dra. nathércia abrão diretora de provimento de saúde saÚde corporativa espaço viver bem | cps
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Dra. Nathércia AbrãoDiretora de Provimento de Saúde
SAÚDE CORPORATIVAEspaço Viver Bem | CPS
Saúde CorporativaOBJETIVOS GERAIS
• Conhecer o perfil de saúde e de risco dos colaboradores e dependentes dos clientes corporativos.
• Promover a integração entre empresa cliente, Unimed e Espaço Viver Bem.
• Realizar intervenções de saúde mais assertivas com planejamento conjunto pelo comitê de saúde.
• Diminuir o absenteísmo, reduzindo gastos com afastamentos e substituição de funcionários.
• Sensibilizar os colaboradores para:
• Realizar prevenções efetivas:
Saúde CorporativaOBJETIVOS GERAIS
o Benefícios da prática regular do exercício físico; o Manutenção de uma dieta equilibrada;o Abandono do tabaco; o Tratamento, controle e prevenção de doenças
crônicas.
o Primária (colaboradores saudáveis);o Secundária (colaboradores com fator de risco);o Terciária (colaboradores com doenças crônicas).
• Melhorar a imagem da cooperativa junto aos colaboradores, aos dependentes e à empresa por meio do Espaço Viver bem, agregando valor ao nosso produto.
1. Criação de um Comitê de Saúde (RH e ocupacional da empresa, Espaço Viver Bem e pós-venda) com definição das responsabilidades.
2. Aplicação do questionário informatizado para definição do perfil de saúde dos colaboradores e dependentes.
3. Apresentação do diagnóstico e definição do plano de ações customizado conforme necessidades identificadas.
4. Definição dos indicadores a serem acompanhados periodicamente.
5. Análise e revisão contínua das ações, processos e resultados.
6. Planejamento e metas para o próximo ano.
Saúde CorporativaPROCESSOS | METODOLOGIA
Saúde CorporativaPROJETOS PILOTOS
Becton Dickinson
SAÚDE CORPORATIVA
2.973 vidas
Grupo de Reeducação Alimentar :
• Equipe multiprofissional • Acompanhamento de longa duração (12
semanas)• Redução e controle dos fatores de risco para
DCNT e SM• Mudança de comportamento• Reeducação alimentar
Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | MERCEDES-BENZ
Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | MERCEDES-BENZ
Metodologia da Reeducação Alimentar
Dados iniciais
Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | MERCEDES-BENZ
Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | MERCEDES-BENZDados iniciais
Resultados
Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | MERCEDES-BENZ
Principais melhorias na alimentação:• Mudança para a rampa “light” no intervalo de
almoço• Fracionamento • Organização na compra/ seleção dos alimentos
consumidos • Redução no consumo de carnes e de alimentos
calóricos/ gordurosos• Aumento do consumo de cereais integrais e de
hortaliças.
RESULTADOS: após grupo semanal (3 meses)
Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | MERCEDES-BENZ
Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | MERCEDES-BENZ – Status Atual
• Grupo de reeducação alimentar piloto em andamento na fase de manutenção (encontros mensais).
• Mapeamento perfil de saúde on-line.
• Análise mensal de utilização da carteira e captação para os programas do Espaço Viver Bem.
1.848 vidas
SAÚDE CORPORATIVA
Diagnóstico do Perfil de Saúde Principais pontos de atenção
Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | BD
Diagnóstico do Perfil de SaúdePrincipais pontos de atenção
Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | BD
Priorização das intervenções e próximos passos:
• Acolhimento no ambulatório da BD de todos os titulares com problemas ortopédicos – Enfermeira e Educador Físico.
• Início da captação: • Beneficiários com doenças crônicas para o
Monitoramento Ambulatorial no Espaço Viver Bem.
• Dependentes tabagistas para o Programa de Cessação do Tabagismo.
• Dependentes com sobrepeso ou obesidade para o Programa de Reeducação Alimentar.
Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | BD –Status atual
323 vidas
SAÚDE CORPORATIVA
• Formação do Comitê Integrado de Saúde: Diretora de Provimento de Saúde, Espaço Viver Bem, RH, Assessoria de Comunicação.
• Discussão das estratégias de sensibilização dos titulares.
• Início da sensibilização dos colaboradores: teasers, e-mails, publicação na newsletter interna - Unimed em Foco.
Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | UNIMED
Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | UNIMED
Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | UNIMEDLançamento do projeto
Lançamento do projeto
Nível de motivação em mudar seu hábito de vida: 81,9% responderam que estão se preparando para mudar os hábitos ou estão ativamente nesse processo para melhorar sua saúde.
Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | UNIMED
Próximos passos: Lançamento do programa de saúde corporativa e inicio das ações.
Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | UNIMED
• Preenchimento do perfil de saúde on-line: 96,5% (338) do total de colaboradores ativos.
• Dados incluídos em plataforma on-line para gerenciamento do cuidado e interface com cliente.
• Próximos passos:– Finalização da análise do
diagnóstico da carteira.– Reunião do Comitê
Integrado de Saúde para priorização das ações de intervenção.
Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | UNIMED – Status atual
Resultados já alcançados:
• Grande potencial desse programa para agregar valor ao produto da Unimed Juiz de Fora.
• Contribui para a sustentabilidade da cooperativa.
• Melhora na qualidade de vida dos colaboradores, aquisição de hábitos saudáveis resultando em maior produtividade e menos absenteísmo.
Projeto de SAÚDE CORPORATIVA
Bill Gates“Nós sempre superestimamos as mudanças que ocorrerão nos próximos dois anos. E subestimamos as que ocorrerão nos próximos dez.”
OBRIGADA
direx@unimedjf.coop.br
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