comunidad de aprendizaje m4-1
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8/18/2019 Comunidad de Aprendizaje M4-1
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COMUNIDAD DE APRENDIZAJE M1MAESTRO
15 -17 abril 2016
Hotel Tryp, Guadalajara
Una herramienta útil, práctica y relevantepara el plantador y su equipo
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COMUNIDAD DE APRENDIZAJE M12
Vas a participar enuna Comunidad deAprendizaje quecreemos que va a ayudara equipos a plantar igle-sias en este pais durante
los proximos años.Confiamos en que vas adisfrutar del ‘proceso’ y detoda la experiencia durantelas próximas horas y que tesirva de animo espiritual yde forma práctica en tu pro-yecto de equipo de plantaruna iglesia con la ayuda ydirección del Señor.
Una parte clave de M4 esel énfasis en las relacio-
¡Bienvenidos al
lanzamiento de M4 España!nes. Aquí vas a conocer aotros equipos que estánplantando iglesias y ha-béis comenzado un viajeque durará dos años jun-tos, pero confiamos que
sean relaciones que du-ren mucho más tiempo.
Parte del equipo Interna-cional de M4 está aquí:Oivind Augland des-de Noruega, Theo Bru-nescu de Rumania aun-que sirviendo en Estoniay Craig Hamer de los Es-tados Unidos sirivien-do también en Estonia.¡Aprovecha la oportuni-dad de conocerles!
INTRODUCCIÓN
Todo el equipo de M4España está aquí y esta-mos para serviros.¡Conócenos!
Estamos muy contentos
de tenerte entre nosotros.Francis ArjonaRonaldo AndersonLaura SanlonIsrael MartorellMáximo AlvarezMarcos ZapataMark Johnson
MAESTRO
El proceso de entrena-
miento de M4 se basa en4 valores directamentetomados de la GranComisión (Mateo 28).Todos empiezan con laletra M: El primero esMaestro porqueJesús es el Maestro, aquelque edifica su iglesia.Él llama, él da visión,él capacita a la gente.
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HORARIO M1M4-M1 15 -17 abril 2016.Hotel Tryp, Guadalajara
DÍA 1 Viernes día 15 de abril
17:00 Inscripción M4-M1 y Hotel
20:00 Cena
22:00 Oración y adoración Sala de trabajo
23:00 Fin
DÍA 2 sábado día 16 de abril
08:00 Desayuno
09:00Bienvenida, introducción,oración y adoración
Teatro
09:30 Sesión de trabajo Sala de trabajo
11:00 Descanso
11:30 Sesión de enseñanza 1 Sala de trabajo
12:15 Sesión de trabajo Sala de trabajo
13:00 Comer
15:00 Sesión de enseñanza 2 Sala de trabajo
15:45 Sesión de trabajo Sala de trabajo
17:30 Descanso
18:00 Sesión de enseñanza 3 Sala de trabajo
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COMUNIDAD DE APRENDIZAJE M14
18:45 Sesión de trabajo Sala de trabajo
20:00 Cena
21:30 Encuentro de la Noche Teatro
23:00 Fin
DÍA 3 • Domingo día 17 de abril
08:00 Desayuno
09:00 Oración y adoración Sala de trabajo
09:30 Sesión de trabajo Sala de trabajo
11.30 Descanso
12:00 Sesión de trabajo Sala de trabajo
13:00 Acto de Envío y conclusión Sala de trabajo13:30 Comer
15:00 Fin – salir para casa
* Sesiones y enseñanza:Sesión 1 – El Reino de Dios y su poder - Øivind AuglandSesión 2 - El plantador de iglesia y su equipo sano – Øivind Augland
Sesión 3 - Visión - Ronaldo Anderson
Info HotelSi necesitas contactar con alguien del equipo durante la estancia en el Hotel contacta con
Laura Sanlon • Móvil: 616012839
Info Técnica GROWDLY o InternetIsrael Martorell • Móvil, Whatshapp +34 663 972 478 o email israel@embat.es
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FUNDAMENTOS
Centrado en Cristoy basado en la Biblia
Creemos que la plantación de igle-
sias es por iniciativa de Dios, y quees Cristo mismo quien edi fica a su
iglesia. Por lo tanto, la autoridad de
la Biblia es fundamental para el con-
tenido y el mensaje de M4.
Creemos que la plantación de
iglesias ha de realizarse mediante
oración, adoración y discipulado,
siguiendo a Jesucristo.
VALORES
LOS VALORESDE M4
Asimismo creemos que la presencia y
la actuación de Dios en nuestra viday ministerio son mucho más impor-
tantes que las estrategias, planes o
métodos, y que necesitamos darle al
Espíritu Santo la oportunidad de hab-
larnos, escuchándole primero, tanto
en el contexto de la evaluación como
en el de la capacitación M4, el entre-
namiento y la plantación de iglesias.
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7VALORES
Relaciones sanas primero
Tenemos entendido queDios prioriza las relacio-nes sobre todo lo demás.Queremos comportarnosde una manera que va-loriza altamente las rela-
ciones. Nuestra meta esde desarrollar relacionesde largo plazo, de bene-ficio mutuo, con líderes,equipos, entrenadores,denominaciones, sociosestratégicos y otros aquienes podamos servir.También creemos que es
posible—y bueno—quedisfrutemos de nuestrotrabajo, hasta pasandounos ratos divertidos.
Crecer y mejorarcontinuamente
Siendo éste el trabajodel Reino, ha de realizar-se con excelencia. Re-sistiremos la tentaciónde pensar que hayamosllegado a un nivel inme-
jorable. Siempre habráalguna manera de ser-vir mejor y llevar a cabomejor los propósitos deDios. Buscaremos el pare-cer de otros líderes, y losescucharemos con cui-dado. Sus observacionesayudarán a hacer cam-
bios para mejorar nues-tro ministerio hacia ellos.Al equivocarnos o come-ter algún error, aceptare-
mos la responsabilidad,aprenderemos de dichasocasiones, y mejorare-mos. No es ninguna ver-güenza equivocarse ocometer un error—pero
no enderezar la situa-ción o el no aprender deun error cometido, no sonopciones aceptables.
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COMUNIDAD DE APRENDIZAJE M18
Una comunidad
que crece y aprende Creemos que la sabiduríade Dios viene cuando nosescuchamos los unos a losotros, aprendiendo cadauno de los demás. Nuestraexpectativa es que las per-sonas no sólo escuchensino que pongan por obra,
que lleven a la práctica, lascosas que han aprendi-do. Nuestra expectativa esque los equipos crezcan yque tengan un espíritu va-liente de pioneros.
El trabajo en equipo Creemos firmemente que
“hace falta todo un equipo”para plantar una iglesia. Eltrabajo en equipo y el pa-sar juntos por el proceso
M4, son claves para plantar
iglesias de manera eficaz.
Responsabilidad mutua Las relaciones sanas in-cluyen el estar dispuestoa retar y confrontar, en elcontexto de un ambientede apoyo, al ser necesa-rio. La responsabilidad
mutua y el rendir cuentasante el grupo en el proce-so M4 crean un ambientede crecimiento y since-ridad. El M4 está basa-do no sólo en contenidobueno, sino también enun entrenamiento queayuda a los equipos de
plantación de iglesias aperseverar en el caminoque han emprendido.
Orientación hacia metas
El M4 no es tan solo otrocursillo de capacitación,sino un ambiente deaprendizaje, donde losequipos son retados a se-guir adelante, planificar yorientarse hacia metas.
Espíritu pionero
La plantación de iglesiasen Europa hoy es una ac-tividad pionera que exigevalentía: para iniciar ex-perimentos, buscar res-puestas nuevas y plantariglesias en comunidadesde una manera nueva. ElM4 intenta fomentar ese
espíritu pionero.
PUNTOS DEDISTINCIÓN
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9CONTENIDOS
LOS CONTENIDOSY COMUNIDADES DE APRENDIZAJE
En este grá fico podrás ver cada uno
de los temas de M4 correspondientes
a sus módulos. Cada tema tiene un
vídeo que tienes que previsualizar
antes de asistir a la comunidad de
aprendizaje y del cual tienes quehacer unas re flexiones. También es
conveniente leer la parte que corres-
ponde a cada módulo del libro.
M1 MaestroM1-0 Intro
Abril 15-17 2016
M1-1El Reino de Dios
y su poder
M1-2El Plantadorde iglesias
M1-3Construir equipo
M1-4Visión clara
M2 MisiónM2-0 Intro
30 Sep al 1 Oct 2016
M3 MultiplicaciónM3-0 Intro
31 Mar a 2 Abril 2017
M4 MovimientoM4-0 Intro
22-24 Septiembre 2017
M2-1Obra pionera y
la zona de confort
M2-2Amado y enviado
M2-3Cosecha madura
M2-4“He proclamado
el Evangelio”
M3-1Discipulado
en la cultura actual
M3-2Enseñanza y oraciónde los apóstoles
M3-3Comunión
y partición del pan
M3-4Construir una
cultura de discípulo
M4-1Crecimiento
en el Reino de Dios
M4-2
¿Cómo hacerque el movimiento
crezca y se multiplique?
M4-3Terminar la carrera:
cuídate
M4-4Terminar la carrera:
lidérate
Temas principales
La plataforma que usamos se llama
Growdly www.growdly.com
Allí también quedán nuestros ejerci-
cios de grupo que haremos durante
la comunidad y en nuestro trabajo decampo como equipo de plantación.
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COMUNIDAD DE APRENDIZAJE M110
Expresa en términos de metas algunas de las cosas que los miem-bros de tu equipo creen que es importante trabajar más, en relación
con la enseñanza, metas de aprendizaje y ejercicios de M1-1.
Metas que hemos de trabajar másantes de la próxima reunión M4:
M1 MaestroM1-0 Intro
Abril 15-17 2016
M1-1El Reino de Dios
y su poder
M1-2El Plantadorde iglesias
M1-3Construir equipo
M1-4Visión clara
M1-1EL REINO DE DIOS Y SU PODER
METAS DE APRENDIZAJE PARAM1-1 EL REINO DE DIOS Y SU PODER:• He adquirido una comprensión profunda de que Cristo mismo
es el que edi fica a su iglesia.
• He aclarado mis motivos personales para plantar o ayudar a plantar una iglesia nueva.
• He aclarado el sueño que Dios me ha dado de plantar o ayudar
a plantar una iglesia nueva.
• Entiendo que la meta no es la iglesia en sí, sino la expansión
del reino de Dios.
Posiblesejercicios de equipo:
A. Compartir unos con otros loque significa para vuestro equi-po el hecho de que Dios es om-nipotente.
Dale a cada persona del equipo
la oportunidad de compartir unahistoria de cuando él o ella experi-
mentó la dirección, poder y autori-
dad de Dios en su propia vida.
Algunas preguntas para el diálogo:
1. ¿Cómo te ha tocado Dios con
su poder?
2. ¿Tienes una historia de cuando
tú pudiste tocar a otros con el po-
der de Dios?
3. ¿De qué maneras te ha tocadoDios?
4. ¿Has experimentado que Dios te
hable? ¿Cómo?
B. Comentar esta afirmación:“Tu vida y compromiso durante la
fase inicial del ministerio de plan-
tación de la iglesia contribuirán de
manera duradera a formar la cultu-
ra de dicha iglesia”.
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11EJERCICIOS
Expresa en términos de metas algunas de las cosas que los miem-bros de tu equipo creen que es importante trabajar más, en relación
con la enseñanza, metas de aprendizaje y ejercicios de M1-2.
Metas que hemos de trabajar másantes de la próxima reunión M4:
M1 MaestroM1-0 Intro
Abril 15-17 2016
M1-1El Reino de Dios
y su poder
M1-2El Plantadorde iglesias
M1-3Construir equipo
M1-4Visión clara
M1-2EL PLANTADOR DE IGLESIAS
METAS DE APRENDIZAJE PARA M1-2EL PLANTADOR DE IGLESIAS:• Tengo bien claro lo que signi fica ser llamado, lo que signi fica
ser enviado, y la importancia de estar en relaciones en las que
se rinden cuentas mutuamente.
• Entiendo bien la importancia de aclarar el compromiso que uno
tiene para con el equipo principal, tanto en términos de plazos de
tiempo (o sea duración) como de funciones.
• Tengo bien clara la importancia de descubrir y ministrar me-
diante el equipamiento que Dios le da a un plantador de iglesias.
• Entiendo bien varios modelos distintos de la plantación de ig-
lesias, y he re flexionado sobre las distintas expresiones que pu-
ede tener una iglesia que se planta.Posibles
ejercicios de equipo: A. Cada iglesia elige una forma,un modelo a seguir al plantar unaiglesia. Esto puede ocurrir o demanera consciente o inconsciente.
¿Cuál forma tendrá la iglesia vues-
tra? ¿Cuál tendrá en 3 o 5 años?
¿Qué imagen tenéis pensada para
la iglesia nueva, y dónde veis algo
semejante en el mundo? ¿Estáisdispuestos a viajar para reuniros
con otros con imágenes semejan-
tes para aprender de ellos?
¿Qué elementos importantes
queréis tener en vuestra obra?
Preguntas importantes que ha-
ceros al seguir este proceso:
¿Con cuál expresión de iglesia ha
crecido cada miembro del equi-
po? ¿Qué impacto tiene eso en
los pensamientos de cada uno
sobre la vida de una iglesia hoy?¿Cuáles modelos de iglesia te
inspiran personalmente?
¿Ha hablado Dios algo a tu equipo
sobre cuál forma o expresión debe
tener la iglesia que se planta?
B. Comenta esta afirmación:El modelo que elijas no es tan
importante; lo que sí importa es
que seas fiel a la visión que tie-
nes, y a lo que crees que Dios te
ha mostrado y hablado.Dios te
hable? ¿Cómo?
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COMUNIDAD DE APRENDIZAJE M112
Expresa en términos de metas algunas de las cosas que los miem-bros de tu equipo creen que es importante trabajar más, en relación
con la enseñanza, metas de aprendizaje y ejercicios de M1-3.
Metas que hemos de trabajar másantes de la próxima reunión M4:
M1 MaestroM1-0 Intro
Abril 15-17 2016
M1-1El Reino de Dios
y su poder
M1-2El Plantadorde iglesias
M1-3Construir equipo
M1-4Visión clara
M1-3CONSTRUIR UN EQUIPO BASE
METAS DE APRENDIZAJE PARA M1-3CONSTRUIR UN EQUIPO BASE• Entiendo por qué trabajamos en un equipo dinámico que cambia de
acuerdo con las tareas y los retos que surgen al plantar una iglesia.
• Entiendo la importancia de los valores y las prácticas motivadas
por dichos valores que caracterizan la cultura de una iglesia nueva.
• Entiendo la necesidad de cultivar la comunicación abierta, sincera y
sana dentro del equipo, y entiendo cómo suelen surgir los con flictos.
Posiblesejercicios de equipo:
A. El equipo principal que plantala iglesia crea la cultura de la igle-sia nueva. Esto quiere decir que elcarácter y la actuación de tu equi-po son sumamente importantes.Cread un plan para los próximosseis meses con el propósito deformar un equipo de plantaciónde iglesias fuerte y dinámico.
¿Cuáles serán las áreas más im-
portantes en las que vuestro
equipo tendrá que trabajar? ¿Por
qué son importantes estas áreas?
Poneos de acuerdo sobre tres o
cuatro metas concretas que será
importante que vuestro equipo
trabaje, y luego cread un plan de
acción a base de dichas metas.
Preguntas importantes que plan-
tearos al seguir este proceso:
¿Realmente nos conocemos
bien? ¿Conocemos la historia
personal de cada uno, sus do-
nes y habilidades?
¿Qué opinamos en cuanto a la
calidad o grado de transparencia
relacional (apertura) que tene-
mos en el equipo?
¿Hemos procesado como equipo
los valores que esperamos que
caractericen a nuestra iglesia?
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13EJERCICIOS
Expresa en términos de metas algunas de las cosas que los miem-bros de tu equipo creen que es importante trabajar más, en relación
con la enseñanza, metas de aprendizaje y ejercicios de M1-4.
Metas que hemos de trabajar másantes de la próxima reunión M4:
M1 MaestroM1-0 Intro
Abril 15-17 2016
M1-1El Reino de Dios
y su poder
M1-2El Plantadorde iglesias
M1-3Construir equipo
M1-4Visión clara
M1-4VISIÓN CLARA
METAS DE APRENDIZAJE PARA M1-4 VISIÓN CLARA:• Entiendo la importancia de tener una visión claramente escritaen un ministerio de plantación de iglesias.• Entiendo la importancia de formular un plan para cómo y cuán-
do el equipo de liderazgo principal debe crear una visión clara para un ministerio de plantación de iglesias.• Entiendo la importancia de un ministerio dirigido por metas, yde empezar el proceso de desarrollar metas de largo plazo conun plan de acción para los primeros dos años de la obra.
Tarea obligatoria
Visión: Reuníos al menos dosveces como equipo para traba-
jar con las preguntas relaciona-
das con la visión del equipo.
Tal vez necesitéis pasar más de dos
tardes juntos para trabajar en la vi-
sión del equipo. Queremos subra-
yar la importancia de trabajar con
una visión clara como equipo de
plantación de iglesias. Si los líde-
res no tienen la valentía de dibu-
jar escenarios alternativos sobre
cómo puede ser el futuro, termina-
remos repitiendo lo que estamoshaciendo hoy. Durante el proceso
de M4 es importante para el equi-
po de liderazgo de la plantación de
iglesias, junto con el equipo base,
el hecho de crear una visión clara
de la obra dentro de un plazo de
tiempo. Creemos que es importan-te pasar tiempo juntos en oración
como equipo base, escuchando a
Dios en el proceso.
La primera tarde/noche:
Responded a la pregunta:“¿Cuáles son nuestros sueños?”Ya sea el líder o el equipo el queresponda esta pregunta, es cru-
cial que este proceso incorporelas convicciones más íntimas delo que os gustaría ver establecido.En esta fase no es necesario uti-lizar mucha energía a la hora de
colocar los pensamientos en ora-ciones adecuadas; lo primordiales que los sueños de todos salgana la luz. Pero procuremos expre-
sarlo de manera clara y sencilla.
La segunda tarde/noche:
Partiendo del trabajo de la primera
tarde juntos, reducid el material
de texto/borrador como a media
página. Entonces formularéis tres
o cuatro oraciones elegantes que
incluyan una gran cantidad del
contenido y que sean fáciles de re-
cordar. Tal vez sería una buena ideael permitir que alguien a quien se
le dé bien la comunicación formu-
le estas oraciones para el equipo.
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M4 es una herramienta de proceso
que ayuda a los plantadores de iglesiasy sus equipos a explorar temas importantes
que enfrentan durante las
etapas iniciales de plantación de iglesias.
Desde el inicio con una visión de plantar
una nueva comunidad de fe
hasta el momento de ver esa realidad
en nuestro contexto,
M4 ayuda a convertir ese sueño en realidad.
Más información:
Israel Martorell663 972 478
israel@embat.es
Francisco Arjona
674 370 999francis.arjona@ecmi.org
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