inspiratiesessie generatie y en nieuwe media
Post on 06-Dec-2014
604 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
• Voorstelronde• Wat is arbeidsmarktcommunicatie?• Aanleiding onderzoek• Generatie Y• Het onderzoek• Trends• Resultaten
• Mbo’ers• Hbo’ers• Wo’ers• Mannen versus Vrouwen
• Speel het spel volgens de regels• Wat betekenen deze ontwikkelingen….?
• Wie ben je?
• In welke organisatie ben je werkzaam en in welke rol?
• Waar hoop je vandaag inspiratie voor te vinden?
• Wie ben je?
• In welke organisatie ben je werkzaam en in welke rol?
• Waar hoop je vandaag inspiratie voor te vinden?
Hyves: 520 vriendenFacebook: 107 vriendenTwitter: Following 70
Followers 64
• Wie ben je?
• In welke organisatie ben je werkzaam en in welke rol?
• Waar hoop je vandaag inspiratie voor te vinden?
Hyves: 193 vriendenFacebook: 32 vriendenTwitter: Following 51 Followers 33
“Arbeidsmarktcommunicatie is het structureel communiceren (formeel & informeel) naar interne en externe arbeidsmarktgroepen, gericht op het werven van nieuwe medewerkers, het creëren van een sterk werkgeversmerk en het contact onderhouden met huidige, potentiële en oud-medewerkers.”
• Vrijheid versus individualisering
• Wel verenigen in netwerken
• Zelfontplooiing
• Toekomst positief
• Multi-tasken
• Vies van hiërarchie
• What you see is what you get
• Immateriële versus materiële zaken
“Welke mogelijkheden bieden nieuwe media voor arbeidsmarktcommunicatie als organisaties generatie Y willen bereiken voor het invullen van vacatures of voor het versterken van het werkgeversmerk”.
• Fase 1 Oriëntatie
• Fase 2 Succesverhalen
• Fase 3 Doelgroep
Aan de hand van welke trends worden nieuwe media gebruikt?
• Wie ben je?
• In welke organisatie ben je werkzaam en in welke rol?
• Waar hoop je vandaag inspiratie voor te vinden?
• Wie ben je?
• In welke organisatie ben je werkzaam en in welke rol?
• Waar hoop je vandaag inspiratie voor te vinden?
• 400 respondenten
• 49.938 bezoekers van de drie bezochte carrièrebeurzen.
Uit NOA blijkt:
• 20.217 Mbo’ers die actief op zoek zijn naar een baan.
• 13.680 Hbo’ers die actief op zoek zijn naar een baan.
• 7.373 Wo’ers die actief op zoek zijn naar een baan.
Late Majority
• 30% checkt medewerkers van een interessante organisatie op Hyves.
• Wees authentiek.
• Wees transparant en eerlijk.
• 35% neemt een vacature op Hyves niet serieus, 30% staat er neutraal tegenover en 35% neemt een vacature wel serieus.
• 80% gebruikt YouTube minimaal twee keer in de maand.
• Er is nog weinig arbeidsmarktcommunicatie op YouTube.
• 50% zegt een bedrijf met een filmpje op YouTube jong en innoverend te vinden.
• 45% zegt de werksfeer goed te kunnen proeven via een filmpje.
• YouTube filmpjes zijn makkelijk te verspreiden via sociale netwerken.
• 85% gebruikt Google minimaal twee keer in de maand.
• De helft gebruikt Google altijd als ze op zoek gaan naar een baan.
• Hoog scoren in de zoekresultaten is een must.
Early Majority
• 40% gebruikt meer dan twee keer in de maand internet op hun mobiele telefoon.
• De helft heeft het ontvangen van informatie over interessante banen, ervaren als prettig. Daarbij vond 17% het zelfs ‘zeer prettig’.
• 35% geeft aan geattendeerd te willen worden op een geschikte vacature via hun mobiele telefoon.
• Mobiele communicatie maakt veelal gebruik van permission marketing.
• 15,3% zegt zijn/haar mobiele telefoon te gebruiken om een interessante werkgever beter te leren kennen.
• 49,7% gebruikt LinkedIn om een werkgever beter te leren kennen.
• 50% is positief over informatie ontvangen via LinkedIn. Niemand heeft aangegeven dit negatief te ervaren.
• Hbo’ers investeren in online relaties.
• Vier op de vijf is niet bezig met het vinden van een baan op Hyves.
• Bijna 50% neemt een vacature op Hyves niet serieus.
• Wel gebruikt 25,5% Hyves om een werkgever beter te leren kennen.
• 33,1% zegt medewerkers van een interessante organisatie te checken op Hyves.
• 48,5% vindt het leuk om via een spelletje iets te leren over een organisatie.
• 81% maakt minimaal twee keer in de maand gebruik van Hyves.
Early Majority
• 50% denkt op dit moment al een groot zakelijk netwerk te hebben op LinkedIn.
• 57,1% gebruikt LinkedIn om informatie over interessante werkgevers op te zoeken.
• LinkedIn is betrouwbaar genoeg voor Wo’ers.
• YouTubefilmpjes worden niet serieus genomen.
• 2 op de 3 zegt een vacature op Hyves niet serieus te nemen.
• Facebook wordt bijna evenveel gebruikt als Hyves.
• Er zijn maar enkele WO-respondenten die al eens informatie over interessante banen hebben ontvangen via nieuwe media, hierdoor kan er weinig gezegd worden over hun ervaring.
• Sociale netwerken als Hyves en Facebook worden door Wo’ers (85%) niet gebruikt om een interessante werkgever beter te leren kennen.
• YouTube, Games, LinkedIn en Internet op een mobiele telefoon zijn populairder onder mannen dan onder vrouwen.
• Daartegenover staat dat Facebook en Hyves populairder zijn onder vrouwen.
• 38,9 % van de mannen vindt informatie ontvangen over interessante banen via nieuwe media prettig. Vrouwen staan hier positiever tegenover met 49,3%.
• Mannen hebben vergeleken met vrouwen vaker informatie ontvangen via één of meerdere nieuwe media. 37,5% van de mannen tegen 29,5% van de vrouwen.
• 16,1% van de mannelijke respondenten heeft internet op zijn mobiele telefoon gebruikt om een interessante werkgever beter te leren kennen, tegenover 6,8% van de vrouwelijke respondenten.
• 48,7% van de mannelijke respondenten gebruikt internet meer dan twee keer in de week via zijn mobiele telefoon tegenover 27,2% van de vrouwelijke respondenten.
• 50,3% van de mannelijke respondenten neemt een vacature op Hyves niet serieus, tegenover 44,7% van de vrouwelijke respondenten.
• Er zijn meer vrouwelijke respondenten dan mannelijke respondenten die de medewerkers van een organisatie checken op Hyves. 55,8% tegen 51,3%.
• Zaaien, zaaien, zaaien, water erbij om te groeien en dan pas oogsten. Maar wel gericht zaaien.
• Geven en nemen: wat wil een ander weten, wat kunnen we delen?
• Volg en word gevolgd.
• Geen automatische berichten, be personal & real!
• Geen push, maar permission marketing
• Een game werkt, maar niet alleen.
• Toekomst games via mobiele telefonie.
• Wees transparant.
• Besteed veel aandacht aan het huidige personeel ‘Superpromoters’.
• Besteed aandacht aan educatie, deze doelgroep heeft behoefte aan ontwikkeling.
Waar ben je nog naar op zoek?
top related