l’accueil de stagiaires bénéficiaires de l’obligation d’emploi
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Interne
Lrsquoaccueil de stagiaires Beacuteneacuteficiaires de lrsquoObligation drsquoEmploi
Mardi 21 septembre 2021
Handi Pacte Normandie
Merci de couper votre micro et votre cameacutera
Les eacutechanges pourront se faire via le chat
Interne
Sommaire
Preacuteambule
1) Les diffeacuterentes modes drsquoaccueil (PMSMP 1 Jour 1 Meacutetier Duoday ESRP eacutetudiantshellip)
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
3) Les aides du FIPHFP
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
Preacuteambule
Interne
Le stage doit preacutesenter des viseacutees peacutedagogiques et professionnelles
Attention cependant il ne doit pas ecirctre consideacutereacute comme un emploi Le stage a vocation agrave compleacuteter le parcours de la personne mais eacutegalement agrave lui permettre une immersion plus rapide dans lenvironnement professionnel
La loi du 10 juillet 2014 deacutefinit le stage comme une peacuteriode temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle le stagiaire acquiert des compeacutetences professionnelles qui mettent en œuvre les acquis de sa formation en vue de lobtention dun diplocircme ou dune certification
Le stage peut revecirctir diverses formes
- Un stage dobservation
- Un stage pratique
- Un stage qui combine les deux possibiliteacutes
Deacutefinition du stage
Interne
Les objectifs poursuivis par le stage
- Deacutecouvrir lenvironnement professionnel et faciliter le passage du monde de lenseignement au monde professionnel en beacuteneacuteficiant dun tremplin vers lemploi
- Reacuteduire la distance et le manque dinformation communication entre le monde universitaire et professionnel
- Permettre au stagiaire la mise en pratique de connaissances theacuteoriques au sein du milieu professionnel
- Acqueacuterir les savoirs-ecirctre neacutecessaires au milieu professionnel
- Valoriser et mettre en avant aupregraves dune collectiviteacute les compeacutetences et connaissances acquises lors dune formation universitaire
- Valider un cursus deacutetudes universitaires
- Constituer un reacuteseau pouvant ecirctre utile lors de la recherche demploi ou dans le cadre de fonctions professionnelles futures
Deacutefinition du stage
Interne
1) Les diffeacuterents modes drsquoaccueil
Interne
Etudiants (Virginie ZAZZALI Handisup)
Interne
Preacutesentation de
lrsquoassociation HANDISUP
Interne
Administreacutee par des beacuteneacutevoles
Le Conseil drsquoadministration 15 membres
Le Bureau
348 adheacuterents en 2020
Interne
Une eacutequipe de salarieacutees
Hugues OBADIA Insaf FARAH Simon VERCAMBRE Lauriane VOTAT
Job Coach Autisme Chargeacutee Chargeacute Chargeacutee Chargeacute daccompagnement daccompagnement drsquoaccompagnement drsquoaccompagnement
Virginie ZAZZALI Samuel TOCQUEVILLE Valeacuterie VAILLANT Florian SZYRYJDeacuteleacutegueacutee Geacuteneacuterale Assistant polyvalent Secreacutetaire Job Coach Autisme
Assistant de Gestion
Nos partenaires 2020
Interne
Objet de lrsquoassociation
bull Depuis 1998
bull FAVORISER LrsquoACCEgraveS des jeunes en situation dehandicap aux eacutetudes supeacuterieures
bull FACILITER les conditions de vie drsquoeacutetudes etlrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants etpromouvoir leur inteacutegration dans tous leseacutetablissements et dans tous les cycles drsquoeacutetudes
bull Deacutevelopper des actions favorisant lrsquoINCLUSIONdans la vie sociale et culturelle
bull Lutter contre les DISCRIMINATIONS
Interne
Des actions pour
bull Les lyceacuteens
bull Les eacutetudiants
bull Universiteacutes de Rouen Normandie et Le Havre Normandie BUT IUP Licence Masterhellip
bull Eacutecoles INSA de Rouen Normandie NEOMA BS ENSAN ESIGELEC hellip
bull BTS etc
bull Les jeunes diplocircmeacutes handicapeacutes
Une activiteacute croissante
7 17 44 62 85 112 142 183249
324435
524627
740862
9751078
1199
1370
15571646
0 0 0 0 0 7 918
2832
36
37
38
49
62
80
105
114
131
153
178
1 3 5 13 2034
4562
81
98
125
147
171
199
232
265
305
344
399
443
469
0
500
1000
1500
2000
2500
Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail
1646Stages emplois
drsquoeacuteteacute JDM PMSMP services civiques
178Contrats en Alternance
469Contrats de
Travail
2293 expeacuteriences depuis 2000
PROJET SIMON
Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme
Un guide pratique Guide SIMON
HANDISUP INTERNATIONAL
Encourager et soutenir les eacutetudiants qui partent eacutetudier ou en stage agrave lrsquoeacutetranger
PROJET DRAKrsquoAJA
Accompagner les lyceacuteens et eacutetudiants atteints drsquoun cancer
3 actions uniques en France
Certificat HANDISUPldquoHandicaps et accessibiliteacuterdquo
Savoir accueillir
Savoir reacuteagir dans des situations deacutelicates
Savoir adapter lrsquoenvironnement pour le rendre accessible agrave tous
OBJECTIFS
2h moisFormation de 18h
Des connaissances pratiques et concregravetes sur les handicaps et lrsquoaccessibiliteacute
Interne
Rencontrer diffeacuteremment
21092021 19
Claire CHOTARD
Cap emploi 27
Un Jour Un Meacutetier en Action
21092021 20
https1jour1metieragefiphfr1j1m1j1m_2018nsfOpen=
1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance
Triple objectif
1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel
2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la
diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip
3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip
Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous
accompagner dans la deacutemarche
COMMENT FAIRE
Rencontrer diffeacuteremment
La PMSMP
21092021 21
httpstravail-emploigouvfrformation-professionnelleformation-des-demandeurs-d-emploiarticleperiodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp
Peacuteriode de Mise en Situation en Milieu Professionnel
Plusieurs objectifs bull Sensibiliser le collectif de travailbull Deacutecouverte drsquoun milieu professionnelbull Confirmer un projet professionnelbull Initier une deacutemarche de recrutement
COMMENT FAIRE
1- Identification des postes bull ougrave vous pouvez accueillir un stagiaire dans de bonnes conditions bull ougrave vous identifiez un besoin en recrutement 2- prendre contact avec nos services pour preacutesenter le projet le besoin le profil ( savoir ecirctre compeacutetences) les contraintes de poste3- Cap Emploi diffuse en interne et vous positionne des candidats4- Signature du Cerfa par les trois parties (employeur stagiaire et prescripteur)
Stage conventionneacute et non reacutemuneacutereacute peacuteriode drsquoune semaine 15 jours renouvelable une fois si projet de recrutement
Rencontrer diffeacuteremment
A votre eacutecoute
Claire CHOTARD
Chargeacutee de mission employeurs
Tel 02 32 28 43 64 - 06 24 65 55 92
clairechotardcapemploi27com
21092021 22
Interne
Le Duoday aura lieu le 18 novembre prochain
Un site pour srsquoinscrire
httpswwwduodayfr
httpswwwduodayfr5-formulaire-de-candidature-d-un-employeurhtm
Le concept DuoDay a eacuteteacute creacuteeacute en Irlande en 2008 repris en Belgique en 2010 puis dans toute lEurope les anneacutees suivantes
En France cest dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est neacute agrave linitiative dun eacutetablissement meacutedico-social accueillant des travailleurs handicapeacutes en milieu proteacutegeacute LESAT AGNELIS - ALGEEI
En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef
Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)
Interne
Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise
Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
inscrites sur la
plateforme
Nombre
demployeurs
Nombre doffres
proposeacutees
Nombres de Duos
Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
handicapeacutees
inscrites sur la
plateforme
Reacutegion Deacutepartements
Employeurs enregistreacutes sur la plateforme
Normandie
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
Interne
Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
Webinaire national sur lrsquooffre de service des Cap emploi (7 octobre)
Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22
octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
Interne
Sommaire
Preacuteambule
1) Les diffeacuterentes modes drsquoaccueil (PMSMP 1 Jour 1 Meacutetier Duoday ESRP eacutetudiantshellip)
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
3) Les aides du FIPHFP
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
Preacuteambule
Interne
Le stage doit preacutesenter des viseacutees peacutedagogiques et professionnelles
Attention cependant il ne doit pas ecirctre consideacutereacute comme un emploi Le stage a vocation agrave compleacuteter le parcours de la personne mais eacutegalement agrave lui permettre une immersion plus rapide dans lenvironnement professionnel
La loi du 10 juillet 2014 deacutefinit le stage comme une peacuteriode temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle le stagiaire acquiert des compeacutetences professionnelles qui mettent en œuvre les acquis de sa formation en vue de lobtention dun diplocircme ou dune certification
Le stage peut revecirctir diverses formes
- Un stage dobservation
- Un stage pratique
- Un stage qui combine les deux possibiliteacutes
Deacutefinition du stage
Interne
Les objectifs poursuivis par le stage
- Deacutecouvrir lenvironnement professionnel et faciliter le passage du monde de lenseignement au monde professionnel en beacuteneacuteficiant dun tremplin vers lemploi
- Reacuteduire la distance et le manque dinformation communication entre le monde universitaire et professionnel
- Permettre au stagiaire la mise en pratique de connaissances theacuteoriques au sein du milieu professionnel
- Acqueacuterir les savoirs-ecirctre neacutecessaires au milieu professionnel
- Valoriser et mettre en avant aupregraves dune collectiviteacute les compeacutetences et connaissances acquises lors dune formation universitaire
- Valider un cursus deacutetudes universitaires
- Constituer un reacuteseau pouvant ecirctre utile lors de la recherche demploi ou dans le cadre de fonctions professionnelles futures
Deacutefinition du stage
Interne
1) Les diffeacuterents modes drsquoaccueil
Interne
Etudiants (Virginie ZAZZALI Handisup)
Interne
Preacutesentation de
lrsquoassociation HANDISUP
Interne
Administreacutee par des beacuteneacutevoles
Le Conseil drsquoadministration 15 membres
Le Bureau
348 adheacuterents en 2020
Interne
Une eacutequipe de salarieacutees
Hugues OBADIA Insaf FARAH Simon VERCAMBRE Lauriane VOTAT
Job Coach Autisme Chargeacutee Chargeacute Chargeacutee Chargeacute daccompagnement daccompagnement drsquoaccompagnement drsquoaccompagnement
Virginie ZAZZALI Samuel TOCQUEVILLE Valeacuterie VAILLANT Florian SZYRYJDeacuteleacutegueacutee Geacuteneacuterale Assistant polyvalent Secreacutetaire Job Coach Autisme
Assistant de Gestion
Nos partenaires 2020
Interne
Objet de lrsquoassociation
bull Depuis 1998
bull FAVORISER LrsquoACCEgraveS des jeunes en situation dehandicap aux eacutetudes supeacuterieures
bull FACILITER les conditions de vie drsquoeacutetudes etlrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants etpromouvoir leur inteacutegration dans tous leseacutetablissements et dans tous les cycles drsquoeacutetudes
bull Deacutevelopper des actions favorisant lrsquoINCLUSIONdans la vie sociale et culturelle
bull Lutter contre les DISCRIMINATIONS
Interne
Des actions pour
bull Les lyceacuteens
bull Les eacutetudiants
bull Universiteacutes de Rouen Normandie et Le Havre Normandie BUT IUP Licence Masterhellip
bull Eacutecoles INSA de Rouen Normandie NEOMA BS ENSAN ESIGELEC hellip
bull BTS etc
bull Les jeunes diplocircmeacutes handicapeacutes
Une activiteacute croissante
7 17 44 62 85 112 142 183249
324435
524627
740862
9751078
1199
1370
15571646
0 0 0 0 0 7 918
2832
36
37
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105
114
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1 3 5 13 2034
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199
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265
305
344
399
443
469
0
500
1000
1500
2000
2500
Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail
1646Stages emplois
drsquoeacuteteacute JDM PMSMP services civiques
178Contrats en Alternance
469Contrats de
Travail
2293 expeacuteriences depuis 2000
PROJET SIMON
Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme
Un guide pratique Guide SIMON
HANDISUP INTERNATIONAL
Encourager et soutenir les eacutetudiants qui partent eacutetudier ou en stage agrave lrsquoeacutetranger
PROJET DRAKrsquoAJA
Accompagner les lyceacuteens et eacutetudiants atteints drsquoun cancer
3 actions uniques en France
Certificat HANDISUPldquoHandicaps et accessibiliteacuterdquo
Savoir accueillir
Savoir reacuteagir dans des situations deacutelicates
Savoir adapter lrsquoenvironnement pour le rendre accessible agrave tous
OBJECTIFS
2h moisFormation de 18h
Des connaissances pratiques et concregravetes sur les handicaps et lrsquoaccessibiliteacute
Interne
Rencontrer diffeacuteremment
21092021 19
Claire CHOTARD
Cap emploi 27
Un Jour Un Meacutetier en Action
21092021 20
https1jour1metieragefiphfr1j1m1j1m_2018nsfOpen=
1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance
Triple objectif
1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel
2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la
diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip
3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip
Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous
accompagner dans la deacutemarche
COMMENT FAIRE
Rencontrer diffeacuteremment
La PMSMP
21092021 21
httpstravail-emploigouvfrformation-professionnelleformation-des-demandeurs-d-emploiarticleperiodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp
Peacuteriode de Mise en Situation en Milieu Professionnel
Plusieurs objectifs bull Sensibiliser le collectif de travailbull Deacutecouverte drsquoun milieu professionnelbull Confirmer un projet professionnelbull Initier une deacutemarche de recrutement
COMMENT FAIRE
1- Identification des postes bull ougrave vous pouvez accueillir un stagiaire dans de bonnes conditions bull ougrave vous identifiez un besoin en recrutement 2- prendre contact avec nos services pour preacutesenter le projet le besoin le profil ( savoir ecirctre compeacutetences) les contraintes de poste3- Cap Emploi diffuse en interne et vous positionne des candidats4- Signature du Cerfa par les trois parties (employeur stagiaire et prescripteur)
Stage conventionneacute et non reacutemuneacutereacute peacuteriode drsquoune semaine 15 jours renouvelable une fois si projet de recrutement
Rencontrer diffeacuteremment
A votre eacutecoute
Claire CHOTARD
Chargeacutee de mission employeurs
Tel 02 32 28 43 64 - 06 24 65 55 92
clairechotardcapemploi27com
21092021 22
Interne
Le Duoday aura lieu le 18 novembre prochain
Un site pour srsquoinscrire
httpswwwduodayfr
httpswwwduodayfr5-formulaire-de-candidature-d-un-employeurhtm
Le concept DuoDay a eacuteteacute creacuteeacute en Irlande en 2008 repris en Belgique en 2010 puis dans toute lEurope les anneacutees suivantes
En France cest dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est neacute agrave linitiative dun eacutetablissement meacutedico-social accueillant des travailleurs handicapeacutes en milieu proteacutegeacute LESAT AGNELIS - ALGEEI
En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef
Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)
Interne
Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise
Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
inscrites sur la
plateforme
Nombre
demployeurs
Nombre doffres
proposeacutees
Nombres de Duos
Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
handicapeacutees
inscrites sur la
plateforme
Reacutegion Deacutepartements
Employeurs enregistreacutes sur la plateforme
Normandie
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
Interne
Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
Webinaire national sur lrsquooffre de service des Cap emploi (7 octobre)
Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22
octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
Interne
Preacuteambule
Interne
Le stage doit preacutesenter des viseacutees peacutedagogiques et professionnelles
Attention cependant il ne doit pas ecirctre consideacutereacute comme un emploi Le stage a vocation agrave compleacuteter le parcours de la personne mais eacutegalement agrave lui permettre une immersion plus rapide dans lenvironnement professionnel
La loi du 10 juillet 2014 deacutefinit le stage comme une peacuteriode temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle le stagiaire acquiert des compeacutetences professionnelles qui mettent en œuvre les acquis de sa formation en vue de lobtention dun diplocircme ou dune certification
Le stage peut revecirctir diverses formes
- Un stage dobservation
- Un stage pratique
- Un stage qui combine les deux possibiliteacutes
Deacutefinition du stage
Interne
Les objectifs poursuivis par le stage
- Deacutecouvrir lenvironnement professionnel et faciliter le passage du monde de lenseignement au monde professionnel en beacuteneacuteficiant dun tremplin vers lemploi
- Reacuteduire la distance et le manque dinformation communication entre le monde universitaire et professionnel
- Permettre au stagiaire la mise en pratique de connaissances theacuteoriques au sein du milieu professionnel
- Acqueacuterir les savoirs-ecirctre neacutecessaires au milieu professionnel
- Valoriser et mettre en avant aupregraves dune collectiviteacute les compeacutetences et connaissances acquises lors dune formation universitaire
- Valider un cursus deacutetudes universitaires
- Constituer un reacuteseau pouvant ecirctre utile lors de la recherche demploi ou dans le cadre de fonctions professionnelles futures
Deacutefinition du stage
Interne
1) Les diffeacuterents modes drsquoaccueil
Interne
Etudiants (Virginie ZAZZALI Handisup)
Interne
Preacutesentation de
lrsquoassociation HANDISUP
Interne
Administreacutee par des beacuteneacutevoles
Le Conseil drsquoadministration 15 membres
Le Bureau
348 adheacuterents en 2020
Interne
Une eacutequipe de salarieacutees
Hugues OBADIA Insaf FARAH Simon VERCAMBRE Lauriane VOTAT
Job Coach Autisme Chargeacutee Chargeacute Chargeacutee Chargeacute daccompagnement daccompagnement drsquoaccompagnement drsquoaccompagnement
Virginie ZAZZALI Samuel TOCQUEVILLE Valeacuterie VAILLANT Florian SZYRYJDeacuteleacutegueacutee Geacuteneacuterale Assistant polyvalent Secreacutetaire Job Coach Autisme
Assistant de Gestion
Nos partenaires 2020
Interne
Objet de lrsquoassociation
bull Depuis 1998
bull FAVORISER LrsquoACCEgraveS des jeunes en situation dehandicap aux eacutetudes supeacuterieures
bull FACILITER les conditions de vie drsquoeacutetudes etlrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants etpromouvoir leur inteacutegration dans tous leseacutetablissements et dans tous les cycles drsquoeacutetudes
bull Deacutevelopper des actions favorisant lrsquoINCLUSIONdans la vie sociale et culturelle
bull Lutter contre les DISCRIMINATIONS
Interne
Des actions pour
bull Les lyceacuteens
bull Les eacutetudiants
bull Universiteacutes de Rouen Normandie et Le Havre Normandie BUT IUP Licence Masterhellip
bull Eacutecoles INSA de Rouen Normandie NEOMA BS ENSAN ESIGELEC hellip
bull BTS etc
bull Les jeunes diplocircmeacutes handicapeacutes
Une activiteacute croissante
7 17 44 62 85 112 142 183249
324435
524627
740862
9751078
1199
1370
15571646
0 0 0 0 0 7 918
2832
36
37
38
49
62
80
105
114
131
153
178
1 3 5 13 2034
4562
81
98
125
147
171
199
232
265
305
344
399
443
469
0
500
1000
1500
2000
2500
Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail
1646Stages emplois
drsquoeacuteteacute JDM PMSMP services civiques
178Contrats en Alternance
469Contrats de
Travail
2293 expeacuteriences depuis 2000
PROJET SIMON
Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme
Un guide pratique Guide SIMON
HANDISUP INTERNATIONAL
Encourager et soutenir les eacutetudiants qui partent eacutetudier ou en stage agrave lrsquoeacutetranger
PROJET DRAKrsquoAJA
Accompagner les lyceacuteens et eacutetudiants atteints drsquoun cancer
3 actions uniques en France
Certificat HANDISUPldquoHandicaps et accessibiliteacuterdquo
Savoir accueillir
Savoir reacuteagir dans des situations deacutelicates
Savoir adapter lrsquoenvironnement pour le rendre accessible agrave tous
OBJECTIFS
2h moisFormation de 18h
Des connaissances pratiques et concregravetes sur les handicaps et lrsquoaccessibiliteacute
Interne
Rencontrer diffeacuteremment
21092021 19
Claire CHOTARD
Cap emploi 27
Un Jour Un Meacutetier en Action
21092021 20
https1jour1metieragefiphfr1j1m1j1m_2018nsfOpen=
1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance
Triple objectif
1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel
2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la
diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip
3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip
Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous
accompagner dans la deacutemarche
COMMENT FAIRE
Rencontrer diffeacuteremment
La PMSMP
21092021 21
httpstravail-emploigouvfrformation-professionnelleformation-des-demandeurs-d-emploiarticleperiodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp
Peacuteriode de Mise en Situation en Milieu Professionnel
Plusieurs objectifs bull Sensibiliser le collectif de travailbull Deacutecouverte drsquoun milieu professionnelbull Confirmer un projet professionnelbull Initier une deacutemarche de recrutement
COMMENT FAIRE
1- Identification des postes bull ougrave vous pouvez accueillir un stagiaire dans de bonnes conditions bull ougrave vous identifiez un besoin en recrutement 2- prendre contact avec nos services pour preacutesenter le projet le besoin le profil ( savoir ecirctre compeacutetences) les contraintes de poste3- Cap Emploi diffuse en interne et vous positionne des candidats4- Signature du Cerfa par les trois parties (employeur stagiaire et prescripteur)
Stage conventionneacute et non reacutemuneacutereacute peacuteriode drsquoune semaine 15 jours renouvelable une fois si projet de recrutement
Rencontrer diffeacuteremment
A votre eacutecoute
Claire CHOTARD
Chargeacutee de mission employeurs
Tel 02 32 28 43 64 - 06 24 65 55 92
clairechotardcapemploi27com
21092021 22
Interne
Le Duoday aura lieu le 18 novembre prochain
Un site pour srsquoinscrire
httpswwwduodayfr
httpswwwduodayfr5-formulaire-de-candidature-d-un-employeurhtm
Le concept DuoDay a eacuteteacute creacuteeacute en Irlande en 2008 repris en Belgique en 2010 puis dans toute lEurope les anneacutees suivantes
En France cest dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est neacute agrave linitiative dun eacutetablissement meacutedico-social accueillant des travailleurs handicapeacutes en milieu proteacutegeacute LESAT AGNELIS - ALGEEI
En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef
Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)
Interne
Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise
Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
inscrites sur la
plateforme
Nombre
demployeurs
Nombre doffres
proposeacutees
Nombres de Duos
Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
handicapeacutees
inscrites sur la
plateforme
Reacutegion Deacutepartements
Employeurs enregistreacutes sur la plateforme
Normandie
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
Interne
Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
Webinaire national sur lrsquooffre de service des Cap emploi (7 octobre)
Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22
octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
Interne
Le stage doit preacutesenter des viseacutees peacutedagogiques et professionnelles
Attention cependant il ne doit pas ecirctre consideacutereacute comme un emploi Le stage a vocation agrave compleacuteter le parcours de la personne mais eacutegalement agrave lui permettre une immersion plus rapide dans lenvironnement professionnel
La loi du 10 juillet 2014 deacutefinit le stage comme une peacuteriode temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle le stagiaire acquiert des compeacutetences professionnelles qui mettent en œuvre les acquis de sa formation en vue de lobtention dun diplocircme ou dune certification
Le stage peut revecirctir diverses formes
- Un stage dobservation
- Un stage pratique
- Un stage qui combine les deux possibiliteacutes
Deacutefinition du stage
Interne
Les objectifs poursuivis par le stage
- Deacutecouvrir lenvironnement professionnel et faciliter le passage du monde de lenseignement au monde professionnel en beacuteneacuteficiant dun tremplin vers lemploi
- Reacuteduire la distance et le manque dinformation communication entre le monde universitaire et professionnel
- Permettre au stagiaire la mise en pratique de connaissances theacuteoriques au sein du milieu professionnel
- Acqueacuterir les savoirs-ecirctre neacutecessaires au milieu professionnel
- Valoriser et mettre en avant aupregraves dune collectiviteacute les compeacutetences et connaissances acquises lors dune formation universitaire
- Valider un cursus deacutetudes universitaires
- Constituer un reacuteseau pouvant ecirctre utile lors de la recherche demploi ou dans le cadre de fonctions professionnelles futures
Deacutefinition du stage
Interne
1) Les diffeacuterents modes drsquoaccueil
Interne
Etudiants (Virginie ZAZZALI Handisup)
Interne
Preacutesentation de
lrsquoassociation HANDISUP
Interne
Administreacutee par des beacuteneacutevoles
Le Conseil drsquoadministration 15 membres
Le Bureau
348 adheacuterents en 2020
Interne
Une eacutequipe de salarieacutees
Hugues OBADIA Insaf FARAH Simon VERCAMBRE Lauriane VOTAT
Job Coach Autisme Chargeacutee Chargeacute Chargeacutee Chargeacute daccompagnement daccompagnement drsquoaccompagnement drsquoaccompagnement
Virginie ZAZZALI Samuel TOCQUEVILLE Valeacuterie VAILLANT Florian SZYRYJDeacuteleacutegueacutee Geacuteneacuterale Assistant polyvalent Secreacutetaire Job Coach Autisme
Assistant de Gestion
Nos partenaires 2020
Interne
Objet de lrsquoassociation
bull Depuis 1998
bull FAVORISER LrsquoACCEgraveS des jeunes en situation dehandicap aux eacutetudes supeacuterieures
bull FACILITER les conditions de vie drsquoeacutetudes etlrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants etpromouvoir leur inteacutegration dans tous leseacutetablissements et dans tous les cycles drsquoeacutetudes
bull Deacutevelopper des actions favorisant lrsquoINCLUSIONdans la vie sociale et culturelle
bull Lutter contre les DISCRIMINATIONS
Interne
Des actions pour
bull Les lyceacuteens
bull Les eacutetudiants
bull Universiteacutes de Rouen Normandie et Le Havre Normandie BUT IUP Licence Masterhellip
bull Eacutecoles INSA de Rouen Normandie NEOMA BS ENSAN ESIGELEC hellip
bull BTS etc
bull Les jeunes diplocircmeacutes handicapeacutes
Une activiteacute croissante
7 17 44 62 85 112 142 183249
324435
524627
740862
9751078
1199
1370
15571646
0 0 0 0 0 7 918
2832
36
37
38
49
62
80
105
114
131
153
178
1 3 5 13 2034
4562
81
98
125
147
171
199
232
265
305
344
399
443
469
0
500
1000
1500
2000
2500
Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail
1646Stages emplois
drsquoeacuteteacute JDM PMSMP services civiques
178Contrats en Alternance
469Contrats de
Travail
2293 expeacuteriences depuis 2000
PROJET SIMON
Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme
Un guide pratique Guide SIMON
HANDISUP INTERNATIONAL
Encourager et soutenir les eacutetudiants qui partent eacutetudier ou en stage agrave lrsquoeacutetranger
PROJET DRAKrsquoAJA
Accompagner les lyceacuteens et eacutetudiants atteints drsquoun cancer
3 actions uniques en France
Certificat HANDISUPldquoHandicaps et accessibiliteacuterdquo
Savoir accueillir
Savoir reacuteagir dans des situations deacutelicates
Savoir adapter lrsquoenvironnement pour le rendre accessible agrave tous
OBJECTIFS
2h moisFormation de 18h
Des connaissances pratiques et concregravetes sur les handicaps et lrsquoaccessibiliteacute
Interne
Rencontrer diffeacuteremment
21092021 19
Claire CHOTARD
Cap emploi 27
Un Jour Un Meacutetier en Action
21092021 20
https1jour1metieragefiphfr1j1m1j1m_2018nsfOpen=
1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance
Triple objectif
1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel
2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la
diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip
3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip
Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous
accompagner dans la deacutemarche
COMMENT FAIRE
Rencontrer diffeacuteremment
La PMSMP
21092021 21
httpstravail-emploigouvfrformation-professionnelleformation-des-demandeurs-d-emploiarticleperiodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp
Peacuteriode de Mise en Situation en Milieu Professionnel
Plusieurs objectifs bull Sensibiliser le collectif de travailbull Deacutecouverte drsquoun milieu professionnelbull Confirmer un projet professionnelbull Initier une deacutemarche de recrutement
COMMENT FAIRE
1- Identification des postes bull ougrave vous pouvez accueillir un stagiaire dans de bonnes conditions bull ougrave vous identifiez un besoin en recrutement 2- prendre contact avec nos services pour preacutesenter le projet le besoin le profil ( savoir ecirctre compeacutetences) les contraintes de poste3- Cap Emploi diffuse en interne et vous positionne des candidats4- Signature du Cerfa par les trois parties (employeur stagiaire et prescripteur)
Stage conventionneacute et non reacutemuneacutereacute peacuteriode drsquoune semaine 15 jours renouvelable une fois si projet de recrutement
Rencontrer diffeacuteremment
A votre eacutecoute
Claire CHOTARD
Chargeacutee de mission employeurs
Tel 02 32 28 43 64 - 06 24 65 55 92
clairechotardcapemploi27com
21092021 22
Interne
Le Duoday aura lieu le 18 novembre prochain
Un site pour srsquoinscrire
httpswwwduodayfr
httpswwwduodayfr5-formulaire-de-candidature-d-un-employeurhtm
Le concept DuoDay a eacuteteacute creacuteeacute en Irlande en 2008 repris en Belgique en 2010 puis dans toute lEurope les anneacutees suivantes
En France cest dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est neacute agrave linitiative dun eacutetablissement meacutedico-social accueillant des travailleurs handicapeacutes en milieu proteacutegeacute LESAT AGNELIS - ALGEEI
En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef
Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)
Interne
Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise
Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
inscrites sur la
plateforme
Nombre
demployeurs
Nombre doffres
proposeacutees
Nombres de Duos
Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
handicapeacutees
inscrites sur la
plateforme
Reacutegion Deacutepartements
Employeurs enregistreacutes sur la plateforme
Normandie
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
Interne
Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
Webinaire national sur lrsquooffre de service des Cap emploi (7 octobre)
Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22
octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
Interne
Les objectifs poursuivis par le stage
- Deacutecouvrir lenvironnement professionnel et faciliter le passage du monde de lenseignement au monde professionnel en beacuteneacuteficiant dun tremplin vers lemploi
- Reacuteduire la distance et le manque dinformation communication entre le monde universitaire et professionnel
- Permettre au stagiaire la mise en pratique de connaissances theacuteoriques au sein du milieu professionnel
- Acqueacuterir les savoirs-ecirctre neacutecessaires au milieu professionnel
- Valoriser et mettre en avant aupregraves dune collectiviteacute les compeacutetences et connaissances acquises lors dune formation universitaire
- Valider un cursus deacutetudes universitaires
- Constituer un reacuteseau pouvant ecirctre utile lors de la recherche demploi ou dans le cadre de fonctions professionnelles futures
Deacutefinition du stage
Interne
1) Les diffeacuterents modes drsquoaccueil
Interne
Etudiants (Virginie ZAZZALI Handisup)
Interne
Preacutesentation de
lrsquoassociation HANDISUP
Interne
Administreacutee par des beacuteneacutevoles
Le Conseil drsquoadministration 15 membres
Le Bureau
348 adheacuterents en 2020
Interne
Une eacutequipe de salarieacutees
Hugues OBADIA Insaf FARAH Simon VERCAMBRE Lauriane VOTAT
Job Coach Autisme Chargeacutee Chargeacute Chargeacutee Chargeacute daccompagnement daccompagnement drsquoaccompagnement drsquoaccompagnement
Virginie ZAZZALI Samuel TOCQUEVILLE Valeacuterie VAILLANT Florian SZYRYJDeacuteleacutegueacutee Geacuteneacuterale Assistant polyvalent Secreacutetaire Job Coach Autisme
Assistant de Gestion
Nos partenaires 2020
Interne
Objet de lrsquoassociation
bull Depuis 1998
bull FAVORISER LrsquoACCEgraveS des jeunes en situation dehandicap aux eacutetudes supeacuterieures
bull FACILITER les conditions de vie drsquoeacutetudes etlrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants etpromouvoir leur inteacutegration dans tous leseacutetablissements et dans tous les cycles drsquoeacutetudes
bull Deacutevelopper des actions favorisant lrsquoINCLUSIONdans la vie sociale et culturelle
bull Lutter contre les DISCRIMINATIONS
Interne
Des actions pour
bull Les lyceacuteens
bull Les eacutetudiants
bull Universiteacutes de Rouen Normandie et Le Havre Normandie BUT IUP Licence Masterhellip
bull Eacutecoles INSA de Rouen Normandie NEOMA BS ENSAN ESIGELEC hellip
bull BTS etc
bull Les jeunes diplocircmeacutes handicapeacutes
Une activiteacute croissante
7 17 44 62 85 112 142 183249
324435
524627
740862
9751078
1199
1370
15571646
0 0 0 0 0 7 918
2832
36
37
38
49
62
80
105
114
131
153
178
1 3 5 13 2034
4562
81
98
125
147
171
199
232
265
305
344
399
443
469
0
500
1000
1500
2000
2500
Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail
1646Stages emplois
drsquoeacuteteacute JDM PMSMP services civiques
178Contrats en Alternance
469Contrats de
Travail
2293 expeacuteriences depuis 2000
PROJET SIMON
Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme
Un guide pratique Guide SIMON
HANDISUP INTERNATIONAL
Encourager et soutenir les eacutetudiants qui partent eacutetudier ou en stage agrave lrsquoeacutetranger
PROJET DRAKrsquoAJA
Accompagner les lyceacuteens et eacutetudiants atteints drsquoun cancer
3 actions uniques en France
Certificat HANDISUPldquoHandicaps et accessibiliteacuterdquo
Savoir accueillir
Savoir reacuteagir dans des situations deacutelicates
Savoir adapter lrsquoenvironnement pour le rendre accessible agrave tous
OBJECTIFS
2h moisFormation de 18h
Des connaissances pratiques et concregravetes sur les handicaps et lrsquoaccessibiliteacute
Interne
Rencontrer diffeacuteremment
21092021 19
Claire CHOTARD
Cap emploi 27
Un Jour Un Meacutetier en Action
21092021 20
https1jour1metieragefiphfr1j1m1j1m_2018nsfOpen=
1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance
Triple objectif
1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel
2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la
diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip
3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip
Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous
accompagner dans la deacutemarche
COMMENT FAIRE
Rencontrer diffeacuteremment
La PMSMP
21092021 21
httpstravail-emploigouvfrformation-professionnelleformation-des-demandeurs-d-emploiarticleperiodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp
Peacuteriode de Mise en Situation en Milieu Professionnel
Plusieurs objectifs bull Sensibiliser le collectif de travailbull Deacutecouverte drsquoun milieu professionnelbull Confirmer un projet professionnelbull Initier une deacutemarche de recrutement
COMMENT FAIRE
1- Identification des postes bull ougrave vous pouvez accueillir un stagiaire dans de bonnes conditions bull ougrave vous identifiez un besoin en recrutement 2- prendre contact avec nos services pour preacutesenter le projet le besoin le profil ( savoir ecirctre compeacutetences) les contraintes de poste3- Cap Emploi diffuse en interne et vous positionne des candidats4- Signature du Cerfa par les trois parties (employeur stagiaire et prescripteur)
Stage conventionneacute et non reacutemuneacutereacute peacuteriode drsquoune semaine 15 jours renouvelable une fois si projet de recrutement
Rencontrer diffeacuteremment
A votre eacutecoute
Claire CHOTARD
Chargeacutee de mission employeurs
Tel 02 32 28 43 64 - 06 24 65 55 92
clairechotardcapemploi27com
21092021 22
Interne
Le Duoday aura lieu le 18 novembre prochain
Un site pour srsquoinscrire
httpswwwduodayfr
httpswwwduodayfr5-formulaire-de-candidature-d-un-employeurhtm
Le concept DuoDay a eacuteteacute creacuteeacute en Irlande en 2008 repris en Belgique en 2010 puis dans toute lEurope les anneacutees suivantes
En France cest dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est neacute agrave linitiative dun eacutetablissement meacutedico-social accueillant des travailleurs handicapeacutes en milieu proteacutegeacute LESAT AGNELIS - ALGEEI
En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef
Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)
Interne
Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise
Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
inscrites sur la
plateforme
Nombre
demployeurs
Nombre doffres
proposeacutees
Nombres de Duos
Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
handicapeacutees
inscrites sur la
plateforme
Reacutegion Deacutepartements
Employeurs enregistreacutes sur la plateforme
Normandie
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
Interne
Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
Webinaire national sur lrsquooffre de service des Cap emploi (7 octobre)
Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22
octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
Interne
1) Les diffeacuterents modes drsquoaccueil
Interne
Etudiants (Virginie ZAZZALI Handisup)
Interne
Preacutesentation de
lrsquoassociation HANDISUP
Interne
Administreacutee par des beacuteneacutevoles
Le Conseil drsquoadministration 15 membres
Le Bureau
348 adheacuterents en 2020
Interne
Une eacutequipe de salarieacutees
Hugues OBADIA Insaf FARAH Simon VERCAMBRE Lauriane VOTAT
Job Coach Autisme Chargeacutee Chargeacute Chargeacutee Chargeacute daccompagnement daccompagnement drsquoaccompagnement drsquoaccompagnement
Virginie ZAZZALI Samuel TOCQUEVILLE Valeacuterie VAILLANT Florian SZYRYJDeacuteleacutegueacutee Geacuteneacuterale Assistant polyvalent Secreacutetaire Job Coach Autisme
Assistant de Gestion
Nos partenaires 2020
Interne
Objet de lrsquoassociation
bull Depuis 1998
bull FAVORISER LrsquoACCEgraveS des jeunes en situation dehandicap aux eacutetudes supeacuterieures
bull FACILITER les conditions de vie drsquoeacutetudes etlrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants etpromouvoir leur inteacutegration dans tous leseacutetablissements et dans tous les cycles drsquoeacutetudes
bull Deacutevelopper des actions favorisant lrsquoINCLUSIONdans la vie sociale et culturelle
bull Lutter contre les DISCRIMINATIONS
Interne
Des actions pour
bull Les lyceacuteens
bull Les eacutetudiants
bull Universiteacutes de Rouen Normandie et Le Havre Normandie BUT IUP Licence Masterhellip
bull Eacutecoles INSA de Rouen Normandie NEOMA BS ENSAN ESIGELEC hellip
bull BTS etc
bull Les jeunes diplocircmeacutes handicapeacutes
Une activiteacute croissante
7 17 44 62 85 112 142 183249
324435
524627
740862
9751078
1199
1370
15571646
0 0 0 0 0 7 918
2832
36
37
38
49
62
80
105
114
131
153
178
1 3 5 13 2034
4562
81
98
125
147
171
199
232
265
305
344
399
443
469
0
500
1000
1500
2000
2500
Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail
1646Stages emplois
drsquoeacuteteacute JDM PMSMP services civiques
178Contrats en Alternance
469Contrats de
Travail
2293 expeacuteriences depuis 2000
PROJET SIMON
Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme
Un guide pratique Guide SIMON
HANDISUP INTERNATIONAL
Encourager et soutenir les eacutetudiants qui partent eacutetudier ou en stage agrave lrsquoeacutetranger
PROJET DRAKrsquoAJA
Accompagner les lyceacuteens et eacutetudiants atteints drsquoun cancer
3 actions uniques en France
Certificat HANDISUPldquoHandicaps et accessibiliteacuterdquo
Savoir accueillir
Savoir reacuteagir dans des situations deacutelicates
Savoir adapter lrsquoenvironnement pour le rendre accessible agrave tous
OBJECTIFS
2h moisFormation de 18h
Des connaissances pratiques et concregravetes sur les handicaps et lrsquoaccessibiliteacute
Interne
Rencontrer diffeacuteremment
21092021 19
Claire CHOTARD
Cap emploi 27
Un Jour Un Meacutetier en Action
21092021 20
https1jour1metieragefiphfr1j1m1j1m_2018nsfOpen=
1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance
Triple objectif
1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel
2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la
diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip
3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip
Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous
accompagner dans la deacutemarche
COMMENT FAIRE
Rencontrer diffeacuteremment
La PMSMP
21092021 21
httpstravail-emploigouvfrformation-professionnelleformation-des-demandeurs-d-emploiarticleperiodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp
Peacuteriode de Mise en Situation en Milieu Professionnel
Plusieurs objectifs bull Sensibiliser le collectif de travailbull Deacutecouverte drsquoun milieu professionnelbull Confirmer un projet professionnelbull Initier une deacutemarche de recrutement
COMMENT FAIRE
1- Identification des postes bull ougrave vous pouvez accueillir un stagiaire dans de bonnes conditions bull ougrave vous identifiez un besoin en recrutement 2- prendre contact avec nos services pour preacutesenter le projet le besoin le profil ( savoir ecirctre compeacutetences) les contraintes de poste3- Cap Emploi diffuse en interne et vous positionne des candidats4- Signature du Cerfa par les trois parties (employeur stagiaire et prescripteur)
Stage conventionneacute et non reacutemuneacutereacute peacuteriode drsquoune semaine 15 jours renouvelable une fois si projet de recrutement
Rencontrer diffeacuteremment
A votre eacutecoute
Claire CHOTARD
Chargeacutee de mission employeurs
Tel 02 32 28 43 64 - 06 24 65 55 92
clairechotardcapemploi27com
21092021 22
Interne
Le Duoday aura lieu le 18 novembre prochain
Un site pour srsquoinscrire
httpswwwduodayfr
httpswwwduodayfr5-formulaire-de-candidature-d-un-employeurhtm
Le concept DuoDay a eacuteteacute creacuteeacute en Irlande en 2008 repris en Belgique en 2010 puis dans toute lEurope les anneacutees suivantes
En France cest dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est neacute agrave linitiative dun eacutetablissement meacutedico-social accueillant des travailleurs handicapeacutes en milieu proteacutegeacute LESAT AGNELIS - ALGEEI
En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef
Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)
Interne
Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise
Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
inscrites sur la
plateforme
Nombre
demployeurs
Nombre doffres
proposeacutees
Nombres de Duos
Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
handicapeacutees
inscrites sur la
plateforme
Reacutegion Deacutepartements
Employeurs enregistreacutes sur la plateforme
Normandie
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
Interne
Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
Webinaire national sur lrsquooffre de service des Cap emploi (7 octobre)
Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22
octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
Interne
Etudiants (Virginie ZAZZALI Handisup)
Interne
Preacutesentation de
lrsquoassociation HANDISUP
Interne
Administreacutee par des beacuteneacutevoles
Le Conseil drsquoadministration 15 membres
Le Bureau
348 adheacuterents en 2020
Interne
Une eacutequipe de salarieacutees
Hugues OBADIA Insaf FARAH Simon VERCAMBRE Lauriane VOTAT
Job Coach Autisme Chargeacutee Chargeacute Chargeacutee Chargeacute daccompagnement daccompagnement drsquoaccompagnement drsquoaccompagnement
Virginie ZAZZALI Samuel TOCQUEVILLE Valeacuterie VAILLANT Florian SZYRYJDeacuteleacutegueacutee Geacuteneacuterale Assistant polyvalent Secreacutetaire Job Coach Autisme
Assistant de Gestion
Nos partenaires 2020
Interne
Objet de lrsquoassociation
bull Depuis 1998
bull FAVORISER LrsquoACCEgraveS des jeunes en situation dehandicap aux eacutetudes supeacuterieures
bull FACILITER les conditions de vie drsquoeacutetudes etlrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants etpromouvoir leur inteacutegration dans tous leseacutetablissements et dans tous les cycles drsquoeacutetudes
bull Deacutevelopper des actions favorisant lrsquoINCLUSIONdans la vie sociale et culturelle
bull Lutter contre les DISCRIMINATIONS
Interne
Des actions pour
bull Les lyceacuteens
bull Les eacutetudiants
bull Universiteacutes de Rouen Normandie et Le Havre Normandie BUT IUP Licence Masterhellip
bull Eacutecoles INSA de Rouen Normandie NEOMA BS ENSAN ESIGELEC hellip
bull BTS etc
bull Les jeunes diplocircmeacutes handicapeacutes
Une activiteacute croissante
7 17 44 62 85 112 142 183249
324435
524627
740862
9751078
1199
1370
15571646
0 0 0 0 0 7 918
2832
36
37
38
49
62
80
105
114
131
153
178
1 3 5 13 2034
4562
81
98
125
147
171
199
232
265
305
344
399
443
469
0
500
1000
1500
2000
2500
Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail
1646Stages emplois
drsquoeacuteteacute JDM PMSMP services civiques
178Contrats en Alternance
469Contrats de
Travail
2293 expeacuteriences depuis 2000
PROJET SIMON
Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme
Un guide pratique Guide SIMON
HANDISUP INTERNATIONAL
Encourager et soutenir les eacutetudiants qui partent eacutetudier ou en stage agrave lrsquoeacutetranger
PROJET DRAKrsquoAJA
Accompagner les lyceacuteens et eacutetudiants atteints drsquoun cancer
3 actions uniques en France
Certificat HANDISUPldquoHandicaps et accessibiliteacuterdquo
Savoir accueillir
Savoir reacuteagir dans des situations deacutelicates
Savoir adapter lrsquoenvironnement pour le rendre accessible agrave tous
OBJECTIFS
2h moisFormation de 18h
Des connaissances pratiques et concregravetes sur les handicaps et lrsquoaccessibiliteacute
Interne
Rencontrer diffeacuteremment
21092021 19
Claire CHOTARD
Cap emploi 27
Un Jour Un Meacutetier en Action
21092021 20
https1jour1metieragefiphfr1j1m1j1m_2018nsfOpen=
1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance
Triple objectif
1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel
2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la
diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip
3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip
Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous
accompagner dans la deacutemarche
COMMENT FAIRE
Rencontrer diffeacuteremment
La PMSMP
21092021 21
httpstravail-emploigouvfrformation-professionnelleformation-des-demandeurs-d-emploiarticleperiodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp
Peacuteriode de Mise en Situation en Milieu Professionnel
Plusieurs objectifs bull Sensibiliser le collectif de travailbull Deacutecouverte drsquoun milieu professionnelbull Confirmer un projet professionnelbull Initier une deacutemarche de recrutement
COMMENT FAIRE
1- Identification des postes bull ougrave vous pouvez accueillir un stagiaire dans de bonnes conditions bull ougrave vous identifiez un besoin en recrutement 2- prendre contact avec nos services pour preacutesenter le projet le besoin le profil ( savoir ecirctre compeacutetences) les contraintes de poste3- Cap Emploi diffuse en interne et vous positionne des candidats4- Signature du Cerfa par les trois parties (employeur stagiaire et prescripteur)
Stage conventionneacute et non reacutemuneacutereacute peacuteriode drsquoune semaine 15 jours renouvelable une fois si projet de recrutement
Rencontrer diffeacuteremment
A votre eacutecoute
Claire CHOTARD
Chargeacutee de mission employeurs
Tel 02 32 28 43 64 - 06 24 65 55 92
clairechotardcapemploi27com
21092021 22
Interne
Le Duoday aura lieu le 18 novembre prochain
Un site pour srsquoinscrire
httpswwwduodayfr
httpswwwduodayfr5-formulaire-de-candidature-d-un-employeurhtm
Le concept DuoDay a eacuteteacute creacuteeacute en Irlande en 2008 repris en Belgique en 2010 puis dans toute lEurope les anneacutees suivantes
En France cest dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est neacute agrave linitiative dun eacutetablissement meacutedico-social accueillant des travailleurs handicapeacutes en milieu proteacutegeacute LESAT AGNELIS - ALGEEI
En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef
Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)
Interne
Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise
Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
inscrites sur la
plateforme
Nombre
demployeurs
Nombre doffres
proposeacutees
Nombres de Duos
Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
handicapeacutees
inscrites sur la
plateforme
Reacutegion Deacutepartements
Employeurs enregistreacutes sur la plateforme
Normandie
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
Interne
Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
Webinaire national sur lrsquooffre de service des Cap emploi (7 octobre)
Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22
octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
Interne
Preacutesentation de
lrsquoassociation HANDISUP
Interne
Administreacutee par des beacuteneacutevoles
Le Conseil drsquoadministration 15 membres
Le Bureau
348 adheacuterents en 2020
Interne
Une eacutequipe de salarieacutees
Hugues OBADIA Insaf FARAH Simon VERCAMBRE Lauriane VOTAT
Job Coach Autisme Chargeacutee Chargeacute Chargeacutee Chargeacute daccompagnement daccompagnement drsquoaccompagnement drsquoaccompagnement
Virginie ZAZZALI Samuel TOCQUEVILLE Valeacuterie VAILLANT Florian SZYRYJDeacuteleacutegueacutee Geacuteneacuterale Assistant polyvalent Secreacutetaire Job Coach Autisme
Assistant de Gestion
Nos partenaires 2020
Interne
Objet de lrsquoassociation
bull Depuis 1998
bull FAVORISER LrsquoACCEgraveS des jeunes en situation dehandicap aux eacutetudes supeacuterieures
bull FACILITER les conditions de vie drsquoeacutetudes etlrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants etpromouvoir leur inteacutegration dans tous leseacutetablissements et dans tous les cycles drsquoeacutetudes
bull Deacutevelopper des actions favorisant lrsquoINCLUSIONdans la vie sociale et culturelle
bull Lutter contre les DISCRIMINATIONS
Interne
Des actions pour
bull Les lyceacuteens
bull Les eacutetudiants
bull Universiteacutes de Rouen Normandie et Le Havre Normandie BUT IUP Licence Masterhellip
bull Eacutecoles INSA de Rouen Normandie NEOMA BS ENSAN ESIGELEC hellip
bull BTS etc
bull Les jeunes diplocircmeacutes handicapeacutes
Une activiteacute croissante
7 17 44 62 85 112 142 183249
324435
524627
740862
9751078
1199
1370
15571646
0 0 0 0 0 7 918
2832
36
37
38
49
62
80
105
114
131
153
178
1 3 5 13 2034
4562
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125
147
171
199
232
265
305
344
399
443
469
0
500
1000
1500
2000
2500
Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail
1646Stages emplois
drsquoeacuteteacute JDM PMSMP services civiques
178Contrats en Alternance
469Contrats de
Travail
2293 expeacuteriences depuis 2000
PROJET SIMON
Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme
Un guide pratique Guide SIMON
HANDISUP INTERNATIONAL
Encourager et soutenir les eacutetudiants qui partent eacutetudier ou en stage agrave lrsquoeacutetranger
PROJET DRAKrsquoAJA
Accompagner les lyceacuteens et eacutetudiants atteints drsquoun cancer
3 actions uniques en France
Certificat HANDISUPldquoHandicaps et accessibiliteacuterdquo
Savoir accueillir
Savoir reacuteagir dans des situations deacutelicates
Savoir adapter lrsquoenvironnement pour le rendre accessible agrave tous
OBJECTIFS
2h moisFormation de 18h
Des connaissances pratiques et concregravetes sur les handicaps et lrsquoaccessibiliteacute
Interne
Rencontrer diffeacuteremment
21092021 19
Claire CHOTARD
Cap emploi 27
Un Jour Un Meacutetier en Action
21092021 20
https1jour1metieragefiphfr1j1m1j1m_2018nsfOpen=
1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance
Triple objectif
1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel
2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la
diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip
3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip
Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous
accompagner dans la deacutemarche
COMMENT FAIRE
Rencontrer diffeacuteremment
La PMSMP
21092021 21
httpstravail-emploigouvfrformation-professionnelleformation-des-demandeurs-d-emploiarticleperiodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp
Peacuteriode de Mise en Situation en Milieu Professionnel
Plusieurs objectifs bull Sensibiliser le collectif de travailbull Deacutecouverte drsquoun milieu professionnelbull Confirmer un projet professionnelbull Initier une deacutemarche de recrutement
COMMENT FAIRE
1- Identification des postes bull ougrave vous pouvez accueillir un stagiaire dans de bonnes conditions bull ougrave vous identifiez un besoin en recrutement 2- prendre contact avec nos services pour preacutesenter le projet le besoin le profil ( savoir ecirctre compeacutetences) les contraintes de poste3- Cap Emploi diffuse en interne et vous positionne des candidats4- Signature du Cerfa par les trois parties (employeur stagiaire et prescripteur)
Stage conventionneacute et non reacutemuneacutereacute peacuteriode drsquoune semaine 15 jours renouvelable une fois si projet de recrutement
Rencontrer diffeacuteremment
A votre eacutecoute
Claire CHOTARD
Chargeacutee de mission employeurs
Tel 02 32 28 43 64 - 06 24 65 55 92
clairechotardcapemploi27com
21092021 22
Interne
Le Duoday aura lieu le 18 novembre prochain
Un site pour srsquoinscrire
httpswwwduodayfr
httpswwwduodayfr5-formulaire-de-candidature-d-un-employeurhtm
Le concept DuoDay a eacuteteacute creacuteeacute en Irlande en 2008 repris en Belgique en 2010 puis dans toute lEurope les anneacutees suivantes
En France cest dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est neacute agrave linitiative dun eacutetablissement meacutedico-social accueillant des travailleurs handicapeacutes en milieu proteacutegeacute LESAT AGNELIS - ALGEEI
En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef
Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)
Interne
Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise
Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
inscrites sur la
plateforme
Nombre
demployeurs
Nombre doffres
proposeacutees
Nombres de Duos
Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
handicapeacutees
inscrites sur la
plateforme
Reacutegion Deacutepartements
Employeurs enregistreacutes sur la plateforme
Normandie
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
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4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
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Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
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Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22
octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
Interne
Administreacutee par des beacuteneacutevoles
Le Conseil drsquoadministration 15 membres
Le Bureau
348 adheacuterents en 2020
Interne
Une eacutequipe de salarieacutees
Hugues OBADIA Insaf FARAH Simon VERCAMBRE Lauriane VOTAT
Job Coach Autisme Chargeacutee Chargeacute Chargeacutee Chargeacute daccompagnement daccompagnement drsquoaccompagnement drsquoaccompagnement
Virginie ZAZZALI Samuel TOCQUEVILLE Valeacuterie VAILLANT Florian SZYRYJDeacuteleacutegueacutee Geacuteneacuterale Assistant polyvalent Secreacutetaire Job Coach Autisme
Assistant de Gestion
Nos partenaires 2020
Interne
Objet de lrsquoassociation
bull Depuis 1998
bull FAVORISER LrsquoACCEgraveS des jeunes en situation dehandicap aux eacutetudes supeacuterieures
bull FACILITER les conditions de vie drsquoeacutetudes etlrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants etpromouvoir leur inteacutegration dans tous leseacutetablissements et dans tous les cycles drsquoeacutetudes
bull Deacutevelopper des actions favorisant lrsquoINCLUSIONdans la vie sociale et culturelle
bull Lutter contre les DISCRIMINATIONS
Interne
Des actions pour
bull Les lyceacuteens
bull Les eacutetudiants
bull Universiteacutes de Rouen Normandie et Le Havre Normandie BUT IUP Licence Masterhellip
bull Eacutecoles INSA de Rouen Normandie NEOMA BS ENSAN ESIGELEC hellip
bull BTS etc
bull Les jeunes diplocircmeacutes handicapeacutes
Une activiteacute croissante
7 17 44 62 85 112 142 183249
324435
524627
740862
9751078
1199
1370
15571646
0 0 0 0 0 7 918
2832
36
37
38
49
62
80
105
114
131
153
178
1 3 5 13 2034
4562
81
98
125
147
171
199
232
265
305
344
399
443
469
0
500
1000
1500
2000
2500
Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail
1646Stages emplois
drsquoeacuteteacute JDM PMSMP services civiques
178Contrats en Alternance
469Contrats de
Travail
2293 expeacuteriences depuis 2000
PROJET SIMON
Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme
Un guide pratique Guide SIMON
HANDISUP INTERNATIONAL
Encourager et soutenir les eacutetudiants qui partent eacutetudier ou en stage agrave lrsquoeacutetranger
PROJET DRAKrsquoAJA
Accompagner les lyceacuteens et eacutetudiants atteints drsquoun cancer
3 actions uniques en France
Certificat HANDISUPldquoHandicaps et accessibiliteacuterdquo
Savoir accueillir
Savoir reacuteagir dans des situations deacutelicates
Savoir adapter lrsquoenvironnement pour le rendre accessible agrave tous
OBJECTIFS
2h moisFormation de 18h
Des connaissances pratiques et concregravetes sur les handicaps et lrsquoaccessibiliteacute
Interne
Rencontrer diffeacuteremment
21092021 19
Claire CHOTARD
Cap emploi 27
Un Jour Un Meacutetier en Action
21092021 20
https1jour1metieragefiphfr1j1m1j1m_2018nsfOpen=
1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance
Triple objectif
1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel
2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la
diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip
3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip
Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous
accompagner dans la deacutemarche
COMMENT FAIRE
Rencontrer diffeacuteremment
La PMSMP
21092021 21
httpstravail-emploigouvfrformation-professionnelleformation-des-demandeurs-d-emploiarticleperiodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp
Peacuteriode de Mise en Situation en Milieu Professionnel
Plusieurs objectifs bull Sensibiliser le collectif de travailbull Deacutecouverte drsquoun milieu professionnelbull Confirmer un projet professionnelbull Initier une deacutemarche de recrutement
COMMENT FAIRE
1- Identification des postes bull ougrave vous pouvez accueillir un stagiaire dans de bonnes conditions bull ougrave vous identifiez un besoin en recrutement 2- prendre contact avec nos services pour preacutesenter le projet le besoin le profil ( savoir ecirctre compeacutetences) les contraintes de poste3- Cap Emploi diffuse en interne et vous positionne des candidats4- Signature du Cerfa par les trois parties (employeur stagiaire et prescripteur)
Stage conventionneacute et non reacutemuneacutereacute peacuteriode drsquoune semaine 15 jours renouvelable une fois si projet de recrutement
Rencontrer diffeacuteremment
A votre eacutecoute
Claire CHOTARD
Chargeacutee de mission employeurs
Tel 02 32 28 43 64 - 06 24 65 55 92
clairechotardcapemploi27com
21092021 22
Interne
Le Duoday aura lieu le 18 novembre prochain
Un site pour srsquoinscrire
httpswwwduodayfr
httpswwwduodayfr5-formulaire-de-candidature-d-un-employeurhtm
Le concept DuoDay a eacuteteacute creacuteeacute en Irlande en 2008 repris en Belgique en 2010 puis dans toute lEurope les anneacutees suivantes
En France cest dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est neacute agrave linitiative dun eacutetablissement meacutedico-social accueillant des travailleurs handicapeacutes en milieu proteacutegeacute LESAT AGNELIS - ALGEEI
En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef
Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)
Interne
Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise
Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
inscrites sur la
plateforme
Nombre
demployeurs
Nombre doffres
proposeacutees
Nombres de Duos
Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
handicapeacutees
inscrites sur la
plateforme
Reacutegion Deacutepartements
Employeurs enregistreacutes sur la plateforme
Normandie
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
Interne
Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
Webinaire national sur lrsquooffre de service des Cap emploi (7 octobre)
Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22
octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
Interne
Une eacutequipe de salarieacutees
Hugues OBADIA Insaf FARAH Simon VERCAMBRE Lauriane VOTAT
Job Coach Autisme Chargeacutee Chargeacute Chargeacutee Chargeacute daccompagnement daccompagnement drsquoaccompagnement drsquoaccompagnement
Virginie ZAZZALI Samuel TOCQUEVILLE Valeacuterie VAILLANT Florian SZYRYJDeacuteleacutegueacutee Geacuteneacuterale Assistant polyvalent Secreacutetaire Job Coach Autisme
Assistant de Gestion
Nos partenaires 2020
Interne
Objet de lrsquoassociation
bull Depuis 1998
bull FAVORISER LrsquoACCEgraveS des jeunes en situation dehandicap aux eacutetudes supeacuterieures
bull FACILITER les conditions de vie drsquoeacutetudes etlrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants etpromouvoir leur inteacutegration dans tous leseacutetablissements et dans tous les cycles drsquoeacutetudes
bull Deacutevelopper des actions favorisant lrsquoINCLUSIONdans la vie sociale et culturelle
bull Lutter contre les DISCRIMINATIONS
Interne
Des actions pour
bull Les lyceacuteens
bull Les eacutetudiants
bull Universiteacutes de Rouen Normandie et Le Havre Normandie BUT IUP Licence Masterhellip
bull Eacutecoles INSA de Rouen Normandie NEOMA BS ENSAN ESIGELEC hellip
bull BTS etc
bull Les jeunes diplocircmeacutes handicapeacutes
Une activiteacute croissante
7 17 44 62 85 112 142 183249
324435
524627
740862
9751078
1199
1370
15571646
0 0 0 0 0 7 918
2832
36
37
38
49
62
80
105
114
131
153
178
1 3 5 13 2034
4562
81
98
125
147
171
199
232
265
305
344
399
443
469
0
500
1000
1500
2000
2500
Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail
1646Stages emplois
drsquoeacuteteacute JDM PMSMP services civiques
178Contrats en Alternance
469Contrats de
Travail
2293 expeacuteriences depuis 2000
PROJET SIMON
Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme
Un guide pratique Guide SIMON
HANDISUP INTERNATIONAL
Encourager et soutenir les eacutetudiants qui partent eacutetudier ou en stage agrave lrsquoeacutetranger
PROJET DRAKrsquoAJA
Accompagner les lyceacuteens et eacutetudiants atteints drsquoun cancer
3 actions uniques en France
Certificat HANDISUPldquoHandicaps et accessibiliteacuterdquo
Savoir accueillir
Savoir reacuteagir dans des situations deacutelicates
Savoir adapter lrsquoenvironnement pour le rendre accessible agrave tous
OBJECTIFS
2h moisFormation de 18h
Des connaissances pratiques et concregravetes sur les handicaps et lrsquoaccessibiliteacute
Interne
Rencontrer diffeacuteremment
21092021 19
Claire CHOTARD
Cap emploi 27
Un Jour Un Meacutetier en Action
21092021 20
https1jour1metieragefiphfr1j1m1j1m_2018nsfOpen=
1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance
Triple objectif
1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel
2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la
diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip
3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip
Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous
accompagner dans la deacutemarche
COMMENT FAIRE
Rencontrer diffeacuteremment
La PMSMP
21092021 21
httpstravail-emploigouvfrformation-professionnelleformation-des-demandeurs-d-emploiarticleperiodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp
Peacuteriode de Mise en Situation en Milieu Professionnel
Plusieurs objectifs bull Sensibiliser le collectif de travailbull Deacutecouverte drsquoun milieu professionnelbull Confirmer un projet professionnelbull Initier une deacutemarche de recrutement
COMMENT FAIRE
1- Identification des postes bull ougrave vous pouvez accueillir un stagiaire dans de bonnes conditions bull ougrave vous identifiez un besoin en recrutement 2- prendre contact avec nos services pour preacutesenter le projet le besoin le profil ( savoir ecirctre compeacutetences) les contraintes de poste3- Cap Emploi diffuse en interne et vous positionne des candidats4- Signature du Cerfa par les trois parties (employeur stagiaire et prescripteur)
Stage conventionneacute et non reacutemuneacutereacute peacuteriode drsquoune semaine 15 jours renouvelable une fois si projet de recrutement
Rencontrer diffeacuteremment
A votre eacutecoute
Claire CHOTARD
Chargeacutee de mission employeurs
Tel 02 32 28 43 64 - 06 24 65 55 92
clairechotardcapemploi27com
21092021 22
Interne
Le Duoday aura lieu le 18 novembre prochain
Un site pour srsquoinscrire
httpswwwduodayfr
httpswwwduodayfr5-formulaire-de-candidature-d-un-employeurhtm
Le concept DuoDay a eacuteteacute creacuteeacute en Irlande en 2008 repris en Belgique en 2010 puis dans toute lEurope les anneacutees suivantes
En France cest dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est neacute agrave linitiative dun eacutetablissement meacutedico-social accueillant des travailleurs handicapeacutes en milieu proteacutegeacute LESAT AGNELIS - ALGEEI
En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef
Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)
Interne
Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise
Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
inscrites sur la
plateforme
Nombre
demployeurs
Nombre doffres
proposeacutees
Nombres de Duos
Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
handicapeacutees
inscrites sur la
plateforme
Reacutegion Deacutepartements
Employeurs enregistreacutes sur la plateforme
Normandie
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
Interne
Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
Webinaire national sur lrsquooffre de service des Cap emploi (7 octobre)
Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22
octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
Nos partenaires 2020
Interne
Objet de lrsquoassociation
bull Depuis 1998
bull FAVORISER LrsquoACCEgraveS des jeunes en situation dehandicap aux eacutetudes supeacuterieures
bull FACILITER les conditions de vie drsquoeacutetudes etlrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants etpromouvoir leur inteacutegration dans tous leseacutetablissements et dans tous les cycles drsquoeacutetudes
bull Deacutevelopper des actions favorisant lrsquoINCLUSIONdans la vie sociale et culturelle
bull Lutter contre les DISCRIMINATIONS
Interne
Des actions pour
bull Les lyceacuteens
bull Les eacutetudiants
bull Universiteacutes de Rouen Normandie et Le Havre Normandie BUT IUP Licence Masterhellip
bull Eacutecoles INSA de Rouen Normandie NEOMA BS ENSAN ESIGELEC hellip
bull BTS etc
bull Les jeunes diplocircmeacutes handicapeacutes
Une activiteacute croissante
7 17 44 62 85 112 142 183249
324435
524627
740862
9751078
1199
1370
15571646
0 0 0 0 0 7 918
2832
36
37
38
49
62
80
105
114
131
153
178
1 3 5 13 2034
4562
81
98
125
147
171
199
232
265
305
344
399
443
469
0
500
1000
1500
2000
2500
Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail
1646Stages emplois
drsquoeacuteteacute JDM PMSMP services civiques
178Contrats en Alternance
469Contrats de
Travail
2293 expeacuteriences depuis 2000
PROJET SIMON
Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme
Un guide pratique Guide SIMON
HANDISUP INTERNATIONAL
Encourager et soutenir les eacutetudiants qui partent eacutetudier ou en stage agrave lrsquoeacutetranger
PROJET DRAKrsquoAJA
Accompagner les lyceacuteens et eacutetudiants atteints drsquoun cancer
3 actions uniques en France
Certificat HANDISUPldquoHandicaps et accessibiliteacuterdquo
Savoir accueillir
Savoir reacuteagir dans des situations deacutelicates
Savoir adapter lrsquoenvironnement pour le rendre accessible agrave tous
OBJECTIFS
2h moisFormation de 18h
Des connaissances pratiques et concregravetes sur les handicaps et lrsquoaccessibiliteacute
Interne
Rencontrer diffeacuteremment
21092021 19
Claire CHOTARD
Cap emploi 27
Un Jour Un Meacutetier en Action
21092021 20
https1jour1metieragefiphfr1j1m1j1m_2018nsfOpen=
1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance
Triple objectif
1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel
2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la
diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip
3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip
Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous
accompagner dans la deacutemarche
COMMENT FAIRE
Rencontrer diffeacuteremment
La PMSMP
21092021 21
httpstravail-emploigouvfrformation-professionnelleformation-des-demandeurs-d-emploiarticleperiodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp
Peacuteriode de Mise en Situation en Milieu Professionnel
Plusieurs objectifs bull Sensibiliser le collectif de travailbull Deacutecouverte drsquoun milieu professionnelbull Confirmer un projet professionnelbull Initier une deacutemarche de recrutement
COMMENT FAIRE
1- Identification des postes bull ougrave vous pouvez accueillir un stagiaire dans de bonnes conditions bull ougrave vous identifiez un besoin en recrutement 2- prendre contact avec nos services pour preacutesenter le projet le besoin le profil ( savoir ecirctre compeacutetences) les contraintes de poste3- Cap Emploi diffuse en interne et vous positionne des candidats4- Signature du Cerfa par les trois parties (employeur stagiaire et prescripteur)
Stage conventionneacute et non reacutemuneacutereacute peacuteriode drsquoune semaine 15 jours renouvelable une fois si projet de recrutement
Rencontrer diffeacuteremment
A votre eacutecoute
Claire CHOTARD
Chargeacutee de mission employeurs
Tel 02 32 28 43 64 - 06 24 65 55 92
clairechotardcapemploi27com
21092021 22
Interne
Le Duoday aura lieu le 18 novembre prochain
Un site pour srsquoinscrire
httpswwwduodayfr
httpswwwduodayfr5-formulaire-de-candidature-d-un-employeurhtm
Le concept DuoDay a eacuteteacute creacuteeacute en Irlande en 2008 repris en Belgique en 2010 puis dans toute lEurope les anneacutees suivantes
En France cest dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est neacute agrave linitiative dun eacutetablissement meacutedico-social accueillant des travailleurs handicapeacutes en milieu proteacutegeacute LESAT AGNELIS - ALGEEI
En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef
Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)
Interne
Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise
Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
inscrites sur la
plateforme
Nombre
demployeurs
Nombre doffres
proposeacutees
Nombres de Duos
Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
handicapeacutees
inscrites sur la
plateforme
Reacutegion Deacutepartements
Employeurs enregistreacutes sur la plateforme
Normandie
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
Interne
Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
Webinaire national sur lrsquooffre de service des Cap emploi (7 octobre)
Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22
octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
Interne
Objet de lrsquoassociation
bull Depuis 1998
bull FAVORISER LrsquoACCEgraveS des jeunes en situation dehandicap aux eacutetudes supeacuterieures
bull FACILITER les conditions de vie drsquoeacutetudes etlrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants etpromouvoir leur inteacutegration dans tous leseacutetablissements et dans tous les cycles drsquoeacutetudes
bull Deacutevelopper des actions favorisant lrsquoINCLUSIONdans la vie sociale et culturelle
bull Lutter contre les DISCRIMINATIONS
Interne
Des actions pour
bull Les lyceacuteens
bull Les eacutetudiants
bull Universiteacutes de Rouen Normandie et Le Havre Normandie BUT IUP Licence Masterhellip
bull Eacutecoles INSA de Rouen Normandie NEOMA BS ENSAN ESIGELEC hellip
bull BTS etc
bull Les jeunes diplocircmeacutes handicapeacutes
Une activiteacute croissante
7 17 44 62 85 112 142 183249
324435
524627
740862
9751078
1199
1370
15571646
0 0 0 0 0 7 918
2832
36
37
38
49
62
80
105
114
131
153
178
1 3 5 13 2034
4562
81
98
125
147
171
199
232
265
305
344
399
443
469
0
500
1000
1500
2000
2500
Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail
1646Stages emplois
drsquoeacuteteacute JDM PMSMP services civiques
178Contrats en Alternance
469Contrats de
Travail
2293 expeacuteriences depuis 2000
PROJET SIMON
Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme
Un guide pratique Guide SIMON
HANDISUP INTERNATIONAL
Encourager et soutenir les eacutetudiants qui partent eacutetudier ou en stage agrave lrsquoeacutetranger
PROJET DRAKrsquoAJA
Accompagner les lyceacuteens et eacutetudiants atteints drsquoun cancer
3 actions uniques en France
Certificat HANDISUPldquoHandicaps et accessibiliteacuterdquo
Savoir accueillir
Savoir reacuteagir dans des situations deacutelicates
Savoir adapter lrsquoenvironnement pour le rendre accessible agrave tous
OBJECTIFS
2h moisFormation de 18h
Des connaissances pratiques et concregravetes sur les handicaps et lrsquoaccessibiliteacute
Interne
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Claire CHOTARD
Cap emploi 27
Un Jour Un Meacutetier en Action
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1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance
Triple objectif
1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel
2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la
diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip
3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip
Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous
accompagner dans la deacutemarche
COMMENT FAIRE
Rencontrer diffeacuteremment
La PMSMP
21092021 21
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Peacuteriode de Mise en Situation en Milieu Professionnel
Plusieurs objectifs bull Sensibiliser le collectif de travailbull Deacutecouverte drsquoun milieu professionnelbull Confirmer un projet professionnelbull Initier une deacutemarche de recrutement
COMMENT FAIRE
1- Identification des postes bull ougrave vous pouvez accueillir un stagiaire dans de bonnes conditions bull ougrave vous identifiez un besoin en recrutement 2- prendre contact avec nos services pour preacutesenter le projet le besoin le profil ( savoir ecirctre compeacutetences) les contraintes de poste3- Cap Emploi diffuse en interne et vous positionne des candidats4- Signature du Cerfa par les trois parties (employeur stagiaire et prescripteur)
Stage conventionneacute et non reacutemuneacutereacute peacuteriode drsquoune semaine 15 jours renouvelable une fois si projet de recrutement
Rencontrer diffeacuteremment
A votre eacutecoute
Claire CHOTARD
Chargeacutee de mission employeurs
Tel 02 32 28 43 64 - 06 24 65 55 92
clairechotardcapemploi27com
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Interne
Le Duoday aura lieu le 18 novembre prochain
Un site pour srsquoinscrire
httpswwwduodayfr
httpswwwduodayfr5-formulaire-de-candidature-d-un-employeurhtm
Le concept DuoDay a eacuteteacute creacuteeacute en Irlande en 2008 repris en Belgique en 2010 puis dans toute lEurope les anneacutees suivantes
En France cest dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est neacute agrave linitiative dun eacutetablissement meacutedico-social accueillant des travailleurs handicapeacutes en milieu proteacutegeacute LESAT AGNELIS - ALGEEI
En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef
Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)
Interne
Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise
Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
inscrites sur la
plateforme
Nombre
demployeurs
Nombre doffres
proposeacutees
Nombres de Duos
Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
handicapeacutees
inscrites sur la
plateforme
Reacutegion Deacutepartements
Employeurs enregistreacutes sur la plateforme
Normandie
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
Interne
Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
Webinaire national sur lrsquooffre de service des Cap emploi (7 octobre)
Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22
octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
Interne
Des actions pour
bull Les lyceacuteens
bull Les eacutetudiants
bull Universiteacutes de Rouen Normandie et Le Havre Normandie BUT IUP Licence Masterhellip
bull Eacutecoles INSA de Rouen Normandie NEOMA BS ENSAN ESIGELEC hellip
bull BTS etc
bull Les jeunes diplocircmeacutes handicapeacutes
Une activiteacute croissante
7 17 44 62 85 112 142 183249
324435
524627
740862
9751078
1199
1370
15571646
0 0 0 0 0 7 918
2832
36
37
38
49
62
80
105
114
131
153
178
1 3 5 13 2034
4562
81
98
125
147
171
199
232
265
305
344
399
443
469
0
500
1000
1500
2000
2500
Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail
1646Stages emplois
drsquoeacuteteacute JDM PMSMP services civiques
178Contrats en Alternance
469Contrats de
Travail
2293 expeacuteriences depuis 2000
PROJET SIMON
Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme
Un guide pratique Guide SIMON
HANDISUP INTERNATIONAL
Encourager et soutenir les eacutetudiants qui partent eacutetudier ou en stage agrave lrsquoeacutetranger
PROJET DRAKrsquoAJA
Accompagner les lyceacuteens et eacutetudiants atteints drsquoun cancer
3 actions uniques en France
Certificat HANDISUPldquoHandicaps et accessibiliteacuterdquo
Savoir accueillir
Savoir reacuteagir dans des situations deacutelicates
Savoir adapter lrsquoenvironnement pour le rendre accessible agrave tous
OBJECTIFS
2h moisFormation de 18h
Des connaissances pratiques et concregravetes sur les handicaps et lrsquoaccessibiliteacute
Interne
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Un Jour Un Meacutetier en Action
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1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance
Triple objectif
1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel
2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la
diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip
3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip
Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous
accompagner dans la deacutemarche
COMMENT FAIRE
Rencontrer diffeacuteremment
La PMSMP
21092021 21
httpstravail-emploigouvfrformation-professionnelleformation-des-demandeurs-d-emploiarticleperiodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp
Peacuteriode de Mise en Situation en Milieu Professionnel
Plusieurs objectifs bull Sensibiliser le collectif de travailbull Deacutecouverte drsquoun milieu professionnelbull Confirmer un projet professionnelbull Initier une deacutemarche de recrutement
COMMENT FAIRE
1- Identification des postes bull ougrave vous pouvez accueillir un stagiaire dans de bonnes conditions bull ougrave vous identifiez un besoin en recrutement 2- prendre contact avec nos services pour preacutesenter le projet le besoin le profil ( savoir ecirctre compeacutetences) les contraintes de poste3- Cap Emploi diffuse en interne et vous positionne des candidats4- Signature du Cerfa par les trois parties (employeur stagiaire et prescripteur)
Stage conventionneacute et non reacutemuneacutereacute peacuteriode drsquoune semaine 15 jours renouvelable une fois si projet de recrutement
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A votre eacutecoute
Claire CHOTARD
Chargeacutee de mission employeurs
Tel 02 32 28 43 64 - 06 24 65 55 92
clairechotardcapemploi27com
21092021 22
Interne
Le Duoday aura lieu le 18 novembre prochain
Un site pour srsquoinscrire
httpswwwduodayfr
httpswwwduodayfr5-formulaire-de-candidature-d-un-employeurhtm
Le concept DuoDay a eacuteteacute creacuteeacute en Irlande en 2008 repris en Belgique en 2010 puis dans toute lEurope les anneacutees suivantes
En France cest dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est neacute agrave linitiative dun eacutetablissement meacutedico-social accueillant des travailleurs handicapeacutes en milieu proteacutegeacute LESAT AGNELIS - ALGEEI
En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef
Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)
Interne
Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise
Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
inscrites sur la
plateforme
Nombre
demployeurs
Nombre doffres
proposeacutees
Nombres de Duos
Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
handicapeacutees
inscrites sur la
plateforme
Reacutegion Deacutepartements
Employeurs enregistreacutes sur la plateforme
Normandie
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
Interne
Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
Webinaire national sur lrsquooffre de service des Cap emploi (7 octobre)
Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22
octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
Une activiteacute croissante
7 17 44 62 85 112 142 183249
324435
524627
740862
9751078
1199
1370
15571646
0 0 0 0 0 7 918
2832
36
37
38
49
62
80
105
114
131
153
178
1 3 5 13 2034
4562
81
98
125
147
171
199
232
265
305
344
399
443
469
0
500
1000
1500
2000
2500
Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail
1646Stages emplois
drsquoeacuteteacute JDM PMSMP services civiques
178Contrats en Alternance
469Contrats de
Travail
2293 expeacuteriences depuis 2000
PROJET SIMON
Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme
Un guide pratique Guide SIMON
HANDISUP INTERNATIONAL
Encourager et soutenir les eacutetudiants qui partent eacutetudier ou en stage agrave lrsquoeacutetranger
PROJET DRAKrsquoAJA
Accompagner les lyceacuteens et eacutetudiants atteints drsquoun cancer
3 actions uniques en France
Certificat HANDISUPldquoHandicaps et accessibiliteacuterdquo
Savoir accueillir
Savoir reacuteagir dans des situations deacutelicates
Savoir adapter lrsquoenvironnement pour le rendre accessible agrave tous
OBJECTIFS
2h moisFormation de 18h
Des connaissances pratiques et concregravetes sur les handicaps et lrsquoaccessibiliteacute
Interne
Rencontrer diffeacuteremment
21092021 19
Claire CHOTARD
Cap emploi 27
Un Jour Un Meacutetier en Action
21092021 20
https1jour1metieragefiphfr1j1m1j1m_2018nsfOpen=
1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance
Triple objectif
1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel
2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la
diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip
3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip
Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous
accompagner dans la deacutemarche
COMMENT FAIRE
Rencontrer diffeacuteremment
La PMSMP
21092021 21
httpstravail-emploigouvfrformation-professionnelleformation-des-demandeurs-d-emploiarticleperiodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp
Peacuteriode de Mise en Situation en Milieu Professionnel
Plusieurs objectifs bull Sensibiliser le collectif de travailbull Deacutecouverte drsquoun milieu professionnelbull Confirmer un projet professionnelbull Initier une deacutemarche de recrutement
COMMENT FAIRE
1- Identification des postes bull ougrave vous pouvez accueillir un stagiaire dans de bonnes conditions bull ougrave vous identifiez un besoin en recrutement 2- prendre contact avec nos services pour preacutesenter le projet le besoin le profil ( savoir ecirctre compeacutetences) les contraintes de poste3- Cap Emploi diffuse en interne et vous positionne des candidats4- Signature du Cerfa par les trois parties (employeur stagiaire et prescripteur)
Stage conventionneacute et non reacutemuneacutereacute peacuteriode drsquoune semaine 15 jours renouvelable une fois si projet de recrutement
Rencontrer diffeacuteremment
A votre eacutecoute
Claire CHOTARD
Chargeacutee de mission employeurs
Tel 02 32 28 43 64 - 06 24 65 55 92
clairechotardcapemploi27com
21092021 22
Interne
Le Duoday aura lieu le 18 novembre prochain
Un site pour srsquoinscrire
httpswwwduodayfr
httpswwwduodayfr5-formulaire-de-candidature-d-un-employeurhtm
Le concept DuoDay a eacuteteacute creacuteeacute en Irlande en 2008 repris en Belgique en 2010 puis dans toute lEurope les anneacutees suivantes
En France cest dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est neacute agrave linitiative dun eacutetablissement meacutedico-social accueillant des travailleurs handicapeacutes en milieu proteacutegeacute LESAT AGNELIS - ALGEEI
En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef
Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)
Interne
Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise
Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
inscrites sur la
plateforme
Nombre
demployeurs
Nombre doffres
proposeacutees
Nombres de Duos
Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
handicapeacutees
inscrites sur la
plateforme
Reacutegion Deacutepartements
Employeurs enregistreacutes sur la plateforme
Normandie
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
Interne
Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
Webinaire national sur lrsquooffre de service des Cap emploi (7 octobre)
Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22
octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
7 17 44 62 85 112 142 183249
324435
524627
740862
9751078
1199
1370
15571646
0 0 0 0 0 7 918
2832
36
37
38
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62
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105
114
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178
1 3 5 13 2034
4562
81
98
125
147
171
199
232
265
305
344
399
443
469
0
500
1000
1500
2000
2500
Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail
1646Stages emplois
drsquoeacuteteacute JDM PMSMP services civiques
178Contrats en Alternance
469Contrats de
Travail
2293 expeacuteriences depuis 2000
PROJET SIMON
Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme
Un guide pratique Guide SIMON
HANDISUP INTERNATIONAL
Encourager et soutenir les eacutetudiants qui partent eacutetudier ou en stage agrave lrsquoeacutetranger
PROJET DRAKrsquoAJA
Accompagner les lyceacuteens et eacutetudiants atteints drsquoun cancer
3 actions uniques en France
Certificat HANDISUPldquoHandicaps et accessibiliteacuterdquo
Savoir accueillir
Savoir reacuteagir dans des situations deacutelicates
Savoir adapter lrsquoenvironnement pour le rendre accessible agrave tous
OBJECTIFS
2h moisFormation de 18h
Des connaissances pratiques et concregravetes sur les handicaps et lrsquoaccessibiliteacute
Interne
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Claire CHOTARD
Cap emploi 27
Un Jour Un Meacutetier en Action
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https1jour1metieragefiphfr1j1m1j1m_2018nsfOpen=
1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance
Triple objectif
1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel
2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la
diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip
3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip
Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous
accompagner dans la deacutemarche
COMMENT FAIRE
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La PMSMP
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httpstravail-emploigouvfrformation-professionnelleformation-des-demandeurs-d-emploiarticleperiodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp
Peacuteriode de Mise en Situation en Milieu Professionnel
Plusieurs objectifs bull Sensibiliser le collectif de travailbull Deacutecouverte drsquoun milieu professionnelbull Confirmer un projet professionnelbull Initier une deacutemarche de recrutement
COMMENT FAIRE
1- Identification des postes bull ougrave vous pouvez accueillir un stagiaire dans de bonnes conditions bull ougrave vous identifiez un besoin en recrutement 2- prendre contact avec nos services pour preacutesenter le projet le besoin le profil ( savoir ecirctre compeacutetences) les contraintes de poste3- Cap Emploi diffuse en interne et vous positionne des candidats4- Signature du Cerfa par les trois parties (employeur stagiaire et prescripteur)
Stage conventionneacute et non reacutemuneacutereacute peacuteriode drsquoune semaine 15 jours renouvelable une fois si projet de recrutement
Rencontrer diffeacuteremment
A votre eacutecoute
Claire CHOTARD
Chargeacutee de mission employeurs
Tel 02 32 28 43 64 - 06 24 65 55 92
clairechotardcapemploi27com
21092021 22
Interne
Le Duoday aura lieu le 18 novembre prochain
Un site pour srsquoinscrire
httpswwwduodayfr
httpswwwduodayfr5-formulaire-de-candidature-d-un-employeurhtm
Le concept DuoDay a eacuteteacute creacuteeacute en Irlande en 2008 repris en Belgique en 2010 puis dans toute lEurope les anneacutees suivantes
En France cest dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est neacute agrave linitiative dun eacutetablissement meacutedico-social accueillant des travailleurs handicapeacutes en milieu proteacutegeacute LESAT AGNELIS - ALGEEI
En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef
Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)
Interne
Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise
Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
inscrites sur la
plateforme
Nombre
demployeurs
Nombre doffres
proposeacutees
Nombres de Duos
Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
handicapeacutees
inscrites sur la
plateforme
Reacutegion Deacutepartements
Employeurs enregistreacutes sur la plateforme
Normandie
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
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ESRP site de la FAGERH
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Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
Interne
Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
Webinaire national sur lrsquooffre de service des Cap emploi (7 octobre)
Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22
octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
PROJET SIMON
Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme
Un guide pratique Guide SIMON
HANDISUP INTERNATIONAL
Encourager et soutenir les eacutetudiants qui partent eacutetudier ou en stage agrave lrsquoeacutetranger
PROJET DRAKrsquoAJA
Accompagner les lyceacuteens et eacutetudiants atteints drsquoun cancer
3 actions uniques en France
Certificat HANDISUPldquoHandicaps et accessibiliteacuterdquo
Savoir accueillir
Savoir reacuteagir dans des situations deacutelicates
Savoir adapter lrsquoenvironnement pour le rendre accessible agrave tous
OBJECTIFS
2h moisFormation de 18h
Des connaissances pratiques et concregravetes sur les handicaps et lrsquoaccessibiliteacute
Interne
Rencontrer diffeacuteremment
21092021 19
Claire CHOTARD
Cap emploi 27
Un Jour Un Meacutetier en Action
21092021 20
https1jour1metieragefiphfr1j1m1j1m_2018nsfOpen=
1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance
Triple objectif
1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel
2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la
diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip
3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip
Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous
accompagner dans la deacutemarche
COMMENT FAIRE
Rencontrer diffeacuteremment
La PMSMP
21092021 21
httpstravail-emploigouvfrformation-professionnelleformation-des-demandeurs-d-emploiarticleperiodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp
Peacuteriode de Mise en Situation en Milieu Professionnel
Plusieurs objectifs bull Sensibiliser le collectif de travailbull Deacutecouverte drsquoun milieu professionnelbull Confirmer un projet professionnelbull Initier une deacutemarche de recrutement
COMMENT FAIRE
1- Identification des postes bull ougrave vous pouvez accueillir un stagiaire dans de bonnes conditions bull ougrave vous identifiez un besoin en recrutement 2- prendre contact avec nos services pour preacutesenter le projet le besoin le profil ( savoir ecirctre compeacutetences) les contraintes de poste3- Cap Emploi diffuse en interne et vous positionne des candidats4- Signature du Cerfa par les trois parties (employeur stagiaire et prescripteur)
Stage conventionneacute et non reacutemuneacutereacute peacuteriode drsquoune semaine 15 jours renouvelable une fois si projet de recrutement
Rencontrer diffeacuteremment
A votre eacutecoute
Claire CHOTARD
Chargeacutee de mission employeurs
Tel 02 32 28 43 64 - 06 24 65 55 92
clairechotardcapemploi27com
21092021 22
Interne
Le Duoday aura lieu le 18 novembre prochain
Un site pour srsquoinscrire
httpswwwduodayfr
httpswwwduodayfr5-formulaire-de-candidature-d-un-employeurhtm
Le concept DuoDay a eacuteteacute creacuteeacute en Irlande en 2008 repris en Belgique en 2010 puis dans toute lEurope les anneacutees suivantes
En France cest dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est neacute agrave linitiative dun eacutetablissement meacutedico-social accueillant des travailleurs handicapeacutes en milieu proteacutegeacute LESAT AGNELIS - ALGEEI
En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef
Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)
Interne
Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise
Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
inscrites sur la
plateforme
Nombre
demployeurs
Nombre doffres
proposeacutees
Nombres de Duos
Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
handicapeacutees
inscrites sur la
plateforme
Reacutegion Deacutepartements
Employeurs enregistreacutes sur la plateforme
Normandie
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
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4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
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octobre)
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Triple objectif
1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel
2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la
diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip
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Plusieurs objectifs bull Sensibiliser le collectif de travailbull Deacutecouverte drsquoun milieu professionnelbull Confirmer un projet professionnelbull Initier une deacutemarche de recrutement
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1- Identification des postes bull ougrave vous pouvez accueillir un stagiaire dans de bonnes conditions bull ougrave vous identifiez un besoin en recrutement 2- prendre contact avec nos services pour preacutesenter le projet le besoin le profil ( savoir ecirctre compeacutetences) les contraintes de poste3- Cap Emploi diffuse en interne et vous positionne des candidats4- Signature du Cerfa par les trois parties (employeur stagiaire et prescripteur)
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En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef
Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)
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Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
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Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
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plateforme
Nombre
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Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
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Normandie
Interne
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Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
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2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
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Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
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Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
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4) Retours drsquoexpeacuteriences
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Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
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Triple objectif
1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel
2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la
diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip
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Plusieurs objectifs bull Sensibiliser le collectif de travailbull Deacutecouverte drsquoun milieu professionnelbull Confirmer un projet professionnelbull Initier une deacutemarche de recrutement
COMMENT FAIRE
1- Identification des postes bull ougrave vous pouvez accueillir un stagiaire dans de bonnes conditions bull ougrave vous identifiez un besoin en recrutement 2- prendre contact avec nos services pour preacutesenter le projet le besoin le profil ( savoir ecirctre compeacutetences) les contraintes de poste3- Cap Emploi diffuse en interne et vous positionne des candidats4- Signature du Cerfa par les trois parties (employeur stagiaire et prescripteur)
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Le concept DuoDay a eacuteteacute creacuteeacute en Irlande en 2008 repris en Belgique en 2010 puis dans toute lEurope les anneacutees suivantes
En France cest dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est neacute agrave linitiative dun eacutetablissement meacutedico-social accueillant des travailleurs handicapeacutes en milieu proteacutegeacute LESAT AGNELIS - ALGEEI
En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef
Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)
Interne
Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise
Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
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Accompagnantes
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Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
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inscrites sur la
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Normandie
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Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
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httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
Interne
Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
Webinaire national sur lrsquooffre de service des Cap emploi (7 octobre)
Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22
octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
Un Jour Un Meacutetier en Action
21092021 20
https1jour1metieragefiphfr1j1m1j1m_2018nsfOpen=
1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance
Triple objectif
1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel
2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la
diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip
3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip
Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous
accompagner dans la deacutemarche
COMMENT FAIRE
Rencontrer diffeacuteremment
La PMSMP
21092021 21
httpstravail-emploigouvfrformation-professionnelleformation-des-demandeurs-d-emploiarticleperiodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp
Peacuteriode de Mise en Situation en Milieu Professionnel
Plusieurs objectifs bull Sensibiliser le collectif de travailbull Deacutecouverte drsquoun milieu professionnelbull Confirmer un projet professionnelbull Initier une deacutemarche de recrutement
COMMENT FAIRE
1- Identification des postes bull ougrave vous pouvez accueillir un stagiaire dans de bonnes conditions bull ougrave vous identifiez un besoin en recrutement 2- prendre contact avec nos services pour preacutesenter le projet le besoin le profil ( savoir ecirctre compeacutetences) les contraintes de poste3- Cap Emploi diffuse en interne et vous positionne des candidats4- Signature du Cerfa par les trois parties (employeur stagiaire et prescripteur)
Stage conventionneacute et non reacutemuneacutereacute peacuteriode drsquoune semaine 15 jours renouvelable une fois si projet de recrutement
Rencontrer diffeacuteremment
A votre eacutecoute
Claire CHOTARD
Chargeacutee de mission employeurs
Tel 02 32 28 43 64 - 06 24 65 55 92
clairechotardcapemploi27com
21092021 22
Interne
Le Duoday aura lieu le 18 novembre prochain
Un site pour srsquoinscrire
httpswwwduodayfr
httpswwwduodayfr5-formulaire-de-candidature-d-un-employeurhtm
Le concept DuoDay a eacuteteacute creacuteeacute en Irlande en 2008 repris en Belgique en 2010 puis dans toute lEurope les anneacutees suivantes
En France cest dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est neacute agrave linitiative dun eacutetablissement meacutedico-social accueillant des travailleurs handicapeacutes en milieu proteacutegeacute LESAT AGNELIS - ALGEEI
En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef
Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)
Interne
Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise
Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
inscrites sur la
plateforme
Nombre
demployeurs
Nombre doffres
proposeacutees
Nombres de Duos
Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
handicapeacutees
inscrites sur la
plateforme
Reacutegion Deacutepartements
Employeurs enregistreacutes sur la plateforme
Normandie
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
Interne
Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
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Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
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octobre)
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La PMSMP
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httpstravail-emploigouvfrformation-professionnelleformation-des-demandeurs-d-emploiarticleperiodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp
Peacuteriode de Mise en Situation en Milieu Professionnel
Plusieurs objectifs bull Sensibiliser le collectif de travailbull Deacutecouverte drsquoun milieu professionnelbull Confirmer un projet professionnelbull Initier une deacutemarche de recrutement
COMMENT FAIRE
1- Identification des postes bull ougrave vous pouvez accueillir un stagiaire dans de bonnes conditions bull ougrave vous identifiez un besoin en recrutement 2- prendre contact avec nos services pour preacutesenter le projet le besoin le profil ( savoir ecirctre compeacutetences) les contraintes de poste3- Cap Emploi diffuse en interne et vous positionne des candidats4- Signature du Cerfa par les trois parties (employeur stagiaire et prescripteur)
Stage conventionneacute et non reacutemuneacutereacute peacuteriode drsquoune semaine 15 jours renouvelable une fois si projet de recrutement
Rencontrer diffeacuteremment
A votre eacutecoute
Claire CHOTARD
Chargeacutee de mission employeurs
Tel 02 32 28 43 64 - 06 24 65 55 92
clairechotardcapemploi27com
21092021 22
Interne
Le Duoday aura lieu le 18 novembre prochain
Un site pour srsquoinscrire
httpswwwduodayfr
httpswwwduodayfr5-formulaire-de-candidature-d-un-employeurhtm
Le concept DuoDay a eacuteteacute creacuteeacute en Irlande en 2008 repris en Belgique en 2010 puis dans toute lEurope les anneacutees suivantes
En France cest dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est neacute agrave linitiative dun eacutetablissement meacutedico-social accueillant des travailleurs handicapeacutes en milieu proteacutegeacute LESAT AGNELIS - ALGEEI
En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef
Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)
Interne
Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise
Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
inscrites sur la
plateforme
Nombre
demployeurs
Nombre doffres
proposeacutees
Nombres de Duos
Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
handicapeacutees
inscrites sur la
plateforme
Reacutegion Deacutepartements
Employeurs enregistreacutes sur la plateforme
Normandie
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
Interne
Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
Webinaire national sur lrsquooffre de service des Cap emploi (7 octobre)
Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22
octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
A votre eacutecoute
Claire CHOTARD
Chargeacutee de mission employeurs
Tel 02 32 28 43 64 - 06 24 65 55 92
clairechotardcapemploi27com
21092021 22
Interne
Le Duoday aura lieu le 18 novembre prochain
Un site pour srsquoinscrire
httpswwwduodayfr
httpswwwduodayfr5-formulaire-de-candidature-d-un-employeurhtm
Le concept DuoDay a eacuteteacute creacuteeacute en Irlande en 2008 repris en Belgique en 2010 puis dans toute lEurope les anneacutees suivantes
En France cest dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est neacute agrave linitiative dun eacutetablissement meacutedico-social accueillant des travailleurs handicapeacutes en milieu proteacutegeacute LESAT AGNELIS - ALGEEI
En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef
Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)
Interne
Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise
Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
inscrites sur la
plateforme
Nombre
demployeurs
Nombre doffres
proposeacutees
Nombres de Duos
Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
handicapeacutees
inscrites sur la
plateforme
Reacutegion Deacutepartements
Employeurs enregistreacutes sur la plateforme
Normandie
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
Interne
Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
Webinaire national sur lrsquooffre de service des Cap emploi (7 octobre)
Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22
octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
Interne
Le Duoday aura lieu le 18 novembre prochain
Un site pour srsquoinscrire
httpswwwduodayfr
httpswwwduodayfr5-formulaire-de-candidature-d-un-employeurhtm
Le concept DuoDay a eacuteteacute creacuteeacute en Irlande en 2008 repris en Belgique en 2010 puis dans toute lEurope les anneacutees suivantes
En France cest dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est neacute agrave linitiative dun eacutetablissement meacutedico-social accueillant des travailleurs handicapeacutes en milieu proteacutegeacute LESAT AGNELIS - ALGEEI
En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef
Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)
Interne
Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise
Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
inscrites sur la
plateforme
Nombre
demployeurs
Nombre doffres
proposeacutees
Nombres de Duos
Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
handicapeacutees
inscrites sur la
plateforme
Reacutegion Deacutepartements
Employeurs enregistreacutes sur la plateforme
Normandie
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
Interne
Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
Webinaire national sur lrsquooffre de service des Cap emploi (7 octobre)
Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22
octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
Interne
Le principe Duoday est simple
Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire
Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise
Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes
La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020
12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr
19 113 personnes en situation de handicap inscrits
Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr
2 900 structures accompagnantes impliqueacutees
Le Duoday
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
inscrites sur la
plateforme
Nombre
demployeurs
Nombre doffres
proposeacutees
Nombres de Duos
Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
handicapeacutees
inscrites sur la
plateforme
Reacutegion Deacutepartements
Employeurs enregistreacutes sur la plateforme
Normandie
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
Interne
Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
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Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22
octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
Interne
Le Duoday
Structures
Accompagnantes
inscrites sur la
plateforme
Nombre
demployeurs
Nombre doffres
proposeacutees
Nombres de Duos
Concreacutetiseacutes
Nombre de structure
(Etablissements
associations SPEhellip)
CALVADOS 92 151 80 259 34
EURE 73 90 74 273 30
MANCHE 82 147 112 276 23
ORNE 38 44 23 57 15
SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66
398 665 462 1303 168
6355 12404 7138 19113 2964
TOTAL NORMANDIE
TOTAL France
Personnes
handicapeacutees
inscrites sur la
plateforme
Reacutegion Deacutepartements
Employeurs enregistreacutes sur la plateforme
Normandie
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
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httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
Interne
Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
Webinaire national sur lrsquooffre de service des Cap emploi (7 octobre)
Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22
octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
Interne
ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
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httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
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Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
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Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
Webinaire national sur lrsquooffre de service des Cap emploi (7 octobre)
Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
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octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
Interne
Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage
Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour
- transmettre votre expeacuterience professionnelle
- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
- aider aux technique de recherche drsquoemploi
- changer les mentaliteacutes autour du handicap
Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum
Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs
Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
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Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
Interne
Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur
Interne
4) Retours drsquoexpeacuteriences
Interne
A vous la parolehellip
Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents
formes
Difficulteacutes eacuteventuelles
Points positifs
Les perspectiveshellip
Interne
Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)
Club des conventionneacutes (30 septembre)
Webinaire national sur lrsquooffre de service des Cap emploi (7 octobre)
Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)
Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22
octobre)
SEEPH du 15 au 19 novembre
Interne
Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)
Les formations du CNFPT
Les formations de lrsquoANFH
Autreshellip
Interne
2) Les interlocuteurs sur la Normandie
Interne
Les eacutetudiants Handisup
httpswwwhandisupassofr
PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands
httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi
Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee
httpswwwduodayfr
ESRP site de la FAGERH
httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433
Parrainage dispositif financeacute par la DREETS
danielbardou2wanadoofr
Les contacts
Interne
3) Les aides du FIPHFP
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
bull Lrsquoindemniteacute de stage
bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
Interne
Objectif de lrsquoaide
Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur
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Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste
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bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
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Objectif de lrsquoaide
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Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
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Mesure 15 Indemniteacute de stage
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Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
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bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
Mesure 20 Tutorat
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Objectif de lrsquoaide
Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel
La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap
Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements
Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours
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Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage
Montants des aides
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bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires
Mesure 15 Indemniteacute de stage
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Objectif de lrsquoaide
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Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide
Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
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Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide
Le FIPHFP finance
bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat
bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an
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La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip
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Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement
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