kata pengantar - media.unpad.ac.idmedia.unpad.ac.id/thesis/120430/2014/120430140032_d_8711.pdf ·...
Post on 10-Aug-2019
226 Views
Preview:
TRANSCRIPT
v
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadiran Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
penyusunan disertasi ini. Dengan disertasi ini, penulis bermaksud menyumbangkan
beberapa konsep dalam nilai-nilai pribadi, kompetensi budaya, dan merek pribadi
terhadap kepercayaan diri tenaga kerja pada perusahaan asing di Indonesia. Banyak
kendala dan tantangan yang cukup berat selama penyusunan disertasi ini, mulai dari
seminar proposal, pengumpulan data di lapangan, sampai pada analisis data. Namun
dengan niat dan motivasi yang kuat, serta arahan dan bimbingan dari para promotor,
serta bantuan dari berbagai pihak, disertasi ini dapat diselesaikan.
Dalam penulisan disertasi ini, penulis telah banyak melibatkan berbagai
pihak, oleh karena itu melalui kesempatan ini perkenankanlah dengan segala
kerendahan hati menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan yang
setinggi-tingginya kepada yang terhormat :
1. Prof. Dr. Hj. Ernie Tisnawati Sule, SE., M.Si, selaku ketua Tim promotor yang
telah banyak meluangkan waktu, penuh kesabaran, mengarahkan dengan
ketulusan hati dan memberikan berbagai masukan dengan pemikiran yang kritis
dalam mewarnai penulisan disertasi ini.
2. Prof. Dr. H. Maman Kusman, SE., MBA, selaku anggota Tim Promotor yang
selalu sedia meluangkan waktunya untuk berdiskusi dan memberikan masukan
yang konstruktif dalam penulisan disertasi ini.
3. Dr. Hj. Joeliaty, SE., MS, selaku anggota Tim promotor yang dengan sabar,
penuh kearifan dan ketulusan hati membimbing dan mengarahkan penulis
dalam menyelesaikan disertasi ini.
vi
4. Para penelaah antara lain Prof. Dr. Suryana Sumantri, MSIE, S.Psi, MT.,
Yunizar, S.E., M.Sc,Ad, Ph.D., dan Dr. Hj. Umi Kaltum, SE., MS dan
representasi guru besar Prof. Dr. H. Yuyus Suryana, S.E., M.Si.
5. Rektor Universitas Padjadjaran Prof. Dr. Med. Tri Hanggono Achmad beserta
jajarannya yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk
menyelesaikan studi di Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran ini.
6. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Padjadjaran Yudi Azis, S.Si,.
S.E, S.Sos, M.T., Ph.D. yang telah memberikan dukungan akademik dalam
penyelesaian disertasi ini.
7. Para dosen dan staf Program Doktor Ilmu Manajemen yang tidak bisa
disebutkan satu persatu, atas perhatian dan pelayanannya yang baik.
8. Pimpinan Perusahaan Modal Asing di Provinsi Banten yang telah membantu,
menerima, dan memberikan kemudahan dalam pengumpulan data dan
informasi sehingga penulis dapat menyelesaikan disertasi ini.
9. Kedua Orang tua tercinta yang tidak pernal lelah berdo’a, Istri dan anak-anak,
yang tidak pernah bosan menyemangati dan memotivasi untuk menyelesaikan
disertasi ini.
Penulis menyadari masih terdapat banyak kekurangan, oleh karena itu dengan
segala kerendahan hati penulis menerima saran dan kritik yang konstruktif untuk
penyempurnaan selanjutnya. Semoga disertasi in bermanfaat bagi semua pihak
yang membutuhkannya. Amiien.
Bandung, Juli 2018
Rusman Frendika
vii
DAFTAR ISI
1.1. Latar Belakang Penelitian ............................................................
1.2. Identifikasi, Pembatasan, dan Rumusan Masalah…....................
1.2.1. Identifikasi Masalah ..………………….………………..
1.2.2. Pembatasan Masalah..........................................................
1.2.3. Rumusan Masalah…..…………………………………...
1.3. Tujuan Penelitian………...……................................…................
1.4. Kegunaan Penelitian.……….……………….............…………..
1
13
13
14
15
16
17
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN
DAN HIPOTESIS
2.1. Kajian Pustaka ..………………………………………………..
2.1.1 Manajemen Lintas Budaya……………………………….
2.1.2 Perilaku Organisasi……………………………………….
2.1.3 Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik…………….
2.1.4 Nilai-nilai Pribadi (personal values) …...............................
2.1.5 Kompetensi Budaya (cultural competence) ...……………
2.1.6 Merek Pribadi (personal branding) ……………………..
19
23
23
25
27
33
47
ABSTRACT ………………………………………………………………….... iii
ABSTRAK …………………………………………………………………….. iv
KATA PENGANTAR ………………………………………………………… v
DAFTAR ISI ………………………………………………………………….. vii
DAFTAR TABEL …………………………………………………………….. xi
DAFTAR GAMBAR ………………………………………………………..... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………………………….. xv
BAB I PENDAHULUAN
viii
2.1.7 Kepercayaan Diri (self-confidence) .…………..………….
2.2 Posisi Penelitian……..…………………..………………………
2.3 Kerangka Pemikiran .……………………………………..……..
2.3.1 Keterkaitan Nilai-nilai Pribadi (personal value) dengan
Kepercayaan Diri (self-confidence)…….............................
2.3.2 Keterkaitan Nilai-nilai Pribadi (personal value) dengan
Merek Pribadi……..………………………………………
2.3.3 Keterkaitan Kompetensi Budaya (cultural competence)
dengan Kepercayaan Diri (self-confidence)…….…………
2.3.4 Keterkaitan Kompetensi Budaya (cultural competence)
dengan Merek Pribadi (personal branding)…………….…
2.3.5 Keterkaitan Nilai-nilai Pribadi (personal value) dengan
Kompetensi Budaya (cultural competence)…………..…...
2.3.6 Keterkaitan Merek Pribadi (personal branding) dengan
Kepercayaan Diri (self-confidence) …….............................
2.4 Hipotesis………….….....................................................................
58
62
73
73
75
76
78
81
83
87
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Metode yang digunakan..................................................................
3.2 Operasionalisasi Variabel .....................................................…......
3.3 Sumber dan Cara Penentuan Data ………......................................
3.4 Teknik Pengumpulan Data….………………..……………….….
3.5 Rancangan Analisis dan Uji Hipotesis …..…..……………….….
3.5.1 Rancangan Analisis …………………..……………....….
1) Uji Validitas ………………………..…...……….…...
2) Uji Reliabilitas …….………………..………….…….
3.5.2 Uji Hipotesis ……………………………..………….…...
3.5.2.1 Analisis Deskriptif ……….………..……….……
3.5.2.2 Analisis Komparatif …....…………..…….….......
89
91
95
97
102
102
103
105
106
106
108
ix
3.5.2.3 Structural Equation Model AMOS ………….….. 112
BAB IV HASIL PEMBAHASAN DAN NOVELTY
4.1 Analisis Deskpripsi ………………………..…………..…………
4.1.1 Gambaran Tenaga Kerja Asing dan Lokal pada
Perusahaan Modal Asing di Provinsi Banten….................
4.1.2 Persepsi Diri Tenaga Kerja tentang Nilai-nilai Pribadi,
Kompetensi Budaya, merek Pribadi, dan Kepercayaan Diri
1) Persepsi Tenaga Kerja Asing tentang Nilai-nilai
Pribadi, Kompetensi Budaya, merek Pribadi, dan
Kepercayaan Diri Tenaga Kerja Lokal………………..
2) Persepsi Tenaga Kerja Lokal tentang Nilai-nilai
Pribadi, Kompetensi Budaya, merek Pribadi, dan
Kepercayaan Diri Tenaga Kerja Asing……...………...
4.2. Pengujian Model……………..…............................................….…
4.2.1 Uji Normalitas ...……………………………….....................
4.2.2 Hasil Uji Validitas .………….……………………………...
4.2.3 Hasil Uji Reliabilitas Konstruk ..…………………………...
4.3 Pengujian Hipotesis…………………...…………………………..
4.3.1 Perbedaan Nilai-nilai Pribadi, Kompetensi Budaya, Merek
Pribadi, dan Kepercayaan Diri antara Tenaga Kerja Asing
dan Tenaga Kerja Lokal ……………………….…………...
4.3.2 Model Korelasi Nilai-nilai Pribadi dengan Kompetensi
Budaya Tenaga Kerja Lokal Dan Tenaga Kerja Asing di
Provinsi Banten……………………………………………...
4.3.3 Model Pengaruh Nilai-nilai Pribadi dengan Kompetensi
Budaya terhadap Merek Pribadi Tenaga Kerja Lokal Dan
Tenaga Kerja Asing di Provinsi Banten….……………….....
4.3.4 Perbedaan Model Pengaruh Nilai-nilai Pribadi dan
120
120
122
133
137
141
142
145
146
147
147
148
155
x
Kompetensi Budaya terhadap Kepercayaan Diri melalui
Merek Pribadi Tenaga Kerja Lokal Dan Tenaga Kerja Asing
di Provinsi Banten…………………………………….……
4.4 Novelty Penelitian …………………..……………………………..
163
177
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan……………………………………………………………
5.2 Saran………………………………………………………………..
5.2.1 Saran Akademis………………………………......................
5.2.2 Saran Praktis………………………………………………..
1) Bagi Pemerintah………..………………………………
2) Bagi Perusahaan……..…………………………………
DAFTAR PUSTAKA……………………………………………………………
RIWAYAT HIDUP………………………………………………………………
DALIL
LAMPIRAN-LAMPIRAN
181
182
182
183
183
184
186
202
Daftar Tabel
Keterangan Tabel Hal
Tabel 1.1
Tabel 1.2
Tabel 1.3
Tabel 1.4
Tabel 2.1
Tabel 2.2
Tabel 2.3
Tabel 3.1
Tabel 3.2
Tabel 3.3
Tabel 3.4
Tabel 3.5
Tabel 3.6
Tabel 3.7
Tabel 3.8
Tabel 3.9
Tabel 3.10
Tabel 3.11
Tabel 3.12
Tabel 3.13
Tabel 4.1
Tabel 4.2
Tabel 4.3
Tabel 4.4
Tabel 4.5
Tabel 4.6
Tabel 4.7
Tabel 4.8
Tabel 4.9
Hasil pra penelitian Nilai-nilai pribadi menurut tenaga kerja
lokal dan tenaga kerja asing ...….………………………………
Hasil pra penelitian Kompetensi budaya menurut tenaga kerja
lokal dan tenaga kerja asing ….………….……………………...
Hasil pra penelitian Merek pribadi menurut tenaga kerja lokal
dan tenaga kerja asing …….…………………………………... Hasil pra penelitian Kepercayaan diri menurut tenaga kerja lokal
dan tenaga kerja asing ….…..…………………………………... Karakteristik budaya 4 negara ………………………………....
Perkembangan Konsep Variabel..………………………………
Posisi Disertasi dibandingkan dengan penelitian terdahulu ……
Desain Penelitian……………………………………………….
Operasionalisasi Variabel Nilai-nilai Pribadi (Personal Values).
Operasionalisasi Variabel Kompetensi Budaya………………...
Operasionalisasi Variabel Merek Pribadi (personal branding)...
Operasionalisasi Variabel Kepercayaan Diri (self-confidence)...
Kode Item Instrumen Penelitian………………………………..
Sumber, Bentuk, dan Jenis Data Primer………………………..
Sumber, Bentuk, dan Jenis Data Skunder..……………………..
Jumlah sampel pada 30 perusahaan……………………………
Rancangan Analisis Penelitian………………………………….
Hasil Uji Validitas Intrumen Penelitian………………………...
Hasil Uji Reliabilitas Intrumen Penelitian……………………...
Kriteria Skor Variabel…………………………………………..
Data Perusahaan Modal Asing dan Tenaga Kerja……………....
Persepsi pribadi tenaga kerja Korea, Jepang, Cina, dan Indonesia
tentang nilai-nilai pribadi, kompetensi budaya, merek pribadi, dan
kepercayaan diri ……………………………………………….
Persepsi tenaga kerja asing tentang nilai-nilai pribadi, kompetensi
budaya, merek pribadi, dan kepercayaan diri tenaga kerja lokal…
Persepsi tenaga kerja lokal tentang nilai-nilai pribadi, kompetensi
budaya, merek pribadi, dan kepercayaan diri tenaga kerja asing…
Taknik analisa data yang digunakan ……………………………..
Uji Normalitas data ………………………………………………
Hasil uji reliailitas konstruk ……………………………………..
Test Statistik ……………………………………………………..
Hasil analisis model pengukuran untuk variable nilai-nilai pribadi
tenaga kerja lokal dan asing………………………………………
8
9
10
11
45
62
63
90
91
92
92
93
94
96
97
101
103
104
106
107
121
123
133
138
142
143
146
147
149
xi
Tabel 4.10
Tabel 4.11
Tabel 4.12
Tabel 4.13
Tabel 4.14
Tabel 4.15
Tabel 4.16
Tabel 4.17
Tabel 4.18
Tabel 4.19
Hasil analisis model pengukuran untuk variabel kompetensi
budaya tenaga kerja lokal dan asing…………………………… Uji t Korelasi nilai-nilai pribadi dan kompetensi budaya………
Hasil analisis model pengukuran untuk variable merek pribadi
Tenaga kerja lokal dan asing……………………………………
Hasil Perhitungan Model Struktural Pengaruh Nilai-nilai Pribadi
dan Kompetensi Budaya terhadap Merek Pribadi………………
Hasil analisis model pengukuran untuk variable kepercayaan diri
tenaga kerja lokal dan asing…………………………………….
Matrik Hasil Perhitungan Pengaruh Nilai-nilai Pribadi dan
Kompetensi Budaya terhadap Kepercayaan Diri melalui Merek
Pribadi antara tenaga kerja asing dan tenaga kerja lokal………..
Hasil Uji Kesesuain Model……………………………………..
Hasil Uji Kesesuain Model……………………………………..
Rekapitulasi Hasil Uji Hipotesis Komparasi Tenaga Kerja Asing
Rekapitulasi Hasil Uji Hipotesis Komparasi Tenaga Kerja Lokal
151
153
157
160
163
165
169
170
175
176
xii
Daftar Gambar
Keterangan Gambar Hal
Gambar 2.1
Gambar 2.2
Gambar 2.3
Gambar 2.4
Gambar 2.5
Gambar 2.6
Gambar 2.7
Gambar 2.8
Gambar 2.9
Gambar 2.10
Gambar 2.11
Gambar 2.12
Gambar 2.13
Gambar 2.14
Gambar 3.1
Gambar 3.2
Gambar 3.3
Gambar 4.1
Gambar 4.2
Gambar 4.3
Gambar 4.4
Gambar 4.5
Gambar 4.6
Gambar 4.7
Gambar 4.8
Gambar 4.9
Gambar 4.10
Grand Theory, middle range theory dan applied theory……..…..
Mapping Literatur nilai-nilai pribadi……………………………...
Model penelitian Cheginia F. et al.,(2015)………………….........
Mapping literatur kompetensi budaya……..…….…………….….
Model penelitian Terglav………………………….……………...
Mapping literatur review Personal Branding………..……………
Keterkaitan Nilai-nilai pribadi dengan kepercayaan diri…………
Keterkaitan Nilai-nilai pribadi dengan Merek pribadi……………
Keterkaitan Kompetensi Budaya dengan Kepercayaan Diri……..
Keterkaitan Kompetensi Budaya dengan Merek Pribadi…………
Keterkaitan Nilai-nilai Pribadi dengan Kompetensi Budaya…….
The role of teacher professional learning in developing teacher
professionalism and teacher confidence. (A. Nolan, T. Molla
(2017)……………………………………………………………..
Keterkaitan Merek pribadi dengan Kepercayaan diri………........
Paradigma penelitian……………………………………………..
Diagram model hubungan antara nilai-nilai pribadi dengan
kompetensi budaya Tenaga kerja…………………………………
Diagram model pengaruh nilai-nilai pribadi dan kompetensi
budaya terhadap merek pribadi Tenaga kerja………………........
Diagram model pengaruh nilai-nilai pribadi dan kompetensi
budaya terhadap kepercayaan diri melalui merek pribadi tenaga
kerja ……………………………………………………………..
Perbandingan persepsi setiap variabel …………………………..
Landscape merek pribadi tenaga kerja Korea …………………..
Landscape merek pribadi tenaga kerja Jepang…………………..
Landscape merek pribadi tenaga kerja Cina ………..…………..
Landscape merek pribadi tenaga kerja Indonesia……………….
Hasil persepsi Tenaga kerja Asing terhadap Tenaga kerja Lokal
Landscape merek pribadi tenaga kerja Lokal …………………..
Hasil persepsi tenaga kerja lokal terhadap tenaga kerja asing
Landscape merek pribadi tenaga kerja Asing ………………….
Model Korelasi Nilai-nilai pribadi dengan Kompetensi Budaya
tenaga kerja Asing dengan Tenaga Kerja Lokal………..………
20
32
44
46
54
58
75
76
78
81
83
84
86
87
116
117
119
130
131
131
132
132
136
137
140
141
154
xiii
Gambar 4.11
Gambar 4.12
Gambar 4.13
Gambar 4.14
Gambar 4.15
Gambar 4.16
Model Struktural Pengaruh Nilai-nilai Pribadi dan Kompetensi
Budaya terhadap Merek Pribadi Tenaga Kerja Asing dan
Tenaga Kerja Lokal……………………………………………..
Model Struktural Pengaruh Nilai-nilai Pribadi dan kompetensi
Budaya, Merek Pribadi terhadap Kepercayaa Diri Tenaga Kerja
Asing…………………….……………………………………….
Model Struktural Pengaruh Nilai-nilai Pribadi dan kompetensi
Budaya, Merek Pribadi terhadap Kepercayaa Diri Tenaga Kerja
Lokal…………………….………………………………..……...
Hasil Uji Hipotesis antara tenaga kerja asing dan local..….…….
The Power of Personal Branding on Self-Confidence (The
POPBOSC) Tenaga Kerja Asing...…………………………..….
The Power of Personal Branding on Self-Confidence (The
POPBOSC) Tenaga Kerja Asing...…………………………..….
162
167
168
177
179
180
xiv
xv
DAFTAR LAMPIRAN
1. Riwayat Hidup
2. Dalil-dalil
3. Angket Penelitian Berbahasa Indonesia
4. Angket Penelitian Berbahasa Inggris
5. Hasil angket persepsi diri tenaga kerja
6. Hasil angket persepsi tenaga kerja asing terhadap tenaga kerja lokal
7. Hasil angket persepsi tenaga kerja lokal terhadap tenaga kerja asing
8. Hasil AMOS tenaga kerja asing dan tenaga kerja local
9. Hasil perhitungan SEM AMOS
10. Submit jurnal internasional
top related