drie trends digitalisering hr

1

Mitchell van Koert

Achmea P&O

September 2014

3 Trends die het HR speelveld veranderen

2

TECHNOLOGIE ONTWIKKELT ZICH EXPONENTIEEL

Trend 1

3

Product lifecycles verlopen sneller dan ooit

4

Bedrijven zoeken naar flexibiliteit, hierdoor ontstaan superspecialisten

5

Technologie brengt vraag en aanbod op grote schaal samen

6

En vraagt om andere manier van communicatie

7

ER ZIJN WINNAARS EN VERLIEZERS

Trend 2

8

Stel je oriënteert je op de arbeidsmarkt

9

Over Achmea lees je:

10

Maar ook wat er waar geboden wordt

11

Waardoor er ook als het gaat om werkgevers winnaars en verliezers zijn

12

Bedrijven spelen hierop in door zich op een andere manier te profileren

13

Als je besluit te willen werken bij Google

14

Dan helpt LinkedIn je bij het bepalen van de benodigde skills en opleidingen

15

LinkedIn kent ons personeelsverloop en kan op basis hiervan de behoefte naar personeel voorspellen

16

Gedrag van werknemers wordt voorspelbaar

Top viewer companies

17

Kwaliteit van werknemers wordt transparant

18

Waardoor werknemers zich moeten ontwikkelen om aantrekkelijk te blijven en zich aantrekkelijk te presenteren

19

DEMOCRATISERING VAN KENNIS EN TECHNOLOGIE

Trend 3

20

Werknemers beschikken vaak over betere tooling dan hun werkgever

21

Kennis vergaar je door Gamification

22

Kennis is voor iedereen toegankelijk

23

Iedereen is expert, kennis is direct beschikbaar en sluit naadloos aan op de behoefte