karl proyer: die betriebliche ebene der arbeitskämpfe in Österreich – österreichischer...
Post on 24-Jun-2015
687 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Globale Arbeitsverhältnisse – Gewerkschaftliche Perspektiven?
Die betriebliche Ebene der Arbeitskämpfe in Österreich – österreichischer Korporatismus
und Sozialpartnerschaft
Wien, 28.10.2010 - Karl Proyer Stv. Bundesgeschäftsführer
2
Über die GPA-djp und die Kollektivverträge
• Eine von sieben Gewerkschaften im ÖGB (Multibranchengewerkschaft)
• Organisationsfeld ca. 1.000.000 ArbeiterInnen und Angestellte, Organisationsgrad ca. 25%!
• 175 Kollektivverträge in ca. 250 Branchen• Kollektivvertragspartner zur Hälfte Wirtschaftskammer zur
Hälfte freiwillige AG-Interessenvertretungen • Ca. 97,5 % der ArbeitnehmerInnen im Organisationsbereich
unterliegen einem Kollektivvertrag• Kollektivvertragliche Flächenerweiterung!
(Gewerkschaftsarbeit den europäischen Trend: steigender gewerkschaftlicher Einfluss bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen auf Branchenebene!)
• Zahlreiche Kollektivverträge sind jünger als 10 Jahre: Gesamter Gesundheits- und Sozialbereich, Erwachsenenbildungsbereich, Außeruniversitäre Forschung, IKT-Bereiche, aktuelle Verhandlung z.B. Privat-TV, …
3
Die Entwicklung der Lohnquote in Österreich
1) Lohnquote bereinigt um die Verschiebungen des Anteils der unselbständig Beschäftigten an den Erwerbstätigen gegenüber dem Basisjahr 1970.
4
Neue Konfliktorientierung nach 2000 (2003!) Demonstration vom 13. Mai 2009 vor der WKO „Wir verzichten
nicht!“
5
Arbeitsplatzsicherung durch Kurzarbeit 2009 Sozialpartnerrolle während der Krise
SozialpartnervereinbarungKollektivvertrag
550 KUA Betriebsvereinbarungen 2009!
6
Betriebsratsentwicklung in der GPA-djp
• Generell leicht zunehmend• Gründung wird schwieriger• Frauenquote nicht erreicht, aber auf dem Weg• Fluktuation?• Stabil in „traditionellen Wirtschaftsbereichen• Neue Betriebsratsratsgründungen
(IKT-Bereiche, Gesundheits- und Sozialbereich, Erwachsenenbildung, Dienstleistungsbereich, …)
• IKT-Bereich hat zwischenzeitlich „industrieähnliche“ Betriebsratsdichte!
• Gewerkschaftliche Bindung „fragiler“ „Starker Arm im Betrieb, Gewerkschaft im Betrieb“, …
• Unterschiedlichste Partizipationsmuster („Betriebsrat ist nicht gleich Betriebsrat“)
7
8
9
Fa. Wettpunkt – Öffentlicher Protest gegen die Kündigung von BetriebsratkandidatInnen
10
Die GPA-djp und die atypische DienstverhältnisseInteressengemeinschaften
• Befristete Dienstverhältnisse – geregelt!• Teilzeit – geregelt, gleiche Rechte wie Vollzeitbeschäftigte!• Arbeitskräfteüberlassung – AKÜ, KV, BV geregelt!• Geringfügig Beschäftigung – geregelt und wird oft nicht
eingehalten (Handel!) …• Neue Selbstständige?• „Freie“ Dienstverhältnisse – geregelt aber missachtet!• WerkvertragsnehmerInnen?• PraktikantInnen?
11
„callgpa“ Kampagne der GPA-djp
12
Rückgang „Freie“ Dienstverträge Vergleich 2007 und 2010
34.211 20.529 13.682
45.072 27.447 17.625
21.059 11.012 10.047
26.921 13.967 12.954
Geringfügige FD 07/2010
Geringfügige FD 07/2007
Freie Dienstverträge 07/2010
Freie Dienstverträge 07/2007
InsgesamtFrauenMänner
13
Missstände im Krankenpflegeverein Dornbirn
Dornbirn: Trotz des im Sommer 2010 errichteten Betriebsrates hat sich die Situation der Mitarbeiter im Krankenpflegeverein nicht verbessert (27.10.2010)
top related