gazelle vitaal… ….. start van een beweging adriaan heuzinkveld hr manager koninklijke gazelle

Gazelle Vitaal… ….. start van een beweging

Adriaan Heuzinkveld

HR manager Koninklijke Gazelle

Focus op energie!

32 %: de energieke medewerker

32 %: de betrouwbare medewerker

32 %: de kwetsbare medewerker

4 %: de zieke medewerker

Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden !

Sociale Steun

Teamwork

Waardering

Autonomie

Werk Stressor

en OrganisatieUitkomsten

Werkstress

Arbeids-plezier

EnergieBronnen

+

+

+

- -

-

Feedback

Ontplooiing

JD-R model Job demands en recources model

Vitaliteit

Absorptie (Flow)

Toewijding

Cynisme

Uitputting

Inrol Prestatie

Betrokkenheid

Gezondheid/Verzuim

Intentie tot verloop

Emotionele Belasting

Balans

Communicatie

Extrarol Prestatie

Persoonlijke Hulpbronnen

Stressbestendigheid

Eigen Effectiviteit

Werkdruk

Mentale Taakeisen

Tegenstrijd. emoties

Thuis/ Werk balans

Ongewenst gedrag

Balansverstoring…

Sociale Steun

Teamwork

Waardering

Autonomie

Werk Stressor

en OrganisatieUitkomsten

Werkstress

Arbeids-plezier

EnergieBronnen

+

+

+

- -

-

Feedback

Ontplooiing

JD-R model Job demands en recources model

Vitaliteit

Absorptie (Flow)

Toewijding

Cynisme

Uitputting

Inrol Prestatie

Betrokkenheid

Gezondheid/Verzuim

Intentie tot verloop

Emotionele Belasting

Balans

Communicatie

Extrarol Prestatie

Persoonlijke Hulpbronnen

Stressbestendigheid

Eigen Effectiviteit

Werkdruk

Mentale Taakeisen

Tegenstrijd. emoties

Thuis/ Werk balans

Ongewenst gedrag

Energiebronnen in de werksituatie

LoopbaanMogelijk-

heden Sociale Steun

Coaching

Feedback

Participatie

Afwisseling

Autonomie

Communicatie

Taak Identiteit

De drie stappen van het Vitaliteitsprogramma:

Vitale mensen in een vitale organisatie

• Meten, fysiek en mentaal

• Weten: conditie en mentale weerbaarheid

• Doen: verbeterprogramma’s inzetten gericht op

het versterken van de persoonlijke hulpbronnen

- Het Persoonlijk Vitaliteitsplan - Het bedrijfsvitaal plan - Het AfdelingsVitaliteitsplan

Het Persoonlijk Vitaliteitsplan

Professionele ontwikkeling

Team

Vaktechnisch

sociaal en communicatief

Gezondheid

inspanning

ontspanning

Persoonlijke ontwikkeling

Persoonlijke effectiviteit en interesseverbreding

Het Afdelings Vitaliteitsplan

Reductie Werkstressoren

Ontwikkeling Energiebronnen

Sociaal en Structureel

Persoonlijke Hulpbronnen

Voorzieningenniveau

Arbo

Van Gazelle Vitaal…naar Pon Fit

Pon Fit is gezondheidsmanagement met gerichte aandacht voor gezondheid en vitaliteit

“Gezondste bedrijf van Nederland in

2015”

13

Pon Fit doelstellingen voor 2015

Pon is het gezondste bedrijf van NL

Beste professionals voor gezondheidszorg

Grote ‘customer satisfaction’ door fitte werknemers

Van verzuimreductie naar Gezondheidswinst.

97,5 % inzetbaarheid

…Health Check APK voor jezelf…3

…clinic, Adrie van der Poel…4

…bewustzijn door posters…

…actuele website…1

…aandacht werknemer, op werklocatie…

…aandacht voor (nog) niet sporters…

…Pon Fit familiedag Papendal

…Mental Health Programs...

…Nürburgring, 24 uurs race

Gezonde catering

…Incompany Fysiotherapie…

Bedrijfsarts

Verzuim is gedaald van 4,5 % sinds 2000 naar 3,2% in 2012 en 2013

Nieuw rookbeleid

InzetbaarheidGoed werkgeverschap en wederkerigheid

29

1981, lichtblauw, 20-25 % overgewicht

2007, donkerblauw,47-53 % overgewicht

30

2010, lichtbruin, 12-20 % is 65 + per 100 20-64 jarigen

2025, donkerbruin,35-57 % is 65 + per 100 20-64 jarigen

Inzetbaarheidsmonitor

Medewerker

Medewerker

Werkplek check

Werkplek check

ManagementManagement

HRHR

Team leiderTeam leider

VerzekeraarVerzekeraar

Gezondheid dienstverlener

s

Gezondheid dienstverlener

s

Pensioen fonds

Pensioen fonds

BedrijfsartsBedrijfsarts

Health InsurerHealth Insurer

Health CheckHealth Check

Performance managementPerformance management

Wet- en regelgeving

Wet- en regelgeving

Inzetbaarheidsmonitor3

Je hoeft niet ziek te zijn om beter te

worden

Samen beter

Inzetbaarheids-coach

W

Werk

Fysiek

Financieel

Leef-Omstandig-

hedenLeefstijl

Mentaal

Sociaal / Privé

Spiritueel

Dash board werknemer

Fysiek

Mentaal

Privé

Financieel

Sport

PERSOONLIJK DASHBOARD

Blo

edw

aard

e n

Mobilit

eit

Spie

rkra

cht

Coord

inati

e

Arb

eid

Sport

/…