informe mercado trabajo mujeres fuenlabrada 2012
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8/12/2019 Informe Mercado Trabajo Mujeres Fuenlabrada 2012
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informe
Concejala de Empleo yComercio
delasmujeresEl Mercadode TrabajoenFuenlabrada 2012
observatorio local
de empleo
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Edita:
Observatorio Local de Empleo
Centro de Iniciativas para la Formacin
y el Empleo del Ayuntamiento de Fuenlabrada
Avd. Provincias, 33. 28941 Fuenlabrada
observatorio.empleo@cife-fuenlabrada.eswww.cife-fuenlabrada.es
Elaboracin y redaccin:
Indaga Research
Cooperativa de Investigacin Social y de Mercado
www.indaga-research.com
Diseo y Maquetacin:
Nuria Prez
Formato de Edicin:Documento electrnico
Edicin:Julio 2013
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2012
TrabajodeEl Mercado
enFuenlabradadelasmujeres
1 INTRODUCCIN 4 1.1 Objetivos 4 1.2 Metodologa y fuentes 5
2 DEMOGRAFA Y POBLACIN ACTIVA 6 2.1 Poblacin total 7 2.2 Poblacin activa y tasa de actividad 7 2.3 Poblacin ocupada y tasa de empleo 9
2.4 Poblacin parada y tasa de paro 10 2.5 Poblacin inactiva y tasa de inactividad 12
3 DEMANDA DE EMPLEO. PARO REGISTRADO 13 3.1 Evolucin del desempleo femenino 14 3.1.1 Tasa de demandantes de empleo y posicionamiento respecto 14
a la Comunidad de Madrid y municipios de Madrid Sur3.2 Caractersticas de la demanda de empleo 16
3.2.1 Perfil sociodemogrfico de las mujeres que demandan empleo 17 Grupos de edad, nivel acadmico y nacionalidad 17
3.2.2 Caractersticas laborales de las mujeres que demandan empleo 21 Antigedad de la demanda y experiencia laboral 21
Sectores de actividad, grupos ocupacionales y ocupaciones ms solicitadas 26
4 OFERTA DE EMPLEO. CONTRATOS REGISTRADOS 30 4.1 Evolucin de la contratacin femenina realizada en centros de trabajo 31
en Fuenlabrada 4.1.1 Tasa de contratacin respecto a la Comunidad de Madrid 32
y municipios de Madrid Sur4.2 Perfil sociodemogrfico de las mujeres contratadas 34
Grupos de edad, nivel acadmico y nacionalidad 34 4.3 Caractersticas laborales de los contratos realizados a mujeres 39 Sectores de actividad y actividades econmicas 39
Grupos ocupacionales y ocupaciones con mayor contratacin 43 Modalidades de contratacin y duracin de la jornada 45 Afiliacin a la Seguridad Social 49
5 DATOS CUALITATIVOS 53 Diseo y metodologa 54
6 CONCLUSIONES 63
7 ANEXOS 69Tablas 70
Ficha grupo de discusin 81 Glosario de trminos y fuentes 82 ndice de tablas y grficos 84
ndice
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Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada
2012
TrabajodeEl MercadoenFuenlabradadelasmujeres
0 INTRODUCCIN
El Observatorio Local de Empleo de Fuen-
labrada pretende ser un instrumento de
anlisis del mercado laboral en nuestro
municipio, tanto en lo referente al anlisis
de los/as demandantes de empleo, como
sobre las contrataciones realizadas en las
empresas con centros de trabajo en el mu-
nicipio, el tejido empresarial y otros indica-
dores socioeconmicos de relevancia.
Con este Informe del Mercado de Traba-
jo pretendemos continuar una actividad
sistemtica y peridica del Observatorio
Local de Empleo con el objeto de difundir
los resultados y el conocimiento de la evo-
lucin de los principales indicadores del
mercado de trabajo de las mujeres.
Entendemos que puede servir como he-
rramienta de anlisis a todas aquellas per-
sonas que trabajan en servicios pblicos,
asociaciones de mujeres, centros de for-
macin reglada y no reglada, sindicatos,
organizaciones empresariales, etc , en sus
actuaciones de informacin y orientacin
para el empleo, formacin ocupacional y
otros programas de empleo.
Objetivos
Profundizar y mejorar en el conocimien-
to del mercado de trabajo de Fuenla-
brada y sus tendencias, aportando un
anlisis comprensivo sobre la evolucin
del mercado de trabajo, comparando
por perodos, y aplicando la perspectiva
de gnero en dichos anlisis.
Conocer el perfil sociodemogrfico ylaboral de las mujeres desempleadas:
sexo, edad, niveles formativos, tiempo
de permanencia en el desempleo, gru-
pos profesionales, etc.
Conocer las caractersticas de las contra-
taciones realizadas a mujeres en Fuenla-
brada: n contratos, temporalidad, ubi-
cacin por sectores de actividad, etc.
Servir de base para la elaboracin de
otros Informes del propio Observatorio,
y de la realizacin de otros proyectos de
formacin, empleo y desarrollo local.
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TrabajodeEl Mercado
enFuenlabradadelasmujeres
Metodologa y Fuentes
Este Informe se ha basado en el anlisis
de datos estadsticos ofrecidos por varias
fuentes, entre las que cabe destacar por el
volumen de datos el Observatorio Regio-
nal de Empleo y de la Formacin, depen-
diente de la Consejera de Empleo, Turismo
y Cultura, para el anlisis de los/as deman-
dantes de empleo registrados/as en la Ofi-cina de Empleo de Fuenlabrada y de los
contratos realizados por las empresas con
centros de trabajo en el municipio. Otras
fuentes utilizadas han sido el Instituto de
Estadstica de la Comunidad de Madrid
para los datos de afiliacin a la seguridad
social, el INE para las tasas de actividad,
empleo y paro, y el Padrn de habitantes
del Ayuntamiento de Fuenlabrada entre
otros registros.
Cabe recordar que la condicin de de-
mandante de empleo no equivale a la de
parado/a, tal como lo establece la Encues-
ta de Poblacin Activa (EPA). En el Informe
ofrecemos datos tanto de la tasa de acti-
vidad, ocupacin y paro segn la meto-
dologa EPA que elabora el INE con datos
desagregados para nuestro municipio,
como datos de paro registrado que inclu-
ye nicamente aquellos que cumplen loscriterios para la medicin del paro registra-
do (Orden Ministerial del 11 de Marzo de
1.985) y que, por lo tanto, estn dados de
alta en el Servicio Pblico de Empleo.
Dado que la muestra de encuestas realiza-
das para los obtener datos de la poblacin
activa del municipio es pequea, el error
muestral es mayor que en los datos glo-
bales de la EPA. Es por ello que los datos
deben ser interpretados con esta premisa,
si bien preferimos tenerlos en cuenta para
analizar las tendencias.
Asimismo, la contabilizacin de los contra-
tos se realiza con el criterio de la ubicacin
del municipio donde se sita el centro de
trabajo, por lo que no ha de confundirse
con los contratos realizados a personas
residentes en Fuenlabrada. El Informe
analiza las contrataciones bajo el primer
criterio al entender que aporta una mejorinformacin sobre la ubicacin real de los
puestos cubiertos en la localidad, facilitan-
do su estudio comparativo con otros datos
(paro registrado) y permitiendo un mayor
conocimiento del mercado laboral.
Para ello se han recopilado datos del ao
2012 as como diversas series temporales
para poder analizar los cambios coyuntu-
rales, estructurales y la evolucin que han
tenido los mismos, acompandolos de
cuadros y comentarios que ayudan a su
comprensin.
En cada apartado se han elaborado tablas
estadsticas con los datos recopilados de
cada tema tratado, con indicacin de la
fuente y fecha de los mismos.
Al anlisis cuantitativo se aade el estudio
cualitativo de diversos factores que defi-nen el mercado de trabajo y su influencia
en las caractersticas laborales de las mu-
jeres.
Mediante la realizacin de un grupo de dis-
cusin con mujeres residentes en el muni-
cipio se recogen valoraciones, percepcio-
nes y expectativas que permiten obtener
resultados ms amplios sobre el mercado
de trabajo de las mujeres en el municipio.
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DemografayPoblacin Activa
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TrabajodeEl Mercado
enFuenlabradadelasmujeres
La poblacin femenina de Fuenlabrada re-
presenta el 49,8% de la poblacin total, con
100.665 mujeres. Durante 2012 hay 61 mu-
jeres menos empadronadas en el munici-
pio, es decir, un 0,6% de reduccin, descen-
so que personifican las mujeres menores de
44 aos, frente al incremento de mujeres de
45 aos y ms (3,7%, con 36.580 mujeres).
Si atendemos a la poblacin femenina dispo-
nible para participar el mercado laboral, en el
municipio residen 83.4451mujeres de entre
16 y ms aos, constituyendo la poblacin
femenina potencialmente activa, con 464
mujeres menos que el ao anterior (-0,6%).
El grupo de edad con mayor representa-
cin entre las mujeres en edad de traba-
jar es el de las mayores de 45 aos, supo-
niendo el 50,7%.El 36,3% tiene entre 30 y
44 aos y el 24,5% son menores de 29 aos.
Su distribucin por grupos de edad se ha
modificado levemente en el ltimo ao,
teniendo ms importancia las mujeres
de mayor edad en el total de la pobla-
cin femenina en edad de trabajar. La
proporcin de mujeres de ms de 45 aos
aument su peso en 7 puntos porcentua-
les, aquellas de entre 30 y 44 aos se in-crementaron en 3 puntos, siendo las ms
jvenes las que menos han aumentado,
con 3,1 puntos respecto a 2011.
Las diferencias por sexos muestran que
en 2012 el peso de las mujeres sobre el
total de las personas en edad de traba-
jar ha sido ligeramente mayor, superan-
do en el ltimo ao el porcentaje que
representan los hombres sobre el total
de las personas en edad de trabajar,(el
49,9% son hombres frente al 50,1% de las
mujeres).
2.1 Poblacin total
En el IV Trimestre de 2012 el nmero de mujeres activas enFuenlabrada, es decir, mujeres de entre 16 y ms aos disponibles para
incorporarse al mercado de trabajo, fue de 48.001, producindoseun descenso del 9%, 4.686 mujeres menos que en el ao anterior.Por otro lado, la poblacin femenina inactiva creci un 13,5%, con4.222 mujeres ms.
1 Padrn municipal de habitantes. Ayuntamiento de Fuenlabrada.1 de Enero de 2013.
2 EPA IV Trimestre 2012 Fuenlabrada. Nota: Tal y como se detalla en el apartado de metodologa, es necesarioconsiderar para los datos de la EPA aplicados al municipio, un mayor error muestral causado por el menortamao de la muestra respecto a la Comunidad de Madrid.
Los ltimos datos trimestrales recogidos
por la Encuesta de Poblacin Activa (EPA)2
permiten analizar la evolucin en la parti-
cipacin de hombres y mujeres de Fuenla-
brada en el mercado de trabajo.
2.2 Poblacin activa y tasa de actividad
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GRFICO 1: Poblacin femenina de 16 y ms aos. Fuenlabrada
Fuente:Encuesta de Poblacin Activa IV Trimestre de 2012. Elaboracin propia
Activas
48.001
Ocupadas
37.062
Paradas11.083
Inactivas
35.444
Frente a este descenso del 9% de mujeres
activas, el conjunto de hombres activos
descendi tambin en un 14 %, con 9.644
menos.
Este hecho se debe fundamentalmente a
la cada de la poblacin en edad de traba-
jar registrado durante los ltimos cinco
aos. Slo la diferencia interanual respec-
to a 2011 es de 1.950 personas menos (un
1,2%) as como la cada del crecimiento ve-
getativo de la poblacin.
En la evolucin de estructura por edad del
municipio se ha producido un trasvase de
poblacin del grupo de edad de 16 a 29aos hacia edades ms avanzadas (de 45-
64 aos y de 65 y ms aos). Los jvenes
de 16 a 29 aos han pasado de representar
casi el 25,5% del total de la poblacin, a
constituir el 18,4% en 2012.
Segn los datos de la EPA del IV trimestre
de 2012 el 54,4% de la poblacin activa
son hombres y el 45,6% mujeres, exis-
tiendo una diferencia de 8,8 puntos por-
centuales entre ambos sexos. Dicha dife-
rencia se ha ido reduciendo en los cuatro
ltimos aos, lo que permite observar que
cada ao es menor la diferencia entre el
nmero mujeres y hombres activos.
Otro indicador de la actividad econmica
de las mujeres es la tasa de actividad,en-
tendida como la proporcin obtenida del
nmero de mujeres activas entre el total
de mujeres en edad de trabajar.
La tasa de actividad de las mujeres fue del 57,5% en el ltimo trimestrede 2012, 5,2 puntos porcentuales inferior respecto al mismo trimestre
del ao anterior.
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TABLA 1: Tasa de actividad por sexo. Fuenlabrada (2011-2012)
Nota: El indicador es el resultado de la diferencia entre la tasa mujeres y hombres.Fuente:Encuesta de Poblacin Activa IV Trimestre de 2011/12. Elaboracin propia.
N Personas Mujeres % Hombres % Indicador %Tasa de actividad
por sexo
62,79
57,52
79,19
69,00
-16,4
-11,5
2011 (IV Trimestre)
2012 (IV Trimestre)
Tal y como se observa en la tabla, la com-
paracin interanual muestra el descen-
so producido en las tasas de actividad
para ambos sexos,siendo menor entre las
mujeres, con casi 5 puntos porcentuales
de cada, frente a los 10 puntos porcentua-
les en la tasa de actividad masculina. Esta
variacin de la tasas de actividad ha redu-
cido las diferencias entre sexos, situndose
en 2012 en 11,5 puntos porcentuales, casi
4 puntos menos respecto al ao anterior.
En comparacin con la Comunidad de Ma-
drid, donde la tasa de actividad de las mu-
jeres es del 58,1%, la participacin femeni-
na en el mercado laboral de Fuenlabrada
es muy similar (57,5%).
En el transcurso del ao 37.062 mujeres
del municipio se encontraban trabajan-
do, es decir, el 45,5% de la poblacin
ocupada eran mujeres.
El nmero de mujeres ocupadas aumen-
t en un 5,1% en 2012,con 1.804 mujeres
ocupadas ms que en el ao anterior.
Contrariamente al incremento de las mu-
jeres ocupadas, la cifra de hombres en la
misma situacin descendi un 5,9%, 2.767
ocupados menos, hecho que explica que
en el ltimo ao las diferencias entre la
proporcin de hombres y mujeres ocupa-
dos/as sea menor. Respecto al IV trimestre
del ao anterior, la diferencia entre hom-
bres y mujeres ocupados/as se redujo
en 6,5 puntos porcentuales, situndose
en el 8,9 puntos en 2012.
Al analizar la tasa de empleo,considerada
como el resultado obtenido del nmero de
personas ocupadas sobre el total de perso-
nas en edad de trabajar, en el IV trimestre
de 2012 la tasa de empleo de las mujeresde 16 y ms aos ha aumentado en casi
dos puntos porcentuales, hasta situarse
en el 44,4%, a pesar del descenso de los
dos ltimos aos.
De la misma manera, entre las mujeres de
16 y 64 aos la tasa de empleo tambin
ha aumentado, situndose en el 49,5%
frente al 45,9% en 2011.
2.3 Poblacin ocupada y tasa de empleo
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2.4 Poblacin parada y tasa de paro
La cifra de mujeres sin empleo en Fuenlabrada es de 11.083 mujeres,(el 46,3% del total de parados/as), y la tasa de paro femenina se sita
en el 23%.
Segn la EPA del IV Trimestre, las mujeresrepresentan el 46,3% de la poblacin para-
da, mientras los hombres el 53,7%.
En relacin al mismo trimestre del ao an-
terior, en valores absolutos las mujeres sin
empleo han descendido en 6.355, reper-
cutiendo positivamente en la tasa de paro
femenina, 10 puntos porcentuales inferioren el ltimo ao, siendo del 23%.
Este descenso se explica fundamental-
mente por el incremento de la ocupacin
entre las mujeres, quienes estn percibien-
do con menor intensidad los efectos de la
crisis econmica durante el ltimo ao.
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GRFICO 2: Tasa de paro por sexo. Fuenlabrada (2011-2012)
Fuente:INE.EPA.IV Trimestre 2012. Elaboracin propia
22,429,6
23,1
33,1
20122011
Hombres Mujeres
En Fuenlabrada la tasa de paro femeni-
no se posiciona 3,7 puntos porcentuales
por encima de la tasa de paro de la Co-
munidad de Madrid (19,4%), y 3,4 puntos
por debajo de la tasa nacional de paro fe-
menino (26,5%).
A pesar de esto, en la comparativa por
sexos, la tasa de paro femenina conti-
na siendo superior a la masculina, con
una diferencia del 0,7 puntos en el IV
Trimestre de 2012.Dicha diferencia se ha
reducido en comparacin con el mismo
trimestre del ao anterior, que se situaba
en 3,4 puntos porcentuales en 2011.
La destruccin de empleos y las dificul-
tades para incorporarse nuevamente al
mercado laboral han propiciado la aproxi-
macin de la tasa de paro masculina a la
femenina, reducindose as las diferencias
entre ambos sexos.
Si nos fijamos en la tasa de paro de la Co-
munidad de Madrid, Fuenlabrada se sita
cerca de 4 puntos porcentuales por en-
cima de dicha tasa de paro (19,4%), cifra,
que a diferencia de nuestro municipio, se
ha visto incrementada en dos puntos por-
centuales en 2012.
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2.5 Poblacin inactiva y tasa de inactividad
En el ltimo trimestre del ao fueron re-
gistradas 35.444 mujeres como inactivas,
es decir, el 57,9% del total de inactivos del
municipio (61.202 personas). La tasa de
inactividad3de las mujeres es del 42,5%,
frente al 31% para el total de hombres.
El nmero de mujeres inactivas se ha in-
crementado en 4.221 mujeres, un 13,5%,
mientras que el aumento de inactivos en-
tre los hombres en edad de trabajar fue de
8.158, un 46%.
GRFICO 3: Tasas de poblacin por sexo. Fuenlabrada
Fuente:Encuesta de Poblacin Activa IV Trimestre de 2012. Elaboracin propia
Tasa
actividad
Tasa
empleo
Tasa
empleo
(16-64)
Tasa paro Tasa
inactividad
69
53,458,0
22,4
31
57,5
44,449,5
23,1
42,5
Hombres Mujeres
El anlisis por sexo de la inactividad en el
municipio muestra la sobrerrepresenta-
cin de las mujeres entre la poblacin no
activa, tal y como se observa en el grfico,
ya que el porcentaje de mujeres inactivas
es 11 puntos superior al de hombres. Res-
pecto al ao anterior, esta diferencia ha
descendido 7 puntos porcentuales.
3 Como poblacin inactiva se define a todas aquellas personas entre 16 y ms aos que no se consideran ocu-padas ni paradas. Los estudiantes, jubilados, incapacitados para trabajar o personas que se ocupan en suhogar son las clasificadas como inactivas.
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3.1 Evolucin del desempleo femenino
Durante los ltimos cuatro aos el nme-
ro de mujeres demandantes de empleo ha
pasado de 7.385 en 2008 a 11.779 en 2012,
incrementndose un 59%.
Entre 2008 y 2009 las mujeres deman-
dantes de empleo fueron inferiores en
nmero en comparacin con los hom-bres, llegando a existir una diferencia de
1.073 desempleados ms que desemplea-
das. Sin embargo, en 2010 los valores de
ambos llegaron a igualarse, con un leve
repunte de 310 mujeres ms, mantenin-
dose desde ese ao el ligero predominio
de las mujeres en el desempleo hasta el
momento actual. Durante 2012 se han
incorporado como demandantes 229
mujeres ms que hombres, un 2% envalores relativos, ascendiendo la cifra
de 11.779.
GRFICO 4: Evolucin de la demanda de empleo. Fuenlabrada (2008-2012)
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Diciembre (2008-2012). Elaboracin propia
La tasa de demandantes de empleo de
las mujeres en nuestro municipio es del
50,5%, es decir, una de cada dos personas
que buscan empleo es una mujer. Si se
compara dicha tasa con otras zonas geo-
grficas, Fuenlabrada se sita al mismo ni-
vel que la Comunidad de Madrid en la tasa
de demandantes femeninas (50,5%, con
275.035 mujeres sin empleo) y 0,5 puntos
porcentuales por debajo de la zona Sur
Metropolitana4, cuya tasa es del 51%, con
69.063 mujeres que demandan empleo.
8.087
10.386
9.539
10.166
11.550
7.385
9.313
9.84910.315
11.779
6.000
7.000
8.000
9.000
10.000
11.000
12.000
13.000
14.000
2008 2009 2010 2011 2012
Hombres Mujeres
3.1.1 Tasa de demandantes de empleo y posicionamiento respecto a la
Comunidad de Madrid y municipios de Madrid Sur
4 La zona sur metropolitana agrupa a los municipios de Alcorcn, Aranjuez, Ciempozuelos, Fuenlabrada, Ge-tafe, Humanes de Madrid, Legans, Mstoles, Parla, Pinto, San Marn de la Vega y Valdemoro.
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GRFICO 5: Tasa de demandantes de empleo de las mujeres.Comunidad de Madrid, Zona Sur y Fuenlabrada
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Dic 2012. Elaboracin propia
Comunidad de
Madrid
Zona sur Fuenlabrada
50,5% 51% 50,5%
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3.2 Caractersticas de la demanda de empleo
En 2012 figuraban inscritas en la oficina de empleo de Fuenlabrada11.779 mujeres como demandantes de empleo, de un total de 23.329desempleados/as, es decir, el 50,5% del total de demandantes.
Las mujeres sin empleo superan en n-mero al conjunto de hombres en la misma
situacin, ya que el 49,5% son hombres
(11.550), y el 50,5% de mujeres (11.779).
Durante 2012 la cifra de mujeres desem-pleadas aument en 1.462, un 14,2%, casi
cuatro veces ms del incremento inte-
ranual registrado entre 2010 y 2011 (4,7%).
GRFICO 6: Parados/as registrados/as por sexo. Fuenlabrada
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Dic. 2012. Elaboracin propia
Hombres49,5%
Mujeres
50,5%
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Las demandantes de empleo no nacionales representan el 10,5% del totalde mujeres sin empleo del municipio.
En 2012 la proporcin de demandantes de
empleo extranjeras que buscan empleo
del municipio se ha mantenido estable, a
pesar de que en el ltimo ao la cifra deextranjeras sin empleo ascendi en 142
mujeres,hasta llegar a 1.235.
A diferencia del aumento en el desempleo
de las mujeres nacionales (1.322 mujeres
ms), la menor variacin en la demanda de
las mujeres extranjeras es consecuenciade la reduccin de la poblacin extranje-
ra empadronada en el municipio en 2011,
ocasionada por la crisis econmica actual5
y el regreso a sus pases de origen.
GRFICO 9: Mujeres demandantes por nacionalidad. Fuenlabrada
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Dic. 2012. Elaboracin propia
Espaola
89,5%
Extranjera
10,5%
En el estudio del desempleo por edad delas demandantes extranjeras, al igual que
en las nacionales, la concentracin de
demandantes es mayor en el tramo de
edad de 25 y 44 aos, con el 71,7% de
las mujeres,frente al conjunto de mujeres
nacionales de este mismo rango de edad
49,4%.
La evolucin interanual de la demanda deempleo entre las mujeres no nacionales ha
sido ms significativa entre las mujeres de
ms de 44 aos, aumentando un 10%, con
23 mujeres ms sin empleo. Esta variacin
tambin se ha producido en las mujeres
nacionales, siendo el aumento del 19%
para el mismo grupo de edad.
5 Ver Informe del Mercado de Trabajo en Fuenlabrada 2012.Observatorio Local de Empleo. CIFE, Ayuntamien-to de Fuenlabrada
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Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada
2012
TrabajodeEl MercadoenFuenlabradadelasmujeres
La proporcin de mujeres que llevan
entre uno y dos aos como demandan-
tes de empleo representan el 20% de
las demandas femeninas, mientras que
aquellas con una demanda de empleo de
muy larga duracin,es decir, ms de dos
aos, constituyen el 25%.
En trminos absolutos, las demandas de
empleo de las mujeres han aumentado en
todos los periodos de tiempo sealados,
excepto en aquellas con una duracin de
la demanda de entre 2 y 3 aos, tal y como
se observa en el grfico.
GRFICO 10: Paro registrado segn duracin de la demanda de empleo.Fuenlabrada (2011-2012)
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Dic. 2012. Elaboracin propia
-700
-200
300
800
1.300
1.800
2.300
2.800
3.300
< 3
Meses
3-6
Meses
6-12
Meses
1-2 Aos 2-3 Aos 3-4 Aos Mas de 4
Aos
2.749
1.7092.097
2.345
1.099758
1.022
70 174 355
416
-31
163 317
Mujeres Diferencia 2011-12
No obstante, si atendemos a la variacin
relativa de las mujeres que permanecen
sin empleo en el ltimo ao, se muestra la
disminucin de las demandas de empleo
inferiores a 3 meses. Proporcionalmente,representan 2,6 puntos porcentuales me-
nos, pasando de suponer el 26% de las de-
mandas femeninas en 2011 al 23% en 2012,
a pesar de que en valores absolutos, tal y
como se muestra en el grfico, tiene un sutil
incremento de 70 demandantes ms.
Tambin, y aunque la diferencia es poca, el
nmero de mujeres que permanecen sin
trabajo entre 3 y 6 meses ha decrecido,
0,4 puntos menos que en 2012. En este des-
censo de demandas de empleo femeninas
tambin se encuentran las demandantes
que permanecen entre dos y tres aos sin
empleo, quienes han descendido en 1,6
puntos (del 11% en 2011 al 9,3% en 2012).
Sin embargo, despus de la reduccin de
las mujeres que llevan menos de 3 mesesbuscando empleo, la diferencia ms no-
table en el peso relativo de la antigedad
de la demanda se da en el aumento de la
proporcin de mujeres cuya demanda
supera los 3 aos,siendo 2,5 puntos por-
centuales superior a 2011, hasta llegar a
agrupar al 15% de las demandantes.
Uno de los factores con gran influencia en
la duracin de la demanda de empleo es la
edad. A mayor edad de los/las demandan-
tes mayor es la dificultad para acceder a un
puesto de trabajo.
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TrabajodeEl Mercado
enFuenlabradadelasmujeres
Desagregando los datos por grupos de
edad, se observa que la demanda de em-
pleo de menor duracin, inferior a tres
meses, corresponde fundamentalmente
a mujeres ms jvenes, donde las muje-
res de 30 a 44 aos tienen mayor peso
(42%) y las menores de 30 aos repre-
sentan el 32%.
Las estadsticas muestran que cuantomayor es la antigedad de la demanda
de empleo, mayor es la cifra de edad de
las mujeres que buscan un empleo. En
las demandas de 1 a 2 aos de duracin
las mujeres las mujeres de 30 a 44 aos re-
presentan el 43% y las de ms de 45 aos
ascienden a representar al 40%.
En cuanto a la demanda de muy larga du-
racin existe una sobrerrepresentacin
de las mujeres de ms de 45 aos sobre
el resto de grupos de edad, agrupando al57% de las mujeres demandantes de em-
pleo.
TotalMs de 45 aosDe 30-44 aosMenos de
30 aos
< 3 Meses
3-6 Meses
6-12 Meses
1-2 Aos
Ms de 2 aos
100%
100%100%
100%
100%
26%
29%
33%
40%
57%
42%
42%
46%
43%
37%
32%
29%
21%
17%
5%
2.749
1.7092.097
2.345
2.879
707
497
692
949
1.655
1.149
721
962
1.008
1.071
893
491
443
388
153
Duracin de lademanda de empleo
TABLA 4: Duracin de la demanda de empleo femenina por grupos de edad.Fuenlabrada
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2011 - 2012. Elaboracin propia
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Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada
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TrabajodeEl MercadoenFuenlabradadelasmujeres
Por otro lado, en la comparacin del
tiempo en desempleo por sexos, los
hombres permanecen menos tiem-
po en desempleo que las mujeres. En
las demandas de empleo inferiores a un
ao, las mujeres representan en 46% y los
hombres el 54%, casi 8 puntos de diferen-
cia a favor de las mujeres. Sin embargo,
en ellas la duracin de la demanda de
empleo es mayor, tardando ms tiem-po en incorporarse al mercado laboral,
y cuanto ms se incrementa el tiempo
como demandante, ms presencia tienen
las mujeres sobre el total de las deman-
das.
En las demandas de empleo de 1 a 2 aos,
la diferencia entre ambos sexos es de 4
puntos porcentuales (48% los deman-
dantes y 52% las demandantes) y en las
demandas de muy larga duracin, de ms
de dos aos, dicha diferencia es de 14
puntos porcentuales, donde las mujeres
tienen un peso relativo del 57,3% sobre el
total de las demandas.
En esta lnea, la variacin interanual del
indicador de gnero ha descendido en
1,7 puntos hasta situarse en 7,7 puntos
porcentuales la diferencia entre ambos
sexos en las demandas de empleo infe-riores a 12 meses, equilibrndose as por
del incremento del nmero de mujeres
con menos de un ao sin empleo. En las
demandas de larga duracin, la dife-
rencia entre hombres y mujeres tam-
bin se ha reducido en ms de 4 puntos
respecto a 2011,ya que durante 2012 la
representacin de los hombres en este
tipo de demanda ascendi hasta casi el
43%, mientras las mujeres descendieron,
situndose en el 57% en dicho grupo.
TABLA 5: Indicador de feminizacin en la demanda de empleo segn duracin.Fuenlabrada
(*)Indicador: nmero de mujeres por cada 100 hombres.
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Dic. 2012. Elaboracin propia.
N Personas Indicador (*)MujeresHombresDuracin de la demanda
85
134
6.555
5.224
7.656
3.894
Corta duracin (1 a 12 meses)
Larga duracin (ms de 12 meses)
En definitiva, y a pesar de que cada ao
se reducen las diferencias de gnero
en la antigedad de la demanda, las
mujeres continan siendo son las que
presentan mayores dificultades de in-
sercin, con porcentajes ms altos en el
desempleo de larga duracin; de cada 100
hombres que llevan ms de un ao de-
mandando empleo, hay 134 mujeres en la
misma situacin .
La edad, unida al tiempo de permanencia
en desempleo, tiene como consecuencia
el denominado factor desanimacinen
las expectativas de conseguir algn traba-
jo, dando lugar a retirarse con anterioridad
en la bsqueda activa de empleo para fi-
nalmente convertirse en poblacin inacti-
va. Sin embargo, sta circunstancia no se
da en la misma medida en el caso de los
hombres.
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TrabajodeEl Mercado
enFuenlabradadelasmujeres
Otro de los aspectos ms importantes que
definen el perfil laboral de las mujeres que
demandan empleo es la experiencia la-
boral.
En 2012 las mujeres demandantes de
empleo que no han tenido ninguna ex-
periencia laboral previa a su demanda
ascendieron en 108 mujeres, suponien-
do el 5,2% de las demandantes. Comoconsecuencia de las crisis econmica,
durante los ltimos aos, un importante
nmero de mujeres de ms de 44 aos ha
decidido incorporarse al mercado laboral,
siendo fundamentalmente mujeres que
se han visto abocadas a buscar un empleo
por dificultades econmicas.
A pesar de que el perfil ms comn entre
las mujeres sin experiencia profesional
previa es el de mayores de 44 aos, re-
presentando el 49%, en el ltimo ao las
mujeres menores de 44 aos han incre-mentado entre 3 y 4 puntos porcentua-
les su presencia entre las demandantes
de empleosin experiencia previa.
GRFICO 11: Mujeres demandantes de empleo sin experiencia profesionalpor edad. Fuenlabrada
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Dic. 2012. Elaboracin propia
Menores
de 25
27%
De 25-44
aos
24%
Mayoresde 44
49%
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Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada
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TrabajodeEl MercadoenFuenlabradadelasmujeres
Sectores de actividad, grupos ocupacionales y ocupaciones ms solicitadas.
El sector Servicios contina siendo tam-
bin en 2012 el ms habitual entre las
demandadas de empleo femeninas, re-
presentando el 82%,con un incremento
del un 15,2% en el ltimo ao (1.276 mu-
jeres ms).
La Industria representa el segundo sectorde actividad ms demandado con el 9,6%,
mientras que la construccin y la agricul-
tura aglutinan al 2,6% y al 0,4% respecti-
vamente. Al mismo tiempo las mujeres
sin empleo anterior, que buscan su primer
trabajo, constituyen el 5,2%. Durante el l-
timo ao las demandas de empleo se han
visto incrementadas ligeramente tanto en
el sector de la construccin, como la agri-
cultura, al igual que ha ocurrido entre las
mujeres que demandan empleo sin expe-
riencia laboral, tal y como se detallaba en
el apartado anterior.
A lo largo del tiempo la Construccin, la
Industria y la Agricultura han sido sectores
ms masculinizados, siendo el sector Ser-vicios el que mayor demanda femenina ha
presentado. En Fuenlabrada el sector Ser-
vicios muestra una diferencia de 20,4
puntos porcentuales a favor de las mu-
jeres, reducindose cada ao la diferen-
cia de sexos en dicho sector, siendo en
2012 3,2 puntos inferior que en el ao
anterior.
TABLA 6: Representacin por sexo de la demanda de empleo segnsector de actividad. Indicador de feminizacin. Fuenlabrada
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Dic. 2012. Elaboracin propia.
Nota: El indicador es el resultado de la diferencia entre la tasa de demandantes en mujeres y hombres.
N Personas Indicador (%)Mujeres (%)Hombres (%)Sectores de actividad
-16,5
-19,4
-82,1
20,4
34,7
42
40
9
60
67
58
60
91
40
33
Agricultura
Industria
Construccin
Servicios
Sector sin empleo anterior
-
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Si nos fijamos en las ramas de actividad,
las ms feminizadas son: las actividades
Administrativas y de Servicio Auxiliar6con
un 19% de las mujeres que demandan em-
pleo, las Actividades de Comercio al por
mayor y menor con el 16,9%, seguidas de
las Actividades Profesionales, Cientficas y
Tcnicas con el 16,8%.
6 Las actividades Administrativas y de Servicio Auxiliar engloban actividades La categora de Actividades
administrativas y de servicio auxiliar , engloba los siguientes epgrafes de actividades econmicas (CNAE2009): Actividades de alquiler; Actividades relacionadas con el empleo; Actividades de las agencias de via-jes, operadores tursticos y servicios de reservas; Actividades de seguridad e investigacin; Servicios a edi-ficios y actividades de jardinera; Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a lasempresas.
TABLA 7: Distribucin de la demanda de empleo por actividades econmicas.Fuenlabrada
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Dic. 2012. Elaboracin propia.
N Personas
%Demandantes
mujeres
Actividad econmica
19,5%
16,9%
16,8%
8,7%
8,0%
5,2%
5,2%
3,4%84%
2.302
1.989
1.982
1.027
946
617
607
3989.868
Act. Administrativas y de Servicio Auxiliar
Comercio al por mayor y por menor; rep. de vehculos
Act. Profesionales, Cientficas y Tcnicas
Industria Manufacturera
Hostelera
Sin empleo anterior
Act. Sanitarias y de Serv. Sociales
Otros serviciosTotal
En la evolucin de las demandantes de em-
pleo femeninas segn las diferentes ramas
de actividad, las Actividades Administra-
tivas y servicios auxiliares, las actividades
en la Administracin pblica, y las activi-
dades sanitarias y de servicios sociales hanincrementado su peso relativo entre 0,5 y
0,2 puntos porcentuales. A este incremen-
to debe unirse las demandas del colectivo
sin empleo anterior, cuyo aumento fue de
0,3 puntos.
Adems de los sectores de actividad, otra
de las variables a analizar en la demanda
de empleo son los grupos ocupacionales
en los que se clasifican las personas de-
mandantes de empleo.
A lo largo de 2012 la demanda de las
mujeres se sigue concentrando en las
mismos grupos ocupacionales que en
el ao anterior; Trabajos no cualificados
(32,6%), Trabajos en Servicios y Venta
(31,6%) y Empleos de tipo Administra-
tivo (18,9%).
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En el ltimo ao, los dos primeros grupos
profesionales han reducido su peso relati-
vo sobre el total de grupos, a pesar de con-
tinuar siendo los ms representativos del
desempleo femenino.
En el conjunto de grupos profesionales,
los cambios ms importantes respecto
a 2011 se registraron en los grupos de
Tcnicos y Profesionales, donde la de-manda de las mujeres se increment en
0,9 puntos hasta representar el 5,3% de
las demandas. En el grupo de Tcnicos y
profesionales de Apoyo se produjo un in-
cremento de 0,3 puntos, posicionndose
en el 4,9%. Por el contrario, la demanda
de empleo femenina descendi en el gru-
po profesional de Trabajadores no cuali-
ficados, 0,6 puntos menos que en 2011,
agrupando el 32,6% de las demandas. El
segundo grupo con mayor descenso fue
el de Trabajos en Servicios y Venta descen-
diendo en 0,5 puntos su peso relativo..
Durante el ltimo ao la distribucin de
las mujeres en los diferentes grupos ocu-
pacionales fue la siguiente:
TABLA 8: Distribucin de las demandantes segn grupos de ocupacin.Fuenlabrada
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Dic. 2012. Elaboracin propia.
N Personas %MujeresGrupos de ocupacin
32,6%
31,6%
18,9%
5,3%
4,9%
3,5%
2,5%
0,6%
0,1%
0,0%
100,0%
3.837
3.722
2.230
630
572
417
297
65
8
1
11.779
Trabajadores No Cualificados
Trabaj. Servicios Restaur., Personales, Protecc. y Vended.
Empleados de Tipo Administrativo
Tcnicos y Profesionales de Apoyo
Tcnicos, Profesionales, Cientficos e Intelectuales
Operadores Instalaciones y Maquinaria y Montadores
Artesanos/ Trabaj. Cualif. Ind. Manufact. Construccin
Trabaj. Cualif. Agricultura y Pesca
Direccin Empresas y Admon. Pblica
Fuerzas armadas
Total
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4.1 Evolucin de la contratacin femenina realizadaen centros de trabajo en Fuenlabrada
A lo largo del ao 2012 se han realizado 10.227 contratos amujeres, de un total de 23.993, lo que supone el 42,6% de lacontratacin anual.
Las consecuencias que sobre el empleo
est teniendo la crisis econmica actual se
traduce en la reduccin generalizada de la
contratacin, tanto femenina como mas-
culina, aunque con menor intensidad en el
conjunto de mujeres.
La contratacin femenina ha descendi-
do un 9,9%, lo que significa 1.118 con-
tratos menos a mujeres en centros de
trabajo del municipio.
A pesar de que el nmero de contratos es
inferior al ao anterior, el porcentaje que
suponen los contratos a mujeres sobre el
total de la contratacin en el municipio es
mayor. En 2011 representaban el 41,4% de
la contratacin, frente al 42,6% en 2012.
Este hecho responde al mayor descenso
de contratos en el total de hombres.
Durante 2012 la reduccin de contratos amujeres ha sido superior a aos anteriores,
ya que la variacin interanual entre 2010 y
2011 se situaba en el 3,3%. No obstante, la
destruccin de empleo femenino se sita
lejos de la reduccin producida entre 2008
y 2009, aos en los que el descenso fue del
28,1%.
GRFICO 12: Porcentaje de contratos realizados por sexo. Fuenlabrada
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia
Hombres
57,4%
Mujeres
42,6%
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GRFICO 13: Evolucin de la contratacin por sexo. Fuenlabrada
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia
23.129
16.748 17.07816.064
13.766
16.969
12.20811.717
11.345 10.227
7.000
10.000
13.000
16.000
19.000
22.000
25.000
2008 2009 2010 2011 2012
Hombres Mujeres
A pesar la tendencia negativa del nmero
de contratos realizados en el municipio, el
peso relativo de los contratos femeni-
nos en comparacin con los masculinos
se ha incrementado, pasando de repre-
sentar el 41,4% del total de la contrata-
cin en 2011 a representar el 42,6% en
el ltimo ao.
4.1.1 Tasa de contratacin respecto a la Comunidad de Madrid
y municipios de Madrid Sur
La tasa de contratacin de las mujeres
durante 2012 fue del 42,6%,situndose
muy cerca de la tasa correspondiente a la
zona sur metropolitana7
(43,9%). En com-paracin con la Comunidad de Madrid
nuestro municipio se sita 8,2 puntos por-
centuales por debajo, incrementndose
en el ltimo ao la diferencia entre ambas
tasas.
7 La zona sur metropolitana agrupa a los municipios de Alcorcn, Aranjuez, Ciempozuelos, Fuenlabrada, Ge-tafe, Humanes de Madrid, Legans, Mstoles, Parla, Pinto, San Martn de la Vega y Valdemoro.
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enFuenlabradadelasmujeres
Comunidad de
Madrid
Zona Sur Fuenlabrada
50,8%43,9% 42,6%
GRFICO 14: Tasa de contratacin femenina por zonas. Fuenlabrada
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia
En la evolucin interanual de la tasa de
contratacin femenina se ha producido
un aumento en las tres zonas estudiadas,
siendo mayor el incremento producido en
la Comunidad de Madrid, cerca de 4 pun-
tos ms que en 2011, la Zona Sur y Fuen-
labrada no superaron los tres puntos por-
centuales de incremento.
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enFuenlabradadelasmujeres
Por tanto, en la distribucin por edad de
la contratacin femenina se ha incremen-
tado la proporcin de mujeres de ms de
25 aos que trabajan en el municipio, fun-
damentalmente aquellas con ms de 45
aos. Este hecho se explica fundamental-
mente por la entrada en vigor de la nueva
regulacin de empleadas del hogar, y la
incorporacin de muchas mujeres a las
estadsticas de contratacin,tal y comose detalla ms abajo, en el apartado de
contratacin por actividades econmicas
del presente informe.
El anlisis por sexo de la contratacin
por grupos de edad indica que en gene-
ral el empleo del municipio es ms favo-
rable para los hombres,ya que los con-
tratos a mujeres son inferiores, respecto a
los hombres, en todos los tramos de edad.
Esta diferencia entre sexos es ms no-
table entre la poblacin de ms de 25
aos, ya que tanto entre los contratos
realizados a personas de 25 a 44 aos,
como de ms de 44 aos, la diferencia es
17,8 puntos porcentuales favorable para
los hombres. En valores absolutos, el tra-
mo de edad con mayor diferencia es el de
25 a 44 aos, rango en el que las mujeres
ocupan 2.683 contratos menos que loshombres, tal y como se muestra en la si-
guiente tabla.
En las edades ms jvenes la paridad en el
empleo es mayor; por cada 100 contratos
que se realizan a hombres, se realizan 97
a mujeres.
TABLA 10: Distribucin de la contratacin por grupos de edad y sexo.Fuenlabrada
(*) Indicador: nmero de mujeres por cada 100 hombres.Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2011. Elaboracin propia.
N Personas Indicador (*)MujeresHombresGrupos de edad
97
69
70
2.248
6.159
1.820
2.315
8.842
2.609
< de 25
de 25 a 44
> de 44
El nivel de estudios alcanzadoes otro de
los aspectos que define las caractersticas
de la contratacin femenina en las mujeres
ocupadas en el municipio.
El 59% de las mujeres contratadas durante 2012 tiene un nivel
igual o inferior al Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria oEquivalente.
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En segundo lugar se encuentran las muje-
res con Bachillerato, quienes representan
casi el 14% de las contrataciones a muje-
res. Si nos fijamos en la Formacin Profe-
sional, el 7,7% tienen estudios de Forma-
cin Profesional Media y el 5,3% formacin
de Grado Superior.
Por ltimo, las contrataciones a mujeres
con niveles universitarios de primer y se-gundo ciclo supone el 14,1% de la contra-
tacin femenina.
Como se observa en la siguiente tabla com-
parativa entre el nivel formativo de las mu-
jeres registradas como demandantes de
empleo y el nivel formativo de las mujeres
contratadas en la localidad, la realizacin
de contratos en niveles universitarios su-
pera en cuatro y tres puntos porcentuales
respectivamente, la proporcin de mujeres
con estudios universitarios que demandan
empleo. Es decir, la representacin de la
contratacin femenina a mujeres con es-
tudios universitarios supera la represen-
tacin de las mujeres universitarias que
demandan un empleo.
Lo mismo ocurre para en el nivel de estu-
dios de Bachillerato, no obstante, la dife-
rencia ms notable se observa en la pobla-
cin sin estudios, donde la oferta laboral
del municipio es bastante superior a las
demandantes que no tienen ningn nivelde estudios.
Todo lo contrario ocurre si se observan los
niveles formativos ms bajos, es decir, en
los estudios primarios y niveles de E.S.O.
En estos niveles formativos las mujeres
disponibles para incorporarse al mercado
laboral supera entre cuatro y diez puntos
porcentuales la proporcin de contratos
realizados en dichos niveles formativos.
Por tanto, las mujeres con niveles de es-
tudios bajos son las que tienen mayores
dificultades para acceder a un empleo
dentro del municipio.
TABLA 11: Diferencia del peso relativo entre las demandas y contratacionesfemeninas. Fuenlabrada
(*)Diferencia entre contratos y demandas. Puntos porcentuales.Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2011. Elaboracin propia.
N Personas
Diferencia(*puntos
porcentuales)
ContratosMujeres
DemandasMujeres
4
3
-1
-1
4
-4
-8
-10
11
-
8%
6%
5%
8%
14%
30%
6%
9%
12%
100%
4%
3%
6%
9%
9%
34%
14%
19%
1%
100%
Universitarios 2 y 3 ciclo
Universitarios 1 ciclo
Grado superior FP
Grado medio FP
Enseanzas bachillerato
1 Etapa Secundaria (con grad. escolar)
1 Etapa Secundaria (sin grad. escolar)
Primarios y sin certificado
Sin estudios
Total
-
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TrabajodeEl Mercado
enFuenlabradadelasmujeres
Comparativamente con el conjunto de
la contratacin masculina, las mujeres
son contratadas en mayor proporcin
que los hombres en los niveles formati-
vos ms altos.En los estudios universita-
rios de 2 ciclo y posgraduados ellas repre-
sentan el 66% y en los de 1 ciclo el 74% de
los contratos del municipio que requieren
dicho nivel formativo. En la contratacin
con niveles de Formacin Profesional
existe mayor paridad entre sexos, a pesar
de que a partir de los contratos que de-
mandan perfiles con niveles formativos
inferiores a Formacin Profesional de
Grado Medio la contratacin es ms fa-
vorable al conjunto de hombres.
GRFICO 16: Peso relativo de la contratacin por sexos. Fuenlabrada
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Sin Estudios
Estudios Primarios y sin certificado
1 Etapa Secundaria (sin grad. escolar)
1 Etapa Secundaria (con grad. escolar)
Enseanzas bachillerato
Grado medio FP
Grado superior FP
Universitarios 1 ciclo
Universitarios 2 ciclo y posgraduados
54%
63%
63%
64%
58%
54%
49%
26%
34%
46%
37%
37%
36%
42%
46%
51%
74%
66%
Hombres Mujeres
Atendiendo a la incidencia de la nacionali-dad en el empleo de las mujeres en el mu-
nicipio, el presente informe tambin ofre-
ce informacin sobre esta variable.
El nmero de contratos realizadosen elmunicipio a mujeres extranjeras duran-
te 2012 asciende a 1.893, representando
el 18,8% de la contratacin femenina,
frente a 9.452 mujeres nacionales contra-
tadas en el mismo ao (81,2%).
-
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Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada
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TrabajodeEl MercadoenFuenlabradadelasmujeres
GRFICO 17: Porcentaje de mujeres contratadas por nacionalidad. Fuenlabrada
Fuente:Servicio Regional Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia
Espaola
81,2%
Extranjera
18,8%
La evolucin de la contratacin femeni-
na por nacionalidad indica una tenden-
cia positiva, con un incremento del 1,8%,
34 mujeres ms, los contratos a mujeres
no nacionales han pasado de representar
el 16,7% de la contratacin a mujeres en
2011, frente al 18,8% en 2012.
Como se apuntaba anteriormente, la in-
corporacin de las empleadas del hogar
en las estadsticas de empleo, y la fuerte
presencia de las mujeres inmigrantes en
dicha actividad econmica ha propiciado
el incremento actual.
TABLA 12: Distribucin de la contratacin femenina por nacionalidad.Fuenlabrada (2011-2012)
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2011-2012. Elaboracin propia.
N Personas Diferencia %Diferencia20122011
-12,2%
1,8%
-1.152
34
8.300
1.927
9.452
1.893
Espaola
Extranjera
-
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TrabajodeEl Mercado
enFuenlabradadelasmujeres
4.3 Caractersticas laborales de los contratos realizados a mujeres
Sectores de actividad y actividades econmicas
El sector Servicios es el sector que ms puestos de trabajo genera para lasmujeres desempleadas de Fuenlabrada, concentrando el 93% de los empleosocupados por mujeres.
Sectorialmente, a pesar de haberse pro-
ducido una disminucin general del n-
mero de contratos en todos los sectores
de actividad,el sector Servicios tambin
es el que ms empleos ha destruido para
el conjunto de mujeres, con 883 contratos
menos que los realizados en 2011, presen-
ta una reduccin del 8,5% respecto al total
de contratos realizados en dicho sector.
Los contratos en el sector industrial tam-
bin se han descendido (187 mujeres me-
nos, un 25,4%), as como los sectores de la
construccin y la agricultura, que suman
un total de 48 contratos menos.
Si atendemos a la evolucin del peso rela-
tivo que cada uno de los sectores de activi-
dad tiene en el empleo femenino, el sector
servicios es el nico que ha incrementado
su porcentaje, llegando a representar el
93,3% de los contratos frente al 91,1% en
2011.El resto de sectores de actividad des-
cendi cerca de 1 punto porcentual res-
pecto al ao anterior, lo que significa que
contina aumentando la concentracin
del trabajo de las mujeres en el sector
servicios.
TABLA 13: Contratos a mujeres segn sector de actividad. Fuenlabrada
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia.
N Personas %MujeresSectores de actividad
93,3%
5,4%
1,3%
0,05%
100%
9.540
550
132
5
10.227
Servicios
Industria
Construccin
Agricultura
Total
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TrabajodeEl Mercado
enFuenlabradadelasmujeres
GRFICO 18: Estacionalidad del empleo de las mujeres en el sector servicios.Fuenlabrada
0
200
400
600
800
1000
1200
Servicios
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia
Atendiendo al segundo sector de acti-
vidad con mayor importancia en la ocu-
pacin de las mujeres que trabajan en el
municipio se observa que mayo y agosto
son los meses de mayor repunte en el
empleo del sector industrial, a diferen-
cia de la evolucin del empleo en el sector
servicios. Ambos meses agrupan el 22%
del empleo en el sector.
GRFICO 19: Estacionalidad del empleo de las mujeres en el sectorde la industria. Fuenlabrada
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia
0
10
20
30
40
50
60
70
Industria
-
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Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada
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TrabajodeEl MercadoenFuenlabradadelasmujeres
TABLA 15: Distribucin de la contratacin a mujeres por grupos ocupacionales.Fuenlabrada (2011-2012)
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2011-2012. Elaboracin propia.
N Personas
Diferencia2011-2012
(puntos porcentuales)
V. relativainteranual.
Mujeres%Mujeres
0,9
0,0
0,1
-0,1
-0,2
-0,1
-0,4
0,0
-0,1
-
-7,4%
-30,8%
-9,6%
-10,2%
-12,6%
-15,6%
-13,0%
-26,7%
-15,6%
-9,9%
32,3%
32,0%
14,0%
10,4%
7,7%
2,0%
1,4%
0,1%
0,1%
100%
3.306
3.269
1.432
1.067
786
206
141
11
9
10.227
Trabajadoras no cualificadas
Trabajos en ser vicios y venta
Tcnicas y Profesionales
Empleadas de tipo administrativo
Tcnicas y Profesionales de Apoyo
Artesanas y Trabajos Cual. Indus. y Constr.
Operadoras y Montadoras
Direccin Empresas y Admon. Pblica
Trab.Cualif. en Agricultura y Pesca
Total
Grupos ocupacionales
Al hablar de grupos ocupacionales, las es-
tadsticas disponibles para el municipio
tambin nos permiten conocer las ocupa-
ciones con mayor contratacin femenina.
Las siete ocupaciones donde ms muje-
res fueron contratadas en el ltimo ao se
pueden observar en la siguiente tabla (re-
presentan el 42% de la contratacin anual,
4.302 contratos), donde el empleo de las
mujeres se concentra en ocupaciones
como vendedoras en tiendas y almacenes
(29%), peones de la industria manufactu-
rera (23%) y personal de limpieza (20%).
Vendedoras o personal de limpieza son las
ms habituales entre las mujeres que tra-
bajan en el municipio.
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TrabajodeEl Mercado
enFuenlabradadelasmujeres
TABLA 16: Ocupaciones con mayor contratacin sobre el totaldel empleo femenino. Fuenlabrada
Fuente:Informe sobre el Mercado de Trabajo en las localidades madrileas, 2012.Consejera de Empleo, Turismo y Cultura.
N Personas %sobre el totalMujeresOcupaciones con mayor contratacin
29%
23%
20%
10%
5%
6%
6%
100%
1.250
1.002
866
442
236
259
247
4.302
Vendedoras en tiendas y almacenes
Peones de la Industria Manufacturera
Personal limpieza Oficinas/Hoteles/Similar
Camareras
Empleadas administrativas
Reponedoras
Monitoras de act. recreativas y de entretenimiento
Total
Modalidades de contratacin y duracin de la jornada
La tasa de temporalidad de la contratacin femenina es del 83%, mientrasla tasa de estabilidad asciende al 17%
La composicin de la contratacin femeni-
na responde en el 83% de los empleos a
contratos temporales. Esta proporcin du-rante 2012 es casi cuatro puntos porcen-
tuales inferior a la cifra de 2011 (87,1%).
En comparacin con la tasa de tempo-
ralidad de la contratacin del municipio
(81,4%), las mujeres tienen mayor tempo-ralidad en el empleo, al igual que ocurre si
se compara con la tasa de temporalidad
masculina, siendo sta del 80%, es decir,
tres puntos porcentuales inferior a la de las
mujeres.
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Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada
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TrabajodeEl MercadoenFuenlabradadelasmujeres
GRFICO 21: Tasas de temporalidad y estacionalidad de la contratacin.Fuenlabrada
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia
Indefinidos
17%
Temporales
83%
En el anlisis de la contratacin indefinida,
los datos muestran una tendencia posi-
tiva en el incremento de los contratos
de mayor duracin.En valores absolutos
el aumento interanual de los contratos
indefinidos a mujeres fue de 271, un
18,5%, ascendiendo la tasa de estabili-
dad hasta el 17%.
En cuanto a la distribucin de los contra-
tos por sexo, la evolucin de la contrata-
cin respecto al ao anterior indica que la
proporcin de hombres y mujeres en la
contratacin indefinida tiene mayor pa-
ridad entre ambos sexos, debido funda-mentalmente al incremento de las mu-
jeres en este tipo de contratacin.Ellas
han ascendido a representar el 39% de la
contratacin indefinida (frente al 35% en
2011) y ellos redujeron en cuatro puntos
porcentuales su presencia en este tipo de
contratacin, pasando del 35% en 2011 al
31% en el ao 2012.
Respecto a la contratacin temporal,
la equivalencia entre sexos tambin
muestra cifras ms optimistas,ya que el
descenso de casi dos puntos porcentua-
les ha propiciado que la diferencia entre
ambos sea del 13%, favorable al grupo de
hombres. En este tipo de contratacin las
mujeres incrementaron su presencia cerca
de un punto porcentual, respecto a 2011,
descendiendo as la proporcin de hom-
bres en dicha contratacin.
En el anlisis detallado del tipo de contra-
tacin, las mujeres slo son contratadas
en mayor proporcin a los hombres enlos contratos de interinidad, no obstante,
como se observa en la tercera columna de
la tabla aqu indicada, los contratos even-
tuales (43,5%) y la contratacin eventual
por circunstancia de la produccin (41,6%)
son los ms habituales en el conjunto del
empleo femenino.
-
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TrabajodeEl Mercado
enFuenlabradadelasmujeres
TABLA 17: Tipo de contratacin por sexo y sobre el total de contratos a mujeres.Fuenlabrada
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia.
N Personas
%Mujeressobre el total
de mujeres%Mujeres%Hombres
66,9%
3,4%
0,5%
29,3%
100,0%
43,5%
41,6%
12,1%
0,5%
0,0%
0,5%
0,6%
0,4%
0,9%
100,0%
39,5%
42,4%
53,3%
37,3%
39,0%
38,9%
40,5%
72,0%
29,8%
0,0%
31,9%
14,8%
58,0%
48,3%
43,5%
60,5%
57,6%
46,7%
62,7%
61,0%
61,1%
59,5%
28,0%
70,2%
100%
68,1%
85,2%
42,0%
51,7%
56,5%
Indefinido ordinario (Bonif./No Bonif.)
Indefinido fomento cont. indefinida
Minusvlidos (slo bonificados)
Convert. en indefinidos
Subtotal contratos indefinidos
Obra o servicio
Eventual circunstancias produccin
Interinidad
Temporal minusvlidos
Sust. Jubilacin 64 aos
Relevo
Jubilacin parcial
Prcticas
Formacin
Subtotal contratos temporales
Sectores de actividad
Por otro lado, la edad en la que las muje-
res son contratadas es uno de los factores
ms importantes que definen las caracte-rsticas de su participacin en el mercado
laboral, como se apuntaba en apartados
anteriores. La distribucin del tipo de con-
tratos segn la edad de las mujeres mues-
tra que en la contratacin indefinida el
61,5% de las mujeres tiene entre 25 y
44 aos, mientras que las mayores de
45 aos slo representan el 20% de estacontratacin.En cuanto a la contratacin
de carcter temporal el grupo de mujeres
de 25 a 44 aos supone el 60% y las ms
jvenes representan casi el 23% de la con-
tratacin temporal.
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TrabajodeEl MercadoenFuenlabradadelasmujeres
TABLA 18: Tipo de contratacin por edad de las mujeres. Fuenlabrada
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia.
N Personas Total< de 25
aosDe 25 a 44
aos> de 45
aosTipo de contratacin
100%
100%
100%
20,8%
17,2%
17,8%
61,5%
60,0%
60,2%
17,7%
22,9%
22,0%
Indefinida
Temporal
Total
Por ltimo, dentro de las actividades eco-
nmicas con mayor contratacin, la pre-
sencia de contratos indefinidos y tempora-
les tambin muestra diferencias.
Entre las diez secciones de actividad que
representan el 97% de la contratacin fe-
menina en el municipio, el siguiente grfi-
co muestra la temporalidad en el empleo
de las mujeres en las secciones de activi-
dad con mayor volumen de empleo feme-
nino a nivel local. La contratacin tem-
poral supera el 80% en cinco de las diez
secciones de actividad ms representa-
tivas: Actividades Administrativas y de
servicio auxiliar, Actividades Sanitarias
y Servicios Sociales, Educacin, Activi-
dades Artsticas y de Entretenimiento
y Otros servicios.Mientras, los contratos
representan ms del 20% en actividades
de Comercio y Reparacin de Vehculos,
Industria Manufacturera y Actividades Pro-
fesionales, Cientficas y Tcnicas, siendo las
Actividades en Hogares las que tienen un
porcentaje ms alto de empleos indefini-
dos, cerca del 60%.
GRFICO 22: Tipo de contratacin a mujeres segn actividades econmicas.Fuenlabrada
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%
Act. Administrativas y Servicio Auxiliar
Comercio Por Mayor y Menor; Rep. Vehculos
Act. Sanitarias y de Servicios Sociales
Hostelera
Educacin
Industria Manufacturera
Act. Hogares, Empleador Personal Domstico
Otros Servicios
Act. Profesionales, Cientfica y Tcnica
Act. Artsticas, Recreativas y Entretenimiento
% Contratos indefinidos % Contratos temporales
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia
-
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TrabajodeEl Mercado
enFuenlabradadelasmujeres
Duracin de la jornada
Del total de contratos realizados a mujeres en las empresas de Fuenlabrada,el 50,6% son contratos a tiempo parcial y el 48,7% a jornadacompleta.
Durante 2012 la contratacin parcial se
ha incrementado en casi seis puntos por-
centuales, 176 contratos ms en valores
absolutos, con un 3,5% de incremento.
Mientras que el deterioro de la jornada a
tiempo completo se traduce en una reduc-
cin de cerca de 1.275 contratos, con ms
de un 20% de descenso, pasando de repre-
sentar el 55% de la contratacin en 2011 al
48,7% en 2012.
GRFICO 23: Duracin de la jornada laboral de la contratacin femenina.Fuenlabrada
Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2011. Elaboracin propia
Tiempo
completo
48,7%
Tiempo
parcial
50,6%
FijosDiscontinuos
0,7%
Para el conjunto de hombres, la evolucin
en la duracin de la jornada laboral ha sido
similar a la de las mujeres, con una reduc-
cin del 20% de los contratos a jornada
completa, cerca de 2.350 contratos menos.
En la contratacin a jornada completa
las mujeres continan teniendo menor
representatividad que los hombres,
ocupando slo un 34,7% de los contra-
tos con esta duracin.El predominio de
los hombres en la jornada parcial se ha
mantenido estable respecto al ao ante-
rior, mientras el incremento de la presen-
cia de mujeres en la jornada parcial ha pro-
ducido el ascenso de las diferencias entre
ambos hasta el nueve puntos porcentua-
les, casi dos ms que en 2011.
-
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TrabajodeEl MercadoenFuenlabradadelasmujeres
TABLA 19: Duracin de la jornada por sexo. Fuenlabrada
(*)Indicador: diferencia entre mujeres y hombres. Puntos porcentuales.Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2011. Elaboracin propia.
N Personas Indicador(*)MujeresHombres
-31
8
36
34,7%
54,2%
67,9%
65,3%
45,8%
32,1%
Tiempo completo
Tiempo parcial
Fijos Discontinuos
Afiliacin a la seguridad social
El nmero de mujeres Afiliadas a la Seguridad Social en 2012 fue de37.708, representando el 44,1% del total de los/as trabajadores/asafiliados/as.
El anlisis de la proporcin de las mujeres
en los diferentes regmenes de Afiliacin
a la Seguridad Social muestra que nueve
de cada diez mujeres ocupadas estn
afiliadas al Rgimen General (90%).Las
Trabajadoras Autnomas representan el
6,5% de las mujeres ocupadas residentes
en el municipio y el 3,6% forma parte de
las afiliadas al Rgimen Especial de Em-
pleadas de Hogar.
TABLA 20: Distribucin de la Afiliacin a la Seguridad Social de las mujeresque trabajan en el municipio. Fuenlabrada
Fuente:Instituto de Estadstica de la Comunidad.SITO.1 de Enero de 2012. Elaboracin propia.
N Personas
%Mujeressobre el totalde ambos sexos
%Mujeressobre el totalde mujeres
Mujeres(v. absoluto)
45,9%
24,4%
19,8%
95,9%
90,8%
44,1%
89,9%
6,5%
0,1%
2,3%
1,3%
100,0%
33.017
2.371
23
826
465
36.708
Rgimen General
Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos
Rgimen Especial Agrario
Rg. Especial de Empleados del Hogar (Fijos)
Rg. Especial de Empleados del Hogar (Discont.)
Total Rgimen de afiliacin
Sectores de actividad
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TrabajodeEl MercadoenFuenlabradadelasmujeres
En cuanto a las diferencias por sexos, las
mujeres tienen mayor presencia que los
hombres en Otras actividades de servi-
cios (73%), Actividades de Administracin,
Educacin y sanidad (62,8%) y de Informa-
cin y servicios personales(54,9%).
GRFICO 24: Personas afiliadas al Reg. General que trabajan en Fuenlabradasegn sexo y sector de actividad de la empresa
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Administracin, educacin y sanidad
Comercio y hostelera
Informacin y servicios profesionales
Otras actividades de servicios
Metal
Otras industrias
Servicios financieros
Transporte y almacenamiento
Construccin
Alimentacin y textil
Hombres Mujeres
Fuente:Instituto de Estadstica de la Comunidad.SITO.1 de Enero de 2012 . Elaboracin propia
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Datos Cualitativos
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TrabajodeEl MercadoenFuenlabradadelasmujeres
Para el anlisis cualitativo del mercado de trabajo del municipio se realiz un grupo de discu-
sin con mujeres residentes en Fuenlabrada.
El objetivo general del grupo fue la identificacin de las percepciones y expectativas de las
mujeres del municipio sobre el mercado de trabajo y la influencia de determinados factores
personales y de contexto sobre su situacin laboral. Los objetivos especficos que se perseguan
fueron:
Diseo y metodologa
Caracterizar los planteamientos de las mujeres sobre su participacin e insercin en el mer-
cado laboral y las atribuciones sobre factores condicionantes de laboral.
Conocer las posiciones dominantes sobre el proceso de integracin, la distribucin de ex-
pectativas e intereses de las participantes y establecer los esquemas interpretativos e identi-
ficar patrones asociados de conducta segn los esquemas como la autonoma econmica, el
desarrollo personal, etc.
Los criterios para la seleccin de las mujeres residentes en el municipio y participantes en el
grupo fueron:
1.1. Diversidad de niveles educativos. Al menos una persona de cada uno de los cinco
niveles considerados (preferentemente, mayor representacin de los niveles
inferiores).
E.S.O.
Bachillerato
Formacin profesional de grado medio o superior
Universitaria (Diplomatura, Licenciatura).
1.2. Diversidad de edades.
16 a 25 aos
25 a 44 aos
Mayores de 44 aos
1.3. Diversidad de situaciones en relacin a la situacin laboral
Actualmente trabajando
Actualmente desempleada
Con posibilidad de emprender un proyecto empresarial
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Sin embargo, las mujeres con mayor edad y menor nivel de estudios se lanzan al mercado
laboral por entretenimiento y realizacin personal:
Yo lo veo en las mujeres de la edad de mi madre, en cuanto tuvieron a los hijos ya
mayores, se lanzaron a trabajar por su realizacin personal, por decir: ahora qu
hago? Mis hijos Yo creo que es el realizarte t misma. P4
La crisis econmica se considera de manera unnime el factor principal por el que las mu-
jeres, que anteriormente no tenan inquietudes laborales, se han incorporado al mercado
laboraldurante los ltimos aos. El desempleo masculino dentro de los hogares ha forzado alas mujeres hacia empleos de baja cualificacin y escasa remuneracin.
Yo por lo que veo a mi alrededor tambin... Yo vivo en la zona del Naranjo y todas
la mayora de la gente que viven en mi plaza son madres que han sido amas de casa
de toda la vida y ahora de repente se han quedado sus maridos sin trabajo y estn to-
das buscando trabajo en lo que dices t: tareas del hogar, cuidado de ancianosEn
cualquier cosa. Adems se van a trabajar todo el da por 300 euros, y es que lo hacen
porque no les llega. P2
(...)Yahora cuando la pareja se queda en paro es cuando, como nosotras luego
accedemos a unos trabajos ms sencillos de realizar como tareas del hogar, cuidado
de nios, etc. Pues ahora es cuando una parte de la poblacin que hasta ahora no
estaba trabajando, se lanza a trabajar, por una necesidad . P8
Eje 2. Potencial de empleabilidad
Actualmente las mujeres consideran que disponen de un potencial de empleabilidad mucho
mayor a la oferta laboral existente.La adecuacin del nivel formativo a la categora profesio-
nal finalmente alcanzada dista en gran medida de estar equiparados.
Es que ahora mismo no tiene nada que ver el nivel profesional con el nivel de cuali-
ficacin. P4
De hechoyo he quitado en el currculo la mitad o ms. P3
No slo no consiguen alcanzar el nivel profesional adecuado a su formacin, sino que para mu-
chas de ellas su cualificacin es un problema,impidindoles acceder a empleos con perfiles
profesionales ms bajos.
Ahora que estamos hablando de la formacin, que te tienes que formar y tal, pero
luego te tienes que quitar. Entonces estamos en un sinsentido. Yo me presento a una
prueba, reno las caractersticas, he pasado la prueba porque estoy muy cualificada,
pues mejor para ti. Y peor para m. P4
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Que tengo ms estudios de los que se requieren, mejor para ustedes [] Y no lo en-
tend, no entenda que yo quisiera trabajar a media jornada cobrando el 100% del
paro. Mire Usted es que yo quiero trabajar. P1
La sobrecualificacin no slo es considerada como un problema entre las mujeres, sino tam-
bin entre los hombres y la poblacin ms joven.
La generacin nini, es una generacin sobradamente preparada, porque como no
hay trabajo, la gente se va formando, se va formandoTe encuentras con un currcu-
lo alucinante, se tienen que ir fuera. P5
En las percepciones recogidas acerca de las exigencias formativas del mercado laboral, las mu-
jeres consideran que la sobrecualificacin de las mujeres es el resultado al desequilibrio
existente en el mercado laboral entre ambos sexos.Para ellas, el mercado exige a las muje-
res estar mejor preparadas que los hombres y demostrar sus capacidades ante un mismo
puesto de trabajo.
Hay de todo, lo que pasa es que las mujeres como lo tenemos ms difcil nos tenemos
que formar ms. Las mujeres tenemos que estar demostrando constantemente lo que
valemos y un hombre no tiene que estar demostrando nada. P7
Por otro lado, la ausencia del respaldo familiares una de las trabas ms importantes que
las mujeres deben solventar para incorporarse a un empleo, ya que es considerado como
un extra a las obligaciones familiares que recae sobre la mujer. De esta manera se percibe la
existencia de un sector de la poblacin al que la falta de este apoyo les impide desarrollar una
carrera profesional.
Pero muchas veces no tienen la fuerza para hacerlo. Y ya muchas veces el apoyo, la
familia. P5
Uno de los factores con mayor peso en el incremento del potencial de empleabilidad de lasmujeres es el grado de conciliacin entre la vida laboral y familiar.La ausencia de tiempo
libre debido a las cargas familiares condiciona el tipo de formacin a la que acceden, nor-
malmente es formacin no reglada de corta duracin.
Yo he hecho de todo, formacin reglada y formacin no reglada. Depende mucho
volvemos a la conciliacin, depende del tiempo de que dispongas y la economa que
tenga. P8
Normalmente tiene que ser algo muy rpido, porque lo que apremia es el dinero. Es
que son muchas cosas y ahora mismo lo que apremia es el dinero, pero claro, compi-
tes con gente muy formada, entonces claro, es complicado. Y en nuestro caso, en el de
las mujeres, ms complicado, porque la mayora la vida laboral es bastante corta, por
diversos motivos, sobre todo yo sigo haciendo hincapi en la conciliacin laboral. P8
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Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada
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Eje 3. Situacin en el mercado laboral
A lo largo de la discusin grupal de las mujeres se pone de manifiesto la paralizacin del mer-
cado laboral en general, surgiendo nicamente para el grupo de mujeres la oferta de empleo
sumergido de baja cualificacin en el sector servicios, con independencia del perfil pro-
fesional.Tanto las mujeres ms jvenes como las ms mayores, ante la escasa oferta laboral
y las dificultades econmicas, realizan trabajos orientados al cuidado de personas mayores o
actividades dentro del hogar.
De hecho yobueno, vivo con mis padres, y s es verdad que yo he estado cuidandoa mayores. P3
El nivel formativo yo creo que ahora no importa, porque tengo una compaera que
es arquitecto y ha estado ejerciendo de babysisterplanchando, limpiando. Lo que
dice ella, yo tengo dos hijos que mantener y si no encuentro trabajo en mi rama, pues
tendr que comer. P8
Las mujeres identifican su situacin actual en el mercado laboral con la de sus madres y
abuelas, momentos en los que el acceso al mercado laboral responda nicamente a a necesi-
dad econmica del hogar familiar y a la ocupacin en empleos tradicionales del sector servicios.
Se ha vuelto a los trabajos de hace 30 aos cuando nuestras madres empezaban a
salir de casa cuando decan: voy a trabajar por ayudar en casa. No por satisfaccin
personal. P3
Es como que se han cambiado los roles, cuntas veces mujeres que estaban traba-
jando no podan compatibilizar y elegan la vida familiar. Y ahora, van los padres a
buscar a los hijos, se han quedado en paro. Y ahora las madres con formacin y de-
ms, se tienen que ver obligadas a coger trabajos como casas tal Muchas mujeres
que eligieron y ahora se ven obligadas a trabajar por 300 euros. P4
En las percepciones y expectativas de las mujeres se agudiza la preocupacin por el retroceso
en la igualdad entre hombres y mujeres conseguida hasta el momento en el mercado la-
boral,considerando a las mujeres como el grupo ms afectado por la crisis econmica.
En todotodo lo que se haba conseguido, ,mujeres en puestos administrativos, en pues-
tos de direccin, etc. Se est volviendo para atrs. Es una pena. Yo creo que s que haba-
mos avanzado y avanzado mucho. A la hora de sacrificarse, siempre eligen a la mujer. P3
Y lo injusto que es, porque cuntas mujeres hay que sacaron solas a sus hijos adelan-
te. La sociedad va por delante y los empresariosvan por detrs. En las crisis quin
levanta el pas, las mujeres, que se echan a trabajar en trabajos poco cualificados
porque tengo dos hijos y los tengo que sacar adelante. Y me da mucha pena, con lo
luchadoras que somos las mujeres, que estemos aqu paradas. P4
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Adems, las reducciones salariales y la desigualdad entre hombres y mujeres en este aspecto
contina mantenindose.
Yo pienso que sque los sueldosSobre todo para las mujeres, las mujeres estn
un poco peor. P6
Por otro lado, la crisis econmica ha generado entre las mujeres la necesidad de reciclarse
para poder avanzar,abrindose caminos en diferentes mbitos profesionales a los realizados
hasta el momento.
hay otro rango, que pienso q es la de mi edad: los 40, que por unos motivos u otros
queremos avanzar y no quedarnos ah paradas. Porque la mayora tenemos estudios
o queremos ampliar esos estudios y estamos pues en el factor reciclado. P8
porque esta crisis se ha roto todos los esquemas, has estado tanto tiempo trabajan-
doy te has acomodado pues porque s, por qu no te vas a acomodar si has esta-
doPero luego tienes que abrirte, y tienes que reestructurarte. P4
Yo busqu reciclarme, yo era del mundo de la comunicacin audiovisual y lo que he
hecho ha sido abrir campo, estaba centrada en el mundo de la tv y lo que he hecho ha
sido abrirme un poco, dentro de mi sector para que se abra el abanico. P7
Conciliacin laboral y familiar
Al hablar del mercado laboral todas las mujeres identifican la conciliacin como el principal
condicionante de su desarrollo profesional.La conciliacin entre la vida laboral y familiar es
considerado como una losa que no las deja avanzar,siendo un concepto que muchas de
ellas lo perciben como inexistente en las empresas donde han trabajado, siendo considerado
por las empresas como un aspecto negativo en su carrera profesional.
las empresas deberan valorar muchas veces el poder organizativo que tenemos
y el poder de cuadrar todo, que eso, igual que lo aplicamos a nuestra vida privada,
porque somos nosotras las que nos conciliamos, nosotras por nuestro bien profesio-
nal y personal sacamos el trabajo adelante, pero tenemos una losa que no nos deja
avanzar, nos est poniendo muros, trabas, y nos cuesta desarrollar nuestra actividad
muchsimo ms que en el caso de que furamos varones. P8
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