informed event: linkedin recruiter ile başarıya ulaşın
Post on 15-Aug-2015
185 Views
Preview:
TRANSCRIPT
InFormed Event: LinkedIn Recruiter ile Başarıya Ulaşın
Cemre KayaCustomer Success Manager
Ajanda
Tanışma
LinkedIn Ekosistemi
Profesyonel Bir LinkedIn Profili Oluşturmak
LinkedIn’de Yetenek Aramak ve Adayları Yönetmek
İş İlanı Verirken Dikkat Edilecek Noktalar
InMail Taktikleri
Recruiter Analytics / Training Centre / Recruiter Certification
Grupla Tanışma
TALENT SOLUTIONS
LinkedIn Ekosistemi
TALENT SOLUTIONS
Connect the world’s professionals to make them more productive and successful
LINKEDIN’İN MISYONU
TALENT SOLUTIONS
2M+INDONESIA
2M+PHILIPPINES
1M+MALAYSIA
1M+SINGAPORE
1M+SAUDI ARABIA
21M+BRAZIL
114M+UNITED STATES OF AMERICA
11M+CANADA
30M+INDIA
5M+AUSTRALIA
1M+NEW ZEALAND
3M+SOUTH AFRICA
1M+UNITED ARAB EMIRATES
18M+UNITED KINGDOM
9M+FRANCE
7M+ITALY
2M+BELGIUM
1M+DENMARK
4M+TURKEY
5M+NETHERLANDS
1M+SWEDEN
7M+SPAIN
364M+ Üye2+ Her saniye
187M Aylık
LinkedIn Ağı
Dünyadayeni üye
tekil ziyaretçi
TALENT SOLUTIONS
Pasif Yetenek
Aktif Yetenek
TALENT SOLUTIONS
Aktif ve Pasif Yetenek Arasındaki Temel Farklar
Aktif Yetenek (25%) - İş ilanlarınıza başvururlar- Fırsatlara açıktırlar- Hızlıca cevap verirler- Şirketinizle ilgili bilgi
arayışındadırlar
Pasif Yetenek (75%) - Güncel bir özgeçmişleri yoktur- Fırsatlara açık olmayabilirler- ‘Başvur’ butonundan kaçarlar- İlgi göstermeleri için eşik yüksektir
TALENT SOLUTIONS
1. Aday InMail’i alır
Adayın Temasınız Sonrası Attığı Adımlar
3. Şirket sayfanızı ziyaret eder
4. Bir iş ilanı görüntüler
5. Kararını verir
2. Profilinizi ziyaret eder
Adaylarla yapacağınız her temas çalışan değer önerinizi ve işveren markanızı temsil
eder
TALENT SOLUTIONS
Adayın Temasınız Sonrası Attığı Adımlar
1. Aday InMail’i alır
2. Profilinizi ziyaret eder
3. Şirket sayfanızı ziyaret eder
4. Bir iş ilanı görüntüler
5. Kararını verir
TALENT SOLUTIONS
Adayın Temasınız Sonrası Attığı Adımlar
1. Aday InMail’i alır
2. Profilinizi ziyaret eder
3. Şirket sayfanızı ziyaret eder
4. Bir iş ilanı görüntüler
5. Kararını verir
TALENT SOLUTIONS
Adayın Temasınız Sonrası Attığı Adımlar
1. Aday InMail’i alır
2. Profilinizi ziyaret eder
3. Şirket sayfanızı ziyaret eder
4. Bir iş ilanı görüntüler
5. Kararını verir
TALENT SOLUTIONS
Adayın Temasınız Sonrası Attığı Adımlar
1. Aday InMail’i alır
2. Profilinizi ziyaret eder
3. Şirket sayfanızı ziyaret eder
4. Bir iş ilanı görüntüler
5. Kararını verir
TALENT SOLUTIONS
Adayın Temasınız Sonrası Attığı Adımlar
1. Aday InMail’i alır
2. Profilinizi ziyaret eder
3. Şirket sayfanızı ziyaret
eder
4. Bir iş ilanı görüntüler
5. Kararını verir
TALENT SOLUTIONS
Adayın İş İlanı Görüntüleyince Attığı Adımlar da Farklı Değil...
1. İş ilanınızı görüntüler
2. Profilinizi ziyaret eder
TALENT SOLUTIONS
Profesyonel Bir LinkedIn Profili Oluşturmak
TALENT SOLUTIONS
LinkedIn ProfiliProfesyonel Kimliğiniz
Profesyonel Unvan
Fotoğraf
İletişim Bilgileri
Özet
TALENT SOLUTIONS
Deneyim
Zengin Medya
LinkedIn ProfiliProfesyonel Kimliğiniz
TALENT SOLUTIONS
Gönüllü Çalışma Deneyimi
Eğitim
Sertifikalar
Tavsiyeler
Yetenekler
TALENT SOLUTIONS
İletişim Stratejisi: Güncellemeler Paylaşın
Always Be Closing? Try Always Be Connecting! The 6 practices you must follow if you’re in sales.
Jane Jones
The 6 Musts for Today’s Sales Executive
Sektörel Makaleler
Love managing relationships and considering a career move? Acme is seeking a Relationship Manager in SF!
Relationship Manager
Develop and execute on a strategic plan for the territory. Build strong personal relationships with clients.
Jane Jones
İş İlanları
Welcome Samantha Lavenstein to the Acme London office! We’re happy to have you on the team!
Jane Jones
Like (22) Comment Share 2d ago
Yetenek / İşveren Markası
Max Lotz, Colene Kremers and 20 others
Colene Kremers and Alex Handris
Şirketten Haberler
Acme has just released an amazing new phone! Have you had a chance to check it out? http://lnked.in/x-bXD2
Jane Jones
Like (2) Comment Share 24m ago
TALENT SOLUTIONS
TALENT SOLUTIONS
LinkedIn.com ve LinkedIn Recruiter Arasındaki Farklar
Marka Yaratmak/ Yönetmek
Haber Almak
Ağınıza bağlantılar eklemek
Araştırma yapmak (Marka vs)
İletişimde Kalmak
İş İlanları Postalamak
Aday aramak
(İşe Alım Amaçlı) InMail Göndermek
Gruplara Katılmak
Aday profillerini düzenlemek (Profile 2.0)
Takımınızla ortaklaşa çalışmak
Profilleri organize etmek (Projeler)
Kişilerin Yeteneklerini Onaylamak (Endorse)
TALENT SOLUTIONS
Demo
TALENT SOLUTIONS
LinkedIn profilinizde olması gerekenler nelerdir? (üç örnek)
LinkedIn.com ve LinkedIn Recruiter arasındaki farklar nelerdir? (üç örnek)
LinkedIn üzerinde toplam kaç üye bulunuyor, peki ya Türkiye’de?
Siz aday ile temasa geçtikten sonra adayın cevap kararı öncesi izlediği adımlar nelerdir?
Aktif ve pasif yetenek arasındaki farkı açıklayınız.
Egzersiz
TALENT SOLUTIONS
Haydi Aday Arayalım!
Find Talent
TALENT SOLUTIONS
Aday AramaBoolean Modifiers
AND
OR
NOT
“ ”
( )
finansal AND analist
“finansal analiz” OR muhasebe
NOT vergi
“finansal analist”
“finansal analist” AND (oracle OR SAP)
TALENT SOLUTIONS
Bu Arama Dizgisindeki Yanlış Nedir?
Account manager relationship manager” client servicing manager pr or marketing or public relations AND social media
(“Account manager” OR “relationship manager” OR “client servicing manager”) AND (pr OR marketing OR “public relations”) AND “social media”
TALENT SOLUTIONS
Engineering AND Java NOT Manager
Engineering Java
Manager
A B
C
D
E
FG
Answer: E
TALENT SOLUTIONS
Demo
TALENT SOLUTIONS
Organize olun ve İşbirliği İçinde Çalışın
Organise & Collaborate
TALENT SOLUTIONS
Demo
TALENT SOLUTIONS
İş İlanınız ile Doğru Yeteneği Hedefleyin
TALENT SOLUTIONS
Post your Jobsİnsanlar İş İlanlarınızı Bulabiliyorlar Mı? İş İlanlarınız Doğru Adayları Bulabiliyor Mu?
TALENT SOLUTIONS
Bu anahtar alanlar iş ilanınızın doğru kişilere sunulmasını sağlayacaktır.
Job Title* Postal Code Industry Function* Job Description
Algoritmanızla Oynayarak İş İlanınızı Güçlendirin
*Asterisk ile işaretlenmiş alanlar iş ilanınızı yetenek ile eşleştirmekte en fazla ağırlığa sahip alanlardır .
TALENT SOLUTIONS
Şirket içi kariyer gelişim fırsatları Şirket kültürü ve şirket kültürüne verdiğiniz önem İlandaki pozisyonun tüm organizasyona olan etkisi ve şirket içi rolü İş tanımının açıklaması, olağan bir günün neler içerdiği Pozisyonun gerekliliklerine minimal vurgu
Her İş İlanı Mutlaka Şunları İçermeli
TALENT SOLUTIONS
InMail Taktikleri
TALENT SOLUTIONS
InMail Gönderirken Bunlara Dikkat Edin
Diyalog başlatmaya Kısa ve öz olmaya Mesajınızı kişiselleştirmeye Özgün olmaya Büyüme ve gelişmeyi vurgulamaya Ortak bağlantılarınız varsa
kullanmaya
çalışın.
Bunlardan kaçının: Taslaksı ve soğuk bir mesaj Rolü doldurmaya odaklanmak Pozisyonun adını InMail’in
başlığına koymak Özgeçmiş istemek İş tanımını ve gereklilikleri
göndermek
TALENT SOLUTIONS
Merhaba,
ABC Teknoloji olarak yeni geliştirdiğimiz bir yazılım ürünümüze «Ürün Müdürü» arıyoruz ve sizin uygun olabileceğinizi düşündük. Bu pozisyonla ilgilendiğiniz takdirde lütfen CV’nizle birlikte bana geri dönüş yapar mısınız?
Saygılarımla,Dilek
TALENT SOLUTIONS
Merhaba,
ABC Teknoloji olarak yeni geliştirdiğimiz bir yazılım ürünümüze «Ürün Müdürü» arıyoruz ve sizin uygun olabileceğinizi düşündük. Bu pozisyonla ilgilendiğiniz takdirde lütfen CV’nizle birlikte bana geri dönüş y apar mısınız?
Saygılarımla,Dilek
Adaylar kendini özel hissetmeli, size bir iyilik yapmak zorundaymış gibi değil. Unutmayın ki aday için önemli olan konu sizin pozisyonunuzu doldurmanız değil, kendi kariyeri .
TALENT SOLUTIONS
Merhaba,
Yüksek teknolojiye sahip ürünlerin, teknoloji altyapısı ve servislerinin ulusal ve uluslararası pazarlarda geliştirilmesi ve pazarlanmasında uzmanlaşmış bir bilişim teknolojileri firmasında bilişim güvenliği alanında bir pozisyona uygun olacağınızı düşündüm. Bu şirket bilişim güvenliği alanının yanı sıra geniş bant kablosuz ağlar, e-posta güvenliği, depolama çözümleri, otel, ofis gibi çok kullanıcılı kablolu ve kablosuz internet hizmeti veren yerler için kimlik doğrulama çözümleri ve kurumsal ve bireysel anti-virüs yazılımı çözümleri gibi alanlarda da hizmet veriyor.
Pozisyonun tanımı ise şu şekilde - bilgi teknolojileri süreçlerinde bilgi güvenliği politikalarının ve sistemlerinin oluşturulması ve uygulanması, bilgi güvenliği olaylarının tespit edilmesi ve raporlanması,yürütülen projelerde güvenlik danışmanlığının gerçekleştirilmesi ve uyumluluk ve denetim projelerinde görev alınması.
Bu pozisyonla ilgilenirseniz lütfen bana size ulaşabileceğim bir telefon numarası verebilir misiniz?
Saygılarımla,Dilek
TALENT SOLUTIONS
InMail’inizi kısa, öz ve ilginç tutmaya gayret edin, adayın ilk anda ilgisini çekmeniz önemli. Aday o sırada o uzun ve ağır mesajı okumazsa bir daha muhtemelen ilgilenmeyecektir.
Merhaba,
Yüksek teknolojiye sahip ürünlerin, teknoloji altyapısı ve servislerinin ulusal ve uluslararası pazarlarda geliştirilmesi ve pazarlanmasında uzmanlaşmış bir bilişim teknolojileri firmasında bilişim güvenliği alanında bir pozisyona uygun olacağınızı düşündüm. Bu şirket bilişim güvenliği alanının yanı sıra geniş bant kablosuz ağlar, e-posta güvenliği, depolama çözümleri, otel, ofis gibi çok kullanıcılı kablolu ve kablosuz internet hizmeti veren yerler için kimlik doğrulama çözümleri ve kurumsal ve bireysel anti-virüs yazılımı çözümleri gibi alanlarda da hizmet veriyor.
Pozisyonun tanımı ise şu şekilde - bilgi teknolojileri süreçlerinde bilgi güvenliği politikalarının ve sistemlerinin oluşturulması ve uygulanması, bilgi güvenliği olaylarının tespit edilmesi ve raporlanması,yürütülen projelerde güvenlik danışmanlığının gerçekleştirilmesi ve uyumluluk ve denetim projelerinde görev alınması.
Bu pozisyonla ilgilenirseniz lütfen bana size ulaşabileceğim bir telefon numarası verebilir misiniz?
Saygılarımla,Dilek
TALENT SOLUTIONS
Merhaba,
Merhaba First Name,
Ben ABC Teknoloji İşe Alım departmanından Dilek. LinkedIn’de sizin profilinizi gördüm ve (INSERT) ve (INSERT) alanlarıdaki deneyiminiz doğrultusunda (BLANK) pozisyonuna uygun olabileceğinizi düşündüm.
Eğer ilgilenirseniz bana size ulaşabileceğim bir telefon numarası verebilir misiniz?
Saygılarımla,Dilek
TALENT SOLUTIONS
Merhaba,
Merhaba First Name,
Ben ABC Teknoloji İşe Alım departmanından Dilek. LinkedIn’de sizin profilinizi gördüm ve (INSERT) ve (INSERT) alanlarıdaki deneyiminiz doğrultusunda (BLANK) pozisyonuna uygun olabileceğinizi düşündüm.
Eğer ilgilenirseniz bana size ulaşabileceğim bir telefon numarası verebilir misiniz?
Saygılarımla,Dilek
Bu mesaj çok açık bir şekilde taslak- adayın kendisini bir sayıdan ibaret göreceği ve bu mesajı profesyonel bulmayacağı için cevap alma olasılığınız düşecektir.
TALENT SOLUTIONS
Merhaba,
Ben ABC Recruitment şirketinden Dilek, nasılsınız? Şu an işe alımına baktığım AR-GE & kalite kontrol alanında bir pozisyon var ve profilinizi gördüğümde sizin bu role uygun olduğunuzu düşündüm. Eğer rolün detaylarını konuşmak isterseniz bana
dilek@abcrecruitment.com.tr adresinden ya da 02123214325 telefon numarasından ulaşabilirsiniz.
Saygılarımla,Dilek
Kariyer Fırsatı Sizi Bekliyor!Sinem Yıldırım
HR Consultant at ABC Recruitment
TALENT SOLUTIONS
Merhaba,
Ben ABC Recruitment şirketinden Dilek, nasılsınız? Şu an işe alımına baktığım AR-GE & kalite kontrol alanında bir pozisyon var ve profilinizi gördüğümde sizin bu role uygun olduğunuzu düşündüm. Eğer rolün detaylarını konuşmak isterseniz bana
dilek@abcrecruitment.com.tr adresinden ya da 02123214325 telefon numarasından ulaşabilirsiniz.
Saygılarımla,Dilek Aday kişisel, şifreyle korunan ve özel bir
profilden başka bir isimle mesaj alıyor. Ne güven ne de profesyonellik duygusu veren bir ilk izlenim.
Sinem Yıldırım
HR Consultant at ABC Recruitment
46
Hedef Kitlenizi Bilin
We sent candidates an InMail asking them to solve a problem,
the response rate was huge.
Lynda Phillips – Recruiting Lead
47
Mobil Olun
LinkedIn üyelerinin %47’si LinkedIn’i mobilde kullanıyor!
Mesajınızı kısa ve etkili tutun.
TALENT SOLUTIONS
Merhaba Cemre (Hanım),
Nasılsınız? Umarım Dublin’de her şey yolundadır. LinkedIn’de profilinizi gördüm ve internet sektöründeki deneyiminiz ve teknik konulardaki bilginiz çok ilgimi çekti. Bende şu an işe alımına baktığım ve sizin çok iyi bir aday olacağınızı düşündüğüm bir kariyer fırsatı bulunuyor. Bu hafta içinde sizin kısa ve uzun dönemli kariyer hedeflerinizi konuşabileceğimiz bir zaman var mı, ne dersiniz? Dilerseniz elimdeki kariyer fırsatının detaylarını da bu konuşma içinde anlatabilirim.
Çoğu Sabancı mezunu bizim şirketimizde çok güzel başarılara imza attı, bu nedenle sizinle de tanışmayı heyecanla bekliyorum.
Sevgiler,Dilek
Güzel Bir Örnek
İşe Alımcı gibi davranın ancak Aday gibi düşünün
Özet
1 Kişiselleştirin, kişiselleştirin, kişiselleştirin
2 Hedef kitlenizi bilin- aynı dili konuşun
3 Bugünü değil, geleceği sunun
4 Mobil kullanıcıları dikkate alın
5 Uzun süreli bir iletişim kurun
TALENT SOLUTIONS
LinkedIn Recruiter Analytics &
LinkedIn Learning Management System
Yakında! Türkiye Webcast Dizisi
İşveren Markanızı Oluşturun– 27 Mayıs 2015– Genco Orkun Genc
Hedef Kitlenize Ulaşın– 3 Haziran 2015– Cemre Kaya
Türkiye Yetenek Trendleri Raporu ile İşe Alımınızı Daha Etkin Kılın
– 10 Haziran 2015– Banu Baykal
TALENT SOLUTIONS
Katılımınız İçin Çok Teşekkürler, Görüşmek Üzere!
top related