combinatie werk en gezin bevraging, cijfers en visie unizo en de gezinsbond persconferentie 28/04/09
Post on 13-May-2015
218 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Combinatie werk en gezin
Bevraging, cijfers en visie
UNIZO en de Gezinsbond
Persconferentie 28/04/09
Inleiding
Het waarom van deze studie?Een samenwerking van UNIZO en de
GezinsbondCombinatieproblematiek bij ondernemers,
werkgevers en werknemers
= uniek en volledig !
Drie thema’s
Hoe ervaren ondernemers en werknemers tijdsdruk?
Problemen die worden gedetecteerdWelke oplossingen worden gehanteerd?
Hoe?
Bevraging met 2512 (!) respondentenOverleg- en discussiegroepenConclusies
De bevraging
2512 respondenten65,4% ondernemers
54,3% van hen zijn tevens werkgever45,7% zelfstandige ondernemers zonder personeel
34,6% werknemers
Resultaten m.b.t zelfstandige ondernemers zonder personeel
Tijdsbesteding zelfstandige ondernemers
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Minder dan 20 uur
Tussen 20 en 38 uur
Tussen 38 en 50 uur
Tussen 50 en 70 uur
Meer dan 70 uur
Actief bezig met de zaak:
Omwille van de werkdruk geraak ik niet rond met mijn huishouden
59,3%27,8%
12,9%
Akkoord
Niet akkoord
O nbeslist
De grote eisen van de klant maken het moeilijker om genoeg tijd over te houden voor mijn gezin
68,5%
27,7%
3,7%
Akkoord
Niet Akkoord
O nbeslist
De piek/meerwerk maken het moeilijker om een evenwichtig gezinsleven te hebben
71,6%
24,4%
4%
Akkoord
Niet akkoord
Onbeslist
Ik vind dat ik naast mijn onderneming genoeg tijd overhoud voor ontspanning met het gezin
37,7%
60,3%
2%
Akkoord
Niet akkoord
Onbeslist
Mogelijke oplossingen voor zelfstandige ondernemers
Beroep op partner en kinderen (Overwegen) aanwerven vast personeelBehoud van het wettelijk kader openingsuren,
zondagsrust en wekelijkse rustdagDienstencheques
Resultaten mbt ondernemer die ook werkgever is
44,4%
47,7%
53,4%
55,6%
61,5%
4,9%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Verdeling werk o
Vertragingen
Werk dat blijft l iggen
Tekort aan personeel
Arbeidsorganisatie
Neen, geen zorgen
Is de opname van het ouderschapsverlof voor de werkgever een bron van zorgen?
Welke oplossingen ziet de werkgever in dit geval (opname van ouderschapsverlof)?
18,6%
24,9%
25,5%
63,2%
75,1%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Aanwerving vastpersoneel
Interim
Vervangen
Werk verdelen onderbeeschikbaar pers.
Zelf meer gaan werken
Welke redenen voor de onhaalbaarheid van de aangereikte oplossingen
26,7%
48,4%
53,9%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Te moeilijk
Intern nietorganiseerbaar
Kosten teveel
Resultaten m.b.t werknemer
Omwille van de werkdruk geraak ik niet rond met huishouden
59,3%27,8%
12,9%
Akkoord
Niet akkoord
Onbeslist
Inspraak en overleg op het werk over werk en gezin
64,1%
25,9%
Vandaag reeds mogelijk
Niet meer mogelijk maar wenselijk
Opname thematische verloven
77,4%
22,6%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Vandaag reeds mogelijk Niet evident/mogelijk
Welke verbeteringen?
65,4%36,2%
29,2%
68,9%39,3%
29,6%
76,6%41,7%34,4%
79,6%47,4%
31,8%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Verhogen van deleeftijd
Langere duur
Hogere vergoeding
Meeropnamemodaliteiten
Heel belangrijkBelangrijkTotaal
Aanbevelingen en acties
Voor de zelfstandige ondernemer
• Combinatie gezin en onderneming verdient meer aandacht
• Behoud en uitwerking dienstencheques• Belang van het behoud van zondagsrust,
wekelijkse rustdag en kader van openingsuren• …
Voor de zelfstandige ondernemer die ook werkgever is:
Rol van de sociale dialoog van groot belangNood aan best practices, tools en leidradenAdministratieve eenvoud voor meer flexibiliteitVlotter gebruik van interimkrachtenSensibilisering op de werkvloer
Mbt werknemer:
• Nood aan (gezins)flexibiliteit in arbeidsregime/arbeidsrecht• Inspraak en overleg op de werkvloer• Nood aan kinderopvang en gezinsondersteunende diensten• Beleid voeren uitgaande van de behoefte van het gezin en
noodwendigheden van klein en middelgroot bedrijf– Binnen bestaande regelingen van tijdskrediet en them.
verloven meer nadruk op ook in KMO’s haalbare combinatie arbeid-gezin,
Conclusies UNIZO en de Gezinsbond
• Gezinsvriendelijkheid niet van bovenaf maar ontstaat op de werkvloer
• Zoeken naar evenwicht binnen de onderneming = maatwerk
• UNIZO en de Gezinsbond ondersteunen dit proces en zullen de dialoog over werk en gezin op de werkvloer stimuleren
top related