que la visiten cubran el espectro de sus vacantes- Que sus ofertas de empleo se puedan destacar- Que pueda venderle su marca empleadora a los candidatos
Versus
Recursos Humanos hoy en día
-70% tiempo - 50% costo
-80% tiempo
-60% tiempo
En líneaRespuestas en tiempo real
Por chat o videocámaraSin desplazamientos
50% de tiempo50% de costo150% de efectividad
con la ayuda de Internet...
Que es Employer Branding?
Concepto mercadeo + recursos humanos + Internet
Es un servicio que une a las herramientas de
mercadeo, recursos humanos e Internet,
especialmente diseñados para que su marca se convierta en
empleadora dentro del mercado laboral y que sus búsquedas
de talento logren captar el perfil esperado.
“Ojos que no ven……..
……dedos que no cliquean”
Posicionamiento marca empleadora – Mercado Laboral
Difusión vacantes masivas
Captar los mejores perfiles potenciales
Impulsar postulaciones especiales
Posicionar los programas de empleo
Recursos Humanos - Publicidad?
¿Cómo hago para retener los talentos de mi empresa?
o
¿Cómo hago para que los talentos trabajen en mi empresa?
Comercial T.V.
Algunos ejemplos de Employer Branding
El tráfico lo más importante
Comercial ZJ
Candidatos =
Preguntas? Gracias!
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