hoe geef je als organisatie talent de ruimte?
Post on 21-Jun-2015
140 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
TALENT DE RUIMTE
Daphne Schelkers3 juni 2014
Wat is talent?
TALENT
Het volle vermogen dat in je schuilt om
iets tot stand te brengen
waar een ander wat aan heeft
1. Technologische ontwikkelingen
1. Technologische ontwikkelingen
2. Iedereen ondernemend
CrowdsourcingUitbesteden van werkzaamheden aan een internetmenigte
Crowd designing
Crowd funding
3. Grenzeloos organiseren
Samenwerking
Vast-flex schil
Internationaal talent
Anders georganiseerd
Mens als onderscheidende factor
Wendbaar organiseren
4. Arbeidsmarkt1950 2010 2050
x1000
Generatie Y – Z - ?
Bedrijven zoeken kandidaten voor:
1. IT
2. Verkoop
3. Administratief, klantenservice
4. Engineering
5. Installatie, reparatie en onderhoud
(Bron: Jobfeed januari 2014)
Door werknemers gewenste functies:
1. Administratief
2. Onderwijs
3. Sociaal maatschappelijk
4. Verkoop – commercieel
5. Directie / management
(Bron: BAS december 2013)
Mismatch
TechnologieNieuwe mediaCreatief, kritisch eninnovatief denkenOndernemendLeven lang leren
CommunicerenSociale intelligentie
Omgaan met diversiteitVirtueel en in netwerken
samenwerkenAanpassingsvermogen
Future skills 2020
vanBeroepsbeoefenaar
naar Talentondernemer
Rich but bored
Just a dream
Happy but poor
WINWHAT
YOU’RE GOOD AT
WHAT YOU LOVE
WHAT PAYS WELL
Hoe herken je talent?
Niet alles waar je goed in bent is je talent
Ontwikkelpotentieel
KernCompetenties
GedragsaanpassingAangeleerde competenties
PlezierEnergie
Zelfvertrouwen
Authentieke ontwikkellijn
Welke organisatiecultuur geeft talent de ruimte?
AmbitiesMogelijkheden
Talenten
MATCH
MissieDoelen
INDIVIDUORGANISATIE
Context bepaalt talent
Cultuur
Gelijkwaardigheid
Betrokkenheid
Transparantie
Vertrouwen
Wat is dat?!
Dat zijn de controleformulieren om te toetsen of je de gewonnen
tijd door regelopheffing goed gebruikt!
Wantrouwen = Regeldruk = Stress
Vertrouwen = Regelruimte = Autonomie
OntwikkelruimteUitdagingOpleidingOn the jobMentoring
TrainingJobrotation
Leidinggevende= rolmodel
Leren & Ontwikkelen vanuit groei mindset
Comfortzone Leerzone
Paniekzone
Leren & Ontwikkelen vanuit groei mindset
Comfortzone Leerzone
(Zelf-)inzicht door dialoog
FeedbackCoaching
Any timeAny place
Open – interesse – nieuwsgierig - kwetsbaar
ZelfinzichtDrijfverenMotivatie
Regie bij talent
Leren & ontwikkelen
Organisatie faciliteert
FeedbackCoachingRolmodel
Toegevoegde waarde
Zingeving & doelen Ambitie & doelen
Autonomie
Ontwikkelruimte
Vertrouwen
Waardering
DialoogDialoog
Ieder van ons heeft talent
De truc is het te vinden en de ruimte te geven
Voor jezelf én voor de ander
Daphne Schelkers
06-50685544Daphne@innerdynamics.nl
www.innerdynamics.nl
top related