costos y beneficios de los sindicatos
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7/24/2019 COSTOS Y BENEFICIOS DE LOS SINDICATOS
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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL
ECUADOR SEDE AMBATO
CARRERA DE ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
Tema: COSTOS Y BENEFICIOS DE LOS SINDICATOS
Carrera: Contabilidad y Auditora
COSTOS Y BENEFICIOS DE LOS SINDICATOS
Sindicato
Asociacin de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales,
econmicos y laborales de los asociados.
Costos de la sindicalizacin
Los costos de los sindicados serdependiendo de los servicios que reciban estos
sern cobrados de esta forma: el empleador debe deducir de las remuneraciones
de sus trabajadores la cuota sindical.
Se depositarla en una cuenta bancaria cuando corresponda
Cuando el sindicato cuente con mas de 50 trabajadores .
Cuando sea menor a 50 asociados la aportacin serentregada de forma directa
en la organizacin
Los estatutos de la organizacin serquienes definan la cuota.
El empleador se encuentra en la obligacin de descontar la cuota sindical de la
remuneracin, ante el requerimiento del presidente del sindicato.
Beneficios de la sindicalizacin
La sindicalizacin incrementa los salarios, la cobertura de pensin y atencin
mdica para todos los trabajadores, aguinaldos, capacitaciones en algunos casos.
Que provee ampliamente los mayores beneficios para los trabajadores con los
salarios ms bajos.
Los sindicatos defienden los intereses de los trabajadores y les asesoran sobre
temas profesionales; ascomo tambin ofrecen informacin continua a travs
de sus boletines informativos o revistas mensuales, donde difunden acuerdos o
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reivindicaciones y tambin de todo lo que acontece en relacin a oposiciones y
puestos de trabajo.
Cuando existen problemas en el mbito laboral, el sindicato posee gabinetes
judiciales que ponen todos los medios legales a tu disposicin, para defender tus
derechos. Se establece asun rgimen especial para los trabajadores que hayan
optado por afiliarse frente a los que se abstengan de hacerlo.
Cada cierto tiempo recibirs una revista informativa sobreformacin, acuerdos,
cursosy noticias de inters y podrs recibir informacin y asesoramiento sobre
contratacin, salarios, vacaciones, finiquitos, jubilaciones y pensiones; ascomo
sobre expedientes de regulacin, proteccin por el desempleo, prevencin de
riesgos laborales, formacin continua y formacin sindical.
Pertenecer a un sindicato
Para pertenecer o afiliarse a un sindicato, hay que pagar una cuota, bien de forma
trimestral o semestral, que suele ser ms reducida para las personas que estn en paro.
Recuerda que la cuota sindical es desgravable en la Declaracin de la Renta.
Lo primero que debes de hacer para afiliarte es acudir a la sede del sindicato que hayas
elegido y rellenar una ficha con tus datos personales y de trabajo, como categora
profesional, fecha de alta en la empresa y convenio aplicado entre otros, y aceptar las
condiciones de afiliacin requeridas. Los afiliados gozarn en algunos sindicatos de
ciertas ventajas, bonos y descuentos.
Conclusiones y recomendaciones
Conclusiones
Los sindicatos en las organizaciones medianas y grandes son importantes ya que
n se puede negociar en conjunto.
Los sindicatos consiguen beneficios para todos los afiliados.
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Es mas fcil negociar de forma grupal que de forma individual.
Los sindicatos no deberan ser un obstculo en busca de mejores condiciones
para la organizacin .
Los sindicatos brindaran apoyo de todas formas a los afiliados.
Esta basado en el modelo del contrato colectivo inspirado en los beneficios
salariales y de seguridad de empleo.
Lo propio del Sindicato es reunir a trabajadores, o sea, a quienes tienen intereses
comunes de carcter econ
mico derivados de las relaciones de trabajo.
Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de tu
contrato de trabajo ya sea individual o colectivo.
Representar a los trabajadores afiliados al sindicato en la negociacin colectiva
de la empresa o de las empresas.
Actuar como parte en los juicios o reclamaciones que tengan por objeto
denunciar prcticas desleales.
Recomendaciones
Los directivos de la organizacin deben tener conocimiento de la existencia del
sindicato.
Los directivos de la organizacin deben tener conocimientos claros acercan de
los objetivos que persigue la organizacin.
Astambin deben alentar a los sindicados al sentido de afrontar el desempeo
laboral cada vez mas eficiente.
Seria conveniente elaboracin de propuestas y proyectos entre la directiva de
grupos sindicales.
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Los directivos de la organizacin sindical deben cambiar la mentalidad de los
trabajadores y que todo baya acorde la tecnologa de la organizacin.
El lder sindical debe promover una organizacin propositiva donde se preste
atencin a la solicitud de los trabajadores en todos los aspectos.
Se debe considerar oportuno que la directivas sindicales e preocupen por una
mayor capacitacin para ellos mismos.
Es recomendable que la directiva de la organizacin se preocupe por establecer
canales de comunicacin que ayuden a un mejor funcionamiento de la
organizacin .
El lder sindical debe mostrar en la organizacin el inters y conllevar la
participacin al gremio entorno a los asuntos del sindicato.
Una comunicacin efectiva en la direccin y las bases sindicales promueve la
organizacin a sus intereses .
Anlisis personal
Los sindicatos desempean un papel crucial en la lucha contra la pobreza en el pas
productores al educar a los trabajadores sobre sus derechos y sobre cmo usarlos para
negociar con las compaas la promocin del trabajo decente. Aslos trabajadores
tienen la fuerza y libertad para defender sus derechos y negociar con los empresarios,
las condiciones laborales y los salarios pueden mejorarse para beneficio de los
trabajadores, sus familias y la comunidad local.
Glosario
1. libertad sindical
El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, adems
del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus
actividades sin interferencia indebida.
2. lista negra
Lista de trabajadores/as elaborada y puesta en circulacin entre los empleadores,donde se identifican los miembros y activistas sindicales para aspoder impedir
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su empleo o penalizarlos por otros medios.
3. mediacin
Proceso a medio camino entre la conciliacin y el arbitraje, en la mediacin la
tercera parte neutral ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solucin a un
conflicto laboral sugiriendo posibles soluciones no vinculantes.
4. negociacin colectiva
El proceso de negociar trminos y condiciones de trabajo mutuamente
aceptables, as como de regular las relaciones laborales entre uno o varios
representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un
lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o ms organizaciones
patronales por el otro.
5. organizacin patronal
Asociacin de empleadores para la proteccin y promocin colectiva de sus
intereses. Pueden participar en la negociacin colectiva con sindicatos u
organizaciones sindicales.
6. quejaProtesta formal ante un empleador, presentada por un trabajador, un grupo de
trabajadores o un sindicato, respecto a las condiciones de trabajo, las pol ticas o
prcticas del empleador, o violaciones de un convenio colectivo.
7. reconocimiento
Designacin por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que
agente de negociacin para los trabajadores/as en una determinada unidad de
negociacin, o aceptacin por parte del empleador de que sus empleados puedan
estar representados colectivamente por un sindicato.
8. recorte de plantilla
Reduccin del nmero de trabajadores/as en una empresa, generalmente conobjeto de reducir costes y mejorar la eficiencia.
9. relaciones laborales
Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y
empleadores en el lugar de trabajo, ascomo la interaccin institucional entre
sindicatos, empleadores y el Gobierno.
10. sindicalizacin
El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a
establecer o afiliar uno.
11. sindicato amarillo
Sindicato establecido y/o controlado por el empleador, para impedir elestablecimiento de una organizacin sindical genuina.
12. sindicato de empresa
Sindicato cuya membresa se limita a trabajadores en una empresa en particular.
No debe confundirse con un sindicato amarillo.
13. sindicato de industria
Sindicato cuya membresa estintegrada por trabajadores/as de una industria en
particular, independientemente de su profesin o nivel de calificacin
14. sindicato independiente
Sindicato que no estafiliado a una central sindical nacional. Tambin puede
hacer referencia a un sindicato que no estcontrolado por el empleador.15. sindicato minoritario
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Sindicato que slo representa a una minora de los trabajadores en una unidad de
negociacin.
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