i({~e - bipbip.mops-kkozle.pl/download/10_2012.pdf · kędzierzynie-koźlu,w brzmieniu...
Post on 28-Feb-2019
214 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Zarządzenie nr 10/2012Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu
z dnia 16.03.2012r.
w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników MiejskiegoOśrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikachsamorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458 z późno zm.) oraz art. 772 § 4 KodeksuPracy zarządzam, co następuje:
§ 1
W uzgodnieniu zakładowymi organizacjami związków zawodowych wprowadzamRegulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej wKędzierzynie-Koźlu, w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia.
§2
1. Zobowiązuję kierowników działów do zapoznania z treścią w/w regulaminu wszystkichswoich pracowników.
2. Pracownik potwierdza zapoznanie się z treścią regulaminu własnoręcznym podpisem naoświadczeniu, które zostanie włączone do jego akt osobowych.
§3
1. Traci moc zarządzenie nr Zarządzenie nr 16 /2009 z dnia 20 października 2009r.Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu w sprawiewprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka
Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu.
2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia i podlega publikacji na podmiotowejstronie Biuletynu Informacji Publicznej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
Kędzierzyn-Koźle a Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dniapodania go do publicznej wiadomości pracowników.
DYR.EKTORMIEJSKIEGO OŚRODKAPOMOCY SPOŁECZNEp
w Kędle/t1?i~ (mgr I({~esa Koczut51k
~
Ał\L.. zalącz)lik do zarządzenia
nr/.l\1..w.4dnia ... J.b•.01f.~ ......Dyrektora Miejskiego Ośrodka
Pomocy Społecznej
w Kędzierzynie-Koźlu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
MIEJSKIEGO OŚRODKAPOMOCY SPOŁECZNEJW KĘDZIERZYNIE-KOŹLU
§1
l. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:
a) wymagania kwalifikacyjne pracowników,b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym minimalny i maksymalny poziomwynagrodzenia zasadniczego,c) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego i innychdodatkówd) warunki przyznawania nagrody jubileuszowej oraz jednorazowej odprawypieniężnej,
d) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacanianagród innych niż
nagroda jubileuszowa.2. Postanowienia Regulaminu wynagradzania dotyczą pracowników MOPS bez względu
na rodzaj wykonywanej pracy, za wyjątkiem osób zarządzających MOPSokreślonych wart. 128 § 2 pkt 2 K.odeksu Pracy, z którymi wynagrodzenia ustalanesąw drodze odrębnej czynności prawnej z zakresu prawa pracy dokonanymi przez:
- Prezydenta Miasta Kędzierzyn-K.oźledla Dyrektora MOPS- Dyrektora MOPS dla zastępcy dyrektora MOPS i głównego księgowego.
§2
l. Wprowadza się szczegółowe minimalne wymagania kwalifikacyjne pracownikówsamorządowych zatrudnionych w Miej skim Ośrodku Pomocy Społecznej wKędzierzynie-Koźlu zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu.
2. W zakresie nieuregulowanym obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone
odrębnymi przepisami prawa§3
l. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanegostanowiska i posiadanych kwalifikacji.
2. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynika z przyznanej mu przezPracodawcękategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia zasadniczego.
3. Stawki minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego określa tabelastanowiąca załącznik nr 2 do niniej szego regulaminu,
4. Wynagrodzenie wypłacane jest zgodnie z zasadami określonymiw Regulaminie Pracytut. Ośrodka.
§4
1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskachwymienionych w pozycjach 1-4, 6 załącznika nr l do niniejszego Regulaminu.
2. Stawki dodatku funkcyjnego, ustalonego w relacji procentowej najniższegowynagrodzenia, określa załącznik nr 1 do regulaminu.
3. Dodatek funkcyjny przyznaje Dyrektor MOPS ustalając jego wysokość stosownie dostopnia złożoności i odpowiedzialności zadań realizowanych przez osobę zatrudnioną
na stanowisku uprawniającymdo otrzymania dodatku funkcyjnego.
r~
4. Dodatek funkcyjny może być przyznany czasowo osobie zastępującej pracownika, októrym mowa w ust. 1, przez okres co najmniej l miesiąca.
5. W przypadku powierzenia pracownikowi wykonania dodatkowych zadań, bądź ztytułu okresowego zwiększeniazakresu obowiązkówsłużbowychmoże być przyznanewynagrodzenie w fonnie dodatku specjalnego w kwocie nie przekraczającej 40 %łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
6. Dodatek specjalny przyznaje Dyrektor MOPS, w ramach posiadanych środków
finansowych na wynagrodzenia, ustalaj ąc j ego wysokość stosownie do zwiększenia
zakresu obowiązków albo stopnia złożoności lub odpowiedzialności powierzonychzadań dodatkowych.
7. Dodatek specj alny przyznaj e się na czas określony.
8. Dodatek funkcyjny oraz dodatek specjalny wypłacany jest w sposób i terminachprzewidzianych dla wypłatywynagrodzenia zasadniczego.
§5
1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5%miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzeniazasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
2. Pracownikowi przysługująnagrody jubileuszowe w wysokości:
a) po 20 latach pracy - 75 % miesięcznego wynagrodzenia,b) po 25 latach pracy - 100 % miesięcznego wynagrodzenia,c) po 30 latach pracy - 150 % miesięcznego wynagrodzenia,d) po 35 latach pracy - 200 % miesięcznego wynagrodzenia,e) po 40 latach pracy - 300 % miesięcznego wynagrodzenia,f) po 45 latach pracy - 400 % miesięcznego wynagrodzenia.Do okresu pracy uprawnionego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkiepoprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od kiedy zależą uprawnieniapracownicze.
3. Pracownikowi przechodzącemuna emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracyprzysługuje jednorazowa odprawa pieniężna:
a) po 10 latach pracy - w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,b) po 15 latach pracy - w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia,c) po 20 latach pracy - w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
4. Pracownikowi socjalnelnu zatrudnionelnu w MOPS, do którego obowiązków należy
świadczenie pracy socj alnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnychwywiadów środowiskowychpoza siedzibąjednostki, przysługuje co miesiąc dodatekdo wynagrodzenia w wysokości określonej w ustawie o pomocy społecznej.
§6
1. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzeniezasadnicze i inne składniki wynagrodzenia, przysługująw wysokości proporcjonalnejdo wymiaru czasu pracy określonegoumowie o pracę.
2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego osobistegozaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się dzieląc
miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających doprzepracowania w danym miesiącu,
2
§7
W ramach środków na wynagrodzenia mogą być pracownikom wypłacane premiezgodnie z Zakładowymi Regulaminami Premiowania Pracowników Miej skiego Ośrodka
Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu.
§8
1. Fundusz nagród tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzeniana dany rok kalendarzowy w wysokości minimum 20/0 do środków tych doliczasię również oszczędności powstałe z m.in. zasiłków chorobowych,macierzyńskich, rehabilitacyjnych itp.
2. 40% środków finansowych zgromadzonych na funduszu nagród wyliczonych nadzień 31 października danego roku kalendarzowym przeznacza się na wypłatę
nagród z okazji Dnia Pracownika Socjalnego.3. Nagrodę z okazji Dnia Pracownika Socjalnego otrzymująwszyscy pracownicy w
równej wysokości zatrudnieni na dzień 31 października każdego roku.4. Dyrektor MOPS może przyznać pracownikowi Nagrodę Specjalnąza szczególne
osiągnięcia w pracy zawodowej na wniosek jego przełożonego w ramachzgromadzonych środków finansowych na funduszu nagród wyliczonych na dzień
31 października danego roku kalendarzowym.5. Dyrektor MOPS może przyznać pracownikowi Nagrodę Rocznąna wniosek jego
przełożonego, który wnioskując przyznanie nagrody pracownikowi uwzględnia
szczególnie efektywne i należyte jakościowo wykonywanie zadań i obowiązkówa nadto uwzględniawymiar zatrudnienia, staż pracy, ilość dni usprawiedliwionejnieobecności w pracy. Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy pozbawiapracownika prawa do Nagrody Rocznej.
6. Środki finansowe przeznaczone na wypłatę Nagród Rocznych stanowią różnicę
pomiędzy przyznanymi środkami finansowymi na wynagrodzenia w danym rokukalendarzowym a wykorzystanymi w danym roku kalendarzowymuwzględniając wypłatę wynagrodzeń i innych należnych pracownikomświadczeńw miesiącu grudniu danego roku kalendarzowego.
7. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową traci prawo do w/w nagród wokresie 12 miesięcy od daty ukarania.
§9
W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie mają przepisyRozporządzenia Rady Ministrów dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzaniapracowników samorządowych(DZ. U. z 2009r. Nr 50 poz. 398)
DYREKTORMIEJSKIEGO OŚRODKAPOMOCY SPOŁECZNEJ
w Kęd;.jjjZ~nl:JS~fu
rJ#lr/!Ud~J,ik
3
Załącznik nr l
Szczegółowe minimalne wymagania kwalifikacyjne, wysokość dodatkufunkcyjnego, kategoria zaszeregowania pracowników samorządowych
zatrudnionych w Miejskim OśrodkuPomocy Społecznejw Kędzierzynie-Koźlu
Lp. Stanowisko Kategoria Stawka Minimalne wymaganiazaszeregowania dodatku kwalifikacvine
funkcyjnego(procent
naj niższegoWykształcenie orazwynagrodzenia
staż pracyzasadniczego umiejętnościokreślonegow I (W latach)
kategorii zawodowezaszeregowa nia
załącznika nr 2 doRegulaminu)
Kierownicze stanowiska urzędnicze
L Zastępca XIV-XVII do 100wyższe ekonomiczne lub
głównego
księgowego wpodyplomowe 3
jednostceekonomiczne
2. Kierownik XII-XVII do 80działu,
placówkiwyższe" 5
(domudziennegopobytu)
30 Kierownik X-XVI do 50wyźsze"zespołu 5
4. Zastępca X-XV do 50kierownikadziału,
placówki wyższe" 4(domudziennegopobytu)
Stanowiska urzędnicze
5. Główny
specjalista ds.bezpieczeństwa i XII-XVII - według odrębnych przepisówhigieny pracy
6. Radca prawny XIII-XVII do 80według odrębnych przepisów
7. Starszyspecj alista,
wyższe'" 5I
starszyinformatyk X-XV -Starszyspecjalista ds.
według odrębnych przepisówbezpieczeństwa
i higieny pracy
4
I~
Minimalne wymaganiakwalifikacyjne
8. Starszyinspektor, wyższe" 4informatyk,
IX-XIV średnie 3 ) 5-
Starszyinspektor dospraw według odrębnych przepisów
bezpieczeństwa
i higieny pracy9. Specjalista VIII-XIV wyższe 2) 4
-średnie3 ) 5
10. Inspektor wyższe 2) 2
Iśrednie3) 4
IX-XIII -
Inspektor dospraw
według odrębnych przepisówbezpieczeństwa
i higieny pracy11. Samodzielny
wyższe 2)2
referent, VII-XIII -starszy
średnie3) 4księgowy
12. Starszy VI-XII -
referent, starszy . ?) -wyzsze -
intendent,podinspektor,księgowy, średnie3 ) 2kasjer
13. Referent V-XI - -średnie3 )
Stanowiska pomocnicze i obsługi
14. Specjalista ds. IX-XIII -
bezpieczeństwa według odrębnych przepisówi higieny pracy
15. Archiwista,średnie." l
intendent V-X -
zasadnicze zawodowe5) 2
16. Sekretarka IV-VIII - średnie" -
17. Pomocadministracyjna III-VIII - średnie." -
18. Szef kuchni VII-X -średnie zawodowe
zasadnicze zawodowe -5)4
i tytuł mistrza
5
I~
Minimalne wymaganiakwalifikacyjne
19. Starszy VI-X -kucharz, starszy
średnie zawodowekonserwator,robotnik 3wysoko
zasadnicze zawodowe 5)wykwalifikowany
20. Kucharz, średnie zawodowekonserwator, V-X -robotnik zasadnicze zawodowe 5)
-
wykwalifikowany21. Pomoc IV-VIII - zasadnicze zawodowe 5)
kuchennapodstawowe4)
-
22. Sprzątaczka I-V - podstawowe4) -
23. Goniec II-IV -podstawowel'
-
24. Robotnik I-III -podstawowe4) -
Stanowiska, na których nawiązaniestosunku pracy następujew ramach robót publicznychI lub prac interwencyjnych
25. Pracownik II xxv - wyższe 5stopniawykonujący
VIII-XIV wyższe 4
zadania w-
średnie 5ramach robót VII-XIII wyższe 2publicznych lubprac -
średnie 4interwencyjnych
26. Pracownik I VI-XIIstopnia
- wyższe -wykonujący
zadania wramach robót V-XIpublicznych lub
- średnie 2pracinterwencyj nych
Stanowiska pomocnicze i obsługi
27. Psycholog - -XVI-XVIII według odrębnych
Pedagog - przepisów 3
28. Starszy asystent XIV-XVII - wyższe według odrębnych5
rodziny przepisówśrednie według odrębnych
8przepisów
29. Starszy XIV-XVII - wyższe według odrębnych
specj alista przepisów
pracy socj alnej dyplom pracownika5
socjalnego i specjalizacjaII stopnia w zawodzie
pracownik socjalny
6
II /.~ .-r.t~~N-"
Minimalne wymaganiakwalifikacyjne
30. Konsultant XIV-XVII -wyższe" 3
31. Starszywyższe pedagogiczne,specj alista XIV-XVI -psychologiczne lub na 5
pracy z rodzinąkierunku nauki o rodzinie
32. Starszy XIV-XVI -wyższe-' 5
terapeuta,33. Asystent XIII-XV - wyższe według odrębnych
2rodziny przepisów
średnie według odrębnych5
przepisów
34. Specj alista XIII-XV - wyższe według odrębnych
pracy socj alnej przepisówdyplom pracownika
3socjalnego i specjalizacja I
stopnia w zawodziepracownik socjalny
35. Specjalista XIII-XV - wyższe pedagogiczne,
pracy z rodziną psychologiczne lub na 3kierunku nauki o rodzinie
36. Terapeuta XIII-XV - wyższe/' -
37. Starszy XII-XV -pracownik
według odrębnych5
socjalnyprzepisów
38. Starsza XII-XV -pielęgniarka według odrębnych przepisów
39. Starszy technik XIII-XIV -średnie medyczne 5
fizjoterapii40. Starszy instruktor średnie i policealna szkoła
terapii zajęciowej - odpowiedniej specjalności
Straszy instruktor - 5ds. kulturalno- XII-XIV średnie 3)oświatowych
41. Młodszy asystent XI-XIV -według odrębnych przepisów
rodziny
42. Pracownik XI-XIV - według odrębnych
socjalny przepisów-
43. Starszy opiekun XI-XIV - średnie."
szkoła asystentek 5medycznych
44. Technikśrednie medyczne
fizjoterapiiInstruktor średnie3) i policealnaterapii XI-XIII szkoła odpowiedniej -.. . -
specjalnościzajęciowej
Instruktor ds.kulturalno- średnie3 )
oświatowych
45. Aspirant pracy IX-XII -średnie 3)
socjalnej-
7
IlttotĄ
Minimalne wymaganiakwalifikacyjne
46. Pielęgniarka XI-XIII - według odrębnych przepisów
47, Opiekun wośrodku VII-X -
podstawowe" lpomocyspołecznej
48. Młodszy
opiekun wośrodku V-VII podstawowe4)- -pomocyspołecznej
2) wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych ikierowniczychstanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawieumowy o pracę, a także wymagania określone wustawie stosownie do opisu stanowiska3) średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowiskurzędniczych
i kierowniczychstanowiskurzędniczych stosownie do opisu stanowiska4) podstawowe i umiejętność wykonywaniaczynności5) zasadniczezawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku
DYREKTORMlEJSKlE~~.RODE(A
P~~~lJ~~j
mgr Teresa Koczubile
8
'li
Załącznik Nr 2
Tabela minimalnego i maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego wposzczególnych kategoriach zaszeregowania dla pracowników samorządowych
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Kategoria Minimalna kwota w Maksymalna kwotazaszeregowania złotych w złotych
I 1 100 1 300
II 1 120 1 400
III 1 140 1 500
IV 1 160 1 600
V 1 180 1 700
VI 1 200 1 800
VII l 220 1 900
VIII 1 240 2000
IX 1 260 2 100
X 1 280 2300
XI 1 300 2500
XII 1 350 2800
XIII 1 400 3 000
XIV 1 450 3 300
XV 1 500 3 600
XVI 1 550 4000
XVII 1 600 4400
XVIII 1 650 4800
XIX 1 700 5200
DYREKTORMIEJSKIEGO OŚRODKA
POMOCY~POLEZ1EJw Kędz:l ' liŃ2- .
mgr Teresa Koczubik
9
top related